UBND TỈNH HẬU GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

UBND TỈNH HẬU GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM UBND TỈNH HẬU GIANG SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /KH SLĐTBXH Hậu Giang, ngày t[.]

UBND TỈNH HẬU GIANG SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 68 /KH-SLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hậu Giang, ngày 23 tháng năm 2021 KẾ HOẠCH Thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức thuộc Sở Lao động – Thương binh Xã hội năm 2021 Căn Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật phòng, chống tham nhũng; Căn Quyết định số 1615/QĐ-LĐTBXH ngày 29/12/2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng chức, viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động - Thương binh Xã hội danh mục người có chức vụ, quyền hạn không thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau giữ chức vụ; Căn Quyết định Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang: Quyết định số 02/2011/QĐ-UBND ngày 26/01/2011 việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, cán bộ, công chức tỉnh Hậu Giang; Quyết định số 36/2013/QĐUBND ngày 25/11/2013 việc Ban hành Quy định phân cấp quản lý viên chức địa bàn tỉnh Hậu Giang; Quyết định số 11/2019/QĐ-UBND ngày 13/8/2019 việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Hậu Giang Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hậu Giang xây dựng Kế hoạch thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức thuộc Sở năm 2021, cụ thể sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Nhằm thực nghiêm túc quy định Nhà nước chuyển đổi vị trí công tác quan, đặc biệt phận có liên quan đến việc trực tiếp tiếp xúc giải công việc quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân; đồng thời bố trí, xếp công chức, viên chức phù hợp với chuyên môn đào tạo, phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu công việc công chức, viên chức chủ động phòng ngừa tham nhũng Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác thực thường xuyên, áp dụng tất công chức, viên chức; trình thực phải khách quan, công tâm, khoa học hợp lý; chống biểu bè phái, chủ nghĩa cá nhân; không gây đồn kết khơng làm xáo trộn ổn định quan,… đảm bảo theo quy định Chính phủ II NỘI DUNG Đối tượng, phạm vi áp dụng a) Đối tượng - Đối tượng phải định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phịng chun mơn, đơn vị thuộc Sở, đảm nhận công việc thuộc danh mục phải chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định Nghị định số 59/2019/NĐ-CP Quyết định số 1615/QĐ-LĐTBXH - Chưa thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức: thời gian xem xét, xử lý kỷ luật; thời gian bị kiểm tra, xác minh, tra, điều tra, truy tố, xét xử; điều trị bệnh hiểm nghèo quan y tế có thẩm quyền xác nhận; học tập trung từ 12 tháng trở lên biệt phái Phụ nữ thời gian mang thai nuôi nhỏ 36 tháng tuổi; nam giới nuôi nhỏ 36 tháng tuổi vợ trường hợp khách quan khác - Khơng thực chuyển đổi vị trí cơng tác theo định kỳ cơng chức, viên chức có thời gian cơng tác cịn lại 18 tháng trước đủ tuổi nghỉ hưu - Ngồi ra, phịng chun mơn, đơn vị trực thuộc Sở có vị trí danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí có u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác với vị trí cịn lại quan, đơn vị việc chuyển đổi Ban Giám đốc Sở thảo luận, định đề nghị với quan có thẩm quyền định chuyển đổi b) Phạm vi áp dụng Chuyển đổi vị trí cơng tác áp dụng nội phịng chun mơn, đơn vị trực thuộc Sở; chuyển đổi công chức phịng chun mơn; chuyển đổi viên chức đơn vị nghiệp trực thuộc Sở Nguyên tắc chuyển đổi vị trí cơng tác - Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý viên chức quan, đơn vị trực thuộc nhằm phòng ngừa tham nhũng Việc luân chuyển công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực theo quy định luân chuyển cán - Việc thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức quy định bắt buộc, thường xuyên, công bố công khai gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp tình hình thực tế phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhiệm không làm xáo trộn ổn định phòng, đơn vị 3 - Không thực chuyển đổi công chức, viên chức trái với quy định pháp luật; không lợi dụng quy định chuyển đổi vị trí cơng tác mục đích vụ lợi để trù dập - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác phải thực theo kế hoạch công khai quan, tổ chức, đơn vị Nội dung hình thức thực việc định kỳ chuyển đổi a) Nội dung - Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác từ phịng chun mơn, đơn vị sang phịng chun mơn, đơn vị khác thuộc Sở có chuyên môn, nghiệp vụ chuyển đổi lĩnh vực phụ trách công chức, viên chức phân cơng theo dõi, phụ trách phịng chun mơn - Thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác phịng chun mơn, đơn vị thuộc Sở đảm bảo phù hợp, thống nhất, đồng với việc xếp tổ chức máy nhân theo tinh thần Nghị số 18-NQ/TW Nghị số 19-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương khóa XII b) Phương thức - Chuyển đổi vị trí cơng tác thực văn điều động, bố trí, phân cơng nhiệm vụ người có chức vụ, quyền hạn theo quy định pháp luật - Đối với việc chuyển đổi vị trí cơng tác phịng chun mơn, đơn vị Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở theo thẩm quyền bố trí, xếp cho phù hợp với thực tế phòng, đơn vị phải đảm bảo quy định Việc chuyển đổi phải thể văn bản, gửi Văn phòng Sở tổng hợp chung để theo dõi, báo cáo Lãnh đạo Sở đơn vị liên quan Thời gian, thời hạn định kỳ chuyển đổi - Thời gian chuyển đổi: năm 2021 - Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) Danh mục vị trí cơng tác cần chuyển đổi Các danh mục vị trí việc làm thuộc lĩnh vực An toàn vệ sinh lao động Người có cơng với cách mạng (Đính kèm phụ lục) Quy trình thực chuyển đổi vị trí cơng tác a) Bước 1: Trên sở kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác hàng năm, phận tổ chức quan, đơn vị rà soát đối tượng phải chuyển đổi thuộc phịng chun mơn, đơn vị trực thuộc Sở; dự kiến danh sách công chức, viên chức đủ điều kiện chuyển đổi vị trí cơng tác báo cáo Lãnh đạo quan, đơn vị 4 b) Bước 2: Cấp ủy, Lãnh đạo quan, đơn vị họp, thảo luận thống số lượng, danh sách công chức, viên chức phải thực chuyển đổi vị trí cơng tác c) Bước 3: Thực việc chuyển đổi - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội ban hành định điều động chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức phịng chun mơn, đơn vị trực thuộc Sở (nếu có) - Trưởng phịng chun mơn thực việc chuyển đổi vị trí cơng tác việc phân cơng lại nhiệm vụ cơng chức thuộc quản lý III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Trưởng phòng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị thuộc Sở có trách nhiệm phổ biến Kế hoạch đến tồn thể cơng chức, viên chức phòng, đơn vị Đồng thời, chức nhiệm vụ giao phân công cụ thể văn công việc phụ trách cho chức danh, vị trí cơng chức, viên chức gửi Văn phòng Sở để tổng hợp, làm sở xem xét chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định Giao Văn phòng Sở làm đầu mối tổng hợp, tham mưu cho Ban Giám đốc Sở tổ chức thực nội dung Kế hoạch này, đồng thời thực chế độ báo cáo chuyển đổi vị trí công tác cho quan liên quan theo quy định Giao Phịng Người có cơng, Phịng Lao động - Việc làm - Giáo dục nghề nghiệp: Chủ động thực xếp chuyển đổi vị trí cơng tác lĩnh vực phụ trách công chức phân cơng theo dõi, phụ trách phịng chuyên môn thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý; đồng thời báo kết thực Văn phòng Sở tổng hợp trình Ban Giám đốc Sở Trong thời hạn từ 01 ngày đến 05 ngày làm việc trước bắt đầu chuyển đổi vị trí cơng tác, Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị thuộc Sở có trách nhiệm tạo điều kiện cho cá nhân thuộc đối tượng chuyển đổi thực việc bàn giao cơng việc, hồ sơ, tài liệu có liên quan cho người đến nhận nhiệm vụ, đảm bảo không gián đoạn công việc Công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí cơng tác nghiêm túc chấp hành Quyết định (phân công nhiệm vụ) Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở Phải thực bàn giao công việc đơn vị cũ tiếp nhận công việc đơn vị theo thời gian quy định Sau nhận nhiệm vụ đơn vị mới, phải triển khai tổ chức thực tốt nhiệm vụ cụ thể theo nhiệm vụ quyền hạn quy định ngành pháp luật Trường hợp không chấp hành định chuyển đổi, gây cản trở, khó khăn cho cơng tác chuyển đổi quan, đơn vị bị xem xét xử lý theo quy định pháp luật 5 Trên Kế hoạch thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội năm 2021./ Nơi nhận: - Sở Nội vụ; - Lưu: VT, VP (03) GIÁM ĐỐC Võ Thị Mỹ Trang ... chuyển đổi vị trí cơng tác c) Bước 3: Thực việc chuyển đổi - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội ban hành định điều động chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức phịng chun mơn, đơn... cơng tác nghiêm túc chấp hành Quyết định (phân công nhiệm vụ) Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở Phải thực bàn giao công việc đơn vị... hoạch thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội năm 2021./ Nơi nhận: - Sở Nội vụ; - Lưu: VT, VP (03) GIÁM ĐỐC Võ Thị Mỹ Trang