kinh te phat trien 1 lao dong viet nam cuuduongthancong com

Thị trường lao động Việt Nam cân đối nghiêm trọng cung cầu Chất lượng lao động suất lao động thấp 2/3 tổng số việc làm khơng bền vững… Đó vấn đề xới lên Hội an co ng c om thảo đề án phát triển thị trường lao động Việt Nam (2011-2020) Bộ LĐTB-XH Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vừa tổ chức TPHCM th Việc làm thiếu bền vững ng Trong xu hội nhập sâu vào kinh tế giới, đòi hỏi thị trường lao động Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh kinh tế Thế nhưng, hình thành du o phát triển chưa đồng bộ, nên thị trường lao động Việt Nam bộc lộ nhiều yếu điểm lẫn mâu thuẫn, nghiêm trọng cân cung cầu, suất lao động thấp Trong dư cu u thừa sức lao động nơng thơn lĩnh vực phát triển công nghiệp, ngành dịch vụ trung cao cấp lại thiếu hụt lao động trầm trọng Phân tích thực trạng thừa thiếu việc làm, GS-TS Nguyễn Bá Ngọc (Phó Viện trưởng Viện Khoa học lao động - xã hội) cho rằng, tổng việc làm kinh tế tăng chưa tương xứng với tốc độ tăng trưởng kinh tế Cụ thể, năm vừa qua hệ số co giãn việc làm nước ta đạt mức trung bình 0,28% (tức GDP tăng thêm 1% việc làm tăng 0,28%), so với nước khu vực hệ số co giãn việc làm cịn thấp Điều có nghĩa tăng trưởng chưa tạo nhiều việc làm, đem lại lợi ích cho người lao động Hiện nước 50% lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp Điều cho thấy Việt Nam nước phát triển tình trạng thiếu việc làm nơng thôn trầm trọng (chiếm tỷ trọng gần 97% tổng số lao động thiếu việc làm chung) Mặc dù, chuyển dịch cấu lao động có tín hiệu tích cực chưa theo kịp tốc độ chuyển dịch cấu kinh tế việc phân phối, sử dụng lao động khu vực kinh tế cân đối Cụ thể, khu vực nhà nước sử dụng (trên 87%) lao động xã hội, đại phận làm việc hộ cá thể, sản xuất nhỏ phân tán, phi thức với trình độ cơng nghệ, phương thức sản xuất lạc hậu, suất lao động thấp CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Kết điều tra cho thấy tỷ lệ việc làm không bền vững chiếm tỷ lệ 2/3 3/4 Tình trạng việc làm khu vực phi thức (chiếm tỷ lệ 70% tổng số việc làm) khơng hưởng sách an sinh xã hội, đối mặt với việc làm bấp bênh, thu nhập thấp, bảo vệ Đó vịng luẩn quẩn tranh chung thị trường lao động Việt Nam: chất lượng lao động thấp dẫn đến lương thấp, suất lao động thấp cuối cản trở tốc độ tăng trưởng kinh tế Xóa bỏ rào cản hành Mặc dù chế sách tiền lương đổi nhiều lần điều chỉnh theo định hướng thị trường, mức lương tối thiểu đáp ứng 60%-65% nhu cầu người lao động (thấp mức lương trả thị trường, gần với ngưỡng nghèo) Nhìn chung, hệ thống thang bảng lương c om hành rườm rà, phức tạp chưa theo kịp phát triển thị trường sức lao động Nhiều ý kiến cho muốn phát triển thị trường lao động bền vững 10 năm tới phải có quan điểm, định hướng quan tâm giải tồn tại, bất ổn ng Ơng Trần Văn Thiện, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực (ĐH Kinh tế) đặt vấn đề: coi sức lao động hàng hóa đặc biệt, nhà nước khơng nên can thiệp sâu, để tự vận hành, đáp ứng yêu cầu hội nhập thị trường lao động quốc tế co Nhiều ý kiến cho có nhiều rào cản hành cản trở phát triển, lưu thơng thị trường lao động Vì thế, việc xóa bỏ rào cản hành chính, phân khúc thị trường lao động cần an xem xét hướng tới giảm dần can thiệp nhà nước th Ở vai trò quản lý, điều tiết thị trường lao động, Nhà nước cần đầu tư thích