QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy chế đánh giá, phân loại công chức của Thanh tra tỉnh Khánh Hòa

UBND TỈNH KHÁNH HOÀ THANH TRA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 140 /QĐ-TTT Khánh Hòa, ngày 01 tháng 11 năm 2016 Ký bởi: Thanh Tra tỉnh Khánh Hòa Email: thanhtra@khanhhoa.gov.vn Cơ quan: Ủy ban Nhân dân tỉnh Khánh Hòa QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy chế đánh giá, phân loại cơng chức Thanh tra tỉnh Khánh Hịa CHÁNH THANH TRA TỈNH KHÁNH HÒA Căn Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 Chính phủ quy định người cơng chức; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Văn số 02-HD/TU ngày 09 tháng 12 năm 2015 Tỉnh ủy Khánh Hòa hướng dẫn đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm; Căn Quyết định số 691/QĐ-UBND ngày 24/3/2015 UBND tỉnh Khánh Hoà việc kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Thanh tra tỉnh; Xét đề nghị Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh Khánh Hịa Điều Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký thay Quyết định số 93/QĐ-TTr ngày 01 tháng năm 2013 Chánh Thanh tra tỉnh ban hành Quy định đánh giá, xếp loại công chức thực nhiệm vụ công chức Thanh tra tỉnh Điều Chánh Văn phòng, Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh, công chức, người lao động thuộc Thanh tra tỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận : - Như Điều 3; - Sở Nội vụ; - Đảng ủy; - Chủ tịch Cơng đồn; - Bí thư chi đoàn; - Lưu: VT, TCCB CHÁNH THANH TRA Lê Hữu Trí UBND TỈNH KHÁNH HỊA THANH TRA TỈNH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Khánh Hòa, ngày 01 tháng 01năm 2016 QUY CHẾ Đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh Khánh Hòa (Ban hành kèm theo Quyết định số 140/QĐ-TTT ngày 01 tháng 11năm 2016 Chánh Thanh tra tỉnh Khánh Hòa) -Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định nội dung, quy trình đánh giá phân loại công chức Thanh tra tỉnh hàng năm; đánh giá công chức trước thực công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, biệt phái, luân chuyển thực sách Điều Đối tượng áp dụng Quy chế áp dụng việc đánh giá, phân loại công chức thuộc Thanh tra tỉnh quy định Điều Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 Chính phủ quy định người công chức Vận dụng để đánh giá người hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp Điều Mục đích, yêu cầu Đánh giá công chức để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao triển vọng phát triển công chức, làm để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cơng chức Thực việc đánh giá, phân loại công chức bảo đảm khách quan, tồn diện, cụ thể, phát triển; cơng bằng, xác sở chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm kết quả, chất lượng, hiệu thực nhiệm vụ giao; kết hoạt động đơn vị phụ trách cơng chức lãnh đạo quản lý Qua đánh giá, phân loại phải xác định rõ người làm việc tận tụy, trách nhiệm, có hiệu với người làm việc thiếu trách nhiệm, không hiệu quả, vi phạm kỷ luật, kỷ cương Phát huy tinh thần thẳng thắn, tự phê bình phê bình đánh giá, phân loại cơng chức; thực nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai công chức đánh giá Chánh Thanh tra tỉnh đạo việc xây dựng kế hoạch, tổ chức đánh giá, phân loại công chức theo quy định chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh Điều Nguyên tắc đánh giá phân loại công chức Bảo đảm thẩm quyền: Chánh Thanh tra tỉnh thực việc đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh chịu trách nhiệm định Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ cơng chức Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Việc đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao lãnh đạo, quản lý Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu không cao mức độ hồn thành nhiệm vụ đơn vị phụ trách Trường hợp cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại Điều Căn đánh giá công chức Nghĩa vụ công chức điều công chức không làm theo quy định Luật Cán bộ, công chức Tiêu chuẩn, ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm phân công giao đạo, tổ chức thực Điều Thời điểm đánh giá, phân loại công chức Việc đánh giá, phân loại công chức thực theo năm công tác Cơng chức chuyển cơng tác quan, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét quan, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên) Thời điểm đánh giá, phân loại công chức tiến hành tháng 12 hàng năm Điều Nội dung đánh giá công chức Đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Tinh thần thái độ phục vụ Nhân dân Đánh giá cơng chức lãnh đạo, quản lý Ngồi quy định khoản Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung sau đây: a) Kết hoạt động quan, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Chương II QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC Điều Quy trình đánh giá, phân loại công chức hàng năm Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01b ban hành kèm theo quy chế - Tổ chức họp phịng để cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết cơng tác; tập thể phịng tham