(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THANH TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Đà Nẵng - Năm 2017 Luan van ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THANH TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.01.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS HOÀNG VĂN LONG Đà Nẵng - Năm 2017 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hồng Thanh Tùng Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Bố cục đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.14 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 14 1.1.1 Một số khái niệm 14 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 18 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực y tế 21 1.2 NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 23 1.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực 23 1.2.2 Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 24 1.2.3 Kỹ công việc 26 1.2.4 Nhận thức ngƣời lao động 26 1.2.5 Động lực thúc đẩy công việc 28 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 31 1.3.1 Nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên 31 1.3.2 Nhân tố thuộc kinh tế 32 1.3.3 Nhân tố thuộc xã hội 33 1.3.4 Chính sách Nhà nƣớc 35 Luan van CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN QUA 37 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA TỈNH QUẢNG NAM ẢNH HƢỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 37 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 37 2.1.2 Đặc điểm kinh tế 40 2.1.3 Đặc điểm xã hội 42 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN QUA 50 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực ngành y tế 50 2.2.2 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ 64 2.2.3 Kỹ làm việc 69 2.2.4 Nhận thức nhân viên y tế 71 2.2.5 Động lực thúc đẩy công việc 74 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIANQUA 83 2.3.1 Thành công hạn chế phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Nam 83 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam 85 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM TRONG THỜI GIAN ĐẾN 87 3.1 CÁC CĂN CỨ CỦA VIỆC XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 87 3.1.1 Căn vào chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Nam thời gian đến 87 3.1.2 Căn vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam 90 Luan van 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP 92 3.2.1 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực ngành y tế 92 3.2.2 Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ 94 3.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 96 3.2.4 Nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên y tế 96 3.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nhân viên y tế 98 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 102 KẾT LUẬN 102 KIẾN NGHỊ 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) GIẤY ĐỀ NGHỊ BẢO VỆ LUẬN VĂN BIÊN BẢN HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN (Bản sao) NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN Luan van DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BS Bác sĩ CBYT Cán y tế ĐH Đại học CĐ Cao đẳng DS Dƣợc sĩ DSTC Dƣợc sĩ trung cấp NHS Nữ hộ sinh ĐVT Đơn vị tính SL Số lƣợng TL Tỉ lệ KTV Kỹ thuật viên NNL Nguồn nhân lực Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 Tên bảng Cơ cấu kinh tế địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế Tốc độ tăng trƣởng kinh tế tỉnh Quảng Nam qua năm Tốc độ tăng trƣởng kinh tế tỉnh Quảng Nam qua năm Diện tính, dân số mật độ dân số năm 2016 Lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua năm Lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị nông thôn qua năm Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo tỉnh Quảng Nam qua năm Tốc độ tăng bình quân nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2016 Tỷ lệ số ngành đào tạo tỉnh Quảng Nam qua năm Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Quảng Nam năm 2016 Trang 40 42 42 44 46 48 51 53 54 58 Số lƣợng cán bộy tế đơn vị tuyến huyện tỉnh 2.11 Quảng Nam năm 2016 61 2.12 Số lƣợng Bác sĩ làm việc trạm y tế tuyến xã 62 2.13 Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính 63 Luan van 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán y tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2016 Số lƣợng cán y tế đƣợc đào tạo nâng cao trình độ chun mơn từ 2012 – 2016 Các lớp đào tạo, bồi dƣỡng kỹ tỉnh Quảng Nam tổ chức Các lớp đào tạo, bồi dƣỡng nhận thức tỉnh Quảng Nam tổ chức Đánh giá mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên y tế sách tiền lƣơng Đánh giá mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên y tế đời sống tinh thần Đánh giá mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên y tế điều kiện, môi trƣờng làm việc Đánh giá mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên y tế hội phát triển nghề nghiệp Luan van 66 68 70 73 77 79 81 83 DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ ĐỒ THỊ Số Tên hình hiệu 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Bản đồ hành tỉnh Quảng Nam Biến động dân số phân theo thành thành thị nông thôn tỉnh Quảng Nam từ năm 2012 – 2016 Biến động lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua năm Biến động lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị nông thôn qua năm Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo tỉnh Quảng Nam qua năm Trang 37 44 46 49 51 2.6 Biến động số lƣợng Bác sĩ/vạn dân 55 2.7 Biến động tỷ lệ điều dƣỡng nữ hộ sinh/ bác sĩ 56 2.8 Biến động số lƣợng DS đại học/ bác sĩ 56 2.9 Biến động số lƣợng DS đại học/ Dƣợc sĩ trung cấp 57 2.10 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo giới tính 64 Luan van Câu hỏi Cuối cùng, xin ông cho biết thêm: Ngành có ý kiến đề xuất, kiến nghị Trung ương Tỉnh việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trả lời: - Với Trung ƣơng: Đề nghị nâng lƣơng, thực sách thâm niên nhân viên ngành y tế - Với tỉnh: Đối với miền núi thực chế độ thu hút đặc biệt so với đồng nhằm tạo động lực cống hiến lâu dài cán y tế, y, bác sĩ giỏi Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van Luan van ... luận phát triển nguồn nhân lực Luan van - Chƣơng Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam thời gian qua - Chƣơng Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng. .. phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Nam 83 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam 85 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN... đƣợc mặt y? ??u nguồnnhân lựcy tế đólàsốlƣợng, chất lƣợng, nhậnthức;và tác động đến nguồn nhân lực y tế Tại tỉnh Quảng Nam, Sở Y tế tỉnh x? ?y dựng “Kế hoạch phát triển nhân lực ngành y tế giai đoạn