đáng vào phát triển sở hạ ng tầng thị trường lao động (cập nhật thông tin, tư vấn giới thiệu việc làm, kết nối cung cầu lao động…); phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xã hội thông qua giáo dục, đào tạo nghề nghiệp; hỗ trợ lao động yếu tham gia vào thị trường lao động vững du o Khi tạo sân chơi bình đẳng cho người lao động thị trường lao động, giải toán nhân lực: giá nhân công cao, việc làm ổn định, suất lao động tăng, kinh tế phát triển bền cu u Bà Lin Lean Lim, chuyên gia cao cấp ILO: Việt Nam có tỷ lệ lao động thất nghiệp thấp thời kỳ dân số vàng Đó lợi Việt Nam khơng phải đối mặt với tình trạng dân số già, khan lao động trẻ Nhờ vậy, Chính phủ Việt Nam tiết kiệm nguồn chi để đầu tư phát triển thị trường lao động Tuy nhiên, Việt Nam đứng trước thách thức phải chuyển đổi cấu lao động-từ thâm dụng (sử dụng nhiều lao động phổ thông, tay nghề thấp) sang lao động tinh có kỹ năng, tay nghề kỹ thuật cao Để phát triển thị trường lao động theo hướng động, tạo nhiều hội việc làm bền vững, thu nhập ổn định Việt Nam phải thay đổi chế quản lý hộ khẩu, hỗ trợ lao động nhập cư hưởng đầy đủ quyền lợi theo qui định luật pháp; quan tâm phát triển kinh tế vùng miền nghèo khó, khu vực nông thôn để cân lực lượng lao động, tạo bình đẳng việc làm, thu nhập ện nay, nước ta có 74.000 lao động nước ngồi làm việc Việt Nam Số lượng cịn tăng lên thời gian tới, nhiều sách thu hút đầu tư nước ngoài, nhằm phát triển lĩnh vực dịch vụ, khoa học công nghệ mới, ngành nghề mới…Từ 1-8-2011, Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17-6-2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2008/ NĐ-CP ngày 25-3-2008 quy định tuyển dụng quản lí người nước ngồi làm việc Việt Nam thức có CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt hiệu lực Nghị định kì vọng cơng cụ pháp lí hữu hiệu giúp việc quản lí lao động nước ngồi Việt Nam thời gian tới hiệu hơn… Người nước ngồi vào Việt Nam xuất phát từ sách thu hút đầu tư mạnh mẽ Việt Nam Cịn nước ta có nhiều ngành, lĩnh vực mới, cần có cơng nghệ, địi hỏi người có trình độ chun mơn, có kinh nghiệm để đảm đương nguồn lực nước cịn thiếu yếu, nhóm ngành dịch vụ, tư vấn, tài chính… Tuy nhiên, theo ghi nhận Cục Quản lí lao động nước ngồi (Bộ LĐ- TB&XH) cịn số người lao động nước chưa cấp giấy phép lao động Số tập trung chủ yếu lĩnh vực xây dựng, khai khoáng Nguyên nhân ý thức, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động việc tuân thủ pháp luật nước ta chưa nghiêm Đồng thời, mức xử lí vi phạm thấp, chưa đủ sức để buộc doanh nghiệp, người sử dụng lao động tuân thủ triệt để Ví dụ, doanh nghiệp tuyển lao động khơng làm thủ tục cấp giấy phép lao động, không làm thủ tục đề nghị cấp lại giấy c om phép lao động, theo quy định hành, đưa mức phạt từ 15- 20 triệu đồng Với mức phạt răn đe này, chưa thể giải triệt để tình trạng lao động nước ngồi khơng giấy phép Việt Nam Ngày có nhiều người nước ngồi đến làm việc Việt Nam Ảnh: IT Cần có biện pháp quản lí Nhà nước ban hành nhiều sách, quy định rõ trách nhiệm Bộ LĐ- TB&XH, UBND tỉnh, Sở LĐTB&XH địa phương, ngành việc quản lí lao động nước ngồi Tuy nhiên, cịn có nhiều doanh nghiệp, chủ lao động tỏ nhờn luật cố tình lách luật, dẫn đến nhiều vụ tranh ng chấp lao động nước với lao động Việt Nam, vụ Ninh Bình, Thanh Hóa… Do đó, cần hồn thiện hệ thống văn pháp luật liên