Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP 133 CLC46QTL(A) NHÓM 7 BÀI THẢO LUẬN LẦN 2 GV hướng dẫn Lê Thị Thúy Hương DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 7 STT Họ và tên MSSV Nhiệ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP 133-CLC46QTL(A) NHÓM BÀI THẢO LUẬN LẦN GV hướng dẫn: Lê Thị Thúy Hương DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM STT Họ tên Nguyễn Quốc Anh Tơn Nữ Gia Anh Trương Quang Bảo Phạm Đình Thái Duy Trần Hữu Nhật Minh Bùi Thị Hồng Hạnh Bùi Trần Kỳ Tú Lý Huỳnh Phương Uyên MSSV 2153401020015 2153401020021 2153401020030 2153401020061 2153401020155 2153401020083 2153401020289 2053401020263 Nhiệm vụ Thành viên Thành viên Nhóm trưởng Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Địa liên lạc (email nhóm trưởng 2153401020030@email.hcmulaw.edu.vn) Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 03 năm 2023 Mục lục Câu 1: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật VN Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa Câu 2: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm 3 Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước người sử dụng lao động 4 Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm vấn đề giải việc làm vấn đề giải việc làm Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? Tình 1: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H khơng? Vì sao? Tình 2: Tình 3: Câu 1: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật VN Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa Khái niệm: “Việc làm” định nghĩa theo khoản Điều BLLĐ 2019: “Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà pháp luật không cấm.” Dưới góc độ pháp lý, việc làm cấu thành yếu tố: Hoạt động lao động: Là tác động sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo sản phẩm,dịch vụ Yếu tố lao động việc làm phải mang tính chất thường xun nghề nghiệp Vì vậy, người có việc làm thơng thường người có cơng việc phạm vi ngành nghề định khoảng thời gian ổn định Tạo thu nhập: Thứ nhất, thu nhập phải xuất phát từ hợp đồng lao động, hoạt động khơng tạo thu nhập, hoạt động tiến hành miễn phí không thuộc phạm trù việc làm. Thứ hai, thu nhập thu nhập xuất phát từ hoạt động lao động Đó người lao động làm cơng ăn lương, người lao động sản xuất kinh doanh tạo lợi nhuận cho mình; thu nhập trả tiền hay vật, Pháp luật không cấm: hoạt động lao động tạo thu nhập trái pháp luật, không pháp luật thừa nhận khơng coi việc làm Tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, tập quán, quan niệm đạo đức nước mà pháp luật có quy định khác việc xác định tính hợp pháp hoạt động lao động coi việc làm Đây dấu hiệu thể đặc trưng tính pháp lý việc làm, đặc biệt Nhà nước pháp quyền Ý nghĩa pháp lý: Dưới góc độ pháp lý: Đây quyền người quy định Hiến pháp: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc.” Việc làm sở hình thành, trì nội dung chủ yếu mối quan hệ lao động Nếu việc làm khơng tồn tại, quan hệ lao động theo bị triệt tiêu Câu 2: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Giống nhau: Tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động Cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động Phải có trụ sở làm việc Khác nhau: Tiêu chí Căn pháp lý Trung tâm - Điều 37 Luật việc làm 2013 - Nghị định 196/2013/NĐ-CP Doanh nghiệp - Điều 39 Luật việc làm 2013 - Luật doanh nghiệp 2014 - Nghị định 52/2014/NĐ-CP Cách thức - Được thành lập hoạt động theo - Được thành lập hoạt thành lập quy định phủ động theo quy định hoạt Luật doanh nghiệp động Hình thức - Đơn vị nghiệp - Đơn vị doanh nghiệp dân doanh Nhiệm vụ - Thực chế độ bảo hiểm thất - Tìm kiếm lợi nhuận: Hoạt nghiệp động dịch vụ việc làm có - Hỗ trợ người lao động tìm kiếm thu phí việc làm, giới thiệu việc làm Trách nhiệm - Xây dựng thực kế hoạch hoạt động hàng năm cấp có thẩm quyền phê duyệt; - Cung cấp thơng tin thị trường lao động cho quan tổ chức, phân tích dự báo thị trường lao động phục vụ xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Báo cáo tình hình hoạt động doanh nghiệp tháng, hàng năm (Điều Nghị định 52/2014/NĐ-CP) Điều kiện Khơng có Có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm UBND tỉnh Sở Lao động Thương binh Xã hội ủy quyền cấp Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước người sử dụng lao động Trách nhiệm giải việc làm Nhà nước: Trách nhiệm ban hành sách tín dụng để hỗ trợ việc làm, trì mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia việc làm nguồn tín dụng khác Nhà nước có sách hỗ trợ chuyển dịch việc làm người lao động khu vực khó khăn hay khan nguồn lao động, cụ thể khu vực nông thơn Tại khu vực Nhà nước có trách nhiệm: Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm Hỗ trợ học nghề , tư vấn sách pháp luật lao động, việc làm, học nghề, giới thiệu việc làm miễn phí. Hỗ trợ vay vốn từ Quỹ quốc gia việc làm theo quy định pháp luật Trách nhiệm xây dựng sách việc làm công Trách nhiệm giải việc làm người sử dụng lao động: Trách nhiệm có nghĩa vụ đảm bảo việc làm cho người lao động thoả thuận hợp đồng. (Trừ vài trường hợp cho người lao động việc trước thời hạn, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ hai phía (do vi phạm điều kiện khách quan), sa thải người lao động (quy định hợp đồng bị làm trái) Trách nhiệm thể quy định tạm hoãn hợp đồng lao động (trong số trường hợp lý khách quan người lao động thụce hợp đồng lao động, người sử dụng lao động tạm hỗn khơng thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động) Trách nhiệm bố trí cơng việc hợp đồng ký kết với người lao động khoảng thời gian hợp đồng có hiệu lực Trách nhiệm đăng kí bảo hiểm tư nhân cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nếu người lao động không tham gia bảo hiểm tư nhân, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm cho người lao động Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm vấn đề giải việc làm vấn đề giải việc làm Theo khoản Điều 12 BLLĐ 2019 quy định, Quỹ giảu việc làm có ý nghĩa: Đóng vai trị hạt nhân trình giải việc làm quốc gia Hỗ trợ cho vay đối tượng thuộc Điều 12 Luật Việc làm số 38/2013/QH2013 có đủ điều kiện vay vốn theo Điều 13 luật số 38 để giải việc làm tạm thời cho người lao động, khoảng thời gian ngắn thu hút thêm lao động Trực tiếp hỗ trợ, trì tạo việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động Trợ giúp chương trình, dự án tạo việc làm, trung tám dạy nghề dịch vụ việc làm, trung tâm áp dụng khoa học kỹ thuật chuyển giao công nghệ sử dụng lao động Quỹ sử dụng làm vốn cho vay để giải việc làm theo mục tiêu chương trình giải việc làm địa phương hỗ trợ cho giải việc cấp huyện Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? Theo em, theo Điều 60 Luật Lao động 2019, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định vô kĩ lưỡng bảo vệ cho quyền lợi lợi ích cho hai phía người sử dụng lao động người lao động người sử dụng lao động năm phải xây dựng kế hoạch kinh phí dành cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ phát triển nghề cho người lao động làm việc theo hợ0p đồng Đào tạo cho người lao động trước chuyển sang mảng nghề khác cho công ty theo hợp đồng lao động Hằng năm, người sử dụng lao động phải thông báo kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ cho quan chuyên môn lao động trực thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh Tình 1: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo yêu cầu Cơng ty H khơng? Vì sao? Theo nhóm, Chị Đỗ Thị việc hồn trả chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H, cịn mà hồn trả hết tồn chi phí đào tạo nghề xảy trường hợp. Cơ sở pháp lý: Điều 35, Điều 39, khoản Điều 15, khoản Điều 62 BLLĐ năm 2019. Xét tình huống: Đây vụ án lao động “tranh chấp chi phí đào tạo nghề” Chị Đỗ Thị vào công ty H làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Sau chị Đỗ Thị Công ty H đưa đào tạo nghề nước Chị Đỗ Thị cam kết sau kết thúc khóa đào tạo làm việc cho Công ty kể từ ngày 31/3/2014 đến ngày 31/3/2017 => Đây hợp đồng xác định thời hạn Ngày 11/8/2015 chị Đỗ Thị xin nghỉ việc Thời điểm xin nghỉ việc không phù hợp với hợp đồng với cam kết làm việc thỏa thuận với Công ty H, chị Đỗ Thị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Đ35 