PHẦN III VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG Chương 10 NĂNG SUẤT VÀ TIỀN LƯƠNG Dữ liệu của chính phủ, nếu bị hiểu lầm hoặc sử dụng không đúng cách, có thể dẫn đến nhiều kết luận sai lầm Steven R Cunningham{290} T[.]
PHẦN III: VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG Chương 10 NĂNG SUẤT VÀ TIỀN LƯƠNG Dữ liệu phủ, bị hiểu lầm sử dụng khơng cách, dẫn đến nhiều kết luận sai lầm {290} Steven R Cunningham Trong việc thảo luận việc phân bổ nguồn lực, quan tâm phần lớn với nguồn lực vô tri vô giác Nhưng người phần quan trọng yếu tố đầu vào tạo đầu Hầu hết người khơng tự nguyện lao động miễn phí, họ phải trả lương để làm việc bị buộc phải làm việc, cơng việc phải thực trường hợp, sống đến nổi, nhiều hưởng nhiều tiện nghi khác vào tiêu chuẩn sống đại Trong nhiều xã hội cũ, người bị buộc phải làm việc, dù nông nô hay nô lệ Trong xã hội tự do, người trả tiền để làm việc Nhưng tiền lương không thu nhập cho cá nhân Nó tập hợp ưu đãi mà người làm việc có khả làm việc, số ràng buộc người sử dụng lao động, để họ không sử dụng nguồn lao động khan thực ngày Liên Xô, giữ thêm cơng nhân tay “để phịng trường hợp," cơng nhân làm điều hiệu khác Tóm lại, việc trả tiền lương tiền lương có vai trị kinh tế vượt việc cung cấp thu nhập cho cá nhân Từ quan điểm kinh tế nói chung, việc trả lương cho cơng việc cách phân bổ nguồn lực khan có nhiều cách sử dụng thay Lao động nguồn tài lực khan ln ln có nhiều việc phải làm có người có thời gian để làm tất cả, thời gian người phải phân bổ nhiều cách sử dụng mang tính cạnh tranh thời gian tài họ Nếu tiền lương tài xế xe tải tăng gấp đôi, số tài xế taxi định họ muốn lái xe tải Để thu nhập kỹ sư tăng gấp đôi số sinh viên nghĩ đến chuyên ngành tốn học vật lý thay vào thay đổi định vào chuyên ngành kỹ thuật Để tiền lương cho tất công việc gấp đơi số người nghỉ hưu định quay trở lại làm việc, làm việc bán thời gian, người khác nghĩ nghỉ hưu định hỗn lại thời gian Bao nhiêu tiền trả cho người tùy thuộc vào nhiều thứ Những câu chuyện mức lương cao vận động viên chuyên nghiệp, điện ảnh, giám đốc điều hành tập đoàn lớn thường khiến nhà báo người khác đặt câu hỏi việc người “thực sự” đáng giá May mắn thay, biết từ Chương khơng có thứ giá trị “thực”, tiết kiệm tất thời gian lượng mà người khác đưa vào câu hỏi trả lời Thay vào đó, đặt câu hỏi thực tế hơn: Điều xác định mức lương mà người trả cho công việc họ? Đối với câu hỏi này, có câu trả lời thực tế: Cung cầu Tuy nhiên, khởi đầu Tại cung cầu lại khiến cá nhân kiếm nhiều tiền người khác? Những người lao động rõ ràng muốn nhận mức lương cao nhà tuyển dụng muốn trả lương Chỉ có nơi có chồng chéo cung cấp chấp nhận thuê Nhưng chồng chéo lại xảy mức lương cao gấp vài lần cho kỹ sư người đưa tin? Tất nhiên, người đưa tin muốn trả lương giống mà kỹ sư trả, có nhiều nguồn cung cấp người có khả trở thành người đưa tin để buộc nhà tuyển dụng tăng mức lương họ lên mức Bởi phải thời gian dài để đào tạo kỹ sư, khơng phải có khả làm chủ q trình đào tạo đó, khơng có q nhiều kỹ sư liên quan đến nguồn cầu Đó khía cạnh cung cấp câu chuyện Nhưng điều định nhu cầu lao động? Điều xác định giới hạn mà người sử dụng lao động sẵn sàng chi trả? Nó khơng đơn thực tế có kỹ sư mà điều làm cho họ có giá trị Đó kỹ sư thêm vào thu nhập cơng ty khiến người sử dụng lao động sẵn sàng trả tiền cho dịch vụ họ—và đặt giới hạn cho mức giá thầu tăng cao Một kỹ sư thêm 100.000 đô la vào thu nhập công ty yêu cầu mức lương 200.000 đô-la rõ ràng không thuê Mặt khác, kỹ sư thêm phần tư triệu đô la vào thu nhập công ty, kỹ sư đáng giá 200.000 đơ-la—miễn khơng có kỹ sư khác làm cơng việc tương tự với mức lương thấp NĂNG SUẤT Mặc dù thuật ngữ “năng suất” sử dụng để mơ tả đóng góp nhân viên thu nhập công ty, từ thường định nghĩa không quán theo nhiều cách Đôi điều ngụ ý cơng nhân có suất định vốn có cơng nhân cụ thể đó, khơng phải phụ thuộc vào hồn cảnh xung quanh Một công nhân sử dụng thiết bị đại rõ ràng sản xuất nhiều sản phẩm so với nhân viên làm việc cơng ty khác có thiết bị không cập nhật quản lý sản xuất khơng hiệu Ví dụ, nhà máy bơng Nhật Bản Trung Quốc thập niên 1930 trả lương cao nhà máy Trung Quốc, doanh nghiệp Nhật Bản có chi phí lao động thấp đơn vị sản lượng họ có sản lượng cao cho cơng nhân Điều thiết bị khác nhau—cả {291} hai sử dụng máy móc—nhưng Nhật Bản quản lý hiệu Tương tự, vào đầu kỷ 21, công ty tư vấn quốc tế nhận thấy doanh nghiệp sản xuất Mỹ Anh có suất cao nhiều so với doanh nghiệp sản xuất thuộc sở hữu Anh Theo tạp chí The Economist Anh, “Các cơng ty cơng nghiệp Anh làm việc hiệu so với đối tác Mỹ,” nói đến “nền kinh tế việc sử dụng thời gian vật liệu”, thấp 40% nhà sản xuất Anh “đã ý cho điều này.” Hơn nữa, "sinh viên tốt nghiệp kỹ thuật hàng đầu Anh thích làm việc cho cơng ty nước {292} ngồi." Tóm lại, suất thấp công ty thuộc sở hữu Anh phản ánh khác biệt ứ ng dụng thực tế quản lý, suất đo sản lượng đơn vị lao động Nhìn chung, suất yếu tố đầu vào trình sản xuất phụ thuộc vào số lượng chất lượng yếu tố đầu vào khác, Vì vậy, người lao động Nam Phi có suất cao so với lao động Brazil, Ba Lan, Malaysia Trung Quốc vì, tạp chí The Economist rằng, công ty Nam {293} Phi "dựa nhiều vào nguồn vốn lao động" Nói cách khác, người lao động Nam Phi không thiết phải làm việc vất vả kỹ người