quan đến đối tượng lao động nước Tăng cường co tuyên truyền, hướng dẫn cho người sử dụng lao động tốt Nâng cao ý thức, trách nhiệm người chủ sử dụng lao động, nhà thầu, chủ đầu tư vấn đề sử dụng lao động không cấp giấy phép, an tăng cường kiểm tra, xử lí vi phạm Chúng ta tuyển lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao để đáp ứng cho nhu cầu lao động, th tương lai phải đào tạo lao động Việt Nam thay Sự có mặt người lao động nước ngồi tạo thuận lợi cho việc đào tạo lao động nước, trước mắt lẫn lâu dài, tạo điều kiện cho lao động Việt ng Nam vươn lên, nâng cao trình độ, kĩ năng, ý thức… đảm đương thay cơng việc mà người nước ngồi đảm nhận du o Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng phê duyệt chiến lược phát triển nguồn nhân lực nước ta đến năm 2020, nhấn mạnh hướng tới đào tạo lao động Việt Nam đáp ứng trình độ, kinh nghiệm, tác phong… Đặc biệt, ý đến phát triển kĩ nghề Ông Lê Quang Trung – Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ LĐTB&XH cho biết: “Theo Bộ luật Lao động, khoản 1, Điều 132 loại hình lao động có chun u mơn kĩ thuật cao, doanh nghiệp tuyển lao động nước thời gian định Khơng tuyển lao động phổ thơng, ưu tiên cho lao động nước Tôi biết, khơng Việt Nam cu có quy định này, mà nước làm dự án đặt vấn đề ưu tiên sử dụng lao động nội địa Chỉ trường hợp thiếu lao động nội địa tuyển lao động nước vào Quy định nhằm ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam.” Những doanh nghiệp tuyển lao động nước thời gian định người sử dụng lao động phải có kế hoạch đào tạo người sử dụng lao động Việt Nam để sớm làm công việc thay họ theo quy định Chính phủ Trong hồ sơ gia hạn cấp phép lao động nước ngồi Việt Nam, cần có hợp đồng kí kết doanh nghiệp người lao động, công khai minh bạch việc đào tạo lao động Việt Nam thay thế, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động VIỆC LÀM CỦA THANH NIÊN VIỆT NAM SAU KHỦNG HOẢNG KINH TẾ ThS NGÔ QUỲNH AN Sử dụng số liệu Điều tra Quốc gia Vị thành niên Thanh niên Việt Nam – SAVY (Survey Assessment of Vietnamese Youth) 2003 2009, viết đánh giá thực trạng việc làm lực lượng lao động niên Việt Nam thời kỳ sau suy thoái kinh tế 2007-2008 phương diện mức độ thất nghiệp khả có việc làm kỹ CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om Một số khái niệm lao động TN/VTN sử dụng SAVY: - Thất nghiệp thất nghiệp tiềm năng, thất nghiệp mở rộng: SAVY, tình trạng niên thất nghiệp xác định họ không làm việc, không thời gian tạm nghỉ hay chờ việc tìm kiếm việc làm, sẵn sàng làm việc tuần điều tra tìm việc làm Bên cạnh đó, khái niệm thất nghiệp tiềm cần đề cập tới, niên không làm việc, có khả lao động khơng học, khơng có ý định tìm kiếm việc làm, có tìm việc làm chưa sẵn sàng làm việc tuần điều tra Như vậy, số niên thất nghiệp mở rộng tổng số niên thất nghiệp thất nghiệp tiềm - Lực lượng lao động niên: nhóm niên hoạt động kinh tế, bao gồm tất niên[1], khoảng thời gian định, sẵn sàng cung cấp lao động để sản xuất loại hàng hoá dịch vụ (theo khái niệm sử dụng hệ thống tài khoản quốc gia LHQ-SNA) Đối với SAVY, Lực lượng lao động niên = số niên có việc làm (đã kiếm sống chưa kiếm sống) + số niên thất nghiệp Ngoài khái niệm lực lượng lao động niên, cần đề cập tới lực lượng lao động niên mở rộng, bao gồm thêm nhóm niên thất nghiệp tiềm Như vậy, Lực lượng lao động niên mở