Phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh đồng tháp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ HUỲNH THỊ HỒNG DIỄM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN TỈNH ĐỒNG THÁP NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh, tháng 11/2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ HUỲNH THỊ HỒNG DIỄM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN TỈNH ĐỒNG THÁP NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8340410 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN MINH ĐỨC Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10/2022 i ii iii iv v vi LÝ LỊCH KHOA HỌC I LÝ LỊCH SƠ LƯỢC Họ tên: Huỳnh Thị Hồng Diễm Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 07/06/1979 Nơi sinh: Đồng Tháp Quê quán: Thành phố Cao Lãnh, Đồng Tháp Dân tộc: Kinh Địa liên lạc: 23 Trần Quang Diệu, Phường Mỹ Phú, Thành phố Cao Lãnh, Đồng Tháp E-mail: diem.huynh@vinhhoan.com II QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO Đại học: Thời gian đào tạo Hệ đào tạo Nơi học Ngành học Tháng 9/1997 – Đại học Trường Đại học Khoa Sinh học tháng 7/2001 quy học Tự nhiên TP.HCM Tháng 7/2010 – Đại học văn Trường Đại học Đồng tháng 12/2013 Tháp Tháng 8/2014 – Đại học từ Trường Đại học Cần Quản trị Kinh tháng 10/2017 xa Thơ doanh Ngôn ngữ Anh Thạc sĩ: Hệ đào tạo: Chính quy Thời gian đào tạo từ tháng 8/2020 đến tháng 10/2022 Nơi học (trường, thành phố): Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh Ngành học: Quản lý Kinh tế Tên luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp Ngày & nơi bảo vệ luận văn: Ngày bảo vệ luận văn 22/10/2022 Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh Người hướng dẫn: PGS TS Nguyễn Minh Đức vii III Q TRÌNH CƠNG TÁC CHUYÊN MÔN KỂ TỪ KHI TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Thời gian 2001 – 2013 Nơi công tác Công việc đảm nhiệm Cơng ty Cổ phần Vĩnh Hồn Trưởng phịng Kiểm nghiệm Phụ trách hoạt động kiểm nghiệm công ty 2014 – 2017 Cơng ty TNHH MTV Vĩnh Phó Giám đốc Cơng ty Hồn Collagen Phụ trách hệ thống quản lý chất lượng, hệ thống quản lý môi trường công ty 2018 – 2020 Công ty TNHH MTV Thanh Phó Giám đốc Cơng ty Bình Đồng Tháp Phụ trách hệ thống quản lý chất lượng, hệ thống quản lý môi trường nhà máy, vùng nuôi công ty 2021 đến Cơng ty Cổ phần Vĩnh Hồn Phó Giám đốc Khối sản xuất Phụ trách hệ thống quản lý chất lượng nhà máy, vùng nuôi công ty viii Trong thời gian tới, Anh/Chị có mong muốn tham gia khóa đào tạo khơng? III  Rất khơng muốn  Khơng muốn  Bình thường  Muốn  Rất muốn NỘI DUNG KHẢO SÁT: Khoanh trịn số phù hợp với ý kiến Qui ước: a Hồn tồn khơng đồng ý b Khơng đồng ý c Khơng có ý kiến d Đồng ý e Hồn tồn đồng ý Stt I Tiêu chí Đánh giá NHĨM NHÂN TỐ BÊN NGỒI TÁC ĐỘNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN Kinh tế Chính trị pháp luật Khoa học kỹ thuật – công nghệ Văn hóa – xã hội II NHÓM NHÂN TỐ BÊN TRONG TÁC ĐỘNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN Chiến lược kinh doanh Doanh nghiệp Chính sách nhân lực Doanh nghiệp Các nguồn lực tổ chức Văn hóa doanh nghiệp III CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN Trí lực (Kiến thức, trình độ văn hóa, trình độ -79- chun môn, kỹ tay nghề, kinh nghiệm làm việc) Tâm lực (Nhận thức, ý thức trách nhiệm, ý chí 5 phấn đấu, thái độ tác phong làm việc, tinh thần tuân thủ kỷ cương lao động, tinh thần trách nhiệm, hợp tác, trung thành, tận tụy) Thể lực (Sức lực, bền bỉ, dẻo dai sức khỏe bắp, nhanh nhẹn tháo vát) Xin chân thành cảm ơn Anh/chị nhiều Chúc Anh/chị sức khỏe thành công! -80- PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA Kính chào Q Cơ chú/ Anh chị! Tơi tên Huỳnh Thị Hồng Diễm, học viên Cao học ngành Quản lý Kinh tế, khóa 2020 – 2022, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh Tôi thực đề tài luận