UBND TỈNH NINH THUẬN SỞ Y TẾ Số: 4958 /KH-SYT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự - Hạnh phúc Ninh Thuận, ngày20 tháng10 năm 2020 KẾ HOẠCH Tổ chức đánh giá Chương trình hành động trước xem xét bổ nhiệm lại chức danh Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thuận Nam trực thuộc Sở Y tế Căn Luật viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Luật viên chức năm 2019; Căn Quy định số 30-QĐi/TU ngày 20/12/2018 Ban Thường vụ Tỉnh ủy phân cấp quản lý cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử; Căn Quyết định số 132/2017/QĐ-UBND ngày 06/12/2017 Ủy ban nhân dân tỉnh việc ban hành Quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Trưởng, Phó trưởng phịng thuộc Sở; Trưởng, phó trưởng đơn vị trực thuộc Sở Y tế Trưởng, Phó trưởng phịng Y tế huyện, thành phố địa bàn tỉnh; Căn Quyết định số 21/QĐ-UBND ngày 22/01/2018 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận việc ban hành Quy định đánh giá Chương trình hành động trước tiến hành xem xét, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý Quyết định số 162/QĐ-UBND ngày 08/5/2019 Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung số điều Quy định đánh giá Chương trình hành động theo Quyết định số 21/QĐ-UBND ngày 22/01/2018 Ủy ban nhân dân tỉnh; Căn Quyết định số 15/2020/QĐ-UBND ngày 20/5/2020 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Căn Công văn số 3841-CV/BTCTU ngày 14/10/2020 Ban Tổ chức Tỉnh ủy việc ý kiến thẩm định nhân bổ nhiệm lại chức danh Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thuận Nam; Sở Y tế ban hành Kế hoạch đánh giá Chương trình hành động trước xem xét định bổ nhiệm lại chức danh Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thuận Nam trực thuộc Sở Y tế, sau: I c đ ch c M c đ ch - Đổi công tác đánh giá lực lãnh đạo trình lãnh đạo xem xét bổ nhiệm lại chức danh Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thuận Nam để chọn người tham gia lãnh đạo, quản lý đơn vị có lực chun mơn, có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt để tham mưu, tổ chức thực có hiệu nhiệm vụ quan, đơn vị 2 - Tạo động lực, điều kiện thuận lợi để viên chức phấn đấu, rèn luyện, học tập có điều kiện để tham gia làm công tác lãnh đạo, quản lý Thu hút người có lực, phẩm chất đạo đức tốt để tham gia giữ chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị trực thuộc Sở Y tế, thực th ng lợi nhiệm vụ trị quan, xây dựng quan sạch, vững mạnh Yêu c u: - Đảm bảo nguyên t c Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán Phát huy vai trò, trách nhiệm Thủ trưởng quan, đồng thời có giám sát cấp ủy nhằm đảm bảo việc đánh giá bổ nhiệm lại viên chức thực theo nguyên t c tập trung dân chủ, bảo đảm tính khách quan, cơng bằng, xác - Nội dung, hình thức tổ chức đánh giá bổ nhiệm lại viên chức phải khoa học, đảm bảo khách quan; đánh giá lực người tham gia theo yêu cầu vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc Sở Y tế cần đánh giá, bổ nhiệm lại II Vị tr số lượng đối tượng điề kiện ti ch ẩn ng đăng ký thời gian tổ chức thực Hội đồng đánh giá n tắc hồ sơ Vị trí chức danh c n bổ nhiệm lại: Vị trí lãnh đạo, quản lý chức danh cấp Trưởng đơn vị trực thuộc Sở Y tế Số lượng c n bổ nhiệm lại:Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thuận Nam Đối tượng tham gia: Viên chức đơn vị cần bổ nhiệm lại có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định Tiêu chuẩn điều kiện đối tượng tham gia: a) Điều kiện, tiêu chuẩn chung: - Phẩm chất trị đạo đức lối sống: + Có tinh thần yêu nước sâu s c, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước + Làm việc với tinh thần trách nhiệm, hiệu cao; cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Khơng tham nhũng có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật Trung thực, không hội, g n bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm + Có trình độ lý luận trị, văn hóa, chun mơn nghiệp vụ, n m vững quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, đủ lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao + Gương mẫu đạo đức, lối sống; có lĩnh vững vàng, dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm; thẳng th n đấu tranh chống tư tưởng bảo thủ, trì trệ, cục vị; giữ gìn đoàn kết nội bộ; tập hợp phát huy sức mạnh tập thể; công tâm khách quan công tác; tôn trọng đồng nghiệp + Bản thân gia đình thực tốt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, quy định địa phương nơi cư trú 3 - Năng lực, kinh nghiệm cơng tác: + Có khả tham mưu, tổ chức thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước lĩnh vực chuyên mơn nghiệp vụ giao + Có khả điều hành, khả tập hợp, đồn kết phát huy trí tuệ, tổ chức để công chức, viên chức tổ chức, đơn vị thực phối hợp công tác hồn thành nhiệm vụ giao + Có khả tham mưu giúp lãnh đạo Sở, đơn vị xây dựng, ban hành văn thuộc thẩm quyền tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành văn quy phạm pháp luật ngành, lĩnh vực phân công phụ trách; - Hiểu biết: + N m vững chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước lĩnh vực chuyên môn ngành Y tế, lĩnh vực phân công đảm trách + N m vững văn lĩnh vực chuyên môn ngành Y tế, lĩnh vực phân công + Hiểu biết nghiệp vụ quản lý lĩnh vực chuyên môn ngành Y tế + Am hiểu tình hình trị, kinh tế-xã hội địa phương, đất nước - Trình độ: + Chun mơn: Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp vị trí bổ nhiệm lại + Đang giữ ngạch chuyên viên tương đương trở lên + Lý luận trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận trị trở lên + Ngoại ngữ: Trình độ B trở lên; sử dụng tốt tin học văn phòng, biết sử dụng khai thác mạng tin học + Có chứng bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên trở lên b) Các điều kiện, tiêu chuẩn khác: - Là viên chức y tế biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có liên quan đến lĩnh vực chun mơn vị trí cần bổ nhiệm lại - Kết cơng tác 05 năm liên tục gần tính đến từ thời điểm xem xét đánh giá, xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên - Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ giao - Không thời hạn bị thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên thời gian xem xét thi hành kỷ luật, thời gian điều tra quan bảo vệ pháp luật - Bản nhận xét, đánh giá lãnh đạo đơn vị phẩm chất đạo đức, lực công tác mức độ hoàn thành nhiệm vụ thời gian 05 năm Nguyên tắc: - Đảm bảo nguyên t c Đảng lãnh đạo trực tiếp tồn diện cơng tác cán bộ; khâu quy trình tổ chức thực Hội đồng đánh giá có thống đại diện tham gia Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng ủy Sở Y tế 4 - Đảm bảo nguyên t c tập trung dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch; kết hợp hài hịa quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán lãnh đạo, quản lý theo quy định hình thức Hội đồng đánh giá - Nội dung thực Hội đồng đánh giá viên chức phải phù hợp với vị trí chức danh cần bổ nhiệm lại Nội dung, hình thức, quy trình đánh giá phải tuân thủ quy định Đảng Nhà nước Hồ sơ đăng ký - Chương trình hành động - Bản nhận xét, đánh giá lãnh đạo quan, đơn vị phẩm chất đạo đức, lực cơng tác mức độ hồn thành nhiệm vụ thời gian 05 năm công chức - Sơ yếu lý lịch cá nhân (theo Mẫu 2C/TCTW-98); - Giấy khám sức khỏe cá nhân; - Bản tự nhận xét cá nhân thời hạn 05 năm trường hợp bổ nhiệm lại có xác nhận Thủ trưởng đơn vị; - Phiếu nhận xét cấp ủy Chi cá nhân sinh hoạt cấp ủy địa phương nơi cư trú cá nhân; - Mẫu kê khai tài sản, thu nhập (kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-TTCP ngày 31/10/2013 Thanh tra Chính phủ); Địa điểm nộp hồ sơ tổ chức Hội đồng đánh giá: - Hồ sơ tham gia xét đánh giá nộp Sở Y tế - Địa điểm tổ chức Hội đồng đánh giá Sở Y tế Thời gian