(Luận văn tốt nghiệp) hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần thương mại đầu tư xuất nhập khẩu

10 HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU Giáo viên hướng dẫn : ThS Nguyễn Thị Hạnh Vân Sinh viên thực : Nguyễn Thị Lan Anh Mã sinh viên : 5083401004 Ngành : Quản trị kinh doanh Chuyên ngành : Quản trị doanh nghiệp Hà Nội, tháng năm 2021 Luan van LỜI CẢM ƠN Lời cảm ơn em xin gửi đến cô giáo – Thạc sĩ Nguyễn Thị Hạnh Vân, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình từ em bắt đầu lên ý tưởng, lúc em xây dựng hồn thành xong khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Học viện Chính sách Phát triển, đặc biệt thầy cô giáo Khoa Quản trị Kinh doanh, người dành hết tâm huyết giảng, truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Tiếp theo em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến anh chị Ban Hành Nhân Cơng ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn cho em nhiều kinh nghiệm thực tế đặc biệt giúp đỡ em việc thu thập số liệu, đóng góp ý kiến giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do hạn chế mặt thời gian với vốn kiến thức nhiều hạn hẹp, em biết khó tránh khỏi có nhiều thiếu sót em mong thầy bạn bỏ qua giúp đỡ em Lời cuối em xin chúc quý thầy cô, anh chị Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu khỏe mạnh, hồn thành tốt cơng việc hạnh phúc sống Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Tháng năm 2021 Sinh viên Nguyễn Thị Lan Anh i Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp thân tự thực có hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn có tham khảo từ cơng trình nghiên cứu người khác Các liệu thông tin thứ cấp sử dụng báo cáo có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng Tơi chịu hoàn toàn trách nhiệm lời cam đoan này! Sinh viên Nguyễn Thị Lan Anh ii Luan van MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii DANH SÁCH CÁC BẢNG SỬ DỤNG ix DANH SÁCH CÁC SƠ ĐỒ x PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu báo cáo CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Chức Quản trị nhân lực 1.1.3 Vai trò Quản trị nhân 1.2 Khái niệm tuyển dụng nhân 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng nhân 1.2.2 Tuyển mộ nhân lực 10 1.2.3 Tuyển chọn nhân lực 11 1.2.4 Mục tiêu tuyển dụng 12 iii Luan van 1.2.5 Tầm quan trọng tuyển dụng 12 1.3 Các nguồn tuyển dụng 14 1.3.1 Nguồn bên 15 1.3.2 Nguồn bên 16 1.4 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực 16 1.4.1 Lập kế hoạch tuyển dụng 18 1.4.2 Chuẩn bị tuyển dụng 18 1.4.3 Thông báo tuyển dụng 18 1.4.4 Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ 19 1.4.5 Phỏng vấn sơ 20 1.4.6 Kiểm tra, trắc nghiệm 20 1.4.7 Phỏng vấn sâu 20 1.4.8 Xác minh điều tra 21 1.4.9 Khám sức khỏe 21 1.4.10 Ra định tuyển dụng 21 1.4.11 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng 21 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân 22 1.5.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 22 1.5.