văn tốt nghiệp Cao học “Phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp” Nhằm giúp tơi hồn thành luận văn này, mong nhận quan tâm giúp đỡ Quý Cô chú/ Anh chị việc tham gia trả lời vấn Tôi xin cam đoan tất thông tin mà Quý Cô chú/ Anh chị cung cấp phiếu vấn, tơi sử dụng cho mục đích nghiên cứu đề tài, ngồi ra, tơi hồn tồn khơng sử dụng cho mục đích khác Xin chân thành cám ơn hợp tác Quý Cô chú/ Anh chị! I MỘT SỐ THÔNG TIN CÁ NHÂN: Họ tên: Giới tính:  Nam  Nữ Độ tuổi:  Dưới 30 tuổi  Từ 30 đến 40 tuổi  Trên 40 tuổi  Đại học  Cao đẳng  Công chức  Viên chức  Chuyên viên  Lãnh đạo cơng ty  Quản lý cơng ty Trình độ chun mơn  Trên Đại học Vị trí làm việc: Thời gian làm việc:  Trên năm  Trên 10 năm -81-  Trên 20 năm II NỘI DUNG PHỎNG VẤN: Cô chú/ Anh chị giúp cho ý kiến về: Thực trạng nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp? Nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp? Đâu điểm mạnh nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp? Đâu điểm yếu nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp? Cơ hội nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp gì? Thách thức nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp gì? Cơ chú/ Anh chị nhận thấy tỉnh Đồng Tháp có hoạt động để phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản? Phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp cần tập trung làm gì? Cơ chú/ Anh chị có đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh? 10 Cô chú/ Anh chị có kiến nghị để nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp phát triển nữa? Xin chân thành cảm ơn Cô chú/ Anh chị nhiều Chúc Cô chú/ Anh chị nhiều sức khỏe thành công! -82- PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THỦY SẢN TỈNH ĐỒNG THÁP Huỳnh Thị Hồng Diễm Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM TÓM TẮT Đề tài nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp, nhằm mục đích đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản cho tỉnh Tác giả sử dụng phương pháp định tính để nghiên cứu bao gồm phương pháp thống kê, tổng hợp, đánh giá, suy luận logic Kết đề tài nêu giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp nêu số kiến nghị quan ban ngành Việc phát triển nguồn nhân lực điều kiện tiên để giúp ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp phát triển Từ khóa: nguồn nhân lực; nguồn nhân lực ngành thủy sản; phát triển nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản; ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp ASTRACT The research project on the current situation of human resource development in the fisheries in Dong Thap province, aims to provide solutions to develop human resources in the fisheries for the province The author uses qualitative methods for research including statistical methods, synthesis, evaluation, logical inference The results of the research show solutions for human resource development in the fisheries in Dong Thap province and some recommendations for agencies and sectors The development of human resource is a prerequisite for the development of the fisheries in Dong Thap province Keywords: Human Resources; human resources in the fisheries; human resource development; development of human resources in the fisheries; fisheries in Dong Thap province chuyên môn cao để đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động, yêu cầu tỉnh Hiện nay, số lượng lao động có tay nghề cao tham gia hoạt động thủy sản chưa nhiều Lực lượng lao động lành nghề, nguồn nhân lực cao cần chuẩn bị đào tạo từ cho tỉnh Đồng Tháp Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực làm việc ngành thủy sản thấp kiến thức kỹ nghề Đặt vấn đề: Các cấu trúc nguồn nhân lực tỉnh có ảnh hưởng mạnh mẽ đến thành công việc phát triển thủy sản nước xuất Thủy sản tỉnh Đồng Tháp vận động chuyển đổi thúc đẩy tốc độ phát triển Do đó, ngành thủy sản tỉnh tăng nhu cầu nguồn nhân lực có chất lượng cao, người lao động có kiến thức có kỹ -83- nghiệp, trình độ ngoại ngữ kỹ sử dụng công nghệ thông tin Điều cản trở phát triển ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp Nguồn nhân lực tài nguyên quý giá nhất, phải đào tạo sử dụng nhân lực, biến nguồn nhân lực thành lợi cạnh tranh tỉnh Đây nhiệm vụ hệ thống trị, trách nhiệm cấp lãnh đạo, quản lý, nhà trường, doanh nghiệp, gia đình thân người lao động xã hội Vì vậy, tác giả chọn chuyên đề Phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp để nghiên cứu, nhằm góp phần tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực giải pháp phát triển kinh tế tỉnh nhà 10 thức, ảnh hưởng đến doanh nghiệp Phương pháp suy luận logic: sở kết phân tích thơng tin tổng hợp, đề giải pháp phù hợp Phương pháp chuyên gia: lấy ý kiến từ chuyên gia cán từ cấp quản lý trở lên ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp Bản chất phương pháp chuyên gia lấy ý kiến đánh giá chuyên gia để làm kết dự báo Phương pháp triển khai theo quy trình chặt chẽ bao gồm nhiều khâu: thành lập nhóm chuyên gia, đánh giá lực chuyên gia, lập biểu câu hỏi xử lý toán học kết thu từ ý kiến chuyên gia Phương pháp vấn chuyên gia gồm vấn 20 – 30 chuyên gia làm việc ngành thủy sản cán quản lý Nhà nước, Ban Giám đốc doanh nghiệp, Trưởng phịng nhân cơng ty, giảng viên, nghiên cứu viên với bảng câu hỏi soạn sẵn liên quan đến điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức nguồn nhân lực, để đánh giá thực trạng, cấu nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp Phương pháp nghiên cứu: Hệ thống lý thuyết vấn đề nguồn nhân sự: định nghĩa, nghiên cứu, yếu tố tác động đến nguồn nhân tác động đến phát triển nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực ngành thủy sản; lý thuyết khác chọn lọc phù hợp với mục tiêu, yêu cầu nghiên cứu chuyên đề Các phương pháp cụ thể sử dụng mục tiêu áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính Phương pháp phân tích tổng hợp lý thuyết mơ hình nghiên cứu phát triển nguồn nhân Phương pháp thống kê: thống kê số liệu theo trình tự thời gian lấy từ nguồn Cục Thống kê Đồng Tháp Phương pháp phân tích: sở số liệu thông tin thu thập dùng phần mềm MS Excel để phân tích xử lý Phương pháp tổng hợp: nhận định môi trường bên trong, mơi trường bên ngồi doanh nghiệp để xác định điểm mạnh, điểm yếu, nguy cơ, hội, thách 11 Kết thảo luận: 11.1 Kết quả: Số lượng lao động làm ngành thủy sản tỉnh năm 2016 61.564, chiếm 3,66% so với tổng nguồn nhân lực tỉnh Số lượng năm 2017 63.197 người, chiếm 3.75% so với tổng nhân lực tỉnh Số lượng nhân viên tính đến năm 2018 làm ngành 68.428 người, chiếm 4,05% so với tổng nguồn nhân lực tỉnh Qua phân tích cho thấy tỷ lệ người làm ngành thủy sản thấp so với tổng lao động tỉnh Đồng Tháp Tỷ lệ lao động ngành có tăng nhỏ, xem không đáng kể Bảng 1: Số lao động -84- doanh nghiệp phân theo ngành kinh tế thủy sản có tỷ lệ tăng trưởng nhẹ Tuy nhiên, lao động có xu hướng chuyển sang khối ngành phi nơng nghiệp lên thành phố lớn khác TP HCM, Cần Thơ để làm việc có thu nhập cao So với ngành, C: Công nghiệp chế biến, chế tạo; F: Xây dựng; G: Bán buôn bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy xe có động khác, số lượng lao động ngành thủy sản thấp Trong lượng lực lao động làm ngành công nghiệp chế biến chế tạo cao Tỷ lệ thất nghiệp tỉnh không cao, tỷ lệ 2.85 năm 2016, 2.42 năm 2017 3.23 năm 2018 Tỷ lệ thất nghiệp có tăng giảm nhẹ qua năm Tuy nhiên, lượng công ăn việc làm ngành không nhiều nên tỷ lệ thất nghiệp dương phản ánh tình trạnh tiêu cực sử dụng nguồn lực lao động tỉnh nhà, thấy yếu nguồn lực lao động tỉnh ĐVT: Người - Unit: Person 201 201 Phân theo ngành cấp II 61, 63, 68, By secondery industrial