Đang tải... (xem toàn văn)
§Ò c¬ng s¬ bé Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL LỜI CAM ĐOAN Kính gừi Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân Đồng kính gửi Khoa Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Tên em là[.]
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL LỜI CAM ĐOAN Kính gừi: Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân Đồng kính gửi: Khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực Tên em : Nguyễn Thị Hồng Vân Sinh ngày : 25/10/1982 Mã số sinh viên : CT071034 Sinh viên lớp : HCKT – QTNL – K7 Trong thời gian vừa qua phân công em liên hệ thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình Trong trình thực tập hướng dẫn tận tình giáo Vũ Hoàng Ngân, giúp đỡ phịng Tổ chức kế hoạch hành Cơng ty em hồn thành chun đề thực tập tốt nghiệp có tên là: “ Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV người lao động Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình” Em xin cam đoan tất viết chun đề khơng chép từ chuyên đề khác Nếu có em xin hồn tồn chịu trách nhiệm Sinh viên Nguyễn Thị Hồng Vân 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -1- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương, tiền thưởng phạm trù kinh tế tổng hợp có ý nghĩa to lớn ln xã hội quan tâm Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô quan trọng người lao động họ quan tâm nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo sống thân gia đình họ Đồng thời tiền lương, tiền thưởng yếu tố động viên vật chất quan trọng, kích thích người lao động việc tăng suất lao động Ngoài tiền lương, tiền thưởng loại chi phí sản xuất kinh doanh thường xuyên doanh nghiệp cấu thành vào giá thành sản phẩm Hình thức trả lương, thưởng hợp lý động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, phát huy sức sáng tạo, hợp lý khâu sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Tuy nhiên, vấn đề trả công lao phải gắn liền với quy luật phân phối lao động, lạm dụng khuyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động phản lại tác dụng gây chênh lệch thu nhập xã hội loại lao động doanh nghiệp Vì coong tác trả cơng lao động ln vấn đề quan trọng Chính mà doanh nghiệp, cơng ty ln đặt câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, cơng ty để phát huy tiềm lực tối đa có kích thích người lao động hăng say làm việc, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình công ty chuyên ngành xây dựng hoạt động chủ yếu lĩnh vực thi công, xây dựng công trình Hiện Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp hình thức trả lương theo sản phẩm cho lao động trực tiếp sản xuất Cách trả lương Công ty tốt số hạn chế định cần khắc phục Chính thời gian thực tập tốt nghiệp Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình em lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV người lao động Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình” để viết chuyên đề tốt nghiệp Bài viết gồm phần sau: Chương I : Lý luận tiền lương tiền thưởng 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -2- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL Chương II : Thực trạng công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình Chương III : Một số giải pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình Em xin trân trọng cảm ơn giáo PGS – TS Vũ Hồng Ngân, Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình cơ, phịng Tổ chức kế hoạch hành Cơng ty tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành báo cáo 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -3- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG 1.1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Bản chất ý nghĩa tiền lương 1.1.1.1 Bản chất quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động, quan (doanh nghiệp) quản lý Có loại quỹ tiền lương sau: Căn vào mức độ ổn định phận quỹ tiền lương chia thành loại sau: - Quỹ lương cố định (còn gọi quỹ lương cấp bậc, bản, phận lương cứng) quỹ tiền lương tính dựa vào hệ thống thang lương, bảng lương - Quỹ lương biến đổi: Bao gồm khoản phụ cấp, tiền thưởng Căn vào hình thành tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ tiền lương chia sau: - Quỹ lương kế hoạch: quỹ lương dự tính thời kỳ - Quỹ lương báo cáo (thực hiện): số tiền thực tế chi, bao gồm khoản khơng lập kế hoạch Căn vào đơn vị thời gian quỹ tiền lương chia thành loại sau: 1.1.1.2 - Quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương ngày - Quỹ tiền lương tháng - Quỹ tiền lương năm Ý nghĩa tiền lương Trả công lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt suất cao sản xuất kinh doanh, đồng thời tác 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -4- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động Không tiền luơng, tiền cơng cịn có ảnh hưởng lớn tới xã hội Chính mà tổ chức cần quản trị có hiệu chương trình tiền cơng, tiền luơng đơn vị Đối với người lao động: Tiền