Đang tải... (xem toàn văn)
Lêi C¶m ¬n Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại PhÇn më ®Çu I Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành[.]
Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại PhÇn mở đầu I Tớnh cp thit nghiờn cu ti Thị trường hàng hóa sức lao động thị trường kinh tế vận hành theo chế thị trường thị trường này, tiền lương, tiền công giá loại hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động Do mối quan hệ cung cầu, cạnh tranh, vận động thị trường hàng hóa sức lao động mối quan tâm nhà khoa học, nhà hoạch định sách, đặc biệt sách lao động việc làm tiền lương Nền kinh tế đất nước chuyển sang chế kinh tế thị trường 20 năm, chế độ tiền lương lại mang nặng chất chế độ tiền lương thời bao cấp Do thay đổi sách tiền lương cho phù hợp với kinh tế vận động theo chế kinh tế thị trường trở thành đòi hỏi cấp thiết Để tiến hành q trình SXKD địi hỏi DN phải hội đủ yếu tố: Lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động, Trong lao động yếu tố định thành công DN Vấn đề tiền lương khoản toán với NLĐ vấn đề quan trọng cần giải cách cân nhắc, cẩn thận rõ ràng thỏa đáng đảm bảo công Ngày nay, với phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật, phát triển lớn mạnh kinh tế giới, quốc gia nói chung hay DN nói riêng muốn hịa nhập phải tạo động lực phát triển từ nội DN mà xuất phát điểm việc giải cách hợp lý, cơng rõ ràng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Dù loại hình DN sức lao động người tồn liền với thành DN Vì tiền lương khoản phải trả theo lương cho NLĐ vấn đề cần quan tâm DN NLĐ ln mong muốn nhận mức thu nhập cao Song dối với DN tiền lương khoản trích theo lương phận quan trọng CFSXKD Do ú DN SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại lại cố gắng phấn đấu hạ CFSX, giảm giá thành SP cách hạ chi phí tiền lương Làm để nâng cao thu nhập cho NLĐ kích thích NLĐ hăng hái làm việc nâng cao hiệu HĐKD DN yêu cầu đặt DN xu Bên cạnh đó, tiền lương NLĐ vấn đề nhà nước quan tâm Thông qua sách tiền lưnhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động Mặt khác, vấn đề cúng g ơng ắn liền với lợi ích nhà nước phận NLĐ có thu nhập cao DN có nghĩa vụ nộp thuế vào ngân sách nhà nước Hịa chung với phát triển khơng ngừng kinh tế, cơng ty TNHH TiÕn §é bước bước tiến trình hội nhập đạt chuyển biến đáng kể thích ứng tình hình Vấn đề lao ®éng, đặc biệt tiền lương NLĐ ban lãnh đạo quan tâm, trọng, công ty xác lập chế trả lương hợp lý để thúc đẩy, khuyến khích NLĐ gắn bó với cơng ty Tuy mhiên DN vấn đề trả lương phân phối thu nhập NLĐ cịn điểm chưa đảm bảo công bằng, tiền lương số cán trả chưa với NSLĐ mà họ thực cống hiến cho DN, lương số nhân viên thấp, chưa đáp ứng đủ nhu cầu đời sống họ *Xác lập tuyên bố đề tài Việc phân tích thống kê tiền lương NLĐ cơng ty TNHH TiÕn §é nãi riêng NLĐ DN nói chung vơ quan trọng cần thiết mang tính cấp bách lý luận thực tiễn Xuất phát từ quan điểm đó, sau thời gian thực tập cơng ty TNHH TiÕn §é s hng dn tn tỡnh ca cô giáo Ths Đặng ThÞ Th thầy giáo q trình học tập, với giúp đỡ anh chi công ty TNHH Tiến Độ em ó chn chuyên đề: "Phân tích thống kê tiền lương người lao động cơng ty TNHH TiÕn §é " Làm chuyờn tt nghip SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Hc Thng Mi 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài: - Hệ thống sở lý luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương NLĐ DN - Tìm hiểu đánh giá thực trạng tình hình tin lng ca NL ti công ty TNHH Tiến Độ ” để ưu điểm, nhược điểm nguyên nhân nhược điểm Đồng thời dự báo triển vọng quan điểm giải vấn đề ti côn ty TNHH Tiến Độ - T thc trng đề xuất giải pháp kiến nghị