Luận án phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của thành phố đà nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh

MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực (NNL) vấn đề cấp thiết quan, đơn vị quan tâm xây dựng chiến lược thực thi cấp bách, phát triển NNL ln vấn đề sống cịn doanh nghiệp kinh tế đặc biệt giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 Tăng trưởng xanh (TTX) quốc gia giới bắt đầu nghiên cứu vào năm 70 kỷ trước, vấn đề ô nhiễm mơi trường, biến đổi khí hậu tồn cầu, tài nguyên cạn kiệt… đặt thách thức cho phát triển kinh tế - xã hội giới ngày Tại diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình dương - hội thảo sách nguồn nhân lực hỗ trợ tăng trưởng xanh báo cáo việc làm (2013) [50] tham luận việc chuyển dịch từ kinh tế truyền thống sang kinh tế xanh hứa hẹn đem lại nhiều hội việc làm ngành, nghề công nghiệp ngành, nghề công nghiệp mới, đặc biệt việc thực thay đổi hiệu như: sách hỗ trợ phủ, khuyến khích kỹ thuật cải tiến, hỗ trợ cho đổi sáng tạo, hỗ trợ phát triển nhu cầu thị trường cho sản phẩm xanh dịch vụ xanh Các tham luận cho lĩnh vực giáo dục đào tạo kỹ thuật hướng nghiệp xem trọng tâm để đáp ứng yêu cầu kỹ lực ngành công nghiệp kinh tế xanh Việt Nam cần thiết theo đuổi mơ hình TTX do: (1) tình trạng phát thải khí CO2 Việt Nam có xu hướng tăng nhanh gần thập kỷ gần đây; (2) Tình trang khai thác tài nguyên ạt; (3) Do khai thác tài ngun khơng có kế hoạch, sử dụng không hiệu dẫn đến nạn nhiễm mơi trường trầm trọng; (4) Lợi ích TTX đen lại Tuy nhiên, theo đuổi mơ hình TTX Việt Nam gặp khơng rào cản, rào cản cần đề cập trước tiên là: (1) Trình độ phát triển chung Việt Nam thấp so với nước giới, công nghệ cũ lạc hậu, sơ sở hạ tầng cho quản lý chất thải nước vừa thiếu vừa kém, nguồn lực hỗ trợ cho TTX nhiều hạn chế; (2) Hệ thống lập pháp chưa hồn thiện; (3) Các cơng cụ kinh tế chưa thực hỗ trợ thúc đẩy thực mơ hình TTX; (4) Trình độ NNL cịn hạn chế Hơn nữa, nghiên cứu Việt Nam giới chưa đề cập đến mối tương quan phát triển NNL ngành cơng nghiệp nói riêng NNL nói chung TTX cách có hệ thống Đến thời điểm tại, chưa có cơng trình nghiên cứu đề cập đến phát triển NNL đáp ứng yêu cầu TTX lĩnh vực ngành nghề cụ thể địa phương cụ thể Xuất phát từ cấp thiết nói trên, tác giả lựa chọn nghiên cứu: “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh” làm đề tài luận án tiến sĩ, với kỳ vọng kết nghiên cứu luận án khơng đóng góp mặt lý luận mà cịn có ý nghĩa thực tiễn lớn việc phát triển NNL ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng nói riêng Việt Nam nói chung, đáp ứng yêu cầu TTX ngày cấp thiết giai đoạn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích tổng quát luận án đề xuất giải pháp đồng phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh bối cảnh ngành công nghiệp Đà Nẵng 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ số sở lý luận phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp trước yêu cầu tăng trưởng xanh Nghiên cứu, tổng hợp kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh - Xác định tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành thành phố Đà Nẵng, phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng trước yêu cầu tăng trưởng xanh Chỉ kết đạt được, hạn chế nguyên nhân hạn chế - Xác định quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng Đề xuất hệ thống giải pháp phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX bối cảnh công nghiệp Đà Nẵng Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng cụ thể lao động làm việc DN công nghiệp địa bàn thành phố Đà Nẵng 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Luận án tập trung vào nghiên cứu vấn đề liên quan tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh bao gồm: vấn đề tăng trưởng xanh, yêu cầu tăng trưởng xanh đặt phát triển NNL ngành công nghiệp, nội dung phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng - Phạm vi không gian: Các ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng - Phạm vi thời gian: Các liệu thu thập phục vụ cho việc đánh giá thực trạng NNL ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng thời gian từ năm 2012 - 2018, đưa giải pháp khuyến nghị phát triển NNL ngành công nghiệp phục vụ cho thực chiến lược tăng trưởng xanh thành phố tầm nhìn đến năm 2030 Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng diễn nào? Có đáp ứng yêu cầu thực chiến lược tăng trưởng xanh thành phố không? Câu hỏi 2: Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh? Mức độ tác động chúng đến phát triển Câu hỏi 3: Thành phố cần có giải pháp để thúc đẩy phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thời gian tới Giả thuyết nghiên cứu Một số giả thuyết đặt trình nghiên cứu là: Giả thuyết 1: Trình độ ngành cơng nghiệp có ảnh hưởng chiều tới phát triẻn NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Giả thuyết 2: Các chế sách có ảnh hưởng chiều tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Giả thuyết 3: Nhân tố phát triển thị trường lao động có ảnh hưởng chiều tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Giả thuyết 4: Nhân tố giáo dục - đào tạo có ảnh hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Giải thuyết 5: Nhân tố tiến KH - KT - CN có ảnh hưởng chiều tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Giải thuyết 6: Phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ cho người lao động có ảnh hưởng chiều tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Đóng góp khoa học luận án Thứ nhất, luận án góp phần làm rõ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Hệ thống hố tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Thứ hai, luận án phân tích đánh giá rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng, phân tích rõ số nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực Thứ ba, luận án công trình khoa học nghiên cứu có hệ thống sở lý luận phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Đà Nẵng Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án Luận án cơng trình khoa học chun sâu phát triển nguồn nhân lực nói chung phát triển NNL ngành cơng nghiệp nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu TTX Các kết nghiên cứu luận án góp phần bổ sung phát triển vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bối cảnh TTX Luận án cung cấp sở khoa học thực tiễn để nhà khoa học, hoạch định sách quan có thẩm quyền tham khảo việc ban hành, sửa đổi quy định pháp luật phát triển nguồn nhân lực Ngoài ra, kết nghiên cứu luận án cịn tài liệu tham khảo có giá trị cho công tác nghiên cứu, giảng dạy phát triển nguồn nhân lực đặc biệt phát triển NNL ngành công nghiệp Kết cấu luận án Sau phần mở đầu, luận án gồm chương, bao gồm: Chương Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Chương Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Chương Phương pháp nghiên cứu Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng Chương Một số giải pháp kiến nghị phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước 1.1.1 Những cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh công nghiệp xanh * Các nghiên cứu tăng trưởng xanh Những ý tưởng nghiên cứu tăng trưởng xanh bắt đầu vào năm 70 ký trước số quốc gia giới vấn đề ô nhiễm mơi trường, biến đổi khí hậu tồn cầu, tài nguyên cạn kiệt …đã đặt thách thức cho phát triển kinh tế - xã hội đến có nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập đến vấn đề tăng trưởng xanh với nhiều cách tiếp cận khác Một cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh đáng ý công trình nghiên cứu: “từ tăng trưởng tới tăng trưởng xanh - Khung lý thuyết” Ste’phane Hallegatte & cộng (2012) [45] Tác giả Ste’phane công (2012) [45] cho tăng trưởng xanh tăng trưởng dựa việc sử dụng tài nguyên cách hiệu hơn, môi trường phục hồi tài nguyên thiên nhiên mà không làm chậm lại tăng trưởng kinh tế Nếu lý thuyết tăng trưởng kinh tế cổ điển Solow (1954) đưa yếu tố vào mơ hình tăng trưởng kinh tế gồm: công nghệ vốn nhân lực; yếu tố tư lao động, nghiên cứu Ste’phane Hallegatte & cộng (2012) [45] nghiên cứu Sjak Smulders & Cees Withagen (2012) [78] đưa yếu tố tài nguyên môi trường vào hàm tăng trưởng viết lại sau: Y = f (A, K, L, R) Trong đó: Y: yếu tố đầu sản xuất vật chất A: công nghệ vốn nhân lực K: yếu tố tư L: lao động R: tài nguyên môi trường Sự tăng trưởng kinh tế dựa việc kết hợp hài hoà yêu tố xem tăng trưởng xanh Từ mô hình tăng trưởng trên, Ste’phane & cơng (2012) [45] đưa khuyến nghị chủ yếu sau: + Nâng cao sử dụng hiệu yếu tố sản xuất như: vốn tài nguyên thiên nhiên, vốn lao động - xã hội, thông qua việc cải thiện sức khoẻ, giáo dục giữ ổn định + Dịch chuyển hướng sản xuất theo hướng sản xuất tạo nhiều cải vật chất sử dụng tài nguyên hơn, tạo kinh tế thông qua việc phát triển đổi sáng tạo, phát triển phổ biến tri thức toàn kinh tế + Tạo kinh tế hiệu với cơng nghệ đóng vai trị chủ chốt sản xuất, giảm thiểu chi phí sản xuất gia tăng tính cạnh tranh + Gia tăng phục hồi môi trường bị tổn thương + Nâng cao suất lao động, giảm bớt chênh lệch giàu nghèo giảm nghèo đói Các nghiên cứu nhà khoa học tổ chức OECD (2011) [72], Global Sustainability Panel (2011) [40] đặc biệt nhấn mạnh đến phát triển kinh tế đảm bảo trì nguồn tài nguyên thiên nhiên nhằm tiếp tục cung cấp nguồn lực, tài nguyên môi trường phục vụ cho sống xã hội người tốt đẹp Các nhà khoa học tổ chức UNESCAP (2012) [41] cho tăng trưởng xanh tăng trưởng kinh tế, đảm bảo phúc lợi xã hội sở sử dụng tài nguyên hơn, tạo thải đáp ứng nhu cầu sản xuất, thực phẩm, vận tải, xây dựng, nhà lượng cho xã hội [83] Theo nghiên cứu nhà khoa học tổ chức World bank (2011) [88], (2012) [89] cho tăng trưởng xanh q trình tăng trưởng kinh tế dựa sở sử dụng tài nguyên thiên nhiên hiệu quả, sản xuất hơn, giảm thiểu ô nhiễm không gây hại tới môi trường không làm giảm tốc độ phát triển kinh tế Asian Development Bank Institute (2013), UNESCAP (2008), (2011) [44]: thống cho tăng trưởng xanh tăng trưởng đạt sở sử dụng tiết kiệm hiệu nguồn lực tài nguyên thiên nhiên lượng để giảm bớt biến đổi khí hậu tàn phá mơi trường, trì động lực tăng trưởng sở nghiên cứu phát triển công nghệ xanh, tạo hội việc làm đạt hài hoà kinh tế môi trường * Một số nghiên cứu khác liên quan đến công việc xanh Liên quan đến tăng trưởng xanh, số nhà khoa học đề xuất số khái niệm như: công việc xanh Alex Bowen (2012) [32], tổ chức OECD (2012) [75], công nghiệp xanh tổ chức UNIDO (2010) [84], quản lý nguồn nhân lực xanh Mathapati, C.M (2013) [56], [66] Theo Alex Bowen (2012) [32], tổ chức OECD (2012) [75] cơng việc xanh cơng việc dịch vụ sinh từ hoạt động tăng trưởng xanh, hoạt động kinh tế xanh Các công việc hỗ trợ cho hoạt động tăng trưởng xanh thành công Theo nhà khoa học tổ chức UNIDO (2011) [85] cơng nghiệp xanh ngành công nghiệp không gây tổn hại đến môi trường, thân thiện với mơi trường Ví dụ: ngành cơng nghiệp điện tạo từ lượng mặt trời, lượng gió, ngành cơng nghiệp tái sinh Tóm lại, quan điểm tăng trưởng xanh nhấn mạnh đến việc tăng trưởng kinh tế dựa sở sử dụng tài nguyên thiên nhiên hiệu quả, giảm thiểu ô nhiễm giảm thiểu tác hại tới mơi trường gây biến đổi khí hậu Để đạt điều cần phải phát triển khoa học - kỹ thuật công nghệ xanh, tạo hội việc làm xanh nhằm đảm bảo hài hoà phát triển kinh tế môi trường * Vấn đề tăng trưởng xanh quốc gia phát triển OECD (2012b) [77] điều kiện xác định cho phép tăng trưởng xanh là: + Chi tiêu phủ thay đổi từ hốt động lãng phí, tiêu dùng tài ngun q mức, khơng hiệu sang tiêu dùng tiết kiệm tài nguyên hiệu + Thực thi pháp luật hiệu vấn đề bảo vệ môi trường + Ưu tiên chuyển hướng nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo để hỗ trợ dịch chuyển sang kinh tế xanh + Thừa nhận quyền sở hữu đất đai tài nguyên để bảo vệ quyền nhà đầu tư khơng thức + Tạo điều kiện thuận lợi cho thay đổi tâm lý hành vi hoạt động môi trường + Tạo thuận lợi cho hoạt động kinh doanh để vừa bền vững vừa công mối quan hệ OECD (2012a) [76] đưa cơng cụ sách để thức đẩy tăng trưởng xanh là: + Chứng thừa nhận sản phẩm thương mại bền vững + Cải tổ lại trợ cấp cho tăng trưởng xanh + Chính sách chi trả cho dịch vụ sinh thái môi trường + Cải tổ lại sách chi tiêu mơi trường + Chính sách đầu tư vào lượng xanh ưu đãi + Chính sách xây dựng doanh nghiệp xanh + Chính sách chi tiêu cơng bền vững + Sáng tạo, đổi xanh hoá kinh tế * Các cơng trình nghiên cứu cơng nghiệp xanh Kinh nghiệm cho thấy kinh tế có tăng trưởng nhanh chóng phải dựa tăng trưởng ngành công nghiệp Do bên cạnh cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh có nhiều cơng trình nghiên cứu phát triển cơng nghiệp xanh Theo nhà khoa học tổ chức UNIDO (2010) [84] cơng nghiệp xanh ngành công nghiệp không gây tổn hại đến môi trường, thân thiện với mơi trường Ví dụ: ngành cơng nghiệp điện tạo từ lượng mặt trời, lượng gió, ngành cơng nghiệp tái sinh Ngồi cịn có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng nghiệp xanh điển hình cụ thể sau: - Hướng nghiên cứu nhấn mạnh đến phát triển ngành công nghiệp xanh cần tập trung vào kỹ thuật công nghệ xanh với việc sử dụng lượng nguồn tài nguyên thiên nhiên cách hiệu coi xu hướng chung phát triển ngành công nghiệp tương lai với công trình nghiên cứu “biến đồi kinh tế tồn cầu qua việc nâng cao hiệu 80% sử dụng tài nguyên thiên nhiên” Weizacker cộng (2009) [60]; “lãng phí tài ngun - tóm tắt kết khảo sát lãng phí tài nguyên giới năm 2009” Chalmin, C., Gaillochet, C (2009) [31]; “Thiết kế phát triển bền vững: xu hướng thiết kế phát triển sản phẩm bền vững” Clark đồng (2009) [34]; “Đảm bảo tăng trưởng xanh thời đại khủng hoảng kinh tế: vai trò kỹ thuật lượng” tổ chức International Energy Agency (2007) [73] vv… với nhiều cơng trình nghiên cứu học giả khác - Quan điểm phát triển ngành cơng nghiệp xanh cần tập trung vào khía cạnh chủ yếu: bảo vệ môi trường, thúc đẩy phát triển kinh tế phát triển xã hội Bleischwitz, R., Welfens, P.J.J., Zhong Xiang Zhang (2009) [43], [44] với nghiên cứu “Giới thiệu - tăng trưởng bền vững, sử dụng hiệu tài nguyên vấn đề sách tồn cầu”; Dasgupta, C (2012) [53] với nghiên cứu “Mối quan hệ kinh tế xanh phát triển bền vững”, vv số nhà khoa học khác Các nghiên cứu nhấn mạnh đến phát triển công nghiệp xanh phải đảm bảo mối quan hệ hài hồ phát triển cơng nghiệp với tăng trưởng kinh tế phát triển xã hội nâng cao đời sống người dân - Một số nghiên cứu đề cập đến việc sở cho việc phát triển cơng nghiệp xanh cần phải xây dựng tảng sở hạ tầng ban đầu như: kỹ thuật cơng nghệ, sách, việc làm, người vv… phát triển công nghiệp xanh phải hướng tới đạt mục tiêu phát triển bền vững Tiêu biểu nghiên cứu tổ chức UNIDO (2010) [84]; “Các sách khuyến khích chuyển dịch cơng nghiệp xanh” Gray, E and Talberth, J (2011) [88] nhiều cơng trình nghiên cứu nhà khoa học khác Các nghiên cứu cho muốn phát triển cơng nghiệp xanh thành cơng xây dựng sở hạ tầng cho việc phát triển công nghiệp xanh quan trọng bao gồm: sách quản lý nhà nước, thị trường tiêu dùng, phát triển khoa học kỹ thuật - công nghệ, việc làm lao động 1.1.2 Những cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực xanh * Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nói chung Cho đến nay, giới có nhiều cách tiếp cận khác phát triển nguồn nhân lực, tuỳ thuộc vào quan điểm người nghiên cứu, tựu chung chia thành trường phái bật là: trường phái nhà khoa học Mỹ trường phái nhà khoa học Châu Âu Quan điểm phát triển nguồn nhân lực theo nhà khoa học Mỹ: chủ yếu nhấn mạnh tới phát triển tiềm cá nhân người, thể cơng trình nghiên cứu cụ thể sau: Theo Nadler (1970) [70] cho phát triển nguồn nhân lực loạt hoạt động có định hướng tổ chức phạm vi thời gian cụ thể thiết kế để làm thay đổi hành vi nhân viên, người lao động Theo Craig (1976) [49] cho phát triển nguồn nhân lực tập trung vào mục tiêu cốt lõi phát triển tiềm người tất mặt việc học tập suốt đời Theo Jones (1981) [33] cho phát triển nguồn nhân lực việc mở rộng cách có hệ thống việc làm người có liên quan tới việc phát triển lực cá nhân hướng tập trung vào mục tiêu tổ chức cá nhân Theo Chalofsky & Lincoln (1983) [47] nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực nghiên cứu cách thức thay đổi cá nhân tổ chức thông qua việc học tập Theo Smith (1998) [80] phát triển nguồn nhân lực bao gồm chương trình hành động trực tiếp gián tiếp, tác động hợp lý lên phát triển cá nhân