Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com So Sánh Về Xác Lập Hợp Đồng Lao Động Và Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Ý nghĩa việc chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, pháp luật quy định điều kiện trách nhiệm người sử dụng lao động trả khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thứ hai, giúp cho người lao động tránh tình trạng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, làm người lao động đột ngột việc làm, thu nhập, làm ảnh hưởng đến sống gia đình họ, qua tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc nhiều hơn, kết lao động tốt hơn, động viên khuyến khích sản xuất phát triển Thứ ba, việc pháp luật quy định cụ thể trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng tránh việc người sử dụng lao động áp dụng tùy tiện không thống Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động phải báo trước theo quy định, giúp cho người sử dụng lao động chủ động tìm kiếm người thay không bị gián đoạn kế hoạch sản xuất, kinh doanh Có thể nói, giai đoạn với phát triển vũ bão kinh tế lúc xuất nhiều việc làm số lượng hợp đồng lao động tăng nhanh Việc gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ họp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động động lực thúc đẩy suất, chất lượng, hiệu công việc ngày tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thường xuyên xảy ra, phá vỡ mối quan hệ hài hòa Thứ tư, nhà nước quy định trường hợp người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhằm định hướng cho người lao động người sử dụng lao động đến khuôn khổ pháp lý theo luật định Đây sở để giải tranh chấp sau hạn chế tranh chấp xảy chấm dứt hợp đồng lao động Quy định đảm bảo quy phạm pháp luật áp dụng cách thống đắn Mặt khác, qua tình tình chấm dứt hợp đồng lao động, Nhà nước nắm bắt biến động nhu cầu lao động thị trường So sánh hình thức xác lập hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Đối với hình thức xác lập hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động1”.Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Về loại hợp đồng lao động, theo Khoản 1, Điều 20 Bộ luật quy định hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Đồng thời, Tại Điều 14 Bộ luật quy định hình thức hợp đồng lao động sau: - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều - Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn - Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp nhóm người lao động thực cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng quy định khoản Điều 18; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người quy định điểm a khoản Điều 145 trường hợp người lao động người giúp việc gia đình theo khoản Điều 162 Bộ luật Đối với hình thức chấm dứt hợp đồng lao động: Thứ nhất, người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Do hợp đồng lao động ký kết sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động nên pháp luật tôn trọng quyền bên việc chấm dứt hợp đồng Căn khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019, người lao động người sử dụng lao động hồn tồn có quyền thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng lao động Đây xem Khoản điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com phương án “đẹp lịng” đơi bên Nếu hai bên thống với việc chấm dứt hợp đồng cách tốt Theo cách này, người lao động vừa chấm dứt hợp đồng theo ý muốn, vừa đảm bảo quyền lợi đáng Đồng thời người sử dụng lao động vui vẻ với người lao động Thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nếu không tìm tiếng nói chung với người sử dụng lao động, người lao động chọn cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cần tuân thủ quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp quy định Điều 35 BLLĐ năm 2019: * Người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước số trường hợp: Khoản Điều 35 BLLĐ 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước Như vậy, thuộc trường hợp nêu trên, người lao động nghỉ việc mà khơng cần báo trước cho người sử dụng lao động biết Đây quy định hoàn toàn BLLĐ 2019, khi, BLLĐ năm 2012 yêu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước * Không thuộc trường hợp trên, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước Theo khoản điều 35 BLLĐ năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho nhất: “Ít 45 ngày với HĐLĐ khơng xác định thời hạn Ít 30 ngày với HĐLĐ có thời hạn từ 12 - 36 tháng; Ít 03 ngày làm việc với HĐLĐ 12 tháng Với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ” Với quy định này, người lao động cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian nêu đảm bảo đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp Có nhiều cách để người lao động thơng báo đến người sử dụng lao động việc nghỉ làm trực tiếp lời nói, viết đơn xin nghỉ việc, email xin nghỉ việc… Thứ ba, người sử dụng lao động Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp NLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mức kỷ luật sa thải), NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ thời gian định tùy loại HĐLĐ, cụ thể là: 45 ngày đối Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com với HĐLĐ khơng xác định thời hạn; 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ngày HĐLĐ theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng Về hình thức, pháp luật lao động khơng qui định cụ thể hình thức việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải văn Hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ văn lời nói dù hình thức phía bên phải nhận ý chí đích thực bên muốn chấm dứt hành vi cụ thể như: khơng bố trí cơng việc, không cho sử dụng phương tiện làm việc niêm phong phịng làm việc, khơng trả lương cho NLĐ nên tranh chấp xác định tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tranh chấp yêu cầu tiếp tục thực HĐLĐ2 Lý Vương Khanh (2021), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động quy định Bộ luật lao động năm 2019”, truy cập trang https://tapchitoaan.vn/ , ngày truy cập 19/04/2022 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com ... lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động1”.Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi... việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải văn Hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ văn lời nói dù hình thức phía bên phải nhận ý chí đích thực bên muốn chấm dứt hành vi cụ thể như: khơng... thống với việc chấm dứt hợp đồng cách tốt Theo cách này, người lao động vừa chấm dứt hợp đồng theo ý muốn, vừa đảm bảo quyền lợi đáng Đồng thời người sử dụng lao động vui vẻ với người lao động Thứ