GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
Tổng quan nghiên cứu
1.2.1 Các nghiên cứu quốc tế
Nghiên cứu của Cunningham (2008) cho thấy thái độ và môi trường xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến việc phân công công việc không được trả công trong gia đình, dựa trên khảo sát 556 phụ nữ đã kết hôn Phụ nữ thường có thái độ bình đẳng về vai trò của cả hai giới trong công việc gia đình, với 68.7% ủng hộ phân công lao động so với 31.3% từ nam giới Mặc dù kỳ vọng của phụ nữ trước hôn nhân không cao, họ vẫn tích cực trong việc chia sẻ công việc nhà với bạn đời Điều này cho thấy thái độ tích cực có tác động thuận chiều đến phân công lao động trong gia đình Ngoài ra, địa bàn sinh sống cũng ảnh hưởng đến thái độ và hành vi phân công công việc, khi các hộ gia đình trong cùng khu vực thường có xu hướng chia sẻ cách phân công tương tự.
Nghiên cứu của Banner (2008) sử dụng dữ liệu từ International Social Survey Program (ISSP) với 200 phụ nữ châu Âu để phân tích các yếu tố như chỉ số bình đẳng giới, thời gian làm việc nhà, thu nhập, tuổi tác, trình độ học vấn và tình trạng nghề nghiệp Kết quả cho thấy rằng sự công bằng trong phân chia lao động gia đình không chỉ là vấn đề nữ quyền mà còn liên quan đến thái độ của các cặp vợ chồng trong việc chia sẻ công việc Đặc biệt, quan điểm về vai trò giới tính rất quan trọng trong văn hóa châu Âu, với sự gia tăng bình đẳng giới xã hội khi thời gian làm việc nhà của phụ nữ giảm và sự tham gia của nam giới trong công việc gia đình tăng lên.
Nghiên cứu của Geist & Cohen (2011) cho thấy quan điểm giới ảnh hưởng mạnh mẽ đến phân công lao động trong gia đình, với 11,065 người tham gia từ 13 quốc gia Kết quả cho thấy sự phân biệt giới tính trong công việc gia đình dẫn đến việc phụ nữ gánh vác quá nhiều công việc nội trợ, trong khi nam giới thường chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề Hệ quả là nam giới có xu hướng phản ứng thái quá và chống đối, trong khi phụ nữ trở nên nóng tính và giận dữ do áp lực công việc.
Nghiên cứu của Lam & cộng sự (2012) chỉ ra rằng thu nhập và thời gian làm việc ảnh hưởng đến sự phân công lao động trong gia đình, với trách nhiệm chung giữa vợ và chồng trong hôn nhân Điều tra từ 188 cặp đôi trung lưu cho thấy trách nhiệm nội trợ của vợ đang giảm dần theo thời gian Kết quả cho thấy, người bị kiểm soát nhiều hơn về thu nhập thường đảm nhận nhiều công việc nhà hơn Nghiên cứu nhấn mạnh rằng phân công lao động trong gia đình là một quá trình kéo dài suốt đời, có tác động sâu sắc đến vị trí, tiếng nói và thu nhập của cả hai vợ chồng.
Fahlén (2016) đã áp dụng phương pháp hồi quy tuyến tính đa biến để phân tích sự phân công lao động trong các gia đình với cấu trúc kinh tế khác nhau trong chế độ phúc lợi châu Âu Nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố nhân khẩu học như trình độ học vấn và thu nhập có tác động lớn đến việc phân chia công việc trong gia đình Cụ thể, phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn thường nhận được sự chia sẻ công bằng hơn từ bạn đời trong công việc gia đình, trong khi đó, thu nhập cao của phụ nữ cũng dẫn đến sự gia tăng đóng góp của nam giới trong các nhiệm vụ này.
Quan điểm giới đóng vai trò quan trọng trong việc phân công công việc trong gia đình Khi các quy chuẩn truyền thống về giới tính trở nên bình đẳng, phân công công việc trong gia đình cũng trở nên công bằng hơn Các phân tích thực nghiệm cho thấy, trong gia đình có cả vợ và chồng cùng quản lý, hoặc chỉ có vợ quản lý, chồng vẫn có thu nhập, thì việc chia sẻ công việc gia đình diễn ra một cách bình đẳng hơn so với các cấu trúc kinh tế gia đình khác.
