(TIỂU LUẬN) TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH đầu tư THƯƠNG mại THÉP THẢO CHÚC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÉP THẢO CHÚC GVHD: TS Lê Đoàn Minh Đức Sinh viên thực hiện: Huỳnh Lê Hoàng Quyên MSSV : HCMCD20203044 Lớp: KTDN Khóa: K2020-CD/TP3 Hệ: Vừa làm vừa học NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN TP.HCM, ngày…tháng…năm 2021 Ký tên LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập khoa kế toán - kiểm toán trường Đại học Kinh Tế TP HCM giúp đỡ quý báu thầy, cô giảng viên em nắm kiến thức tổng quát chuyên sâu ngành kế toán doanh nghiệp Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cô trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM, đặc biệt Thầy TS.Lê Đồn Minh Đức tận tình bảo, hướng dẫn em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn Ban lãnh đạo toàn thể anh chị nhân viên công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Thép Thảo Chúc tạo điều kiện tốt nhất, giải đáp thắc mắc, hỗ trợ em để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Sau em xin chúc quý thầy cô trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM Quý công ty lời chúc sức khỏe, thành công công tác đạt bước tiến công việc sống Em xin gửi lời cám ơn chân thành! Sinh viên thực tập Huỳnh Lê Hoàng Quyên BHXH BHTN BHYT KPCĐ GTGT CNV CNSX TK VND Hình 3.1 Bảng chấm cơng Hình 3.2 Hình 3.3 Hình 3.4 Hình 3.5 Hình 3.6: Phiếu hạch tốn lương phải trả cho người lao Hình 3.7: Phiếu hạch tốn trích lập chi phí sản xuất kin Hình 3.8: Phiếu hạch tốn trích khoản trừ vào lươn Hình 3.9: Phiếu hạch tốn tốn tiền lương cho ng 10 Hình 3.10 Sổ nhật ký chung 11 Hình 3.11 Sổ tài khoản 334 12 Hình 3.12 Sổ chi tiết tài khoản 3383 13 Hình 3.13 Sổ chi tiết tài khoản 3384 14 Hình 3.14 Sổ chi tiết tài khoản 3386 15 Hình 4.1: Hệ thống phần mềm kế toán Misa Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ 1.3 Sơ đồ 2.1 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH ĐT TM THÉP THẢO CHÚC 1.1 Giới thiệu Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc 1.1.1 Sơ lược cơng ty 1.1.2 Q trình hình 1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 1.2.1 Hình thức tổ chức 1.2.2 Chức nhiệm 1.2.2.4 Phịng Hành Chính Nhân Sự 1.2.3 Đặc điểm m 1.2.4 Chính sách kế tốn 1.2.5 Hình thức kế tốn 1.2.6 Tình hình tài chín 1.3 Thuận lợi khó khăn Công ty 1.3.1 Thuận lợi 1.3.2 Khó khăn 1.4Phương hướng phát triển chiến lược kinh doanh 1.4.1 Phươn 1.4.2 Chiến CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.1Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1 Khái 2.1.2 Khái 2.2Vai trị ý nghĩa tiền lương 2.2.1 Vai tr 2.2.2 Ý ngh 2.2.3 Chức 2.3Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 2.4Các hình thức trả lương 2.4.1 Trả lư 2.4.2 Trả lư 2.4.3 Tiền l 2.5Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.5.1 Nhiệm 2.5.2 Chứn 2.5.2.1 Chứng từ kế toán 2.5.2.2 Tài khoản sử dụng 2.5.3 Một s 2.6Kiểm soát nội tiền lương 2.6.1 Các n 2.6.2 Các c CHƯƠNG 3: TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐT TM THÉP THẢO CHÚC THỰ 3.1 Thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc 3.1.1Các hình thức trả lương 3.1.2Kế tốn tiền lương cơng 3.1.3Nhiệm vụ kế toán tiền l 3.1.4Chứng từ sử dụng 3.1.5Tài khoản sử dụng 3.1.6Sổ sách sử dụng 3.1.7Trình tự lưu chuyển chứng 3.2 ty Quy trình tính lương, chi trả lương quy trình gh 3.2.1Quy