(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương

(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương

UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HUỲNH ĐỖ PHƢƠNG UYÊN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG BÌNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH BÌNH DƢƠNG - 2018 UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HUỲNH ĐỖ PHƢƠNG UYÊN TÊN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG BÌNH DƢƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN HẢI QUANG BÌNH DƢƠNG - 2018 MỤC LỤC CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý thực đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tƣợng 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa đề tài .4 1.7 Kết cấu luận văn .4 CHƢƠNG 2: CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Định nghĩa động lực làm việc 2.1.2 Các lý thuyết động lực 2.2 Các nghiên cứu trƣớc liên quan đến đề tài .14 2.2.1 Các nghiên cứu nƣớc 14 2.2.2 Các nghiên cứu nƣớc 16 2.3 Mơ hình đề xuất nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 20 2.3.1 Cơ sở đề xuất mơ hình nghiên cứu 20 2.3.2 Các khái niệm giả thuyết nghiên cứu 22 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 28 3.1 Quy trình nghiên cứu: .28 3.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 29 3.2.1 Nghiên cứu định tính 29 3.2.2 Nghiên cứu định lƣợng 29 3.3 Phƣơng pháp phân tích liệu .36 3.3.1 Đánh giá thang đo 36 3.3.2 Kiểm định phù hợp mơ hình 37 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 40 4.1 Tổng quan Cơng ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng 40 4.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 40 4.1.2 Quy mô hoạt động công ty 41 4.2 Thống kê mô tả liệu 42 4.2.1 Kết khảo sát giới tính 42 4.2.2 Kết khảo sát độ tuổi 43 4.2.3 Kết khảo sát trình độ học vấn 44 4.2.4 Kết khảo sát thu nhập hàng tháng 45 4.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo 45 4.3.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 45 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 49 4.4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu 55 4.4.1 Phân tích tƣơng quan 55 4.4.2 Phân tích hồi quy tuyến tính 56 4.5 Kiểm định khác biệt theo đặc điểm cá nhân đến động lực làm việc ngƣời lao động (phụ lục 9) 62 4.5.1 Kiểm định khác biệt giới tính 62 4.5.2 Kiểm định khác biệt độ tuổi 63 4.5.3 Kiểm định khác biệt trình độ 64 4.5.4 Kiểm định khác biệt thu nhập 64 4.6 Thảo luận kết nghiên cứu 65 4.6.1 Thảo luận với kết nghiên cứu trƣớc 65 4.6.2 Thảo luận động lực làm việc ngƣời lao động cơng ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng 67 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ 70 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu .70 5.2 Hàm ý nhà quản trị .72 5.2.1 Nhóm yếu tố “Thu nhập phúc lợi” 72 5.2.2 Nhóm yếu tố “Chính sách khen thƣởng cơng nhận” 74 5.2.3 Nhóm yếu tố “Đào tạo thăng tiến” 76 5.2.4 Nhóm yếu tố “Mối quan hệ đồng nghiệp” 77 5.2.5 Nhóm yếu tố “Điều kiện làm việc” 77 5.2.6 Nhóm yếu tố “Bản chất cơng việc” 79 5.2.7 Nhóm yếu tố “ Sự hỗ trợ lãnh đạo” 80 5.3 Hạn chế nghiên cứu hƣớng nghiên cứu .82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 DANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒ Hình 2.1: Tháp nhu cầu Maslow (nguồn: Maslow 1943) Hình 2.2: Thuyết hai nhân tố Herzberg (Nguồn: Herzberg 1959) 10 Hình 2.3: Mơ hình kỳ vọng Vroom (Nguồn: Victor Vroom 1964) 11 Hình 2.4: Mơ hình nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động ngân hàng công Pakistan (Nguồn: Ahmad cộng sự, 2014) 15 Hình 2.5: Mơ hình nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động ngân hàng Pakistan (Nguồn: Akhtar cộng sự, 2014) 15 Hình 2.6: Mơ hình nghiên cứu Trần Kim Dung Nguyễn Ngọc Lan Vy 17 Hình 2.7: Mơ hình nghiên cứu Nguyễn Thị Hải Huyền (Nguồn: Nguyễn Thị Hải Huyền, 2013) 18 Hình 2.8: Mơ hình nghiên cứu Hoàng Thị Hồng Lộc 19 Hình 2.9: Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động cơng ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng 22 Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu 28 Hình 4.1: Mơ tả mẫu theo giới tính 43 Hình 4.2: Mơ tả mẫu theo độ tuổi 43 Hình 4.3: Mơ tả mẫu theo trình độ học vấn 44 Hình 4.4: Mơ tả mẫu theo thu nhập hàng tháng 45 Hình 4.5: Biểu đồ tần số phần dƣ chuẩn hóa 57 Hình 4.6: Biểu đồ tần số P - P 58 Hình 4.7: Đồ thị phân tán 59 Hình 4.8: Mơ hình kết nghiên cứu 62 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Thang đo Bản chất công việc 31 Bảng 3.2: Thang đo Chính sách khen thƣởng cơng nhận 31 Bảng 3.3: Thang đo Thu nhập Phúc lợi 32 Bảng 3.4: Thang đo Đào tạo thăng tiến 32 Bảng 3.5: Thang đo Điều kiện làm việc 33 Bảng 3.6: Thang đo Sự hỗ trợ lãnh đạo 33 Bảng 3.7: Thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp 34 Bảng 3.8: Thang đo Động lực làm việc ngƣời lao động 35 Bảng 4.1: Thống kê giới tính 42 Bảng 4.2: Thống kê Độ tuổi 44 Bảng 4.3: Thống kê trình độ học vấn 44 Bảng 4.9: Kiểm định KMO Bartlett lần thứ thang đo thành phần ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động 50 Bảng 4.11: Kiểm định KMO Bartlett lần thứ thang đo thành phần ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động 52 Bảng 4.12: Kết phân tích nhân tố - Thang đo yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động 53 Bảng 4.13: Kiểm định KMO Bartlett- Thang đo động lực làm việc ngƣời lao động 54 Bảng 4.14: Kết phân tích nhân tố - Thang đo động lực làm việc ngƣời lao động 54 Bảng 4.15: Ma trận tƣơng quan Pearson 55 Bảng 4.16: Mức độ giải thích mơ hình 56 Bảng 4.17: Mức độ phù hợp mô hình: phân tích phƣơng sai ANOVA 57 Bảng 4.18: Thống kê phân tích hệ số hồ quy 59 Bảng 4.24: Kiểm định Anova 64 Bảng 4.25: Kiểm định Levene 65 Bảng 4.26: Kiểm định Anova 65 Bảng 4.27: So sánh kết nghiên cứu với nghiên cứu trƣớc 67 Bảng 4.281: Thống kê mô tả Động lực làm việc ngƣời lao động 68 Bảng 5.1: Giá trị trung bình yếu tố Thu nhập phúc lợi 72 Bảng 5.2: Giá trị trung bình yếu tố Chính sách khen thƣởng công nhận 74 Bảng 5.3: Giá trị trung bình yếu tố Đào tạo thăng tiến 76 Bảng 5.4: Giá trị trung bình yếu tố Mối quan hệ đồng nghiệp 77 Bảng 5.5: Giá trị trung bình yếu tố Điều kiện làm việc 78 Bảng 5.6: Giá trị trung bình yếu tố Bản chất công việc 79 Bảng 5.7: Giá trị trung bình yếu tố Sự hỗ trợ lãnh đạo 81 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu đề tài đƣợc thu thập sử dụng cách trung thực Kết nghiên cứu đƣợc trình bày luận văn khơng chép luận văn chƣa đƣợc trình bày hay cơng bố cơng trình nghiên cứu khác trƣớc Bình Dƣơng, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Huỳnh Đỗ Phƣơng Uyên i LỜI CÁM ƠN Để hồn thành thành luận văn tơi xin trân trọng cảm ơn thầy, cô giáo Trƣờng Đại học Thủ Dầu Một khoa Quản trị kinh doanh tận tình giảng dạy, hƣớng dẫn tơi trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, xin trân trọng cảm ơn TS Nguyễn Hải Quang, ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, bảo tận tình tạo điều kiện thuận lợi cho suốt trình nghiên cứu thực luận văn Tôi xin trân trọng cám ơn cô chú, anh chị làm việc Công ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng giúp đỡ, động viên tơi q trình nghiên cứu Bình Dƣơng, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Huỳnh Đỗ Phƣơng Uyên ii ... yếu tố tác động đến động lực làm việc ngƣời lao động Công ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng? - Mức độ tác động yếu tố động lực làm việc ngƣời lao động Công ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng? - Những... thiện động lực làm việc ngƣời lao động Công ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tƣợng Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu yếu tố tác động đến động lực làm. .. thiện động lực làm việc ngƣời lao động Công ty cổ phần xây dựng Bình Dƣơng 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Nghiên cứu cần đƣa câu hỏi sau định hƣớng cho việc thực đề tài nghiên cứu: - Các yếu tố tác động đến