Cách tìm việc hiệu quả

Người tìm việc có thể bằng nhiều cách để tìm một công việc phù hợp. Internet là một trong những phương tiện được sử dụng nhiều. Thế nhưng, có một cách tìm việc truyền thống mang lại hiệu quả

Cold calling: Một cách tìm việc hiệu f Người tìm việc nhiều cách để tìm ` “ $ ® _* — J = a cơng việc phù hợp Internet d phương tiện sử dụng nhiều Thế nhưng, có cách tìm việc truyền thống mang lại hiệu cao, bạn thực đầy đủ bước cần thiết Phương pháp có tên gọi dài dịng: Điện thoại người nghe không mong đợi (cold calling) Đầu tiên, bạn lập danh sách tất công ty bạn thích làm việc cho họ, đừng lo lắng danh sách dài Thật ra, bạn cần có danh sách dài điều có nghĩa hội tìm việc làm bạn nhiều Bạn lập danh sách theo vị trí địa lý, ngành nghề, xếp hạng từ loại công ty tốt đến loại chấp nhận được, hay theo trật tự bạn thích Bước thứ thu thập tất tên người có chức quyền hạn cho bạn việc làm Để thực điều này, bạn gọi điện thoại tới công ty danh sách hỏi nhân viên tiếp tân để biết tên chức danh người giám đốc trực tiếp tuyển bạn lĩnh vực bạn có “sở trường” Đừng buộc người tiếp tân phải cho bạn biết tên giám đốc phụ trách nguồn nhân lực Bước quan trọng giám đốc tuyển người trực tiếp thường “vất đi” thư không gửi trực tiếp tới họ Bước thứ viết thư gửi kèm theo (covering letter) thật “hào hứng” Khi gửi thư nhiều nơi, bạn phải đảm bảo có nêu tên cá nhân người nhận Nếu có thể, bạn nói chút cơng ty thấy bạn có chuẩn bị kiến thức định nơi xin việc Nên nhớ thư gửi kèm quan trọng đóng vai trò điểm tiếp xúc với nhà tuyển dụng Nên tham khảo kỹ cách viết thư gửi kèm Ngoài ra, lý lịch mà bạn gửi cho nhà tuyển dụng cần phải Bước thứ liên hệ với người bạn gửi thư tới bước trước Đối với nhiều người, bước khó địi hỏi bạn phải gọi điện thoại liên lạc với người dàn xếp vấn Hãy bền chí trường hợp nhà tuyển dụng tiềm nói họ khơng có chỗ làm trống, khơng nên thô bạo hay hấp tấp Nếu nhà tuyển dụng tiềm không muốn thu xếp vấn tìm việc, bạn nên u cầu có vấn thong tin Vi qua vấn này, kiến thức, bạn cịn có thé mở rộng quan hệ với nhiều quan chức Nếu họ không chấp nhận, bạn yêu cầu họ giới thiệu hồ sơ bạn cho nhà tuyển dụng khác tài liệu tham khảo Nếu thực hết bước nói trên, bạn sớm nhận thấy phương pháp tìm việc thành cơng Dĩ nhiên, phương pháp bạn cần làm tìm việc, nhiều việc làm đến tay bạn kết kết hợp nhiều phương pháp tìm việc khác Lần đầu tìm việc làm thêm (Sức trẻ VN) —- Khi bạn chưa có chút kinh nghiệm Seekin nào, bạn thấy khó khăn lần tìm ~ Ở việcˆ làm thêm Nhưng ln có dẫnTK hữuNa ích giúp bạn thành cơng Chuẩn bị kế hoạch tìm việc Đây bước thiếu phải làm trước bạn bước chân cửa Không giấy tờ, hồ sơ cần thiết, bạn phải xác định tâm lý thực sẵn sàng chấp nhận thử thách hay chưa Một tóm tắt cá nhân đơn giản Rất nhiều bạn lần tìm việc khơng nghĩ cần phải có tóm tắt cá nhân q trình làm việc kinh nghiệm (resume) Lý đơn giản là: “Mình chưa có kinh