Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

45 134 0
Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Luận văn : Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Lời mở đầuTừ khi chuyển nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc, kinh tế Việt Nam đã có nhiều thay đổi phát triển đi lên. Các hoạt động trong xã hội đều bị chi phối của các qui luật thị trờng, đặc biệt là qui luật cạnh tranh. Theo đó, xã hội luôn mong muốn tạo ra đợc nhiều của cải vật chất, các tổ chức kinh tế thì mong không ngừng tăng lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hoá, dịch vụ. Để đáp ứng đợc mong muốn đó, con ngời hoặc phải tăng quĩ thời gian dùng cho sản xuất hoặc phải tăng năng suất lao động. Trong các yếu tố đó, quĩ thời gian dành cho sản xuất là có hạn, mỗi ngời chỉ có tối đa là 24h/ngày làm việc, còn tăng năng suất thì có thể không ngừng tăng lên do nhiều yếu tố khách quan chủ quan. Vậy cần thiết phải nghiên cứu các yếu tố làm tăng năng suất lao động, trong đó tiền lơng thu nhập là yếu tố tác động trực tiếp đến ngời lao độngđộng cơ chính để họ tăng năng suất lao động. Nghiên cứu mối quan hệ giữa tiền lơng thu nhập với năng suất lao động là rất quan trọng, tác động đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của các tổ chức. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanh nghiệp t nhân đợc sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Nguyễn Thanh Thuỷ .Tôi đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài:Tiền công - Thu nhập của ng ời lao động doanh nghiệp t nhân việc tạo động lực cho ngời lao động . Tôi đã cố gắng đa ra một cách khái quát đầy đủ nhất về vấn đề. Song do thời gian có hạn là lần đầu viết về vấn đề này nên không thể tránh đợc những thiếu sót ,rất mong đợc những ý kiến góp ý để tôi có thể nắm vững hơn về vấn đề hoàn thiện hơn trong những lần viết sau:Bài viết gồm ba phần.Chơng1: Cơ sở lý luận chung về tiền công - thu nhập việc tạo động lực cho ngời lao động.Chơng2: Thực trạng tiền công - thu nhập của những ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay.Chơng3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả công - thu nhập trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay nhằm tạo động lực cho ngời lao động. Chơng1 Cơ sở lý luận về tiền công thu nhập việc tạo động lực cho ngời lao động1. Thực chất của tiền công thu nhập trong doanh nghiệp.1.1. Khái niệm chung về tiền công - thu nhập:Tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế, là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Có nhiều quan niệm khác nhau về tiền lơng phụ thuộc vào các thời kỳ khác nhau góc độ nhìn nhận khác nhau.Theo quan niệm của chủ nghĩa Mác: Tiền lơng là một phần của thu nhập quốc doanh mà Nhà nớc xã hội chủ nghĩa phân phối cho ngời lao động làm việc trong khu vực nền kinh tế quốc dân dới hình thức tiền tệ căn cứ vào số l-ợng chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến.ở nớc ta trong thời kỳ bao cấp, chúng ta đã từng quan niệm rằng: Tiền l-ơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động căn cứ vào số lợng chất lợng của mỗi ngời đã cống hiến. Theo quan niệm này, tiền lơng mang nặng tính chất bao cấp, bình quân, dàn đều. Nó cha đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối tiền lơng theo lao động, từ đó khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động sáng tạo của ngời lao động coi nhẹ lợi ích thiết thực của ngời lao động. Kết quả là đã không gắn đợc gắn lợi ích của ngời lao động với thành quả mà họ đã sáng tạo ra, không có trách nhiệm với công việc đợc giao . Khi chuyển nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trờng, đây mọi ngời đợc tự do mua, bán sức lao động của mình, vì thế sức lao động đợc nhìn nhận nh một hàng hoá tiền lơng không phải là cái gì khác mà nó chính là giá cả của sức lao động.Thật vậy, sức lao động là cái vốn có của ngời lao động ngời sử dụng lao động lại có điều kiện muốn sử dụng nó để tạo ra của cải vật chất. Do vậy ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời chủ sở hữu sức lao động hay ngời lao động một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động của ngời lao động. Về phía ngời lao động, họ muốn bán sức lao động để có một khoản tiền nhất định nuôi bản thân gia đình. Vì vậy giữa ngời sử dụng lao động ng-ời nảy sinh quan hệ mua bán cái đợc trao đổi, mua bán đây là sức lao động của ngời lao động số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động chính là giá cả của sức lao động. Hay nói khác đi tiền lơng chính là giá cả của sức lao động.Lúc này, Đảng Nhà nớc ta đã nhận định Tiền lơng là giá cả của sức lao động, đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động ngời sử dụng lao động thông qua hợp động, phù hợp với các quan hệ lao động của nền kinh tế thị trờng đang trong quá trình hoàn thiện theo định hớng XHCN.Điều đó có nghĩa là tiền lơng là phải đợc trả theo đúng giá trị sử dụng lao động, phải coi tiền lơng nh một động lực thúc đẩy từng cá nhân ngời lao động hăng say làm việc, nhng phải tránh tính chất bình quân. Có thể cùng trình độ chuyên môn, cùng bậc thợ, nhng tiền lơng lại rất khác nhau do hiệu quả sản xuất khác nhau hay do giá trị sức lao động khác nhau.Quan điểm mới này về tiền lơng đã tạo cho việc trả lơng đúng với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng bằng hiện vật. Đồng thời nó đã khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng đúng vai trò đòn bẩy kinh tế của nó kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc.Tóm lại: Tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó theo đúng số lợng chất lợng đã thoả thuận. Sức lao động là hàng hoá, tiền lơng là giá cả sức lao động, ngời sử dụng lao động phải căn cứ vào số lợng chất lợng lao động của ngời công nhân, cũng nh mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để trả lơng cho ngời lao động.Thu nhập là khoản tiền mà ngời lao động trong doanh nghiệp đợc ngời sử dụng lao động trả theo lao động là khoản thu thờng xuyên, tính bình quân tháng trong năm bao gồm: Tiền lơng (tiền công), tiền thởng chia phần lợi nhuận, các khoản phụ cấp lơng, những chi phí thờng xuyên ổn định mà ngời sử dụng lao động chi trực tiếp cho ngời lao động nh tiền ăn tra, ăn giữa ca, tiền xăm lốp xe . các khoản thu khác, trong đó tiền lơng là một phần chủ yếu trong thu nhập.Nh vậy tiền lơng, thu nhập về cơ bản đều là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, đều là giá cả sức lao động, nên nó là một khoản mục chi phí cấu tạo nên giá thành sản phẩm do đó nó là mọt khoản khấu trừ vaò doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Tuy nhiên tiền lơng còn đợc chủ doanh nghiệp dùng nh một công cụ tích cực đến ngời lao động. Tiền lơng, thu nhập gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động tiết kiệm thời gian lao động. Bởi tăng năng suất lao động là cơ sở tăng tiền lơng đồng thời phần tiết kiệm do năng suất lao động đợc dùng để tăng tiền lơng lại là động lực thúc đẩy tăng sản lợng chất lợng sản phẩm. Tiền lơng, thu nhập là lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ sự cống hiến sức lao động của họ. Vì vậy trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động, quan tâm đến kết quả lao động của họ. Từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển.1.2. Động lực lao động tạo động lực lao động1.2.1. Động lực lao độngĐộng lực lao động là sự khao khát tự nguyện của con ngời nhằm nâng cao mọi nỗ lực để đạt mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó.Động lực lao động bao hàm độnglao động mục đích hoạt động của con ngời, trong đó độnglao động là quan trọng nhất vì nó quyết định quá trình lao động của con ngời.