công ty, nhà nước để khắc phục phần hạn chế tồn vấn đề tiền lương cơng tác phân tích thống kê tiền lương công ty TNHH Tiến Độ Phm vi nghiờn cu Do thời gian có hạn giới hạn nguồn thông tin nên chuyên đề em tập trung nghiên cứu, phân tích thống kê tiền lương NLĐ phạm vi c«ng ty TNHH TiÕn §é Thời gian chọn để nghiên cứu năm: 2006 - 2007 - 2008 – 2009 SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyờn tt nghip Trng i Hc Thng Mi CHƯƠNG I MộT Số VấN Đề Lý LUậN CƠ BảN Về TIềN LƯƠNG Một số định nghĩa, Khỏi nim tin lng 1.1 Khỏi nim, vai trò tiền lơng Tiền lương phạm trù phức tạp đối tượng nghiên cứu nhiều ngành khoa học khác nhau, chủ yếu trước hết khoa học kinh tế khoa học pháp lý Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động hình thành thơng qua thỏa thuận người sử dụng lao động NLĐ, người sử dụng lao động trả cho NLĐ Về mặt pháp lý: Điều 55 luật nước ta quy định " Tiền lương NLĐ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo NSLĐ, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định" a Các phạm trù tiền lương: - Tiền lương danh nghĩa: Là tiền lương trả cho NLĐ hình thức tiền tệ Trên thực tế mức lương trả cho NLĐ tiền lương danh nghĩa, thân chưa đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho NLĐ lợi ích NLĐ nhận cịn phụ thuộc vào biến động giá hàng hóa, dịch vụ mức thuế họ phải nộp - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ mua sắm từ tiền lương sau đóng góp loại thuế theo quy định nhà nước Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố số lượng tiền lương danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa / số giá hàng hóa, dịch vụ - Tiền lương tối thiểu: Theo tổ chức lao động quốc tế yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu NLĐ gia đình họ, có ý đến mức lương tối thiểu chung điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động thời kỳ SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyờn đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chung ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho NLĐ làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường để bù đắp sức lao động Tùy theo thời kỳ mà nhà nước quy định mức lương tối thiểu khác Hiện mức lương tối thiểu áp dụng toàn quốc là: 650.000đ/tháng b Bản chất Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá sức lao động tác động quy định kinh tế thị trường Nói cách khác tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà DN phải trả cho NLĐ theo thời gian, theo SP hay khối lượng cơng việc mà người cống hiến, tiền lương phải đảm bảo cho NLĐ tái SX sức lao động để họ tham gia vào trình SX c Chức năng: - Chức tái SX sức lao động NLĐ bán sức lao động cho DN, nhận tiền lương từ người sử dụng lao động Phần thu nhập để bù đắp lại sức lao động bỏm tái SX sức lao động tương lai Quá trình tái SX sức lao động thực cách trả công cho NLĐ qua lương Sức lao động người có hạn, bị giảm sút q trình làm việc nên tiền lương phải đảm bảo vừa khôi phục lại sức lao động trình làm việc vừa phải bồi dưỡng làm tăng thêm sức lao động mặt lượng mặt chất NLĐ với số tiền mà họ nhận khong đủ để chi tiêu mà cịn nâng cao trình độ mặt thân gia đình chí có phần tích lũy Chức tái SX sức lao động thực tốt đảm bảo vai trò: trao đổi ngang giá hoạt động lao động kết lao động Nghĩa tiền lương nhận phải xứng đáng với sức lao động bỏ ra, thỏa mãn nhu cầu tái SX sức lao động NLĐ - Chức ũn by kinh t SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Lao động nguồn lực quan trọng SX Phát huy tốt yếu tố lao động giúp DN đạt hiệu cao mặt Một sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế xã hội Tiền lương có tác dụng kích thích lợi ích