công, tiền lương phần thu nhập họ, giúp họ gia đình trang trải chi tiêu sinh hoạt dịch vụ cần thiết Khơng tiền cơng, tiền lương kiếm cịn ảnh hưởng đến địa vị họ gia đình, tuơng quan với bạn đồng nghiệp phản ánh giá trị tương đối họ tổ chức xã hội Khả kiếm tiền công cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ đối tổ chức thông qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức Đối với tổ chức: Tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất Tăng tiền lương ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm công ty thị trường Đồng thời, tiền công, tiền lương la công cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức Mặt khác, tiền công, tiền luơng với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực Đối với xã hội: Tiền cơng ảnh hưởng quan trọng tới nhóm xã hội tổ chức khác xã hội Tiền công cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tăng thịnh vượng cộng đồng Nhưng mặt khác dẫn tới tăng giá làm giaả mức sống người có thu nhập khơng đuổi kịp mức tăng giá Đồng thời, giá tăng cao lại làm giảm cầu sản phẩm dịch vụ dẫn tới giảm công việc làm Tiền cơng cịn đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu Chính phủ giúp cho Chính phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội 1.1.2 Tiền lương phận quỹ lương 1.1.2.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -5- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL hai bên thoả thuận hợp đồng 1.1.2.2 Chức tiền lương a) Chức tái sản xuất sức lao động: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (bao gồm tái sản xuất đơn tức, tức khôi phục sức lao động tái sản xuất sức lao động mở rộng) Điều có nghĩa với tiền lương, người lao động khơng đủ sống mà cịn dư để nâng cao trình độ mặt cho thân họ, chí có phần nhỏ để tích luỹ b) Chức kích thích người lao động: Tiền lương đảm bảo góp phần tác động để tạo cấu lao động hợp lý toàn kinh tế, khuyến khích phát triển kinh tế ngành lãnh thổ Tiền lương đồng thời đòn bẩy kinh tế thu hút người lao động hăng say làm việc Là động lực thúc đẩy tăng suất, khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể công việc c) Chức toán tiền lương: Dùng tiền lương để toán khoản chi tiêu phát sinh đời sống sinh hoạt hàng ngày, giúp cho người lao động tính tốn khoản chi tiêu họ tự điều chỉnh, cân đối chi tiêu cho hợp lý với số tiền họ nhận kết thúc trình lao động d) Tiền lương thước đo mức độ cống hiến người lao động: Chức biểu quy luật phân phối theo lao động 1.1.2.3 Các nguyên tắc tiền lương Nguyên tắc tổ chức tiên lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta, xây dựng chế độ tiền lương tổ chức trả lương phải theo nguyên tắc sau đây: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Theo nguyên tắc người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ… có mức hao phí lao động trả lương 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -6- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo tính cơng bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên, quy luật Tiền lương người lao động tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Giữa tăng tiền lương tăng suất lao dộng có liên quan chặt chẽ với Trước tiên xét yếu tố, nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lương tiền lương bình qn Đó trình độ tổ chức, quản lý sản xuất ngày hiệu Còn tăng suất lao động, ngồi yếu tố gắn liền với việc nâng cao trình độ lành nghề, kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý lao động, tăng suất lao động nguyên nhân khác đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên… Vì ta thấy rõ ràng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lương bình quân Mặt khác xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tiền lương thực tế, tích luỹ tiêu dùng thu nhập quốc dân ta thấy chúng có liên quan tới tốc độ phát triển khu vực sản xuất tư liệu sản xuất (khu vực I) khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng (khu vực II) Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải nhanh khu vực II Do tổng sản phẩm xã hội (khu vực I cộng với khu vực II) có tốc độ tăng cao tốc độ tăng cảu tổng sản phẩm riêng khu vực II Do đó, tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người (cơ sở suất lao động bình quân) tăng nhanh tốc độ tăng sản phẩm bình qn tính theo đầu người khu vực II (cơ sở tiền lương thực tế) Ta thấy rằng, khơng phải tồn sản phẩm khu vực II dùng cho tiêu dùng để nâng cao tiền lương, mà phần dùng để tích luỹ Điều rằng, muốn tăng tiền lương phải tăng suất lao động xã hội với tốc độ cao Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm Tức mức giảm chi phí tăng 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -7- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình quân Rõ rang nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động phát triển kinh tế Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc ngành nghề khác nhằm đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Thực nguyên tắc cần thiết, dựa sở sau đây: Thứ trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành: Do đặc điểm tính chất phức tạp khác kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác nên trình độ lành nghề bình quân ngành khác khác Sự khác biệt cần thiết phải phân biệt trả lương có khuyến khích người lao động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao Thứ hai điều kiện lao động: Điều kiện lao động khác có ảnh hưởng đến mức hao phí sức lao động q trình làm việc Những người làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải trả lương cao người làm việc điều kiện bình thường Sự phân biệt làm cho tiền lương bình quân trả cho người làm việc nơi, ngành có điều kiện làm việc khác khác Để làm tăng tính linh hoạt việc trả lương phân biệt theo điều kiện lao động người ta thường thêm loại phụ cấp điều kiện lao động để trả cho người lao động cơng việc có điều kiện làm việc khác Thứ ba ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: Nền kinh tế bao gồm nhiều ngành nghề khác Trong thời kỳ, giai đoạn phát triển nước, số ngành coi trọng điểm có tác dụng lớn đến phát triển chung tồn kinh tế ngành phải ưu tiên phát triển Trong dung tiền lương để thu hút khuyến khích người lao động ngành có ý nghĩa quan trọng biện pháp đòn bẩy kinh tế cần phải thực tốt Thực phân biệt thường đa dạng, 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -8- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kinh tế & Quản lý NNL tiền lương (qua thang bảng lương), dung loại phụ cấp khuyến khích Thứ tư phân bố theo khu vực sản xuất: Một ngành phân bố khu vự khác địa lý, kéo theo khác biệt đời sống vật chất, tình thần, văn hóa, tập qn Những khác gây ảnh hưởng đến mức sống người lao động dẫn đến người lao động hưởng lương khác Ví dụ để thu hút khuyến khích người lao động đến làm việc vùng xa xôi hẻo lánh, vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn phải có sách tiền lương thích hợp với loại phụ cấp, ưu đãi thoả đáng Có sử dụng hợp lý lao động xã hội khai thác có hiệu nguồn lực, tài nguyên thiên nhiên vùng, miền đất nước 1.1.2.4 Các hình thức tiền lương a) Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hồn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp Công thức: TC = ĐG x QTT (1) Trong đó: - TC: Tiền công - ĐG: Đơn giá - QTT: Số lượng sản phẩm thực tế Ưu điểm hình thức trả lương theo sản phẩm: - Quán triệt tố nguyên tắc trả lương theo lao động, tiền lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm hồn thành Điều có tác dụng làm tăng suất lao động người lao động - Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả làm việc suất lao động 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -9- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Khoa kinh tế & Quản lý NNL Trả lương theo sản phẩm góp phần vào việc nâng cao hồn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động Tuy nhiên để hình thức trả lương theo sản phẩm thực phát huy tác dụng doanh nghiệp cần phải đảm bảo điều kiện sau đây: - Thứ phải xây dựng mức lao động có khoa học Đây điều kiện quan trọng làm sở để tính toán đơn giá tiền lương - Thứ hai phải đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động hồn thành vượt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật - Thứ ba phải làm tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất theo chất lượng quy định, tránh tượng chạy theo số lượng đơn Qua tiền lương tính trả với kết thực tế Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm chế độ sau: - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lương áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt - Chế độ trả lương sản phẩm tập thể: Chế độ áp dụng để trả lương cho nhóm người lao động (tổ sản xuất…) họ hoàn thành khối lượng sản phẩm định Chế độ trả lương sản phẩm tập thể áp dụng cho cơng việc địi hỏi nhiều người tham gia thực hiện, mà cơng việc cá nhân có liên quan đến - Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho người lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động công nhân - Chế độ trả lương sản phẩm khốn: Chế độ trả lương sản phẩm khoán áp dụng cho cơng việc giao khốn cho cơng nhân Chế độ thực phổ biến ngành nông nghiệp, xây dựng bản, 1SV Nguyễn Thị Hồng Vân -10- Luan van Lớp HCKT – QTNL – K7 ... TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BA ĐÌNH 2.1 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN - ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BA ĐÌNH 2.1.1 Các nhân tố bên ngồi Cơng ty. .. công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình Em xin trân trọng cảm ơn giáo PGS – TS Vũ Hồng Ngân, Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình. .. lương, trả thưởng cho CBCNV người lao động Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình? ?? để viết chuyên đề tốt nghiệp Bài viết gồm phần sau: Chương I : Lý luận tiền lương tiền thưởng 1SV Nguyễn