Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHƯƠNG ĐÔNG KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP NGÀNH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRI.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHƯƠNG ĐÔNG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP NGÀNH: KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN ĐÔNG ĐẠT MÃ SỐ SINH VIÊN: 519401320 HÀ NỘI, 2023 MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ .1 1.1 Cơ sở lý luận .1 1.1.1 Các khái niệm có liên quan 1.1.2 Vai trị cơng tác đào tạo nhân 1.1.3 Ý nghĩa đào tạo nhân 1.2 Nội dung công tác đào tạo nhân 1.2.1 Đào tạo chuyên môn kỹ thuật .6 1.2.2 Đào tạo trị, lý luận 1.2.3 Đào tạo văn hóa doanh nghiệp 1.2.4 Đào tạo phương pháp công tác 1.3 Mục đích, nguyên tắc, yêu cầu công tác đào tạo nhân 1.3.1 Mục đích công tác đào tạo nhân .7 1.3.2 Nguyên tắc công tác đào tạo nhân 1.3.3 Những yêu cầu công tác đào tạo nhân .9 1.3.4 Các điều kiện để đảm bảo hiệu công tác đào tạo nhân 11 1.4 Các tiêu đánh giá mức độ hiệu công tác đào tạo nhân lực .13 1.5 Kết Luận 15 TÓM TẮT CHƯƠNG 17 CHƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 18 2.1 Tổng quan công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển cơng nghệ FSI .18 2.1.1 Q trình hình thành phát triển 18 2.1.2 Những đặc điểm kinh tế kĩ thuật ảnh hưởng đến công tác đào tạo Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Phát triển Công nghệ FSI 24 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty .26 2.2 Thực trạng công tác đào tạo nhân Công ty 31 2.2.1 Bộ máy thực công tác đào tạo .31 2.2.2 Quy trình đào tạo nguồn nhân Công ty 32 2.3 Đánh giá hiệu công tác đào tạo nhân công ty 43 2.3.1 Ưu điểm 43 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế 43 TÓM TẮT CHƯƠNG 46 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 47 3.1 Phương hướng phát triển công ty giai đoạn tới 47 3.1.1 Phương hướng phát triển chung .47 3.1.2 Phướng hướng công tác đào tạo nhân 48 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân Công ty .48 3.2.1 Giải pháp trước mắt để hồn thiện cơng tác đào tạo nhân cơng ty 48 3.2.2 Giải pháp lâu dài hoàn thiện công tác đào tạo nhân .52 TÓM TẮT CHƯƠNG 64 KẾT LUẬN 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI CAM ĐOAN Tên là: Nguyễn Đông Đạt MSV: 519401320 Lớp: 519401C Khoa: Kinh tế Quản trị kinh doanh Tên chun đề thực tập: “Hồn thiện cơng tác đào tạo nhân Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI” Tôi xin cam đoan toàn nội dung chuyên đề thực tập kết thu thập thông tin số liệu, phân tích tìm hiểu thân mà không chép từ tài liệu hình thức Những trích dẫn tài liệu tham khảo sử dụng theo quy định nhà trường Nếu vi phạm xin chịu tồn trách nhiệm Sinh Viên Nguyễn Đơng Đạt DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT FSI HCNS NNL CBNV Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển cơng nghệ FSI Hành nhân Nguồn nhân lực Cán nhân viên DANH MỤC SƠ ĐỒ Số hiệu Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ 2.2 Tên sơ đồ Kế hoạch đào đạo nhân sự……………………………………… Cơ cấu tổ chức cơng ty FSI……………………………………… Sơ đồ tiến trình đào tạo nhân Công ty…………………… Trang 10 22 32 Số hiệu Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Tên bảng Báo cáo kết hoạt động SXKD năm công ty……… Cơ cấu vốn Công ty qua năm 2020-2022………………… Quy mô nguồn nhân lực năm 2020-2022…………………… Cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi năm 2020-2022…………… Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính năm 2020-2022……… Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ học vấn năm 2020-2022 Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề năm 2020-2022… Quy mô đào tạo Công ty năm gần đây…………………… Tình hình đào tạo cán quản lý Công ty năm Trang 24 25 26 27 28 29 30 33 qua……………………………………………………………… Tình hình đào tạo công nhân viên Công ty năm 35 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 qua……………………………………………………………… Thống kê chi phí đào tạo cán quản lý năm 