BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ CAO PHÚC NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000 2015) Chuyên ngành Lịch sử Việt Nam Mã số[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ CAO PHÚC NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000-2015) Chuyên ngành : Lịch sử Việt Nam Mã số : 62 22 03 13 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ VIỆT NAM NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN ĐỨC HÒA TS LÊ VĂN ĐẠT Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi Những kết nội dung luận án trung thực, chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác Tác giả Đỗ Cao Phúc iii MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan i Mục lục iii Danh mục kí hiệu, chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ ix MỞ ĐẦU Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Những công trình nghiên cứu có liên quan đề đề tài 1.1.1 Cơ sở lý luận khái niệm biến đổi giai cấp cơng nhân 1.1.2 Nhóm cơng trình nghiên cứu lí luận giai cấp cơng nhân 12 1.1.3 Nhóm cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam 16 1.1.4 Nhóm cơng trình nghiên cứu biến đổi công nhân công nghiệp Việt Nam công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 19 1.2 Những vấn đề luận án kế thừa từ cơng trình nghiên cứu 34 1.3 Những vấn đề đặt luận án cần tiếp tục nghiên cứu 35 Tiểu kết chương 37 Chương NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN CƠNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN TIẾN HÀNH CƠNG NGHIỆP HĨA - HIỆN ĐẠI HĨA (2000 – 2007) 38 2.1 Tình hình đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh trước năm 2000 38 2.2 Bối cảnh lịch sử nhân tố tác động đến biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 41 2.2.1 Bối cảnh lịch sử 41 2.2.2 Các yếu tố tác động tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 43 2.3 Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2000-2007 52 iv 2.3.1 Về số lượng cấu đội ngũ 52 2.3.2 Về trình độ học vấn chuyên môn kĩ thuật 58 2.3.3 Về đời sống vật chất tinh thần 63 2.3.4 Về hoạt động tổ chức cơng đồn 75 Tiểu kết chương 78 Chương NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN CƠNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HĨA - HIỆN ĐẠI HĨA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2008 – 2015) 80 3.1 Bối cảnh yếu tố tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 80 3.1.1 Bối cảnh lịch sử 80 3.1.2 Chủ trương Thành phố Hồ Chí Minh phát triển đội ngũ công nhân công nghiệp 83 3.2 Sự biến đổi công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2008 - 2015 85 3.2.1 Biến đổi số lượng cấu đội ngũ 85 3.2.2 Biến đổi trình độ học vấn chuyên môn kĩ thuật 89 3.2.3 Biến đổi đời sống vật chất tinh thần 97 3.2.4 Biến đổi hoạt động cơng đồn cơng nhân 117 Tiểu kết chương 123 Chương MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000-2015) 125 4.1 Đặc điểm biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 125 4.1.1 Về số lượng, cấu đội ngũ 125 4.1.2 Về trình độ học vấn khả tiếp cận khoa học công nghệ 128 4.1.3 Về thành phần xuất thân 131 4.1.4 Về đời sống vật chất, tinh thần nhận thức trị 135 4.1.5 Tính truyền thống, động, sáng tạo, thu nhập đời sống 139 v 4.1.6 Khả liên minh với giai cấp 141 4.1.7 Phản kháng cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 144 4.2 Sự biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp tác động đến đời sống xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 145 4.2.1 Trên lĩnh vực kinh tế 146 4.2.2 Trên lĩnh vực văn hóa – xã hội 149 4.2.3 Trên lĩnh vực trị, an ninh 151 Tiểu kết chương 156 KẾT LUẬN 157 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 162 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 163 PHỤ LỤC PL1 vi DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa – đại hóa TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNTN Doanh nghiệp tư nhân DNFDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi KCX, KCN Khu chế xuất, khu công nghiệp ĐTH Đô thị hóa CMKT Chun mơn kĩ thuật QHLĐ Quan hệ lao động NSLĐ Năng suất lao động NLĐ Người lao động TTLĐ Thị trường lao động CDCCKT