tổ chức Hội đồng đánh giá Dự kiến từ ngày 29/10/2020 đến ngày 06/11/2020 Sở Y tế thông báo thời gian cụ thể tổ chức đánh giá chương trình hành động cá nhân III Nội dung, hình thức, quy trình tổ chức thực Hội đồng đánh giá cách xác định đạt yêu c để thực bổ nhiệm lại theo q định: Nội dung: Viên chức tham gia để đánh giá xét vào vị trí chức danh nêu phải trải qua 02 phần (Phần 1: viết; thuyết trình; bảo vệ Chương trình hành động, khuyến khích sử dụng phần mềm PowerPoint, slide trình chiếu thể từ khóa (Keywords) Phần 2: trả lời câu hỏi; soạn thảo văn để xử lý tình huống) với nội dung chủ yếu: Chủ trương, đường lối Đảng; Luật Công chức, Luật Viên chức; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Luật viên chức năm 2019; Luật, Nghị định, thông tư; văn tỉnh liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác kỹ điều hành, xử lý số tình liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức, quan, đơn vị có vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại a) Viết, thuyết trình, bảo vệ Chương trình hành động Chương trình hành động tham gia để đánh giá xét vào vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại, gồm nội dung sau: - Tóm tắt tiểu sử thân: + Sơ lược lý lịch + Quá trình học tập cơng tác + Thành tích bật đạt 05 năm chức danh đề nghị bổ nhiệm lại - Nội dung (nội dung chủ yếu Chương trình hành động): + Đánh giá thực trạng việc thực chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, quan, đơn vị nơi có vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại (trong 05 năm tính đến thời điểm tổ chức Hội đồng đánh giá) Phân tích, đánh giá thuận lợi, khó khăn; ưu điểm, tồn tại, hạn chế; nguyên nhân kết đạt được, tồn tại, hạn chế; học kinh nghiệm) - Dự báo khả phát triển; phương hướng; biện pháp, giải pháp; đề xuất nâng cao hiệu hoạt động của tổ chức, quan, đơn vị nơi có vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại: + Tình hình: Phân tích SWOT (điểm mạnh, điểm yếu, hội, thách thức) + Bài học kinh nghiệm + Mục tiêu + Phương hướng, nhiệm vụ + Các biện pháp, giải pháp + Kiến nghị, đề xuất b) Trả lời câu hỏi soạn thảo văn để xử lý tình huống: Nội dung chủ yếu: Chủ trương, đường lối Đảng, Luật Công chức, Viên chức Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Luật viên chức năm 2019; Luật Nghị định, thông tư; văn tỉnh liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác kỹ điều hành, xử lý số tình liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức, quan, đơn vị nơi có vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại Hình thức: Hội đồng đánh giá viên chức Quy trình Hội đồng đánh giá: a) Thông báo: Sở Y tế thực Thơng báo cơng khai Kế hoạch đến Phịng chuyên môn, đơn vị trực thuộc Sở Y tế b) Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ tổng hợp danh sách: Trong thời gian 07 ngày làm việc, kể từ ngày ban hành kế hoạch, Phòng Tổ chức cán Sở Y tế tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ tổng hợp báo cáo danh sách viên chức tham gia đến Hội đồng đánh giá c) Thông báo danh sách vi n chức đảm bảo điề kiện ti ch ẩn để đánh giá xét vào vị tr chức danh lãnh đạo q ản lý c n bổ nhiệm lại Sau Đảng ủy, Lãnh đạo Sở thống danh sách, phòng Tổ chức cán Sở tham mưu Hội đồng đánh giá viên chức thông báo danh sách viên chức đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn; chuyển toàn hồ sơ người đủ điều kiện đến Hội đồng đánh giá d) Tổ chức Hội đồng đánh giá Hội đồng đánh giá viên chức tổ chức: - Chấm điểm viết Chương trình hành động viên chức (thành viên Hội đồng nghiên cứu, chấm điểm trước) - Tại buổi thuyết trình: Cơng chức thuyết trình Chương trình hành động, giải đáp câu hỏi thành viên Hội đồng đánh giá công chức nêu; thành viên Hội đồng đánh giá viên chức chấm điểm phần thuyết trình cá nhân trình bày (về số kỹ chuyên môn, chuyên ngành, công tác lãnh