UBND TỈNH KHÁNH HÒA UBND TỈNH KHÁNH HÒA SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Số /HD SGDĐT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Khánh Hòa, ngày tháng năm 2022 HƯỚNG DẪN Quy trình bổ nhiệm,[.]
UBND TỈNH KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 1533/HD-SGDĐT Khánh Hòa, ngày 04 tháng 07 năm 2022 HƯỚNG DẪN Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công tác đến tuổi nghỉ hưu cán quản lý đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Căn Quyết định số 231-QĐ/TU ngày 28 tháng năm 2021 Tỉnh ủy Khánh Hòa phân cấp quản lý cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử; Sở Giáo dục Đào tạo hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công tác đến tuổi nghỉ hưu cán quản lý đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, cụ thể sau: A BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ I Một số quy định chung Thời hạn giữ chức vụ 1.1 Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho lần bổ nhiệm 05 năm, tính từ thời điểm định bổ nhiệm có hiệu lực 1.2 Thời hạn cán quản lý giữ chức vụ quản lý không hai nhiệm kỳ liên tiếp Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm 2.1 Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định tiêu chuẩn cụ thể chức vụ bổ nhiệm theo quy định 2.2 Phải quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nguồn nhân chỗ quy hoạch chức vụ tương đương nguồn nhân từ nơi khác Trường hợp đơn vị thành lập chưa thực việc phê duyệt quy hoạch cấp có thẩm quyền xem xét, định 2 2.3 Có hồ sơ, lý lịch cá nhân xác minh, có kê khai tài sản, thu nhập theo quy định 2.4 Điều kiện độ tuổi bổ nhiệm a) Công chức, viên chức đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao tuổi bổ nhiệm phải cịn đủ 05 năm cơng tác tính từ thực quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định b) Công chức, viên chức điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương thấp chức vụ giữ khơng tính tuổi bổ nhiệm theo quy định điểm a khoản 2.5 Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao 2.6 Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định; không thời hạn bị xử lý kỷ luật, không thời gian thực quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định Trách nhiệm công tác bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý 3.1 Người đứng đầu, thành viên cấp ủy, Tập thể lãnh đạo (cấp ủy cán quản lý) đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân nhận xét, đánh giá nhân đề xuất 3.2 Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, định đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định 3.3 Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; lực công tác, ưu, khuyết điểm nhân bổ nhiệm 3.4 Tập thể lãnh đạo đơn vị, Phòng Tổ chức cán quan liên quan chịu trách nhiệm kết thẩm định, đề xuất nhân theo chức năng, nhiệm vụ quyền hạn giao 3.5 Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo, Giám đốc đốc Sở Giáo dục Đào tạo định bổ nhiệm chịu trách nhiệm định 3.6 Cơng chức, viên chức đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập mình, giải trình nội dung liên quan 3 II Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức, viên chức quản lý Xin chủ trương bổ nhiệm 1.1 Đơn vị thuộc, trực thuộc Sở có nhu cầu bổ nhiệm cán quản lý phải có văn trình Sở Giáo dục Đào tạo chủ trương, số lượng, nguồn nhân dự kiến phân công công tác nhân dự kiến bổ nhiệm 1.2 Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo xem xét, định chủ trương bổ nhiệm chậm 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đề nghị đơn vị thuộc, trực thuộc Sở 1.3 Chậm 15 ngày làm việc kể từ ngày có văn đồng ý chủ trương bổ nhiệm Sở Giáo dục Đào tạo, thủ trưởng đơn vị thuộc, trực thuộc phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân theo quy định Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân chỗ 2.1 Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo (lần 01) a) Thành phần - Đối với phịng thuộc Sở: Chi ủy, Trưởng phịng, Phó Trưởng phòng đề nghị bổ nhiệm - Đối với đơn vị trực thuộc Sở: Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc b) Nội dung - Trên sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ đơn vị nguồn nhân quy hoạch, Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận đề xuất cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân - Kết thảo luận đề xuất ghi thành biên 2.2 Bước 2: Hội nghị Tập thể lãnh đạo “mở rộng” a) Thành phần - Đối với phòng thuộc Sở: Chi ủy, Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng đề nghị bổ nhiệm, tổ trưởng cơng đồn - Đối với đơn vị trực thuộc Sở: Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc, Tổ trưởng (Chun mơn, Văn phịng), Chủ tịch Cơng đồn, Bí thư Đồn niên Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự (Mời đại diện phòng Tổ chức cán tham dự để theo dõi) 4 b) Nội dung - Thảo luận thống cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân tiến hành giới thiệu nhân phiếu kín - Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị - Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị c) Nguyên tắc lựa chọn - Mỗi thành viên dự hội nghị giới thiệu 01 người cho chức vụ; - Người có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số người triệu tập giới thiệu lựa chọn; - Trường hợp khơng có người đạt 50% chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để giới thiệu bước 2.3 Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo (lần 02) a) Thành phần - Đối với phòng thuộc Sở: Chi ủy, Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng đề nghị bổ nhiệm - Đối với đơn vị trực thuộc Sở: Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự (Mời đại diện phòng Tổ chức cán tham dự để theo dõi) b) Nội dung - Căn vào cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ khả đáp ứng công chức, viên chức; sở kết giới thiệu nhân sư Bước 2, tiến hành thảo luận giới thiệu nhân phiếu kín - Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị - Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, công bố hội nghị lưu trữ hồ sơ bổ nhiệm c) Nguyên tắc lựa chọn - Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho chức vụ số nhân giới thiệu Bước giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; - Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo giới thiệu chọn; - Trường hợp khơng có người đạt 50% chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt - Trường hợp nêu kết giới thiệu Tập thể lãnh đạo đơn vị Bước khác với kết phát hiện, giới thiệu nhân Bước báo cáo, giải trình rõ với Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo xem xét, cho ý kiến đạo trước tiến hành bước 2.4 Bước 4: Hội nghị cán chủ chốt a) Thành phần - Đối với phòng thuộc Sở: Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc, Trưởng phịng, Phó trưởng phịng, Chủ tịch cơng đồn quan Sở - Đối với đơn vị trực thuộc Sở: + Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc, Tổ trưởng, Tổ phó (tổ Chun mơn, tổ Văn phịng), Chủ tịch Cơng đồn, Bí thư Đồn niên + Đối với đơn vị có 30 người làm việc, thành phần tham dự gồm toàn thể viên chức người lao động tiêu biên chế Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự (Mời đại diện phòng Tổ chức cán tham dự để theo dõi) b) Nội dung - Trao đổi, thảo luận cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhân sự; - Thông báo danh sách nhân Tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu Bước 3; tóm tắt lý lịch, q trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân cơng cơng tác - Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên khơng ký tên) Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị 6 - Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị 2.5 Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo Sở a) Thành phần: Đảng ủy Ban Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo b) Nội dung - Phân tích kết lấy phiếu hội nghị; xác minh kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có); - Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín - Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị - Kết kiểm phiếu ghi thành biên c) Nguyên tắc lựa chọn - Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo giới thiệu lựa chọn đề nghị bổ nhiệm - Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang (đạt tỷ lệ 50%) lựa chọn nhân người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác 3.1 Trường hợp nhân từ nơi khác đơn vị thuộc, trực thuộc đề xuất bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo thảo luận, thống chủ trương tiến hành số công việc sau: a) Phân công đại diện lãnh đạo Phòng Tổ chức cán gặp người đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác; b) Trao đổi ý kiến với Tập thể lãnh đạo đơn vị nơi người đề nghị bổ nhiệm công tác chủ trương bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá Tập thể lãnh đạo cấp ủy quan, đơn vị nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch c) Đề nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị đề xuất bổ nhiệm tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý Trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% Thủ trưởng đơn vị định báo cáo đầy đủ ý kiến khác để Tập thể lãnh đạo Sở xem xét, định d) Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý 3.2 Trường hợp Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân ngồi quan, đơn vị Phịng Tổ chức cán tiến hành số công việc sau: a) Trao đổi ý kiến với Tập thể lãnh đạo đơn vị tiếp nhận nhân dự kiến điều động, bổ nhiệm b) Trao đổi ý kiến với Tập thể lãnh đạo nơi nhân công tác chủ trương điều động, bổ nhiệm lấy nhận xét, đánh giá Tập thể lãnh đạo đơn vị nhân đó; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch c) Gặp nhân dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ cơng tác d) Chủ trì, phối hợp với quan liên quan thẩm định nhân trước tham mưu Quyết định bổ nhiệm Bổ nhiệm trường hợp khác 4.1 Bổ nhiệm trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức đơn vị mà chức vụ công tác giữ đơn vị cũ tuơng đương cao chức vụ công chức, viên chức dự kiến đảm nhiệm đơn vị