lao động quốc gia khác Họ có nhiều thiết bị để làm việc Nguyên tắc tương tự áp dụng bên ngồi thường nghĩ đến hoạt động kinh tế, áp dụng cho thường nghĩ đến chiến cơng hồn tồn mang tính cá nhân, chẳng hạn “slugger” đánh cú “home run” Một cú “slugger” có nhiều hội để đạt nhiều cú “home run” đánh bóng trước cú “slugger” khác Nhưng, “pitcher” đánh sau mối đe dọa “home run”, “pitcher” có khả “walk” “slugger”, dù cách ném cho cách cẩn thận hay “walk” với cách thong thả tình chặt chẽ, để nhận hội cách đáng kể để đánh nhiều cú “home run” suốt mùa giải Ví dụ, nghiệp Ted Williams, có tỷ lệ phần trăm cao việc đạt home run—tương ứng với thời gian cầm gậy—trong lịch sử bóng chày Tuy nhiên, anh có mùa anh đạt tới 40 cú home run, vì mùa thường bị walk khoảng 162 lần, bình quân walk trận suốt thời gian 154 trận mùa Ngược lại, Hank Aaron có tám mùa giải, ơng đạt 40 cú “home run” nhiều hơn, tỷ lệ “home-run” ông không cao Ted Williams Mặc dù Aaron đánh 755 cú “home run” nghiệp mình, ông không bị “walk” thường xuyên 100 lần 23 mùa giải giải đấu lớn Việc đập bóng phía sau Aaron suốt nghiệp Eddie Mathews, người có tỷ lệ “home run” gần giống với Aaron, khơng có nhiều điểm việc “walk” Aaron để bắt bóng Mathews với thêm người Nói tóm lại, suất Hank Aaron người chạy “home run” lớn đánh bóng với Eddie Mathews ô cầu thủ cầm chày Nói chung, hầu hết nghề nghiệp, suất bạn không phụ thuộc vào công việc bạn mà phụ thuộc vào yếu tố hợp tác, chẳng hạn chất lượng thiết bị, quản lý người lao động khác xung quanh bạn Các ngơi điện ảnh muốn có diễn viên phụ xuất sắc, người trang điểm đạo diễn giỏi, tất tăng cường hiệu suất Các học giả phụ thuộc nhiều vào trợ lý nghiên cứu họ, tướng lĩnh dựa vào cán họ, quân đội họ, để giành chiến thắng trận chiến Bất kể nguồn suất cá nhân cụ thể, suất xác định giới hạn việc người sử dụng lao động đặt giá cho dịch vụ người Cũng giá trị nhân viên tăng cường yếu tố bổ sung—cho dù người đồng nghiệp, máy móc hay quản lý hiệu hơn—do giá trị nhân viên bị giảm yếu tố khác mà cá nhân nhân viên khơng thể kiểm sốt Thậm chí người lao động có sản lượng giống có giá trị khác chi phí vận chuyển nơi cao nơi khác, doanh thu nhà tuyển dụng bán hàng thấp chi phí vận chuyển cao phải khấu trừ từ doanh thu nhận Trong trường hợp sản phẩm tương tự sản xuất doanh nghiệp có chi phí vận chuyển khác bán thị trường cạnh tranh, doanh nghiệp có chi phí vận chuyển cao khơng thể truyền tất chi phí qua cho khách hàng họ cơng ty cạnh tranh có chi phí khơng cao tính mức giá thấp mang nhiều khách hàng Các doanh nghiệp nước thuộc Thế giới thứ ba khơng có đường cao tốc đại, tàu hỏa hãng hàng khơng hiệu quả, phải hấp thụ chi phí vận chuyển cao Ngay họ bán sản phẩm với mức doanh nghiệp kinh tế tiên tiến hơn, doanh thu từ sản phẩm hơn, giá trị lao động vào sản xuất sản phẩm có giá trị tương ứng Ở nước có mức tham nhũng cao, hành động hối lộ cần thiết để có cho phép từ quan chức doanh nghiệp hoạt động phải khấu trừ từ doanh thu bán hàng giảm giá trị sản phẩm người lao động sản xuất chúng, người lao động có sản lượng người lao động kinh tế đại tham nhũng Trong thực tế, người lao động Thế giới thứ ba thường có sản lượng thấp giờ, chi phí vận chuyển mức tham nhũng cao phải khấu trừ từ doanh thu bán hàng khiến người lao động kiếm phần công việc mà họ kiếm để làm công việc tương tự nước khác Nói chung, suất khơng kết mà cá nhân người lao động làm mà kết nhiều yếu tố khác Để nói nhu cầu lao động dựa giá trị suất người lao động việc trả lương dựa công lao Công lao suất hai điều khác nhau, giống đạo đức nhân hai điều khác TIỀN LƯƠNG KHÁC NHAU Cho đến thảo luận điều ảnh hưởng đến nhu cầu lao động Điều cung cấp? Người sử dụng lao động đưa giá nhiều họ làm, có cá nhân khác sẵn sàng cung cấp dịch vụ tương tự với giá Tiền cơng tiền lương phục vụ chức kinh tế giống mức giá khác—tức là, chúng hướng dẫn việc sử dụng nguồn lực khan có nhiều cách sử dụng thay thế, để tài nguyên sử dụng nơi có giá trị Tuy nhiên, nguồn lực khan người, có xu hướng nhìn vào tiền công tiền lương khác với cách xem xét giá trả cho đầu vào khác trình sản xuất Thường đặt câu hỏi mang tính mạnh mặt cảm xúc, chúng vô nghĩa mặt logic hồn tồn khơng xác định Ví dụ: Tiền cơng có “cơng bằng” khơng? Những người lao động có bị “khai thác” khơng? Đây có phải "tiền lương vừa đủ sống" khơng? Khơng thích nhìn thấy người đồng bào sống nghèo đói bần cùng, có nhiều người sẵn sàng làm điều với nó, thể hàng tỷ đơ-la qun góp cho loạt tổ chức từ thiện hàng năm, hàng tỷ đồng chi tiêu tăng thêm phủ nỗ lực cải thiện tình trạng người nghèo Những hoạt động xã hội quan trọng diễn với kinh tế điều phối giá cả, hai điều phục vụ cho mục đích khác Những nỗ lực để đưa giá, bao gồm giá lao động tài người, thứ khác ngồi tín hiệu để hướng dẫn nguồn lực cho mục đích sử dụng giá trị họ làm cho mức giá hiệu cho mục đích họ, dựa điều thịnh vượng toàn xã hội Cuối cùng, thịnh vượng kinh tế làm cho trở nên với hàng tỷ đơ-la dành để giúp đỡ người may mắn “Sự phân phối” Thu nhập Khơng có đơn giản dễ hiểu thực tế số người kiếm nhiều tiền người khác, nhiều lý khác Ví dụ, số người đơn giản già người khác, họ có thêm nhiều hội để có thêm kinh nghiệm, kỹ năng, giáo dục quy đào tạo chỗ—tất cho phép họ làm công việc cụ thể hiệu để đảm nhận cơng việc phức tạp hơn, áp đảo người bắt đầu