activity 564 197 428 1,7 1,6 1,6 00 17 14 460 518 470 TỔNG SỐ- TOTAL Nông nghiệp, lâm nghiệp thủy A sản 201 Agriculture, forestry and fishery B C Khai khống - Mining and quarrying Cơng nghiệp chế biến, chế tạo - 40, 42, 45, Manufacturing 550 864 692 68 86 80 890 945 974 7,5 6,9 7,3 76 12 45 Bán buôn bán lẻ; sửa chữa ô tô, 6,5 6,3 7,2 mô tô, xe máy xe có động 28 17 82 Sản xuất phân phối điện, khí D đốt, nước nóng, nước điều hịa khơng khí - Electricity, gas, steam and air conditioning supply Cung cấp nước, hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải - Water E supply; management sewerage and waste remediation activities F Xây dựng - Construction Bảng 2: Tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi phân theo giới tính theo thành thị, nông thôn G khác - Wholesale and retail trade; Đơn vị tính - Unit: % repair of motor vehicles and motorcycles H Vận tải kho bãi - Transportion and 828 942 240 273 1,3 g 25 số 511 Tota Accommodation and food service l activities J Thông tin truyền thông - Phân theo thành thị, tính nơng thơn - By By sex residence Tổn storage Dịch vụ lưu trú ăn uống - I Phân theo giới 21 17 Nam Male Nữ Femal e Thành thị Urban Nông thôn Rural 17 Infomation and communication 2,85 2,11 3,46 2,93 2,91 2017 2,42 1,88 3,13 3,91 2,11 2018 3,23 3,29 3,14 2,38 3,4 2016 Lao động tham gia khối ngành nông - lâm - ngư nghiệp: năm 2020, chiếm tỷ lệ khoảng 5.46% lực lượng lao động toàn tỉnh tương đương 50.453 người, tăng 1.954 người (0.21%) so với năm 2016 tăng 4.126 người (0.45%) so với kỳ năm trước Nhìn chung, số lượng lao động làm việc tham gia vào khu vực 1, có lao động tham gia vào ngành Mức lương bình quân người lao động làm việc ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp năm 2016 2.3 triệu -85- đồng, năm 2017 2.63 triệu đồng năm 2018 số 5.45 triệu đồng Qua cho thấy xu hướng tăng tích cực lương người lao động năm 2018 Đây nhân tố thu hút thêm nhiều lao động tham gia ngành So với ngành khác khác mức lương trung bình cho lao động ngành thủy sản tỉnh cịn thấp Dù có tăng mạnh năm 2018, nhiên với giá triệu đồng tháng đủ xoay sở sống miền quê Đồng Tháp chưa thể cải thiện nhu cầu tốt sống đại ngày tỉnh nhà Lao động 15 tuổi khoảng 90% tổng số lao động có lợi cho đào tạo phát triển để lao động có chun mơn cao, góp phần giải tốn thiếu nguồn lao động có trình độ kỹ cao Tỉnh Đồng Tháp ln có sách khuyến khích đầu tư cho tất doanh nghiệp nước để tạo hội công ăn việc làm cho người dân tỉnh Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nuôi trồng thủy sản (chủ yếu cá tra), chế biến thủy sản ngày nâng cao, chuyển đổi cấu lao động từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp Cụ thể: Đối với người tham gia hoạt động sản xuất cá tra, chế biến thủy sản, đa số công nhân kỹ thuật có trình độ từ trung cấp trở lên Riêng nguồn nhân lực tham gia sản xuất đối tượng thủy sản khác đa số có trình độ giáo dục phổ thơng Ngồi ra, đối tượng địa phương đào tạo, tập huấn cho lực lượng lao động trực tiếp sản xuất nông hộ, trang trại, doanh nghiệp nông nghiệp kỹ thuật nuôi trồng thủy sản Bảng 3: Thu nhập bình quân tháng người lao động doanh nghiệp phân theo ngành thủy hải sản ĐVT: Triệu đồng - Unit: Mill.Dongs 2016 TỔNG SỐ- TOTAL Phân theo ngành cấp II 201 201 4,8 By secondery industrial activity 4,19 5,24 Nông nghiệp, lâm nghiệp A thủy sản Agriculture, forestry and fishery 1,7 1,59 1,82 11.2.2 Những vấn đề tồn tại: Nông nghiệp hoạt động dịch vụ có liên 1, quan - Agriculture and related service activities Lực lượng lao động làm lĩnh vực thủy sản thấp, chưa tương xứng với nguồn lực lao động có tỉnh, nguồn lực thủy sản tỉnh dồi dào, mang nguồn thu lớn cho tỉnh nhà kể thiêu thụ nước xuất Thu nhập bình quân đầu người thấp dù ngành lợi tỉnh So với ngành khác với mặt lương thấp khó thu hút nguồn nhân