Trách nhiệm pháp lỹ cảu cán bộ, công chức Xử lý vi phạm hành cán Theo quy định Nghị định số 34/2005/NĐ – CP Chính phủ ngày 17/03/2005 Về việc xử lí kỷ luật cán bộ, cơng chức cán vi phạm quy định pháp luật phải chịu hình thức kỷ luật sau: - Khiển trách: Áp dụng với cán có hành vi vi phạm kỷ luật lần đầu, mức độ nhẹ; - Cảnh cáo: Áp dụng cán bị khiển trách nhiều lần mà tái phạm vi hạm mức độ nhẹ khuyết điểm có tính chất thường xuyên vi phạm lần đầu tương đối nghiêm trọng; - Hạ bậc lương: Áp dụng với cán có hành vi vi phạm nghiêm trọng thực nhiệm vụ, công vụ; - Hạ ngạch: Áp dụng với cán có hành vi vi phạm nghiêm trọng mà xét thấy khơng cịn đủ phẩm chất, đạo đức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn ngạch đảm nhiệm; Hình thức hạ ngạc thực theo nguyên tắc: Hạ ngạch từ ngạch chuyên môn cán giữ xuống ngạch thấp liền kề chuyển hệ số lương ngạch bị hạ xuống tương đương ứng với hệ số lương ngạch hưởng trước xử lí kỷ luật - Cách chức: Áp dụng cán có chức vụ mà hành vi vi phạm nghiêm trọng xét thấy đảm nhiệm chức vụ giao; - Buộc việc: Áp dụng cán phạm tội bị tòa án phạt tù mà khơng hưởng án treo Ngồi hội đồng kỷ luật xem xét, kiến nghị buộc việc trường hợp sau: - Đối với cán phạm tội bị tòa án phạt tù hưởng án treo, cải tạo không giam giữ, quản chế, cảnh cáo mà tội liên quan đến hoạt động cơng vụ buộc thơi việc; - Cán bị xử lí hình thức kỉ luật hạ bậc, hạ ngạch, cách chức mà tái phạm buộc việc; 1.2.1