Nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong tập đoàn với sinh viên ngành tài chính – ngân hàng định hướng nghề nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ MƠN NHẬP MƠN TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực Hồ Hồng Hải : Nguyễn Tuệ San Nguyễn Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Mai Hương Nguyễn Thị Trúc Mai Vũ Phạm Kỳ Phong Lớp : Niên khóa : Tài – Ngân hàng Hà Nội, 2020 14 MỤC LỤC Mục lục: Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển Nhu cầu tuyển dụng Tập đồn dành cho sinh viên ngành Vị trí cơng việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ Phần 2: Định hướng nghề nghiệp Phương hướng học tập rèn luyện Định hướng nghề nghiệp Phần 3: Đánh giá chung Điểm mạnh, điểm yếu làm việc tập đoàn Cảm nhận chung tập đoàn Phenikaa Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển: Nhu cầu tuyển dụng vị trí Tập đồn với sinh viên ngành Tài – Ngân hàng: Ngành Tài - Ngân hàng Tài - Ngân hàng ngành liên quan đến tất dịch vụ giao dịch tài chính, lưu thơng vận hành tiền tệ, thông qua ngân hàng công cụ tài ngân hàng phát hành nhằm bảo lãnh, toán, chi trả nội địa quốc tế Ngành cung cấp lao động cho công ty, tài chính, bảo hiểm, ngân hàng Nhu cầu tuyển dụng Tập đồn cho ngành Tài - Ngân hàng Trước nhu cầu xã hội nói chung Tập đồn Phenikaa nói riêng nguồn nhân lực nhóm ngành Tài - Ngân hàng, sinh viên sau trường đảm nhận số vị trí như: Chun viên tài kế tốn, kiểm tốn nội Chuyên viên kinh doanh, quản lý tiền tệ Chuyên viên quản trị, định giá tài sản nguồn vốn Chuyên viên tài trợ thương mại Chuyên viên phân tích tài doanh nghiệp Chuyên viên mua bán, sát nhập doanh nghiệp Chuyên viên thẩm định quản lý rủi ro Giảng viên ngành Tài – ngân hàng Ngồi ra, cử nhân tài ngân hàng làm việc quan, cơng ty với vai trị cán thuế, phụ trách tiền lương Thêm vào làm việc lĩnh vực tài bạn có hội khẳng định thân hội thăng tiến tốt trở thành quản lý, giám đốc tài Vị trí cơng việc, mơ tả cơng việc u cầu: Cơng việc lựa chọn: Kế tốn tổng hợp Bộ phận: Phịng Tài kế tốn Phịng Kế tốn tài vụ Mơ tả cơng việc: Phịng tài kế tốn: Tở chức bơ may kê toan va quy trình hach toan kê toan cho doanh nghiêp Theo dõi, kiêm soat viêc quan ly tai chinh Quan ly nghia vu thuê Kế toán tổng hợp: a) Trách nhiệm: Kiểm tra đối chiếu số liệu đơn vị nội bộ, liệu chi tiết tổ̉ng hợp Kiểm tra định khoản nghiệp vụ phát sinh Kiểm tra cân đối số liệu kế toán chi tiết tổ̉ng hợp Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý khớp với báo cáo chi tiết Hạch tốn thu nhập, chi phí, khấu hao,TSCĐ,cơng nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT báo cáo thuế khối văn phịng CT, lập tốn văn phịng cty Theo dõ̃i cơng nợ khối văn phịng cơng ty, quản lý tổ̉ng qt cơng nợ tồn cơng ty Xác định đề xuất lập dự phịng xử lý cơng nợ phải thu In sổ̉ chi tiết tổ̉ng hợp khối văn phịng, tổ̉ng hợp cơng ty theo qui định Lập báo cáo tài theo quý, tháng, năm báo cáo giải trì̀nh chi tiết Hướng dẫn xử lý hạch toán nghiệp vụ kế toán Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê đơn vị sở Cải tiến phương pháp hạch toán chế độ báo cáo Thống kê tổ̉ng hợp số liệu kế tốn có u cầu Cung cấp số liệu Cho Ban Giám Đốc đơn vị chứ́c có u cầu Giải trì̀nh số liệu cung cấp hồ sơ, số liệu cho quan thuế, kiểm toán, tra kiểm tra theo yêu cầu phụ trách phòng KT-TV Kiến nghị đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến Lưu trữ liệu kế toán theo quy định b) : Quyền hạn Trực tiếp yêu cầu kế toán điều chỉnh nghiệp vụ phát sai Yêu cầu kế toán viên cung cấp báo cáo kịp thời đầy đủ theo qui định c) Quan hệ: Nhận đạo báo cáo phụ trách phịng Nhận thơng tin thơng tin trực tiếp kế tốn viên Đảm bảo yêu cầu bảo mật thông tin kinh tế – tài Liên hệ phân khác thơng qua phụ trách phòng KT-TV theo quy định d) Tiêu chuẩn yêu cầu: Trì̀nh độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc ngành kế tốn, kiểm tốn, tài Có lực nghiệp vụ kế tốn; có khả quan sát – phân tích - tổ̉ng hợp; nắm vững nguyên lý, chế độ kế tốn xác Có khả tư vấn tài chính, kế tốn Tự tổ̉ chứ́c, xếp xây dựng kế hoạch để thực