rộng = số niên có việc làm (đã kiếm sống chưa kiếm sống) + số niên thất nghiệp + số niên thất nghiệp tiềm - Từng làm việc kiếm sống: Điều tra SAVY sử dụng khái niệm niên làm việc kiếm tiền bao gồm tất người làm cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm tuần để trả công dạng tiền mặt vật - Hiện có việc làm chưa làm việc kiếm sống: Đây nhóm niên làm việc hộ gia đình khơng trả cơng, có làm việc thu nhập thấp, mang tính chất làm thêm Việc làm loại không đem lại khả độc lập tài cho niên coi đặc điểm bất lợi cho vị niên thị trường lao động - Việc làm có kỹ năng: Là việc làm địi hỏi người lao động phải có kỹ thuật sản xuất kỹ lao động để hồn thành cơng việc có trình độ phức tạp định thuộc nghề chun mơn CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt an co ng c om Sơ đồ Cơ cấu lực lượng lao động niên mẫu khảo sát SAVY * Không có thơng tin SAVY năm 2003 ng th Bảng Thống kê tóm tắt cấu lực lượng lao động niên Việt Nam qua SAVY 2003 2009 du o Tỷ lệ % Tham gia lực lượng lao động mở rộng 2003 a Hiện có việc làm, làm việc kiếm sống b Hiện có việc làm, chưa làm việc kiếm sống cu u Thất nghiệp b Thất nghiệp tiềm b 2009 60,7 73,3 57,9 59,5 - 25,9 12,5 4,5 b 29,6 10,0 Làm cơng việc có kỹ c - 21,9 Làm cơng việc có kỹ d 45,3 29,9 Tổng số niên 7584 10044 Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra SAVY SAVY a: So với tổng số niên b: Là thành phần trong lực lượng lao động mở rộng niên c: So với tổng số niên có việc làm d: So với số niên có việc làm làm việc kiếm sống Các kết nghiên cứu: Cuộc điều tra SAVY lần thứ tiến hành vào năm 2003 lần thứ tiến hành vào đầu năm 2009 trùng hợp vào thời kỳ tăng trưởng kinh tế khác Việt Nam Năm 2003 đánh giá năm mà kinh tế CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt du o ng th an co ng c om Việt Nam giai đoạn tăng trưởng hưng thịnh với tốc độ tăng trưởng GDP trung bình khoảng từ 7%-8%, q năm 2009, tác động suy thoái kinh tế giới, Việt Nam chứng kiến mức tăng trưởng GDP thấp 3,1% vòng 10 năm trở lại Sự trùng hợp giúp phần xem xét ảnh hưởng suy thoái kinh tế tới thực trạng việc làm niên Việt Nam so sánh số tiêu phản ánh thực trạng việc làm niên qua kỳ điều tra SAVY 2.1 Trình độ đào tạo kết việc làm lực lượng lao động niên Năm năm qua, chất lượng lực lượng lao động niên chưa thấy có xu hướng cải thiện đáng kể Tỷ lệ lao động qua đào tạo tổng số niên có tăng từ 19,1% lên 25,5% 2003 2008, tỷ lệ niên đào tạo lực lượng lao động mở rộng không thay đổi (26% 27,8% tương ứng) Các chương trình đào tạo nghề cho niên Chính Phủ năm qua chưa thấy phát huy hiệu lực lượng lao động niên chỗ địa phương Với chất lượng vậy, lực lượng lao động niên Việt Nam gặp phải vấn đề thị trường lao động sau thời kỳ suy thoái kinh tế? Quan sát biểu đồ biểu diễn kết việc làm niên so sánh hai thời điểm điều tra thấy tiêu phản ánh tình trạng thất nghiệp giảm đáng kể SAVY so với trước năm2, nhiên tỷ lệ niên có việc làm kỹ bị suy giảm mạnh (từ 45,3% năm 2003 xuống 29,9% năm 2008) Rõ ràng thất nghiệp vấn đề niên Việt Nam thời kỳ hậu suy thối kinh tế (ít không thấy gia tăng mức thất nghiệp sau suy thoái kinh tế) mà suy giảm đáng kể tỷ lệ niên làm cơng việc có kỹ Do nhu cầu làm việc kiếm sống nhu cầu thiết yếu người đặc biệt niên, suy thối kinh tế làm giảm hội có việc làm kỹ niên Việt Nam, khiến họ phải chấp nhận công việc đem lại thu