trình tính lương chi 3.2.2Quy trình ghi sổ kế toán tiền 3.3 Kiểm soát nội tiền lương CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Nhận xét chung 4.1.1Thuận lợi 4.1.2Khó khăn 4.2 Nhận xét kế toán tiền lương khoản trích t 4.3 Kiến nghị 4.4 Điều kiện để áp dụng thực giải pháp ki KẾT LUẬN CHUNG Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức Căn vào phiếu chi số PC03/127 ( hình 3.4 ) kế tốn hạch tốn vào phiếu hạch tốn sau: Hình 3.9: Phiếu hạch toán toán tiền lương cho người lao động (Nguồn: Công ty cung cấp) Sau lập phiếu hạch toán tiền lương, kế toán tổng hợp tiến hành ghi sổ nhật ký chung nghiệp vụ tiền lương phát sinh theo trình tự thời gian SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 28 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Hình 3.10: Sổ nhật ký chung (Nguồn: Cơng ty cung cấp) SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 29 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Sau ghi sổ nhật ký chung, kế toán tổng hợp tiếp tục vào sổ chi tiết tài khoản để theo dõi biến động tăng giảm tài khoản Hình 3.11: Sổ tài khoản 334 ( Nguồn : Công ty cung cấp) Sau đó, kế tốn tiếp tục theo dõi tài khoản mở chi tiết để ghi nhận tài khoản cần theo dõi SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 30 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Hình 3.12: Sổ chi tiết tài khoản 3383 ( Nguồn : Cơng ty cung cấp ) SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 31 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Hình 3.13: Sổ chi tiết tài khoản 3384 ( Nguồn : Công ty cung cấp ) SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 32 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Hình 3.14: Sổ chi tiết tài khoản 3386 ( Nguồn : Công ty cung cấp ) 3.3 Kiểm soát nội tiền lương Kiểm soát nội tiền lương vấn đề quan trọng doanh nghiệp, kiểm soát nội tiền lương tốt giúp cho doanh nghiệp ổn định nhân công làm tăng suất lao động Công ty áp dụng hoạt động kiểm soát nội như: - Ban giám đốc người trực tiếp phê duyệt mức lương người lao động - Bảng chấm công trưởng phận trực tiếp chấm ngày, cuối tháng kế tốn lương rà sốt phần mềm chấm cơng bảng chấm công để bảng chấm công xác - Kế tốn lương khơng kiêm nhiệm việc chi trả lương SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 33 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức - Khi thủ quỹ chi trả lương tiền mặt xong bảng lương in thêm bảng thủ quỹ lưu trữ riêng, phòng trường hợp thắc mắc lương chứng từ - Sau kế tốn lương tính bảng lương, kế tốn trưởng kiểm tra đối chiếu chứng từ liên quan trước đưa lên ban giám đốc xét duyệt hạch tốn lên máy tính Kết luận chương 3: Dựa chứng từ nghiệp vụ phát sinh q Cơng ty thơng qua sở đề xuất kiến nghị liên quan đến tiền lương để hồn thiện quy trình tính lương doanh nghiệp SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 34 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ Từ thực trạng công tác tiền lương Công ty Thép Thảo Chúc trình bày chương 3, sau nhận xét đề xuất để hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương công ty 4.1 Nhận xét chung Trong kinh tế thị trường đại hóa, cơng nghiệp hóa nay, cạnh tranh doanh nghiệp ngày gay gắt, nhà quản lý muốn giảm bớt chi phí tăng suất lao động đạt doanh thu mong muốn cao Để đạt mục tiêu doanh nghiệp phải tăng kênh quảng cáo sản phẩm ngồi cịn phải tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Doanh nghiệp muốn làm ăn hiệu ban quản lý phải thường xuyên cập nhật thông tin cần thiết để áp dụng vào việc sản xuất, kinh doanh Một thành phần cốt lõi việc quản lý kinh tế cung cấp thông tin, giám sát hoạt động kinh doanh có giá trị cao kế tốn Kế tốn công cụ quản lý thông tin xác, hiệu khơng thể thiếu hệ thống quản lý kinh tế, tài đơn vị toàn kinh tế quốc dân Hiểu tầm quan trọng cơng tác kế tốn doanh nghiệp nên từ thành lập Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc trọng đến cơng tác kế tốn Với đội ngũ nhân viên kế tốn có kinh nghiệm có tinh thần trách nhiệm cao, ln hồn thành tốt nhiệm vụ ban lãnh đạo công ty giao, đội ngũ kế tốn ln cung cấp xác nhu cầu thông tin cần thiết Một thông tin quan trọng mà phận kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương tảng để cấu thành nên giá thành sản phẩm chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiền đề để cải tiến sản xuất tăng suất lao động, việc phân bổ lương phải đúng, xác kịp thời phù hợp với người lao động xứng đáng với họ bỏ Trong q trình hình thành phát triển Cơng Ty Thép Thảo Chúc không ngừng phát triển khẳng định chỗ đứng kinh tế đại hóa Cơng ty ln phát huy điểm mạnh sở vật chất đội ngũ nhân lực Cơng ty có máy quản lý phòng ban chặt chẽ, phòng ban làm với tính chất cơng việc giao Mỗi nhân viên phân công nhiệm vụ phù hợp với khả Phịng kế tốn thiết kế tương đối gọn nhẹ thành viên có nhiệm vụ cụ thể riêng biệt tính chất cơng việc liên quan đến nhằm đảm bảo cung cấp thông tin cách kịp thời, đầy đủ, xác 4.1.1 Thuận lợi Cơng ty có ban Giám đốc đội ngũ lãnh đạo có lực, có nhiều kinh nghiệm việc điều hành sản xuất kinh doanh, cán công nhân viên lành nghề, trang bị sở vật chất đại Chức trách nhiệm thành viên máy kế tốn cơng ty phân cơng rõ ràng tạo điều kiện cho viêc hạch toán kế tốn cơng ty thực cách nhanh gọn Đội ngũ kế tốn cơng ty hầu hết có trình độ từ Cao đẳng đến đại học có kinh nghiệm lĩnh vực mà công ty hoạt động Việc đào tạo nâng cao kiến thức kế tốn ln ban lãnh đạo cơng ty coi trọng, nhân viên kế tốn khơng vững nghiệp vụ, phần tin học văn phòng mà hiểu rõ ngành nghề hoạt động công ty SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 35 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Phịng kế tốn khơng lớn nghiệp vụ phát sinh xảy ngày khơng có tượng lúc q bận lúc lại nhàn rỗi, người ln có trách nhiệm với cơng việc làm, điều giúp tối đa hóa nguồn lực đem lại hiệu công việc cao Các chứng từ kế tốn phát sinh cơng ty lưu trữ cẩn thận phịng kế tốn, chứng từ xếp cách gọn gàng theo năm kế tốn để có kiểm tra, kiểm tốn cơng ty khẳng định tính xác nghiệp vụ phát sinh 4.1.2 Khó khăn Nhìn theo cách tổng quan cơng tác kế tốn cơng ty tổ chức cách khả quan, nhiên có số mặt cịn hạn chế q trình quản lý sản xuất kinh doanh Công ty chưa có chế độ lương thưởng hợp lý cho người lao động, khuyến khích người lao động tham gia tăng suất, khuyến khích lao động Vẫn cịn trả lương hình thức tiền mặt, điều gây mặt hạn chế chi trả lương Chưa áp dụng công nghệ thơng tin vào quy trình kế tốn Cơng ty chưa áp dụng trích kinh phí cơng đồn 4.2 Nhận xét kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty trọng, phận kế toán tiền lương đội ngũ nhân viên có nhiều kinh nghiệm đảm nhiệm, phản ánh xác, kịp thời Các hạch tốn lương, BHXH, BHYT,BHTN chấp hành theo Luật Nhà Nước Kế