suất lợi nhuận tổ chức Theo McLagan (1989) [67] phát triển nguồn nhân lực thống việc đào tạo phát triển, phát triển nghề nghiệp phát triển tổ chức để nâng cao lực cá nhân cải thiện hoạt động hiệu tổ chức Theo Gilley & England (1989) [48] phát triển nguồn nhân lực hoạt động học tập đặt phạm vi tổ chức để cải thiện việc thực công việc phát triển cá nhân nhằm mục đích cải tiến cơng việc, nâng cao lực cá nhân hoàn thiện máy tổ chức Theo Chalofsky (1992) [46] phát triển nguồn nhân lực việc nghiên cứu thực nâng cao lực học tập cá nhân, nhóm, tập thể tổ chức thông qua việc phát triển áp dụng biện pháp học tập mục đích tối ưu hố việc phát triển người hiệu tổ chức Theo Watkins & Marsick (1997) [89] phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực nghiên cứu thực cách có trách nhiệm thời gian dài lực học tập cơng việc liên quan cho cá nhân, nhóm, tổ chức cập độ Bao gồm không hạn chế đào tạo, phát triển nghề nghiệp phát triển tổ chức Như với định nghĩa cho thấy quan điểm nhà khoa học Mỹ cho phát triển nguồn nhân lực gắn liền với học tập Nó nhấn mạnh đến khía cạnh phát triển tiềm người * Quan điểm phát triển nguồn nhân lực nhà khoa học châu Âu Các cơng trình nghiên cứu thuộc trường phái châu Âu thường nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực cần gắn với chiến lược phát triển tổ chức Cụ thể cơng trình nghiên cứu điển hình thuộc trường phái bao gồm: Tác giả (Garavan, 1991) [57] cho phát triển nguồn nhân lực quản lý chiến lược đào tạo & phát triển giao dục để đạt mục tiêu tổ chức đảm bảo đầy đủ kiến thức kỹ cho người lao động 10 dựng ban hành chế, sách quy định cụ thể, trực tiếp, thống đồng với đổi công nghệ tổ chức, doanh nghiệp Người lao động phổ biến, tuyên truyền sâu rộng nhận thức tầm quan trọng hệ thống sách nói ý thức việc thực nghiêm túc sách 5.5.3 Nhà nước cần tiếp tục hồn thiện sách thuế, đặc biệt sách thuế tài ngun mơi trường, thuế bảo vệ môi trường Thuế công cụ quan trọng điều tiết khuyến khích DN khai thác sử dụng tài nguyên thiên nhiên có hiệu quả, ngăn ngừa hạn chế ngành công nghiệp gây tổn hại đến mơi trường Nó góp phần thúc đẩy DN nghiên cứu ứng dụng công nghệ đại, công nghệ xanh vào sản xuất góp phần thực chuyển dịch cấu ngành cơng nghiệp theo hướng gia tăng tỷ trọng ngành công nghiệp thân thiện với môi trường, công nghệ đại giảm dần tỷ trọng ngành công nghiệp gây tổn hại tới môi trường sử dụng tài nguyên thiên nhiên không hiệu Gia tăng tỷ trọng ngành công nghiệp xanh cấu kinh tế Hướng cải cách hồn thiện sách thuế nhà nước cần theo hướng sau đây: - Cần xác định lại rõ mục tiêu thuế môi trường bảo vệ mơi trường Điều có ảnh hưởng đáng kể đến nội dung thuế, điều khoản mức thuế suất Nó ảnh hưởng đến khuyến khích DN đầu tư cho công nghệ - Thuế khai thác tài nguyên cần phân biệt rõ khai thác tài nguyên dễ gây ô nhiễm môi trường với loại khai thác tài ngun gây nhiễm mơi trường, tài nguyên tái tạo tài nguyên tái tạo Điều nhà xây dựng sách cần phải nghiên cứu điều chỉnh lại thuế suất cho phù hợp mục tiêu đề theo hướng gia tăng thuế suất việc khai thác tài nguyên tái tạo được, dễ gây ô nhiễm môi trường Tăng thuế môi trường để hạn chế ngành công nghiệp gây nhiều tổn hại đến mơi trường, bên cạnh có sách khuyến khích ngành cơng nghiệp xanh có điều kiện phát triển sở giảm nhẹ miễn giảm thuế Việc hồn thiện cải tiến sách thuế có tác động đáng kể đến việc chuyển dịch cấu ngành cơng nghiệp từ làm thay đổi cấu NNL ngành cơng nghiệp nói chung ngành cơng nghiệp Đà Nẵng nói riêng 152 TIỂU KẾT CHƯƠNG Những nội dung đề cập chương bao gồm: Các quan điểm việc phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX: (i) Phát triển NNL ngành công nghiệp phải đáp ứng yêu cầu TTX; (ii) Chính sách phát triển NNL ngành cơng nghiệp phải mang tính chất tồn diện, phù hợp với điều kiện thực tế gắn với sách phát triển ngành công nghiệp; (iii) Giáo dục đào tạo đóng vai trị quan trọng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Phương hướng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX (i) Tập trung xây dựng đội ngũ lao động lực, trí lực tâm lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành công nghiệp (ii) Xây dựng, phát triển đội ngũ lao động tương lai có kiến thức ý thức bảo vệ mơi trường & quan tâm đến môi trường (iii) Phát triển NNL ngành cơng nghiệp theo hướng đa dạng hố ngành nghề có khả đáp ứng nhiều cơng việc nảnh sinh trình phát triển kinh tế xanh TTX thành phố Các đề xuất giải pháp cho việc phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng bao gồm: (1) Về giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho NLĐ (2) Về phát triển KH - CN để hỗ trợ phát triển NNL ngành công nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu TTX (3) Phát triển thị trường lao động (4) Hồn thiện số sách quản lý liên quan tới phát triển NNL ngành công nghiệp hồn thiện sách phát triển thể lực, sách y tế, chăm lo sức khoẻ cho NLĐ khu công nghiệp Chương đề xuất nhóm giải pháp thuộc phía doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố Đà Nẵng Các kiến nghị phía nhà nước (i) Đề nghị nhà nước tiếp tục đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng (ii) Thực số sách khuyến khích phát triển ngành công nghiệp xanh, ngành công nghiệp thân thiện với mơi trường (iii) Tiếp tục hồn thiện sách thuế (Thuế tài ngun, mơi trường; thuế bảo vệ môi trường) 153 KẾT LUẬN Luận án thực với kết cấu chương xoay quanh chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh” Nội