nhiệm vụ phân cơng Biết tổ̉ng hợp phân tích báo cáo Thi hành nhiệm vụ xác quy định Có kiến thứ́c cơng nghệ quy trì̀nh sản xuất cơng ty Sử dụng máy vi tính thành thạo, nắm bắt xu cơng nghệ số Có khả ngoại ngữ Giao tiếp tốt, xử lý tì̀nh khéo léo 3 a) Mơi trường làm việc: Môi trường làm việc Phenikaa Group: Phenikaa xây dựng văn hóa trao đổ̉i cởi mở, thẳng thắn dựa tôn trọng lẫn Nhân viên khuyến khích nêu lên ý kiến, thắc mắc tất lĩnh vực, thông qua diễn đàn nội qua trao đổ̉i trực tiếp qua email đến Ban lãnh đạo Quản lý Phenikaa Tất ý kiến, thắc mắc nhân viên giải ghi nhận để làm sở cho việc cải tiến quy trì̀nh, quy định ban hành Môi trường làm việc cởi mở thoải mái Cân bằng, quan tâm chu đáo cán công nhân viên công việc sống Cơ hội phát triển nghiệp cao Ghi nhận đóng góp, gắn bó lâu dài Tinh thần tập thể bền vững, đồn kết b) Chính sách tiền lương đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ PHENIKAA xây dựng phù hợp với thời kỳ giai đoạn phát triển, đồng thời bảo đảm tính linh hoạt, cơng cạnh tranh PHENIKAA xây dựng sách trả lương dựa nguyên tắc đảm bảo công bằng, hợp lý theo phương pháp 3P (đánh giá theo lực, vị trí, hiệu cơng việc), xác định trả mứ́c lương cạnh tranh so với doanh nghiệp khu vực, tương xứ́ng với vị trí cơng việc, trì̀nh độ, kinh nghiệm cơng tác, lực đóng góp nhân viên Ngồi lương, tùy theo tính chất đặc thù cơng việc, nhân viên cịn hưởng phụ cấp, lương thưởng Các loại hì̀nh khen thưởng Ban lãnh đạo xem xét hàng năm để tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy lực, trách nhiệm để nâng cao suất, chất lượng hiệu công việc c) Hệ thống an sinh, phúc lợi xã hội: Phenikaa quan tâm đến đời sống cán nhân viên với phương châm tạo cho cán nhân viên có sống “đầy đủ vật chất phong phú tinh thần” Cụ thể, Phenikaa đang: Thực đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật cho tất CBCNV Tổ̉ chứ́c khám sứ́c khỏe định kỳ hàng năm cho tất CBCNV, với khoản mục khám sứ́c khỏe nhiều mứ́c quy định Bộ Y Tế Cung cấp thêm bảo hiểm cho nhân viên để nhân viên Công ty hưởng quyền lợi liên quan đến sứ́c khỏe người, chia sẻ gánh nặng tài cho gia đì̀nh người thân CNV Thường xuyên tổ̉ chứ́c hoạt động thi đua, giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao cho cán nhân viên Triển khai Dự án Chung cư PHENIKAA nhằm mục đích đáp ứ́ng nhu cầu nhà ở, giúp CNV ổ̉n định chỗ yên tâm công tác lâu dài cho Công ty Xây dựng nhà trẻ cho em CBCNV Cơng ty, qua góp phần giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất Phần 2: Định hướng nghề nghiệp 1) Phương hướng hoạt động rèn luyện: Học tập nghiêm túc, rèn luyện chuyên môn Rèn luyện kỷ cương thái độ phẩm chất nghề nghiệp:  Trung thực  Chăm chỉ, cẩn thận, xác  Khách quan  Tự tin, động sáng tạo  Thái độ làm việc chu, chuyên nghiệp         Chú trọng kỹ cần thiết: Kỹ mềm Kỹ giải vấn đề Kỹ ngoại ngữ Kỹ tin học văn phòng Kỹ quan sát, phân tích, tổ̉ng hợp tư phản biện Kỹ quan hệ đồng nghiệp Kỹ làm việc nhóm Kỹ thích nghi 2) Định hướng nghề nghiệp: Kế toán tổng hợp Kế toán tổ̉ng hợp việc ghi chép, phản ánh cách tổ̉ng quát tài khoản, sổ̉ kế tốn báo cáo tài theo tiêu giá trị doanh nghiệp Có khả phối hợp số liệu phận để lập báo cáo tài Một bước tiến đáng kể đường nghiệp, vị trí người kế toán tổ̉ng hợp xếp sau kế toán trưởng, trải qua thời gian làm việc trung bì̀nh từ đến năm cộng với nổ̉ lực q trì̀nh làm việc Kiến thứ́c mà người kế tốn tổ̉ng hợp cần có:    Sự hiểu qt tồn quy trì̀nh kế tốn đơn vị Sự am hiểu quy định báo cáo tài thuế Khả phối hợp cơng việc nhân viên phận kế tốn Phần 3: Đánh giá chung: 1) a) Điểm mạnh - yếu làm việc Phenikaa: Điểm mạnh: Được tạo điều kiện tốt sách Lợi cạnh tranh dài hạn, phát triển bền vững Hài hòa lợi ích, trách nhiệm Phát triển tồn diện mặt b) Điểm yếu: Cịn khó khăn đường xá phương tiện di chuyển làm 2) Cảm nhận Phenikaa: Phenikaa trở thành tập đoàn đa ngành Cơng nghiệp - Cơng nghệ, Giáo dục đào tạo Đó hành trì̀nh nỗ lực, lĩnh người mang tinh thần trí tuệ Việt, với khát vọng đưa doanh nghiệp Việt Nam vươn tầm giới, vì̀ mục tiêu phát triển bền vững giá trị chân - thiện mỹ