Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận tốt nghiệp Khóa luận tốt nghiệp TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 Tên đề tài Hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng 2 Giáo viên hướng dẫn TS Nguyễn[.]
Khóa luận tốt nghiệp TĨM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Tên đề tài: Hồn thiện đãi ngộ tài Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Liên Sinh viên thực hiện: Lê Thị Phượng – Lớp 47U2 Thời gian thực hiện: 26/02/2015 – 29/04/2015 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đề xuất giải pháp hồn thiện đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng nhiệm vụ cụ thể: Một là, hệ thống hóa số lý luận đãi ngộ tài doanh nghiệp Hai là, đánh giá thực trạng đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sơng Hồng, từ đánh giá thành cơng, hạn chế, tìm hiểu ngun nhân đãi ngộ tài cơng ty Ba là, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện đãi ngộ tài cho cơng ty Nội dung nghiên cứu Ngồi phần mục lục, lời mở đầu, danh mục sơ đồ bảng biểu, hình vẽ, phụ lục, tài liệu tham khảo, khóa luận kết cấu thành chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận đãi ngộ tài doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện đãi ngộ tài cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng Kết đạt Khóa luận: Tổng hợp phiếu điều tra đánh giá đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng GVHD: TS Nguyễn Thị Liên i Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập Trường Đại học Thương Mại, em nhận nhiều quan tâm, dạy bảo, giúp đỡ Thầy, Cô trường, đặc biệt thầy cô Khoa Quản trị nhân lực Sự dạy thầy giúp em có tảng kiến thức vững chuyên nghành kinh nghiệm thực tế quý giá giúp em có hành trang tốt để trường làm sau Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc lòng biết ơn tới TS.Nguyễn Thị Liên Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương Mại tận tình hướng dẫn em trình học tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo toàn thể anh chị Phịng Hành – Nhân Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng tạo điều kiện, giúp đỡ em suốt trình thực tập cơng ty, nhờ em có hội tìm hiểu cơng ty, có thơng tin hữu ích để hồn thành khóa luận tốt nghiệp có thêm kinh nghiệm thực tiễn quý báu công việc cho thân sau Do kinh nghiệm lực cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót q trình nghiên cứu, hồn thành khóa luận, em kính mong nhận quan tâm, góp ý chân thành từ thầy để em hồn thiện khóa luận Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2015 Sinh viên thực Lê Thị Phượng GVHD: TS Nguyễn Thị Liên ii Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ SƠ ĐỒ vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước .2 1.4 Mục tiêu nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Không gian 1.5.2 Thời gian 1.5.3 Đối tượng nghiên cứu .2 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận 1.6.2 Phương pháp cụ thể 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .4 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm liên quan trực tiếp đến chủ đề nghiên cứu 2.1.1 Nhân lực 2.1.2 Quản trị nhân lực .5 2.1.3 Đãi ngộ nhân lực 2.1.4 Đãi ngộ tài 2.2 Nội dung đãi ngộ tài doanh nghiệp .6 2.2.1 Xây dựng sách đãi ngộ tài 2.2.3 Đánh giá sách đãi ngộ tài 13 GVHD: TS Nguyễn Thị Liên iii Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp 2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động đãi ngộ tài doanh nghiệp 14 2.3.1 Về phía doanh nghiệp .14 2.3.2 Thị trường lao động 16 2.3.4 Công việc người lao động 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN RAU SẠCH SÔNG HỒNG 19 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 19 3.1.1 Sự hình thành phát triển Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 19 3.1.3 Một số kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2012 – 2014 21 3.1.4 Tình hình nhân lực cơng ty .22 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố mơi trường quản trị nhân lực đến đãi ngộ tài Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 23 3.2.1 Quy định nhà nước 23 3.2.2 Thị trường lao động 23 3.2.3 Tình hình tài cơng ty .24 3.2.4 Quan điểm nhà quản trị công ty 24 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp đãi ngộ tài Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .25 3.3.1 Thực trạng xây dựng đãi ngộ tài cơng ty 25 3.3.2 Thực trạng triển khai thực sách đãi ngộ tài công ty 32 3.3.3 Đánh giá đãi ngộ tài cơng ty 37 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân 37 3.4.1 Thành công đạt 37 3.4.2 Hạn chế tồn nguyên nhân 38 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN RAU SẠCH SÔNG HỒNG 40 4.1 Định hướng mục tiêu vấn đề nghiên cứu doanh nghiệp 40 GVHD: TS Nguyễn Thị Liên SVTH: Lê Thị Phượng iv Luan van Khóa luận tốt nghiệp 4.1.1 Định hướng phát triển đãi ngộ tài tương lai Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .40 4.1.2 Mục tiêu đãi ngộ tài cần đạt 41 4.2 Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 42 4.2.1 Đối với việc xây dựng sách đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 42 4.2.2 Đối với việc triển khai thực sách đãi ngộ tài công ty 48 4.2.3 Đối với việc đánh giá đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 50 GVHD: TS Nguyễn Thị Liên v Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ SƠ ĐỒ Bảng 1: Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng năm 2012 - 2014 .21 Bảng 2: Tình hình nhân lực Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển 22 rau Sông Hồng năm 2012 - 2014 .22 Bảng 3: Tiêu chí đánh giá thực công việc người lao động 28 Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .28 Bảng 4: Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 32 Bảng 5: Bảng lương công nhân môi trường .33 Bảng 6: Hệ số thưởng cho xếp loại thành tích .34 Bảng 7: Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng NLĐ 36 Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .36 Bảng 8: Ví dụ hệ thống chức danh Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 43 Bảng 9: Ví dụ bảng lương chức danh Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 44 Bảng 10: Ví dụ hệ số mức độ hoàn thành nhiệm vụ NLĐ 46 Bảng 11: Ví dụ mức phụ cấp độc hại theo thâm niên cho người lao động 47 Biểu đồ 1: Doanh thu lợi nhuận trước thuế Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng năm 2012 – 2014 .21 Biểu đồ 2: Đánh giá NLĐ mức độ công khai công khai, rõ ràng, dễ hiểu đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 29 Biểu đồ 3: Mức độ hài lòng người lao động tiền lương .33 Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .33 Biểu đồ 4: Mức độ hài lòng người lao động tiền thưởng 34 Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .34 Hộp 1: Trích phiếu điều tra khảo sát vấn đề thuộc công tác đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .25 Sơ đồ 1: Nguyên tắc xây dựng đãi ngộ tài doanh nghiệp Sơ đồ 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài doanh nghiệp 14 Sơ đồ 3: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 20 GVHD: TS Nguyễn Thị Liên vi Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Liên vii Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế ĐTPT Đầu tư phát triển ĐNTC Đãi ngộ tài GT Giáo trình NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TP Trưởng phòng GVHD: TS Nguyễn Thị Liên viii Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong xu hội nhập tồn cầu hố, cạnh tranh cao động lực phát triển mạnh, doanh nghiệp động phải biết tự làm Điều buộc doanh nghiệp phải tìm lợi cạnh tranh, lợi so sánh Điều nằm đội ngũ nhân viên có trình độ, lực cao, tinh thần hăng say lao động lòng trung thành với doanh nghiệp Một nước phát triển nước ta, thu nhập người lao động phần lớn chưa cao, đời sống người lao động cịn mức trung bình đãi ngộ tài xem cơng cụ quan trọng kích thích tinh thần, động thúc đẩy nhân viên làm việc với hiệu cao Tiền lương, tiền thưởng, cổ phần, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi…là công cụ hữu hiệu khơng có ý nghĩa mặt vật chất: nâng cao chất lượng sống người lao động mà cịn có ý nghĩa mặt tinh thần: thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động gia đình, đồng nghiệp xã hội Đãi ngộ tài thực cơng cụ đắc lực giúp nhà quản trị thu hút nhân tài ngồi nước, trì đội ngũ lao động có tay nghề, trình độ cao, làm cho người lao động ngày gắn bó với doanh nghiệp, giúp nhà quản trị thực mục tiêu đặt Đãi ngộ tài quan trọng thực tế cho thấy Việt Nam dù doanh nghiệp trọng nhiều vào việc thu hút nhân tài, đầu tư cho “chất xám” chưa có nhiều doanh nghiệp giành quan tâm thoả đáng cho vấn đề Đồng thời, trình thực tập Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sơng Hồng, em thấy đãi ngộ tài cơng ty có nhiều điểm tích cực song tồn nhiều hạn chế cần khắc phục chưa gắn với thực tế công việc người lao động, việc thực đãi ngộ tài cịn chậm chạp…vì cần đề giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu đãi ngộ tài, góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Trong q trình thực tập Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng nhận thấy tầm quan trọng sách đãi ngộ, đãi ngộ tài hoạt động kinh doanh hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp, em nghiên cứu đề tài “Hồn thiện đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng” để thực khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Liên Luan van SVTH: Lê Thị Phượng Khóa luận tốt nghiệp 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Nghiên cứu hoạt động sản xuất kinh doanh Sông Hồng có Khóa luận tốt nghiệp năm học 2013 – 2014 sinh viên Đỗ Thị Nhàn, lớp K7HK12 trường Đại học Thương Mại với đề tài “Kế toán chi phí sản xuất rau củ Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng” Đề tài nghiên cứu, đánh giá đề xuất giải pháp hồn thiện kế tốn chi phí sản xuất cơng ty, đãi ngộ tài nội dung đề cập đến đề tài 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm đề xuất giải pháp hoàn thiện đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng Để đạt mục tiêu này, đề tài cần giải ba nhiệm vụ sau: Một là: Hệ thống hóa số vấn đề lý luận quản trị nhân lực, đãi ngộ tài doanh nghiệp Hai là: Tìm hiểu, đánh giá thực trạng đãi ngộ tài Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sơng Hồng, từ đánh giá thành cơng, hạn chế, tìm hiểu ngun nhân đãi ngộ tài công ty Ba là: Đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm hồn thiện đãi ngộ tài cho Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng cho phù hợp với xu phát triển 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.5.1.Khơng gian Khóa luận nghiên cứu, tìm hiểu đãi ngộ tài người lao động quản lý công nhân Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 1.5.2.Thời gian Mốc thời gian, kiện, số liệu nghiên cứu lấy từ năm quý I/2012 đến quý IV/2014 1.5.3.Đối tượng nghiên cứu Đãi ngộ tài Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1.Phương pháp luận Tìm hiểu, nghiên cứu vấn đề quản trị nhân lực chế độ đãi ngộ đãi ngộ tài cơng ty mối quan hệ biện chứng với GVHD: TS Nguyễn Thị Liên SVTH: Lê Thị Phượng Luan van ... cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng 42 4.2.2 Đối với việc triển khai thực sách đãi ngộ tài công ty 48 4.2.3 Đối với việc đánh giá đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau. .. giá thực công việc người lao động 28 Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng .28 Bảng 4: Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng ... cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng? ?? Chương 2: Một số vấn đề lý luận đãi ngộ tài doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng đãi ngộ tài Cơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau Sông Hồng Chương