Chuyển dịch cấu kinh tế GCCN Giai cấp công nhân HEPZA Ban Quản lý Khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh CĐCS Cơng đồn sở CNVC-LĐ Cơng nhân viên chức – lao động ĐVCĐ Đồn viên cơng đoàn vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 53 Bảng 2.2 Tỷ lệ nữ công nhân KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 57 Bảng 2.3 Trình độ học vấn cơng nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2001-2007) 59 Bảng 2.4 Số lượng tuyển dụng vào KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 62 Bảng 2.5 Kênh tuyển dụng công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2001-2004) 64 Bảng 2.6 Thu nhập bình qn theo loại hình doanh nghiệp tính chất công việc (2006) 67 Bảng 2.7 Lương cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh theo trình độ lao động (năm 2006) 67 Bảng 2.8 Đời sống tinh thần cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh năm 2006 73 Bảng 3.1 Số lượng công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2008-2015) 86 Bảng 3.2 Công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh phân theo loại hình hình doanh nghiệp (2008-2015) 88 Bảng 3.3 Trình độ học vấn cơng nhân cơng nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2008-2015) 90 Bảng 3.4 Trình độ chuyên môn kỹ thuật đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2008-2015) 93 Bảng 3.5 Cơ cấu cung cầu lao động theo trình độ chun mơn kĩ thuật công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2010-2015) 94 Bảng 3.6 Kênh giới thiệu việc làm công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2018) 98 viii Bảng 3.7 Trình độ lao động cơng nhân cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh trước vào làm việc (năm 2018) 99 Bảng 3.8 Lương bình quân đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2006 – 2015) 105 Bảng 3.9 Thu nhập công nhân cơng nghiệp theo nghề Thành phố Hồ Chí Minh (2012-2015) 106 Bảng 3.10 Tình hình xây dựng nhà lưu trú cho công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2010-2015) 112 Bảng 3.11 Tình hình xây dựng siêu thị phục vụ công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2010-2015) 113 ix DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp theo loại hình doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 2001-2006 55 Biểu đồ 2.2 Công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh theo thành phần kinh tế (2000-2007) 56 Biểu đồ 4.1 Tỷ lệ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh theo khu vực kinh tế (2000-2015) 126 Biểu đồ 4.2 Trình độ lao động công nhân công nghiệp KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh (2001-2015) 130 MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Cuối kỉ XIX đầu kỉ XX, thực dân Pháp tiến hành công khai thác thuộc địa Đông Dương dẫn đến đời giai cấp công nhân Việt Nam Thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân lực lượng chủ yếu gắn liền với đấu tranh giải phóng dân tộc q trình xây dựng chủ nghĩa xã hội Thành tựu công đổi tạo bước ngoặt quan trọng cho Việt Nam, từ quốc gia lấy nông nghiệp chủ yếu chuyển thành nước công nghiệp theo hướng đại Khi đất nước tiến hành đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi tích cực: tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng ý thức giác ngộ trị nâng lên Cùng với giai tầng khác, giai cấp cơng nhân Việt Nam đóng góp to lớn vào q trình phát triển kinh tế đất nước Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam nhân tố then chốt để đưa công đổi đến thắng lợi Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020 nêu rõ Nghị Quyết số 20-NQ/TƯ (28/01/2008) là: “xây dựng giai cấp công nhân mạnh số lượng nâng cao chất lượng, giải vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân (về nhà khu công nghiệp, tiền lương thu nhập…)” Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm cơng nghiệp, vùng kinh tế trọng điểm phía Nam… Nhờ mạnh cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất, hệ thống 42 cảng sơng, biển lớn nhỏ (cảng Sài Gịn, Tân Cảng…) nên nơi xem đầu mối trung chuyển hàng hóa, tiêu thụ mạnh địa phương, tỉnh thành nước quốc tế Đồng thời, Thành phố Hồ Chí Minh