2022…………… Chất lượng học tập học viên…………………………… Bảng thể phù hợp nội dung chương trình đào tạo với 37 38 40 Bảng 2.4 yêu cầu thực tế công việc…………………………………… Khả làm việc học viên sau khóa đào tạo……… 41 42 DANH MỤC BẢNG LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Một nguồn lực quan trọng tổ chức người, người thành viên tổ chức, để vận hành khai thác nguồn lực khác tổ chức Do đào tạo nhân nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh Ngày khoa học công nghệ luôn cải tiến, môi trường liên tục thay đổi tác động tới tổ chức Trong hoạt động quản trị nhân lực cơng tác đào tạo nhân đòi hỏi thiết yếu doanh nghiệp muốn xây dựng phát triển doanh nghiệp Công tác đào tạo giúp cho doanh nghiệp nhận biết thay đổi làm chủ Đầu tư trọng vào công tác đào tạo hoạt động đầu tư mang lại giá trị kinh tế cao mang tính chiến lược Trong trình thực tập cơng ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI, thấy cơng tác đào nhân chưa thực hồn thiện Với đồng ý giúp đỡ đặc biệt anh chị phịng hành nhân hướng dẫn bảo tận tình giảng viên hướng dẫn, em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nhân Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI” để làm chuyên đề thực tập Mục tiêu nghiên cứu Chuyên đề thực tập sâu nghiên cứu tổng quan tình hình nghiên cứu đào tạo nhân sự, phân tích thực trạng cơng tác Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI Mục tiêu nghiên cứu để đưa giải pháp, đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo cơng ty Đối tượng nghiên cứu Công tác đào tạo nhân Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích so sánh, thống kê, vấn quan sát Kết cấu chuyên đề Chuyên đề có kết cấu gồm phần chính: Chương 1: Cơ sở lý luận chung hồn thiện cơng tác đào tạo nhân Chương 2: Giới thiệu chung công công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu đào tạo nhân lực Công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI Do hạn chế trình độ thời gian thực tập, việc phân tích, xử lý số liệu thực tế cịn khiếm khuyết nên vấn đề nghiên cứu khơng tránh khỏi sai sót định, tơi mong nhận nhiều ý kiến đóng góp từ thầy để hồn chỉnh chun đề Tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô anh chị Phịng hành nhân nhiệt tình giúp đỡ em hồn thành chun đề thực tập CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Các khái niệm có liên quan Đào tạo nhân xem trình giảng dạy, hướng dẫn bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chun mơn kỹ nhân viên Nó giúp nhân viên theo kịp với thay đổi cấu trúc tổ chức công việc họ Tổ chức đào tạo nhân tập trung vào giảng dạy học với mục đích giúp thành viên tổ chức nắm áp dụng kiến thức, kỹ thái độ cần thiết cho công việc họ Đào tạo nhân có tính nâng cao kỹ nghiệp vụ chuyên môn, giúp doanh nghiệp phát triển lực lượng lao động đồng nâng cao hiệu suất công việc Theo quan niệm truyền thống: Đào tạo nhân chức quản trị nhân doanh nghiệp Tuy nhiên, theo cách hiểu truyền thống, nhiều doanh nghiệp Việt Nam cho rằng: chức đào tạo sở đào tạo, từ sở dạy nghề đến trường đại học Vì vậy, doanh nghiệp ln kỳ vọng sở đào tạo cung cấp cho họ nguồn nhân lực trạng thái sẵn sàng đảm nhận cơng việc mà họ có nhu cầu Trong có thực tế sở đào tạo người ta trang bị kiên thức, kỹ theo tiêu chuẩn đồng loạt doanh nghiệp lại có nhu cầu khơng giống nguồn nhân lực Với quan niệm này, doanh nghiệp trọng đến cơng tác đào tạo nhân sự, kinh phí đào tạo cịn coi chi phí, nhà quản trị doanh nghiệp cố găng tối thiểu hóa chúng Theo quan niệm đại: ... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 47 3.1 Phương hướng phát triển công ty giai đoạn... CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 18 2.1 Tổng quan công ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI .18 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển. .. ty cổ phần đầu tư thương mại phát triển công nghệ FSI Mục tiêu nghiên cứu để đưa giải pháp, đề xuất nhằm hoàn thiện công tác đào tạo công ty Đối tư? ??ng nghiên cứu Công tác đào tạo nhân Công ty cổ