Nghiên cứu của Sofer & Salman (2010) chỉ ra mối quan hệ giữa trình độ học vấn và vị thế xã hội với phân công lao động trong gia đình, đặc biệt là từ góc độ giới Dữ liệu khảo sát cho thấy nữ giới có xu hướng chú tâm vào sự nghiệp hơn khi họ làm việc nhiều hơn, có lương cao hơn, trình độ học vấn cao hơn và đạt được địa vị cùng mức sống tốt hơn Mặc dù sự tham gia của nam giới vào công việc nội trợ gia tăng khi nữ giới chú tâm vào sự nghiệp, nhưng định kiến và truyền thống vẫn khiến phụ nữ tiếp tục là người đảm nhiệm chính các công việc gia đình, bất kể mức độ chú tâm vào sự nghiệp của họ.
Kil & Neels (2014) chỉ ra rằng phân công lao động trong gia đình phụ thuộc vào quan điểm giới và quyết định sinh con Nghiên cứu cho thấy phụ nữ vẫn là người đảm nhận chủ yếu công việc nhà ở mọi quốc gia và độ tuổi, mặc dù sự phân biệt giới tính giữa các cặp đôi trẻ chưa có con thấp hơn so với các cặp đã có con Bình đẳng giới trong công việc nhà có xu hướng tăng khi thời gian lao động sản xuất bên ngoài gia đình của phụ nữ gia tăng Quyết định sinh con tạo ra sự phụ thuộc kinh tế, khiến người phụ thuộc phải gánh vác nhiều công việc nội trợ hơn Thu nhập cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phân chia công việc nhà, và sự xuất hiện của trẻ em làm gia tăng sức ảnh hưởng của vai trò truyền thống trong việc làm cha mẹ.
Nghiên cứu của Teerawichitchainan và cộng sự (2009) chỉ ra rằng quan điểm giới và môi trường xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi phân công lao động trong gia đình Công việc tái sản xuất sức lao động vẫn được xem là thiên chức của phụ nữ, một quan niệm vẫn tồn tại và phát triển mạnh mẽ Tuy nhiên, trong bối cảnh tái cơ cấu thị trường, các ông chồng ngày càng tham gia nhiều hơn vào quản lý chi tiêu gia đình và chăm sóc con cái, chịu ảnh hưởng từ các phương tiện truyền thông.
14 truyền thông và Internet; ngoài ra, chủ đề nóng bình đẳng giới cũng góp phần tác động không nhỏ lên hành vi này
1.2.2 Các nghiên cứu trong nước
Nghiên cứu của Vũ Tuấn Huy & Carr (2000) cho thấy định kiến giới tính và năng lực làm việc của vợ chồng ảnh hưởng lớn đến phân công công việc nhà Hầu hết các hộ gia đình khảo sát cho rằng con gái có vai trò quan trọng hơn con trai trong việc giảm tải công việc nội trợ cho mẹ Điều này dẫn đến việc bé gái được dạy dỗ làm việc nhà từ nhỏ, giúp họ trở nên thành thạo hơn so với bé trai, và sau này, phụ nữ sẽ đảm nhận nhiều công việc gia đình Ngoài ra, năng lực làm việc của cả hai vợ chồng cũng tác động mạnh mẽ: người có năng lực tốt hơn sẽ trở thành trụ cột kinh tế, trong khi người còn lại sẽ chịu trách nhiệm chính về công việc nội trợ.
Nghiên cứu của Trần Quý Long (2007) chỉ ra rằng tư tưởng truyền thống về giới tính ảnh hưởng đến cách phân công lao động trong gia đình, với gần 200 phụ nữ nông thôn tham gia khảo sát Phụ nữ vẫn coi trọng vai trò trụ cột của chồng và xem công việc nội trợ là trách nhiệm của mình, điều này phản ánh quá trình xã hội hóa vai trò giới từ khi trẻ em tham gia công việc gia đình Tuy nhiên, thực tế cho thấy công việc nội trợ không chỉ dành riêng cho phụ nữ, mà đàn ông cũng có thể thực hiện tốt khi vợ vắng nhà Nghiên cứu cũng nhấn mạnh rằng phụ nữ nông thôn có thể kiếm thu nhập tương đương với chồng, nhưng gánh nặng công việc nội trợ vẫn chủ yếu thuộc về họ.