thị trường lao động sôi vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với phát triển mạnh mẽ ngành cơng nghiệp Do đó, Thành phố chủ trương thành lập khu chế xuất, khu công nghiệp để định hướng, quy hoạch kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Việc thành lập khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1991 đến 2015 tạo thị trường lớn thu hút lực lượng công nhân nhập cư, chỗ để tìm kiếm việc làm, thu hút nhiều doanh nghiệp nước đầu tư 2 Từ năm 2000 trở đi, tác động từ công đổi đất nước, q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, tăng nhanh số lượng nâng cao chất lượng, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế thành phố Từ năm 2008, Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh xác định cơng nhân cơng nghiệp: “là lực lượng tiên phong nghiệp xây dựng, bảo vệ chủ nghĩa xã hội, xây dựng bảo vệ thành phố… lực lượng chủ yếu vận hành, sử dụng công cụ sản xuất đại; phận cơng nhân có trình độ học vấn, tay nghề cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế; có tác phong kỹ lao động mơi trường cơng nghiệp đại, thích nghi nhanh với chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa…” (Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, 2008, trang 1) Năm 2009, tác động từ suy thối tồn cầu phần ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Việt Nam trường quốc tế, đặc biệt thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh làm cho đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp có nhiều biến đổi Trước bối cảnh đó, quyền Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục khẳng định, xác định vai trị, nhiệm vụ hàng đầu đội ngũ công nhân công nghiệp để có sách hợp lý nhằm thúc đẩy biến đổi theo chiều hướng tích cực Từ năm 2010 đến 2015, trình hội nhập quốc tế, tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ, vị kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh bước khẳng định khu vực Đông Nam Á, tiền đề quan trọng để công nhân công nghiệp bước thích nghi, biến đổi phù hợp với bối cảnh lịch sử Do vậy, việc nghiên cứu biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn để thấy rõ chất biến đổi, đánh giá mặt tích cực, hạn chế mà đội ngũ bộc lộ Ngoài ra, lý để nghiên cứu vấn đề đề tài trước nghiên cứu biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh trước năm 2000, nên cịn khoảng trống giai đoạn từ năm 2000 đến 2015 nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tiếp tục đẩy mạnh, kinh tế thị trường phát triển theo định hướng xã hội hội chủ nghĩa, toàn cầu hóa diễn quy mơ, chuỗi cung ứng tồn cầu tác động làm biến đổi đến đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp cịn chưa làm rõ 3 Từ lý trên, lựa chọn đề tài “Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2015)” làm luận án tiến sĩ lịch sử Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận án làm rõ biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp làm việc khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Luận án bước làm sáng tỏ tác động biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp đến số lĩnh vực như: kinh tế, văn hóa – xã hội, trị, quốc phịng an ninh Đồng thời, luận án góp phần nâng cao nhận thức vai trị công nhân công nghiệp phát triển kinh tế đất nước thời đại 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nhằm đạt mục đích đặt ra, chúng tơi tập trung giải nhiệm vụ cụ thể sau: Thứ nhất, tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan trực tiếp đến đề tài luận án Qua đó, chúng tơi tiếp thu, chọn lọc cơng trình trước xác định nội dung mà luận án cần tiếp tục làm rõ Thứ hai, phân tích bối cảnh lịch sử, đặc điểm điều kiện tự nhiên kinh tế xã hội Thành phố Hồ Chí Minh tác động đến biến đổi cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 - 2015) Thứ ba, từ nguồn tư liệu, số liệu thống kê… luận án tái hiện, phục dựng cách khách quan, khoa học biến đổi số lượng, chất lượng, đời sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 - 2015) Thứ tư, rút đặc điểm bật biến đổi tác động biến đổi lĩnh vực kinh tế, văn hóa - xã hội, trị, quốc phịng an ninh phát triển bền vững Thành phố Hồ Chí Minh 