Bạn cần làm nhân viên xin thơi việc? Nhân viên xin việc công ty điều doanh nghiệp khơng có mong muốn ln tình có khả xảy thực xảy ra! Điều quan trọng cơng ty bạn cần có chuẩn bị chủ động cho tình để trì hoạt động kinh doanh thực giải pháp khả để đảm bảo chất lượng nhân mức độ gắn bó nhân viên! Tương tự vậy, nội dung cho bạn biết cần làm nhân viên xin thơi việc MỤC LỤC Bạn cần làm nhân viên xin việc? [ Ẩn ] Lý nhân viên xin thơi việc Quản lý phải làm nhân viên xin việc Các việc cần thực nhân viên xin việc Thủ tục bàn giao công việc: Tuân thủ quy định pháp luật Nhân viên đơn phương xin nghỉ việc mà khơng có lý do? Nhân viên có đơn phương thơi việc mà không cần báo trước không? Thời gian chuẩn bị cần thiết Các hạng mục cuối quy trình thơi việc Tạm kết Lý nhân viên xin việc Ngay người sử dụng lao động tốt có nhân viên xin thơi việc Lý đơi không nằm môi trường làm việc mối quan hệ nội tích cực cơng ty bạn, nhân viên xin thơi việc lý nằm ngồi tầm kiểm sốt cơng ty Họ thơi việc tìm công việc hội thăng tiến tốt Họ việc để dành thời gian để quay lại trường học di chuyển khắp đất nước Họ việc vợ / chồng họ nhận công việc địa phương khác lĩnh vực việc làm khó tìm Họ thơi việc muốn có thêm mức thu nhập cao mức lương cơng ty bạn chi trả Họ thơi việc em họ cần chuyển đến khu vực có trường học tốt nơi gia đình họ hỗ trợ họ đứa trẻ cần chăm sóc phát triển Những lý nhân viên rời bỏ cơng việc bạn vô tận thách thức không ngừng bạn với tư cách nhà tuyển dụng Dù lý nhân viên việc gì, sau thủ tục bạn nên làm theo để ứng xử với nhân viên việc cách, chuyên nghiệp, khéo léo đảm bảo hoạt động kinh doanh vận hành trơn tru! Quản lý phải làm nhân viên xin thơi việc Nhân viên thường nói với người quản lý họ trước họ việc - thường người mà họ có mối quan hệ thân thiết Người quản lý cần thông báo cho nhân viên biết bước quy trình xin thơi việc gửi mail thơi việc đến phịng Nhân Điều cung cấp cho nhà tuyển dụng tài liệu thức việc rời nhân viên hồ sơ nhân Gửi mail đơn xin thơi việc đến phịng nhân Đây chìa khóa kích hoạt tất kiện quy trình kết thúc việc làm cần thiết trước nhân viên thức nghỉ việc Người quản lý cần liên hệ với phận nhân để lên kế hoạch tuyển nhân viên thay Hoặc, xem xét cấu trúc phận cách phân chia công việc để xác định bước tốt LƯU Ý Đối với vấn đề tính bảo mật nhân viên, người quản lý nhân viên nhân không nên chia sẻ với đồng nghiệp kế hoạch nhân viên Chỉ có nhân viên thơi việc có quyền định chia sẻ thơng tin nội cơng ty (ngồi phận nhân người quản lý) trước đến ngày làm việc cuối cùng! Các việc cần thực nhân viên xin việc Nhiệm vụ tiên công ty lý việc hành động cách lịch sự, trang trọng chuyên nghiệp Hãy chúc mừng nhân viên công việc họ giống thăng tiến bước nâng cao nghiệp khác Làm việc với người quản lý nhân viên đồng nghiệp để đảm bảo bữa tiệc kết thúc thích hợp tổ chức để chia sẻ kỷ niệm gửi lời chúc, lời nhắn nhủ Bạn muốn ký ức cuối nhân viên cơng ty bạn phải tích cực chun nghiệp Bạn muốn nhân viên cảm thấy thể có hội đặc biệt làm việc với tổ chức bạn Sau nội dung mà phận nhân cần phối hợp với bên nội công ty để thực quy trình thơi việc cho nhân viên cách bạn, tuân thủ pháp luật: Thủ tục bàn giao công việc: Quy trình bàn giao thực sau BƯỚC - Bàn giao cho BƯỚC - Thời hạn BƯỚC - Soạn thảo lại mô tả công việc BƯỚC - Các thứ tự ưu tiên BƯỚC - Lập danh sách hoạt động với mốc thời hạn BƯỚC - Checklist bàn giao tài liệu quan trọng BƯỚC - Checklist trang thiết bị BƯỚC - Chuyển giao kiến thức BƯỚC - Chuyển giao kỹ BƯỚC 10 - Sắp xếp không gian làm việc BÀI VIẾT LIÊN QU AN Các thủ tục quy trình bàn giao công việc mà bạn cần biết Các bạn hành trình