lực tham gia vào ngành Tỷ lệ di trú tỉnh khác để tìm việc cịn số dương có xu hướng tăng dần thời gian tới Vì điểm bất lợi cho phát triển tỉnh nhà nguồn lực lao động quý giá có Lao 1,6 1,57 1,69 - - - Lâm nghiệp hoạt động dịch vụ có liên quan - 2, Forestry and related service activities 3, 11.2 Khai thác, nuôi trồng thủy sản Fishing and aquaculture 2,6 2,30 5,45 Thảo luận 11.2.1 Những thành đạt được: Tỉnh có nguồn lực lao động dồi lợi góp phần phát triển ngành thủy sản góp phần vào việc phát triển -86- động tỉnh cịn thiếu tay nghề, thiếu kỹ chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp ngành thủy sản Sản phẩm thủy sản người tiêu dùng yêu cầu cao chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm Vì hoạt động ni trồng, sản xuất, kinh doanh xuất thủy sản đòi hỏi người lành nghề nuôi trồng, chế biến, giỏi chuyên môn nghiệp vụ kinh doanh xuất trọng đầu tư Các sản phẩm thủy sản tỉnh có mặt hầu hết thị trường khó tính Mỹ, Nhật Bản, nước EU… Các nhà máy chế biến xuất thủy sản tỉnh Đồng Tháp bước xây dựng thương hiệu cho ngành thủy sản Trước tiềm to lớn đó, nhu cầu nguồn nhân lực thủy sản vô to lớn số lượng khắt khe chất lượng Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực điều kiện tiên để giúp ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp phát triển 11.2.3 Nguyên nhân vấn đề tồn tại: 12.2 Tỉnh Đồng Tháp có nhiều lợi để phát triển đến nay, nhiều lý ngành nơng nghiệp chưa phát triển tương xứng với tiềm năng, có cơng ty hoạt động lĩnh vực sản xuất có trình độ chun mơn cao, chủ yếu khâu chế biến cịn trình độ thấp, giá trị gia tăng chưa cao, sản xuất cịn đơn lẻ, chưa tạo thành liên kết chuỗi Vì chưa tạo nhiều hội tốt cho người lao động Bộ Nông nghiệp Phát triển Nông thôn, ngành công nghiệp chế biến xuất thủy sản tỉnh còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa làm tròn chức để phát triển tốt ngành phát huy tốt vai trò nguồn lực lao động có 12 Kết luận – Đề xuất: 12.1 Kết luận: Đề xuất: 12.2.1 Giải pháp đào tạo nâng cao chất lượng lao động: Đồng Tháp đặc biệt trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp, trước xu chuyển dịch lớn nguồn nhân lực nông nghiệp trẻ sang ngành thủy sản Nhìn chung, yếu tố tích cực cho cải cách cấu kinh tế lao động, khía cạnh đó, có nguy nguồn nhân lực ngành khai thác thủy sản rơi vào tình trạng thiếu người kế thừa Do đó, q trình tái bố trí lực lượng lao động nơng nghiệp gắn chặt với việc củng cố nâng cao lực lực lượng lao động nơng nghiệp cịn lại tuyển dụng nhân lực trẻ, có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất nông nghiệp đại Đối mặt với vấn đề này, tỉnh Đồng Tháp cần tăng cường đào tạo nghề tạo việc làm cho lao động nông thôn, phải ý đến vấn đề dân trí hợp lý cho lao động nơng thơn Một là, tỉnh cần xây dựng, bổ sung hoàn thiện chế, sách đồng phát triển nguồn nhân lực tỉnh như: hỗ trợ người học nghề, tự tìm việc làm, tự tạo việc làm; thực cải cách hệ thống giáo dục - đào tạo tất cấp, trường dạy nghề; đổi nội dung, phương pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường Ngành thủy sản ngành sản xuất nơng nghiệp có tốc độ phát triển nhanh giới Việt Nam nước đứng thứ giới sản xuất thủy sản, sau Trung Quốc Ấn Độ Thủy sản sản phẩm xuất chủ lực mang lại nguồn ngoại tệ lớn, góp phần phát triển kinh tế tỉnh Đồng Tháp, tạo công ăn việc làm cho người lao động địa phương, thu hút nhiều lao động tỉnh lân cận Chính vậy, thủy sản ngành trọng điểm tỉnh Đồng Tháp -87- Hai là, tỉnh cần đổi nội dung chương trình phương pháp đào tạo, gắn nội dung đào tạo nhà trường với hoạt động thực tiễn doanh nghiệp, đào tạo phải đảm bảo người lao động việc làm mà sở sản xuất đào tạo lại Tỉnh cịn cần trọng nâng cao trình độ ngoại ngữ, công nghệ thông tin cho người lao động để chủ động trình hội nhập Ba là, tỉnh cần xây dựng thị trường lao động chất