Bảng 3 7 Bảng kết quả điều tra về chính sách nhân sự STT Nội dung câu hỏi Trung bình 1 Các chính sách nhân sự tại đơn vị có thường xuyên được điều chỉnh để phù hợp với hoạt động của đơn vị 3,01 2 Mức.
Bảng 3.1: Bảng kết điều tra sách nhân S Nội dung câu hỏi TT Các sách nhân đơn vị có thường xuyên điều chỉnh để phù hợp với hoạt động đơn vị Mức lương khuyến khích nhân viên tiếp tục làm việc SGDI Việc trả lương chế độ khác cho cán thực đầy đủ Tại đơn vị ban hành quy định chế độ thưởng phạt cá nhân, phịng hồn thành hay khơng hồn thành kế hoạch đề cách phù hợp Việc khen thưởng đơn vị có thỏa đáng khuyến khích cán cống hiến cho phat triển đơn vị Nhà quản lý công bằng, khách quan trình đánh giá hiệu hoạt động TDĐT SGDI có sách tốt nhằm phát triển nguồn nhân lực Trung bình 3,01 2,13 3,89 3,65 3,02 2,98 2,53 cho đơn vị, đặc biệt cán tín dụng (Nguồn: Tổng hợp từ kết điều tra tác giả thực hiện) Từ bảng kết khảo sát, tác giả nhận thấy vàivấn đề: SGDI chưa có chế tài xử lý, kỷ luật rõ ràng gắn với trách nhiệm,chưa có chế độ đãi ngộ hấp dẫn cán nên số cán chưa thực tồn tâm, tồn ý cơng việc Đặc biệt, thời gian gần đây, nhiều cán xin chuyển công tác nhiều lý khác dẫn đến việc "chảy máu chất xám" Lương chế độ khác thực đầy đủ, quy định khen thưởng phổ biến đến cán bộ; quy định khen thưởng hoàn thành nhiệm vụ cho cán tín dụng 3.2.2 Đánh giá rủi ro RRTD nỗi ám ảnh hệ thống ngân hàng nước giới.Hoạt động tín dụng tạo nên nguồn thu nhập ngân hàng, RRTD tác động đến ổn định ngân hàng