dung chương sau: Chương Tổng quan tình hình nghiên cứu Luận án tổng quan tình hình nghiên cứu quốc tế nước về: TTX công nghiệp xanh; NNL nói chung NNL xanh; TTX Việt Nam; phát triển NNL Việt Nam Chương tìm ba khoảng trống nghiên cứu cần làm rõ thể hiện: (i) Nghiên cứu phát triển NNL ngành công nghiệp mối tương quan phát triển NNL TTX cách có hệ thống (ii) Nghiên cứu cụ thể phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX nói chung địa phương cụ thể nói riêng (iii) Phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng chủ đề nghiên cứu chưa nhà khoa học nước khai thác Chương Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Trong chương làm rõ khái niệm công nghiệp xanh, TTX vai trò TTX kinh tế Nội dung phát triển NNL ngành cơng nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX cần đảm bảo phát triển quy mô, cấu phát triển mặt chất lượng phù hợp với yêu cầu phát triển ngành công nghiệp Chương đề cập số nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh bao gồm: (1) Tác động trình độ ngành cơng nghiệp; (2) Cơ chế sách; (3) Thị trường lao động; (4) Phát triển giáo dục đào tạo; (5) Khoa học - kỹ thuật - công nghệ; (6) Hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ Chương Phương pháp nghiên cứu Nội dung chương đề cập tới vấn đề: quy trình nghiên cứu; khung phân tích; phương pháp tiếp cận phương pháp nghiêu cứu luận án Phương pháp nghiên cứu sử dụng trình nghiên cứu luận án bao gồm: phương pháp nghiên cứu định tính phương pháp nghiên cứu định lượng Hai phương pháp bổ trợ, nhằm đánh giá cách toàn diện, hệ thống, khoa học phát triển NNL ngành công nghiệp mặt: quy mô, số lượng chất lượng NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 154 Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng Nội dung việc phân tích thực trạng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX bao gồm: - Phân tích đánh giá phát triển mặt lượng bao gồm: quy mô số lượng, cấu NNL ngành cơng nghiệp - Phân tích đánh giá mặt chất lượng NNL ngành công nghiệp mặt: thể lực, trí lực tâm lực Nội dung việc phân tích đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng Để nghiên cứu nội dung này, luận án đưa mơ hình nghiên cứu với nhân tố chủ yếu: (1) Trình độ phát triển ngành cơng nghiệp; (2) Cơ chế sách; (3) Thị trường lao động; (4) Giáo dục đào tạo; (5) Sự phát triển KH - KT - CN (6) Hệ thống y tế sở chăm sóc sức khoẻ người lao động Bằng phương pháp hồi quy đa biến mức độ ảnh hưởng nhân tố đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Chương Một số giải pháp kiến nghị phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng Chương đề cập đến sơ nội dung chính: - Xác định mục tiêu, quan điểm phương hướng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX - Đề xuất nhóm giải pháp cho thành phố Đà Nẵng bao gồm: (i) Nhóm giải pháp thuộc sách thúc đẩy phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX (ii) Nhóm giải pháp phát triển ngành CN thành phố theo hướng xanh hố (iii) Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động (iv) Nhóm giải pháp phát triển hệ thống giáo dục đào tạo (v) Nhóm giải pháp phát triển khoa học - kỹ thuật cơng nghệ Các kiến nghị phía nhà nước việc hỗ trợ phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng u cầu TTX - Hồn thiện sách thuế - Hoàn thiện đẩy mạnh thực sách khuyến khích phát triển ngành cơng nghiệp xanh - Kiến nghị nhà nước tiếp tục hỗ trợ đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng 155 CÔNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN I BÁO CÁO KHOA HỌC ĐĂNG TOÀN VĂN TRONG KỶ YẾU HỘI THẢO Phạm Thị Hạnh, Trần Việt Anh (2018), Enhancing qualityof human resources in industrial sector to meet green growth requirements, Danang city, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “1st International Coference on Contemporary Issues In Economics, Management and Business – CIEMB”, đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 11/2018, trang 2.497 – 2.517 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2018), Tác động công nghiệp 4.0 tới yếu tố khởi nghiệp thành công doanh nhân nữ Việt Nam, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “Doanh nghiệp nữ cách mạng công nghiệp 4.0”, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Hà Nội, 10/2018, trang 130 – 145 Phạm Thị Hạnh (2017), Phát triển ngành khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ, Kỷ yếu Hội thảo Quốc tế “Sản xuất tiêu dùng bền vững”, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 10/2017, trang 223 – 241 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2017), Tăng trưởng xanh - Phương tiện để thực phát triển bền vững Việt Nam số khuyến nghị sách, Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Trung tâm nghiên cứu phát triển bền vững (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) phối hợp Tạp chí Kinh tế Dự báo (Bộ Kế hoạch Đầu tư), Hà Nội, 10/2017, trang 145 – 154 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2016), Phát triển bền vững theo vùng lãnh thổ: Kinh nghiệm từ số nước phát triển EU, Kỷ yếu Hội thảo Quốc gia “Đổi mới, động lực sách phát triển vùng: Lý thuyết, kinh nghiệm hành động”, Viện Nghiên cứu Phát triển Bền vững Vùng - Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam, 11/2016, Hà Nội, trang 121 – 134 Phạm Thị Hạnh (2016), Khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ: Những vấn đề đặt ra, Hội thảo Khoa học Giải pháp nâng cao thu nhập cộng