+ Độnglao động là những gì tiềm ẩn trong con ngời, nó chỉ thể hiện ra thông qua các hoạt động của con ngời động cơ này là khác nhau mỗi ngời. Độnglao động thờng xuyên thay đổi theo từng thời kỳ xuất hiện những nhu cầu. Vì vậy, phải tìm hiểu kỹ độnglao động của con ngời.Quá trình hình thành độnglao động có nguồn gốc từ sự xuất hiện nhu cầu. Có thể nói động cơ là nhu cầu mạnh nhất của con ngời trong một thời điểm nhất định nhu cầu sẽ quyết định hoạt động của con ngời.Nhu cầu trở thành động cơ khi có đủ ba yếu tố. Đó là sự mong muốn, chờ đợi, tính hiện thực của sự mong muốn hoàn cảnh môi trờng xung quanh.Muốn biết nhu cầu của con ngời xuất hiện do đâu thì phải tìm hiểu kỹ độnglao động của họ, tuy nhiên động cơ nhiều khi là vô thức nên rất dễ đánh giá sai.+ Mục đích hoạt động của con ngời là nhằm thoả mãn những nhu cầu, mong ớc của chính mình. Nh vậy, nhu cầu bao giờ cũng xuất hiện trớc đợc thoả mãn sau bằng chính hoạt động xuất phát từ nhu cầu đó. Khi một nhu cầu này đựơc thoả mãn thì xuất hiện nhu cầu khác cao hơn. Vì vậy, giữa nhu cầu sự thoả mãn luôn có khoảng cách nhất định. nhu cầu thoả mãn > 0Chính khoảng cách này đã tạo ra động lực cho ngời lao động, nó làm ngời ta hớng tới mục tiêu mới sẽ cố gắng để đạt đợc bằng sự nỗ lực của chính mình một cách tự nguyện.Có thể định nghĩa tổng quát về động lực lao độngĐộng lực lao động là những tác động thúc đẩy từ bên trong con ngời nhằm nâng cao mọi nỗ lực để đạt đợc mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó một cách tự nguyện. 1.2.2. Tạo động lực lao độngNh ta đã biết nhu cầu tạo ra độngcho ngời lao động còn động lực xuất hiện nh thế nào?Động cơ lao động xuất phát từ nhu cầu của con ngời, từ động cơ ấy sẽ tạo ra lợi ích đến lợt nó lợi ích lại tạo động lực cho ngời lao động.Hệ thống nhu cầu của con ngời gồm hai loại chính là nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần. Chúng thờng xuyên thay đổi có xu hớng tăng lên cả về số lợng chất lợng. Nhân tố số lợng là có giới hạn nhất định còn nhân tố chất lợng có xu hớng đợc đặt lên hàng đầu. Nguyên nhân của hiện tợng này là do sự phát triển của nền kinh tế xã hội. Cách phân loại này có u điểm riêng là làm rõ hệ thống nhu cầu. Trong thực tế sự phân chia này chỉ là tơng đối, chúng thờng hoà quyện vào nhau, có mối quan hệ với nhau khó phân tích một cách rạch ròi.Để thoả mãn đựơc tất cả các nhu cầu đặt ra con ngời phải tham gia vào lao động xã hội. Có thể thấy rằng nhu cầu là động cơ thúc đẩy con ngời làm việc tham gia vào nền sản xuất xã hội. Với ý nghĩa đó, độnglao động nói chung là biểu thị thái độ chủ quan của con ngời đối với hoạt động của mình. Nó phản ánh mục tiêu đặt ra là có ý thức, xác định giải thích cho hành vi. Kết quả lao động đạt đựơc sẽ chứng minh cho hành vi đó. Tuỳ thuộc vào việc xác định hoạt động, động cơ đựơc phân thành động cơ cảm tính động cơ lý tính.Động cơ cảm tính gắn liền với sự hứng thú lao động. Lúc này cờng độ lao động có thể đạt đến mức tối đa, mang lại sự hứng thú trong lao động lao động là hoạt động hoàn toàn tự nguyện mang tính bản năng.Động cơ lý tính là biểu hiện của sự nhận thức rõ ràng mục tiêu cụ thể nhất định. Lúc này, hoạt động của con ngời là hớng về mục tiêu mà họ đặt ra, động cơ là có ý thức hoạt động là có điều kiện. Thật khó để phân biệt đợc đâu là động cơ cảm tính đâu là động cơ lý tính. Trong thực tế, con ngời hoạt động chủ yếu là vì động cơ lý tính. Động cơ đó đợc phản ánh qua thái độ của con ngời đối với hoạt động của mình.1.3. Vai trò của tiền lơng trong việc tạo động lực lao độngTiền lơng là lĩnh vực không chỉ các doanh nghiệp quan tâm mà nó còn đợc toàn xã hội chú ý. Sở dĩ nh vậy vì tiền lơng liên quan trực tiếp đến các vấn đề xã hội cũng nh kinh tế (lạm phát) tiền lơng đợc xem là biện pháp kích thích vật chất chủ yếu đối với ngời lao động.Trong doanh nghiệp, một mặt tiền lơng trớc hết là yếu tố đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động, nó là động lực chủ yếu khuyến khích ngời lao động làm việc tốt, mặt khác lại là nguyên nhân gây bất mãn, trì trệ do tiền lơng không thoả đáng, không công bằng. Điều đó có nghĩa là tiền lơng là động lực không đủ mạnh để thúc đẩy con ngời làm việc hoặc không phản ánh đợc kết quả (số lợng chất lợng) mà họ đạt đợc.Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, đặc biệt là từ sau cải cách tiền l-ơng, chúng ta càng thấy rõ hơn sức lao động là hàng hoá. Ngời lao động bán sức lao động của mình cho doanh nghiệp nhận lại từ doanh nghiệp một khoản gọi là tiền lơng (hay tiền công). Nh vậy tiền lơng chính là một phần thu nhập mà ngời lao động đợc ngời sử dụng lao động trả cho sau khi họ đã hoàn thành một công việc nhất định.Vì tiền lơng là giá cả sức lao động cho nên tiền lơng cũng bị quyết định bởi các quy luật về giá cả của tất cả các hàng hoá khác bởi quan hệ giữa cung cầu trên thị trờng. Trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành sản xuất, vì vậy nó đợc tính là chi phí kinh tế (chi phí sản suất, kinh doanh). Do đó tiền lơng luôn phải đợc tính toán quản lý chặt chẽ.Tóm lại, tiền lơng vừa là yếu tố kinh tế, vừa mang tính chất xã hội. Càng hiểu rõ bản chất của tiền lơng, ta càng thấy tiền lơng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất hơn nữa nó cũng là biện pháp kích thích tinh thần.ở nớc ta hiện nay, với bất kỳ một ngời lao động nào thì tiền lơng cũng là mối quan tâm hàng đầu của họ, nó là động lực chủ yếu thúc đẩy họ làm việc tốt hơn bởi vì tiền lơng hiện nay chính là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Cuộc sống của họ phụ thuộc vào mức tiền lơng mà họ nhận đợc từ công việc. Vì thế, tiền lơng trớc hết là biện pháp kích thích vật chất. Biểu hiện rõ nhất là nếu tiền lơng thoả đáng, phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra sẽ khiến họ hăng hái làm việc. Ngợc lại, nếu tiền lơng mà họ nhận đợc quá thấp, không xứng đáng sẽ làm giảm đi sự kích thích trong lao động. Ngời lao động sẽ không quan tâm đến công việc của mình có thể sẽ tìm kiếm công việc khác làm thêm bù vào phần thu nhập của mình hoặc tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn đủ đảm bảo cho cuộc sống của mình.Tiền lơng cũng là một biện pháp kích thích về mặt tinh thần bởi vì nó có thể biểu hiện giá trị, địa vị uy tín của ngời lao động đối với gia đình, công ty cả xã hội. Điều này có nghĩa là tiền lơng chính là biểu hiện giá trị của quyền lực, địa vị sự thành đạt. Nó làm cho con ngời ta cảm thấy tự hào, niềm tự hào đó là chính đáng đáng đợc khuyến khích. Tiền lơng ngoài tác dụng trên còn là công cụ thúc đẩy kinh tế của chính đơn vị đó. Với mức tiền lơng thoả đáng con ngời sẽ làm việc hăng hái hơn, dẫn đến năng suất lao động tăng tiết kiện đợc thời gian hao phí lao động. Mặt khác, tăng tiền lơng lại dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Cơ sở của việc tăng sản phẩm vật chất cho xã hội là phần giảm thời gian hao phí lao động trong sản xuất. Mối quan hệ tác động qua lại này tạo nên sự kích thích mạnh mẽ giúp ngời lao động làm việc tốt hơn. 1.4.Các phơng hớng tạo động lực trong lao động 4.1.Xác định nhiệm vụ tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viênXác định mục tiêu hoạt động của tổ chức làm cho ngời lao động hiểu rõ mục tiêu đó.Xác định nhiệm vụ cụ thể các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho ng-ời lao động.Đánh giá thờng xuyên công bằng mức độ hoàn thành công việc của ngời lao động. 4.2.Tạo đièu kiện thuận lợi để ngời lao động hoàn thiện công việcLoại trừ các trở ngại cho thực hiện công việc của ngời lao động.Cung cấp các điều kiện cần thiết cho công việc.Tuyển chọn bố trí ngời phù hợp để thực hiện công việc. 4.3.Kích thích lao độngSử dụng tiền công tiền lơng nh một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với ngời lao động. Tiền công tiền lơng phải đợc trả thoả đáng so với đóng góp của ngời lao động, phải công bằng.Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng phần thởng. [...]