nghiệm làm đâu, cần wl d@n resume?” Nhưng có lý khiến bạn thực phải quan tâm đến việc hoàn thành resume hồ sơ xin việc muốn thành cơng từ lần tìm việc Thơng qua tóm tắt đó, bạn giúp nhà tuyển dụng thấy nỗ lực bạn q trình tìm kiếm cơng việc Resume cho phép bạn thể nét tiêu biểu thân mà bạn muốn nhà tuyển dụng ghỉ nhớ Ngay bạn chưa có chút kinh nghiệm nào, bạn giới thiệu với họ bạn ai, điểm mạnh bạn Nếu tất gi ban lam cơng việc gia đình trơng em, đừng ngần ngại viết vào mục tóm tắt q trình làm việc Bạn liệt kê khó khăn kinh nghiệm thu làm nhiệm vụ chăm nom Ngoại hình Hãy chắn bạn bước cửa lớn, bạn phải trông thật gọn gàng, lịch Khơng cần thiết phải trang bị cho comple sang trọng, cần bạn trông thật chỉnh tề Chuẩn bị danh sách nơi bạn xin việc Có nhiều cách để tìm kiếm nhà tuyển dụng danh sách việc làm Các trang web giới thiệu việc làm lựa chọn thuận tiện dành cho bạn Một tờ báo địa phương, trung tâm tư vấn nghề nghiệp trường hay hỏi thăm người xung quanh, bạn lên danh sách dài cơng việc đáp Ứng Thậm chí, bạn thêm vào danh sách cơng việc mà bạn thấy thích làm vườn thú, trông coi quán điện tử Trực tiếp đến hỏi người quản lý thể bạn sẵn sàng việc không quảng cáo Chuẩn bị cho việc bị “từ chối” Trước bạn nộp hồ sơ xin việc vào nơi đó, chuẩn bị tâm lý bạn nhận câu nói “khơng” Điều hồn tồn bình thường Khơng có thành cơng lần họ tìm việc Tuy nhiên, điều quan trọng phản ứng bạn người quản lý nói: “Xin lỗi, chúng tơi khơng cần tuyển người cho vị trí nữa.” Khơng bộc lộ thái độ khác lạ, nhẹ nhàng trả lời: “Vậy ông cần nhân viên tương lai, ông liên hệ với tơi Tơi xin gửi lại hồ sơ Cảm ơn ông nhiều dành thời gian cho tôi.” Điều giúp bạn khẳng định với người quản lý bạn thực nghiêm túc tìm việc muốn theo đuổi làm Nếu bạn quay gót bước ln, khơng phải giải pháp hay cho người trưởng thành xin việc Luôn đứng thẳng tỏ thật chững chac Bước vào công ty nơi bạn muốn nộp hồ sơ xin việc cách tự tin giữ đầu thẳng, ánh mắt nhìn đầy hào hứng Đó ấn tượng tốt đẹp ban đầu bạn tạo Nếu bạn rụt rè, e ngại, bạn đánh hội người quản lý đánh giá khả giao tiếp bạn không tốt Xin việc: thắc mắc phổ biến ==5Ắ< =3] ——~ ìu người phụ trách tuyển dụng dành nhiều thời gian cho việc nhận hồ sơ dự tuyển trả lời thắc mắc ứng viên Xin thống kê, ghi lại năm câu hỏi mà ứng viên thường thắc mắc nhất, chia sẻ với bạn trẻ tìm việc làm Hồ sơ gồm gi? Trừ phi bạn ứng tuyển vào quan nhà nước nơi có qui định hồ sơ dự tuyển chặt chẽ, cịn bạn trở nên ngô nghê vô đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng Nếu thông báo tuyển dụng không nêu rõ yêu cầu hồ sơ gồm gì, nhà tuyển dụng muốn để ứng viên thể khả sáng tạo cách làm hồ sơ Trong nhiều trường hợp, mà người tuyển dụng muốn xem hồ sơ bạn đơn xin việc, sơ yếu lý lịch theo mẫu in sẵn bày bán tiệm photocopy Cái họ muốn xem khả trình bày bạn thân, kỹ cụ thể bạn, bạn muốn làm làm Những thứ thể qua thư dự tuyển lý lịch tự thuật mà chân thật độc dao ti 16 nghịch với mức độ viết « x theo “van mau” Ngồi ra, hồ sơ bạn có độ tin cậy cao có thư giới thiệu lực bạn (từ thầy giáo sếp cũ), kèm theo sản phẩm làm Tơi chưa có cấp, dự tuyển khơng? Ở có khác biệt giỮa quan nhà nước với khối ngồi quốc doanh Muốn làm cơng chức cấp theo yêu cầu điều kiện cần Ngược lại, nộp hồ sơ vào cơng ty ngồi quốc doanh, bạn nộp nhiều cấp “sưu tầm” được, có người nhận hồ sơ lại ngại họ phải thời gian trả lại hồ sơ bạn bị loại tự rút lui Cịn với nhiều cơng ty nước ngồi, thơng báo tuyển dụng u cầu trình độ học vấn, người thiếu cấp có lực phù hợp hi vọng có hội dự tuyển, chí trúng tuyển Bao hết hạn nộp hồ sơ? Có loại công việc mà nhà tuyển dụng cho cần hô lên tiếng nhận hồ sơ mệt xiu thi thoi han nhận hồ sơ thơng báo cụ thể Cịn nhà tuyển dụng khơng thơng báo thời hạn ấy, nơi có kế hoạch tuyển dụng phát triển dài hạn Nếu gia nhập, tơi có đào tạo không? Nhiều người đặt câu hỏi từ họ chưa nộp hồ Một câu chuyện có thật: qui trình tuyển dụng cơng ty, Ứng viên qua vòng sơ tuyển nhận đề thi tuyển gửi qua email Nhiều ứng viên điều đó, đem hồ sơ nộp trực tiếp, khơng cung cấp địa email để liên lạc Mệt mỏi phải giải thích giải thích lại, cô nhân viên tiếp nhận hồ sơ từ chối hồ sơ anh chàng với lời giải thích sơ sài lạnh nhạt Cô bảo: có địa email anh quay lại Đó anh chàng đẹp trai với khuôn mặt hiền lành thất vọng quay bước Cơ nhân viên sau áy náy mãi, tâm cô mong anh quay lại để “đền bù” gấp đôi niềm nở mà cô dành cho người khác (!) sO, va nha tuyển dụng chưa biết họ Thực tế, phần nhiều người bày tỏ mối băn khoăn với nhà tuyển dụng người thiếu tự tin, người trường Những người tự tin thơng minh khác Họ biết cách chủ động chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy họ xứng đáng để đào tạo Thông thường doanh nghiệp không tiếc rẻ cơng sức, kinh phí để đào tạo gửi nhân viên tham gia khóa đào tạo mang lại hiệu Đồng thời, bạn thật quan tâm đến phát triển thân, cách tốt bạn tự đào tạo trước Nếu bạn nhân viên có tiềm năng, chưa doanh nghiệp có sách đào tạo phù hợp với bạn Nhưng khơng có tiềm chắn hội đào tạo hấp dẫn không thuộc bạn Mức lương nào? Đối với vị trí mà mức lương ấn định, bạn có câu trả lời cụ thể Ngược lại, nhà tuyển dụng khơng nói rõ lương bao nhiêu, hỏi chưa bạn lọt qua sơ tuyển, nhà tuyển dụng không muốn trả lời cụ thể Họ phải giữ bí mật sách lương công ty, việc định mức lương phải dựa kết thi tuyển, lực, kinh nghiệm, nguyện vỌng Ứng viên Chiến thuật tìm việc hiệu Bạn đăng hồ sơ xin việc lên mạng J chí nộp đơn cho vài vị trí mà bạn thấy liệt kê # Bạn lùng kiếm điên thơng báo tìm người báo, gửi thư giới thiệu đơn xin việc cho hồ sơ tuyển dụng phù hợp với ban Bạn đăng hồ sơ xin việc lên mạng chí nộp đơn cho vài vị trí mà bạn thấy liệt kê Bạn lùng kiếm điên thơng báo tìm người báo, gửi thư giới thiệu đơn xin việc cho hồ sơ tuyển dụng phù hợp với bạn Còn việc khác mà bạn làm để tìm việc? Hết rồi! Thật ra, chiến thuật tìm việc bạn đa dạng hiệu Sau tám chiến thuật mà bạn sử dụng để lần theo hội nghề nghiệp: Liên lạc tổ chức nghề nghiệp lĩnh vực bạn Các tổ chức nghề nghiệp toàn quốc, khu vực địa phương tồn phần nhiều để giúp đỡ phát triển nghiệp thành viên Nhiều tổ chức liệt kê công việc cụ thể thuộc chuyên ngành trang web ấn phẩm họ Tham quan trang web công ty tổ chức Nhiều cơng ty tổ chức liệt kê vị trí cịn trống web site riêng họ (thường đề mục “Nghề nghiệp” “Cơ hội việc làm”) Nộp hồ sơ trực tiếp cho tổ chức bạn quan tâm Bạn có biết xác muốn làm việc cho cơng ty X tổ chức Y? Nếu thế, gửi thư giới thiệu viết cẩn thận đơn xin việc thẳng cho cơng ty, cho phịng nhân hoặc, thường hiệu hơn, cho người có khả định tuyển người cho phận bạn quan tâm Không dễ dàng để biết xác người cần liên lạc; thơng thường, bạn phải tự đào sâu tìm hiểu Tìm đến trung tâm hướng nghiệp Ở trường đại học Hầu hết trường đại học có trung tâm hướng nghiệp với đội ngũ nhân viên chuyên viên tư vấn chuyên gia khác nhằm giúp đỡ sinh viên quan tâm đến việc phát triển nghiệp Tận dụng dịch vụ hỗ trợ bên mình, lẽ tiền học phí bạn bao gồm ln khoản Tham dự hội chợ việc làm Nhiều thành phố, đặc biệt thành phố lớn, tổ chức hội chợ việc làm địa điểm khác năm Hầu hết trường đại học có tổ chức hội chợ việc làm riêng cá nhân trường kết hợp với sở khác Hội chợ việc làm hội hoi đưa nhà tuyển dụng đến với bạn Do vậy, tham dự hội chợ việc làm lúc Sử dụng Trung tâm tuyển dụng công ty săn đầu người Bên ngồi có cơng ty chun giúp mỌi người tìm việc Một số chí nhắm vào sinh viên đại học sinh viên tốt nghiệp Rất bạn tìm giúp đỡ từ họ Tuy nhiên, có điều nên thận trọng: hầu hết tổ chức nhận phí phục vụ từ nhà tuyển dụng (chứ khơng phải bạn, người tìm việc), vài nơi lại kiếm tiền từ phía bạn Do cẩn thận nắm trả phí Xem xét công việc ngắn hạn Thông thường, cách làm việc ngắn hạn cho cơng ty, bạn tuyển dụng cho vị trí tồn thời gian, vị trí thức, ổn định mà sau xuất Thậm chí khơng xuất hiện, cơng việc thời vụ giúp bạn tiếp cận với nhiều công ty khác nhau, gặp gỡ người ngành nghề yêu thích nhận mức lương tương đối Phương pháp tìm việc bạn đa dạng bạn phát nhiều hội nghề nghiệp, tìm thấy nhiều may cuối cùng, nhận cơng việc bạn thật thích thú Những "nhược điểm" ứng viên xin việc Có sai lầm tưởng chừng nhỏ nhặt mà bạn gặp phải lúc tìm việc! Những lời khuyên sau giúp bạn bỏ qua "hạt sạn" Đọc làm theo dẫn Những đơn xin việc thường có cách viết giống đề nghị mức lương "rụt rè"! Bạn có tự đầu tư, sáng tạo việc viết đơn xin việc hay điền vào mẫu đơn có sẵn cách máy móc? Bạn nên tự thảo cho mẫu đơn xin việc, dựa có sẵn thêm vào tiết bật bạn - đặc biệt tiết phù hợp cho công việc bạn ứng cử Một sơ yếu lý lịch nghèo nàn Hãy ngừng viết sở thích bạn, mà bắt đầu viết thay đổi mà bạn làm cho công việc bạn tới Không kiểm tra cẩn thận Đừng quên xem lại lời tựa đầu, địa chỉ, tên bạn sơ yếu lý lịch mà bạn gửi Những lỗi nhỏ tả sơ suất nhỏ làm hỏng hội lớn Khơng biết điểm yếu bạn Thường khơng có ứng viên đáp ứng điều mà hội đồng tuyển dụng mong muốn Do vậy, bạn đừng căng thẳng biết bạn có vài điểm chưa xuất sắc bạn mong muốn Nếu bạn bỏ lỡ hội phát triển kỹ thời gian qua, tự nhìn nhận điểm yếu đấy, sau nhấn mạnh kỹ kinh nghiệm tốt khác mà bạn có - điều giúp bạn "lấp" khuyết điểm cách nhanh chóng Sự "tị mị" chìa khóa Trong q trình vấn, ứng viên xin việc biết trả lời câu hỏi đặt mà khơng có quan tâm hỏi lại (nếu cần thiết), ví dụ vị trí cơng việc, hay nhóm làm việc với bạn tương lai bạn bị điểm chút đấy! Khơng có ý kiến thứ hai Gửi sơ yếu lý lịch, đơn xin việc cho người bạn, đồng nghiệp, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp chẳng hạn - giúp bạn có nhìn tổng qt Họ giúp bạn phát phần cần điền thêm vào, phần cần bỏ bớt đi! Bạn đừng ngại chia sé với họ điều Đôi mắt người giúp sơ yếu lý lịch hay đơn xin việc bạn tăng thêm sức mạnh "Rớt đài" từ điều sơ đẳng Nhiều người lao động khơng hiểu bị "rớt đài” sau vịng thi tuyển, có cấp, chun mơn "đầy mình" Thực tế, ngun nhân tưởng chừng nhỏ song đủ khiến nhà tuyển dụng Š thẳng tay loại bạn khỏi danh sách ứng viên, Í cơng ty lớn công ty đa quốc gia Đi dự tuyển hay chợ? Chị Trịnh Thanh Trang - phụ trách phịng Nhân Cơng ty Dịch thuật ngơn ngữ Best (Mỹ) nhận xét, nhiều người đến vấn dạng khơng khác "đi chợ" Họ đến vấn trễ chờ đến lượt vấn đột ngột gọi điện lại xin hẹn khác Trong đó, anh Nguyễn Văn Sáng - Trưởng phòng Cung ứng lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên (Thành Đoàn TP.HCM) cho biết, nhân viên tuyển dụng lao động không "ấn tượng" với số bạn trẻ vào đăng ký việc làm mà trang bịt kín mặt; bao tay khơng "thèm" tháo cho lịch Theo anh Sáng, nhiều nhà tuyển dụng lên tiếng phàn nàn họ thấy "mệt mỏi" trước người lao động không chịu chuẩn bị vấn đề trước bước vào dự tuyển Hồ sơ xin việc sơ sài, cẩu thả dài dòng: hiểu "lơ tơ mơ" cơng việc, cơng ty mà định "đầu qn" vào Thậm chí, có người copy đơn xin việc (bằng tiếng Anh) người bạn (vì thấy hay (!) Đến nhà tuyển dụng đọc đơn xin việc "tá hỏa": "Tôi biết Coca Cola đơn vị tiếng sản xuất bột giặt giới!” Chìa khóa thành cơng: Thái độ quan trọng Được công ty dược Hàn Quốc tuyển dụng vào làm vài tuần, anh Nguyễn Huy Vượng (ngụ 22A/16 Hồ Bá Kiệm, P.6, Q.10, TP HCM) chia sẻ kinh nghiệm cụm từ ngắn gọn: "Hãy tự tin!" Nhớ lại lần thất bại "chua cay" trước đây, anh thừa nhận nguyên nhân chủ yếu trạng thái không tự tin, dự tuyển việc làm mà cầu cạnh, xin xỏ người ta Tuy nhiên, tự tin thái quá, phô trương kiến thức cách "vung tay vung chân", thao thao bất tuyệt điều khơng ăn nhập với vị trí dự tuyển đủ khiến người lao động bị "nốc-ao" "sàn" tuyển dụng Chị Nguyễn Vân Thủy - Trưởng phịng Hành nhân Cơng ty LG (liên doanh Hàn Quốc - Việt Nam) TP.HCM nhận xét: "Nhiều người đưa nhiều cấp, kiến thức giỏi lại không chứng