gia, góp ý (ý kiến lập thành biên thông qua họp); biểu đề xuất phân loại theo Mẫu số 2; tập thể phòng Trưởng phòng cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu số 01b; báo cáo kết đánh giá cho Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, định (thông qua Chánh Văn phòng) Chánh Văn phòng tập hợp ý kiến góp ý nêu trên, soạn thảo văn báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh - Chánh Thanh tra tỉnh tham khảo báo cáo tự đánh giá kết công tác công chức, biên họp phòng, kết biểu đề xuất phân loại, ý kiến nhận xét, đánh giá tập thể phòng lãnh đạo trực tiếp; định kết đánh giá, phân loại công chức theo mục IV, Mẫu số 01b - Thông báo công khai kết đánh giá, phân loại công chức theo quy định Đối với công chức Trưởng, Phó trưởng phịng: - Cơng chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01a ban hành kèm theo quy chế - Cấp ủy, Chi cấp nơi cơng chức cơng tác, sinh hoạt nhận xét góp ý (bằng văn bản) - Tổ chức họp phòng để cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết cơng tác, người dự họp tham gia, góp ý (ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp), biểu đề xuất phân loại theo Mẫu số 02; tập thể phòng lãnh đạo trực tiếp cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu số 01a; báo cáo kết đánh giá cho Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, định (thơng qua Chánh Văn phịng) Chánh Văn phịng tập hợp ý kiến góp ý nêu trên, soạn thảo văn báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh - Chánh Thanh tra tỉnh tham khảo báo cáo tự đánh giá kết công tác công chức, ý kiến tham gia biên họp phòng, kết biểu đề xuất phân loại, ý kiến cấp ủy, chi bộ, ý kiến nhận xét, đánh giá tập thể phòng lãnh đạo trực tiếp; định kết đánh giá, phân loại công chức theo mục IV, Mẫu số 01a - Thông báo công khai kết đánh giá, phân loại công chức theo quy định Đối với công chức Lãnh đạo Thanh tra tỉnh (Chánh tra tỉnh, Phó Chánh Thanh tra tỉnh): - Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01a ban hành kèm theo quy chế - Cấp ủy, Chi cấp nơi công chức công tác, sinh hoạt nhận xét góp ý (bằng văn bản) - Tổ chức họp quan (thành phần gồm: Lãnh đạo quan, đại diện Đảng ủy, Trưởng phòng, Ban chấp hành cơng đồn, Ban chấp hành Chi đồn niên) để cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác, người dự họp tham gia, góp ý (ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp), biểu đề xuất phân loại theo Mẫu số 02 - Tập thể Lãnh đạo quan cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu số 01a; hoàn chỉnh hồ sơ đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý báo cáo Ban thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) để xem xét, định Điều Các loại đánh giá công chức khác Đánh giá công chức trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quy hoạch, luân chuyển, điều động thực theo quy định Nhà nước hướng dẫn quan có thẩm quyền quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quy hoạch, luân chuyển, điều động công chức Đánh giá công chức trước khen thưởng thực theo quy định Luật Thi đua khen thưởng quy chế, quy định thi đua, khen thưởng Nhà nước ngành Đánh giá công chức trước kỷ luật thực theo quy định Luật Cán bộ, công chức văn hướng dẫn quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức Điều 10 Phân loại công chức Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại theo mức sau đây: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức thực theo Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Quy chế Điều 11 Tiêu chí phân loại, đánh giá cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; c) Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; g) Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; h) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận; Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hồn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; d) Có lực tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Điều 12 Tiêu chí phân loại, đánh giá cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Điểm a, b, c, d đ Khoản Điều 11 Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; d) Có lực xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đồn kết, thống Điều 13 Tiêu chí phân loại, đánh giá cơng chức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định Điểm a, b Khoản Điều 11 Quy chế có tiêu chí sau phân loại, đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch cơng tác năm; b) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ; c) Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; d) Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; đ) Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, cơng vụ Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định Điểm a, b Khoản Điều 11 Quy chế có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực: a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; b) Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; c) Giải công việc quan, tổ chức, đơn vị không quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục; d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Điều 