vật chất NLĐ, làm cho họ lợi ích thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lượng, tăng NSLĐ - Chức công cụ quản lý Tiền lương phận chi phí đầu vào DN, phần chi phí KD DN phải trả cho việc sử dụng sức lao động Do làm ảnh hưởng đến phần lợi nhuận mà DN thu Lợi nhuận mục tiêu xuyên suốt, chiến lược KD lâu dài mục tiêu cao mà DN theo đuổi Để thực lợi nhuận cao, biện pháp mà DN thường áp dụng giảm khoản chi phí có chi phí tiền lương Chi phí tiền lương đảm bảo có tính pháp lý nhà nước quyền lợi tối thiểu mà NLĐ hưởng kể từ bắt đầu đến hồn thành cơng việc Mức lương tối thiểu tảng cho sách trả lương việc chi trả lương DN Vì phải thể sách, pháp luật buộc DN phải thực sử dụng lao đông - Chức thước đo hao phí lao động xã hội Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Khi tiền lương trả cho NLĐ ngang giá với sức lao động mà họ bỏ để thực công việc, người ta xác định hao phí lao động tồn xã hội thơng qua tổng quỹ lương cho tất NLĐ - Chức điều tiết lao động Nền kinh tế phát triển với trình độ cao, sức cạnh tranh SP DN ngày gay gắt Những đòi hỏi người ngày cao hn thỡ nhng SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại sách tiền lương, bậc lương khơng thể tách rời điều Sự hấp dẫn mức lương cáõe thu hút NLĐ tự động nhận cơng việc dù đâu hay làm gì, điều làm cho cấu lao động ngành nghề khơng đồng đều, cân đối Do việc quy định thang bậc lương góp phần điều tiết lao động, tạo cấu lao động hợp lý, góp phần ổn định thị trường lao động quốc gia 1.1.2 Các hình thức trả lương: Việc trả lương cho NLĐ quản lý quy phạm, sách, chế độ nhà nước DN xác định tiền lương phải trả cho NLĐ dựa số lượng lao động sức lao động hao phí Tiền lương NLĐ trả theo NSLĐ, chất lượng hiệu lao động Các DN nước ta thường áp dụng hình thức trả lương sau: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo SP - Hình thức trả lương hỗn hợp - Hình thức trả lương khốn thu nhập Mỗi hình thức trả lương có ưu điểm nhược điểm riêng, vận dụng cho DN cụ thể, DN khơng nên áp dụng hình thức trả lương máy móc mà nên dựa vào đặc điểm SXKD, quy mơ lao động mà lựa chọn hình thức trả lương phù hợp 1.1.3 Các tiêu thèng kê tiền lơng Ch tiờu thng kờ tin lng NLĐ tập hợp tiêu thống kê phản ánh mặt, tính chất quan trọng nhất, mối liên hệ mặt tiền lương đến tượng liên quan đến a Tổng quỹ lương NLĐ(X) Tổng quỹ lương NLĐ tổng số tiền mà NLĐ nhận từ lương SP, lương chức vụ, lương thời gian thời kỳ định thường năm SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyờn đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Trên góc độ DN, tổng quỹ lương DN thời kỳ định tất khoản tiền mà DN dùng để trả cho NLĐ theo kết họ hình thức, chế độ tiền lương chế độ phụ cấp tiền lương hành Quỹ lương DN bao gồm: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo SP - Tiền lương tính theo cơng nhật, lương khốn - Tiền lương trả cho NLĐ ngừng SX nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho NLĐ thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền thưởng có tính chất thường xuyên - Phụ cấp làm đêm làm ca thêm - Phụ cấp lưu động, phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp khu vực Ngoài quỹ tiền lương cịn có khoản chi trợ cấp bảo hiểm cho nhâ viên thời gian ốm đau, tai nạn, thai sản Các DN quản lý chặt chẽ quỹ lương chi theo mục đích Phải xây dựng quy chế trả lương phù hợp với điều kiện riêng DN Ngồi ra, DN khơng sử dụng tiền lương vào mục đích khác ngồi việc trả lương b Tỷ xuất tiền lương người lao động (X') Là tiêu chuẩn phản ánh mối quan hệ so sánh với tổng quỹ lương tổng mức tiêu thụ hàng hóa Cơng thức tính: X' = (∑X / ∑M) x 100 Trong đó: ∑X: Tổng quỹ lương NLĐ ∑M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X': tỷ suất tiền lương NLĐ SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van Chuyờn đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Ý nghĩa: tỷ suất tiền lương phản ánh mối quan hệ kết lao động mức trả công lao động Một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả lương - Tiền lương bình quân NLĐ: tiêu phản ánh tiền lương bình quân mà NLĐ nhận thời kỳ định Tiền lương bình quân lao động kỳ Tổng tiền lương NLĐ kỳ Số lao động kỳ = Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao động tháng Tổng tiền lương NLĐ năm Số lao động tháng x 12 = Tiền lương bình quân lao động ngày cơng: Tiền lương bình qn lao động ngày công = Tổng tiền lương NLĐ năm Số lao động kỳ 1.2 Nội dung nghiên cứu thèng kê tiền lơng 1.2.1 ý nghĩa việc nghiên cứu thống kê tiền lơng Thống kê phụ thuộc vào nhiều nhân tố khác nhau, để khai thác tiềm nhằm tăng thống kê, cần tiền hành phân tích thờng xuyên đặn Việc đánh giá đắn tình hình thống kê tiêu thụ mặt số lợng , chất lợng mặt hàng , đánh giá kịp thời tiêu thụ giúp cho nhà quản lý thấy đợc u khuyết điểm trình thực thống kê để đề nhân tố làm tăng nhân tố làm giảm tiền lơng.Từ hạn chế , loại bỏ nhân tố tiêu cực, đảy nhanh nhân tố tích cực, phát huy mạnh doanh nghiệp nhằm tăng tiền lơng, nâng cao lợi nhuận, tiền lơng nhân tố định tạo lợi nhuận Thông qua việc thống kê tiền lơng doanh nghiệp đợc biến động xu hớng phát triển hoạt động kinh doanh làm sở cho việc lựa chọn giải pháp nhằm SV: Trần Hång Qu©n Líp : K39DK18 Luan van Chun đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại cđng cè ph¸t triĨn kinh doanh doanh nghiệp đạt hiệu cao Những số liệu tài liệu phân tích thống kê tiền lơng sở phân tích tiêu kinh tế khác nh : Phân tích thu nhập doanh nghiệp.Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng số liệu phân tích doanh thu làm đáng tin cậy cho cấp lÃnh đạo để đặt định việc đạo kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế xác định kết hoạt động tài doanh nghiệp,đồng thời sở xác định kết hoạt động sản xuất kinh doanh cho kỳ sau.Điều giúp doanh nghiệp có hớng đắn hơn,có thể thấy đợc điểm yếu đề sáng kiến nhằm phát huy mạnh doanh nghiệp Xác định đắn thống kê tiền lơng sở để đánh giá kết hoạt động cđa doanh nghiƯp, thùc hiƯn nhiƯm vơ cđa doanh nghiƯp nhà nứơc, sở để doanh nghiệp đề phơng hớng phấn đấu phù hợp với khả năng,tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu 1.2.2 Ni dung phân tích thống kê tiền lơng Phõn tớch tng hp đánh giá thực trạng Từ liệu thu thập tổng hợp phân tích đánh giá thực trạng tình hình cơng ty Đây việc quan trọng qua thấy thực trạng, điểm mạnh, điểm yếu để từ đưa đánh giá xác thực trạng cơng ty đưa giải pháp thích hợp Bao gồm nội dung: 1.2.2.1: Ph©n tÝch chung vỊ tiỊn lơng ngơì LĐ 1.2.2.2: Phân tích xu hớng biến động tổng quỹ lơng từ 2006-2009 1.2.2.3: Phân tích xu hớng biến động tổng quỹ lơng ảnh hởng tỷ xuất tiền lơng bình quân tổng số lao động công ty cổ phần vật t nông nghiệp 10 SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 Luan van ... định Tiền lương bình quân lao động kỳ Tổng tiền lương NLĐ kỳ Số lao động kỳ = Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao động tháng Tổng tiền lương NLĐ năm Số lao động. .. lao động tháng x 12 = Tiền lương bình qn lao động ngày cơng: Tiền lương bình quân lao động ngày công = Tổng tiền lương NLĐ năm Số lao động kỳ 1.2 Ni dung nghiờn cu thống kê tiền lơng 1.2.1 ý nghĩa... nghĩa: tỷ suất tiền lương phản ánh mối quan hệ kết lao động mức trả công lao động Một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả lương - Tiền lương bình quân NLĐ: tiêu phản ánh tiền lương bình