chuyển việc nhận lời mời cơng việc Thật khó khăn để hồn tất thủ tục thơi việc quy trình bàn giao cơng việc chuẩn bị để tiến vào hành trình mơi trường Hi vọng hướng dẫn giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ bàn giao công việc thuận lợi, để sẵn sàng bước vào công việc mới! Tuân thủ quy định pháp luật Nhân viên đơn phương xin nghỉ việc mà khơng có lý do? Theo quy định Khoản Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với điều kiện phải báo trước thời hạn định trường hợp sau đây: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng, người lao động phải báo trước 30 ngày Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, người lao động phải báo trước ngày Nhân viên có đơn phương thơi việc mà khơng cần báo trước khơng? Có số lý khiến người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước theo quy định Bộ luật lao động 2019 sau: Người lao động khơng bố trí công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Người lao động không trả lương đầy đủ không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật (Trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp, cơng ty tìm biện pháp để khắc phục không trả lương hạn) Người lao động bị người sử dụng lao động bạo hành, xâm phạm, có lời nói, hành vi xúc phạm, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; cưỡng lao động; Nhân viên bị quấy rối tình dục nơi làm việc; Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thoả thuận khác; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc tuân thủ hợp đồng lao động Thời gian chuẩn bị cần thiết Sau công ty bạn nhận đơn việc thức nhân viên, làm việc với người giám sát nhân viên để đảm bảo hai tuần qua nhân viên tích cực đóng góp Nếu nhân viên cung cấp thơng báo tiêu chuẩn dự kiến trước hai tuần, bạn có nhiều thời gian để xếp chuyển giao công việc nhân viên Nếu nhân viên bị coi mối đe dọa công việc môi trường diễn nhân viên khác bạn, bạn yêu cầu nhân viên rời khỏi nơi làm việc chấm dứt thỏa thuận lao động May mắn thay, tình gặp, bạn thường có hội hồn thành cơng việc nhân viên chuyển giao công việc cho nhân viên khác bạn bắt đầu tuyển dụng nhân viên thay Hoặc bạn suy nghĩ lại cách tổ chức công việc phận Một nhân viên việc hội để tái cấu trúc cách thức hồn thành cơng việc phận người đảm nhận! Các hạng mục cuối quy trình thơi việc NHỮNG NHIỆM VỤ CẦN THIẾT TIẾP NỐI TRONG QUY TRÌNH THÔI VIỆC: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên thay Tổ chức buổi vấn nghỉ việc (trao đổi lấy feedback) với nhân viên chấm dứt hợp đồng Hoàn thành mục Checklist bàn giao công việc Sắp xếp việc giao phiếu lương cuối nhân viên Đảm bảo giữ lại liên hệ nhân viên để bạn gửi thủ tục giấy tờ Tạm kết Bạn quản lý quy trình việc để giảm thiểu tác động việc nhân viên rời bỏ vai trị đến quy trình làm việc môi trường làm việc bạn Nếu bạn xử lý quy trình cách hiệu quả, nhân viên thơi việc biết họ đóng góp gia tăng giá trị suốt thời gian làm việc Thực theo quy trình tiêu chuẩn bạn checklist cho ngày cuối nhân viên ... cách bạn, tuân thủ pháp lu? ?t: Thủ t? ??c bàn giao cơng việc: Quy trình bàn giao thực sau BƯỚC - Bàn giao cho BƯỚC - Thời hạn BƯỚC - Soạn thảo lại mô t? ?? công việc BƯỚC - Các thứ t? ?? ưu tiên BƯỚC -... BÀI VI? ?T LIÊN QU AN Các thủ t? ??c quy trình bàn giao công việc mà bạn cần bi? ?t Các bạn hành trình chuyển việc nhận lời mời cơng việc Th? ?t khó khăn để hồn t? ? ?t thủ t? ??c thơi việc quy trình bàn giao... động t? ? ?t có nhân viên xin thơi việc Lý đơi không nằm môi trường làm việc mối quan hệ nội t? ?ch cực cơng ty bạn, nhân viên xin thơi việc lý nằm ngồi t? ??m kiểm s? ?t cơng ty Họ thơi việc t? ?m