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến 2015 Là phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh lực lượng sản xuất nòng cốt, phát triển lớn mạnh Tuy nhiên, luận án tập trung nghiên cứu người lao động làm công hưởng lương loại hình doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp thuộc khu vực: nhà nước, ngồi nhà nước, có vốn đầu tư nước ngồi (khơng bao gồm chủ doanh nghiệp, chun gia lao động người nước ngoài) khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu luận án biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh gồm nhiều yếu tố cấu thành, vấn đề có nội hàm rộng Trong phạm vi tiếp cận luận án, tập trung bốn vấn đề then chốt biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh về: số lượng cấu, trình độ học vấn chuyên môn kĩ thuật, đời sống vật chất tinh thần công nhân công nghiệp, hoạt động tổ chức Cơng đồn - Thời gian: luận án nghiên cứu từ năm 2000 đến 2015, chọn mốc năm 2000 năm tiến hành Đại hội Đại biểu Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ VII (12/2000) tạo định hướng mạnh phát triển công nghiệp Thành phố; hai đánh dấu thời điểm Thành phố Hồ Chí Minh kết thúc kỉ XX chuẩn bị bước vào kỉ nguyên kỉ XXI bối cảnh hợp tác khu vực Năm 2015, kết thúc Đại hội Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lần IX, đồng thời nhằm đánh giá chặng đường lịch sử mà đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp có biến đổi tác động biến đổi phát triển chung Thành phố Hồ Chí Minh - Không gian nghiên cứu: công nhân công nghiệp làm việc khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 5 Cơ sở lí luận, nguồn tư liệu phương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lí luận Luận án dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đường lối, quan điểm, sách Ðảng Nhà nước Việt Nam giai cấp cơng nhân Trên sở lí luận Đảng Cộng sản Việt Nam quan điểm giai cấp cơng nhân thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế luận án kế thừa để bám sát cho việc nghiên cứu biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến 2015 Theo quan điểm Đảng: “Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển bao gồm người lao động chân tay lao động trí óc, làm cơng ăn lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ cơng nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất công nghiệp” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2008, trang 23) 4.2 Phương pháp nghiên cứu Khi nghiên cứu luận án, chúng tơi sử dụng hai phương pháp thích hợp với chuyên ngành lịch sử: phương pháp lịch sử kết hợp phương pháp logic Phương pháp lịch sử sử dụng luận án nhằm khôi phục, tái tranh tồn cảnh, góc nhìn khoa học biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Luận án phân thành hai giai đoạn lịch sử: 2000 đến 2007, 2008 đến 2015 Ứng với giai đoạn, chúng tơi trình bày theo tiến trình lịch sử nêu bối cảnh lịch sử cụ thể Đồng thời kết hợp thao tác kỹ thuật phân tích, tổng hợp phương pháp logic để vạch rút quy luật, khuynh hướng vận động… biến đổi Ngoài ra, việc phân chia thành hai giai đoạn lịch sử cụ thể vừa đảm bảo sử dụng phương pháp lịch đại, đồng đại luận án Chúng kết hợp thực công tác tư liệu: sử dụng phương pháp định tính, định lượng để mơ tả rõ đặc trưng chất biến đổi này; kết hợp vận dụng phương pháp thống kê, so sánh, điền dã, khảo sát… Ngồi ra, chúng tơi tiến hành khảo sát đời sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân công nghiệp làm việc số doanh nghiệp hoạt động khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh để thấy rõ biến đổi 4.3 Nguồn tài liệu Trong trình nghiên cứu, luận án khai thác, sử dụng kết hợp với nhiều nguồn tư liệu: - Các Văn kiện, Nghị quyết, Chính sách Đảng Nhà nước xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Đây nguồn tư liệu quan trọng giúp định hướng quan điểm, phương hướng nghiên cứu vấn đề đặt - Báo cáo trị, tổng kết Đảng ủy, Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân Sở, Ban ngành Thành phố Hồ Chí Minh; tài liệu Chi cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh cơng bố qua năm từ 2000 đến 2015, Ban Quản lí khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Đây