Thông tin tài liệu
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ LỜI NĨI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa .3 1.1.1 Thông tin chung Công ty 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển .3 1.1.3 Lĩnh vực hoạt động .4 1.1.4 Một số dự án tiêu biểu Công ty .5 1.1.5 Chiến lược phát triển Công ty 1.1.6 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty 1.1.7 Năng lực nhân Công ty .9 1.2 Định hướng lựa chọn đề tài 10 1.2.1 Thực trạng tin học hóa Cơng ty .10 1.2.1.1 Hệ thống mạng 10 1.2.1.2 Phần cứng 10 1.2.1.3 Phần mềm 10 1.2.2 Một số quy trình quản lý nhân lực .11 1.2.2.1 Quy trình tuyển dụng 11 1.2.2.2 Quy trình quản lý hồ sơ nhân viên 12 1.2.2.3 Quy trình đánh giá thực cơng việc 12 1.2.2.4 Quy trình quản lý khen thưởng, kỷ luật .12 1.2.2.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 13 SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú 1.2.2.6 Quy trình quản lý lương 13 1.2.2.7 Quy trình quản lý phúc lợi 13 1.2.3 Những tồn công tác quản lý nhân lực 14 1.2.4 Định hướng lựa chọn đề tài 14 1.2.5 Công cụ thực đề tài .14 1.2.5.1 Ngơn ngữ lập trình C # .14 1.2.5.2 Hệ quản trị sở liệu SQL server 2008 18 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ KỸ NGHỆ PHẦN MỀM VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 21 2.1 Tổng quan phần mềm kỹ nghệ phần mềm 21 2.1.1 Phần mềm .21 2.1.2 Kỹ nghệ phần mềm .22 2.1.3 Các phương pháp thiết kế phần mềm 23 2.1.3.1 Phương pháp thiết kế từ xuống (Top Down Design) 23 2.1.3.2 Phương pháp thiết kế từ lên (Bottom Up Design) 23 2.1.4 Vòng đời phát triển phần mềm 23 2.1.4.1 Giai đoạn Xác định yêu cầu 26 2.1.4.2 Giai đoạn Phân tích chi tiết 27 2.1.4.3 Giai đoạn Thiết kế .30 2.1.4.4 Giai đoạn Lập trình .40 2.2 Tổng quan quản trị nhân lực .43 2.2.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân lực tổ chức 43 2.2.2 Mục tiêu quản trị nhân lực .43 2.2.3 Các hoạt động quản trị nhân lực 44 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA 45 3.1 Xác định yêu cầu phần mềm .45 3.2 Phân tích chi tiết mơ hình hóa hệ thống .46 SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú 3.2.1 Sơ đồ luồng thông tin (IFD) 46 3.2.1.1 Sơ đồ IFD Quản lý tuyển dụng 46 3.2.1.2 Sơ đồ IFD Quản lý hồ sơ nhân viên 47 3.2.1.3 Sơ đồ IFD Quản lý phúc lợi 48 3.2.1.4 Sơ đồ IFD Quản lý lương 49 3.2.2 Sơ đồ chức (BFD) 50 3.2.3 Sơ đồ luồng liệu (DFD) 51 3.2.3.1 Sơ đồ ngữ cảnh 51 3.2.3.2 Sơ đồ DFD mức 52 3.2.3.3 Sơ đồ DFD mức 53 3.3 Thiết kế phần mềm 57 3.3.1 Thiết kế kiến trúc hệ thống 57 3.3.2 Thiết kế liệu 60 3.3.2.1 Sơ đồ quan hệ thực thể ERD .60 3.3.2.2 Thiết kế chi tiết tệp sở liệu 62 3.3.3 Thiết kế thuật toán 68 3.3.3.1 Thuật toán đăng nhập 68 3.3.3.2 Thuật toán cập nhật hồ sơ 69 3.3.3.3 Thuật toán in báo cáo 70 3.3.4 Thiết kế giao diện .71 3.3.4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 71 3.3.4.2 Giao diện đổi mật .72 3.3.4.3 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 72 3.3.4.4 Giao diện thêm kế hoạch tuyển dụng 73 3.3.4.5 Giao diện thêm hồ sơ nhân viên 74 3.3.4.6 Giao diện báo cáo khơng tìm thấy liệu theo tiêu chí chọn.74 KẾT LUẬN 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 PHỤ LỤC .78 SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Phương Anh GVHD: TS Trương Văn Tú Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nội dung BFD Business Function Diagram – Sơ đồ chức CSDL Cơ sở liệu DFD Data Flow Diagram – Sơ đồ luồng liệu ERD Entity Relationship Diagram – Sơ đồ quan hệ thực thể HTTT Hệ thống thông tin IFD Information Flow Diagram – Sơ đồ luồng thông tin KH Kế hoạch KT - KL Khen thưởng – Kỷ luật NV Nhân viên 10 QTNL Quản trị nhân lực SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Các giai đoạn mơ hình thác nước 26 Bảng 3.1 Bản đặc tả yêu cầu chức phần mềm 58 Bảng 3.2 Bảng sở liệu Tài khoản .62 Bảng 3.3 Bảng sở liệu Kế hoạch tuyển dụng 62 Bảng 3.4 Bảng sở liệu Danh sách trúng tuyển 63 Bảng 3.5 Bảng sở liệu Hợp đồng .63 Bảng 3.6 Bảng sở liệu Phòng ban 64 Bảng 3.7 Bảng sở liệu Chức vụ 64 Bảng 3.8 Bảng sở liệu Trình độ 64 Bảng 3.9 Bảng sở liệu Chuyên môn 64 Bảng 3.10 Bảng sở liệu Hồ sơ nhân viên 65 Bảng 3.11 Bảng sở liệu Danh mục khen thưởng 66 Bảng 3.12 Bảng sở liệu Danh mục kỷ luật 66 Bảng 3.13 Bảng sở liệu Chấm công 67 Bảng 3.14 Bảng sở liệu Phiếu lương .67 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1 Sơ đồ phân loại phần mềm 22 Hình 2.2 Mơ hình thác nước biểu diễn vòng đời phát triển phần mềm 24 Hình 2.3 Ký pháp sơ đồ IFD 28 Hình2.4 Ký pháp sơ đồ DFD 29 Hình 2.5 Ký pháp lưu đồ 31 Hình2.6 Lưu đồ quy trình thiết kế 32 Hình 2.7 Chuyển đổi từ vấn đề sang giải pháp phần mềm .33 Hình 2.8 Tiến trình thiết kết kiến trúc hệ thống 33 Hình 2.9 Các loại sơ đồ khối trình bày giải thuật 39 Hình 2.8 Lưu đồ quy trình lập trình 41 Hình 2.9 Lưu đồ quy trình Test 42 Hình 3.1 Sơ đồ IFD Quản lý tuyển dụng 46 SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú Hình 3.2 Sơ đồ IFD Quản lý hồ sơ nhân viên .47 Hình 3.3 Sơ đồ IFD Quản lý phúc lợi 48 Hình 3.4 Sơ đồ IFD Quản lý lương 49 Hình 3.5 Sơ đồ chức (BFD) Quản trị nhân lực 50 Hình 3.6 Sơ đồ ngữ cảnh hệ thống 51 Hình 3.7 Sơ đồ DFD mức hệ thống quản trị nhân lực .52 Hình 3.8 Sơ đồ DFD mức Quản lý tuyển dụng 53 Hình 3.9 Sơ đồ DFD mức Quản lý CBCNV 54 Hình 3.10 Sơ đồ DFD mức Quản lý phúc lợi 55 Hình 3.11 Sơ đồ DFD mức Quản lý lương 56 Hình 3.12 Sơ đồ kiến trúc hệ thống .59 Hình 3.13 Sơ đồ quan hệ thực thể ERD 61 Hình 3.14 Thuật tốn đăng nhập hệ thống 68 Hình 3.15 Thuật tốn cập nhật liệu .69 Hình 3.16 Thuật toán in báo cáo 70 Hình 3.17 Giao diện đăng nhập hệ thống 71 Hình 3.18 Giao diện đăng nhập thất bại 71 Hình 3.19 Giao diện đổi mật .72 Hình 3.20 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên .72 Hình 3.21 Giao diện thêm kế hoạch tuyển dụng 73 Hình 3.22 Giao diện thêm hồ sơ nhân viên 74 Hình 3.23 Giao diện báo cáo khơng tìm thấy liệu theo tiêu chí chọn 74 SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú LỜI NĨI ĐẦU Lí chọn đề tài Trong xu hướng tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam tạo hội phát triển cho doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời có thách thức việc canh tranh với doanh nghiệp nước Để tồn phát triển, doanh nghiệp buộc phải cải tổ tổ chức doanh nghiệp theo hướng tinh giảm, gọn nhẹ, động yếu tố người đóng vai trị quan trọng Bất kỳ tổ chức phải sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực để đạt mục tiêu tổ chức Do quản trị nhân lực đóng vai trị trung tâm việc đảm bảo thành công tổ chức, thường nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Nhằm sử dụng hiệu nguồn nhân lực có, thực cam kết khách hàng lực chuyên môn đội ngũ cán công ty, tạo động lực cho người lao động để người lao động cống hiến cho công ty, giúp công ty phát triển cách vững chắc, cần thiết phải nâng cao công tác quản trị nhân lực công ty Trong thời đại công nghệ thơng tin ngày phát triển, tin học hóa cơng tác quản lý nhân lực biện pháp hữu ích Xuất phát từ thực trạng, yêu cầu công việc đơn vị tổ chức, với mong muốn góp phần nâng cao hiệu cơng tác quản lý nhân lực nên em lựa chọn đề tài “Phân tích thiết kế phần mềm quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa” Đối tượng nghiên cứu Các hoạt động quản trị nhân lực tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, tính