14 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Khơng thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; c) Khơng hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; đ) Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị; e) Hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; d) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 15 Thực đánh giá, phân loại công chức Hàng năm, Trưởng phịng phải hồn tất việc đánh giá, phân loại cơng chức phịng phụ trách gửi báo cáo kết đánh giá, phân loại cơng chức Văn phịng trước ngày 15/12 để tổng hợp trình Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, định Chánh Thanh tra tỉnh đạo tổ chức họp lãnh đạo quan để xem xét, định kết đánh giá, phân loại công chức thông báo công khai kết đánh giá, phân loại cơng chức trước 31/12 Chánh Văn phịng có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu báo cáo kết đánh giá, phân loại công chức theo Mẫu số 03 gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 01/02 năm sau liền kề Cuộc họp đánh giá, phân loại phải đảm bảo có 2/3 số cơng chức thành phần triệu tập có mặt dự họp Trường hợp người đánh giá khơng có mặt (đi cơng tác vắng có lý do) phải nộp phiếu đánh giá, phân loại để quan, đơn vị tổ chức họp theo quy định Việc tổ chức họp đánh giá, phân loại công chức tổ chức trước họp đánh giá phân loại đảng viên Khi đánh giá chức danh công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải thực theo hướng dẫn Ban thường vụ Tỉnh ủy kiểm điểm tập thể, cá nhân đánh giá phân loại chất lượng tổ chức sở đảng, đảng viên hàng năm Đối với công chức lãnh đạo đảm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ công tác khác đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ chủ yếu chức danh, chức vụ đảm nhiệm cao cơng chức lãnh đạo đó; đồng thời kết hợp kết thực nhiệm vụ kiêm nhiệm để xem xét, cân nhắc thêm Thành phần dự họp kiểm điểm công chức lãnh đạo, quản lý: đại diện cấp ủy, chi bộ, công đoàn, đoàn niên, tập thể lãnh đạo người đứng đầu đơn vị Trình tự trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp: công chức lãnh đạo báo cáo trước, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo báo cáo sau Biên họp phải thể rõ nội dung kết biểu đề xuất phân loại công chức Kết đánh giá, phân loại công chức phải thông báo văn cho công chức sau 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết luận người cấp có thẩm quyền đánh giá 10 Hồ sơ trình cấp có thẩm quyền đánh giá, phân loại: a) Phiếu đánh giá phân loại công chức theo Mẫu số 01a, 01b b) Biên họp đánh giá, phân loại công chức c) Văn nhận xét cấp ủy, chi nơi công chức công tác, sinh hoạt (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) d) Kết luận quan kiểm tra, tra, định kỷ luật, kiểm điểm rút kinh nghiệm (nếu có) Điều 16 Sử dụng kết đánh giá, phân loại công chức Kết đánh giá quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực sách khác công chức Kết đánh giá, phân loại công chức sử dụng làm thực sách sử dụng, quản lý cơng chức, cụ thể: a) Đối với Công chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan bố trí cơng tác khác thực nhiện tinh giản biên chế theo quy định Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 201/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế b) Cơng chức có 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan xem xét, làm rõ nguyên nhân, có kết luận báo cáo quan có thẩm quyền xem xét, giải cho việc Điều 17 Quyền bảo lưu ý kiến giải khiếu nại đánh giá, phân loại cơng chức 10 Cơng chức có quyền trình bày ý kiến, bảo lưu báo cáo lên cấp trực tiếp vấn đề không tán thành nhận xét, đánh giá thân phải chấp hành nhận xét, đánh giá cấp có thẩm quyền Khi có khiếu nại đánh giá cơng chức cấp có thẩm quyền có trách nhiệm xem xét, kết luận thông báo (bằng văn bản) đến người khiếu nại Điều 18 Điều khoản thi hành Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh tổ chức thực nghiêm túc quy định Quy chế Chánh Văn phịng có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc báo cáo lãnh đạo Thanh tra tỉnh việc thực Quy chế Trong q trình thực có khó khăn, vướng mắc đề nghị có ý kiến văn Chánh Văn phòng để tổng hợp báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, giải Việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Chánh Thanh tra tỉnh định CHÁNH THANH TRA Lê Hữu Trí 11 Mẫu 01a CƠ QUAN ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI NĂM 20… (Dành cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: Bậc: Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC TT Nội dung tiêu chí chấm điểm a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Tốt (Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, b) c) Khá Trung bình d) sách Đảng pháp luật Nhà nước) Yếu (Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tốt (Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, Điểm tối đa 5 a) chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao) b) c) Khá Trung bình d) Yếu (Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất) Kết