lượng cao để đáp ứng đòi hỏi q trình cơng nghiệp hóa Đồng Tháp hướng đến thu hút ngành kỹ thuật cao, phải xây dựng chế phối hợp doanh nghiệp sở đào tạo để hàng năm tuyển chọn người ưu tú cử nước đào tạo với cam kết quay phục vụ doanh nghiệp Bốn là, tỉnh cần triển khai thực tích cực, quán sách khuyến khích thu hút tài năng, thu hút nhân tài Muốn vậy, tỉnh Đồng Tháp cần có sách, chế độ đãi ngộ thích đáng người có trình độ cao, đội ngũ trí thức trẻ tài trẻ Bên cạnh việc thu hút nguồn lực chất lượng cao nước, cần có sách thu hút huy động đội ngũ trí thức Việt kiều du học sinh nước làm việc Năm là, tỉnh cần có biện pháp giảm thiểu cân cung cầu lao động nâng cao chất lượng đào tạo Để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm doanh nghiệp, với cải cách hệ thống giáo dục - đào tạo cần đổi nội dung phương pháp đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, cán quản lý giáo dục dạy nghề Để làm điều này, tỉnh cần đẩy mạnh hình thức xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư nước nước để xây dựng trường dạy nghề chất lượng cao, đôi với việc đổi trang thiết bị dạy học Sáu là, tỉnh có hành động hỗ trợ người lao động nâng cao thể lực trí lực Cụ thể tỉnh cần tăng cường công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu, nâng cao thể lực cho người lao động Tỉnh phải tích cực thực có hiệu chương trình mục tiêu quốc gia y tế, đẩy lùi bệnh truyền nhiễm; phòng chống suy dinh dưỡng cho trẻ em; thực chương trình dinh dưỡng cộng đồng Bên cạnh đó, cần tăng cường chế độ ăn uống ca cho người lao động nhằm đảm bảo đủ chất dinh dưỡng; cấu dinh dưỡng hợp lý, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; cải thiện điều kiện lao động cho người lao động trình sản xuất, đảm bảo vệ sinh mơi trường, an tồn Hàng năm, tỉnh Đồng Tháp cần tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn kỹ mềm cho người lao động phù hợp với đường lối, sách, luật pháp phát triển xã hội phát triển doanh nghiệp; hỗ trợ nâng cao nhận thức ý thức, tác phong, kỷ luật để người lao động tự phấn đấu, hoàn thiện, đáp ứng yêu cầu chất lượng nguồn lao động doanh nghiệp, phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà Bảy là, tỉnh Đồng Tháp cần triển khai chương trình đào tạo cho đội ngũ quản lý chủ doanh nghiệp kiến thức quản lý kinh tế, sản xuất kinh doanh, hội nhập, tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động cạnh tranh hội nhập Việc đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần gắn với mục tiêu Đào tạo gắn với yêu cầu, mục tiêu phát triển sở tập trung đầu tư đồng bộ, cân đối dạy lý thuyết thực hành để đáp ứng yêu cầu lao động có tay nghề tốt cho sản xuất; Đa dạng hóa mở rộng hình thức hợp tác đào tạo nguồn nhân lực theo hướng gắn kết sở đào tạo với doanh nghiệp; Có sách ưu đãi hỗ trợ đặc biệt đơn vị đào tạo người tham gia đào tạo trình -88- độ kỹ thuật cao, ngành nghề (cơng nhân lành nghề công nghiệp hỗ trợ)…; Nội dung chương trình tập huấn nên tập trung vào kiến thức liên kết hợp tác xã nông nghiệp, mua bán chung, hạ chi phí; Kiến thức thị trường, cung cầu, sản xuất gắn với tiêu thụ, chế biến gắn với chuỗi giá trị; Vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, trách nhiệm, đạo đức người sản xuất, việc sử dụng phân bón, thuốc trừ sâu chất cấm v.v kết thúc khóa, giấy chứng nhận hồn thành khố tập huấn nên cấp Ủy ban nhân dân tỉnh để chứng minh đội ngũ nhân cấp quản lý đào tạo Tám là, đào tạo nhân tham gia mua bán nước Trong chương trình đào tạo cần nâng cao kiến thức chuyên môn thực tế ngành công nghệ chế biến thủy sản gồm nhiều chuyên ngành như: công nghệ chế biến thủy sản đông lạnh, công nghệ chế biến đồ hộp thủy sản, công nghệ chế biến sản phẩm thủy sản giá trị gia tăng, công nghệ chế biến thủy sản truyền thống công nghệ chiết xuất hợp chất sinh học từ phụ phẩm thủy sản Qua