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp 24 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU 26 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 26 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 26 2.1.2 Cơ cấu tổ chức chức 27 iv Luan van 2.1.2.1 Cơ cấu tổ chức 27 2.1.2.2 Chức 27 2.1.3 Cơ cấu lao động công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 30 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty từ năm 2016 – 2020 34 2.1.4.1 Đối tác chiến lược 34 2.1.4.2 Khách hàng 34 2.1.4.3 Kết hoạt động kinh doanh 34 2.1.5 Những thuận lợi khó khăn cơng ty 36 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 37 2.2.1 Chính sách tuyển dụng công ty 37 2.2.2 Nguồn tuyển dụng 38 2.2.3 Quy trình tuyển dụng 40 2.2.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 42 2.2.3.2 Lập phiếu đăng ký tuyển dụng 42 2.2.3.3 Xác nhận phiếu đăng ký tuyển dụng 43 2.2.3.4 Phê duyệt phiếu đăng ký tuyển dụng 43 2.2.3.5 Thông báo tuyển dụng 44 2.2.3.6 Tiếp nhận hồ sơ chọn lọc ứng viên 45 2.2.3.7 Tổ chức vấn 47 2.2.3.8 Xem xét kết vấn 49 2.2.3.9 Các thủ tục trước tiếp nhận 50 2.2.3.10 Tiếp nhận thử thách/đào tạo 50 2.2.3.11 Đánh giá Kết thử thách/đào tạo 51 v Luan van 2.2.3.12 Tiếp nhận thức 52 2.3 Những đánh giá công tác tuyển dụng công ty cổ phần thương mại đầu tư xuất nhập 53 2.3.1 Những mặt đạt 53 2.3.2 Những mặt hạn chế 55 2.3.3 Nguyên nhân 59 CHƯƠNG 3:ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU 61 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần thương đầu tư Xuất Nhập Khẩu tương lai 61 3.1.1 Định hướng phát triển Công ty thời gian tới 61 3.1.2 Mục tiêu phát triển 62 3.2 Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 62 3.2.1 Sự quan tâm từ Ban lãnh đạo công ty 63 3.2.2 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng 63 3.2.3 Hồn thiện bước q trình tuyển mộ 63 3.2.4 Hoàn thiện thêm công tác tuyển chọn 64 3.2.5 Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân 65 3.2.6 Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng 67 3.2.7 Điều chỉnh thái độ, quan điểm nhà quản trị 67 3.2.8 Tìm hiểu kỹ lưỡng cung – cầu thị trường lao động 68 3.2.9 Hoàn thiện việc bố trí nhân 68 3.2.10 Tìm hiểu quan niệm ứng viên nghề nghiệp, công việc 68 vi Luan van 3.2.11 Một số giải pháp khác: 69 KẾT LUẬN 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC 75 Phụ lục 01: Kế hoạch tuyển dụng 75 Phụ lục 02: Phiếu yêu cầu tuyển dụng 76 Phụ lục 03: Thông báo tuyển dụng: 79 Phụ lục 04: Phiếu thông tin ứng tuyển 80 Phụ lục 05: Thư mời tham gia thi tuyển lần 1: 84 Phụ lục 06: Thư mời tham gia dự tuyển lần 2: 85 Phụ lục 07: Đánh vấn 86 Phụ lục 08: Đánh giá thuyết trình 89 Phụ lục 09: Thư đàm phán: 92 10 Phụ lục 10: Báo cáo kết tuyển dụng 93 11 Phụ lục 11: Thư mời nhận việc 94 12 Phụ lục 12: Thư cảm ơn 95 vii Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Nghĩa đầy đủ Từ viết tắt HĐQT Hội đồng quản trị BĐH Ban điều hành BQLDA Ban quản lý dự án BĐS Bất động sản QLDA