trường hợp đổi tên đơn vị Tập thể lãnh đạo đơn vị trình Sở Giáo dục Đào tạo định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm tương ứng b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức đơn vị mà chức vụ công tác giữ đơn vị cũ thấp chức vụ công chức, viên chức dự kiến đảm nhiệm đơn vị việc bổ nhiệm thực theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác 4.2 Các trường hợp Sở Giáo dục Đào tạo trực tiếp chủ trì quy trình bổ nhiệm a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị thành lập b) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đơn vị có lãnh đạo người đứng đầu cấp phó người đứng đầu c) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm nội lãnh đạo đơn vị đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, thực quy trình bổ nhiệm thiếu khách quan d) Trường hợp thiên tai, tai nạn lý bất khả kháng khác mà đơn vị khơng cịn cán quản lý 4.3 Trường hợp đơn vị chưa kiện toàn người đứng đầu, yêu cầu nhiệm vụ, Sở Giáo dục Đào tạo xem xét, định chịu trách nhiệm việc giao quyền giao phụ trách đơn vị bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị Thời gian giao quyền, giao phụ trách khơng tính vào thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm Hồ sơ bổ nhiệm 5.1 Hồ sơ nhân bổ nhiệm phải kê khai trung thực, xác, đầy đủ nội dung phải cấp có thẩm quyền xác nhận chứng thực theo quy định; nộp Sở Giáo dục Đào tạo (qua Phòng Tổ chức cán bộ) để thẩm định 5.2 Số lượng thành phần hồ sơ a) Số lượng hồ sơ cần nộp - Đối với nhân đề nghị bổ nhiệm cấp trưởng: nộp 04 hồ sơ; - Đối với nhân đề nghị bổ nhiệm cấp phó: nộp 02 hồ sơ b) Thành phần hồ sơ gồm - Tờ trình việc bổ nhiệm; - Biên hội nghị bước quy trình Biên kiểm phiếu tương ứng kèm theo; - Lý lịch (mẫu 2A) Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C-TCTW-98) công chức, viên chức cá nhân tự khai theo mẫu quy định, cấp có thẩm quyền xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không tháng; - Bản tự kiểm điểm 03 năm công tác gần nhất; - Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân, gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; - Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; - Bản có giá trị pháp lý văn bằng, chứng theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm - Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền thời hạn 06 tháng B BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ ĐẾN TUỔI NGHỈ HƯU I Thời điểm, thời hạn nguyên tắc thực Thời điểm, thời hạn 1.1 Cán quản lý hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định Tập thể lãnh đạo đơn vị phải tiến hành quy trình xem xét, bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ 1.2 Cán quản lý hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 05 năm cơng tác mà bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định 1.3 Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 02 năm cơng tác (24 tháng), Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo xem xét, đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện định kéo dài thời gian giữ chức vụ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định 1.4 Trường hợp cán quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có định bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp có thẩm quyền khơng thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ 1.5 Các Trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý - Đang thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; - Đang thời gian quan, đơn vị cử học tập, cơng tác nước ngồi từ 03 tháng trở lên; - Trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên sở y tế thời gian nghỉ chế độ thai sản 10 Phịng Tổ chức cán có trách nhiệm rà sốt trường hợp nêu trên, thơng báo cho đơn vị văn Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại 2.1 Hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ quản lý; 2.2 Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định thời điểm bổ nhiệm lại; 2.3 Có nhu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; 2.4 Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao; 2.5 Không thuộc trường hợp vị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật II Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Thủ tục bổ nhiệm lại 1.1 Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Sở Giáo dục Đào tạo thông báo thực quy trình xem xét, bổ nhiệm lại cán quản lý; 1.2 Cán quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ; 1.3 Quy trình a) Bước 1: Hội nghị cán chủ chốt lấy ý kiến việc bổ nhiệm lại - Thành phần hội nghị + Đối với phòng thuộc Sở: Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc, Trưởng phịng, Phó trưởng phịng, Chủ tịch cơng đồn quan Sở + Đối với đơn vị trực thuộc Sở: Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc, Tổ trưởng chuyên môn, Tổ trưởng Tổ Văn phịng, Chủ tịch Cơng đồn, Bí thư Đồn niên Đối với đơn vị có 30 người làm việc, thành phần tham dự gồm toàn thể viên chức người lao động tiêu biên chế - Trình tự thực + Cán quản lý xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ; 11 + Thành viên dự hội nghị tham gia gia ý kiến bỏ phiếu tín nhiệm phiếu kín cán quản lý xem xét bổ nhiệm lại + Nội dung hội nghị kết kiểm phiếu lập thành biên + Kết kiểm phiếu không công bố hội nghị b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo - Thành phần hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo (Đảng ủy Ban Giám đốc) - Trình tự thực + Tập thể lãnh đạo Sở phân tích kết lấy phiếu hội nghị cán chủ chốt (Cán quản lý phải đạt tỷ lệ 50% tính tổng số người triệu tập tham gia hội nghị cán chủ chốt giới thiệu) + Tập thể lãnh đạo Sở thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu 2.1 Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Sở Giáo dục Đào tạo thông báo th việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu công chức, viên chức; 2.2 Cán quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ; 2.3 Quy trình a) Bước 1: Tập thể lãnh đạo đơn vị - Thành phần hội nghị + Đối với phòng thuộc Sở: Chi ủy, Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ + Đối với đơn vị trực thuộc Sở: Đảng ủy/Chi ủy, Hiệu trưởng/Giám đốc, Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc - Trình tự thực + Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức thảo luận, xem xét, cán quản lý sức khỏe, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thống biểu phiếu kín 12 + Nhân đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% báo cáo Sở Giáo dục Đào tạo định; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để Sở Giáo dục Đào tạo xem xét, phê duyệt b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo - Thành phần hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo (Đảng ủy Ban Giám đốc) - Trình tự thực + Tập thể lãnh đạo Sở phân tích kết lấy phiếu hội nghị cán chủ chốt (Cán quản lý phải đạt tỷ lệ 50% tính tổng số người triệu tập tham gia hội nghị cán chủ chốt giới thiệu) + Tập thể lãnh đạo Sở thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Thành phần hồ sơ bổ nhiệm lại, hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu 3.1 Hồ sơ bổ nhiệm lại a) Số lượng hồ sơ cần nộp - Đối với nhân đề nghị bổ nhiệm lại cấp trưởng: nộp 04 hồ sơ; - Đối với nhân đề nghị bổ nhiệm lại cấp phó: nộp 02 hồ sơ b) Thành phần hồ sơ gồm - Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại; - Biên hội nghị bước quy trình Biên kiểm phiếu tương ứng kèm theo; - Lý lịch (mẫu 2A) Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C-TCTW-98) công chức, viên chức cá nhân tự khai theo mẫu quy định, cấp có thẩm quyền xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không tháng; - Bản tự kiểm điểm nhiệm kỳ công tác (05 năm); - Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân, gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; 13 - Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; - Bản có giá trị pháp lý văn bằng, chứng theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm - Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền thời hạn 06 tháng 3.2 Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu a) Số lượng hồ sơ cần nộp: 01 hồ sơ b) Thành phần hồ sơ gồm - Tờ trình đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu; - Biên họp kết kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý; - Sơ yếu lý lịch cá nhân có dán ảnh màu khổ 4x6 (chụp thời gian không tháng); - Bản tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ; - Nhận xét Chi ủy nơi cư trú; - Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định; - Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn tháng II TỔ CHỨC THỰC HIỆN Hướng dẫn có hiệu lực kể từ ngày ký; thay Hướng dẫn số 512/HD-SGDĐT ngày 20/3/2018 Sở Giáo dục Đào tạo sửa đổi, bổ sung quy trình giới thiệu, bổ nhiệm trưởng, phó trưởng phịng thuộc Sở hiệu trưởng/giám đốc, phó hiệu trưởng/phó giám đốc đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Hướng dẫn số 2105/HD-SGDĐT ngày 17/10/2017 Sở Giáo dục Đào tạo hướng dẫn quy trình thủ tục đánh giá, quy hoạch, bổ sung quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán lãnh đạo, quản lý đơn vị thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Tập thể lãnh đạo đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo có trách nhiệm triển khai thực Hướng dẫn thực công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu cán quản lý đơn vị theo thẩm quyền 14 Trong trình triển khai thực hiện, có vướng mắc, đề nghị đơn vị kịp thời trao đổi với Sở Giáo dục Đào tạo (qua phòng Tổ chức cán bộ) để phối hợp, thống giải quyết./ Nơi nhận: (VBĐT) - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Đảng ủy Khối quan tỉnh; - Sở Nội vụ; - Đảng ủy Sở GD&ĐT; - Cơng đồn ngành giáo dục; - Các phòng thuộc Sở; - Các đơn vị trực thuộc Sở; - Lưu: VT, TCCB GIÁM ĐỐC Võ Hoàn Hải ... phòng Tổ chức cán bộ) để phối hợp, thống giải quyết./ Nơi nhận: (VBĐT) - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Đảng ủy Khối quan tỉnh; - Sở Nội vụ; - Đảng ủy Sở GD&ĐT; - Cơng đồn ngành giáo dục; - Các phòng thuộc