tốn tiền lương cơng ty ln cập nhật công văn, nghị định Nhà Nước vào việc trích quỹ Bảo hiểm cho người lao động Về việc luân chuyển chứng từ tiền lương công ty quy định thống nhất, chứng từ kế toán liên quan đến tiền lương (bảng chấm công , bảng phân bổ tiền lương, bảng lương, ) lập gửi phịng kế tốn để làm chứng từ để ghi chép vào sổ nhật ký chung, sổ TK 334, TK 338 Hình thức lưu trữ chứng từ giúp công ty quản lý chứng từ hiệu chúng liên quan đến tránh việc bỏ sót chứng từ hay làm chứng từ Trong tình hình nay, cơng tác quản lý nguồn lao động có ý nghĩa vai trị quan trọng, giải đắn mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, thấy tầm quan trọng việc quản lý lao động công ty cố gắng hồn thiện cơng tác quản lý lao động hiệu 4.3 Kiến nghị Mục tiêu công ty tăng doanh thu cho cơng ty, giảm tối đa chi phí phát sinh, tăng suất lao động Để đạt điều ban quản lý phải phân bổ, tính tốn, phân tích hợp lý chi phí phát sinh mà tiền lương phận cấu thành phí doanh nghiệp Cơng ty cần hồn thiện cơng tác tiền lương dựa nguyên tắc tôn trọng chế độ kế toán hành cần bổ sung thêm quy định để phù hợp với tình hình sản xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương công ty Hiện Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc có nhiều mạnh cần phát huy, nhiên nhiều hạn chế khả cơng ty bước khắc phục để hoàn thiện Trên sở lý luận, đặc điểm tình hình cơng tác tiền lương khoản trích theo lương em xin đưa kiến nghị sau: SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 36 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Kiến nghị thứ 1: Cơng ty nên áp dụng trả lương hình thức qua thẻ ATM Khi kinh tế ngày phát triển hàng loạt ngân hàng cho xây dựng trụ ATM rút tiền thẻ, sử dụng tài khoản cá nhân Điều bước ngoặc lớn hệ thống Ngân hàng Việt Nam giảm bớt lưu thông tiền mặt hạn chế rủi ro việc di chuyển Do việc áp dụng toán lương cho người lao động tài khoản cá nhân công ty cần thiết điều làm làm giảm công việc cho thủ quỹ, giảm sử dụng lượng tiền mặt công ty bảo mật tiền lương cán công nhân viên Kiến nghị thứ 2: Công ty nên xây dựng chế độ thưởng hợp lý Tiền thưởng có vai trò quan trọng vai trò thúc đẩy người lao động làm việc hiệu hơn, công ty chưa áp dụng hình thức tiền thưởng khơng thúc đẩy người lao động làm việc có hiệu Ngồi hình thức khen thưởng vào dịp lễ, tết, Cơng ty nên có thêm loại hình khen thưởng cho người lao động có đề xuất công việc hay theo mức độ sản xuất cơng việc từ giúp cho người lao động cống hiến cho công ty Sau em xin đề xuất ví dụ thưởng sau: + Loại 1: Thưởng 30% lương + Loại 2: Thưởng 25% lương + Loại 3: Thưởng 10% lương Điều kiện để xét thưởng: - Đối với xét thưởng loại 1: Người lao động phải đạt điều kiện ký hợp đồng lao động 02 năm làm đầy đủ 26 ngày tháng, hỗ trợ công ty trực vào ngày lễ, hỗ trợ công việc phịng ban khác cần, có ý kiến chiến lược kinh doanh giúp công ty đạt 100% doanh số mục tiêu mong muốn - Đối với xét thưởng loại 2: Người lao động đạt điều kiện ký hợp đồng lao động 02 năm, làm đầy đủ 26 ngày tháng, có tinh thần hỗ trợ cơng việc phịng ban khác cần, có ý kiến chiến lược kinh doanh giúp công ty đạt 75% doanh số mục tiêu mong muốn - Đối với xét thưởng loại 3: Người lao động đạt điều kiện ký hợp đồng lao động 02 năm, làm đầy đủ 26 ngày tháng, có tinh thần hỗ trợ cơng việc phịng ban khác cần, có ý kiến chiến lược kinh doanh giúp