... lao động xã hội - Tạo ra thu nhập, bảo đảm đời sống cho ngời lao động: Chính từ việc giải quyết việc làm cho ngời lao động trong xã hội mà khu vực Kinh tế t nhân nói chung các Doanh nghiệp t nhân Doanh nghiệp t nhân nói riêng đã tạo thu nhập, nâng cao đời sống cho ngời lao động Kết quả điều tra một số doanh nghiệp năm 2003 tính bình quân cho các doanh nghiệp thì thu nhập bình quân của ngời lao động. .. trò của tiền lơng hay thu nhập trong DNTN a Tiền lơng mà chủ doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo đúng bản chất là giá cả của sức lao động Khi chủ doanh nghiệp đầu vốn tiến hành sản xuất kinh doanh, tuyển lao động, ngời lao động đem bán sức lao động của mình cho chủ doanh nghiệp Tiền lơng lúc này đợc trả theo đúng bản chất là giá cả sức lao động, hoạt động theo quy luật cung cầu về sức lao động, ... doanh của mình Tiền lơng, thu nhập là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thoả thu n Vì thế nó là công cụ quản lý mà ngời sử dụng lao động có thể sử dụng nó để điều khiển ngời lao động trong một giới hạn nhất định một cách có hiệu quả Mục đích của việc điều khiển đây là kích thích khai thác tối đa khả năng lao động của ngời lao động Việc nâng cao thu nhập cho. .. ngời lao động Nh chúng ta đã nói phần trên, các doanh nghiệp t nhân ngày càng phát triển mạnh cả về số lợng chất lợng (quy mô, vốn, lao động, kết quả sản xuất kinh doanh ) bảo đảm thu nhập cho ngời lao động nâng cao đời sống nhân dân Để nói lên thực trạng về quy mô thu nhập của ngời lao động, chúng ta sẽ xem xét tình hình thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân theo ngành và. .. trong vấn đề trả công cho ngời lao động chế độ làm việc các doanh nghiệp t nhân * Thứ bảy: Phần lớn các doanh nghiệp cha ký kết thoả ớc lao động tập thể, tuyển dụng trả lơng theo hợp đồng lao động * Thứ tám: Tổ chức công đoàn cha đợc thành lập hoạt động hầu hết các doanh nghiệp t nhân Chơng3 Một số giải pháp nhằm ổn định, nâng cao thu nhập cho ngời lao động trong doanh nghiệp t nhân hiện nay... Từ 1500 - 2000ngàn đồng là 15,67%; mức thu nhập trên 2 triệu đồng/ tháng chiếm 20,9% Qua đây, chúng ta thấy mức thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh nói chung trong các doanh nghiệp t nhân nói riêng trong các ngành còn rất thấp sự chênh lệch về thu nhập khá lớn Rất ít lao động phải đóng thu thu nhập Đây là sự yếu kém thật sự của các doanh nghiệp t nhân Bởi lẽ khi... nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay là rất thấp, đời sống của ngời lao động còn rất khó khăn Tuy nhiên các doanh nghiệp không vi phạm quy định về tiền lơng tối thiểu của nhà nớc Chênh lệch về thu nhập của ngời lao động giữa các ngành, các vùng ngay trong từng ngành, từng vùng cũng rất lớn Các doanh nghiệp miền Nam hoạt động có hiệu quả hơn, do đó thu nhập của ngời lao động. .. vị thế chung của ngời lao động là chủ yếu Trong các DNTN, việc làm - thu nhập của ngời lao động hay thất thờng, không ổn định Trong khi đó sức ép về việc làm nói chung của nền kinh tế cũng làm cho sự yếu thế của ngời lao động so với các chủ doanh nghiệp, nhất là đối với lao động không có kỹ thu t hoặc kỹ thu t thấp, đặc biệt là lao động nông thôn nhập c vào các thành phố Điều đó sẽ tác động rất lớn... 1999 Thu nhập từ tiền công cơ bản chiếm tỷ trọng lớn Bình quân năm 2000 bộ phận này chiếm tới 96,4%, trong khi các thu nhập khác chỉ có 3,6% Sử dụng cơ cấu thu nhập này để trả công cho ngời lao động cũng là một điểm khác với cơ cấu thu nhập của doanh nghiệp nhà nớc doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài Cùng năm 2000 tỷ lệ tiền công trong tổng thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu... của các doanh nghiệp t nhân Việt Nam hiện nay IV Những nguyên nhân tồn tại dẫn tới tình trạng thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay * Thứ nhất: Mục tiêu của chủ doanh nghiệp là tối đa lợi nhuận còn ngời lao động đây lại ít am hiểu về luật pháp lao động * Thứ hai: Năng suất lao động hiệu quả sản xuất kinh doanh còn thấp * Thứ ba: Hầu hết các doanh nghiệp t nhân cha . phần.Chơng1: Cơ sở lý luận chung về tiền công - thu nhập và việc tạo động lực cho ngời lao động. Chơng2: Thực trạng tiền công - thu nhập của những ngời lao động trong. lực cho ngời lao động. Chơng1 Cơ sở lý luận về tiền công thu nhập và việc tạo động lực cho ngời lao động1 . Thực chất của tiền công thu