nhập cu u Vì thơng tin từ số liệu SAVY I khơng phân tách xác số niên thất nghiệp thất nghiệp tiềm năng, mà bao gồm nhóm niên có việc làm chưa làm việc kiếm sống, khiến cho tỷ lệ SAVY I năm 2003 cao so với tỷ lệ tương ứng SAVY II Tuy nhiên, giả sử cấu nhóm có việc làm chưa làm việc kiếm sống tổng số có việc làm SAVY I giống với SAVY II (chiếm 30,5% tổng số có việc làm), tỷ lệ thất nghiệp mở rộng SAVY I 17%, cao mức 14,5% SAVY II Điều cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp niên khơng có xu hướng gia tăng sau năm Hình Kết việc làm niên Việt Nam giai đoạn 2003-2009 CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt .c om ng co th an Nguồn: SAVY SAVY a: So với tổng số niên b: Là thành phần trong lực lượng lao động mở rộng niên c: So với tổng số niên có việc làm d: So với số niên có việc làm làm việc kiếm sống cu u du o ng 2.2 Các nhóm niên cần quan tâm thị trường lao động Việt Nam Bằng phương pháp phân tích biến đa biến (hồi qui Logistic) yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng việc làm niên Việt Nam, đề cập tới nhóm niên với đặc điểm họ mà cần phải quan tâm thị trường lao động Việt Nam Bảng sau liệt kê yếu tố (có ý nghĩa thống kê) làm gia tăng khả mà niên rơi vào tình trạng việc làm khác thất nghiệp, thất nghiệp tiềm năng, có việc làm chưa làm việc kiếm sống (làm việc không trả cơng hộ gia đình làm thêm với thu nhập thấp), làm việc khơng có kỹ làm việc sớm Các yếu tố chia thành nhóm, (i) yếu tố làm tăng kỳ vọng công việc niên (phản ánh lợi niên thị trường lao động), (ii) yếu tố tạo nên bất lợi cho vị niên thị trường lao động, (iii) yếu tố phản ánh cầu lao động theo vùng Trong nhóm yếu tố trên, có nhóm yếu tố thứ hai sách cần hướng tới nhằm cải thiện vị cho niên thị trường lao động cải thiện tình trạng việc làm cho em thời gian tới bên cạnh nỗ lực mở rộng cầu lao động sách kinh tế vĩ mơ Chính phủ sau suy thối kinh tế Bảng Các nhóm niên cần quan tâm thị trường lao động CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Các yếu tố bất lợi niên Các yếu tố phản ánh đặc điểm cầu lao động theo vùng Thất nghiệp Thanh niên Kinh/Hoa; sống thành thị; trưởng thành hơn; độc thân; tự tin; gia đình so với gia đình có trở lên; có cha tốt nghiệp CĐ/ĐH trở lên Chưa qua đào tạo; buồn chán; niên nông thôn Đông Nam Bộ > Đồng Bằng Sông Hồng Thất nghiệp tiềm Thanh niên Kinh/Hoa; trưởng thành hơn; mức sống trung bình trở lên Chưa qua đào tạo; nữ niên; niên kết hơn; niên có mẹ thất nghiệp; có mẹ chưa tốt nghiệp THPT; khơng tham gia đồn thể Đơng Nam Bộ, Đồng Bằng Sơng Cửu Long > Đồng Bằng Sông Hồng Chưa qua đào tạo; nữ niên; cịn tuổi, niên dân tộc thiểu số; niên nông thôn; không tự tin Bắc Trung Bộ > Đồng Bằng Sông Hồng > (Đông Nam Bộ, Duyên Hải Nam Trung Bộ, Đồng Bằng Sông Cửu Long) th an Độc thân; chưa di dân; lạc quan; mức sống trung bình trở lên; sống cha mẹ, có cha mẹ tốt nghiệp PTTH; cha mẹ có việc làm; mức gắn kết gia đình cao; tham gia đoàn thể tổ chức ng Việc làm không trả công, làm thêm co c om Các yếu tố làm tăng kỳ vọng công việc cu u du o ng Việc làm khơng có kỹ Từng làm việc kiếm sống tuổi học phổ thông (dưới 18 tuổi)3 Chưa qua đào tạo;làm việc sớm; kết hơn; cịn tuổi; dân tộc thiểu số; niên làm việc kiếm sống sớm; Không tin tưởng vào thân triển vọng công việc, thu nhập; cha mẹ chưa tốt nghiệp PTTH; GĐ có mức sống thấp Đông