CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NHÂN VIÊN A QUAN ĐIỂM CỦA CÔNG TY ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN B NỘI QUY CÔNG TY Tác phong trang phục Ra vào công ty Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Thẻ nhân viên thẻ bấm Phạm vi lại Hút thuốc Phương tiện truyền thông giao tiếp Sử dụng caanteen Sử dụng điện thoại 10.Cập nhật thông tin cá nhân 11.An toàn lao động 12.Trật tự, vệ sinh nơi làm việc 13.Quản lý sử dụng tài sản công ty 14.Phương tiện công tác 15.Khách công ty cá nhân 16.Trường hợp khẩn cấp 17.Phần mềm, mail, internet 18.Bảo mật bảo vệ uy tín cơng ty C CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ Chương 1: TTUYỂN DỤNG VÀ VIỆC LÀM Thứ tự ưu tiên tuyển dụng Các hình thức tuyển dụng áp dụng công ty Thủ tục tuyển dụng Quy định thời gian tập hướng dẫn hội nhập Sinh viên thực tập Thời gian làm việc nghỉ ngơi tuần Nghỉ lễ, phép, ốm, Làm việc cho doanh nghiệp khác Các loại nghỉ khác thủ tục xin nghỉ 10.Thuyển chuyển công tác nhân viên 11.Đánh giá kết thực công việc phân loại 12.Thuyên chuyển 13.Điều kiện thăng chức 14.Làm việc điều kiện đặc biệt 15.Quấy rối tình dục 16.Hợp đồng lao đồng 17.Bãi ước hợp đồng lao động 18.Tham gia hoạt động cộng đồng 19.Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật 20.Giải tranh chấp, khiếu nại, 21.Thôi việc 22.Về hưu 23.Tạm dừng công việc gọi làm việc lại CHƯƠNG 2: CHÍNH SÁCH LƯƠNG BỔNG, PHÚC LỢI, PHỤ CẤP Chính sách lương định giá công việc nguyên tác, thủ tục, sở trả lương cho nhân viên Trả lương phụ trội, thời gian làm việc phụ trội Di chuyển cơng tác phí, Gia đình, thiên tai, tai nạn lao động Thơi việc, việc Chính sách phúc lợi Các loại phúc lợi công ty Ngày nghỉ phép, nghỉ lễ Hỗ trợ công ty việc đào tạo Tư vấn giúp đỡ nhân viên Các hoạt động phong trào Chính sách phụ cấp Các phụ cấp cơng tác lưu động Sử dụng xe Sử dụng điện thoại Giao tiếp khách hàng, tìm kiếm đối tác Tham gia hiệp hội Tài trợ Chính sách khen thưởng kỷ luật Đề bạt, khen thưởng 1.1 Mục đich, 1.2 Các nguyên tắc điều kiện để khen thưởng 1.3 Các hình thức khen thưởng, cơng nhận thành tích áp dụng cơng ty 1.4 Chính sách đề bạt Kỷ luật 2.1 nguyên tắc áp dụng kỷ luật 2.2 hình thức kỷ luật 2.3 vi phạm buộc việc 2.4 vi phạm nội quy khác 2.5 liệt kê lỗi vi phạm kỷ luật điển hình CHƯƠNG 4: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Các quy định hướng dẫn cho nhân viên vào làm việc(văn hóa, quyền hạn trách nhiệm, ) Qui định hình thức đào tạo Qui định đào tạo (đối tượng, điều kiện, quyền lợi, trách nhiệm) Qui định huấn luyện kỹ thuật phòng cháy, chữa cháy CHƯƠNG 5: AN TỒN VÀ CHĂM SĨC SỨC KHỎE An toàn nơi làm việc Vệ sinh, trật tự nơi làm việc, gửi xe Qui định kiểm tra y tế định kỳ Qđ bảo hiểm y tế, thời gian chế độ toán tiền thuốc Các quy định hoạt động y tế công ty CHƯƠNG 6: QUI ĐỊNH VỀ HÀNH VI CỦA NHÂN VIÊN Thái độ ứng xử Quan hệ khách hàng Phương tiện truyền thông giao tiếp Quyền lợi bị xung đột ... doanh nghiệp khác Các loại nghỉ khác thủ tục xin nghỉ 10.Thuyển chuyển công tác nhân viên 11.Đánh giá kết thực công việc phân loại 12.Thuyên chuyển 13.Điều kiện thăng chức 14.Làm việc điều kiện... lao đồng 17.Bãi ước hợp đồng lao động 18.Tham gia hoạt động cộng đồng 19.Sáng kiến, cải tiến kỹ thu? ??t 20.Giải tranh chấp, khiếu nại, 21.Thôi việc 22.Về hưu 23.Tạm dừng công việc gọi làm việc lại... đào tạo Qui định đào tạo (đối tượng, điều kiện, quyền lợi, trách nhiệm) Qui định huấn luyện kỹ thu? ??t phòng cháy, chữa cháy CHƯƠNG 5: AN TỒN VÀ CHĂM SĨC SỨC KHỎE An tồn nơi làm việc Vệ sinh, trật