Quản lý dự án BH Bán hàng DV Dịch vụ TNDN Thu nhập doanh nghiệp THPT Trung học phổ thơng 10 ĐKTD Đăng kí tuyển dụng 11 HS Hồ sơ 12 UV Ứng viên 13 KQ Kết 14 PV Phỏng vấn 15 HCNS Hành nhân 16 LĐPT Lao động phổ thông 17 BTGĐ Ban Tổng giám đốc 18 BP Bộ phận 19 HĐLĐ Hợp đồng lao động viii Luan van DANH SÁCH CÁC BẢNG SỬ DỤNG Tên bảng sử dụng Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn cơng ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoanh 2017 – 2020 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn 2017 – 2020 Trang 31 32 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi cơng ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giao đoạn năm 2017 – 2020 Bảng 2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn 2017 – 2020 Bảng 2.5 Kết tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn năm 2017 – 2020 Bảng 2.6 Tổng hợp hồ sơ đăng ký tuyển dụng Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn năm 2017 – 2020 Bảng 2.7 Tổng hợp ứng viên tham gia vấn Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn 2017 – 2020 33 34 39 46 49 Bảng 2.8 Bảng tổng hợp ứng viên thử việc ứng viên ký hợp đồng Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu giai đoạn 2017 – 2020 ix Luan van 52 KHẢ NĂNG NGOẠI NGỮ/VI TÍNH ( Bạn trả lời cách đánh dấu “X” vào ô) Ngoại ngữ Nghe hiểu Tốt TB Kém Đọc Nói Tốt TB Kém Tốt TB Viết Kém Tốt TB Kém Tiếng Anh Ngoại ngữ khác Chương trình phần mềm Tốt TB Kém Các trình độ Winword khác: Vi tính Excel Powerpoint _ _ _ QUÁ TRÌNH CƠNG TÁC (Liệt kê q trình cơng tác 03 nơi gần nhất.) 81 Luan van Tên Công ty: Từ (tháng/năm) Lĩnh vực hoạt động: Tên người giám sát: Đến (tháng/năm) Chức vụ: Điện thoại: Vị trí: Thu nhập tháng: Bạn kể thành tích đạt : Lý việc: Tên Công ty: Từ (tháng/năm) Lĩnh vực hoạt động: Tên người giám sát: Đến (tháng/năm) Chức vụ: Điện thoại: Vị trí: Lương tháng: Bạn kể thành tích đạt Lý thơi việc: Tên Công ty: Từ (tháng/năm) Lĩnh vực hoạt động Tên người giám sát: Chức vụ: Điện thoại: Vị trí: Lương tháng: Bạn kể thành tích đạt Lý thơi việc: THƠNG TIN GIA ĐÌNH 82 Luan van Đến (tháng/năm Tên Quan hệ Tuổi Nghề nghiệp THÔNG TIN SỨC KHỎE Cân nặng:…………Chiều cao:……………Tình trạng sức khỏe: …………… Tơi cam kết tất thông tin thật chịu trách nhiệm tính xác thơng tin Nếu có điều sai trái che dấu thông tin sở để Công ty chấm dứt HĐLĐ với Ngày: Chữ ký người xin việc: 83 Luan van Phụ lục 05: Thư mời tham gia thi tuyển lần 1: BM07.QDn03 HCNS THƯ MỜI PHỎNG VẤN Kính gửi : Anh/Chị ………………………………… Cơng ty nhận hồ sơ ứng tuyển anh/chị vị trí ……………………………………… Chúng tơi cảm ơn anh/chị quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng Công ty Với thơng tin trình độ, khả năng, kinh nghiệm mà anh/chị ghi hồ sơ, Công ty đánh giá tốt trình độ lực có anh/chị Do đó, để trao đổi chi tiết cơng việc, đánh giá xác kiến thức lực anh/chị, chúng tơi kính mời anh/chị tới tham gia buổi vấn tại:  Địa điểm: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………… …………………………………………………………………… ……  