đồng ngư dân khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ, Viện KHXH vùng Trung Bộ - Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam, 8/2016, Đà Nẵng II BÀI BÁO KHOA HỌC ĐĂNG TRÊN TẠP CHÍ Phạm Thị Hạnh (2019), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh: học kinh nghiệm từ Metro Cebu, Tạp chí Kinh tế Châu Á Thái Bình Dương, số 536, tháng 3/2019, trang 79 – 81 156 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2019), Thực chiến lược tăng trưởng xanh Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo - Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 02/2019, trang 23 – 25 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2018), Tương tác giới số tổ chức kinh doanh du lịch Ninh Bình, Tạp chí Du lịch Việt Nam – Tổng cục Du lịch, số 4/2018, trang 34 – 36 trang 63 Trần Việt Anh, Phạm Thị Hạnh (2017), Văn hoá tổ chức ảnh hưởng tới hoạt động Công ty May 10, Tạp chí Kinh tế Dự báo – Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 08/2017, trang 40 – 43 Phạm Thị Hạnh, Trần Việt Anh (2017), Phát triển bền vững theo vùng lãnh thổ: Kinh nghiệm từ Cộng hồ liên bang Đức, Tạp chí Nhân lực Khoa học Xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, số 07/2017, trang 106 – 112 III ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Phạm Thị Hạnh (2019), Thư ký đề tài cấp sở Nghiên cứu lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh Ninh Bình, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Hà Nội, tháng 5/2019 157 TÀI LIỆU THAM KHẢO A TIẾNG VIỆT [1] Nguyễn Văn An (2016), Thực trạng giải pháp phát triển thị trường lao động Đà Nẵng giai đoạn 2016 - 2020, http://danang.gov.vn/chinh-quyen/chitiet?id=6731&_c=3,33 truy cập ngày 25/12/2006 [2] Duyên Anh (2017), Doanh nghiệp Đà Nẵng - Động lực vững phát triển thàn phố http://www.baodanang.vn/channel/5404/201702/doanh-nghiep-da-nang- dong-luc-vung-chac-phat-trien-thanh-pho-2538315/index.htm [3] Bộ Nội Vụ - Quỹ Dân số Liên hợp quốc Việt Nam (2015), Báo cáo quốc gia niên Việt Nam, Hà Nội, Việt Nam [4] Cục thống kê thành phố Đà Nẵng (2017), Niên giám thống kê thành phố Đà Nẵng, Nxb Thống kê, Hà Nội, Việt Nam [5] Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế Nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội [6] Đỗ Minh Cu̦o̦ng (2001), Phát triển nguồn nha̛n lực giáo dục đại học Viẹ̛t Nam, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia [7] Đỗ Minh Cu̦o̦ng, Mạc Va̦n Tiến (2004), Phát triển lao đợng kỹ thuạ̛t ở Viẹ̛t Nam: Lý luạ̛n và thực tiễn, Nhà xuất bản lao đọ̦ng - xã họ̦i [8] Phạm Minh Hạc (2001), Phát triển người cơng nghiệp hố đại hố, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [9] Lưu Đức Hải (2015), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng nước ta nay”, thuộc Chương trình "Nghiên cứu khoa học phát triển văn hóa, người nguồn nhân lực” mã số KX.03/11-15 [10] Bùi Minh (2018), Đà Nẵng: Giải việc làm cho gần 220.000 lao động https://baomoi.com/da-nang-giai-quyet-viec-lam-cho-gan-220-000-laodong/c/24646646.epi truy cập ngày 02/02/2018 [11] Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp, Hà Nội [12] Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS (bộ tập), Trường Đại học Kinh tế, thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Hồng Đức [13] Tổng cục thống kê (2019), Báo cáo phân tích tình hình kinh tế - xã hội Đà 158 năm Nẵng 2018, từ http://www.mpi.gov.vn/Pages/tinbai.aspx?idTin=42034&idcm=224 truy cập ngày 2/2/2019 [14] Thế Phong (2017), Năm 2018: Đà Nẵng đặt mục tiêu tăng trưởng - 10%, truy cập từ http://ndh.vn/nam-2018-da-nang-dat-muc-tieu-tang-truong-9-10 20171229102412642p4c145.news truy cập ngày 02/02/2018 [15] Đường Vĩnh Sường (2016), Việt Nam đường đổi mới, truy cập từ http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doi-moi/2012/16503 ngày 16/6/2018 [16] Tạ Ngọc Tấn (2012), Phát triển Giáo dục và đào tạo nguồn nha̛n lực, nha̛n tài, mợt số kinh nghiẹ̛m của thế giới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nọ̦i [17] Trần Va̦n Thọ (2015), Cú sốc thời gian kinh tế Viẹ̛t Nam Nhà xuất bản tri thức, Hà Nọ̦i [18] Văn Tất Thu (2016), Năng lực thực sách cơng - vấn đề lý luận thực tiễn, truy cập từ http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/126/0/1010067/0/32094/Nang_luc_thuc_hien_chinh_ sach_cong_nhung_van_de_ly_luan_va_thuc_tien truy cập ngày 26/02/2016 [19] Phạm Quốc Trung, Đỗ Quang Dũng (2012), Những vấn đề đạ̛t cho phát triển nguồn nha̛n lực chất lượng cao ở nước ta hiẹ̛n nay, Phát triển nguồn nha̛n lực đáp ứng ye̛u cầu cơng nghiẹ̛p hóa, hiẹ̛n đại hóa và hợi nhạ̛p quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nọ̦i [20] Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội [21] Bùi Quang Tuấn, Hà Huy Ngọc (2017), Chính sách quốc gia về ta̛ng trưởng xanh ở Viẹ̛t Nam, tạp chí KHXH Việt Nam [22] Nguyễn Kế Tuấn Nguyễn Đình Phan (2007), Giáo trình Kinh tế Công nghiệp, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội [23] Bùi Tất Thắng (2010), Luạ̛n cứ khoa học cho các quan điểm và chính sách chủ yếu nhằm phát triển và bền vững nền kinh tế Viẹ̛t Nam thời kỳ 2011 – 2020”, Bọ̦ Khoa học và Co̦ng nghẹ̦, Chu̦o̦ng trình Khoa học và Co̦ng nghẹ̦ trọng điểm cấp nhà nu̦ớc KX.01/06-10 “Những vấn đề co̦ bản của phát triển kinh tế Viẹ̦t Nam đến na̦m 2020” 159 [24] Hà Lê Xuyên (2017), Xét hỗ trợ đổi cơng nghệ cao cơng ty Cổ phần Cơ khí Hà Giang Phước Tường, truy cập từ http://dost.danang.gov.vn/chi-tiet-tintuc?dinhdanh=1310701&cat=4802 