Ngày đăng: 25/12/2012, 11:58

Hình ảnh liên quan

Ta có thể thấy đợc tình hình thu nhập của ngời lao động từ ngành trong bảng dới đây: - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

a.

có thể thấy đợc tình hình thu nhập của ngời lao động từ ngành trong bảng dới đây: Xem tại trang 25 của tài liệu.
Bảng 4: Thu nhập ở các ngành theo cơ cấu doanh nghiệp - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Bảng 4.

Thu nhập ở các ngành theo cơ cấu doanh nghiệp Xem tại trang 27 của tài liệu.
Nói tóm lại, qua sự phân tích thực trạng tình hình thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân ở phần trê, chúng ta có thể rút ra một số  nhận xét sau: Thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân hiện  nay là rất thấp, đời sống c - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

i.

tóm lại, qua sự phân tích thực trạng tình hình thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân ở phần trê, chúng ta có thể rút ra một số nhận xét sau: Thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay là rất thấp, đời sống c Xem tại trang 31 của tài liệu.
Bảng 07: Thu nhập bình quân lao động theo vùng và ngành. - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Bảng 07.

Thu nhập bình quân lao động theo vùng và ngành Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng 09: Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo vùng - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Bảng 09.

Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo vùng Xem tại trang 33 của tài liệu.
Bảng 08:Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo ngành. - Tiền công - Thu nhập của người lao động ở Doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Bảng 08.

Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo ngành Xem tại trang 33 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan