UBND HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) ĐỀ ÁN (Kèm theo Công văn số 2497/SNV TCBC&TCPCP ngày 30/7/2018 của Sở Nội vụ) ơ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) Số /ĐA UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM[.]
ĐỀ ÁN (Kèm theo Công văn số 2497/SNV-TCBC&TCPCP ngày 30/7/2018 Sở Nội vụ) ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) Số: /ĐA-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc …, ngày … tháng … năm 2018 DỰ THẢO ĐỀ ÁN Về thành lập Trung tâm + tên đơn vị hành cấp huyện sở hợp đơn vị (tên cụ thể đơn vị) (Kèm theo Tờ trình số /TTr-UBND ngày tháng năm UBND huyện (thị xã, thành phố)) PHẦN I SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN/ PHƯƠNG ÁN I SỰ CẦN THIẾT II CƠ SỞ PHÁP LÝ - Nghị - Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; - Luật………… ; - Luật………….; - Nghị định - Thông tư ……… ; PHẦN II THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP DỰ KIẾN TỔ CHỨC LẠI I THỰC TRẠNG (Khái quát tình hình hoạt động đơn vị nghiệp địa bàn huyện) Trung tâm .; Trung tâm ; Trung tâm ; Yêu cầu nội dung cụ thể sau đơn vị: - Quá trình hình thành (Quyết định thành lập đổi tên) đơn vị; - Là đơn vị nghiệp loại (có thu tự bảo đảm phần kinh phí hoạt động tự chủ toàn …) - Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn: - Tổ chức máy đơn vị: + Ban giám đốc cấu tổ chức phòng: - Tổng số người làm việc đơn vị: người Trong đó: Biên chế giao tiêu (nếu có); hợp đồng Cụ thể bố trí sau: (cụ thể vị trí, phịng) Lập danh sách số người làm việc đơn vị - Cơ chế tài hoạt động: - Điều kiện đảm bảo hoạt động; Tài chính, tài sản……(có danh mục tài sản kèm theo); - Đánh giá hiệu hoạt động từ thành lập đến đơn vị (có số liệu kèm theo) - II NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ 3.1 Kết đạt 3.2 Ưu khuyết điểm, hạn chế mơ hình 3.2 Nguyên nhân PHẦN III ĐỀ ÁN TỔ CHỨC, BỘ MÁY CỦA TRUNG TÂM + HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) Căn Luật………… , Nghị số ; Nghị định số………………….; UBND huyện (thị xã, thành phố) xây dựng Đề án kiện toàn tổ chức, hoạt động …………………………… huyện (thị xã, thành phố) sau: I MỤC TIÊU ………………………………………………………………… II TÊN GỌI, VỊ TRÍ Tên gọi đơn vị nghiệp thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố): Trung tâm + huyện (thị xã, thành phố) …, tổ chức trực thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố) thành lập sở hợp đơn vị có là: ……………………………… Xác định loại hình đơn vị nghiệp: ………………………………… Xác định tư cách pháp nhân, dấu ……………………… Trụ sở làm việc Trung tâm + huyện (thị xã, thành phố) …: ………………………………………… III CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, TỔ CHỨC, BỘ MÁY CỦA TRUNG TÂM + HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) Chức - ………………………………………… - ………………………………………… Nhiệm vụ, quyền hạn - ………………………………………… - ………………………………………… Về tổ chức hoạt động 3.1 Tổ chức máy: (Nêu rõ cấu tổ chức, Ban lãnh đạo, chế bổ nhiệm trách nhiệm chức danh lãnh đạo đơn vị ; tên phòng ban cụ thể, dự kiến bố trí số lượng người làm việc… ) Lưu ý: Các Phịng chun mơn, nghiệp vụ có Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng; việc bố trí số lượng cấp phó trưởng phịng phải đảm bảo quy định từ 08 đến 11 người bố trí 01 Phó trưởng phịng; từ 11 người trở lên bố trí 02 Phó trưởng phịng theo quy định 3.2 Số lượng người làm việc: (Lưu ý có thuyết minh cụ thể vị trí, chức danh; kèm theo đề án vị trí việc làm theo quy định); - Tổng số người làm việc Trung tâm dự kiến tối thiểu là: người - Danh mục vị trí việc làm số lượng người làm việc: Dự kiến có vị trí người; cụ thể sau: + Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành: vị trí, người + Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động chun mơn: vị trí, người + Vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ: vị trí, người (xác định theo Quyết định số 2054/QĐ-BNC ngày 31/12/2015 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) - Chi tiết vị trí việc làm số lượng người làm việc Trung tâm , sau: Số Số lượng lượng vị người Số TT Tên vị trí việc làm trí việc làm việc làm Tổng số 0 Vị trí việc làm gắn với cơng việc lãnh đạo, I quản lý, điều hành Vị trí cấp trưởng Giám đốc Vị trí cấp phó Phó Giám đốc Vị trí cấp trưởng phịng chun mơn 3.1 3.2 Trưởng phịng chun mơn nghiệp vụ Vị trí Phó Trưởng phịng 4.1 4.2 Phó Trưởng phịng chun mơn nghiệp vụ Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động chun mơn, nghề nghiệp Văn phịng Các Phịng chun mơn, nghiệp vụ 2.1 Phịng : II * Vị trí (mơ tả sau): 2.2 Phòng * Vị trí (mơ tả sau): đề nghị ngắn gọn, xúc tích 2.4 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ Hành tổng hợp (báo cáo, khen thưởng) Tổ chức nhân Văn thư - lưu trữ, thủ quỹ Công nghệ thông tin Nhân viên kỹ thuật Bảo vệ Lái xe Tạp vụ III Tổng số người làm việc dự kiến cho vị trí cơng việc .quyết định xem xét bố trí theo trình độ, lực, mức độ công việc khả tài đơn vị, bảo đảm nguồn nhân lực thật tinh nhuệ, trình độ chun mơn cao, am hiểu pháp luật Lưu ý nhóm hỗ trợ, phục vụ: ưu tiên bố trí nhân đơn vị tự trang trải kinh phí hoạt động thường xuyên vào tổ chức IV ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOẠT ĐỘNG Về trụ sở làm việc: …………………………………………………… Về biên chế nguồn tự chủ ……………………………………… Cơ chế tài chính, chế hoạt động, Kinh phí hoạt động: ………… …… Quy định chuyển tiếp (nếu có):…………………………………… V PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP NHÂN SỰ, GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DƠI DƯ VÀ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH - Tổng số người làm việc đơn vị nghiệp thực tổ chức lại người, biên chế nhà nước giao ( biên chế nghiệp hợp đồng 68 nghiệp); người tự chủ - Cụ thể số biên chế .chỉ tiêu giao cho đơn vị nghiệp: Trung tâm tiêu; Trung tâm là: tiêu; Sau thành lập, thực nội dung sau: + Rà soát, thu hồi số biên chế nghiệp giao cho đơn vị (nhất người lao động làm việc phận gián tiếp hành chính, văn phịng, kế tốn, văn thư, thủ quỹ, lái xe, bảo vệ, tạp vụ dôi dư sau xếp lại); + Nhân cụ thể: Chuyển sang Trung tâm Giám đốc Trung tâm rà sốt bố trí phịng chuyên môn viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm dự kiến phê duyệt Những lao động sau rà sốt khơng đủ tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơng tác giao, khơng có vị trí việc làm để bố trí cơng tác (bộ phận hành chính, hỗ trợ, phục vụ đơn vị bị xếp) xếp chuyển sang đơn vị khác làm việc xếp tinh giản giải chế độ sách theo quy định + Rà sốt lao động dôi dư, thực tinh giản biên chế phận hành chính, hỗ trợ, phục vụ đơn vị bị xếp; phối hợp với Giám đốc Trung tâm thực việc giải chế độ cho lao động dôi dư, tinh giản thời hạn năm kể từ có định thành lập + Tập trung nguồn nhân lực để tăng cường bố trí vị trí chức năng, nhiệm vụ Trung tâm Rà soát tổ chức lại nhiệm vụ khác (nhiệm vụ mang tính xã hội hóa cao) theo chủ trương Tỉnh ủy quy định pháp luật VI CÔNG TÁC BÀN GIAO, XỬ LÝ TÀI CHÍNH, TÀI SẢN Thành lập Hội đồng bàn giao để thực theo quy định (lưu ý việc bàn giao phải thực theo quy định pháp luật phải có biên cụ thể kèm theo) PHẦN IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN I TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN CÓ LIÊN QUAN UBND huyện (thị xã, thành phố): Phòng Nội vụ Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Giáo dục Đào tạo Phịng Tài - Kế hoạch Các quan chuyên môn khác thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố) II THỜI GIAN, TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN Tháng .: UBND cấp huyện hoàn chỉnh đề án, kèm hồ sơ theo hướng dẫn Sở Nội vụ; Tháng : Sở Nội vụ trình UBND tỉnh…….; Các cơng việc …… UBND HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) ... VỊ TRÍ Tên gọi đơn vị nghiệp thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố): Trung tâm + huyện (thị xã, thành phố) …, tổ chức trực thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố) thành lập sở hợp đơn vị có là: ………………………………... HUYỆN (THỊ XÃ, THÀNH PHỐ) Căn Luật………… , Nghị số ; Nghị định số………………….; UBND huyện (thị xã, thành phố) xây dựng Đề án kiện toàn tổ chức, hoạt động …………………………… huyện (thị xã, thành phố) sau:... QUAN UBND huyện (thị xã, thành phố): Phòng Nội vụ Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Giáo dục Đào tạo Phòng Tài - Kế hoạch Các quan chuyên môn khác thuộc UBND huyện (thị xã, thành phố)