công ty đạt 55% doanh số mục tiêu mong muốn Mỗi tháng ban giám đốc công ty đánh giá xét duyệt lần, phịng kế tốn ghi chép vào bảng biểu sau: SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 37 Khóa luận tốt nghiệp Mức thưởng Họ tên STT Tiền thưởng Cộng Giám đốc Tiền thưởng cộng vào lương người lao động, kế toán hạch toán giống hạch toán lương Nợ TK 642, 641: Lương phải trả cán cơng nhân viên Có TK 334: Lương phải trả cán công nhân viên Kiến nghị thứ 3: Công ty nên trích lập kinh phí cơng đồn Theo chế độ hành doanh nghiệp thành lập thí phải trích lập kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn trích theo tỷ lệ 2% tỉ lệ tổng tiền lương phải trả cho người lao động tính vào chi phí quản lý kinh doanh doanh nghiệp Theo quy định Điều 4, Nghị định 191/2013/NĐ-CP Chính Phủ quy định đối tượng đóng kinh phí cơng đồn quy định Khoản 2, Điều 26, Luật cơng đồn “ Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp mà khơng phân biệt quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức cơng đồn sở, bao gồm: Cơ quan nhà nước (kể Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp Đơn vị nghiệp cơng lập ngồi cơng lập Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức hoạt động cơng đồn, văn phịng điều hành phía nước ngồi hợp đồng hợp tác kinh doanh Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam SVTH: Huỳnh Lê Hồng Qun Trang 38 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động ” Vì Cơng ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc cần phải trích KPCĐ theo quy định pháp luật Hạch tốn trích KPCĐ sau: Nợ TK 641,642 : Tiền lương tham gia BHXH x 23,5 Có TK 3382 (2%) 3383(17,5%),3384(3%),3386(1%) Kiến nghị thứ 4: Sử dụng phần mềm kế tốn Cơng ty cịn áp dụng hình thức kế tốn thủ cơng excel, hình thức kế tốn thủ cơng tương đối dễ dàng nhiên khơng sử dụng phần mềm nên năm phịng kế tốn phải thời gian lọc chứng từ, sổ sách, xử lý nghiệp vụ trùng để hủy điều gây khó khăn việc quản lý chứng từ Vì vậy, cơng ty nên nên sử dụng phần mềm Misa để sử dụng, phần mềm thông dụng giúp cho việc quản lý lương nghiệp vụ dễ dàng Sau tác dụng phần mềm kế toán: Phần mềm kế toán MISA SME.NET 2017 “là phần mềm tạo chuyên để phục vụ cho cơng việc kế tốn doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ kế toán: Quỹ, Ngân hàng, Mua hàng, Thuế, Kho, TSCĐ, CCDC, lương, Giá thành, Hợp đồng, Ngân sách, Tổng hợp, Bán hàng, Quản lý hóa đơn, ” Hình 4.1: Hệ thống phần mềm kế tốn Misa (Nguồn: misa sme.net) SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 39 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức Phầm mềm kế toán Misa tương đối dễ sử dụng có giao diện đẹp, thoải mái khơng gây nhức mắt cho người dùng Phần mềm tạo nhiều sở liệu, đơn vị thao tác sở liệu khác độc lập Các số liệu tính tốn phần mềm Misa xác, khả xảy sai sót bất thường phần mềm cực gặp Sử dụng phần mềm giúp kế toán trưởng dễ dàng cung cấp số liệu cho ban lãnh đạo báo cáo cần thiết để định kịp thời 4.4 Điều kiện để áp dụng thực giải pháp kiến nghị Để thực áp dụng giải pháp kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cần phải có hợp tác, kết hợp cá nhân phòng ban với Đối với phòng kế toán: Cần nhận thức tầm qua trọng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương phận cấu thành phí sản xuất, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần hiểu rõ nắm vững lĩnh vực tiền lương