lương, khen thưởng, kỷ luật, phúc lợi cho người lao động quy trình phân tích, thiết kế, xây dựng phần mềm quản trị nhân lực đáp ứng yêu cầu Công ty lưu trữ hồ sơ cán công nhân viên, xử lý công tác khen thưởng, kỷ luật, quản lý lương, quản lý phúc lợi, quy trình tuyển dụng Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu hoạt động quản trị nhân lực cấp vi mô – tổ chức, Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa Mục đích đề tài SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú Đề tài thực nhằm mục đích hỗ trợ nhà quản lý trình định nhân lực, giải vấn đề tồn quản lý nhân lực - Lọc, tìm kiếm, truy xuất báo cáo nhân viên theo tiêu chí cho trước - Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, bố trí cơng việc, quản lý lương, khen thưởng - kỷ luật, sách phúc lợi cho người lao động Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp tiếp cận phân tích hệ thống nhằm xác định yêu cầu, vấn đề đặt toán quản lý nhân lực, từ giúp xây dựng phần mềm - Phương pháp thu thập thông tin nghiên cứu quy trình liên quan đến quản trị nhân lực Sau sử dụng cơng cụ mơ hình hóa để có nhìn tổng thể quy trình Kết cấu đề tài Ngồi phần LỜI NĨI ĐẦU, KẾT LUẬN, TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC chuyên đề thực tập gồm chương sau: - Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa đề tài nghiên cứu - Chương 2: Cơ sở phương pháp luận kỹ nghệ phần mềm quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích thiết kế phần mềm quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa Xin gửi lời cảm ơn đến thầy giáo TS Trương Văn Tú hướng dẫn em trình thực đề tài này, cảm ơn quý Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa tạo điều kiện tốt để em hoàn thành chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa 1.1.1 Thông tin chung Công ty - Tên công ty: Công ty Cổ phần Xây dựng & Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa - Tên giao dịch: BachKhoa Construction and Techniques Environment Joint Stock Company - Tên viết tắt: BK CONSTECH.,JSC - Trụ sở chính: Số 9, ngách 18, ngõ 130 đường Tựu Liệt, thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì, Hà Nội - Văn phịng đại diện: Số 164 đường Tựu Liệt, thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì, Hà Nội - Điện thoại: (04).36472868 – 0986.236.939 - Fax: 0436472868 - Email: bk_constech@gmail.com - Website: www.moitruongbachkhoa.com.vn - Số đăng ký kinh doanh: 0104288696 - Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ phần - Người đại điện theo pháp luật: Giám đốc Đinh Công Hà - Vốn điều lệ: 4.800.000.000 đồng 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng & Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa thành lập theo giấy đăng ký kinh doanh số 010428869 sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội cấp Tiền thân Công ty TNHH Môi trường Bách Khoa, thành lập ngày 12 tháng 09 năm 2003 Công ty đơn vị chuyên hoạt động tư vấn, thiết kế thi công lĩnh vực: khoan thăm dò, khoan giếng khai thác nước ngầm, xử lý nước giếng khoan nước mặt, xử lý nước thải, xử lý môi trường, xây dựng dân dụng công nghiệp… SV: Nguyễn Thị Phương Anh Lớp: Tin học kinh tế 53B ... tiêu quản trị nhân lực .43 2.2.3 Các hoạt động quản trị nhân lực 44 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG... sở phương pháp luận kỹ nghệ phần mềm quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích thiết kế phần mềm quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa Xin gửi lời cảm... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trương Văn Tú 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng
Ngày đăng: 24/03/2023, 16:11
Xem thêm:
