NGHỊ ĐỊNH THƯ SỐ 110 Khuyến nghị số 143 Khuyến nghị về Đại diện của người lao động, 1971 Hội nghị Toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế, Được Hội đồng quản trị của Văn phòng Lao động quốc tế triệu tập[.]
Khuyến nghị số 143 Khuyến nghị Đại diện người lao động, 1971 Hội nghị Toàn thể Tổ chức Lao động quốc tế, Được Hội đồng quản trị Văn phòng Lao động quốc tế triệu tập Giơ-ne-vơ ngày tháng năm 1971 kỳ họp thứ 56, Sau thông qua Công ước Đại diện người lao động, năm 1971, Sau định chấp thuận số đề nghị bảo vệ tạo điều kiện cho đại diện người lao động sở, nội dung thứ năm chương trình nghị kỳ họp, Sau định đề nghị có hình thức khuyến nghị, Thơng qua ( ngày 23 tháng năm 1971) Khuyến nghị gọi Khuyến nghị Đại diện người lao động, 1971 I Các phương pháp thực Khuyến nghị có hiệu lực thơng qua pháp luật quốc gia thoả ước tập thể, theo cách thức phù hợp với thông lệ quốc gia II Các quy định chung Trong Khuyến nghị này, thuật ngữ "đại diện người lao động" người công nhận theo luật pháp thực tiễn quốc gia, cho dù họ là: a) đại diện cơng đồn, ví dụ đại diện tổ chức cơng đồn thành viên tổ chức cơng đồn định bầu, b) đại diện bầu, ví dụ đại diện người lao động sở bầu cách tự theo quy định luật pháp quy định quốc gia thoả ước tập thể người có chức không bao gồm hoạt động cơng nhận đặc quyền tổ chức cơng đồn nước 3 Luật pháp quy định quốc gia, thoả ước tập thể, định trọng tài phán tồ án quy định nhiều loại hình đại diện người lao động bảo vệ tạo điều kiện thuận lợi theo quy định Khuyến nghị Nếu doanh nghiệp có đại diện cơng đồn đại diện bầu, cần tiến hành biện pháp phù hợp, nơi cần thiết, để đảm bảo tồn đại diện bầu khơng dùng để làm suy yếu vị tổ chức cơng đồn đại diện tổ chức mà phải khuyến khích hợp tác vấn đề liên quan đại diện bầu tổ chức cơng đồn liên quan đại diện họ III Bảo vệ đại diện người lao động Các đại diện người lao động doanh nghiệp cần bảo vệ cách hiệu trước hành động gây phương hại cho họ, bao gồm đuổi việc, dựa tư cách hoạt động đại diện người lao động đoàn viên cơng đồn, tham gia hoạt động cơng đồn mà họ hành động theo luật pháp thoả ước tập thể hành thoả thuận khác 1) Ở nơi khơng có đủ biện pháp bảo vệ tương ứng người lao động nói chung cần tiến hành biện pháp cụ thể để đảm bảo đại diện người lao động phải bảo vệ cách hiệu 2) Các biện pháp bảo vệ bao gồm: a) quy định cụ thể xác lý cho phép chấm dứt việc làm đại diện người lao động; b) yêu cầu tham khảo ý kiến, lấy ý kiến tư vấn, trí quan độc lập, nhà nước tư nhân quan hỗn hợp, trước định cuối đưa việc sa thải đại diện người lao động; c) quy định hồi tố đặc biệt dành cho đại diện người lao động người cho việc làm họ bị chấm dứt cách vô việc làm họ bị thay đổi không thuận lợi điều kiện việc làm họ bị đối xử thiếu công d) việc chấm dứt việc làm thiếu công đại diện người lao động, quy định biện pháp sửa sai hiệu cần bao gồm đưa người đại diện trở lại vị trí cơng việc trả khoản lương cịn thiếu việc bảo đảm quyền lợi cần thiết họ, điều trái với nguyên tắc luật pháp nước e) quy định người sử dụng lao động, trường hợp bị cáo buộc sa thải có tính chất kỳ thị thay đổi không thuận lợi điều kiện việc làm đại diện người lao động việc cần phải chứng minh rõ ràng f) công nhận ưu tiên đại diện người lao động trì việc làm trường hợp phải tiến hành giãn thợ 1) Các quy định việc bảo vệ Đoạn Khuyến nghị đồng thời áp dụng cho người lao động ứng cử viên, đề cử ứng cử viên, qua quy định phù hợp hành, để bầu bổ nhiệm đại diện người lao động 2) Người lao động thơi khơng cịn đại diện người lao động cần bảo vệ tương tự 3) Thời gian đối tượng nói tới Đoạn bảo vệ xác định phương pháp thực theo Đoạn Khuyến nghị 1) Những người, sau thơi khơng cịn đại diện người lao động doanh nghiệp mà họ làm việc, tiếp tục công việc doanh nghiệp cần tiếp tục hồi phục quyền hạn mình, bao gồm quyền liên quan đến tính chất cơng việc mà họ làm, đến tiền lương thâm niên làm việc họ 2) Các vấn đề mức độ nào, quy định khoản Đoạn cần áp dụng đại diện người lao động thực chức chủ yếu bên doanh nghiệp cần pháp luật pháp quy quốc gia, thoả ước tập thể, định hội đồng trọng tài phán án quy định IV Phương tiện vật chất dành cho đại diện người lao động 1) Các phương tiện vật chất doanh nghiệp cần dành cho đại diện người lao động cách phù hợp để giúp họ thực chức cách nhanh chóng hiệu 2) Do cần xem xét đến tính chất đặc thù hệ thống quan hệ cơng nghiệp nước nhu cầu, quy mô khả doanh nghiệp 3) Việc dành phương tiện vật chất khơng làm ảnh hưởng xấu đến vận hành hiệu doanh nghiệp 10 1) Đại diện người lao động doanh nghiệp cần có thời gian nghỉ làm cần thiết mà không bị trừ lương chế độ lương, để thực chức đại diện doanh nghiệp 2) Trong trường hợp khơng có quy định phù hợp, đại diện người lao động phải có chấp thuận người giám sát trực tiếp họ đại diện phù hợp khác giới chủ định phụ trách việc trước nghỉ làm, việc xin phép khơng bị từ chối cách vô lý 3) Thời gian nghỉ dành cho đại diện người lao động giới hạn mức hợp lý theo khoản 1) Đoạn 11 1) Để giúp họ thực chức cách hiệu quả, đại diện người lao động cần dành thời gian nghỉ cần thiết để tham dự họp cơng đồn, khố đào tạo, hội thảo, đại hội hội nghị 2) Thời gian nghỉ theo khoản 1) Đoạn cần bố trí mà khơng bị cắt lương chế độ xã hội lương, điều hiểu vấn đề người chịu chi phí phát sinh xác định phương pháp thực theo Đoạn Khuyến nghị 12 Đại diện người lao động doanh nghiệp cần phép tiếp cận với nơi làm việc doanh nghiệp, họ thấy cần thiết để thực chức đại diện 13 Đại diện người lao động cần phép tiếp cận, khơng có trì hỗn nào, với giới quản lý doanh nghiệp với đại diện giới quản lý quyền định mà họ thấy cần thiết để thực đầy đủ chức 14 Trong trường hợp chưa có quy định việc thu cơng đồn phí, đại diện người lao động uỷ quyền cần phép thu thường xun khoản phí phạm vi doanh nghiệp 15 1) Đại diện người lao động thay mặt cơng đồn cần phép niêm yết thơng báo cơng đồn phạm vi doanh nghiệp nhiều nơi giới chủ trí dễ tiếp cận người lao động 2) Giới chủ cần chấp thuận để đại diện người lao động thay mặt cơng đồn phân phát tin, tờ tin tài liệu khác cơng đồn tới tay người lao động doanh nghiệp 3) Các khoản thơng báo tài liệu cơng đồn nói đến khoản cần liên quan đến hoạt động cơng đồn thơng thường việc niêm yết phân phát chúng không gây ảnh hưởng xấu đến vận hành có trật tự ngăn nắp doanh nghiệp 4) Đại diện người lao động bầu đại diện theo ý nghĩa khoản b) Đoạn khuyến nghị cần dành phương tiện vật chất tương tự phù hợp với chức họ 16 Giới quản lý cần cung cấp phương tiện vật chất thông tin cần thiết cho đại diện người lao động theo điều kiện mức độ xác định phương pháp thực nói đến Đoạn Khuyến nghị này, để họ thực chức 17 1) Đại diện cơng đồn khơng làm việc doanh nghiệp có đồn viên cơng đồn làm việc cần phép vào doanh nghiệp 2) Việc xác định điều kiện để vào doanh nghiệp cần theo phương pháp thực nói đến Đoạn Khuyến nghị ...3 Luật pháp quy định quốc gia, thoả ước tập thể, định trọng tài phán tồ án quy định nhiều loại hình đại diện người lao động bảo vệ tạo điều kiện thuận lợi theo quy định Khuyến nghị Nếu doanh nghiệp... trường hợp phải tiến hành giãn thợ 1) Các quy định việc bảo vệ Đoạn Khuyến nghị đồng thời áp dụng cho người lao động ứng cử viên, đề cử ứng cử viên, qua quy định phù hợp hành, để bầu bổ nhiệm đại diện... nào, quy định khoản Đoạn cần áp dụng đại diện người lao động thực chức chủ yếu bên ngồi doanh nghiệp cần pháp luật pháp quy quốc gia, thoả ước tập thể, định hội đồng trọng tài phán án quy định IV