ngày 01/01/2018 [25] Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 1393/QĐ-TTg ban hành ngày 25 tháng năm 2012 phê duyệt “Chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh” [26] Võ Thị Bích Diễm (2014), Cơng tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Thành phố Cần Thơ: thực trạng giải pháp, Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Cần Thơ, Việt Nam [27] Đào Quang Vinh (2006) Phát triển nguồn nha̛n lực cho cơng nghiẹ̛p hóa, hiẹ̛n đại hóa nơng nghiẹ̛p, nơng thơn Luạ̦n án Tiến sĩ Kinh tế Viẹ̦n Kinh tế Viẹ̦t Nam 207 tr [28] Hoàng Ngọc Vinh (2016), Phát triển nha̛n lực chất lượng cao ở Viẹ̛t Nam, Kỷ yếu hợi thảo khoa học đổi mới cơng tác đào tạo nha̛n lực cho các khu cơng nghiẹ̛p và khu chế xuất ở Viẹ̛t Nam, Thành phố Hồ Chí Minh [29] Viẹ̦n Nghie̦n cứu quản lý kinh tế Trung u̦o̦ng (2004), Quản lý nguồn nha̛n lực ở Viẹ̛t Nam, mợt số vấn đề lý luạ̛n và thực tiễn, Nxb Khoa học xã họ̦i, Hà Nọ̦i [30] Viên nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương, Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh thực TTX DN sản xuất địa bàn Hà Nội đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 B TIẾNG ANH [31] ADB (Asian Development Bank) (2012), Green Growth, Resources and Resilience – Environmental Sustainability in Asia and the Pacific, Manila? [32] Alex Bowen (2012), Green Growth, Green jobs and labor Markets, The World Bank Sustainable Development Network Office of the Chief Economist [33] Andrew Scott, William McFarland and Prachi Seth (2013), Research and evidence on Green Growth, Department for international Development, Gov.UK [34] Arrow, K.J., P Dasgupta, L.H Goulder, K.J Mumford, and K Oleson (2012), “Sustainability and the measurement of wealth”, Environment and Development Economics 17(3) [35] Armstrong, M (1977) A Handbook of Personnel Management Practice, 1st edn, London, Kogan Page 160 [36] Armstrong, M (1987) Human resource management: a case of the emperor’s new clothes, Personnel Management, August, pp 30–35 [37] Armstrong, M (2000) The name has changed but has the game remained the same? Employee Relations, 22 (6), pp 576–89 [38] Armstrong, M and Brown, D (2006) Strategic Reward: Making it happen, London, Kogan Page [39] Armstrong, M and Murlis, H (2007) Reward Management, revised 5th edn, London, Kogan Page [40] Bergenhenegouwen, H F K., ten Horn, H F K and Mooijman, E A M (1996), Asian Development Bank (ADB), United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP), and United Nations Environment Programme (UNEP) 2010 Green Growth, Resources, and Resilience Bangkok: UNEP http://www unescap.org/esd/environment/ flagpubs/GGRAP/ [41] Asian Development Bank and the Asian Development Bank Institute (2013), Low-Carbon Green Growth in Asia Policies and Practices, Japan [42] Berrone, P., & Gomez-Mejia, L R (2009) Environmental performance and executive compensation: An integrated agency-institutional perspective Academy of Management Journal, 52, 103–126 http://dx.doi.org/10.5465/AMJ.2009.36461950 [43] Bleischwitz, r., Welfens, P., Zhang, Z (eds.) (2009), Sustainable Growth and resource Productivity, Economic and global policy issues Greenleaf Publishing, shef eld [44] Bleischwitz, r., Welfens, P., Zhang, Z (eds.) (2010), International economics of resource ef ciency, eco-Innovation Policies for a Green economy, Physica-Verlag, Heidelberg [45] Buchholz, W., S Dasgupta and T Mitra (2005): “Intertemporal equity and Hartwick’s rule in an exhaustible resource model”, Scandinavian Journal of Economics 107, pp 547-561 [46] Chalofsky, N (1992): A Unifying Definition of the HRD Profession, Human Resource Development Quarterly, Vol 3, No 2, p 175 – 182 [47] Chalofsky, N & Lincoln, C (1983): Up the HRD ladder, Reading, MA: Addison-Wesley [48] Collins, C.J and Clark, K.D (2003), “Strategic human resource practices, top 161 management team social networks, and firm performance: the role of human resource practices in creating organizational competitive advantage”, Academy of Management Journal, Vol 46 No 6, pp 740-751 [49] Craig, R (1976): Training and Development Handbook, New York, McGrawHill [50] Dasgupta, Partha, Simon Levin and Jane Lubchenco (2000), Economic Pathways to Ecological Sustainability: Challenges for the New Millennium BioScience, 2000, 50(4), pp.339 - 345 [51] Dasgupta, P and Heal, G., (1974), Optimal Depletion of Exhaustible Resources The Review of Economic Studies 41, - 28 [52] Dasgupta, P and Heal, G., (1979), Economic Theory and Exhaustible Resources Cambridge University Press Cambridge, UK [53] Dasgupta, D and Marjit, S., (2002), Consumption, quality of Life and Growth, Economic Research Unit, Indian Statistical Institute, Kolkata, Working PaperERU/2002-12 [54] David McGuire, David O'Donnell, Dr Thomas N Garavan & Joe Murphy, (2001), Farming human resource development: an exploration of definitional perspectives utilizing discourse analysis, presented at the Irish Academy of Management Conference, University of Ulster [55] Douglas W.S Renwick, Tom Redman and Stuart Maguire (2012), Green Human Resource Management: A Review and Research Agendai International Journal of Management Reviews, Vol *, *–* (2012), DOI: 10.1111/j.14682370.2011.00328.x [56] ESCAP (2008), Greening growth in Asia and Pacific, United Nations ESCAP 2008 [57] Garavan, T.N (1991): Strategic Human Resource Development, International