Thời gian: …h…, ngày …/…/… Hi vọng qua tiếp xúc này, hiểu rõ nhu cầu vị trí cơng việc mà anh/chị dự tuyển Vui lòng mời anh/chị đến Rất hân hạnh đón tiếp anh/chị Trân trọng, Hà Nội, ngày … tháng … năm 20…… PHỊNG HCNS CƠNG TY 84 Luan van Phụ lục 06: Thư mời tham gia dự tuyển lần 2: BM08.QDn 03.HCNS THƯ MỜI THAM GIA THỰC HIỆN THUYẾT TRÌNH Kính gửi : Anh/Chị ………………………………… Hội đồng tuyển dụng Công ty …………………… chân thành cảm ơn anh/chị thu xếp thời gian để tham gia buổi vấn ngày …/…/… Qua buổi vấn trước, Hội đồng tuyển dụng đánh giá cao khả năng, trình độ nhiệt tình tham gia anh/ chị Cơng ty vị trí ứng tuyển Để tiếp tục trao đổi, khẳng định hội hợp tác làm việc phù hợp anh/ chị với vị trí ứng tuyển; thư này, Cơng ty ………… trân trọng kính mời anh/chị tới tham gia thực thuyết trình theo Đề tài ……………… đưa ra, nội dung đề tài liên quan đến cơng việc vị trí tuyển dụng mà Anh/chị ứng tuyển:  Địa điểm: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………… …………………………………………………………………… ……  Thời gian: …h…, ngày …/…/……  Nội dung đề tài: ……………………………………………………… … ……………………………………………………………… …… Anh/chị vui lòng chuẩn bị Bài thuyết trình theo đề tài Rất hân hạnh đón tiếp anh/ chị Trân trọng, Hà Nội, ngày … tháng … năm 20… PHỊNG HCNS CƠNG TY ……………………… 85 Luan van Phụ lục 07: Đánh vấn PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN Họ tên ứng viên: Ngày sinh:……/… /… Vị trí ứng cử: …………………………… Phịng/Ban: ……………………………… Nữ Nam Địa điểm làm việc: ……………………… Ngày vấn:……/……/………… ĐÁNH GIÁ CHUNG: Stt Tiêu chí đg/điểm thức bên Hình ngồi Hình thức khó ưa Thiếu sinh khí điểm cá Đặc nhân Lo lắng, bối rối Không tự nhiên Thoải mái, dễ chịu Hoạt bát Ngần ngại, nhút nhát Tự tin mực Rất tự tin tự tin Sự Quá nhút nhát giao Kỹ tiếp, thuyết phục, Trình bày ý kiến sáng tạo Sự Phản ứng cá nhân Động lực, mục tiêu/ Định hướng nghề nghiệp nghiệm Kinh Trình độ Nói khơng nghĩ Khơng thể suy nghĩ Không đưa ý kiến liên quan đến buổi vấn Ưa nhìn Đầy nghị lực Tràn đầy nghị lực Điềm tĩnh Tự tin khác thường, Có khả truyền cảm Dễ hiểu Lơ gích, Có sức thuyết phục, Rất mạch lạc, biểu đạt ý kiến thuyết phục Đưa ý kiến , nội dung liên quan đến buổi vấn Đưa ý kiến, nội dung tích cực tạo hiệu cho buổi vấn Đưa ý kiến, nội dung thú ví, nhiệt tình Đưa ý kiến, nội dung thơng mình, thể khả lãnh đạo Chậm hiểu Hiểu bàn vào vấn đề Tương đối ý, tập trung Nhanh trí trả lời câu hỏi thông minh Suy nghĩ phản ứng nhanh câu hỏi phức tạp Không có động cơ, hồi bão hạn chế Bằng lịng, Ít quan tâm phát triển Mong muốn phát triển bình thường Mục tiêu, định hướng rõ ràng có kế hoạch thực cụ thể Động lực mục tiêu mạnh mẽ, Có kế hoạch tốt cho tương lai Khơng có kinh nghiệm Kinh nghiệm khơng áp dụng có ích Kiến thức tốt, Kinh nghiệm vừa đủ Kinh nghiệm phù hợp Kinh nghiệm vượt trội Không đáp ứng yêu cầu tối thiểu Đáp ứng yêu cầu tối thiểu khơng hồn Đáp ứng u cầu theo Đáp ứng yêu cầu Đáp ứng yêu cầu có thêm 86 Luan van Cộng 10 Làm việc theo nhóm Miễn cưỡng, khơng có thái độ hợp tác toàn ngành