đánh giá Điểm Điểm cấp tập có Điểm thể thẩm cá đơn vị quyền nhân nơi phân tự công loại chấm tác đánh đánh giá giá định a) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ Tốt (Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt 10 chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, công vụ) 10 b) c) Khá Trung bình (Thực nhiệm vụ giao cịn chậm tiến độ) d) Yếu (Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ) Tiến độ kết thực nhiệm vụ (Nêu cụ thể: Tên công việc giao theo kế hoạch; Chất lượng giải cơng việc; Thời gian hồn thành (trước hạn, hạn, trễ hạn ngày; hiệu cơng việc; từ tự tính tỷ lệ hồn thành) 40 4.1 Thực nhiệm vụ thường xuyên 30 a) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; vượt tiến độ, có chất lượng hiệu 30 b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; đảm bảo tiến độ, chất lượng hiệu 25 c) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm 15 d) Hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm đ) Hoàn thành 50% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm 4.2 a) Thực nhiệm vụ đột xuất Hoàn thành kịp thời đảm bảo chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất với chất lượng Hoàn nhiệm vụ đột xuất với chất lượng trung bình Khơng hồn thành nhiệm vụ đột xuất Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận Tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, cơng vụ giao Tốt (Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, b) Khá a) b) c) d) 4.3 công vụ giao) 5 10 10 13 c) d) Trung bình Yếu (Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục) Thái độ phục vụ nhân dân Tốt (Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm 10 a) vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí) 10 b) Khá Trung bình (Khơng có thái độ mực xử văn hóa c) thực nhiệm vụ, cơng vụ; Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, cơng vụ) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) Yếu (Gây đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị; có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật) Kết hoạt động quan, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý Tốt (Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất) Khá (Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành nhiệm vụ đột xuất) Trung bình (Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm) Yếu (Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí 10 10 quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật) Năng lực lãnh đạo, quản lý Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hồn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, đơn vị chậm tiến độ Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm Năng lực tập hợp, xây dựng quan, đơn vị đoàn kết, thống Tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống 5 5 14 c) nhất, có mặt cịn tồn đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Tổng cộng 100 II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Phân loại đánh giá: Căn số điểm tự chấm Phần I, công chức tự phân loại theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: người đạt từ 91 điểm trở lên; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: người đạt từ 71 điểm đến 90 điểm; c) Hoàn thành nhiệm vụ: người đạt từ 51 điểm đến 70 điểm; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ: người đạt 50 điểm * Công chức tự đánh giá: …………………………………………………… Ngày……tháng……năm 20… Công chức tự đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNG Ý kiến tập thể Lãnh đạo cấp phòng: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Nhận xét lãnh đạo cấp trực tiếp quản lý công chức ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Ngày……tháng……năm 20… TRƯỞNG PHÒNG (Ký tên, ghi rõ họ tên) 15 IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA LÃNH ĐẠO CƠ QUAN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức (Phân loại, đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ): Ngày……tháng……năm 20… CHÁNH THANH TRA (Ký tên, ghi rõ họ tên) 16 Mẫu 01b CƠ QUAN ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI NĂM … (Dành cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: Bậc: Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC TT Nội dung tiêu chí chấm điểm a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Tốt (Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, b) c) Khá Trung bình d) sách Đảng pháp luật Nhà nước) Yếu (Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tốt (Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, Điểm tối đa Kết đánh giá Điểm Điểm cấp tập có Điểm thể thẩm cá đơn vị quyền nhân nơi phân tự công loại chấm tác đánh đánh giá giá định 5 a) chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao) b) c) Khá Trung bình 17 d) a) Yếu (Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ Tốt (Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt 10 chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, công vụ) 10 b) c) Khá Trung bình (Thực nhiệm vụ giao cịn chậm tiến độ) d) Yếu (Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ) Tiến độ giải hồ sơ, công việc kết thực nhiệm vụ khác giao (Nêu cụ thể: Tên công việc giao theo kế hoạch; Chất lượng giải cơng việc; Thời gian hồn thành (trước hạn, hạn, trễ hạn ngày; hiệu cơng việc; từ tự tính tỷ lệ hồn thành) 60 4.1 Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao 10 4.2 Tiến độ kết thực nhiệm vụ thường xuyên 35 a) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; vượt tiến độ, có chất lượng hiệu 35 b) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; đảm bảo tiến độ, chất lượng hiệu 30 c) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm 20 d) Hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm 10 đ) Hồn thành 50% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm 4.3 Thực nhiệm vụ đột xuất Hoàn thành kịp thời đảm bảo chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất với chất lượng Hoàn nhiệm vụ đột xuất với chất lượng trung bình Khơng hồn thành nhiệm vụ đột xuất Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động 10 a) b) c) d) 4.4 10 5 18 a) b) c) d) công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ Tốt Khá Trung bình Yếu Thái độ phục vụ nhân dân Tốt (Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm 10 10 10 a) vụ, công vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí) 10 b) Khá Trung bình (Khơng có thái độ mực xử văn hóa c) thực nhiệm vụ, cơng vụ; Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, công vụ) d) Yếu (Gây đồn kết quan, tổ chức, đơn vị; có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật) Tổng cộng 100 II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Phân loại đánh giá: Căn số điểm tự chấm Phần I, công chức tự phân loại theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: người đạt từ 91 điểm trở lên; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: người đạt từ 71 điểm đến 90 điểm; c) Hoàn thành nhiệm vụ: người đạt từ 51 điểm đến 70 điểm; d) Không hoàn thành nhiệm vụ: người đạt 50 điểm * Công chức tự đánh giá: …………………………………………………… Ngày……tháng……năm 20… Công chức tự đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) 19 III Ý KIẾN TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNG Ý kiến tập thể Lãnh đạo cấp phòng: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Nhận xét lãnh đạo cấp trực tiếp quản lý công chức ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Ngày……tháng……năm 20… TRƯỞNG PHÒNG (Ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA LÃNH ĐẠO CƠ QUAN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức (Phân loại, đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ): Ngày……tháng……năm 20… CHÁNH THANH TRA (Ký tên, ghi rõ họ tên) 20 UBND TỈNH KHÁNH HỊA THANH TRA TỈNH Khánh Hịa, ngày … tháng … năm … (Mẫu số 02) (Đóng dấu quan) PHIẾU BIỂU QUYẾT ĐỀ XUẤT PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC (Dùng cho hội nghị cơng chức) TT (1) HỌ VÀ TÊN (2) CÁ NHÂN TỰ NHẬN MỨC PHÂN LOẠI (3) Mức độ hồn thành chương trình, kế hoạch công tác năm quan, đơn vị (nếu người đứng đầu) (4) BIỂU QUYẾT CỦA NGƯỜI THAM GIA DỰ HỌP Mức độ hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành Hồn thành Hồn thành Khơng hồn xuất sắc tốt nhiệm vụ nhiệm vụ thành nhiệm vụ nhiệm vụ (5) (6) (7) (8) Ghi chú: Từ cột đến cột 4: Văn phòng thực trước biểu Các mức cột 4: - Mức A: Vượt tiêu kế hoạch đề - Mức B: Hoàn thành 100% tiêu kế hoạch đề ra; - Mức C: Hoàn thành 70 đến 100% tiêu kế hoạch đề - Mức D: Hoàn hành 70% tiê kế hoạch đề Từ cột đến cột 8: Đồng chí trí biểu mức đánh dấu (x) vào tương ứng Cột 7: cơng chức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực GHI CHÚ (9) UBND TỈNH KHÁNH HÒA THANH TRA TỈNH Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (Mẫu số 03) Độc lập - Tự - Hạnh phúc /TTT-VP BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC NĂM 20… (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-TTT ngày…tháng…năm 2016 Chánh Thanh tra tỉnh) Mức độ phân loại đánh giá TT (1) Phân loại (2) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Hợp đồng 68/2000/NĐ-CP Hợp đồng khác Tổng số (người) (3) Tổng số đánh giá (người) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Hoàn thành tốt nhiệm vụ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực Số Tỷ lệ lượng (%) (người) Khơng hồn thành nhiệm vụ Số lượng (người) (4) Tổng số Khánh Hòa, ngày… tháng… năm 20 Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Tỷ lệ (%) Ghí ... -Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định nội dung, quy trình đánh giá phân loại công chức Thanh tra tỉnh hàng năm; đánh giá công chức trước thực công tác quy. .. NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Khánh Hòa, ngày 01 tháng 01năm 2016 QUY CHẾ Đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh Khánh Hòa (Ban hành kèm theo Quy? ??t định số 140/QĐ-TTT ngày 01 tháng... trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quy hoạch, luân chuyển, điều động thực theo quy định Nhà nước hướng dẫn quan có thẩm quy? ??n quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quy hoạch, luân chuyển, điều