hạn chế nhiều vào lý luận, lý thuyết không phù hợp với công việc thực tiễn, để nhân sau đào tạo làm việc tốt ơm khối lý thuyết khổng lồ mà không vận dụng Để làm điều chương trình đào tạo cần kết hợp với thực tế doanh nghiệp để người đạo tạo học hỏi từ thực tiễn công việc Chương trình đào tạo cần bám sát thực tế doanh nghiệp lớn cập nhật hàng năm theo thay đổi phát triển ngành Chín là, đào tạo nhân than gia hoạt động xuất nhập Tỉnh cần lượng lớn lực lượng có tay nghề khơng thể thiếu đội ngũ trình độ cao để nghiên cứu phát triển sản phẩm, quản lý, giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng để đảm bảo chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường xuất Nhất công nghệ chế biến sản phẩm thủy sản giá trị gia tăng công nghệ chiết xuất hợp chất sinh học từ phụ phẩm thủy sản cần kỹ sư có trình độ cao đẳng đại học Mười là, nguồn nhân lực tỉnh cần đào tạo xây dựng nguyên tắc nguồn nhân chất lượng cao Vì nội dung đào tạo nghiệp vụ xuất nhập cần tập trung vào khai báo hải quan, vận tải, toán xuất nhập bán hang quốc tế Về nghiệp vụ hải quan hậu cần (Logistics), đào tạo nguồn nhân lực cho ngành logistics cảng biển cách cho người lao động cảng thực tế Cát Lái, ICD Phước Long, Vict,… để nắm quy trình xuất nhập hàng hóa Đối với toán quốc, cần đào tạo lao động rủi ro hình thức tốn L/C, D/P T/t để người làm công tác xuất nhập sử dụng hiệu điều kiện toán này, tránh bị khách hàng lừa Trong hoạt đông mua bán quốc tế, cần đào tạo cách tiếp cận khách hàng, chào hàng, đàm phán ký kết hợp đồng ngoại thương Khóa đào tạo phải xây dựng tâm lý sẵn sàng cho người học rủi ro phát sinh trình bán hàng giải khiếu nại Bên cạnh đó, ngoại ngữ đóng vai trị quan trọng cho người làm lĩnh vực ngoại thương, để có nhân chất lượng cao việc đào tạo ngoại ngữ điều cấn thiết cấp bách, đặc biệt tỉnh Đồng Tháp, kỹ lực lượng nhân 12.2.2 Giải pháp thu nhập bình quân ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp: Một là, người làm ngành thủy sản phải tập trung vào đẩy mạnh nuôi trồng cá tra tơm mặt hàng yếu tỉnh Đây loại thủy sản thích hợp với điều kiện môi trường tỉnh Đồng Tháp nên -89- suất đạt cao so với mặt hàng khác Bên cạnh đó, người dân cần xem trọng chất lượng sản phẩm khâu nuôi trồng để nguồn nguyên liệu bán thị trường đánh giá cao mang lại giá trị cao Từ nâng cao thu nhập an tâm hài lòng đặt công ty tỉnh Điều gây tiến vang lớn đến doanh nghiệp khác thu hút họ đặt cơng ty Đồng Tháp Khuyến khích người dân nâng cao tay nghề trình độ để đáp ứng kịp thời nhu cầu người sử dụng lao động tỉnh Luôn phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm để hỗ trợ người lao động chưa có cơng việc làm Bên cạnh đó, tỉnh cần phối hợp với gia đình để khuyến khích người làm động trở quê hương làm ăn sinh sống Nhóm giải pháp tổ chức lại sản xuất theo định hướng quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Tháp thời kỳ đến năm 2025 Hai là, quyền đại phương cần tuyên truyền, phổ biến khuyến khích người lao động đào tạo, cải thiện kỹ trình độ để có hội tốt cơng việc Vì vậy, người sử dụng lao động sẵn sàng trả mức lương tốt người lao động có trình độ tay nghề cao Ba là, để thu hút nhân tài giữ chân người lao động, tổ chức nhà nước địa phương cần vận động doanh nghiệp nên xem xét điều chỉnh lại mức lương cạnh tranh Có nhiều lý để thuyết phục việc điều chỉnh lại mức lương việc giữ chân nhân viên doanh nghiệp thu hút thêm người lao động làm việc Và với mức sống tăng cao mức lương thấp ảnh hưởng đến sống suất lao động nguồn nhân 12.2.3 Giải pháp hạn chế tình trạng di cư nguồn lao động: Chính quyền địa phương cần nắm bắt, thu thập thông tin người khơng có cơng việc tỉnh để giúp họ tìm việc làm tỉnh nhà thay phải mưu sinh tỉnh khác hay xuất lao động Tỉnh cần ban hành nhiều sách thu hút đầu tư để người dân có thêm cơng ăn việc làm