Với mong muốn giúp các bạn đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới, TaiLieu.VN đã sưu tầm và chọn lọc gửi đến các bạn Đề thi kết thúc học phần học kì 1 môn Quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa nghệ thuật năm 2019-2020 có đáp án - Trường ĐH Đồng Tháp hi vọng đây sẽ là tư liệu ôn tập hiệu quả giúp các em đạt kết quả cao trong kì thi. Mời các bạn cùng tham khảo!
Trang 1ao 24/ l_—— TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÒNG THÁP
DE THI KET THUC HOC PHAN
Môn thi: Quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa nghệ thuật
Mã môn: CM4131
Số tín chỉ: 02 Trình độ đào tạo: Đại học Ngành/khối ngành: Quản lý văn hóa
Học kỳ: 01 (một) Năm học: 2019 - 2020 Hình thức thi: Tự luận Thời gian thi: 90 phút
Câu 01 (đ.5 điểm): Anh/Chị hãy trình bày nội dung và nguyên tắc của công tác quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa nghệ thuật?
Câu 02 (2.5 điểm): Anh/Chị hãy phân tích vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa nghệ thuật hiện nay?
Cau 03 (4.0 diém): Anh/Chi hay phân tích mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa nghệ thuật?
-HET -
Trang 2TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÒNG THÁP
DAP AN DE THI KET THUC HOC PHAN
Môn thỉ: Quản lý nguồn nhân lực trong các tô chức văn hóa nghệ thuật Mã môn: CM4131
Số tín chỉ: 02 Trình độ đào tạo: Đại học
Ngành/khối ngành: Quản lý văn hóa
Học kỳ: 01 (một) Năm học: 2019 - 2020
Hình thức thi: Tự luận Thời gian thỉ: 90 phút
Câu hỏi Nội dung đáp án Diem
Câu 01 | Câu trả lời gồm có: 02 ý 3.5
há đông 1 Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức văn hóa | 2.0
nghệ thuật
a) Tuyển dụng nguồn nhân lực: - Phân tích công việc
- Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyển chọn nguồn nhân lực
b) Tổ chức sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực: - Tổ chức quy trình lao động
- Sap xép, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nghệ sĩ, diễn viên
- Đánh giá nguồn nhân lực
c) Dao tạo và phát triển nguồn nhân lực: - Đào tạo và đào tạo lại
- Bồi dưỡng, nâng cao trình độ - Đề bạt và thăng tiến
- Tiền lương, tiền thưởng
2 Nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức văn | 1.5
hóa nghệ thuật
- Giải quyết việc thỏa mãn nhu cầu vật chất và tỉnh thần cho nguồn
nhân lực trong tổ chức
Trang 3
- Dau tư phát triển thích đáng và khích lệ tỉnh thần làm việc cho nguồn nhân lực
- Quản lý nguồn nhân lực là chức năng chung của tất cả các nhà quan ly 6 cac cap
- Công tác cán bộ của tổ chức phải luôn được chú trọng phát triển
Câu 02 | Câu trả lời gồm có: 04 ý 2.5 (25 wen) 1 Giúp giải quyết tình trạng dư thừa hoặc thiếu nguồn nhân lực
trong các tô chức văn hóa nghệ thuật (Thí sinh phân tích thêm)
2 Giúp tổ chức luôn chủ động về nhân sự cho các vị trí (Thí sinh
phân tích thêm)
3 Giúp tổ chức tránh được rủi ro trong sử dụng lao động (Thí sinh phân tích thêm)
4 Giúp các nhà quản lý xác định rõ ràng phương thức hoạt động của tổ chức (Thí sinh phân tích thêm)
Cau 03 | Câu trả lời gồm có: 02 ý 4.0
(el dem 1 Muc dich chung: 1.0 Mục đích của dao tao va phát triển nguồn nhân lực là sử dụng tối
đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức Thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững nghề nghiệp và thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình,
tự giác với thái độ tích cực hơn cũng như nâng cao khả năng thích
ứng của nhân viên với công việc trong tương lai
2 Phân tích mục đích cụ thể: 3.0
- Xây dựng và thực hiện một kế hoạch phát triển nguồn nhân lực bằng một hoạt động đào tạo có tổ chức của những nhóm khác nhau, thực hiện đánh giá, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên trong tô chức ở mọi trình độ
- Chuẩn bị nguồn nhân lực để quản lý, tổ chức và đánh giá chương trình đào tạo
- Xây dựng phương án nghề nghiệp và kế hoạch phat trién từng thời kỳ nhất định tương ứng với tiềm năng của tô chức, sắp xếp theo thứ tự của công việc chủ yếu
- Nghiên cứu về nhân sự, thống kê những số liệu về cơ cấu lao
động và lĩnh vực có liên quan
- Tạo sự tương tác giữa các bộ phận quản lý và nhân viên