nghề liên quan ngành nghề liên quan Hợp tác thể thái độ tiêu cực Hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp thực công việc yêu cầu khả khác Chủ động hợp tác trước đề nghị Rất quan tâm nhiệt tình để hợp tác thực cơng việc Tổng số điểm: Số điểm trung bình = Tổng số điểm đạt : Số tiêu chí đánh giá NHẬN XÉT KHÁC Đánh giá kỹ làm việc: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… Đánh giá kinh nghiệm làm việc: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………… Đánh giá điểm mạnh/yếu: Điểm mạnh: Điểm yếu: …………………………………………… ……………… …………………………………………… ……………… …………………………………………… ……………… …………………………………………… ……………… Nhận xét khác: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………… THƠNG TIN KHÁC: Cơng việc tại: ………………………………………………………………………………… Thu nhập tại:……………………………………………………………………………………… Mức lương đóng bảo hiểm XH, YT, TN.…………………………………………………………… Thưởng: ……….…………………………………………………………………………………… Chế độ khác: ……….………………………………………………………………………………… Mức lương mong muốn: ……….……… …………………………………………………………… Thu nhập tại:……… …………………………………………………………………………… Lý chuyển việc: ……….……… ………………………………………………………………… 87 Luan van Biết thông tin tuyển dụng qua nguồn nào:…………………………………………………………… ĐÁNH GIÁ CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG Đề nghị: Đạt vấn (≥ 3.0 điểm) Lưu hồ sơ Chuyển sang tuyển dụng vị trí khác chối (≤ 3.0 điểm) Từ Mức lương: Thời gian thử viêc: Ý kiến khác có: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………… Thành viên HĐTĐ Ký ghi rõ họ tên TV HĐTD vui lòng điền vào mẫu chuyển cho P HCNS vòng ngày kể từ ngày tham dự buổi tuyển dung 88 Luan van Phụ lục 08: Đánh giá thuyết trình PHIẾU ĐÁNH GIÁ TRÌNH BÀY THUYẾT TRÌNH Họ tên ứng viên: Nữ Nam Vị trí ứng cử: Địa điểm làm việc: Phòng/Ban : Ngày thuyết trình: Tên đề tài thuyết trình: ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………… ĐÁNH GIÁ CHUNG: Stt Tiêu chí đg/điểm 11 Sự phù hợp nội dung với tên đề tài Không phù hợp, không với tên đề tài (Sai đề) Bài thuyết minh đề tài chưa đầy đủ nội dung Bài thuyết minh đầy đủ nộị đung cần thiết đề tài Bài thuyết minh có nội dung đầy đủ có trọng tâm Bài thuyết minh có nội dung đầy đủ đầy sang tạo 12 Cấu trúc trình bày Cấu trúc trình bày đơn giản, khơng ấn tượng Cấu trúc trình bày đầy đủ Cấu trúc trình bày đầy đủ, khoa học, dễ hiểu Cấu trúc đầy đủ, hệ thống bật nội dung cần truyền tải Cấu trúc trình bày đầy đủ, hệ thống sáng tạo 13 Nội dung trình bày Bài thuyết trình Khơng trình bày nội dung Đề tài Trình bày nội dung Đề tài Trình bày đầy đủ nội dung Đề tài Trình bày đầy đủ nội dung Đề tài, có trọng tâm Trình bày đầy đủ nội dung đề tài, có sức thuyết phục 14 Cách đạt Khó khăn việc diễn đạt ý kiến Thiếu tự tin diễn đạt Tự tin diễn đạt rõ rang, mạch lạc Rất tự Tự tin diễn đạt có khả truyền cảm, thuyết phục diễn tin Khả trình bày, thuyết minh Khơng truyển tải nội dung Bài thuyết minh Truyền tải nội dung Bài thuyết Trình bày thuyết minh đầy đủ, rõ rang dễ hiểu Trình bày thuyết minh đầy đủ, có trọng