CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số HĐLĐ) Căn cứ – Bộ luật lao động 2019 các Nghị định hướng dẫn thi hành; – Khả năng và nhu cầu của các bên Hôm nay.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số … /HĐLĐ) Căn cứ: – Bộ luật lao động 2019 & Nghị định hướng dẫn thi hành; – Khả nhu cầu bên Hôm nay, ngày … tháng … năm ……, , gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Công ty : Mã số thuế : Đia : Đại diện : ………………………… Chức vụ: ……… Quốc tịch: ………… Bên B : Người lao động Họ tên: Giới tính: Sinh ngày: CMND số: ………………… Cấp ngày ……………………… Tại …………………… Thường trú: Hai bên thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: (Từ ngày … đến ngày ….) - Địa điểm làm việc: - Công việc: Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác Lương : Phụ cấp: – Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản Thanh toán vào ngày … của tháng – Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định công ty theo kết làm việc Điều 3: Chế độ làm việc, BHXH, BHYT, BHTN Thời gian làm việc: Từ … đến … hàng ngày, nghỉ … ngày/tháng Thời gian nghỉ: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật Điều 4: Quyền nghĩa vụ người lao động 4.1 Người lao động có quyền: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hành Được hưởng phúc lợi theo quy định của công ty Được hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động Được thưởng lương tháng 13: Tùy vào hoạt động kinh doanh của Công ty 4.2 Người lao động có nghĩa vụ: Trong cơng việc, chịu điều hành trực tiếp của Giám đốc Hoàn thành công việc hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của Công ty Điều 5: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động 5.1 Người sử dụng lao động có quyền: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động Có quyền áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động 5.2 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi của người lao động cam kết hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản chung: Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định của Bộ luật lao động hành Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày … tháng … năm … Hợp đồng gồm 02 (hai) trang, lập thành 02 bản, bên giữ 01 có giá trị Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung của phụ lục hợp đồng lao động phần tách rời hợp đồng lao động Hợp đồng ký kết NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên đóng dấu) (Ký ghi rõ họ tên) GIÁM ĐỐC ... đồng lao động Điều 6: Điều khoản chung: Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định của Bộ luật lao động hành Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày … tháng … năm … Hợp. .. Hợp đồng gồm 02 (hai) trang, lập thành 02 bản, bên giữ 01 có giá trị Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung của phụ lục hợp đồng lao động phần tách rời hợp đồng lao động Hợp đồng. .. kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi của người lao động cam kết hợp đồng