Họ thực hiện tất cả các công việc nội trợ trong gia đình nhằm đảm bảo việc nuôi dưỡng và tái sản xuất sức lao động cho các thành viên trong gia đình.
Nguyễn Thị Ngân Hoa (2013) nghiên cứu về bất bình đẳng giới trong gia đình ở đồng bằng Sông Cửu Long, chỉ ra rằng vấn đề này chủ yếu thể hiện qua hai lĩnh vực: cơ hội tiếp cận giáo dục hạn chế và tình trạng kinh tế khó khăn Sự kết hợp của hai yếu tố này dẫn đến hiện tượng kết hôn sớm và kết hôn với đàn ông ngoại quốc qua môi giới Những cô dâu trong các cuộc hôn nhân này không chỉ phải đối mặt với sự bất công trong phân công lao động gia đình mà còn phải chịu đựng nhiều tác động tiêu cực đến cuộc sống của bản thân và con cái.
Hồ Ngọc Châm (2015) nghiên cứu tác động của công việc không được trả công trong gia đình đối với phụ nữ, xem xét các yếu tố thu nhập, quan điểm giới và môi trường xã hội Kết quả cho thấy tại Việt Nam, mặc dù nam giới ngày càng tham gia nhiều hơn vào các công việc này, nhưng phần lớn vẫn do phụ nữ và trẻ em gái đảm nhận, và xu hướng này dường như không có nhiều thay đổi.
Trong các gia đình nông thôn, vai trò của người phụ nữ rất quan trọng khi họ không chỉ tham gia vào thị trường lao động mà còn dành nhiều thời gian cho công việc nhà Khảo sát cho thấy rằng, khi phụ nữ đóng góp nhiều hơn vào tài chính gia đình, tỷ lệ công việc gia đình được chia sẻ bởi chồng cũng tăng lên.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG TRONG GIA ĐÌNH VÀ MÔ HÌNH LÝ THUYẾT VỀ HÀNH VI
Lý luận cơ bản về phân công lao động trong gia đình
Gia đình là nhóm người liên kết với nhau thông qua hôn nhân, quan hệ huyết thống hoặc nuôi dưỡng, tạo ra các nghĩa vụ và quyền lợi giữa các thành viên (Khoản 10 Điều 8 Chương 1 Luật Hôn nhân và Gia đình, 2010).
Lê Ngọc Hùng và Phạm Tất Dong (1997) trong cuốn "Xã hội học" định nghĩa gia đình là một thiết chế xã hội đặc thù, bao gồm một nhóm xã hội nhỏ với các thành viên gắn bó qua mối quan hệ hôn nhân, huyết thống hoặc con nuôi Gia đình không chỉ đáp ứng nhu cầu riêng của các thành viên mà còn thực hiện vai trò quan trọng trong việc tái sản xuất con người và duy trì trách nhiệm đạo đức trong cộng đồng.
Theo Mendo (1949), trong tác phẩm “Cấu trúc xã hội”, gia đình được định nghĩa là một nhóm xã hội đặc trưng, nơi các thành viên cùng cư trú, hợp tác và tái sản xuất kinh tế Nhóm xã hội này bao gồm người lớn của cả hai giới, có quan hệ tính dục được xã hội chấp nhận, cùng với một hoặc nhiều con cái, và có thể có cả con nuôi.
Một định nghĩa khác của gia đình được tác giả tìm hiểu theo Điều 4, phần I bản
Tuyên bố của Liên Hợp Quốc về phát triển và tiến bộ xã hội năm 1969 nhấn mạnh vai trò quan trọng của gia đình như một đơn vị cơ bản trong xã hội, đồng thời là môi trường tự nhiên cần thiết cho sự phát triển và hạnh phúc của tất cả các thành viên, đặc biệt là trẻ em.
Gia đình được định nghĩa là thể chế xã hội đơn giản và đặc biệt nhất, hình thành từ các mối quan hệ giữa những người có chung huyết thống hoặc khác huyết thống, đi kèm với tình cảm và trách nhiệm của từng thành viên Gia đình không chỉ là môi trường tự nhiên để thỏa mãn nhu cầu riêng tư của các thành viên mà còn đáp ứng nhu cầu của xã hội và tái sản xuất dân cư cả về thể xác lẫn tinh thần Tuy nhiên, do tính đa nghĩa của thuật ngữ này, việc đưa ra một định nghĩa chung và hoàn hảo cho gia đình là điều khó khăn Theo sự phát triển của xã hội, các loại hình gia đình cũng đang biến đổi, xuất hiện nhiều dạng gia đình mới như gia đình đơn thân hoặc các cặp đôi nam - nữ sống chung mà không kết hôn.