nguồn tài liệu quan trọng làm sở để xử lý, sử dụng khai thác luận án - Các cơng trình nghiên cứu, sách chuyên khảo, sách tham khảo, nghiên cứu khoa học, luận án giai cấp công nhân Việt Nam, xu hướng biến đổi, phát triển công nhân Thành phố Hồ Chí Minh cơng bố có liên quan tới đề tài Đây tài liệu tham khảo để giúp so sánh đối chiếu với kết nghiên cứu luận án - Các nguồn tư liệu website Chính phủ, Sở, Ban, Ngành, báo đài, truyền thơng Thành phố Hồ Chí Minh đưa tin liệu thu thập qua khảo sát thực địa chúng tơi Đóng góp luận án 5.1 Về mặt khoa học - Trình bày, làm rõ cơng trình nghiên cứu bổ sung thêm tư liệu, số liệu, cập nhật liên quan tới biến đổi đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ 2000 đến 2015 - Từ kết nghiên cứu, luận án rút số nhận xét biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp tác động biến đổi phát triển chung Thành phố Hồ Chí Minh 7 5.2 Về mặt thực tiễn - Kết luận án sở khoa học để cung cấp cho nhà hoạch định sách tham khảo nhằm phát triển công nhân công nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh - Luận án nguồn tài liệu phục vụ cho nghiên cứu, biên soạn giảng dạy môn khoa học xã hội liên quan đến giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Bố cục luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận án trình bày chương: Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chương 2: Những biến đổi công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn tiến hành cơng nghiệp hóa - đại hóa (2000-2007) Chương 3: Những biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa, hội nhập quốc tế (2008-2015) Chương 4: Một số nhận xét biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 - 2015) 8 Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Những công trình nghiên cứu có liên quan đề đề tài Trên sở tham khảo kế thừa thành cơng trình nghiên cứu trước đó, luận án “Những biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2015)” nhìn nhận góc độ đa chiều 1.1.1 Cơ sở lý luận khái niệm biến đổi giai cấp công nhân Khái niệm giai cấp công nhân Vấn đề giai cấp công nhân nội dung rộng tồn nhiều ý kiến tương đồng dị biệt khái niệm sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Tùy theo quan điểm nhà lãnh đạo, thái độ trị, nhà khoa học mà người ta đưa ý kiến giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử Cơ có hai loại ý kiến sau: - Thứ nhất, ý kiến dị biệt cho vai trị sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân khơng cịn Họ cho nước tư chủ nghĩa có kinh tế phát triển mạnh, cơng nhân bước có cổ phần, hưởng thu nhập từ lợi nhuận, đời sống nâng cao họ trở thành người giàu có bước tan biến vào phận khác xã hội Cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ tư tác động làm cho giai cấp công nhân gia nhập vào tầng lớp trí thức, thiết bị máy móc đại, dây chuyền cơng nghệ tự động hóa thay cơng nhân nên họ trở thành phận không đáng kể xã hội - Thứ hai, ý kiến tương đồng cho giai cấp công nhân tiếp tục tồn phát triển lịch sử, bổ sung thêm biểu hiện, đặc trưng Giai cấp công nhân Việt Nam phận giai cấp công nhân đại, có đặc trưng bản: giai cấp cơng nhân hình thành phát triển với q trình phát triển sản xuất cơng nghiệp Đó q trình lao động sản xuất vật chất kết hợp quy trình cơng nghiệp đại, lực lượng sản xuất tiên tiến xã hội; giai cấp có hệ tư tưởng tiên tiến, khoa học chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đội tiên phong Đảng cộng sản Việt Nam; có ý thức tổ chức, kỷ luật cao, có tinh thần triệt để cách mạng; có khả tổ chức lãnh đạo ... nghiên cứu luận án làm rõ biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp làm việc khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Luận án bước làm sáng tỏ tác động biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp. .. Chương 2: Những biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn tiến hành cơng nghiệp hóa - đại hóa (2000- 2007) Chương 3: Những biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh. .. Các yếu tố tác động tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 43 2.3 Những biến đổi đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2000-2007