người có kinh nghiệm đào tạo bị hạn chế Hầu khơng có đáng ngạc nhiên điều dẫn đến thu nhập cao Với năm tháng trôi qua, cá nhân lớn tuổi hiểu biết nhiều hội việc làm, số lượng người khác trở nên ý thức họ khả cá nhân họ, dẫn đến việc cung cấp công việc thăng chức nơi họ làm việc Nó khơng phải khơng phổ biến hầu hết người top phần trăm người có thu nhập độ tuổi 45 trở lên Những lý phổ biến mức thu nhập khác cá nhân thường bị bỏ qua thảo luận không thực tế thuật ngữ "phân phối thu nhập" không rõ ràng Mặc dù người có đỉnh thu nhập cao người có đỉnh thu nhập thấp nhất—"người giàu" "người nghèo," cách họ thường gọi—có thể thảo luận thể họ tầng lớp khác người, thực tế họ thường người giai đoạn khác sống họ Ba phần tư số người lao động Mỹ có thu nhập 20 phần trăm vào năm 1975 nằm top 40 phần {294} trăm số thời điểm 16 năm tới Điều khơng có đáng ngạc nhiên Sau 16 năm, người thường có 16 năm kinh nghiệm làm việc, có lẽ bao gồm việc đào tạo chỗ giáo dục quy Những người kinh doanh nghề nghiệp có 16 năm để xây dựng mối quan hệ với khách hàng Sẽ đáng ngạc nhiên họ kiếm nhiều tiền kết Không có thứ điều Mỹ Một nghiên cứu mười quốc {295} gia châu Âu tìm thấy mơ hình tương tự Một nửa số người Hy Lạp hai phần ba số người Hà Lan mức nghèo năm định tăng lên mức vịng hai năm Một nghiên cứu Anh tìm thấy mơ hình tương tự theo dõi hàng ngàn cá nhân khoảng thời gian năm năm Kết thúc năm năm, gần hai phần ba cá {296} nhân ban đầu 10 phần trăm thu nhập tăng lên khỏi khung đó. Các nghiên cứu New Zealand cho thấy gia tăng đáng kể cá nhân số 20 phàn trăm người có thu nhập thấp năm tất nhiên số lớn vượt qua {297} khung vài năm Khi số người sinh ra, sống chết nghèo đói, người khác sinh ra, sống chết xa xỉ, tình khác với người trẻ chưa đạt đến mức thu nhập người cao tuổi, chẳng hạn cha mẹ họ Nhưng loại số liệu thống kê thường trích dẫn giới truyền thông, học viện, thường không phân biệt tình khác Hơn nữa, người công bố thống kê thường tiến hành thể họ nói khác biệt thu nhập tầng lớp khác biệt độ tuổi Nhưng, người khung thu nhập sống, họ làm vậy, khơng phải cho họ để khung tuổi sống Do di chuyển người từ khung thu nhập sang năm khác, mức độ bất cân xứng thu nhập suốt đời không giống mức độ bất cân xứng thu nhập năm định Một nghiên cứu New Zealand cho thấy mức độ bất cân xứng thu nhập đời làm việc có mức bất bình đẳng bất kỳ năm {298} suốt đời Phần lớn thảo luận “người giàu” “người nghèo”—hoặc 10 hay 20 phần trăm—khơng nói loại thu nhập đủ điều kiện để có loại Tính đến năm 2011, thu nhập hộ gia đình 101.583 đơ-la đủ để đưa người kiếm 20 phần trăm đứng đầu người Mỹ Nhưng đơi vợ chồng kiếm 50.000 đơ-la năm khơng phải “người giàu” Thậm chí để làm cho phần trăm đứng đầu {299} yêu cầu mức thu nhập hộ gia đình 186,000 đô-la —tức là, khoảng 93.000 đô-la cho cặp vợ chồng làm việc Đó mức thu nhập tốt, việc tăng lên đến mức sau làm việc nhiều thập niên cấp thấp dấu hiệu giàu có Việc mơ tả người khung thu nhập định "giàu có" sai lý hơn: Thu nhập giàu có hai thứ khác Khơng có vấn đề thu nhập qua bàn tay bạn năm định, giàu có bạn phụ thuộc vào bạn giữ lại tích lũy nhiều năm qua Nếu bạn nhận triệu đô-la năm chi tiêu triệu rưỡi, bạn không trở nên giàu có Nhưng nhiều người tiết kiệm thu nhập cách khiêm tốn tìm thấy, sau chết họ, để lại lượng lớn giàu có đáng ngạc nhiên cho người thừa kế họ Ngay số người giàu có thực sự, có doanh thu Khi tạp chí Forbes liệt kê danh sách 400 người Mỹ giàu vào năm 1982, danh sách bao gồm 14 người nhà Rockefeller, 28 người nhà du Pont 11 người nhà Hunt Hai mươi năm sau, danh sách bao {300} gồm người nhà Rockefeller, người nhà Hunt khơng có người nhà du Pont nào. Chỉ phần năm số người danh sách Forbes năm 1982 người Mỹ giàu có thừa hưởng tài sản họ Tuy nhiên, đến năm 2006, có hai phần trăm số người {301} danh sách thừa hưởng tài sản họ Mặc dù có nhiều người nói "sự phân phối thu nhập", phần lớn thu nhập tất nhiên không phân phối, theo nghĩa báo chí kiểm tra An Sinh Xã Hội phân phối từ số nơi trung tâm Hầu hết thu nhập phân phối theo ý nghĩa thống kê tượng trưng, có phân bố chiều cao dân số—một số người cao foot inch, người khác foot inch, vân vân—nhưng khơng có chiều cao gửi từ số vị trí trung tâm Tuy nhiên, tất phổ biến để đọc báo việc thảo luận người khác Bằng cách mà “xã hội” phân phối thu nhập nó, thay nói tiếng Anh đơn giản số người kiếm nhiều tiền người khác Khơng có định tập thể “xã hội” giá trị tác phẩm Trong kinh tế thị trường, người nhận lợi ích trực tiếp hàng hóa dịch vụ cá nhân định họ sẵn sàng trả cho họ nhận Những người muốn định tập thể điều tranh luận trường hợp họ phương pháp định cụ thể Nhưng đánh lừa để gợi ý ngày "xã hội" phân phối thu nhập với tập hợp kết cần thay đổi để việc phân phối thu nhập với kết khác tương lai Có liên quan nhiều phép ẩn dụ gây hiểu nhầm Thường đơn vị khác biệt thu nhập thảo luận gây hiểu lầm phép ẩn dụ Các số liệu thống kê thu nhập gia đình thu nhập hộ gia đình đặc biệt gây hiểu lầm so với số liệu thống kê thu nhập cá nhân Một cá nhân ln có nghĩa điều—một người—nhưng quy mơ gia đình hộ gia đình khác đáng kể từ khoảng thời gian sang khoảng thời gian khác, từ nhóm chủng tộc đến chủng tộc khác, từ khung thu nhập đến khung thu nhập khác Ví dụ, phân tích chi tiết số liệu Tổng điều tra Mỹ cho thấy có 40 triệu người 20 phần trăm