Journal of Manpower, Vol 12, No 6, p 12 – 22 [58] GGGI, OECD, UNEP, World Bank, International Labour Organization (ILO) and Convention on Biological Diversity (CBD) (2013), Moving towards a Common Approach on Green Growth Indicators, A Green Growth Knowledge Platform Scoping Paper, Green Growth Knowledge Platform [59] Gilley, J & Eggland, S (1989): Principles of Human Resource Development, 162 Reading, MA: Addison- Wesley [60] González-Benito, J., & González-Benito, O (2006) A review of determinant factors of environmental proactivity Business Strategy and the Environment, 15, 87– 102 http://dx.doi.org/10.1002/(ISSN)1099-0836 [61] Hendry, C., Arthur, M.B and Jones, A.M (1995), Strategy Through People: Adaptationand Learning in the Small-medium Enterprise, Routledge, London [62] ITD (1992), Telecommunications at U-M 1992 in Review, Information Technology Digest, Volume2, No [63] Jones (1981), The English school of international relations: a case for closure, Cambridge Unoversity Press [64] Liebowitz, J (2010) The role of HR in achieving a sustainability culture Journal of sustainable development, 3, 50–57 [65] Mampra, M (2013, January 6–9) Green HRM: Does it help to build a competitive service sector? A study In Proceedings of tenth AIMS International Conference on Management (pp 1273–1281) Retrieved from http://www.scribd.com/doc/126544005/ green-HRM-competitive-service-sector-pdf [66] Mathapati, C M (2013) Green HRM: A strategic facet Tactful Management Research Journal, 2(2), 1–6 [67] McLagan, P (1989): Models of Human Resource Development Practice, Alexandria, VA: ASTD Press [68] McCracken & Wallace (2000), Towards a redefinition of strategic HRD, Journal of European Industrial Training [69] Megginson, D Joy-Matthews, J & Banfield, P (1993): Human Resource Development, London: Kogan Page [70] Nadler, L (1970), Developing Human Resources, Houston, Gulf [71] OECD (2010), Perspectives on Global Development 2010: Shifting Wealth, OECD, Paris? [72] OECD (2011), Green growth Studies, Puplishing Paris [73] OECD (2011a), Towards Green Growth, OECD, Paris? [74] OECD (2011b), Towards Green Growth: Monitoring Progress, OECD, Paris? [75] OECD (2012), “Agenda Issues Paper? Making Green Growth Deliver”, meeting of the Environment Policy Committee (EPOC) at Ministerial Level, Paris, 29-30 163 March, www.oecd.org/dataoecd/43/8/49998342.pdf? [76] OECD (2012a), Main findings from the OECD study “the jobs potential of a shift towards a low-carbon economy” [77] OECD (2012b), Green Growth and Developing Countries, A Summary for Policy Makers [78] Sjak Smulders & Cees Withagen (2012), Green growth – lessons from growth theory, The World Bank Development Research Group Environment and Energy Team & Sustainable Development Network Office of the Chief Economist October 2012 [79] Shoeb Ahmad (2015), Green Human Resource management: Policies and practices, http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817 [80] Smith, A and Whittaker, J (1998), “Management development in SMEs: what needs to be done?'', Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol No 2, Summer, pp 176-85 [81] Stéphane Hallegatte, Geoffrey Heal, Marianne Fay & David Treguer (2012), “From growth to green growth – a framework”, NBER Working Paper No 17841, February 2012, EL No D90, Q01, Q32, Q4 [82] ILO (2016), What is a green job?, http://www.ilo.org/global/topics/greenjobs/news/WCMS_220248/lang en/index.htm date 26/02/2017 [83] United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (UNESCAP) (2011), Conceptual Framework of Green Economy and Green Growth [84] UNIDO (2010), A Greener Footprint for Industry Opportunities and challenge of sustainable industrial, Austria, V.09 – 85821 [85] UNIDO (2011), Green Industry – Policies for supporting Green Industry, From https://www.unido.org/sites/default/files/2011-05/web_policies_green_industry_0.pdf [86] UNIDO (6/2012), Towards Green Growth Through Green Industry Development in Viet Nam, International Centre, P.O Box 300 , 1400, Austria [87] The World Bank (2009): World Development Report 2010, World Bank, Washington DC [88] The World Bank (2011), The Changing Wealth of Nations Measuring Sustainable Development in the New Millennium, World Bank [89] The World Bank (2012), Inclusive Green Growth: the Pathway to Sustainable development, Washington DC: World bank [90] Zoogah, D.B (2011), “The dynamics of green HRM behaviors: a cognitive social information processing approach”, Zeitschrift Fu̦r Personalforschung/German 164 Journal of Research in Human Resource Management, Vol 25 No 2, pp 117-139 [91] Watkins, K.E & Marsick, V J (1997), Building the Learning Organisation: A New Role for Human Resource Developers, in D Russ-Eft, H Preshill & C Sleezer, HRD Review, Research and Implications, California: Sage [92] Wilson et al., (2004) “The Impact of Human Capital on Economic Growth: A Review”, Wilson Rob A; Bricoe G., 2004 165 PHỤ LỤC 166 ... niệm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh * Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Phát triển NNL ngành. .. nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh - Xác định tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành thành phố Đà Nẵng, ... đánh giá phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Thứ hai, luận án phân tích đánh giá rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng