Phßng gd vµ ®t TXT§ PHÒNG GD&ĐT TP TAM ĐIỆP TRƯỜNG MN TRUNG SƠN Số 150/QĐ TrMN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Trung Sơn, ngày 19 tháng 10 năm 2020 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hà[.]
PHÒNG GD&ĐT TP TAM ĐIỆP TRƯỜNG MN TRUNG SƠN Số: 150/QĐ-TrMN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Trung Sơn, ngày 19 tháng 10 năm 2020 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế hoạt động trường Mầm non Trumg Sơn HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON TRUNG SƠN Căn Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng năm 2008 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường Mầm non; Căn Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 Chính phủ thực dân chủ hoạt động quan hành nhà nước đơn vị nghiệp công lập; Căn Nghị Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định quy chế hoạt động trường Mầm non Trung Sơn Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Điều Cán bộ, giáo viên, nhân viên người lao động hợp đồng trường Mầm non Trung Sơn chịu trách nhiệm thi hành định kể từ ngày ký./ Nơi nhận: - Như điều 3; - Lưu: VT HIỆU TRƯỞNG PHÒNG GD&ĐT TP TAM ĐIỆP TRƯỜNG MN TRUNG SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA TRƯỜNG MẦM NON TRUNG SƠN (Kèm theo Quyết định số 150/QĐ-TrMN ngày 19 tháng 10 năm 2020 Hiệu trưởng Trường Mầm non Trung Sơn) Để phát huy quyền làm chủ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhằm thực tốt nhiệm vụ nhà nước giao Trường Mầm non Trung Sơn xây dựng quy chế hoạt động năm học 2020 - 2021 gồm nội dung sau: Phần I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Quy chế quy định chế độ, trách nhiệm, lề lối làm việc trình tự giải cơng việc lãnh đạo Chế độ tài chính, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng làm việc trường mầm non Trung Sơn; Điều 2: Đối tượng áp dụng; Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên, lao động hợp đồng, tổ chức cá nhân quan hệ công tác với trường có trách nhiệm thực quy chế Điều 3: Nguyên tắc làm việc; Mọi hoạt động trường phải tuân thủ theo pháp luật quy chế hoạt động Giải công việc phạm vi trách mhiệm thẩm quyền phân công Phó hiệu trưởng, tổ trưởng, tổ phó chun mơn, tổ chức đoàn thể phải chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng cơng việc đơn vị Phần II CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA BỘ MÁY TỔ CHỨC Hiệu trưởng: - Phụ trách chung đảm nhiệm công việc: Công tác tổ chức, tài chính, đáng giá, xếp loại, thi đua khen thưởng giáo viên, kiểm tra tự kiểm tra công tác Hiệu trưởng; công tác kiểm tra nội - Thực công tác chiêu sinh quy định, xây dựng triển khai thực nhiệm vụ năm học Phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường - Xây dựng thực kế hoạch XHHGD - Chỉ đạo thực công tác kiểm định chất lượng giáo dục theo tiêu chuẩn trường chuẩn Quốc gia - Kiện toàn đội ngũ cộng tác viên kiểm tra, tăng cường kiểm tra, đôn đốc điều chỉnh hoạt động chăm sóc, ni dưỡng giáo dục trẻ điểm trường lớp Thực đánh giá chuẩn Hiệu trưởng, P hiệu trưởng; chuẩn nghề nghiệp giáo viên MN; Đánh giá, xếp loại cán bộ, giáo viên, nhân viên hợp đồng lao động theo Nghị định 90; đánh giá lớp cán bộ, giáo viên theo tiêu chí thi đua cuối năm Thực sơ kết, tổng kết năm học Lên lớp dự 2giờ/ tuần Hiệu phó: * Đ/c Trương Thị Năm: Phụ trách chuyên môn Mẫu giáo tuổi, tuổi; ký duyệt kế hoạch giáo dục trẻ tuổi tuổi; Công tác điều tra DSĐT, công tác phổ cập GDMNTENT, phần mềm PCGD; Cơng tác ni dưỡng; Cơng tác cơng đồn + Phụ trách, theo dõi đánh giá tổ chuyên môn mẫu giáo + Điều hành hoạt động nhà trường hiệu trưởng uỷ quyền; + Tham gia kiểm tra nội nhà trường + Dự lớp bồi dưỡng trị, chun mơn, nghiệp vụ quản lý; xây dựng kế hoạch giáo dục tham gia hoạt động giáo dục tuần, hưởng chế độ phụ cấp sách ưu đãi theo quy định + Cùng với Hiệu trưởng phối hợp với Ban đại diện CMHS hoạt động giáo dục nhà trường + Phụ trách hoạt động cơng đồn * Đ/c Nguyễn Thị Dung Hương: Phụ trách chun mơn nhà trẻ, ký duyệt kế hoạch chăm sóc giáo dục độ tuổi nhà trẻ, 3-4 tuổi; Công tác vệ sinh, chăm sóc, sở vật chất; Phong trào thi đua; Phụ trách điểm trường tổ 22; BDTX; Thống kê, báo cáo định kỳ; Phụ trách nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập, tư thục địa bàn + Điều hành hoạt động nhà trường hiệu trưởng uỷ quyền + Dự lớp bồi dưỡng trị, chun mơn, nghiệp vụ quản lý; xây dựng kế hoạch giáo dục tham gia hoạt động giáo dục tuần, hưởng chế độ phụ cấp sách ưu đãi theo quy định; + Tham gia kiểm tra nội nhà trường + Cùng với Hiệu trưởng phối hợp với Ban đại diện CMHS hoạt động vệ sinh, chăm sóc, ni dưỡng nhà trường Các điểm trường: - Khu trung tâm điểm trường tổ 22 chịu đạo hiệu trưởng phó hiệu trưởng, quản lý, tổ chức điều hành công tác theo nhiệm vụ nhà trường phân công Tổ chuyên môn: - Tổ chuyên môn thành lập theo khối ( Khối nhà trẻ khối mẫu giáo) đạo hiệu trưởng phó hiệu trưởng Mỗi tổ chun mơn có tổ trưởng tổ phó phụ trách Hiệu trưởng bổ nhiệm * Tổ chun mơn có nhiệm vụ sau: - Xây dựng kế hoạch hoạt động chung tổ theo tuần, tháng, năm học nhằm thực chương trình, kế hoạch ni dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ hoạt động khác; - Thực bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kiểm tra, đánh giá chất lượng, hiệu cơng tác ni dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ quản lý sử dụng tài liệu, đồ dùng, đồ chơi, thiết bị giáo dục thành viên tổ theo kế hoạch nhà trường, - Tham gia đánh giá, xếp loại giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non; - Đề xuất khen thưởng, kỷ luật giáo viên tổ - Chủ trì buổi sinh hoạt chun mơn, chun đề định kỳ hai tuần lần theo lịch nội dung đạo hiệu trưởng - Tham gia kiểm tra giáo viên hiệu trưởng ủy quyền - Phân cơng nhiệm vụ cụ thể cho tổ phó tổ phó tổ chức bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ, kiểm tra, đánh giá chất lượng thực nhiệm vụ giáo viên tổ theo kế hoạch nhà trường Tham gia hoạt động giáo dục dự giáo viên hoạt động/tuần Tổ văn phòng: Tổ văn phịng gồm nhân viên kế tốn; nhân viên y tế, nhân viên phục vụ nhân viên bảo vệ: a Nhân viên kế toán: + Lập kế hoạch tài chính, lập dự tốn, tốn khoản thu chi hàng năm, quản lý, thực báo cáo theo quy định chế độ hành Nhà nước; + Giúp hiệu trưởng quản lý nguồn thu tài chính, thực khoản chi theo quy định hành Bộ Tài Bộ Giáo dục - Đào tạo, giải chế độ tiền lương, tiền thưởng cho cán giáo viên; + Vào ngày 30 hàng tháng phải báo cáo đầy đủ, xác kết hoạt động thu, chi loại quỹ cho hiệu trưởng + Thực cơng khai tài theo quy định + Giúp hiệu trưởng quản lý sở vật chất trang thiết bị tài sản nhà trường, kết hợp với tổ trưởng điểm trường giáo viên chủ nhiệm lớp tổ chức kiểm kê, đánh giá tài sản, thiết bị hàng năm theo quy định nhà nước; + Thực công việc khác hiệu trưởng phân công b Nhân viên y tế: + Đảm nhận nhiệm vụ chuyên môn chăm sóc sức khỏe cho trẻ + Có kế hoạch phối hợp với y tế khám sức khỏe định kỳ cho trẻ lần/năm Cùng với giáo viên lớp tổ chức cân đo lần/năm Riêng trẻ tuổi lần/tháng Hàng quý, tháng báo cáo đầy đủ, kịp thời, xác số trẻ SDD với Hiệu trưởng + Có kế hoạch biên kiểm tra thường xuyên, kiểm tra đột xuất công tác đảm bảo vệ sinh an tồn thực phẩm, cơng tác vệ sinh mơi trường, vệ sinh lớp học, đồ dùng vệ sinh cá nhân trẻ, vệ sinh nhà bếp hàng tuần, hàng tháng nhà trường + Có kế hoạch chủ động thực phịng chống dịch bệnh, sơ cứu, cấp cứu tình sảy trẻ + Có kế hoạch mua sắm trang thiết bị, thuốc chữa bệnh phù hợp với yêu cầu chăm sóc sức khỏe trẻ, CB, GV, NV nhà trường + Thực công việc khác hiệu trưởng phân công c Nhân viên bảo vệ: Nhà trường có nhân viên bảo vệ (hợp đồng theo năm học): * Nhiệm vụ: + Bảo vệ an toàn tài sản, trang thiết bị, sở vật chất nhà trường, Chăm sóc xanh cảnh quét dọn sân trường thường xuyên + Ngăn chặn, phát xử lý vụ việc làm hư hao, mát tài sản Tuyệt đối không cho cá nhân, tập thể di chuyển, sử dụng loại tài sản chưa phép Hiệu trưởng + Bảo vệ an ninh trật tự phạm vi khuôn viên trường đón, trả trẻ Thực nghiêm túc khóa, mở cổng, khóa, mở cửa phịng học theo hành mở, khóa cổng trường, phịng học cho cán bộ, giáo viên, nhân viên làm việc đột xuất hành ngày nghỉ + Tác phong làm việc nhanh nhẹn, linh hoạt khoa học, thái độ phục vụ tận tình, chu đáo, lịch + Kịp thời liên hệ, phối hợp với quan công an địa phương, giải trường hợp gây an ninh trật tự nhà trường + Đóng mở điện, nước, phịng học hàng ngày + Khơng cho người lạ vào trường chưa đồng ý Hiệu trưởng Hội đồng trường: Hội đồng trường gồm đại diện tổ chức Đảng Cộng Sản Việt Nam, Ban Giám hiệu, đại diện Cơng đồn, đại diện Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, đại diện tổ văn phịng, đại diện tổ chun mơn Hội đồng trường trưởng phòng GD & ĐT định thành lập * Nhiệm vụ quyền hạn hội đồng trường: - Quyết Nghị mục tiêu, chiến lược, dự án, kế hoạch đầu tư phát triển nhà trường giai đoạn năm học - Quyết Nghị tổ chức, nhân sự, tài chính, tài sản nhà trường, giới thiệu người để bổ nhiệm làm hiệu trưởng theo yêu cầu quan có thẩm quyền - Giám sát hoạt động nhà trường, giám sát việc thực nghị hội đồng trường, việc thực quy chế dân chủ hoạt động nhà trường Hội đồng thi đua khen thưởng: - Hội đồng thi đua khen thưởng hiệu trưởng thành lập vào đầu năm học Các thành viên hội đồng gồm: Bí thư Chi bộ, BGH, Chủ tịch Cơng đồn, Bí thư Đồn niên, tổ trưởng tổ chun mơn, tổ trưởng tổ văn phịng - Hội đồng thi đua khen thưởng giúp hiệu trưởng tổ chức phong trào thi đua, đề nghị danh sách khen thưởng cán giáo viên, nhân viên, trẻ em nhà trường Hội đồng thi đua khen thưởng họp vào cuối học kỳ cuối năm học Giáo viên: * Nhiệm vụ quyền hạn giáo viên: - Bảo vệ an tồn sức khoẻ, tính mạng trẻ em thời gian trẻ em nhà trường, nhóm trẻ, lớp mẫu giáo - Thực công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em theo chương trình giáo dục mầm non, lập kế hoạch chăm sóc giáo dục, xây dựng môi trường giáo dục, tổ chức hoạt động, ni dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em Đánh giá quản lý trẻ em, chịu trách nhiệm chất lượng ni dưỡng, chăm sóc giáo dục trẻ em, tham gia hoạt động tổ chuyên môn, nhà trường, nhóm trẻ, lớp mẫu giáo - Trau dồi đạo đức, giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín nhà giáo, gương mẫu, thương yêu trẻ em, đối sử công tôn trọng nhân cách trẻ em, bảo