Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Khóa luận cơng tác đào tạo nguồn nhân lực cơng ty Chuyển Phát Nhanh Tính cấp thiết đề tài công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Chuyển Phát Nhanh Trong năm gần đây, dịch vụ logistics Việt Nam có bước phát triển mạnh mẽ ngành có tiềm phát triển lớn.Tỷ trọng dịch vụ logistics chiếm khoảng 15% kim ngạch xuất có tiềm phát triển Việt Nam lớn Tuy nhiên có khó khăn, thách thức quy mô phần lớn doanh nghiệp logistics Việt Nam nhỏ, tiềm lực tài yếu nguồn nhân lực hạn chế nhiều mặt, thiếu kinh nghiệm thương trường Vì vậy, thời gian tới, ngành dịch vụ logistics nước ta hứa hẹn cạnh tranh gay gắt Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong kinh doanh lĩnh vực hấp dẫn Tuy nhiên, thị trường kinh doanh phức tạp cạnh tranh ngày gay gắt Trước tình hình cơng ty đưa cho dự báo phương hướng, nhiệm vụ kinh doanh thời gian tới nhằm tạo chủ động kinh doanh kinh doanh có hiệu Con người vấn đề then chốt lĩnh vực, hoạt động Trong lĩnh vực thương mại nhu cầu lao động sống cao ngày chun mơn hố cao nên vấn để người phải quan tâm đặc biệt Nhiệm vụ công ty xây dựng lực lượng lao động trung thành động, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh số lượng chất lượng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực khâu quan trọng quản lý nguồn nhân lực, hình thức đầu tư chiến lược Trong điều kiện khoa học công nghệ nay, môi trường thay đổi tác động đến tổ chức, doanh nghiệp Nó tác động mạnh đến hoạt động sản xuất kinh doanh, đến cách thức quản lý đến cách suy nghĩ thành viên Công ty Các cấp lãnh đạo, nhà quản lý nhận thấy để họ theo kịp với thay đổi thời Chính nhu cầu đào tạo phát triển trở lên cần thiết hết Đào tạo phát triển để đáp ứng nhu cầu tồn phát triển tổ chức Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com lợi cạnh tranh doanh nghiệp Do đó, tổ chức nhu cầu đào tạo phát triển cần phải thực cách có tổ chức có kế hoạch Thông qua đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhân viên xác định rõ nhiệm vụ, chức trách mục tiêu công tác thân, nâng cao kiến thức kỹ năng, có tố chất khả để thực mục tiêu doanh nghiệp Tuy nhiên, đào tạo phát triển nhân lực cơng ty năm qua cịn bộc lộ tồn tại, hạn chế, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh cơng ty Chính lý trên, tơi chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Một Thành Viên Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong - Chi Nhánh Hải Phòng” để làm đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp hoàn thiện đào tạo phát triển nhân lực cơng ty Mục đích nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Trên sở tổng hợp hệ thống hóa lý luận có liên quan đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp Đề tài khảo sát, phân tích đánh giá thực trạng đào tạo phát triển Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong giai đoạn 2019 – 2021, từ đề xuất số giải pháp hồn thiện đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong - Chi nhánh Hải Phòng 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ sở lý luận hệ thống hóa lý luận đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong, từ đánh giá thành tựu, hạn chế công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty - Đề xuất số giải pháp để hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Công tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi nhánh Hải Phòng 3.2 Phạm vi nghiên cứu - - Về nội dung: + Đào tạo nhân lực doanh nghiệp bao gồm nội dung: + Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực; + Lập Kế hoạch đào tạo; + Tổ chức thực kế hoạch; + Đánh giá đào tạo nhân lực; Không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi nhánh Hải Phòng - Thời gian Nghiên cứu liệu tài liệu công ty giai đoạn từ 2019 -2021, đề xuất số giải pháp hoàn thiện đào tạo phát triển nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển công ty Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa phương pháp: Phân tích thống kê, phương pháp so sánh, sưu tầm thu thập thông tin từ thực tế, lấy kiện thực tế làm sở khoa học để phân tích nêu lên nhận xét thân Nội dung khóa luận cơng tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Chuyển Phát Nhanh Ngồi phần mở đầu Kết luận, phụ lục, khóa luận kết cấu thành chương: Chương 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi nhánh Hải Phòng Chương 3: Kết luận kiến nghị LỜI CẢM ƠN Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nội dung khóa luận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.1.3.Vai trò đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1.1.4 Các phương pháp đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1.2 Nội dung đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 1.2.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 1.2.3 Tổ chức thực 1.2.4 Đánh giá kết đào tạo 1.2.5 Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com 1.3.1 Các nhân tố bên 1.3.2 Các nhân tố bên ngồi CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN PHONG – CHI NHÁNH HẢI PHỊNG 2.1 Q trình hình thành phát triển 2.1.1 Lịch sử hình thành 2.1.2 Nhiệm vụ kinh doanh Công Ty TNHH Một Thành Viên Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 2.1.4 Các nguồn lực Công Ty TNHH Một Thành Viên Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh 2.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong – Chi nhánh Hải Phòng 2.2.1 Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực 2.2.2 Thực trạng lập kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực 2.2.3 Thực trạng tổ chức thực đào tạo phát triển nhân lực 2.2.4 Thực trạng đánh giá đào tạo phát triển nhân lực 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong 2.3.1 Mơi trường bên ngồi 2.3.2 Mơi trường bên 2.4 Đánh giá chung hoạt động đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong 2.4.1 Ưu điểm 2.4.2 Hạn chế Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN PHONG- CHI NHÁNH HẢI PHỊNG 3.1 Một số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong 3.1.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu đào tạo cơng ty 3.1.2 Giải pháp hồn thiện xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực 3.1.3 Giải pháp hồn thiện việc đánh giá chương trình đào tạo nhân lực sau khóa đào tạo cơng ty 3.1.4 Hoàn thiện máy quản trị đào tạo đội ngũ cán phụ trách nhân chuyên nghiệp KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com ... dung khóa luận cơng tác đào tạo nguồn nhân lực cơng ty Chuyển Phát Nhanh Ngồi phần mở đầu Kết luận, phụ lục, khóa luận kết cấu thành chương: Chương 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nhân lực. .. giá thành tựu, hạn chế công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty - Đề xuất số giải pháp để hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong Tham... cầu đào tạo nhân lực; + Lập Kế hoạch đào tạo; + Tổ chức thực kế hoạch; + Đánh giá đào tạo nhân lực; Không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực Công Ty