BLLĐ 2019) trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Đ39 BLLĐ 2019) Theo Điều 13 Hợp đồng lao động theo khoản Điều 15“Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực " Qua cho thấy chị Đỗ Thị có giao kết hợp đồng với Công ty H hai bên tiến đến ký cam kết nêu việc "hồn tiền khơng làm việc đủ thời hạn năm cho công ty sau đa đào tạo xong" tinh thần tự nguyện, nên để thực theo hợp đồng chị Đỗ Thị phải chịu tồn chi phí đào tạo nghề thoả thuận với công ty H Theo Điều 40 BLLĐ 2019 quy định Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vụ việc chị Đỗ Thị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải bồi thường khoản chi phí cơng ty u cầu Trong trường hợp NSDLĐ (công ty H) yêu cầu bồi thường chi phí lao động khơng thuộc trường hợp NLĐ (Chị Đỗ Thị) có quyền khơng hồn trả Cịn khơng chị buộc phải hồn trả chi phí đào tạo mà cơng ty bỏ cho chị theo quy định pháp luật Và theo khoản Điều 62 quy định: “Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo” Như Chị Đỗ Thị hồn trả khoản chi phí phải có chứng từ hợp lệ quy định Luật, cịn mà Cơng ty H (NSDLĐ) đưa khoản chi phí khơng có xác thực hay khơng có chứng từ hợp lệ chị Đỗ Thị có quyền khơng hồn trả quy định khoản Điều 62 BLLĐ năm 2019 Ở đây, chi phí đào tạo hai bên ký kết hồn trả 209.997.076 đồng Trong tranh chấp khoản học phí 117.137.885 đồng Như có xác định hồn trả tồn hay khơng phải xét trường hợp: Thứ nhất, Nếu Công ty H đưa chứng chứng từ hợp lệ chứng minh khoản chi phí 117.137.885 đồng có phát sinh thực tế, phù hợp, hợp lý chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề 209.997.076 đồng (trong bao gồm khoản học phí 117.137.885 đồng) Thứ hai, Nếu Cơng ty H không đưa chứng từ hợp lệ cho khoản học phí 117.137.885 đồng chị Đỗ Thị phải hồn trả 92.859.191 đồng (khơng phải hồn trả khoản học phí 117.137.885 đồng) Tình 2: 1. Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Thỏa thuận vụ việc với pháp luật Điều 62 có quy định nội dung cụ thể hợp đồng đào tạo nghề chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo Trong trường hợp ơng Hồng bố đẻ anh Văn ký với Công ty L cam kết thay anh Văn hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Cơng ty L không thực đầy đủ nghĩa vụ Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ( Khoản Điều 40 BLLĐ) Hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động người lao động có nội dung thỏa thuận trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo (Điểm d khoản Điều 62 BLLĐ) Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau hoàn thành 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? Theo hợp đồng ký kết cơng ty L anh Văn có thỏa thuận việc “ Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho công ty L cam kết…” Trong giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo không bảo đảm thời gian làm việc cho công ty L cam kết mà hồn thành 35% dựa vào điểm d khoản Điều 62 BLLĐ anh Văn có trách nhiệm hồn trả tồn chi phí đào tạo bồi thường cho cơng ty L Tình 3: Tóm tắt: Bản án số 21/2017/LĐ-PT TAND tỉnh Đồng Nai ngày 11/09/2017 tranh chấp chi phí đào tạo hợp đồng đào tạo nghề Bà Nguyễn Thị N (Bà N) làm việc Công ty trách nhiệm hữu hạn E ( Công ty E) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 17/02/2012 Sau hợp đồng hết hạn, bà N Cơng ty E kí hợp đồng không xác định thời gian với mức lương 3,486,000 đ/ tháng Ngày 05/02/2013, bà N tu nghiệp kỹ thuật vịng năm Cơng ty U (tại Nhật) công ty E xếp kí hợp đồng khơng nhận lại hợp đồng kí Theo hợp đồng bà N phải làm việc cho cơng ty E vịng 10 năm kể từ nước công ty lo tồn chi phí cho việc tu nghiệp Tuy nhiên, theo hợp đồng Công ty E không thực cam kết Do không hiểu biết quy định pháp luật lao động không Công ty E giao hợp đồng lao động nên sau Công ty E hồn trả cho ơng Nguyễn Hữu T số tiền 5.000.000đ, bà N phát quyền lợi bị xâm phạm Bà N yêu cầu Công ty E toán tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên không chấp nhận bà N yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hịa giải hịa giải khơng thành Nay bà N khởi kiện u cầu Tịa án buộc Cơng ty E phải trả khoản tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên, tổng cộng 12 tháng 480.000 Yên Câu hỏi: Hãy đưa quan điểm lập luận, chứng cần có để giải tranh chấp - Ngày 17/02/2012 bà N công ty E có kí HĐLĐ có xác định thời hạn nên hai bên phát sinh quan hệ lao động dựa Điều 13 BLLD 2019 Ngày 05/02/2013 bà N công ty E ký hợp đồng lao động đưa bà N tu nghiệp kỹ thuật kinh nghiệm sản xuất với thời gian 01 năm Công ty U (tại Nhật) bên công ty E không đưa cho bà N hợp đồng kí => Điều vi phạm quy định pháp luật Khoản Điều 14, Điều 62 BLLD kí kết HĐLĐ, Hợp đồng đào tạo nghề theo pháp luật phải làm thành 02 bản, NLĐ (bà N) giữ 01 bản, NSDLĐ (Công ty E) giữ 01 bản, trừ trường hợp thời hạn hợp đồng tháng Việc công ty E không giao cho bà N 01 hợp đồng ký trái với quy định pháp luật - Ngoài ra, công ty E vi phạm hợp đồng đào tạo nghề không chi trả tiền sinh hoạt theo thỏa thuận hợp đồng ký cho bà N Việc khơng trả chi phí sinh hoạt cho bà N chế độ đào tạo công ty U năm khác khơng hợp lí theo hợp đồng ký với bà N tồn phí sinh hoạt cho bà N công ty E chi trả, tuân theo hợp đồng hoàn cảnh thời điểm =>Việc cho thấy cơng ty E vi phạm quy định chi phí đào tạo quy định khoản Điều 62 BLLĐ - Công ty E vi phạm Khoản Điều 15 BLLĐ: “ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” ký kết hợp đồng với bà N, thể thiếu trung thực khơng thiện trí, biểu qua không thực cam kết chi trả cho chi phí sinh hoạt bà N q trình tu nghiệp - Công ty E thiện trí hướng giải tranh chấp, lấy cớ bà N khơng cung cấp hóa đơn chứng từ khoản tiền bà tự chi trả 01 năm, để làm lí khơng hồn trả tiền cho bà N Tuy nhiên khoản chi phí bà N yêu cầu hoàn trả nêu bị trừ bảng lương khơng có dấu mộc cơng ty U cung cấp, điều ông N – Người tu nghiệp Nhậtxác nhận - Công ty E cho hết thời hiệu khởi kiện để làm lí thêm cho việc khơng giải tranh chấp, đình giải vụ án khơng Vì theo Khoản Điều 190 BLLĐ: “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị bi phạm.” Về phía bà N: - Việc cơng ty việc cơng ty N cho bà N hết thời hiệu khởi kiện khơng hợp lý tính từ thời điểm bà N yêu cầu hoàn trả số tiền sinh hoạt cơng ty lại khơng hồn trả dù biết quyền lợi bị xâm hại khoảng thời gian sau bà N kiện thiếu hiểu biết song tính cịn thời hạn khởi kiện Điều Toà án chấp thuận “Tuyên Xử”: Về thời hiệu khởi kiện: Căn vào Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu khởi kiện - Theo khoản Điều 62 BLLĐ 2019 quy định chi phí đào tạo nội dung chủ yếu cần có hợp đồng đào tạo nâng cao tay nghề phải ghi nhận chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo, chi phí đào tạo phải có chứng hợp lệ Khi bà N yêu cầu công ty E hoàn trả số tiền sinh hoạt lại cung cấp bảng lương khơng đóng mộc tu nghiệp Nhật công ty E đưa, điều ông T xác nhận Việc không cung cấp chứng từ hợp lệ nói bà N không am hiểu pháp luật mà không cung cấp chứng từ theo luật khơng hợp lí muốn đối tượng hồn trả hay bồi thường cho phải cung cấp chứng Vì việc bà N khơng cung cấp chứng từ chi phí sinh hoạt u cầu cơng ty E hồn trả cho hồn tồn khơng hợp lý Do đó, lương cơng ty U bà N cung cấp chưa xem hợp lệ cần phải xác thực từ công ty U, có đóng dấu, chữ kí bên Kết luận Vì ta thấy hai bên có lỗi Lỗi bà N chậm trễ mặt chứng minh thời hạn, song khơng có ảnh hưởng qua nghiêm trọng đến bên Song lỗi công ty E nghiêm trọng bà N vì ảnh hưởng lớn đến quyền NLĐ bị công ty cắt bớt quyền lợi Vì theo nhóm Tịa án chấp nhận u cầu ngun đơn bà N buộc cơng ty E hồn trả lại số tiền sinh hoạt, thực giải tranh chấp ... Câu 1: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật VN Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa Khái niệm: ? ?Việc làm? ?? định nghĩa theo khoản Điều BLLĐ 2019: ? ?Việc làm hoạt động... 1: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật VN Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa Câu 2: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. .. mà pháp luật có quy định khác việc xác định tính hợp pháp hoạt động lao động coi việc làm Đây dấu hiệu thể đặc trưng tính pháp lý việc làm, đặc biệt Nhà nước pháp quy? ??n Ý nghĩa pháp lý: Dưới