vệ quyền lợi ích đáng trẻ em, đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp - Tuyên truyền phổ biến kiến thức khoa học nuôi dạy trẻ em cho cha mẹ trể Chủ động phối hợp với gia đình trẻ để thực mục tiêu giáo dục trẻ em - Rèn luyện sức khoẻ, học tập văn hố, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ để nâng cao chất lượng ni dưỡng, chăm sóc giáo dục trẻ em - Thực nghĩa vụ công dân, quy định pháp luật ngành, quy định nhà trường, định hiệu trưởng - Được đảm bảo điều kiện để thực nhiệm vụ ni dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em - Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, hưởng lương, phụ cấp chế độ khác theo quy định pháp luật cử học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ - Được hưởng quyền lợi vật chất, tinh thần chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ theo chế độ, sách quy định nhà giáo - Được bảo vệ nhân phẩm, danh dự - Được thực quyền khác theo quy định pháp luật Phần III NỀN NẾP LÀM VIỆC I QUY ĐỊNH VỀ GIỜ GIẤC LÀM VIỆC: Thời gian hoạt động nhà trường: + Mùa hè: - Buổi sáng: Từ 6h 45p đến 11h - Buổi chiều: Từ 13h 30p đến 17h 30P + Mùa đông: - Buổi sáng: Từ 7h đến 11h - Buổi chiều: Từ 13h đến 17h00 Thời gian làm việc cán nhân viên hành - BGH nhân viên làm việc quy định theo hành (trừ trường hợp cấp điều động ) Thời gian làm việc giáo viên: - Giáo viên: Phải có mặt lớp quy định, chịu trách nhiệm mở cửa thơng thống lớp học, đón trẻ tổ chức hoạt động tự chọn cho trẻ II CHẾ ĐỘ HỘI HỌP, BÁO CÁO: Chế độ hội họp: - Họp hội đồng trường: Tối thiểu lần/năm (vào đầu năm học cuối năm học) - Hội đồng thi đua khen thưởng họp vào cuối học kỳ cuối năm học - Họp Hội đồng sư phạm: lần/tháng, họp vào đầu tháng, lần không tiếng - Họp giao ban BGH: tuần lần giao ban BGH giao ban BGH mở rộng với tổ chức đoàn thể, TTCM cần thiết vào thứ hàng tuần, lần không tiếng - Sinh hoạt tổ chuyên mơn tổ văn phịng: lần tháng vào tuần tuần 3, buổi họp không tiếng Chế độ báo cáo: - Các cá nhân, tập thể triển khai nhiệm vụ, kế hoạch hoạt động phải báo cáo thông qua hiệu trưởng nhà trường - Ngày 25 hàng tháng Hiệu phó, tổ trưởng chun mơn, tổ trưởng tổ văn phịng, tổ ni, trưởng đoàn thể, tổ trưởng điểm trường, báo cáo với hiệu trưởng nhiệm vụ thực tháng Các báo cáo phải thực yêu cầu nội dung thời gian - Hàng tháng tổ chuyên môn nhà trẻ, mẫu giáo gửi biên bình xét, xếp loại giáo viên cho nhân viên văn thư để tổng hợp - Các cá nhân sau cử tham gia lớp tập huấn, bồi dưỡng phải báo cáo lại kết đầy đủ, kịp thời cho hiệu trưởng người phụ trách Phần IV CÁC QUY ĐỊNH CỤ THỂ I QUY CHẾ VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng phải chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động theo quy định nhà nước Các điểm trường, lớp phải có kế hoạch phân việc cụ thể cho người, sở chức năng, nhiệm vụ đặc thù riêng đơn vị lớp Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng phải: - Thực nghiêm túc quy chế trường tiêu đề nghị Hội nghị công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng hàng năm; - Sử dụng có hiệu làm việc ngày, không làm việc riêng, không gây trật tự nơi làm việc, khơng bỏ giờ, bỏ vị trí làm việc để làm việc khác, không ăn uống tổ chức liên hoan, tụ tập nói chuyện làm việc; - Khi làm việc hội họp phải tắt điện thoại di động để chế độ rung; - Khi đến trường làm việc trang phục, đầu tóc gọn gàng, phù hợp với môi trường sư phạm, phải đội mũ bảo hiểm