Luận văn tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh ezsoft

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Tên đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH EZSOFT Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Phương Thảo Lớp: K19KTP Khóa học: 2016 – 2020 Mã sinh viên: 19A4020779 Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Lê Thanh Hà Nội, tháng 05 năm 2020 Em xin cam đoan Chuyên đề tốt nghiệp với đề tài “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH EZSOFT” sản phẩm nghiên cứu riêng em hướng dẫn khoa học cô Nguyễn Thị Lê Thanh Tất số liệu kết luận nghiên cứu trình bày Chuyên đề hoàn toàn trung thực Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Chuyên đề tốt nghiệp Hà Nội, tháng 05 năm 2020 Sinh viên thực i LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc Nguyễn Thị Lê Thanh nhiệt tình hướng dẫn ln tận tình truyền đạt kiến thức giúp em hồn thành chun đề Vì trình độ lý luận kiến thức thân hạn chế nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp, bổ sung thầy cô để Chuyên đề em hồn thiện Cuối em xin kính chúc thầy cô trường Học viện Ngân hàng dồi sức khỏe công tác tốt Em xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH EZSOFT .3 1.1 Khái quát chung Công ty TNHH EZSOFT 1.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH EZSOFT 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh 1.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty 1.1.4 Một số tiêu hoạt động doanh nghiệp 1.3 Vị trí thực tập (báo cáo cơng việc phân cơng, mơ tả quy trình cơng việc hàng ngày, vấn đề phát sinh xử lý) 13 CHƯƠNG 14 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH EZSOFT 14 2.1 Nội dung kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo quy định pháp lý quan nhà nước 14 2.1.1 Nguyên tắc hạch toán 14 2.1.2 Chứng từ tài khoản sử dụng 16 2.1.3 Sơ đồ hạch toán 19 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 20 2.2.1 Đặc điểm kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 20 2.2.2 Kế tốn tiền lương .24 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương .31 2.3 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH EZSOFT 37 2.3.1 Những mặt đạt 37 2.3.2 Những mặt tồn nguyên nhân .39 CHƯƠNG 41 HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH EZSOFT 41 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới 41 iii 3.2 Yêu cầu việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT 41 3.3 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT 42 3.4 Kiến nghị 44 3.4.1 Về phía Nhà nước .44 3.4.2 Về phía doanh nghiệp 44 KẾT LUẬN 46 TÀI LIỆU THAM KHẢO .47 iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ST T 01 Chữ viết tắt Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội 02 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 03 BHYT Bảo hiểm y tế 04 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 05 TNHH 06 DN Trách nhiệm hữu hạn Doanh nghiệp 07 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 08 TT Thông tư 09 TNCN 10 QĐ Thu nhập cá nhân Quyết định 11 TK Tài khoản 12 CNV Cơng nhân viên 13 NVVP Nhân viên văn phịng 14 NVBH Nhân viên bán hàng 15 DTT Doanh thu 16 CBCNV Cán công nhân viên v DANH MỤC SƠ ĐỒ STT Tên bảng 01 Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 02 Sơ đồ 1.2 Mơ hình tổ chức lao động phịng kế tốn phần hành kế tốn Cơng ty 03 Sơ đồ 1.3 Trình tự kế tốn máy Cơng ty 04 Sơ đồ 1.4 Sơ đồ Trình tự ghi sổ Công ty 05 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ hạch toán tiền lương vi Trang 13 13 20 DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng 01 Bảng 1.1 Tình hình tài Cơng ty giai đoạn 2017-2019 02 Bảng 1.2 Kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH EZSOFT từ năm 2017 – 2019 Trang 04 22 05 06 07 08 09 10 11 12 Bảng 2.1 Thống kê lao động cơng ty TNHH EZSOFT theo giới tính năm 2020 Bảng 2.2 Thống kê độ tuổi lao động công ty TNHH EZSOFT tháng 3/2020 Bảng 2.3 Trích bảng chấm công nhân viên kinh doanh tháng 3/2020 Bảng 2.4 Bảng tốn lương cơng ty TNHH EZSOFT tháng 03 năm 2020 Bảng 2.5 Tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm năm 2020 Bảng 2.6 Trích sổ TK 338 Bảng 2.7 Trích sổ chi tiết TK 3383 Bảng 2.8.Trích sổ chi tiết TK 3384 Bảng 2.9 Trích sổ chi tiết TK 3386 vii 22 26 27 32 35 36 37 38 viii LỜI MỞ ĐẦU Hiện kinh tế giới có xu hướng chuyển sang kinh tế tri thức nhân tố quan trọng hàng đầu nguồn nhân lực có tài, có nghiệp vụ trình độ chun mơn cao Bởi vấn đề quản lý người lao động tiền lương có tác động lớn đến phát triển q trình lớn mạnh Cơng ty Sử dụng nguồn lao động hiệu hợp lý giảm chi phí, từ tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp Đồng thời tiền đề cải tiến tiền lương, nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho cán công nhân viên Công ty Họ cống hiến tồn thời gian, trí lực, thể lực để hồn thành nhiệm vụ cơng việc giao Cho nên tiền lương phần bù đắp xứng đáng cho công sức người lao động bỏ yếu tố dẫn đến người lao động có định gắn bó với Cơng ty lâu dài hay khơng Như thấy tiền lương giữ vai trò đặc biệt quan trọng doanh nghiệp Nó động lực khuyến khích nhân viên làm việc chăm hăng say, thúc đẩy người lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu tăng cường sáng tạo cơng việc Từ thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, gia tăng doanh số bán hàng làm tăng thu nhập, nâng cao mức sống cho người lao động Phân phối tiền lương cách cơng bằng, cơng khai, xác với thời gian, công sức mà nhân viên công ty bỏ làm tăng thêm lòng yêu nghề, thái độ hăng say lao động tăng hiệu công việc Trong thời gian thực tập Công ty TNHH EZSOFT, em tìm hiểu quy mơ hoạt động, máy tổ chức Công ty, tiếp xúc vào cơng việc liên quan đến chun ngành kế tốn cụ thể học hỏi nhiều điều từ anh/chị Công ty Xuất phát từ thực tế trên, nhận thấy vai trò tầm quan trọng lớn tiền lương doanh nghiệp, thân em mong muốn trang bị cho kiến thức thực tiễn sách tiền lương dành cho nguồn nhân lực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, đó, em định chọn “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT” làm đề tài Chuyên đề tốt nghiệp Với mục tiêu nghiên cứu thực tế Cơng ty dựa lý thuyết hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, sở phát Bảng 2.6 Trích sổ TK 338 SỔ CÁI TÀI KHOẢN 338 Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác Tháng 03 năm 2020 cx cx cx cx cx cx cx cx cx cx cx cx 35 cx cx cx cx cx cx cx cx Bảng 2.7 Trích sổ chi tiết TK 3383 cx cx cx cx cx cx cx SỔ CÁI TK 3383 cx cx cx Tài khoản: Bảo hiểm xã hội cx cx cx Số hiệu: 3383 cx cx 36 cx cx Bảng 2.8 Trích sổ chi tiết TK 3384 cx cx cx cx cx cx cx SỔ CHI TIẾT cx cx Tên TK: Bảo hiểm y tế cx cx cx Số hiệu: 3384 cx 37 cx cx cx Bảng 2.9: Trích sổ chi tiết TK 3386 cx cx cx cx cx cx cx SỔ CHI TIẾT cx cx Tên TK: Bảo hiểm thất nghiệp cx cx cx cx cx Số hiệu: 3386 cx cx 2.