CHƯƠNG 3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM 3 1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam trong thời gian tới Mục tiêu phát triển nguồ.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM 3.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam thời gian tới Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời gian tới mô tả văn pháp luật sau Nhà nước ban hành: Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 Thủ tướng phủ phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 Quyết định rõ mục tiêu tổng quát phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 “đưa nhân lực Việt Nam trở thành tảng lợi quan trọng để phát triển bền vững đất nước, hội nhập quốc tế ổn định xã hội, nâng trình độ lực cạnh tranh nhân lực nước ta lên mức tương đương nước tiên tiến khu vực, số mặt tiếp cận trình độ nước phát triển giới.” Với mục tiêu cụ thể cần đạt là: “Nguồn nhân lực Việt Nam lực tốt, tầm vóc cường tráng, phát triển tồn diện trí tuệ, ý chí, lực đạo đức, tự học, tự nghiên cứu, có nghị lực, chủ động, tự lực, sáng tạo, có trình độ kiến thức chun mơn cao, có khả thích ứng nhanh chóng tạo chủ động môi trường sống làm việc.” “Nhân lực quản lý hành nhà nước chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu Nhà nước pháp quyền XHCN giới hội nhập thay đổi nhanh chóng.” “Xây dựng đội ngũ nhân tài khoa học công nghệ, đặc biệt đội ngũ chuyên gia đầu ngành có trình độ chun mơn kỹ thuật tương đương với nước tiên tiến khu vực, có khả nghiên cứu, tiếp nhận, chuyển giao, trao đổi, đề xuất giải pháp khoa học công nghệ, giải vấn đề phát triển đất nước hội nhập với xu hướng phát triển khoa học tự nhiên, khoa học xã hội công nghệ giới.” “Xây dựng đội ngũ cán bộ, chuyên gia quản trị kinh doanh nước chuyên nghiệp, lĩnh, thành thạo nghề nghiệp để đảm bảo khả cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam kinh tế Việt Nam kinh tế giới.”