quy định ngồi xe mô tô, xe gắn máy - Hành vi ngôn ngữ giao tiếp, ứng xử công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng phải nghiêm túc, lịch sự, có tác dụng giáo dục trẻ, tiếp xúc với phụ huynh khách đến trường liên hệ công tác phải niềm nở, ân cần, lịch sự, tôn trọng - Khi hội, họp phải đến giờ, trật tự nghe, ghi chép, tham gia phát biểu ý kiến bàn bạc xây dựng Khơng nói chuyện riêng, không làm việc riêng, không mang nhỏ đến nơi hội họp - Nghiêm cấm xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể trẻ đồng nghiệp - Hết làm việc người phải kiểm tra, xếp gọn gàng đồ dùng đồ chơi - thiết bị dạy học, ngắt điện, nước trước Sử dụng điện, nước đảm bảo an toàn tiết kiệm - Khiêm tốn học hỏi, không hội, khơng nói xấu người khác khơng làm đồn kết nội bộ, không tự kiêu, tự ti; - Thực nghiêm túc kỷ luật lao động, phải chịu trách nhiệm trước cấp cơng việc phân cơng; có cơng việc đột xuất ốm đau cần nghỉ phải báo cáo kịp thời với Hiệu trưởng Nghỉ có lý đáng trường hợp có giấy phép xin phép hiệu trưởng đồng ý Việc nghỉ làm, nghỉ họp hoạt động khác có phép khơng phép ảnh hưởng đến việc đánh giá xếp loại thi đua - Có ý kiến gì, vấn đề chưa trí phải phát biểu hội nghị nhà trường, tổ chức, đoàn thể báo cáo trực tiếp với người có trách nhiệm để giải Tuyệt đối khơng phát ngôn không lúc, không chỗ làm ảnh hưởng đến uy tín nhà trường đồng nghiệp II QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ TÀI SẢN: Quản lý tài sản nhà trường tuân theo quy định pháp luật Mọi người phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản cơng, quản lý giữ gìn trang thiết bị nhà trường Tài sản phải quản lý theo điểm trường, lớp học Không tự ý chuyển đổi, cho mượn, cho thuê tài sản nhà trường hình thức Muốn chuyển đổi thay phải đồng ý hiệu trưởng Làm hỏng thiếu tinh thần trách nhiệm người phải bồi thường Trang thiết bị, đồ dùng, đồ chơi nhà, trời phục vụ hoạt động chăm sóc, ni dưỡng, giáo dục trẻ phải sử dụng mục đích, hiệu quả, bảo quản sau sử dụng, đặt khoa học, nơi quy định, đảm bảo an toàn Xe máy, xe đạp phải để nhà xe có khố bảo vệ Mọi người phải có trách nhiệm bảo vệ giữ gìn vệ sinh mơi trường Không chặt phá xanh, cảnh Đổ rác chất thải nơi quy định III QUY ĐỊNH VỀ THỰC HIỆN CÁC KHOẢN THU: - Thực nghiêm túc khoản thu theo công văn số 387/PGDĐT ngày 25 tháng năm 2020 việc hướng dẫn thực thu, chi quản lý sử dụng khoản thu trường học năm học 2020 - 2021 - Thông tư số 16/2018/TT-BGDĐT ngày 03/8/2018 quy định tài trợ cho sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân IV TIỀN LƯƠNG: Tiền lương phụ cấp cán công chức, viên chức, nhân viên toán lần tháng theo ngạch bậc viên chức Tiền lương nhân viên nuôi dưỡng nhà trường ký hợp đồng hưởng mức lương từ nguồn thu thỏa thuận, toán lần/tháng, đảm bảo mức lương 4.200.000đ/tháng Đối với nhân viên hợp đồng theo NĐ 68/CP nhà trường phân công làm nhiệm vụ nuôi dưỡng hỗ trợ thêm tiền lương từ nguồn thu thỏa thuận Viên chức, nhân viên, giáo viên hợp đồng đảm nhiệm chức vụ tổ trưởng chun mơn, tổ trưởng tổ văn phịng hưởng tiền trách nhiệm 0,2/ tháng Tổ phó chun mơn hưởng tiền trách nhiệm 0,15/tháng V QUY ĐỊNH VỀ HỌC TẠI CHỨC - BỒI DƯỠNG NGẮN HẠN Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng cử học lớp bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ quản lý, trình độ chun mơn theo tiêu điều động trường, ngành Trong ngày học 10 hưởng nguyên lương, tự xếp thời gian toán kinh