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT 2.3.1 Những mặt đạt - Bộ máy kế tốn, tổ chức cơng tác kế tốn sở vật chất Bộ máy điều hành, tổ chức Công ty tiến hành tương đối mềm dẻo linh hoạt Ban Giám đốc đưa phương hướng mục tiêu tháng quý sau nhân viên đề xuất hoạt động cần làm phương hướng 38 nhằm đạt kế hoạch đề Điều giúp hạn chế bớt giấy tờ thủ tục khơng cần thiết, từ tạo điều kiện để đối tác thuận lợi hợp tác phát triển với Công ty Bộ máy điều hành kế tốn Cơng ty TNHH EZSOFT vận hành theo mơ hình tập trung Người chịu trách nhiệm kế tốn trưởng thực hạch tốn, lập báo cáo tài quản lí chung vấn đề thu chi doanh nghiệp Mơ hình hoàn toàn phù hợp với máy điều hành quản lý Công ty Là tiền đề giúp cho Công ty làm việc trở nên linh hoạt với độ xác cao Ban Giám đốc dễ dàng việc quản lí điều hành doanh nghiệp Nhờ có hỗ trợ máy tính đồng thời hình thức kế tốn Cơng ty áp dụng theo “Nhật ký chung” nên cơng việc kế tốn trở nên đơn giản, gọn nhẹ dễ sử dụng Hiện máy tính sử dụng hầu hiết phịng ban nên tận dụng lợi tính xác nhanh chóng vào cơng tác kế tốn Cơng ty từ dàng kiểm sốt đối chiếu số liệu cách thuận lợi Bên cạnh Công ty áp dụng cụ thể mẫu sổ, rõ ràng thuận tiện cho việc tính tiền lương Công ty cần quan sát để nắm bắt đầy đủ thơng tin tình hình tăng giảm biến động số lượng lao động Công ty Từ Cơng ty đưa định hướng phương hướng tuyển dụng nhân viên thời điểm cần thiết Cơ sở vật chất yếu tố góp phần giảm áp lực cơng việc, tạo hăng say công việc người lao động Công ty làm việc môi trường trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị như: hệ thồng máy tính đồng bộ, máy in, máy photocopy, máy scan, , phần mềm phục vụ cho công tác quản lý lao động - Thời gian lao động quản lý lao động “Bảng chấm công chứng từ quan trọng cơng ty Đó cơng cụ để theo dõi thời gian người lao động làm Trường hợp nhân viên ốm đau, gặp tai nan lao động, nghỉ thai sản, yêu cầu cần có giấy xác nhận bệnh viện để làm chứng để tính tốn số tiền nộp bảo hiểm cho người lao động Bên cạnh nhân viên làm ca đêm, làm thêm ngồi giờ, cần giấy tờ có chữ kí xác nhận người giám sát trực tiếp Phiếu nghỉ việc nộp kèm bảng chấm công để phịng kế tốn tốn trợ cấp bảo hiểm cho nhân viên.” 39 Hạch toán thời gian người lao động công tác quan trọng để dõi theo tình hình chấp hành quy định lao động nhân viên công ty - Phương pháp tính lương hình thức trả lương Trong cơng tác kế tốn vấn đề tính tốn tiền lương toán lương cho nhân viên doanh nghiệp có vai trị định đến kết hoạt động kinh doanh thương mại, dịch vụ Mục tiêu phòng Kế toán nhằm đảm bảo phản ánh đúng, đầy đủ, kịp thời thực tính tốn xác hợp lý tiền lương cho công nhân viên “Trong cơng tác kế tốn vấn đề tính tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty ln cố gắng đảm bảo cho việc tính tốn chi tiết toán tiền lương hạn, thời gian cho cán công nhân viên vào cuối tháng, góp phần ổn định thu nhập cho tồn thể nhân viên Công ty giúp cho nhân viên sẵn sàng làm việc tham gia vào hoạt động kinh doanh thương mại Công ty.” Công ty cố gắng triển khai thực đầy đủ khâu từ khâu chứng từ đến việc chuyển chứng từ nhập số liệu lên hệ thống sổ sách đồng thời khai báo nộp đầy đủ khoản bảo hiểm cho nhân viên, trường hợp ốm đau, nghỉ thai sản,… 2.3.2 Những mặt tồn nguyên nhân - Hệ thống chứng từ Hệ thống chứng từ quan trọng để tính tốn tiền lương kiểm soát thời gian lao động nhân viên Công ty TNHH EZSOFT “Bảng chấm công”, nhiên xảy nhiều trường hợp chấm công thiếu xác ví dụ trường hợp nhân viên làm chưa đủ số làm tích chấm cơng làm Do gây khó khăn việc tính tốn xác tiền lương nghiệp vụ toán tiền lương tiền thưởng Hạn chế Công ty chưa cử người giám sát quản lí kiểm tra, đồng thời chưa xác minh, chứng thực giấy tờ cần có bao gồm giấy xác nhận số nhân viên làm thêm, giấy khám sức khỏe, - Sổ kế tốn chi tiết Trình độ nghiệp vụ chun mơn nhân viên kế tốn Cơng ty chưa có 40 những biện pháp cụ thể để cải thiện nâng cao Điều khiến khả thích ứng nhân viên chưa cao Số lượng nhân viên chưa thỏa mãn đòi hỏi cơng việc Sổ kế tốn chi tiết sổ chi tiết tài khoản (TK 334) Công ty chưa trình bày chi tiết cho phịng ban phận cụ thể - Sổ kế tốn tổng hợp “Cơng ty TNHH EZSOFT áp dụng hình thức ghi sổ kế toán chế độ kế toán hợp lý, khoa học Đồng thời hoàn toàn phù hợp với thực trạng hoạt động kinh doanh Công ty Tuy nhiên, cịn tình trạng trùng lặp thơng tin khó khăn ghi chép lại thơng tin - Quản lý lương người lao động “Công ty chưa quản lí chặt chẽ số làm việc nhân viên Cơng ty Chưa có sách, chế độ cụ thể nhân viên chưa hoàn thành đủ làm việc theo quy định làm tăng ca thêm - Tạm ứng tiền lương Công ty TNHH EZSOFT chưa quản lý chặt chẽ vấn đề tạm ứng tiền lương cho người lao động Công ty Nhân viên tạm ứng tiền lương chưa sử dụng đơn đề nghị tạm ứng có chữ kí đầy đủ bên liên quan Do dễ xảy sai sót tính tốn tiền lương cho cán công nhân viên Công ty KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua đây, thấy Công ty TNHH EZSOFT cơng ty có máy kế tốn nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng hồn thiện Bên cạnh mặt tích cực mà Cơng ty đạt cịn tồn số mặt chưa hoàn toàn hoàn thiện Yêu cầu đặt cho Cơng ty phải tìm giải pháp khắc phục hiệu để đảm bảo quyền lợi người lao động Từ thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, gia tăng doanh số bán hàng làm tăng thu nhập, nâng cao mức sống cho người lao động 41 CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH EZSOFT 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới Với nỗ lực tâm cao việc hoàn thành nhiệm vụ đề ra, Cơng ty TNHH EZSOFT xác định cho phương hướng hoạt động phát triển - Từng bước phát triển, chiếm lĩnh thị trường nước Đưa phần mềm kế toán 3TSoft trở thành phần mềm kế toán có tính ứng dụng cao, thân thiện - Nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ đa dạng hóa phiên sản phẩm phân phối để phù hợp với xu hướng phát triển thị trường thị hiếu tiêu dùng khách hàng cách toàn cầu Đồng thời thường xun hỡ trợ sách, chương trình liên quan đến hoạt động khuyến mãi, quảng cáo, quảng bá, xúc tiến bán hàng nhằm tối đa hóa doanh số lợi nhuận 3.2 Yêu cầu việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT Trong năm gần đây, để phù hợp đáp ứng yêu cầu chế quản lý mới, Nhà nước không ngừng thực biện pháp cải cách hồn thiện hệ thống kế tốn Nhờ mà hệ thống kế tốn Việt Nam thích ứng với đặc điểm kinh tế mới, yêu cầu trình độ quản lý kinh tế - tài cơng ty Việt Nam thời gian tới Song với vận động đổi không ngừng kinh tế thị trường nảy sinh nhiều nghiệp vụ mà thân nhà kinh tế lường trước trình xây dựng chế độ kế tốn Xuất phát từ lý luận trên, tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT, em nhận thấy để đổi hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách hiệu cần phải tuân thủ tốt yêu cầu sau: - Yêu cầu phù hợp 42 Khi vận dụng chế độ kế toán, phải đảm bảo cho phù hợp với chế độ hành, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Khi công ty áp dụng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách phù hợp làm cho máy kế tốn cơng ty linh hoạt việc xử lý chứng từ kế tốn - u cầu xác kịp thời Cơng tác kế tốn có nhiệm vụ cung cấp thông tin kinh tế cho nhà quản trị cơng ty, để từ nhà quản trị đưa định đắn cho hoạt động phát triển cơng ty Chính vậy, thơng tin cung cấp địi hỏi phải có xác cao, có tính cập nhật, nhanh chóng, kịp thời để bước nâng cao hiệu cơng tác kế tốn, hiệu cơng tác quản lý - Yêu cầu thống Yêu cầu đặt nhằm đảm bảo tập trung, thống công tác quản lý từ lãnh đạo công ty tới phòng ban, đảm bảo tuân thủ sách, thể chế tài Nhà nước ban hành phù hợp với thân công ty - Yêu cầu tiết kiệm hiệu Mục đích cuối hoạt động kinh doanh thu lợi nhuận cao với chi phí thấp Việc thực kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi mục đích Việc sử dụng kế tốn máy cơng ty biện pháp hiệu sử dụng kế tốn máy giải phóng sức lao động thơng tin nhận đưọc kịp thời, xác, nhanh chóng 3.3 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT Với doanh nghiệp kinh doanh thương mại, dịch vụ Mục tiêu chung bán nhiều hàng hóa, dịch vụ tạo nhiều nhiều lợi nhuận cho Cơng ty, từ thu nhập người lao động cải thiện theo chiều hướng tích cực Lương nguồn thu nhập tài chủ yếu người lao động tốn vào chi phí Cơng ty, u cầu đặt cho Cơng ty cần hồn thiện mặt điều hành quản lí cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời cần 43 sử dụng nguồn nhân lực hợp lý tính tốn chi tiết tiền lương phải đảm bảo tuân theo quy định chế độ nhà nước Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: - Hệ thống chứng từ Cơng ty cần bổ sung thêm chứng từ để tính toán tiền lương kiểm soát thời gian lao động nhân viên để tránh trường hợp chấm công thiếu xác Cơng ty nên cử người giám sát quản lí kiểm tra, đồng thời chưa xác minh, chứng thực giấy tờ cần có bao gồm giấy xác nhận số nhân viên làm thêm, giấy khám sức khỏe, - Sổ kế tốn chi tiết Về trình độ nghiệp vụ chuyên môn nhân viên kế tốn Cơng ty cần có biện pháp cải thiện nâng cao Điều giúp tăng khả thích ứng nhân viên bồi dưỡng chuyên sâu đào tạo kĩ nghiệp vụ Nếu số lượng nhân viên chưa thỏa mãn đòi hỏi cơng việc cần tuyển dụng thêm tập trung để đào tạo nhân cho Công ty Để tiện cho việc quản lý nhân sự, s ổ kế toán chi tiết sổ chi tiết tài khoản ( TK 334) Công ty cần trình bày chi tiết cho phịng ban phận cụ thể Nhân viên cần quản lý chặt chẽ phân bổ nhiệm vụ cho nhân viên phòng ban Nhân viên làm ghi sổ cần có trách nhiệm thơng tin ghi lại - Sổ kế toán tổng hợp Để tránh tình trạng trùng lặp thơng tin khó khăn ghi chép lại thơng tin, nhân viên kế tốn cần có phương hướng xử lí thơng tin chi tiết cụ thể hơn.” - Quản lý lương người lao động “Việc quản lí tiền lương của người lao động cần theo dõi chặt chẽ để tránh xảy sai lệch công tác tính lương người lao động Cơng ty cần quản lí số làm việc nhân viên Cơng ty Nếu họ chưa hồn thành đủ làm việc theo quy định cần thống kê số làm việc thiếu để người lao động xếp thời gian làm bù lại số Nếu nhân viên làm tăng ca thêm 44 cần có phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo tính đủ cơng cho nhân viên Cơng ty, đồng thời có mức thưởng hợp lý trả lương thưởng đầy đủ để khích lệ nhân viên chăm làm việc, đẩy mạnh nhanh suất công việc - Tạm ứng tiền lương Công ty TNHH EZSOFT nên quản lý chặt chẽ vấn đề tạm ứng tiền lương cho người lao động Công ty Nhân viên tạm ứng tiền lương cần viết đơn đề nghị tạm ứng có chữ kí đầy đủ bên liên quan để đảm bảo quyền lợi, nghĩ vụ trách nhiệm họ Tránh xảy sai sót tính tốn tiền lương cho cán công nhân viên Công ty 3.4 Kiến nghị 3.4.1 Về phía Nhà nước Nhà nước đóng vai trị quản lý kinh tế vĩ mơ, sách kinh tế nhà nước ảnh hưởng tới môi trường kinh doanh ảnh hưởng tới cơng tác kế tốn Để đáp ứng với xu hướng hội nhập kinh tế, quy định quy chế kế toán cần thay đổi để phù hợp với điều kiện Muốn nhà nước cần phải nhanh chóng hoàn thiện ban hành quy phạm pháp luật để kiểm sốt cơng tác kế tốn đơn vị kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước cần có quy định mở chế độ kế tốn để doanh nghiệp tham khảo vận dụng linh hoạt, phù hợp với doanh nghiệp Kèm với sách sách khuyến khích, hỗ trợ cho người lao động để họ có hội phát triển tài sáng tạo sáng kiến lao động, nâng cao chuyên môn tay nghề lao động cụ thể ngành kế tốn 3.4.2 Về phía doanh nghiệp Để cải thiện nâng cao mức thu nhập cho cán công nhân viên, Công ty cần phải tham khảo thêm phương pháp tính tốn để có đơn giá tiền lương thích hợp Ngồi việc chi trả khoản BHXH, BHYT, BHTN cho hợp lý Cơng ty cần có sách đãi ngộ, chế độ khen thưởng cho nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Điều có ý nghĩa giá trị tinh thần lẫn vật chất, tạo động lực cho người lao động làm việc để đẩy mạnh suất lao động, có nhiều 45 cống hiến sáng tạo phát triển Công ty ngày lớn mạnh Người lao động yên tâm làm việc, sở khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với Công ty Bổ sung quỹ tiền lương vấn đề cấp bách mà Cơng ty nên hồn thiện sớm để đảm bảo việc toán tiền lương cho nhân viên diễn thời gian quy định cam kết hợp đồng lao động Điều có ảnh hưởng lớn đến tâm lý làm việc tập trung hiệu suất công việc nhân viên Công ty Bởi Công ty cần sớm có giải pháp thời gian sớm KẾT LUẬN CHƯƠNG Tóm laị, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi tất yếu, khách quan tồn Doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH EZSOFT nói riêng Cơng ty cần có chế độ, sách phù hợp nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho cán cơng nhân viên để từ làm tăng thêm lòng yêu nghề, thái độ hăng say lao động tăng hiệu công việc 46 KẾT LUẬN Trên sở phân tích lý thuyết thực tiễn, chuyên đề viết với mục tiêu đánh giá công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT Để từ ưu điểm, nhược điểm mà Công ty tồn tại, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Thông qua ba chương viết mình, em cố gắng hồn thành mục tiêu đề đạt kết sau: Chương 1: Chuyên đề nêu khái quát đặc điểm Công ty TNHH EZSOFT Chương 2: Bắt đầu sâu vào mô tả thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Đồng thời tiến hành phân tích mặt tốt chưa tốt để phương hướng cải tiến, hoàn thiện tương lai Chương 3: Trên sở thực trạng Công ty, tác giả đề xuất giải pháp phù hợp để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH EZSOFT Mặc dù cố gắng nhận hướng dẫn tận tình giảng viên hướng dẫn Nguyễn Thị Lê Thanh hỗ trợ, giúp đỡ anh chị làm việc Công ty TNHH EZSOFT, song thời gian thực tập không nhiều với nhận thức trình độ có hạn nên chun đề nhiều hạn chế, em mong nhận đóng góp ý kiến bảo thầy, cô Khoa Em xin chân thành cảm ơn! 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Phịng tài – kế tốn Cơng ty TNHH EZSOFT, chứng từ sổ sách kế toán năm 2020 TNHH EZSOFT TS Nguyễn Thị Đông (2011), Lý thuyết hạch tốn kế tốn NXB Tài Chính, Hà Nội Thơng tư Số: 200/2014/TT-BTC “Hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp” ban hành ngày 22 tháng 12 năm 2014 Điều lệ hoạt động công ty TNHH EZSOFT Luật doanh nghiệp 2014 Các trang web www.ketoanthienung.vn www.webketoan.vn www.tapchiketoan.com.vn https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-200-2014-TT-BTChuong-dan-Che-do-ke-toan-Doanh-nghiep-263599.aspx https://lamketoan.vn/muc-dong-bhxh-bhyt-bhtn-moi-nhat-nam-2017.html 48 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Giảng viên hướng dẫn (Ký & ghi rõ họ tên) 49 ... Sơ đồ hạch toán 19 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 20 2.2.1 Đặc điểm kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 20 2.2.2 Kế toán tiền lương ... khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH EZSOFT CHƯƠNG GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH EZSOFT 1.1 Khái quát chung Công ty. .. TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH EZSOFT 2.1 Nội dung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo quy định pháp lý quan nhà nước 2.1.1 Nguyên tắc hạch toán