Chủ đề 3 Lý luận của chủ nghĩa Mác Lênin về hàng hóa sức lao động Liên hệ thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn từ 2016 đến nay? I Mở Đầu Sức lao động là khả năng lao động của con người[.]
Chủ đề 3: Lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin hàng hóa sức lao động Liên hệ thực trạng xuất lao động Việt Nam giai đoạn từ 2016 đến nay? I Mở Đầu Sức lao động khả lao động người, phản ánh công việc Từ tư liệu sản xuất ban đầu, người tạo sản phẩm đáp ứng nhu cầu, chất lượng cao - Sức lao động, theo C Mác, sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể, nhân cách người, thể lực trí lực mà người đem vận dụng để sản xuất sản phẩm có giá trị sử dụng Câu hỏi đặt : -Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất có phải lúc sản xuất hàng hóa? -Tuy xã hội sức lao động điều kiện sản xuất điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa mang điều kiện sau: Người lao động phải tự thân thể nghĩa họ có khả chi phối sức lao động có quyền sở hữu lực Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa người có sức lao động đưa bán Khi người lao động bị tước hết tư liệu sản xuất tự tiến hành lao động sản xuất Trong điều kiện ấy, họ buộc phải bán sức lao động để trì phát triển sống Ví dụ người làm th có khả tự chủ thân họ kh có nguyên liệu hay tư liệu sản xuất họ làm thuê trả tiền sức lao động gọi hàng hóa *Hàng hóa sức lao động kết trình lao động khoảng thời gian định Thơng qua mà người làm sản phẩm, cung cấp dịch vụ nhu cầu khách hàng Sức lao động trao đổi thứ hàng hóa Các công nhân làm việc, bỏ sức lao động để nhận lương theo giờ, theo buổi Tuy nhiên, giá trị họ làm lớn gấp nhiều lần giá trị thu - Thuộc tính hàng hóa sức lao động, giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng - Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng cụ để thỏa mãn nhu cầu tiên dùng sức lao động người sử dụng sức lao động Khác với hàng hóa thơng thường ( sau thời gian tiêu dùng giá trị giá trị sử dụng theo thời gian) hàng hóa sức lao động, tiêu dùng, ngồi việc sản xuất loại hàng hóa đồng thời tạo lượng giá trị lớn giá trị thân Phần giá trị lớn gọi giá trị thặng dư Đây điểm hàng hóa sức lao động II Nội Dung LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘN a.Giá trị hàng hóa sức lao động - Giống hàng hoá khác, giá trị hàng hoá sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định Ví dụ: m vải = kg thóc Tức mét vải có giá trị trao đổi kg thóc - Sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định để mặc, ở,học nghề v.v Ngoài người lao động phải thoả mãn nhu cầu thân.Chỉ có vậy, sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ni sống thân người cơng nhân gia đình; hay nói cách khác, giá trị hàng hố sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Sự khác hàng hóa sức lao động hàng hóa thơng thường? - Là hàng hoá đặc biệt, giá trị hàng hoá sức lao động khác với hàng hố thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử + Yếu tố tinh thần: nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hoá + Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào điểu kiện địa lý, khí hậu nước Nghĩa : Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định, quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hố sức lao động phận sau hợp thành: ∙ Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân; ∙ Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân; ∙ Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho sống gia đình người cơng nhân b.Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động - Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân Ví dụ: Than đá dùng làm chất đốt (đun, sưởi ấm), khoa học – kỹ thuật phát triển cịn dùng làm ngun liệu cho số ngành cơng nghệ hố chất - Quá trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với q trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ: * Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian * Đối với hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá thân hàng hố sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hố sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM GIAI ĐOẠN TỪ 2016 ĐẾN NAY 2.1 Khái quát tình hình XKLĐ Việt Nam Với mức tăng dân số tự nhiên hàng năm 1,7% Việt Nam nước có nguồn nhân lực dồi dào, đứng thứ 12 giới đứng thứ khối ASIAN Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngày gia tăng Phần lớn, người lao động Việt Nam sang thị trường truyền thống Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đơng (95%); số cịn lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Hiện nay, việc đưa người lao động xuất lao động nước hoạt động hấp dẫn nhiều đối tượng tham gia Những lợi ích trước mắt việc đưa người lao động khiến cho nhiều tổ chức tham gia vào hoạt động Thị trường lao động nước đem lại cho nguồn lao động nước hội làm việc với mức thù lao lớn nước Quá trình chuyển dịch cấu lao động năm 2022 so với năm 2021 theo chiều hướng tích cực Có thể nói nước ta thị trường cung cấp lao động phong phú tạo nên nguồn lực dồi cho đất nước 2.1 Thực trạng XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2016 đến NGUYÊN NHÂN Thứ nhất, tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm cả nước còn lớn Tình trạng thất nghiệp Việt Nam tương đối nghiêm trọng tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2022 2,35% Số niên từ 15-24 tuổi thất nghiệp tháng năm 2022 khoảng 413,0 nghìn người, chiếm 37,5% tổng số người thất nghiệp từ 15 tuổi trở lên, bối cảnh ngân sách Nhà nước chưa dự trù để trợ cấp cho người thất nghiệp, khả đầu tư tạo việc làm phụ thuộc chủ yếu vào thu hút FDI, nên Việt Nam chọn cách xuất lao động để giảm tình trạng thất nghiệp nước VD: Cơng ty định sa thải điều buộc người lao động phải tìm cơng việc khác; Sinh viên đại học, cao đẳng sau tốt nghiệp khơng có việc làm; Khi đại dịch Covid-19 bùng phát, hoạt động sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng nặng nề Các doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân để ổn định hoạt động công ty Điều khiến người lao động rơi vào tình trạng thất nghiệp; Một doanh nghiệp sản xuất thủ công áp dụng công nghệ đại sản xuất Người lao động khơng thể thích nghi với q trình tự động hóa nên thành tích làm việc Họ chủ động nghỉ việc muốn tìm việc làm Thứ hai, gia tăng nhanh chóng trung tâm, tổ chức có chức xuất lao động Việc thành lập trung tâm, tổ chức có chức xuất lao động thời gian qua tăng nhanh Hiện nước có 150 doanh nghiệp có chức xuất lao động, doanh nghiệp mở trung tâm sở rộng rãi làm cho thực trạng xuất lao động Việt Nam trở nên phổ biến VD: Công ty thương mại Tam Quy Quảng Trị mở chương trình Thực tập sinh kỹ để tuyển chọn người xuất lao động Nhật Bản; Cty TNHH Dệt nhuộm Hưng Yên xuất lao động sang Nhật Bản,… Thứ ba, tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế nước ta với nước thế giới Xuất lao động để mở rộng quan hệ đối ngoại, từ quan hệ quốc gia cung ứng lao động quốc gia tiếp nhận lao động trở lên gắn bó hơn, tạo mối quan hệ tốt đẹp hai nước Xuất lao động cịn cơng cụ để chuyển giao trí tuệ, cơng nghệ tiên tiến từ nước ngồi, giúp học hỏi, đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng, nâng cao tay nghề rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tác quốc tế nước ta với nước giới VD: Chúng ta học lối sống lành mạnh người Nhật người Việt có thói quen “cao su” cơng việc người Nhật ngược lại, họ ln đề cao tính chuẩn xác hẹn vào 8h 8h không hơn, khơng bạn phải có mặt; Biết thêm văn hóa nước bạn,… Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngày gia tăng Phần lớn, người lao động Việt Nam sang thị trường truyền thống Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đơng (95%); số cịn lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Theo thống kê , năm 2017 , có 134000 lao động nước ngồi năm thứ liên tiếp lượng lao động vượt qua 100000 người , vượt 28,3% so với kế hoạch tăng 6,7% so với năm cũ Một số thị trường có nhu cầu cao với lao động Việt Nam Nhật Bản Đài Loan với đa dạng ngành nghề Số lượng lao động Đài Loan năm 2016 66926 người , chiếm gần 50% tổng số lao động đưa xuất nước , chiếm thị phần lớn thứ hai thị trường lao động nhập Đài Loan chủ yếu làm ngành công nghiệp Cịn Nhật Bản , với 100 nghìn lao động , Việt Nam vượt qua Trung Quốc để trở thành nước có số thực tập sinh nhiều Theo số liệu Cục Quản lý lao động nước (Bộ Lao động – Thương binh Xã hội), tính đến cuối tháng 11, nước có 122.004 lao động làm việc nước theo hợp đồng, đạt 135%, vượt kế hoạch năm 2022 Như vậy, số lượng lao động nước làm việc vượt xa kế hoạch, tiền đề quan trọng cho hoạt động xuất lao động (XKLĐ) năm 2023 Bên cạnh đó, năm tới, người lao động nước ngồi làm việc dễ dàng nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ lên kế hoạch thu hút lao động Việt Nam Những mặt hạn chế thị trường xuất lao động Việt Nam - Để tìm cơng việc thị trường có thu nhập cao , người lao động cần phải có trình độ ngoại ngữ tối thiểu đảm bảo cơng việc sỡ hữu trình độ tay nghề đạt tiêu chuẩn Mặc dù đào tạo , nhiên trình độ người lao động Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu thị trường nước , dẫn đến chất lượng lao đôgngj chưa cao Hoạt động xuất lao động cần đến khoản chi phí cho việc đào tào ngoại ngữ , học nghề , vấn đề khó khăn cho người lao động nghèo muốn tìm kiếm đường mưu sinh nước ngồi - Việc số lao động có ý thức thái độ chưa tốt , vướng vào hành vi vi phạm pháp luật hay việc bỏ trốn lưu trú bất hợp pháp ảnh hưởng không tốt tới hình ảnh chung người lao động Viêt Nam nước - Đặt biệt đại dịch COVID - 19 bắt đầu xuất phát tán khắp giới Để an tồn phịng, chống dịch bệnh, hầu “bế quan tỏa cảng”, sân bay, bến tàu quốc tế gần ngừng hoạt động Những thị trường lao động truyền thống Việt Nam như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam Theo cơng công ty, doanh nghiệp dịch vụ đưa người XKLĐ phải tạm dừng đào tạo, tuyển chọn lao động Chủ trương định hướng - Chỉ thị nhấn mạnh, mục tiêu bao trùm là: việc đưa người lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nước nhằm giải việc làm, tạo thu nhập, phân công lại lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng nguồn thu ngoại tệ góp phần phát triển kinh tế - xã hội đất nước thực cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế - Trong 10 năm qua (2012-2022), năm nước giải việc làm bình quân cho khoảng 1,5-1,6 triệu lao động, đó, lao động ngồi nước giải khoảng 10% số Mỗi năm, bình quân lao động chuyên gia gửi nước khoảng 10 tỷ USD, tăng lần so với trước có Chỉ thị Nhiều tỉnh, thành phố đóng góp nguồn thu quan trọng cho ngân sách địa phương, góp phần xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững - Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương Đỗ Ngọc An cho biết việc đưa lao động chuyên gia làm việc nước ngồi khơng giúp việc xóa đói giảm nghèo bền vững mà cịn có tích lũy đầu tư vào phát triển sản xuất kinh doanh tạo việc làm, đóng góp nguồn ngoại tệ đất nước Trình độ chun mơn, ngoại ngữ, tác phong làm việc người lao động nâng cao, bước đầu hình thành đội ngũ lao động có kỹ thuật, có kỹ đóng góp vào nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa quê hương đất nước - Để nâng cao chất lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động nước, ưu tiên hàng đầu cần làm tốt công tác kết nối doanh nghiệp xuất lao động với trường nghề để tuyển chọn đào tạo lao động, ưu tiên đầu tư chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội địa phương, vùng, ngành có gắn với chương trình, dự án đào tạo nghề cho xuất lao động Đồng thời, xây dựng kế hoạch đưa lao động Việt Nam tham gia vào dự án đầu tư, dịch vụ hoạt động thương mại để nâng cao kiến thức, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ chuyên nghiệp cao nhằm đáp ứng tốt yêu cầu thị trường tiềm xuất lao động