phí theo chế độ chi tiêu nội nhà trường Trường hợp người cử học cố tình khơng thực định mà khơng có lý đáng phải đình cơng tác bị xử lý kỷ luật VI QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN VÀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Thực theo quy định hành VII QUY ĐỊNH VỀ KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT Khen thưởng: a Các hình thức khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng Hội đồng thi đua khen thưởng cấp xét duyệt sở Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 phủ v/v quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2010 Nghị định số: 39/2012/NĐ-CP ngày 27/4/2012 Chính phủ sửa đổi số điều bổ sung nghị định số 42/2010/NĐ-CP Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành luật sửa đổi bổ sung số điều luật thi đua khen thưởng năm 2013 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng b Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng nữ nghỉ thai sản thời gian quy định hồn thành định mức khối lượng cơng việc năm học tham gia bình xét danh hiệu thi đua năm học Quy định kỷ luật: Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng phải chấp hành nghiêm chỉnh chế độ, sách Đảng, pháp luật Nhà nước quy định nội nhà trường; vi phạm tuỳ theo mức độ xử lý Mức thưởng: - Thủ trưởng quan cấp định khen thưởng cấp chịu trách nhiệm chi tiền thưởng từ nguồn tiền thưởng cấp quản lý Đối tượng khơng xét thi đua khen thưởng: - Nghỉ tự túc, nghỉ ốm dài hạn, nghỉ ngày công quy định - Bị kỷ luật từ khiển trách trở lên Đối tượng khơng tính để xét nâng lương thường xun nâng bậc lương trước thời hạn: (Theo thông tư số: 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội Vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động) VIII CÁC QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HIẾU, HỶ: 11 - Bố, mẹ cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng nghỉ khơng q ngày để lo tang lễ (Trường hợp đặc biệt hiệu trưởng định cho nghỉ thêm phải tính vào ngày cơng nghỉ bình xét danh hiệu thi đua) - Vợ (chồng) cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng nghỉ khơng q ngày để lo tang lễ, trường hợp đặc biệt hiệu trưởng định cho nghỉ thêm phải tính vào ngày cơng nghỉ bình xét danh hiệu thi đua - Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng xây dựng gia đình nghỉ khơng q ngày để lo công việc, trường hợp đặc biệt hiệu trưởng định cho nghỉ thêm phải tính vào ngày cơng nghỉ bình xét danh hiệu thi đua IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Quy chế thông qua Hội nghị cán bộ, giáo viên năm học 2020 2021 thực năm học 2020 - 2021 - Tất cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng nhà trường có trách nhiệm nghiêm túc thực theo quy chế hoạt động Giao cho Ban tra nhân dân, tổ chức đồn thể cá nhân có liên quan theo dõi, giám sát, kịp thời xử lý vi phạm cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng./ 12 13 ... tuổi; ký duyệt kế hoạch giáo dục trẻ tuổi tuổi; Công tác điều tra DSĐT, công tác phổ cập GDMNTENT, phần mềm PCGD; Công tác nuôi dưỡng; Công tác công đoàn + Phụ trách, theo dõi đánh giá tổ chuyên... thu theo công văn số 387/PGDĐT ngày 25 tháng năm 2020 việc hướng dẫn thực thu, chi quản lý sử dụng khoản thu trường học năm học 2020 - 2021 - Thông tư số 16/2018/TT-BGDĐT ngày 03/8/2018 quy định...PHÒNG GD& ĐT TP TAM ĐIỆP TRƯỜNG MN TRUNG SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc