Cty TNHH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Địa chỉ Độc lập Tự do Hạnh phúc Cty TNHH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Địa chỉ Độc lập Tự do Hạnh phúc Điện thoại Số /TƯLĐ TP HCM, ngày tháng năm 20 TH[.]
Cty TNHH ……………… Địa chỉ: …………………… Điện thoại: ……………… Số: /TƯLĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc TP.HCM, ngày tháng năm 20… THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ -oOo - Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 04 năm 2002 - Căn Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ - Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Thỏa ước lao động tập thể; Nghị định 93/2002/CP ngày 11/11/2002 v/v Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 - Căn thỏa thuận đạt sau bàn bạc, thảo luận tập thể lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp - Để đảm bảo điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động, gồm: 1/- Đại diện người sử dụng lao động: Họ tên : …………………………… Chức danh : Giám Đốc Công ty ………………………… 2/- Đại diện tập thể lao động: BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN CƠ SỞ Người đại diện : …………………… Chức danh : Chủ Tịch Cơng đồn sở Cty ………………… Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể gồm điều khoản sau đây: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Đối tượng thi hành Thỏa ước lao động tập thể bao gồm: Người sử dụng lao động (NSDLĐ): Giám Đốc Công ty …………… người Giám đốc uỷ quyền thay mặt Công ty điều hành sản xuất Người lao động (NLĐ): Tất CB-CNV ký hợp đồng lao động làm việc Công ty ………………………………… Điều 2: Bản thỏa ước lao động tập thể bao gồm 36 điều, quy định mối quan hệ người sử dụng lao động tập thể người lao động trách nhiệm, quyền lợi bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp phát sinh không ấn định Thỏa ước lao động tập thể giải theo văn pháp quy hành Nhà nước Những điều, khoản không quan lao động thừa nhận trái pháp luật, hai bên thỏa thuận sửa đổi không 15 ngày Thỏa ước lao động tập thể pháp lý để giải tranh chấp lao động (nếu có) Điều 3: Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể xử lý nội dung Thỏa ước lao động tập thể phân chia, sát nhập, chuyển nhượng, giải thể doanh nghiệp 3.1- Bản Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thời hạn 03 năm kể từ ngày quan lao động định thừa nhận Tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh năm, thời kỳ, điều kiện kinh tế xã hội giai đoạn chế độ sách hành Nhà nước, Thỏa ước lao động tập thể xem xét, sửa đổi, bổ sung (các trường hợp sửa đổi, bổ sung vòng 20 ngày hai bên phải thỏa thuận xong đăng ký lại điều sửa đổi, bổ sung với quan lao động) 3.2- Khi Thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn Thỏa ước lao động tập thể ký kết Thỏa ước lao động tập thể Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng thì Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Nếu 03 tháng kể từ ngày Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà thương lượng khơng đến kết Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên hết hiệu lực 3.3- Trong trình thực Thỏa ước lao động xảy trường hợp giải sau: - Trường hợp sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý chuyển quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể ký kết có hiệu lực thi hành hết hạn tới hai bên gồm người sử dụng lao động tập thể người lao động thỏa thuận ký kết xong Thỏa ước lao động tập thể có định thừa nhận quan lao động - Trường hợp sát nhập doanh nghiệp, thời hạn 06 tháng kể từ sát nhập, doanh nghiệp cử Ban đại diện hai bên tiến hành trao đổi Thỏa ước lao động tập thể ký kết, thống hình thành, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đăng ký với quan lao động - Trường hợp doanh nghiệp giải thể, bị phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán Điều 4: Cam kết trách nhiệm thi hành Thỏa ước lao động tập thể 4.1- Trách nhiệm người sử dụng lao động: - Bảo đảm quyền tự người lao động tham gia hoạt động cơng đồn đồn thể Nhà nước thừa nhận Tạo điều kiện thuận lợi phương tiện làm việc cho cán công đồn hoạt động theo luật cơng đồn - Chấp hành quy định Nhà nước, Bộ luật lao động tuyển dụng sử dụng lao động - Tôn trọng thực đầy đủ thỏa thuận nêu Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động cá nhân - Bảo đảm an toàn lao động, điều kiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc sức khỏe cho người lao động - Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động doanh nghiệp nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn - nghiệp vụ hồn thành công việc giao - Thực đầy đủ quy định quyền lợi đáng hợp pháp cho người lao động theo Bộ luật lao động & văn pháp luật khác (nếu có) 4.2- Trách nhiệm người lao động: - Tôn trọng thực điều khoản ký kết Thoả ước lao động tập thể này, hợp đồng lao động cá nhân, nội quy kỷ luật, quy định Cơng ty chế độ sách pháp luật Nhà nước - Phấn đấu rèn luyện tu dưỡng phẩm chất đạo đức, phải có thái độ ân cần hòa nhã, khiêm tốn, lịch tiếp khách Kiên chống biểu hành động quan liêu, cửa quyền, hách dịch, vô trách nhiệm với nhân dân làm ảnh hưởng uy tín Cơng ty Xây dựng tinh thần làm chủ tập thể, thực hành tiết kiệm, triệt để chống biểu tiêu cực - Phát ngôn có ý thức, có tổ chức, muốn phản ánh ý kiến cá nhân nhằm bảo vệ quyền lợi cho cá nhân hay cho tập thể phải giữ thái độ cầu thị điềm tĩnh, thực đoàn kết nội bộ, giúp đỡ lẫn công tác sinh hoạt - Phấn đấu khơng ngừng nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ hồn thành nhiệm vụ đuợc giao, sẵn sàng nhận thêm công việc phân công, bảo mật hồ sơ tài liệu quan, làm việc theo quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực tốt quy định phòng cháy chữa cháy - Nếu CB-CNV vi phạm nội quy kỷ luật quan, quy định đơn vị, vi phạm chế độ sách luật pháp Nhà nước phải chịu xử lý hình thức kỷ luật như: cắt thi đua, khiển trách, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng cao sa thải, tùy theo mức độ vi phạm nặng nhẹ CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM Điều 5: Ký kết hợp đồng lao động Tùy theo tính chất công việc mà Công ty thực giao kết hợp động lao động trực tiếp với người lao động theo loại hợp đồng sau đây: 5.1- Hợp đồng thử việc: Người lao động tuyển dụng vào làm việc phải qua thời gian thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc tốn 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc quy định sau: - 60 ngày cơng việc có chức danh nghề với trình độ chun mơn, kỹ thuật bậc đại học đại học - 30 ngày cơng việc có chức danh nghề với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - 06 ngày lao động khác Hết thời gian thử việc nói trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo kết thử việc cho người lao động đạt yêu cầu người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian thử việc, Người lao động hưởng lương theo hợp đồng thử việc, không hưởng sách bảo hiểm, khen thưởng, trợ cấp…khác Công ty 5.2- Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng: - Được ký kết với người lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn hoàn thành 12 tháng tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ công dân Nhà nước quy định để tạm thời thay người lao động nghỉ thai sản trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động khác hai bên thỏa thuận 5.3- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: - CB-CNV bắt đầu vào làm việc Cơng ty với cơng việc có tính chất ổn định thường xuyên, Công ty áp dụng ký kết hợp đồng có thời hạn 12 tháng Sau 12 tháng, người lao động làm tốt, Công ty xem xét ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dài 5.4- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: - Được ký kết với đối tượng CB-CNV diện biên chế thức trước ngày ban hành Bộ luật lao động hợp đồng lao động - Ngoài ra, loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng, hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động người lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới, không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn không 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời han 5.5- Hợp đồng cộng tác viên: Áp dụng người lao động giao làm cơng việc định, khơng tính theo thời gian mà theo kết công việc, không làm việc thường xuyên Cơng ty ĐIềU 6: Hình thức nội dung hợp đồng lao động Tuyển dụng lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động văn theo mẫu thống Nhà nước ban hành theo loại hợp đồng lao động nêu điểm 1, 2, trên, lập sổ lao động cho người lao động Trong hợp đồng lao động thiết phải có đầy đủ nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, phụ cấp (nếu có), địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế cho người lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ĐIỀU 7: Thay đổi nội dung hợp đồng - Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày giao kết từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước 03 (ba) ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định Điều 36 Bộ Bộ Luật lao động - Hợp đồng lao động bị coi vơ hiệu phần tồn trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật, quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp, hạn chế quyền lợi khác người lao động Trong trường hợp phần tồn nội dung phải sửa đổi, bổ sung Nếu bên không sửa đổi bổ sung cho phù hợp hợp đồng lao động xem vô hiệu ĐIềU 8: Tái ký hợp đồng Trong q trình làm việc, người lao động hồn thành tốt cơng việc giao hay có thành tích xuất sắc người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ hết hiệu lực Việc tuyển dụng tái ký hợp đồng ưu tiên cho lao động nữ ĐIềU 9: Bố trí người lao động làm việc trái nghề Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất công tác, sản xuất kinh doanh khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, áp dụng biện pháp ngăn ngừa khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất kinh doanh khác người sử dụng lao động quyền tạm thời bố trí người lao động làm việc trái nghề không 60 ngày (cộng dồn) năm Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe giới tính người lao động Người lao động tạm thời làm công việc khác trả lương theo công việc mới, tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày Tiền lương công việc phải 70% mức tiền lương cũ không thấp lương tối thiểu Nhà nước quy định 10 ... quyền thay mặt Công ty điều hành sản xuất Người lao động (NLĐ): Tất CB-CNV ký hợp đồng lao động làm việc Công ty ………………? ? ?……………… Điều 2: Bản thỏa ước lao động tập thể bao gồm 36 điều, quy định... doanh nghiệp 3. 1- Bản Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thời hạn 03 năm kể từ ngày quan lao động định thừa nhận Tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh năm, thời kỳ, điều kiện kinh tế xã hội. .. người lao động - Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Thời hội họp, học tập yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động cho phép 14. 2- Thời làm thêm: Do nhu cầu