hộ gia đình vào cuối năm 2002 có 69 triệu người 20 phần {302} trăm hộ gia đình đứng đầu Mặc dù người cẩu thả giả định nhóm đại diện cho việc phân chia đất nước thành "năm tầng lớp nhau", hai nhà kinh tế {303} tiếng hiểu sai sách phổ biến, khơng có lớp Chúng đại diện cho số lượng người khác Không số lượng người khác biệt đáng kể hộ gia đình có thu nhập thấp hộ có thu nhập cao, tỷ lệ người làm việc khác số lượng lớn hộ gia đình Trong năm 2010, 20 phần trăm hộ gia đình đứng đầu có 20,6 triệu chủ hộ làm việc, so với 7,5 triệu chủ hộ làm việc 20 phần trăm hộ gia đình đứng cuối Những khác biệt bật chí khơng tính đến việc họ làm việc toàn thời gian hay bán thời gian Khi làm việc toàn thời gian quanh năm, 5 phần trăm hộ gia đình đứng đầu có nhiều chủ hộ gia đình làm việc tồn thời gian từ 50 tuần trở lên so với 20 phần trăm đứng cuối Nghĩa là, có ới số tuyệt đối—4,3 triệu so với 2,2 triệu—làm việc toàn thời nhiều chủ hộ v gian quanh năm phần trăm hộ gia đình đứng đầu so với 20 phần trăm đứng {304} cuối Tại thời điểm, vào năm 1890, người nằm top 10 phần trăm có thu nhập cao làm việc so với người 10 phần trăm cùng, tình {305} hình đảo ngược từ lâu. Chúng ta khơng cịn nói giàu có nhàn rỗi so với lao động nghèo khó Hơm thường nói người làm việc thường xuyên người, hầu hết trường hợp, không làm việc thường xuyên tất Dưới điều kiện này, chi phí trả lương cho cơng việc làm tăng bất cân xứng thu nhập tăng Trong số phần trăm người có thu nhập cao khảo sát công bố T ạp chí Kinh doanh Harvard, 62 phần trăm làm việc 50 tuần 35 {306} phần trăm làm việc 60 tuần Quy mơ gia đình hộ gia đình khơng khác từ khung thu nhập thời điểm định, mà khác qua thời gian Những khác biệt ngẫu nhiên Chúng hoàn toàn thay đổi ý nghĩa xu hướng thống kê "phân phối thu nhập" Ví dụ, thu nhập thực tế hộ gia đình Mỹ tăng phần trăm toàn giai đoạn từ năm 1969 đến năm 1996, thu nhập bình quân đầu người thực tế tăng {307} 51 phần trăm so với kỳ Sự khác biệt quy mơ trung bình gia đình hộ gia đình giảm năm đó, để hộ gia đình nhỏ hơn—bao gồm số có người—hiện kiếm tiền giống hộ gia đình lớn kiếm hệ trước Nhìn vào khoảng thời gian dài hơn, từ năm 1967 đến năm 2007, thu nhập hộ gia đình trung bình thực tế tăng 30 phần trăm so với khoảng thời gian đó, {308} thu nhập bình quân đầu người tăng 100 phần trăm so với kỳ Việc giảm số lượng người hộ gia đình chìa khóa cho khác biệt Sự thịnh vượng tăng cao góp phần vào suy giảm quy mơ hộ gia đình Vào đầu năm 1966, Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ cho biết số hộ gia đình tăng nhanh số người kết luận rằng: “Lý cho tốc độ hình thành hộ gia đình nhanh xu hướng gia tăng, đặc biệt cá nhân không liên quan, để trì nhà cửa hộ họ thay sống với người thân chuyển đến hộ gia đình người trọ, người thuê {309} nhà, vân vân.” Tuy nhiên, hậu việc tăng cao thịnh vượng tạo số liệu thống kê thu nhập hộ gia đình sử dụng rộng rãi có khơng có tiến kinh tế thực Ví dụ, tác giả Washington Post, tuyên bố “thu nhập hầu hết hộ gia {310} đình người Mỹ không thay đổi suốt ba thập kỷ qua.” Có thể nói xác số tác giả mù quáng kiện kinh tế Khi hai người làm việc hộ gia đình ngày kiếm tổng số tiền mà ba người làm việc kiếm hộ gia đình q khứ, tăng 50 phần trăm thu nhập cho người—ngay thu nhập hộ gia đình cũ Mặc dù có số thảo luận rối rắm gây nhầm lẫn “người giàu” “người nghèo”, dựa vị trí thời người dân dịng thu nhập, thự người giàu có thực nghèo tồn tại—những người sống xa xỉ nghèo khổ suốt đời—nhưng chúng nhiều so với số liệu thống kê tổng thu nhập đưa Cũng hầu hết người Mỹ "nghèo" không nghèo mãi, hầu hết người Mỹ giàu có khơng sinh giàu có Bốn phần năm triệu phú Mỹ kiếm tài sản họ {311} vịng đời họ, khơng thừa kế Hơn nữa, người giàu có thực hiếm, giống người thực nghèo Thậm chí lấy triệu đô la giá trị rịng tiêu chí để trở nên giàu có, có khoảng 3,5 phần trăm hộ gia đình Mỹ mức Điều thực tế mức khiêm tốn, giá trị rịng tính tất thứ từ hàng hóa gia dụng quần áo đến tổng số tiền quỹ hưu trí cá nhân Nếu coi người thực nghèo chiếm phần trăm dân số 20 phần trăm khoảng thời gian năm, người thực giàu có thực nghèo—đặt lại với nhau—lấy tổng 10 phần trăm dân số Mỹ Tuy nhiên, số lời lẽ trị cho hầu hết người “người giàu” “người nghèo” Các xu hướng qua thời gian Nếu mối quan tâm với thịnh vượng kinh tế tính nhân loại, phân biệt từ so sánh thống kê khung thu nhập, cần xem xét thu nhập thực tế bình quân đầu người, người không sống theo tỷ lệ phần trăm Họ sống nhờ vào thu nhập thực Trong số người Mỹ mức 20 phần trăm đứng cuối vào năm 1975, 98 phần trăm có thu nhập thực tế cao vào năm 1991—và hai phần ba thu nhập thực tế cao vào năm 1991 so với mức trung bình người Mỹ năm 1975, họ {313} mức 20 phần trăm Ngay tập trung kỹ lưỡng vào khung thu nhập, thực tế tỷ lệ 20 phần trăm đầu hộ gia đình giảm từ phần trăm tổng thu nhập năm 1985 xuống 3,5 phần trăm vào năm 2001 không ngăn cản thu nhập thực tế hộ gia đình khung {314} tăng lên hàng nghìn đơ-la giá trị tuyệt đối, hầu hết ngồi di chuyển người khỏi 20 phần trăm đứng cuối hai năm Những xu hướng khác hồn tồn tìm thấy xem xét số liệu thống kê dựa so sánh khung thu nhập đứng đầu đứng cuối qua thời gian, thay theo dõi người có thu nhập cá nhân khoảng thời gian Ví dụ, thực tế công bố rộng rãi liệu điều tra dân số cho thấy tỷ lệ phần trăm thu nhập quốc gia