CÔNG TY CÔNG TY Số /QĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Trảng Bom, ngày tháng năm 20 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế Hội nghị người lao động HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc TỔNG GI[.]
CƠNG TY ……………………………………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: …… /QĐ-…… Trảng Bom, ngày…… tháng……năm 20… QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế Hội nghị người lao động HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC) CÔNG TY ………………………… Căn Bộ Luật Lao động năm 2012; Căn Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết Khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; Căn Quyết định số ……/QĐ-…… ngày … tháng … năm 20… Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) công ty ………………… việc ban hành Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; Xét đề nghị Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) Ban chấp hành Cơng đồn sở cơng ty ………, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định “Quy chế Hội nghị người lao động” công ty ………………………… Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các Ông (Bà): thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc (Giám đốc), Chủ tịch Cơng đồn, Giám đốc cơng ty thành viên (nếu có), phịng ban, phân xưởng thuộc cơng ty tập thể người lao động công ty chịu trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN - Như Điều 3; (hoặc BAN GIÁM ĐỐC) - LĐLĐ huyện; CHỦ TỊCH (TỔNG GIÁM ĐỐC, - Phịng LĐTBXH huyện; GIÁM ĐỐC) - BCH CĐCS cơng ty; (ký tên, đóng dấu) - Lưu VP QUY CHẾ HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ-…… ngày … tháng … năm 20 … Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) công ty …………) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc thực phát huy quyền làm chủ thành viên công ty ……………… (gọi tắt công ty), bao gồm công ty thành viên, đơn vị phụ thuộc (nếu có), phịng ban, phân xưởng công ty Đối tượng áp dụng Quy chế người sử dụng lao động; Ban chấp hành Cơng đồn sở cơng ty; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Điều Mục đích xây dựng Quy chế hội nghị người lao động: Nhằm thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc, tổ chức họp người sử dụng lao động chủ trì tổ chức hàng năm có tham gia người lao động Ban Chấp hành Cơng đồn sở để trao đổi thông tin thực quyền dân chủ cho người lao động Điều Nguyên tắc triển khai hội nghị người lao động Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm quyền dân chủ người lao động nơi làm việc; quyền dân chủ thực khuôn khổ pháp luật thông qua việc tổ chức Hội nghị người lao động nơi làm việc Công ty ………………… xây dựng thực công khai, minh bạch quy chế Hội nghị người lao động nơi làm việc nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Chương II NỘI DUNG, QUY TRÌNH TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều Tổ chức hội nghị người lao động Hội nghị người lao động tổ chức năm lần Hội nghị người lao động tổ chức theo hình thức hội nghị tồn thể (đối với đơn vị có 100 lao động), theo hình thức hội nghị đại biểu (đối với đơn vị có từ 100 lao động trở lên) Điều Trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, bố trí địa điểm, thời gian, điều kiện vật chất cần thiết tổ chức hội nghị người lao động Quy chế tổ chức hội nghị người lao động ban hành sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở phổ biến công khai đến người lao động Ban Chấp hành Cơng đồn sở có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng thực Quy chế tổ chức hội nghị người lao động Điều Thành phần tham gia hội nghị người lao động Thành phần tham gia hội nghị toàn thể bao gồm toàn thể người lao động công ty Trường hợp người lao động khơng thể rời vị trí sản xuất người sử dụng lao động Ban chấp hành Công đoàn sở thỏa thuận thành phần tham gia hội nghị Thành phần tham gia hội nghị đại biểu bao gồm: a) Đại biểu đương nhiên bao gồm thành viên Hội đồng quản trị Hội đồng thành viên, Trưởng ban kiểm soát Kiểm soát viên; Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng, Bí thư Phó Bí thư Đảng ủy, Bí thư Đồn niên, Ban Chấp hành Cơng đoàn sở đơn vị; b) Đại biểu bầu người hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phận, tổ, đội sản xuất kinh doanh bầu theo quy định Điều Bầu đại biểu tham dự hội nghị đại biểu Số lượng đại biểu bầu tối thiểu quy định sau: a) Đối với đơn vị có 100 lao động bầu 50 đại biểu; b) Đối với đơn vị có từ 101 đến 1000 lao động, ngồi số đại biểu phải bầu ban đầu Điểm a Khoản Điều này, 100 lao động bầu thêm đại biểu; c) Đối với đơn vị có 1000 lao động bầu 100 đại biểu; d) Đối với đơn vị có từ 1001 đến 5000 lao động, số đại biểu phải bầu ban đầu Điểm c Khoản Điều này, 1000 lao động bầu thêm 20 đại biểu; Người sử dụng lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở thống nhất, định số lượng, cấu đại biểu bầu tham dự hội nghị đại biểu phân bổ số lượng, cấu đại biểu bầu tương ứng với số lượng cấu lao động phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất kinh doanh Đại biểu trúng cử phải đạt 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ; trường hợp phát sinh trình bầu cử quy định sau: a) Trường hợp nhiều người đạt 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao trở xuống đủ số đại biểu phân bổ; b) Trường hợp bầu lần thứ số người trúng cử chưa đủ số lượng đại biểu phân bổ tiếp tục bầu lần có đủ số đại biểu; c) Trường hợp nhiều người đạt 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ có số phiếu mà vượt số đại biểu phân bổ tổ chức bầu tiếp người có số phiếu bầu để lấy người có số phiếu bầu cao đủ số đại biểu phân bổ Điều Nội dung hội nghị người lao động Hội nghị người lao động thảo luận nội dung: a) Tình hình thực kế hoạch sản xuất, kinh doanh công ty …………… nội dung trực tiếp liên quan đến việc làm người lao động, lợi ích cơng ty; b) Kết kiểm tra, giám sát tình hình thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy định, quy chế công ty; c) Tình hình khiếu nại, tố cáo kết giải khiếu nại, tố cáo; d) Điều kiện làm việc biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; đ) Kiến nghị, đề xuất bên; e) Các nội dung khác mà hai bên quan tâm; Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ Thông qua nghị hội nghị người lao động Điều Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động Bầu đoàn chủ tịch thư ký hội nghị Báo cáo tư cách đại biểu tham dự hội nghị Báo cáo người sử dụng lao động Báo cáo tổ chức đại diện tập thể lao động sở Đại biểu thảo luận Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ Biểu thông qua nghị hội nghị người lao động Điều 10 Phổ biến, triển khai, giám sát thực nghị hội nghị người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Cơng đồn sở tổ chức phổ biến kết triển khai nghị hội nghị người lao động đến tồn thể cán cơng nhân viên người lao động công ty Ban Chấp hành Cơng đồn sở có trách nhiệm tổ chức kiểm tra, giám sát tình hình thực nghị hội nghị người lao động Đại biểu tham dự hội nghị người lao động có trách nhiệm phổ biến kết nghị hội nghị người lao động đến người lao động không tham dự hội nghị người lao động phòng ban, phận, tổ, đội sản xuất kinh doanh nơi bầu làm đại diện tham dự hội nghị đại biểu Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 11 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Cơng đồn sở cơng ty tổ chức thực tốt Quy chế Riêng Công ty thành viên (nếu có), Ban Giám đốc Ban Chấp hành Cơng đồn sở thành viên Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ Quy chế xây dựng Quy chế hội nghị người lao động cho đơn vị (nếu cơng ty có cơng ty thành viên giữ ngun nội dung này) Điều 12 Các ông (bà): Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Chủ tịch Cơng đồn, Văn phịng, Giám đốc cơng ty thành viên (nếu có), phịng, ban, phân xưởng thuộc cơng ty tập thể người lao động công ty chịu trách nhiệm thi hành, tổ chức thực Quy chế này./ TM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc BAN GIÁM ĐỐC) CHỦ TỊCH (TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC) (ký tên, đóng dấu) ... Giám đốc) công ty …………) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc thực phát huy quyền làm chủ thành viên công ty ……………… (gọi tắt công ty) , bao gồm công ty thành... viên, đơn vị phụ thuộc (nếu có), phịng ban, phân xưởng công ty Đối tượng áp dụng Quy chế người sử dụng lao động; Ban chấp hành Cơng đồn sở cơng ty; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... khuôn khổ pháp luật thông qua việc tổ chức Hội nghị người lao động nơi làm việc Công ty ………………… xây dựng thực công khai, minh bạch quy chế Hội nghị người lao động nơi làm việc nhằm bảo đảm quyền