Nam Bộ vùng khác Kết cho thấy, niên yếu (với đặc điểm bất lợi thị trường lao động liệt kê cột thứ 3) thường rơi vào nhóm niên thất nghiệp tiềm nhóm niên có việc làm khơng kỹ khơng phải nhóm niên thất nghiệp CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om Ngồi ra, nhóm niên nông thôn, niên người dân tộc thiểu số, nữ niên nhóm yếu thị trường lao động so với niên khác Những niên sống hộ gia đình nghèo Vùng nghèo (như vùng Đông Bắc, Tây Bắc, Tây Ngun ) thường có hội tiếp cận việc làm tử tế so với niên nói chung 2.3 Một số đề xuất Cần cải thiện thu nhập vệc làm cho nhóm niên làm cơng việc khơng có kỹ năng, cơng việc khơng trả cơng có thu nhập thấp, nhóm niên thất nghiệp tiềm nhóm niên phải làm việc kiếm sống sớm nhóm niên thất nghiệp Mục tiêu tăng tỷ lệ niên có việc làm bền vững tăng cường khả độc lập tài niên Học nghề đem lại nhiều lợi ích cho niên Việt nam thị trường lao động Học xong nghề vừa làm tăng đáng kể khả có việc làm trả cơng (tăng xác suất có việc làm so với nhóm lao động chưa qua đào tạo 13%) việc làm có kỹ (tăng xác suất có việc làm kỹ so với nhóm lao động chưa qua đào tạo 50%), lại giúp giảm đáng kể nguy thất nghiệp (làm giảm 1/3 đến 1/2 nguy thất nghiệp thất nghiệp tiềm so với nhóm lao động chưa qua đào tạo) Cịn trình độ cao từ Cao đẳng đại học trở lên không làm tăng khả có việc làm niên mà làm tăng kỳ vọng với cơng việc họ.Vì vậy, nên tuyên truyền để mở rộng thêm nhiều hội học nghề, đặc biệt nghề nông nghiệp chỗ cho niên nơng thơn Khuyến khích hộ gia đình thân niên nông thôn đầu tư vào nâng cao trình độ, kỹ trước tham gia lao động, giảm tình trạng phải làm việc kiếm sống sớm, kết hôn sớm để cải thiện hội em thị trường lao động Trong trình này, nhóm niên dân tộc thiểu số cần quan tâm nhiều để giúp em thu hẹp khoảng cách với niên người Kinh/Hoa Chỉ có vốn xã hội hình thành từ mối quan hệ gia đình phát huy tác dụng theo hướng hỗ trợ niên có việc làm việc làm có kỹ Vai trị tổ chức, đồn thể chưa thể rõ ràng cần phát huy thời gian tới nhằm giúp niên tiếp cận hưởng lợi ích cơng từ chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực niên tạo việc làm Vẫn phận lớn niên có kỳ vọng cơng việc thấp, thiếu tự chủ kinh tế, thiếu hội việc làm bền vững nên phải chấp nhận công việc không trả công, thu nhập thấp, cơng việc khơng có kỹ năng, cơng việc chưa phù hợp với trình độ đào tạo Vì vậy, niên cần cung cấp thông tin cung cầu lao động thị trường khả tự đánh CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om giá mức độ lực thân đáp ứng yêu cầu thị trường Điều cho thấy vai trị quan trọng cơng tác thơng tin, dự báo thị trường lao động công tác giáo dục định hướng nghề nghiệp cho niên CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt ... mới…Từ 1- 8-2 011 , Nghị định số 46/2 011 /NĐ-CP ngày 17 -6-2 011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2008/ NĐ-CP ngày 25-3-2008 quy định tuyển dụng quản lí người nước ngồi làm việc Việt Nam. .. hợp vào thời kỳ tăng trưởng kinh tế khác Việt Nam Năm 2003 đánh giá năm mà kinh tế CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt du o ng th an co ng c om Việt Nam giai đoạn tăng trưởng... luật Lao động, khoản 1, Điều 13 2 loại hình lao động có chun u môn kĩ thuật cao, doanh nghiệp tuyển lao động nước ngồi thời gian định Khơng tuyển lao động phổ thơng, ưu tiên cho lao động nước Tôi