đến người khung 20 phần trăm đứng cuối giảm năm qua, tỷ lệ phần trăm cho người 20 phần trăm đứng đầu tăng—và số tiền cho người phần trăm đứng đầu tăng đặc biệt mạnh Điều dẫn đến ép buộc quen thuộc "người giàu ngày giàu người nghèo ngày trở nên nghèo hơn"—một khái niệm, mà cung cấp phương tiện truyền thông với câu chuyện tin tức ấn tượng đáng báo động, bán báo thu hút khán giả truyền hình, ý thức hệ thỏa mãn số người tính hữu ích mặt trị cho người khác Tuy nhiên, câu hỏi thực là: Có khơng? Một hình ảnh đối lập hồn tồn tìm thấy so sánh xảy với các cá nhân cụ thể qua thời gian Thật không may, hầu hết số liệu thống kê, bao gồm thống kê từ Cục thống kê dân số Hoa Kỳ, không theo dõi cá nhân cụ thể qua thời gian, đánh lừa chúng tạo thuận lợi liệu loại thu nhập qua thời gian Trong số nghiên cứu thực theo chân người Mỹ qua thời gian, từ Đại học Michigan từ Sở Thuế vụ, cho thấy mơ hình tương tự hồn tồn khác với mơ hình trích dẫn thường xuyên liệu từ Cục thống kê dân số nguồn Nghiên cứu Đại học Michigan theo sau cá nhân từ năm 1975 đến năm 1991 nghiên cứu Sở Thuế vụ theo cá nhân thông qua tờ khai thuế thu nhập từ năm 1996 đến năm 2005 Nghiên cứu Đại học Michigan cho thấy, số người lao động Mỹ có thu nhập 20 phần trăm đứng cuối vào năm 1975, khoảng 95 phần trăm tăng lên từ năm 1991, có 29 phần trăm người đạt tới vị trí đ ứng đầu vào năm 1991, so với phần trăm cịn nhóm ngũ phân vị thấp Mức tăng thu nhập tuyệt đối lớn giai đoạn từ năm 1975 đến năm 1991 số người nhóm ngũ phân vị thấp vào năm 1975 mức tăng thu nhập thấp tuyệt đối nằm nhóm người bước {315} đầu nhóm ngũ phân vị đứng đầu vào năm 1975 Nói cách khác, thu nhập người ban đầu đứng cuối tăng thu nhập người ban đầu đứng đầu Đây đối diện trực tiếp hình ảnh trình bày liệu điều tra dân số, dựa khung thu nhập sau qua thời gian, thay theo dõi người di chuyển vào khỏi khung Các mơ hình tương tự xuất số liệu thống kê từ Sở Thuế vụ, theo cá nhân cụ thể Sở Thuế vụ (IRS) nhận thấy năm 1996 2005 thu nhập cá nhân mức 20 phần trăn người nộp thuế thu nhập thấp năm 1996 tăng 91 phần trăm vào năm 2005, thu nhập cá nhân nằm phần trăm đứng đầu năm {316} 1996 giảm xuống 26 phần trăm. Dữ liệu từ Cục thống kê dân số liệu từ Sử Thuế vụ Đại học Michigan xác, hầu hết khơng thể, Nghiên cứu khung thu nhập qua thời gian nghiên cứu cá nhân qua thời gian đo lường điều khác thường bị lẫn lộn với Một nghiên cứu thu nhập cá nhân qua thời gian Canada đưa mơ hình giống với mơ hình Mỹ Trong giai đoạn từ năm 1990 đến năm 2009, người Canada ban đầu mức 20 phần trăm đứng cuối có mức tăng thu nhập tuyệt đối cao tỷ lệ thu nhập tăng cao Chỉ có 13 phần trăm người Canada ban đầu nhóm ngũ phân vị thấp vào năm 1990 cịn năm 2009, 21 phần trăm số họ tăng {317} lên tất hướng đến nhóm ngũ phân vị cao Bất kể mối quan hệ khung thu nhập khung thu nhập khác, điều khơng thiết mối quan hệ con người, người di chuyển từ khung sang khung khác thời gian trôi qua Do số phận khung số phận người khác nhau—và, nhiều trường hợp, hoàn toàn ngược lại Khi người Mỹ có thu nhập khung thu nhập đứng cuối có thu nhập họ gần gấp đôi thập kỷ, họ khơng cịn khung đứng cuối Khơng có bí ẩn điều này, hầu hết người bắt đầu nghiệp họ công việc kinh nghiệm ngày tăng họ năm qua dẫn đến thu nhập cao Cũng khơng ngạc nhiên người có thu nhập đỉnh kim tự tháp thu nhập dường gần thu nhập cao họ khơng tiếp tục tăng mạnh người bắt đầu Một số người Mỹ đạt phần trăm thu nhập đứng đầu—khoảng 369.500 đô-la {318} tăng năm 2010 —trong năm định số tăng cụ thể thu nhập họ năm cụ thể Một người bán nhà có thu nhập năm số nhiều thu nhập nhận năm trước kể từ Tương tự người nhận khoản thừa kế lớn năm định tiền mặt quyền chọn mua cổ phiếu tích luỹ qua nhiều năm Sự tăng đột biến thu nhập chiếm tỷ lệ đáng kể người có thu nhập năm định đạt đến mức cao Hơn nửa số người phần trăm thu nhập đứng đầu vào năm 1996 khơng cịn mức vào năm 2005 Trong số người phần trăm đứng đầu phần trăm thu nhập vào năm 1996, ba phần tư khơng cịn mức vào năm {319} 2005. Nhiều người khơng có mức tăng đột biến thu nhập mà đưa họ vào phần trăm đứng đầu kết thúc 20 phần trăm đứng đầu sau nhiều năm thăng tiến trình nghiệp Họ khơng phải "giàu có" chiều hướng có ý nghĩa, họ gọi trị, phương tiện truyền thơng chí thuật hùng biện Như lưu ý, số tiền thu nhập cần thiết để đạt đến 20 phần trăm đứng đầu không đủ để sống lối sống người giàu có tiếng Cũng không nằm phần trăm đứng đầu, cho nửa số người khung khơng cịn vị trí Cũng giống có thu nhập đột biến, có vùng thu nhập năm cụ thể Vì vậy, nhiều người thực giàu có, chí giàu có, kinh doanh nhiều năm nghề nghiệp đầu tư họ, để thu nhập họ năm định thấp chí tiêu cực, mà khơng nghèo Điều giúp giải thích bất thường hàng trăm ngàn người có thu nhập 20,000 {320} đô-la năm sống hộ với chi phí 300,000 đơ-la trở lên Sự nhầm lẫn làm cho liệu khung thu nhập liệu thu nhập cá nhân dường mâu thuẫn lẫn giả thiết ngầm cho người khung thu nhập cụ thể thời điểm định “tầng lớp” bền vững cấp độ Nếu điều đúng, xu hướng theo thời gian so sánh khung thu nhập giống xu hướng theo thời gian cá nhân Bởi khơng phải trường hợp, nhiên, hai số liệu thống kê không dẫn đến kết luận khác mà kết luận đối lập mà dường mâu thuẫn với Những người có quy mơ thu nhập cao thu nhập họ dễ biến động "Trong ba lần suy thoái vừa qua, phần trăm người có thu nhập cao (những người kiếm tiền từ mức 380.000 đô-la trở lên năm 2008) trải qua cú sốc thu nhập lớn tỷ lệ phần trăm nhóm thu nhập Mỹ" Khi thu nhập người kiếm 50.000 đô-la giảm phần trăm giai đoạn từ năm 2007 đến năm 2009, thu nhập người kiếm từ triệu đô-la trở lên giảm gần 50 phần {321} trăm. Ngược lại, kinh tế tăng trưởng, thu nhập phần trăm cao "tăng nhanh gấp lần so với phần lại đất nước." Điều không thực đáng ngạc nhiên, thu nhập mức cao có khả từ tiền lương nhiều khả từ thu nhập việc đầu tư bán hàng, hai thay đổi nhiều kinh tế tăng giảm Các mô hình tương tự áp dụng cho giàu có thu nhập Wall Street Journal đưa tin, "trong suy thoái năm 1990 2001, phần trăm người Mỹ giàu (được đo {322} giá trị thực) trải qua suy giảm lớn tài sản họ" Những khác biệt kỹ Trong nhiều lý cho khác biệt suất tiền lương số người có nhiều kỹ người khác Không ngạc nhiên kỹ sư kiếm nhiều người đưa tin nhân viên vận chuyển có kinh nghiệm có xu hướng kiếm mức lương cao so với nhân viên vận chuyển thiếu kinh nghiệm—và phi cơng giàu kinh nghiệm có xu hướng kiếm nhiều phi công thiếu kinh nghiệm khác Mặc dù người lao động coi người đơn giản cung cấp lao động, hầu hết người cung cấp không khả tham gia vào hoạt động thể chất mà cịn khả áp dụng thơng thạo tinh thần vào nhiệm vụ họ Thời gian "một sức mạnh mạnh mẽ tâm trí yếu" đủ cho nhiều công việc khứ kinh tế đại Rõ ràng điều như, tác động khơng phải rõ ràng không hiểu rộng rãi Vào thời điểm địa điểm nơi mà sức mạnh thể chất sức chịu đựng u cầu cơng việc, suất tiền lương có xu hướng đạt đến đỉnh điểm tuổi trẻ, với người lao động trung niên nhận lương thấp việc làm hơn, hai Phí bảo hiểm thể chất ưu tiên cho lao động nam so với lao động nữ Ở số nước nghèo khổ sống gần bờ vực sống, Trung Quốc thời gian qua, khác biệt giới tính việc thực lao động thể chất khơng có lạ người nghèo giết trẻ sơ sinh nữ Trong người mẹ điều cần thiết cho gia đình, suất phụ nữ lao động nông trại khó khăn mảnh đất nhỏ với cơng cụ nguyên thủy sản xuất đủ lương thực để giữ cho cô sống—và tiêu hao cô thực phẩm người khác tạo đe dọa sống gia đình, thời điểm suy dinh dưỡng chết nạn đói mối nguy hiểm Một nhiều lợi ích phát triển kinh tế khiến lựa chọn tuyệt vọng tàn nhẫn trở nên không cần thiết Tầm quan trọng ngày tăng kỹ kinh nghiệm liên quan đến sức mạnh thể chất thay đổi suất cân đối tuổi trẻ so với tuổi tác, phụ nữ so với nam giới Điều trở nên đặc biệt thời gian gần đây, sức mạnh máy móc thay sức mạnh người xã hội công nghiệp kỹ trở nên quan trọng kinh tế công nghệ cao Thậm chí khoảng thời gian tương đối ngắn, độ tuổi mà hầu hết người nhận thu nhập cao họ tăng lên Năm 1951, hầu hết người Mỹ đạt mức thu nhập cao từ độ tuổi từ 35 đến 44, người độ tuổi kiếm 60 phần trăm nhiều so với người lao động độ tuổi hai mươi Tuy nhiên, vào năm 1973, người độ tuổi từ 35 đến 44 kiếm gấp đôi thu nhập người lao động trẻ Hai mươi năm sau, khung thu nhập cao tăng lên người độ tuổi từ 45 đến 54, người khung kiếm {323} gấp ba lần số tiền người lao động kiếm từ đầu năm hai mươi Trong đó, tầm quan trọng suy giảm sức mạnh thể chất giảm loại bỏ phí bảo hiểm cho người lao động nam giới phạm vi ngày mở rộng nghề nghiệp Điều không yêu cầu tất nhà tuyển dụng phải tự nhận Những người kiên trì việc trả cơng nhiều cho lao động nam khơng có suất tương đối cao bất lợi cạnh tranh so với cơng ty đối thủ có chi phí thấp cách loại bỏ phí bảo hiểm cho nam giới, cân tiền lương phụ nữ nam giới để phù hợp với suất họ Hầu hết người sử dụng lao động không khai sáng hay có thành kiến có chi phí lao động cao hơn, điều làm cho việc loại bỏ doanh nghiệp họ bị gây hại tàn nhẫn cạnh tranh thị trường Do đó, tiền lương phụ nữ bắt đầu ngang với nam giới có trình độ tương đương trước có luật pháp bắt buộc phải trả Trong tầm quan trọng ngày tăng kỹ có xu hướng giảm bất bình đẳng kinh tế giới, có xu hướng làm tăng bất bình đẳng người có kỹ người khơng có kỹ Hơn nữa, tăng thu nhập nói chung, phát triển từ kinh tế hiệu với người có tay nghề cao hơn, có xu hướng làm tăng bất bình đẳng người làm việc thường xuyên người không làm việc thường xuyên Như lưu ý, có khác biệt bật số lượng tỷ lệ người làm việc người không làm việc, khung thu nhập đứng đầu khung thu nhập đứng cuối Đồng thời tăng phần thưởng cho công việc tình trạng phúc lợi ngày tăng cho phép nhiều người sống mà không làm việc đảm bảo bất bình đẳng gia tăng tiền lương thu nhập, nhiều lợi ích nhà nước phúc lợi nhận vật thay tiền, chẳng hạn nhà trợ cấp trợ cấp y tế, lợi ích khơng tính số liệu thống kê thu nhập Một lý dường rõ ràng cho cá nhân (hoặc quốc gia) khác sống mức kinh tế khác chúng sản sinh mức kinh tế khác Khi kinh tế phát triển mặt công nghệ kinh tế phức tạp hơn, cơng việc địi hỏi mặt thể chất hơn, cá nhân có kỹ cao có nhiều nhu cầu thưởng cao Sự chênh lệch ngày tăng mức thu nhập cao khung thu nhập mức thấp không đáng ngạc nhiên điều kiện Sự phân biệt việc làm Mặc dù khác biệt tiền lương thường phản ánh khác biệt kỹ năng, kinh nghiệm sẵn lịng làm cơng việc khó khăn nguy hiểm, khác biệt phản ánh phân biệt đối xử với phân đoạn xã hội cụ thể, chẳng hạn dân tộc thiểu số, phụ nữ, tầng lớp thấp nhóm khác Tuy nhiên, để xác định xem có phân biệt đối xử hay nghiêm trọng nào, trước tiên cần xác định ý nghĩa chúng Đôi phân biệt đối xử định nghĩa việc đánh giá cá nhân từ nhóm khác theo tiêu chuẩn khác thuê, trả lương thăng tiến Trong hình thức địi hỏi kỹ cao nó, điều có nghĩa từ chối thuê tất “No Irish Need Apply” cụm từ phổ biến quảng cáo cho nhiều công việc đáng thèm muốn Mỹ kỷ 19 đầu kỷ hai mươi Trước Thế chiến II, nhiều bệnh viện Mỹ không thuê bác sĩ da đen bác sĩ Do Thái, số công ty luật có uy tín khơng th nam Tin Lành da trắng từ tầng lớp thượng lưu Trong trường hợp khác, người thuê từ số nhóm, cá nhân từ nhóm khác chuyển sang loại cơng việc khác Khơng có điều số đặc biệt Mỹ hay thời đại Ngược lại, thành viên nhóm khác đối xử khác nhiều luật pháp thực tiễn toàn giới hàng ngàn năm lịch sử ghi lại Đó tư tưởng việc đối xử với tất cá nhân nhau, họ đến từ nhóm nào, tương đối gần lịch sử đo lường, khơng có nghĩa quan sát toàn giới ngày Chồng chéo với phân biệt đối xử, thường bị nhầm lẫn với nó, khác biệt việc làm dựa khác biệt đáng kể kỹ năng, kinh nghiệm, thói quen làm việc mẫu hành vi từ nhóm sang nhóm khác Chẳng hạn, người Ấn Độ Mohawk tìm cách xây dựng tịa nhà chọc trời Mỹ từ lâu, họ vịng quanh khung thép mà khơng có sợ hãi hay phân tâm thấy rõ từ công việc họ Trong thời gian qua, người lao động Trung Quốc trồng đồn điền cao su Malaya thuộc địa tìm thấy để thu gấp đôi nhựa từ cao su khoảng thời gian định người lao động Malay làm Mặc dù ưu đãi cho số nhóm miễn cưỡng khơng muốn th người khác thường mô tả "thiên vị", "thành kiến" hay "rập mẫu", nhà quan sát bên thứ ba dễ dàng loại bỏ kiến thức trực tiếp người ủng hộ niềm tin họ cách mạo hiểm tiền họ Ngay trường hợp khơng có niềm tin khác nhóm khác nhau, việc áp dụng tiêu chí việc làm cho nhóm khác dẫn đến tỷ lệ khác nhóm thuê, bị sa thải hay thăng chức Việc phân biệt phân biệt đối xử từ khác biệt trình độ suất khơng dễ dàng thực tế, khác biệt nguyên tắc Ít liệu thống kê chứa thông tin đầy đủ chi tiết kỹ năng, kinh nghiệm, suất, vắng mặt, thói quen thái độ làm việc nhiều, để so sánh cá nhân thực so sánh với nhóm khác Ví dụ, phụ nữ có thu nhập thấp nam giới, hầu hết phụ nữ sinh thời điểm sống nhiều người ngồi lực lượng lao động họ đạt đến độ tuổi đưa vào số hình thức chăm sóc mẹ chúng trở lại làm việc Những gián đoạn nghiệp họ làm tổn thất kinh nghiệm nơi làm việc phụ nữ thâm niên, chúng cản trở gia tăng thu nhập họ nhiều năm qua, tương đối so với người đàn ông làm việc liên tục lúc Tuy nhiên, từ năm 1971, người phụ nữ độc thân Mỹ làm việc liên tục từ trung học đến 30 tuổi {324} hiều tiền nam giới đơn lẻ mô tả, kiếm n phụ nữ thực chất nhóm kiếm tiền nhóm nam giới Điều cho thấy nhà tuyển dụng sẵn lịng trả lương cho phụ nữ có kinh nghiệm giống nam giới, họ bị buộc phải cạnh tranh thị trường lao động, phụ nữ có kinh nghiệm chí tốt nam giới từ kiếm nhiều tiền Nhưng khác biệt trách nhiệm gia đình ngăn cản giới tính khơng có kinh nghiệm làm việc giống hệt thu nhập giống dựa kinh nghiệm Khơng điều số đáng ngạc nhiên Ví dụ, phụ nữ trả 75 phần trăm mức lương người nam giới có mức độ kinh nghiệm suất, người sử dụng lao động thuê bốn người phụ nữ thay ba người đàn ông với số tiền có lợi định chi phí sản xuất vượt qua các doanh nghiệp cạnh tranh Nói cách khác, nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với phụ nữ tình phát sinh chi phí cao cách không cần thiết, mạo hiểm lợi nhuận, doanh số sinh tồn ngành cạnh tranh Cần lưu ý lần khác biệt đưa Chương nguyên nhân có chủ ý có hệ thống Ngay khơng phải nhà tuyển dụng có ý thức hay cố tình nghĩ tác động kinh tế phân biệt đối xử với phụ nữ, tác động tồn diện cạnh tranh có khuynh hướng loại bỏ nhà tuyển dụng khỏi thứ có giá trị khác theo thời gian, người trả lương theo giới tính cách chênh lệch không tương ứng với khác biệt suất Quá trình đẩy nhanh đến mức mà phụ nữ thành lập doanh nghiệp riêng họ, nhiều người ngày làm, không phân biệt đối xử với phụ nữ khác Chênh lệch tiền lương đáng kể phụ nữ nam giới không giống hội đồng quản trị, khác người phụ nữ người trở thành bà mẹ người không Trong nghiên cứu, phụ nữ khơng có trẻ em kiếm 95 phần trăm nam giới kiếm được, phụ nữ có kiếm 75 phần trăm {325} nam giới kiếm Hơn nữa, phụ nữ khơng có khơng cần phải có nghề nghiệp nam giới Rất có khả việc có làm cho nghề nghiệp khác có điểm hấp dẫn khác phụ nữ, trước họ trở thành bà mẹ Nghề nghiệp thủ thư giáo viên, mà người ta tiếp tục sau vài năm để chăm sóc trẻ nhỏ, hấp dẫn phụ nữ dự đoán trở thành bà mẹ Nhưng nghề nghiệp kỹ sư máy tính, nơi mà vài năm nghỉ việc khiến bạn tụt lại nhanh phía sau lĩnh vực thay đổi nhanh chóng này, có xu hướng hấp dẫn nhiều phụ nữ Tóm lại, phụ nữ nam giới lựa chọn nghề nghiệp khác chuẩn bị cho nhiều nghề nghiệp cách chuyên kết hợp khác môn học giáo dục Câu hỏi đặt liệu có phân biệt đối xử phụ nữ thị trường lao động hay không câu hỏi liệu có khác biệt đáng kể tiền lương phụ nữ nam giới lĩnh vực với trình độ hay khơng Câu hỏi đặt liệu có khác biệt thu nhập giới tính hay khơng, khác biệt lựa chọn nghề nghiệp, lựa chọn giáo dục việc làm liên tục ảnh hưởng đến thu nhập Nam giới có xu hướng làm việc ngành nghề nguy hiểm hơn, thường trả nhiều tiền ngành nghề tương tự an toàn Như nghiên cứu lưu ý, “mặc dù chiếm 54 phần trăm nơi làm việc nam giới, nam {326} giới chiếm 92 phần trăm tổng số ca tử vong liên quan đến công việc.” Những vấn đề tương tự việc cố gắng so sánh cá nhân thật so sánh làm cho việc xác định diện cường độ phân biệt đối xử nhóm khác theo chủng tộc hay sắc tộc Nó khơng phải khơng phổ biến, Mỹ nước khác, cho nhóm chủng tộc dân tộc khác với độ tuổi từ thập niên trở lên—và thấy độ tuổi tạo nên khác biệt lớn thu nhập Trong tổng số liệu thống kê cho thấy khác biệt thu nhập lớn nhóm chủng tộc dân tộc Mỹ, phân tốt thường cho thấy khác biệt nhỏ nhiều Ví dụ, người da đen, da trắng Tây Ban Nha Bồ Đào Nha có độ tuổi (29) IQ (100) có thu nhập trung {327} bình hàng năm nghìn đơ-la nhau. Ở New Zealand, có khác biệt đáng kể thu nhập dân số Maori dân số da trắng, khác biệt giảm mạnh so sánh người Maori với người New Zealand khác độ tuổi có {328} kỹ mức độ đọc viết Nhiều thảo luận phân biệt đối xử tiến hành thể nhà tuyển dụng tự thực định tùy ý họ muốn thuê hay trả lương Điều bỏ qua thực tế nhà tuyển dụng không hoạt động cô lập mà thị trường Các doanh nghiệp cạnh tranh lẫn người lao động cạnh tranh khách hàng Những định sai lầm phải chịu tổn thất thị trường sản phẩm thị trường lao động và, thấy chương trước, tổn thất sai lầm gây nhiều hậu nghiêm trọng Hơn nữa, chi phí thay đổi theo điều kiện thị trường Mặc dù rõ ràng phân biệt đối xử áp đặt chi phí cho người bị phân biệt đối xử, hình thức hội cho thu nhập cao hơn, điều phân biệt đối xử áp đặt chi phí cho người thực phân biệt đối xử, nơi họ hội cho thu nhập cao Ví dụ, chủ nhà từ chối thuê hộ cho người từ nhóm "sai", điều có nghĩa hộ bị bỏ trống lâu Rõ ràng, điều đại diện cho việc tiền thuê nhà—nếu thị trường tự Tuy nhiên, có kiểm sốt tiền th nhà, với số lượng người đăng ký dư thừa cho hộ trống, phân biệt đối xử khơng gây tổn thất cho chủ nhà, khơng có chậm trễ việc tìm người thuê mới, điều kiện Các nguyên tắc tương tự áp dụng thị trường việc làm Một nhà tuyển dụng từ chối thuê cá nhân đủ điều kiện từ nhóm "sai" rủi ro để lại công việc khôn lấp đầy thị trường tự Điều có nghĩa phải để lại số cơng việc chưa hồn thành số đơn đặt hàng từ khách hàng không lấp đầy—hoặc người khác phải trả thêm cho nhân viên để hồn thành cơng việc Dù cách nào, điều khiến người sử dụng lao động tốn nhiều tiền Tuy nhiên, thị trường nơi tiền lương đặt cách chủ quan mức tồn thông qua cung cầu, kết dư thừa người xin việc có nghĩa phân biệt đối xử khơng gây tổn thất cho nhà tuyển dụng, khơng có chậm trễ việc lấp đầy công việc điều kiện Cho dù mức lương cao cách chủ quan thiết lập cơng đồn lao động hay theo luật tiền lương tối thiểu không thay đổi nguyên tắc Bằng chứng thực nghiệm cách mạnh mẽ phân biệt chủng tộc có xu hướng trở nên lớn chi phí thấp thấp chi phí lớn Ngay người da trắng cai trị Nam Phi suốt thời kỳ phân biệt chủng tộc, nơi luật pháp yêu cầu phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc với người da trắng ngành công nghiệp cạnh tranh thường thuê nhiều người da đen nghề cao họ {329} phủ cho phép—và thường bị phạt bị bắt làm Điều thuộc quyền sở hữu nhà tuyển dụng để thuê người da đen Tương tự, người da trắng muốn xây nhà Johannesburg thường thuê đội xây dựng đen bất hợp pháp, thường người da trắng có nhiệm vụ phụ trách để đáp ứng yêu cầu luật phân biệt chủng tộc, trả giá cao thuê công nhân xây dựng da trắng cách phủ {330} muốn họ làm. Chủ nhà người da trắng Nam Phi thường thuê người da đen {331} nơi có người da trắng phép sống cách hợp pháp Chi phí phân biệt đối xử với người phân biệt đối xử quan trọng để hiểu hành vi Ví dụ, nhà tuyển dụng chi tiền người khác—các quan phủ tổ chức phi lợi nhuận—ít bị ảnh hưởng chi phí phân biệt đối xử Ở nước giới, phân biệt đối xử phủ trở nên lớn phân biệt đối xử doanh nghiệp hoạt động thị trường tư nhân, cạnh tranh Việc hiểu kinh tế phân biệt đối xử giúp dễ hiểu người da đen lại tham gia vào Broadway vào năm 1920, vào thời điểm họ không phép tham gia vào Hải quân Hoa Kỳ bị loại khỏi nhiều công việc phủ dân Những nhà sản xuất Broadway khơng muốn số tiền lớn mà họ kiếm cách thuê nghệ sĩ da đen thu hút khán giả lớn, chi phí phân biệt đối xử phủ người nộp thuế trả, cho dù họ có nhận hay khơng Cũng luật tiền lương tối thiểu làm giảm chi phí phân biệt đối xử nhà tuyển dụng, luật lương tối đa làm tăng chi phí phân biệt đối xử nhà tuyển dụng Trong số ví dụ luật tiền lương tối đa kỷ gần tiền lương kiểm soát giá áp đặt Mỹ Thế chiến II Bởi tiền lương không phép tăng lên mức mà chúng đạt cung cầu, có thiếu hụt nhân công, giống thiếu nhà kiểm sốt tiền th nhà Nhiều nhà tuyển dụng khơng thuê người da đen phụ nữ trước đây, người không thuê họ cho công việc mong muốn trước chiến tranh, bắt đầu làm Hình ảnh “Rosie the Riveter” xuất Thế chiến II phần kết việc kiểm soát tiền lương giá VỐN, LAO ĐỘNG VÀ HIỆU QUẢ Trong tất thứ đòi hỏi số lao động cho sản xuất chúng, thực tế khơng có sản xuất lao động Nơng dân cần đất đai, tài xế taxi cần xe hơi, nghệ sĩ cần để vẽ để làm đối tượng vẽ Ngay diễn .. .Chương 10 NĂNG SUẤT VÀ TIỀN LƯƠNG Dữ liệu phủ, bị hiểu lầm sử dụng khơng cách, dẫn đến nhiều kết luận... thảo luận “người giàu” “người nghèo”—hoặc 10 hay 20 phần trăm—khơng nói loại thu nhập đủ điều kiện để có loại Tính đến năm 2011, thu nhập hộ gia đình 101 .583 đô-la đủ để đưa người kiếm 20 phần... phần trăm đứng {304} cuối Tại thời điểm, vào năm 1890, người nằm top 10 phần trăm có thu nhập cao làm việc so với người 10 phần trăm cùng, tình {305} hình đảo ngược từ lâu. Chúng ta khơng cịn