tỏ khả thực tế lĩnh vực cả” "Tưởng vấn gì, té câu bâng quơ gia đình, bạn bè ": "không ngờ công ty lớn mà gọi tới hỏi ba loại đặc sản, sở thích khuyết điểm mình! ", sau số vấn, khơng người lao động bày tỏ "ngỡ ngàng" Tuy nhiên, với nhà tuyển dụng, câu hỏi hồn tồn khơng "bâng quơ”, "chơi chơi" chút Đó kiểm tra phản ứng linh hoạt kiến thức sống người lao động Giám đốc Công ty Phát triển nguồn nhân lực NetViet, ông Dương Xuân Giao khẳng định, yếu tố quan trọng định thành hay bại ứng viên lao động, theo thứ tự sau: 1- Thái độ; 2- Kinh nghiệm làm việc; 3- Kiến thức, chuyên mơn Ơng Giao nói: "Cái người lao động thiếu vấn thái độ (attitude), thể nhiệt tâm trung thực họ công việc mà họ dự tuyển Trên thực tế, khơng doanh nghiệp chấp nhận tái đào tạo người chưa hoàn thiện kiến thức, kinh nghiệm, họ có thái độ chân thành, đắn lĩnh " Vì thế, ơng ln dặn dị ứng cử viên: "Hãy thi tất tâm hồn mình!" Chuẩn bị từ xa Sau năm lặn lội tìm việc, bạn Nguyễn Thị Điệp - cựu sinh viên khoa Công nghệ thông tin, Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM vừa bị rớt thỉ tuyển vào Công ty Tin học Lạc Việt Lý chính: thiếu kinh nghiệm viết phần mềm Cô tự rút kinh nghiệm “xương máu” là: "Hồi ghế giảng đường, biết có kiến thức từ bên giảng đường, tức thầy dạy "hưởng" nhiêu Lễ ra, học phải biết 5, 6, chí phải biết 10 - phải tranh thủ trang bị thêm kiến thức tiếp xúc thực tế nhiều tốt" Hiện nay, Điệp vừa làm cơng việc văn phịng tạm thời để kiếm sống, vừa đeo đuổi lớp học lập trình, thiết kế đồ họa phương pháp làm việc theo nhóm để chuẩn bị cho vấn với niềm tin "đánh chắc, thắng chắc" ĐỂ trở thành ứng viên có lực Năng lực người hiểu hành vi cư xử, đặc điểm bật khả cần thiết để & người giải cơng việc theo cương vị, chức danh Theo công ty "săn đầu người" quốc tế Boyden International, năm điều kiện sau xem quan trọng mà ứng viên sáng giá ứng tuyển vào vị trí quản lý, lãnh đạo cơng ty Khả giải vấn đề: Thi tuyển vào chức danh trưởng phận, trưởng phòng ban cơng ty đó, ứng viên chạm với câu hỏi vấn mang tính thử thách kha giải vấn đề như: Bạn kể lại tình khó khăn mà bạn dùng khả kinh nghiệm để giải tình Vấn đề tình bạn giải vấn đề sao? Nếu bạn nghe câu hỏi vấn tương tự vậy, bạn nên hiểu người vến tìm kiếm người có số lực (trong trường hợp khả giải tình bất ngờ bạn) Hãy lưu ý câu hỏi chuẩn bị trước số câu trả lời để “làm vốn” dự vấn Giao tế: Khả giao tiếp đóng vai trị quan trọng điều kiện thiếu ứng viên thi tuyển vào chức danh quản lý Theo chuyên gia Boyden International, kỹ giao tẾ qua điệu bộ, cử chỉ, kỹ lắng nghe đối đáp Nếu bạn giỏi tay nghề thơi chưa đỦ, cương vị lãnh đạo địi hỏi bạn khả truyền đạt ý tưởng biết lắng nghe cấp lẫn cấp bạn Có quy tắc đơn giản bạn nên dùng câu ngắn gọn, nói rõ, đừng né tránh câu hỏi người vấn đặt nên đặt câu hỏi bạn chưa hiểu rõ ý người van Lam vậy, người vấn biết bạn lắng nghe hiểu lời họ đến mức độ Nội lực: Bạn có phải người động không? Bạn làm việc chịu nhiều sức ép? Bạn làm việc liên tục bền bỈ khoảng thời gian bao lâu? Những câu hỏi vậy, theo Boyden International, hướng đến mục tiêu muốn khám phá nội lực thân người tuyển dụng Và điều kiện nội lực trở thành điều kiện thiếu môi trường làm việc đầy cạnh tranh công ty lớn coi trọng KỸ quan hệ song phương: Boyden International đưa ba câu hỏi kỹ thiết lập phát triển quan hệ song phương - Hỏi: Bạn dùng uy tín, sức hút thân, hay sáng suốt để “điều khiển” trực tiếp hành vi cư xử người khác theo ý mình? Câu trả lời sáng suốt - Hồi: Bạn có bày to quan tâm đến nhu cầu hay cảm xúc người khác? Suy nghĩ sáng suốt thông cảm giúp bạn Đó câu trả lời, ai, đâu mong muốn có cảm thơng - Hỏi: Bạn có tin tưởng vào thân? Có u cầu người khác tơn trọng? Đây câu hỏi “cũ rích” dớ dẩn khơng có lịng tin tưởng, bạn khơng thể thi tuyển Nhưng câu hỏi nhà tuyển dụng đặt bạn cần biết trước có câu hỏi để dự phòng câu trả lời Quản trị: Kiến thức quản lý hành chính, quản trị điều kiện bắt buộc chức danh cấp quản lý lãnh đạo, bạn nên nhớ vấn đề quản trị doanh nghiệp đổi theo giai đoạn môi trường Bạn người biết tổ chức công việc, mà người săn lùng kiến thức quản trị tìm giải pháp quản lý tổ chức cơng việc tùy theo tình hình cơng ty, mục tiêu cuối để khai thác khả làm việc, sáng tạo nhân viên mang ích lợi cho cơng ty nhân viên Xin việc trực tuyến - điều lưu ý bế Chỉ cần click vào góc "Việc tìm người", bạn có hội thử sức với nghề Vấn đề lại đơn xin việc trực tuyến Hãy làm cho nhà tuyển dụng dù không thấy mặt "bắt hình dong"! Đề cao xác Bạn tận dụng tối đa từ ngữ cách nói chuyện chun mơn nghề nghiệp để viết đơn xin việc Khơng nên dài dòng mà sử dụng văn phong khoa học, ngắn gọn mà bạn Hãy nói xác bạn có gi bạn hy vọng qua đơn Trung thực Đừng nghĩ xin việc qua mạng nên bạn có "nói quá" điều "ai biết đâu" Trên thực tế, nhà tuyển dụng hồn tồn dùng Internet để kiểm tra độ xác thơng tin bạn đưa Đừng phí thời gian giả mạo, khai không trung thực kinh nghiệm làm việc Như bạn tìm việc khơng với chun mơn sở thích mình, mà cịn có nguy gặp rắc rol ve sau Nộp đơn nhiều lần Khi đơn xin việc bạn "đáp xuống" website nhà tuyển dụng, website tự động xếp vào đơn khác theo trình tự thời gian Nếu ngày hơm đơn bạn đến sớm thật may mắn, nhà tuyển dụng thường đọc vài đơn nộp gần ... nhận thấy phương pháp tìm việc thành cơng Dĩ nhiên, phương pháp bạn cần làm tìm việc, nhiều việc làm đến tay bạn kết kết hợp nhiều phương pháp tìm việc khác Lần đầu tìm việc làm thêm (Sức trẻ... thơng báo tìm người báo, gửi thư giới thiệu đơn xin việc cho hồ sơ tuyển dụng phù hợp với bạn Còn việc khác mà bạn làm để tìm việc? Hết rồi! Thật ra, chiến thuật tìm việc bạn đa dạng hiệu Sau... trông thật chỉnh tề Chuẩn bị danh sách nơi bạn xin việc Có nhiều cách để tìm kiếm nhà tuyển dụng danh sách việc làm Các trang web giới thiệu việc làm lựa chọn thuận tiện dành cho bạn Một tờ báo