hạn chế tình trạng di cư thất nghiệp Điều khó thực tỉnh Đồng Tháp cịn xa xơi so với tỉnh khác Tuy nhiên tỉnh có hoạt động giao lưu với doanh nghiệp để họ giải vướng mắc doanh nghiệp, từ doanh nghiệp -90- TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Thị Mỹ Hạnh (2015) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Dương, Hà Nội: Trường Đại học Kinh tế Cục Thống kê tỉnh Đồng Tháp (2021) Niên Giám thống kê năm 2020 Đinh Nguyễn Trường Giang (2015) Phát triển nguồn nhân lực Công ty truyền tải điện Hồ Chí Minh: Trường Đại học Kinh tế Đỗ Thế Tùng (2019) Mối quan hệ tăng trưởng kinh tế thực sách xã hội phát triển bền vững - giải pháp chủ yếu Việt Nam Hồ Chí Minh: Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Dương Quang Tùng (2019) Một số vấn đề lý luận đánh giá hiệu tổ chức hành nhà nước Hà Nội: Viện Khoa học tổ chức nhà nước Haslinda, A (2009) EVOLVING TERMS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND DEVELOPMENT The Journal of International Social Research, 2(9), pp 180-186 Heathfield, S M (2019) What Is a Human Resource? New York: The Balance Careers Huỳnh Minh Đoàn (2009) Đồng Tháp khai thác tiềm năng, phát triển nông nghiệp bền vững Hà Nội: Tạp chí Cộng sản Kumaran, M (2010) Human Resource Planning for an Effective Fishery Extension Indian Res J Ext Edu., 10(3), pp 32-40 Lê Thị Hồng Điệp (2014) Những hạn chế lao động việc làm thị trường lao động Việt Nam Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội: Kinh tế Kinh doanh, 30(4), pp 48-54 Lê Tuấn Ngọc & Hồng Thị Kim Oanh (2017) Cách mạng cơng nghiệp 4.0 thách thức đặt lao động Việt Nam Hồ Chí Minh: Tạp chí Tài Nguyễn Bảo Ngọc (2012) Thực trạng số giải pháp phát triển nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa nơng nghiệp nơng thơn Cần Thơ: Đại học Cần Thơ Nguyễn Ngọc Thúy (2018) Đẩy mạnh “Phát triển nguồn nhân lực biển” Hà Nội: Tổng cục Thủy sản -91- Nguyễn Phan Thu Hằng (2017) Có nghiên cứu Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tập đồn dầu khí Việt Nam TP Hồ Chí Minh: Đại học Kinh tế Luật Nguyễn Văn Hiền (2007) Nguồn nhân lực ngành thủy sản Việt Nam Hồ Chí Minh: Trường Đại học Kinh tế Nguyễn Vũ Tiến (2008) Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng Hồ Chí Minh: Trường Đại học Kinh tế Nhóm Ngân hàng Thế giới (2016) Báo cáo Phát triển Việt Nam 2016 - Chuyển đổi Nông nghiệp Việt Nam: tăng giá trị, giảm đầu vào Hà Nội: Nhà xuất Hồng Đức Phạm Thị My Nga (2015) Phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần dược phẩm Yên Bái Hà Nội: Trường Đại học Lao động - Xã hội Tổng Cục Thủy sản (2015) Quy hoạch nuôi tôm nước lợ vùng Đồng sông Cửu Long đến năm 2020, tầm nhìn 2030 Hà Nội: Bộ Nơng nghiệp Phát triển nông thôn Trần Kim Dung (2011) Quản trị Nguồn nhân lực Hồ Chí Minh: Nhà xuất Tổng hợp Trung Tâm Lưu Trữ Quốc Gia (2017) Đồng Tháp – Những dấu mốc lịch sử Hà Nội: Trung tâm Lưu Trữ Quốc Gia I United Nations (2005) Human Resources for Effective Public Administration in a Globalized World New York: Department of Economic and Social Affairs VNEP (2018) Tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Hà Nội: Cổng thông tin kinh tế Việt Nam Tác giả chịu trách nhiệm viết: Họ tên: Huỳnh Thị Hồng Diễm Đơn vị: Kinh tế Học viên cao học Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM – Khoa Điện thoại: Email: 0919 202 008 diem.huynh@vinhhoan.com -92- S K L 0 ... luận phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp. .. thuyết nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng Tháp -6- - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản tỉnh Đồng. .. tế phát triển nguồn nhân lực 13 1.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực ngành thủy sản 15 1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành thủy sản 15 1.4 Nhân tố tác động đến nguồn nhân lực ngành