tâm Trình bày thuyết minh đầy đủ, có trọng tâm ấn tượng Lấy ví dụ minh họa Khơng lấy ví dụ minh họa Lấy ví dụ minh họa khơng sát thực Lấy ví dụ minh họa sát thực, dễ hiểu Lấy ví dụ minh họa sát thực, dễ hiểu đầy đủ Lấy ví dụ minh họa sát thực phong phú Kỹ phân tích, lập luận thuyết trình Thiếu phân tích, lập luận Có phân tích lập luận Phân tích lập luận có logic, dễ hiểu Phân tích lập luận có logic, dễ hiểu, có trọng tâm Phân tích lập luận có logic, sáng tạo đầy 89 Luan van Cộng bàn vào vấn đề sức phục thuyết Trả lời câu hỏi Không trả lời câu hỏi Trả lời câu hỏi không đầy đủ Trả lời câu hỏi đầy đủ nội dung, dễ hiểu Trả lời câu hỏi đầy đủ nội dung, dễ hiểu, thuyết phục Nhanh trí trả lời câu hỏi thông minh Phân phối thời gian trình bày trả lời câu hỏi Không hợp lý Chưa chủ động việc quản lý sử dụng thời gian Thời gian sử dụng cho việc trình bày trả lời câu hỏi hợp lý Chủ động sử dụng thời gian cho việc trình bày trả lời câu hỏi hợp lý Sử dụng phân phối thời gian linh hoạt hợp lý tạo buổi thuyết trình thú vị 10 Trình độ, hiểu biết Đáp phần cầu công Đáp ứng yêu cầu công việc Đáp ứng yêu cầu Đáp ứng u cầu có thêm khả khác Khơng đáp ứng yêu cầu tối thiểu ứng yêu việc Tổng số điểm: Số điểm trung bình = Tổng số điểm đạt : Số tiêu chí đánh giá NHẬN XÉT KHÁC ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …… THƠNG TIN KHÁC: Cơng việc tại:……… ………………………………………………………………………… Thu nhập tại:……… ………………………………………………………………………… Mức lương đóng bảo hiểm XH, YT, TN.………………………………………………………… Thưởng: ……….……… …………………………………………………………………………… Chế độ khác: ……….……… …………………………………………………………………… Mức lương mong muốn: ……….……… ………………………………………………………… Thu nhập tại:……… ……………………………………………………………………… … Lý chuyển việc: ……….……… ………………………………………………………………… ĐÁNH GIÁ CỦA HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG Đề nghị: Đạt thuyết trình (≥ 3.0 điểm) Lưu hồ sơ 90 Luan van Chuyển sang tuyển dụng vị trí khác Từ chối (≤ 3.0 điểm) Đề nghị khác có: Mức lương: Thời gian thử viêc: Ý kiến khác có: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Thành viên HĐTĐ Ký ghi rõ họ tên - -Thành viên Hội đồng tuyển dụng vui lòng điền vào mẫu chuyển cho Phòng Nhân vòng ngày kể từ ngày tham dự buổi thuyết trình 91 Luan van Phụ lục 09: Thư đàm phán: THƯ ĐỀ NGHỊ Kính gửi: Anh/chị…… Địa chỉ: …………… Điện thoại:…… Công ty ………………………………… chân thành cảm ơn quan tâm ứng tuyển Anh (chị) vào vị trí: ……… Chúng xin đề nghị Anh/chị tham gia vào Công ty theo thông tin sau: - Làm việc tại: - Địa điểm: - Chức danh: - Phịng, ban cơng tác: - Thời gian nhận việc: - Thời gian thử việc: … Tháng từ ngày … /… /… đến ngày …./…./…… - Thời gian làm việc: 44h/tuần, gồm + 8h/ngày từ 08h00 ~ 17h00 Thứ đến thứ hàng tuần + 4h/ngày từ 08h00 ~ 12h00 Thứ hàng tuần - Thu nhập thức: …… VNĐ/tháng - Thu nhập thử việc: - Chế độ …………………………………………………………… - Các chế độ khác: … VNĐ/tháng BHXH,YT,TN: Theo quy định Công ty pháp luật hành Đề nghị Anh/chị xem xét cho ý kiến Nếu ý kiến Anh/chị đạt đồng thuận HĐTD Công ty, gửi tới Anh/chị thư mời nhận việc thức Trân trọng, Hà Nội, ngày … tháng … năm …… PHỊNG HCNS CƠNG TY ……………………… 92 Luan van 10 Phụ lục 10: Báo cáo kết tuyển dụng ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ (về việc ký HĐLĐ ứng viên trúng tuyển) Kính gửi: Ban Lãnh đạo Cơng ty Phịng HC Nhân đề xuất tuyển dụng ký HĐ thử việc với ứng viên trúng tuyển sau: ĐVT: VNĐ/tháng Thu nhập ký HĐLĐ thức hết thử việc Đề xuất ký Hợp đồng Lao động tuyển dung nhân TT Họ tên Ngày Trình độ Chức Khối/ sinh danh Phịng/ Ban Cơng ty Ngày vào Công Loại HĐLĐ ty CỘNG: Từ ngày Mức lương Tổng thu nhập Ghi Tổng thu nhập đóng BHXH đến ngày thử việc (VNĐ/tháng) (đã bao gồm (VNĐ/tháng) thu nhập) - - - - *Ghi chú: Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Cơng ty Kính đề nghị Ban Lãnh đạo xem xét phê duyệt! Hà Nội, ngày … /……./…………… Người lập Xem xét 93 Luan van Phê duyệt 11 Phụ lục 11: Thư mời nhận việc THƯ MỜI NHẬN VIỆC BM14.QDn 03.HCNS Kính gửi: Anh/chị…… Địa chỉ: …………… Điện thoại:…… Cơng ty ………………………………… chân thành cảm ơn quan tâm ứng tuyển Anh (chị) vào vị trí: ……… Chúng xin vui mừng thông báo: Anh/chị trúng tuyển Cơng ty chúng tơi vị trí sau: - Chức danh: - Phịng, ban cơng tác: - Làm việc tại: - Thời gian nhận việc: - Thời gian thử việc: … Tháng từ ngày … /… /… đến ngày …./…./…… - Thời gian làm việc: 44h/tuần, gồm + 8h/ngày từ 08h00 ~ 17h00 Thứ đến thứ hàng tuần (nghỉ trưa từ 12h00 ~ 13h00) + 4h/ngày từ 08h00 ~ 12h00 Thứ hàng tuần - Thu nhập thức: …… VNĐ/tháng - Thu nhập thử việc: - Chế độ …………………………………………………………… - Các chế độ khác: … VNĐ/tháng BHXH,YT,TN: Theo quy định Công ty pháp luật hành Đề nghị Anh/chị xác nhận thư mời nhận việc Trân trọng, Hà Nội, ngày … tháng … năm …… PHỊNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ CƠNG TY ……………………… 94 Luan van 12 Phụ lục 12: Thư cảm ơn THƯ CẢM ƠN Kính gửi : BM15.QDn 03.HCNS Anh/Chị ………………………………… Thay mặt Hội đồng tuyển dụng Công ty xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến Anh (Chị): ……… nhiệt tình hưởng ứng lời mời tham gia Công ty đợt tuyển dụng vừa qua Chúng tơi đánh giá cao khả năng, lịng nhiệt thành mà Anh (Chị) muốn góp sức cho lớn mạnh Công ty Đây động viên to lớn Công ty việc lựa chọn, triển khai thực mục tiêu định cho tương lai Chúng lấy làm tiếc chưa đủ điều kiện để cộng tác với Anh (chị) song mạn phép cập nhật để lưu trữ hồ sơ Anh (chị) với hy vọng có hội hợp tác tương lai gần Chúc Anh (chị) gặt hái nhiều thành công công việc Trân trọng, Hà Nội, ngày … tháng … năm 20… PHỊNG HCNS CƠNG TY 95 Luan van ... Tổng quan Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU Tên quốc... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU 26 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần thương mại đầu tư Xuất Nhập Khẩu 26 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ. .. 3:ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ XUẤT NHẬP KHẨU 61 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần thương đầu tư Xuất Nhập Khẩu