chế độ BHXH, BHYT, BHTN qua việc theo dõi , cập nhập nắm bắt kịp thời sách trả lương vừa quy định nhà nước vừa thu hút nguời lao động trì nhân viên Đối với cơng ty: Để giúp nhân viên kế tốn tiền lương đạt mục tiêu mong muốn cần có hỗ trợ từ cơng ty, cơng ty phải nhận thức tầm quan trọng việc chi trả lương cho người lao động Trả lương hợp lý cho người lao động giúp người lao động trang trải sống, nâng cao tinh thần lao động mà giúp người lao động nâng cao suẩt sản xuất để từ hạ giá thành sản phẩm Vì vậy, ban lãnh đạo cơng ty phải tạo điều kiện cho kế toán tiền lương học hỏi, trau dồi thêm kiến thức để nâng cao trình độ chun mơn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phản ánh xác, kịp thời yêu cầu chung công ty giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm tình hình sử dụng lao động, đạo người lao động làm việc hiệu SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 40 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đồn Minh Đức KẾT LUẬN CHUNG Nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng việc tồn doanh nghiệp, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cho đảm bảo lợi ích người lao động gắn kết họ với doanh nghiệp vấn đề doanh nghiệp trọng Qua cho thấy hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương không quan trọng doanh nghiệp mà gắn liền với phát triển kinh tế chung Nhà Nước Hiểu rõ tầm quan trọng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc khơng ngừng bước hồn hiện, xem địn bẩy, cơng cụ quản lý hiệu để thúc đẩy sản xuất kinh doanh công ty mức cao nhất, đồng thời tăng thu thu nhập cho cán cơng nhân viên Trong suốt q trình tìm hiểu để nghiên cứu hồn thành khóa luận em nhận nhiều giúp đỡ từ Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc, đặc biệt hướng dẫn Phịng kế tốn Tuy nhiên với khả thời gian cịn hạn chế khơng thể tránh khỏi sai sót Vì vậy, em mong nhận đánh giá, đóng góp ý kiến thầy để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Thầy TS Lê Đoàn Minh Đức bảo, hướng dẫn tận tình để khóa luận em hoàn thành tiến độ Em xin chân thành cám ơn! Huỳnh Lê Hoàng Quyên SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 41 Tài liệu tham khảo: TS Nguyễn Thị Kim Cúc (2019), Kế tốn tài chính,Nhà xuất kinh tế, TP HCM PGS.TS Trần Thị Giang Tân (2019), Kiểm toán, Nhà xuất kinh tế, TP HCM Wedsite: https://ebh.vn/tin-tuc/kinh-phi-cong-doan-nam-2021, truy cập ngày 05/10/2021 Wedsite: https://tintucketoan.com/so-do-ke-toan-tk-334-phai-tra-nguoi-lao-dong-theo-thong-tu200/Bộ Tài Chính Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014, truy cập ngày 01/09/2021 Wedsite: https://sme.misa.vn/, truy cập ngày 25/10/2021 ... VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐT TM THÉP THẢO CHÚC Từ khái niệm nêu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chương 2, em xin giới thiệu quy trình tính lương nghiệp vụ định khoản. .. Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc trở thành công ty hoạt động lĩnh vực cung cấp sắt thép có thương hiệu hàng đầu Việt Nam - Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc hoạt động lĩnh vực cung cấp sắt thép. .. tổng quan Công Ty 1.1 Giới thiệu Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc 1.1.1 Sơ lược công ty - Tên đơn vị: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đầu Tư Thương Mại Thép Thảo Chúc - Mã số thuế : 0314953726 -