đạo, quản lý ví trí chức danh cần bổ nhiệm lại) + Thời lượng để cá nhân trình bày Chương trình hành động (thời gian không 20 phút) Nếu vượt xem xét trừ điểm Các thành viên Hội đồng đánh giá công chức, viên chức đặt 03 câu hỏi; viên chức trả lời cho câu hỏi không 05 phút Tổng thời gian đặt câu hỏi trả lời câu hỏi không 30 phút cá nhân + Trong phần thuyết trình, việc cơng khai, để đảm bảo tính khách quan Kết điểm phần công bố sau Hội đồng đánh giá viên chức tổng hợp điểm thành viên - Viên chức trả lời 03 câu hỏi (thời gian không 05 phút cho câu hỏi) với nội dung nêu Điểm III.1.b thuộc Kế hoạch soạn thảo nội dung câu hỏi để xử lý tình (thời gian khơng q 30 phút) - Hội đồng đánh giá viên chức nhận xét, đánh giá kết tham gia cá nhân, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét định bổ nhiệm lại theo quy định đ) Cách t nh điểm: - Điểm viết chương trình hành động: 20 điểm, thuyết trình bảo vệ Chương trình hành động: Tối đa 40 điểm (trong thuyết trình: 10 điểm bảo vệ Chương trình hành động: 30 điểm); Trả lời câu hỏi chủ trương, sách, pháp luật: 30 điểm; Soạn nội dung trả lời câu hỏi xử lý tình huống: 10 điểm - Các thành viên Hội đồng đánh giá thực chấm điểm Chương trình hành động công chức tham gia đánh giá theo phần gửi kết (tổng số điểm 02 phần) cho thư ký Hội đồng đánh giá để tổng hợp, báo cáo Hội đồng đánh giá trước cơng bố - Kết điểm Chương trình hành động viên chức tham gia đánh giá điểm trung bình cộng thành viên Hội đồng đánh giá Trường hợp có thành viên Hội đồng đánh giá cho tổng số điểm chênh lệch (cao thấp hơn) từ 20% trở lên so với điểm trung bình cộng thành viên Hội đồng đánh giá tham gia chấm thi điểm thành viên khơng chấp nhận kết điểm đánh giá chương trình hành động cá nhân tính theo kết cho điểm thành viên lại Hội đồng; cá nhân phải đạt số điểm 50 điểm trở lên đạt yêu cầu, Hội đồng báo cáo cấp ủy xem xét tiến hành quy trình xem xét đề nghị bổ nhiệm lại theo quy định theo phân cấp quản lý cán 7 IV Thành ph n nhiệm v Hội đồng đánh giá viên chức: Thành ph n: Giám đốc Sở Y tế Quyết định thành lập Hội đồng đánh giá công chức theo hướng dẫn Quyết định số 162/QĐ-UBND ngày 08/5/2019 Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung số điều Quy định đánh giá Chương trình hành động theo Quyết định số 21/QĐ-UBND ngày 22/01/2018 Ủy ban nhân dân tỉnh Nhiệm v Hội đồng đánh giá viên chức: Thực theo hướng dẫn Quyết định số 21/QĐ-UBND ngày 22/01/2018 Ủy ban nhân dân tỉnh: - Thông báo thời gian, địa điểm tổ chức đánh giá; tổ chức đánh giá báo cáo kết đánh giá với cấp có thẩm quyền - Nhận Chương trình hành động cơng chức tham gia - Tổ chức đánh giá vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý theo kế hoạch - Tổ chức họp nhận xét, đánh giá kết tham gia viên chức, đồng thời đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định bổ nhiệm lại theo quy định V Tổ chức thực hiện: Tập thể lãnh đạo Sở Đảng ủy: Trực tiếp đạo công tác đánh giá vị trí chức danh cần bổ nhiệm lại theo Kế hoạch; xem xét, định đối tượng tham gia đánh giá, nội dung đánh giá vấn đề cụ thể liên quan Phòng Tổ chức cán bộ: - Tham mưu Quyết định thành lập Hội đồng đánh giá trước trình cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm lại theo kế hoạch Tổ giúp việc Hội đồng đánh giá viên chức (nếu cần thiết) - Chuẩn bị bố trí, s p xếp hội trường điều kiện vật chất khác phục vụ cho việc tổ chức đánh giá công chức - Hồn chỉnh hồ sơ, tổng hợp kết trình tập thể lãnh đạo Sở, Đảng ủy xem xét, định Trên Kế hoạch tổ chức Hội đồng đánh giá cơng chức, viên chức trước trình cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Trưởng đơn vị trực thuộc Sở Y tế./ Nơi nhận: - UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Sở Nội vụ; - Các đơn vị trực thuộc; - Lãnh đạo Sở; - Cơng đồn ngành; - Đăng Website ngành; - Lưu: VT, TCCB GIÁ ĐỐC Lê Vũ Chương