2.1.1.2 Giá trị của gia đình
Giá trị là một khái niệm trung tâm trong nghiên cứu xã hội học, được định nghĩa qua nhiều lăng kính khác nhau từ các lĩnh vực như triết học, tâm lý học, đạo đức học, nhân học, kinh tế học và xã hội học.
Giá trị mang tính trừu tượng cao và được tiếp cận từ nhiều góc độ Rokeach (1973) định nghĩa giá trị là niềm tin bền vững về hành động hay thực tại được xã hội và cá nhân chấp nhận, có khả năng thống nhất lợi ích đa dạng trong các khoa học liên quan đến hành vi con người Khi giá trị được xem như niềm tin, nó gắn liền với mức độ ảnh hưởng và hình thành cảm nhận, tình cảm Chẳng hạn, những người coi trọng độc lập sẽ cảm thấy tức giận khi giá trị này bị đe dọa và hạnh phúc khi được bảo vệ Giá trị không chỉ là công cụ đo lường sự thay đổi của cá nhân và xã hội mà còn giải thích động lực cho thái độ và hành vi cá nhân.
Giá trị của gia đình được định nghĩa là những nhận thức quan trọng giúp các thành viên xác định mục đích chung, từ đó giảm thiểu xung đột cá nhân vì lợi ích tập thể Khi những giá trị này được thể hiện trong giao tiếp không chỉ trong gia đình mà còn trong xã hội, chúng ảnh hưởng đến hành động của con người Giá trị gia đình càng lớn, hạnh phúc mà nó mang lại càng nhiều, trở thành niềm tin chung về gia đình như một thể chế xã hội đặc biệt, được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.
2.1.1.3 Các lý thuyết liên quan về giá trị gia đình
- Lý thuyết hiện đại hoá và biến đổi gia đình
Sự quan tâm của xã hội hiện đại đang tập trung vào lý thuyết hiện đại hóa, với quan điểm của học giả Inglehart được xem là có ảnh hưởng lớn Ông và cộng sự Welzel (2009) định nghĩa hiện đại hóa là quá trình biến đổi xã hội gắn liền với công nghiệp hóa Trước đó, Inglehart & Baker (2000) nhấn mạnh rằng lý thuyết này chủ yếu liên quan đến sự phát triển kinh tế và công nghệ, dẫn đến những thay đổi trong giá trị và phong tục, từ đó hình thành một xã hội hợp lý, khoan dung và có sự tham gia nhiều hơn, ảnh hưởng đến chính trị và xã hội Trong quá trình hiện đại hóa, chủ nghĩa cá nhân đang ngày càng chiếm ưu thế so với chủ nghĩa cộng đồng, thể hiện rõ qua việc tư nhân hóa cuộc sống gia đình, khi mà gia đình dần thoát khỏi sự kiểm soát của cộng đồng và phụ nữ tách biệt khỏi chế độ gia trưởng Những thay đổi này trong hôn nhân và gia đình có mối liên hệ chặt chẽ với quá trình hiện đại hóa.
Lý thuyết hiện đại hóa giúp xác định sự thay đổi của các đặc điểm cá nhân, gia đình và xã hội, đồng thời không thể dự đoán các đặc điểm của gia đình hiện đại (Barbieri & Belanger, 2009) Chủ nghĩa cá nhân, hôn nhân tự nguyện, quy mô gia đình thu hẹp, vị thế nâng cao của phụ nữ, kế hoạch hóa gia đình và tính độc lập của thế hệ trẻ đã trở thành những đặc trưng nổi bật của gia đình đương đại Những tiến bộ về đô thị hóa, trình độ học vấn, công nghiệp hóa và công nghệ trong xã hội hiện đại không chỉ được giải thích bằng lý thuyết hiện đại hóa mà còn chịu ảnh hưởng từ các gia đình hiện nay.
Sự tương tác giữa biến đổi xã hội và gia đình hiện nay là rất mạnh mẽ, khi mà sự thay đổi trong xã hội dẫn đến những thay đổi trong cấu trúc gia đình, và ngược lại, sự biến đổi trong gia đình cũng ảnh hưởng đến sự phát triển của xã hội.
Gia đình đương đại đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ do hiện đại hóa và sự tác động của các phong tục truyền thống, tạo ra những chuẩn mực mới trong hôn nhân Phụ nữ ngày nay có nhiều cơ hội tiếp cận giáo dục cao hơn và việc làm đa dạng, dẫn đến xu hướng kết hôn muộn và sự thay đổi trong vai trò giới Quan hệ vợ chồng trong hôn nhân bị ảnh hưởng bởi lý tưởng giới, trong khi nhận thức về bình đẳng giới từ giáo dục giúp phụ nữ ngày càng coi trọng sự độc lập về kinh tế và xã hội.
- Lý thuyết về giá trị gia đình
Giá trị gia đình đóng vai trò quan trọng trong mọi lĩnh vực như quyết định kinh tế, tham gia thị trường lao động và cơ hội nghề nghiệp Lịch sử đã chứng kiến sự chuyển mình của thể chế gia đình qua nhiều thập kỷ, nhưng gia đình vẫn giữ vị trí trung tâm trong các hoạt động kinh tế và xã hội Một điểm nổi bật trong sự biến đổi này là sự thay đổi về vai trò giới trong phân công lao động gia đình, với ngày càng nhiều phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động và nam giới chia sẻ công việc nhà Những thay đổi trong cách giao tiếp giữa hai giới tại nhà và nơi làm việc ảnh hưởng đến đời sống gia đình và giá trị quan hệ vợ chồng Mối quan hệ vợ chồng cũng đang thay đổi khi cả hai cùng nỗ lực cân bằng giữa công việc và gia đình, dẫn đến sự hình thành các vai trò mới trong hôn nhân, khác biệt so với tư tưởng hôn nhân truyền thống.
Các lý thuyết về giới nghiên cứu mối quan hệ giữa phụ nữ và nam giới trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là trong giá trị gia đình, nơi vai trò của cả hai giới được thể hiện rõ Sự phân công công việc trong gia đình không chỉ dựa vào yếu tố sinh học mà còn bị ảnh hưởng bởi sự phân công xã hội Hơn nữa, việc phân công lao động theo giới liên quan chặt chẽ đến các giá trị xã hội và khuôn mẫu chuẩn mực, đồng thời cần thích nghi với những thay đổi trong điều kiện gia đình Để đảm bảo công bằng và hiệu quả xã hội, nam giới và nữ giới cần có cơ hội và điều kiện thực hiện đầy đủ chức năng và nhiệm vụ của mình.
Lao động là một thiết chế xã hội, nơi hoạt động con người được tổ chức và định hướng để tạo ra sản phẩm đáp ứng nhu cầu cá nhân, nhóm và xã hội Đây là hoạt động có mục đích, nhằm thay đổi vật thể tự nhiên theo nhu cầu con người, thể hiện sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất và tư liệu sản xuất Do đó, lao động đóng vai trò quyết định trong mọi hoạt động kinh tế.
- Khái niệm phân công lao động:
Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Với 295 quan sát hợp lệ, kết quả thống kê mô tả mẫu nghiên cứu được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.4 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Biến Quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn Nhỏ nhất Lớn nhất
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Về giới tính, số lượng nam giới trong khảo sát này là 150 người, 145 người có giới tính nữ
Về nhóm tuổi, có 100 người ở độ tuổi từ 18-34, độ tuổi từ 35-55 có 156 người; độ tuổi từ trên 55 có 39 người
Trong khảo sát về thu nhập, có 104 người có thu nhập từ 5 triệu đến 10 triệu đồng, 9 người có thu nhập dưới 1 triệu đồng, 50 người có thu nhập từ 1 triệu đến 5 triệu đồng, 99 người có thu nhập từ 10 triệu đến 18 triệu đồng, và 33 người có thu nhập trên 18 triệu đồng.
Trong số những người được khảo sát, có 132 người có trình độ đại học, 79 người có trình độ dưới đại học và 84 người có trình độ sau đại học Đặc biệt, khu vực Đồng bằng sông Hồng có số lượng người tham gia khảo sát cao nhất.
131 người Kế tiếp là Tây Bắc Bộ với 98 người và cuối cùng là Đông Bắc Bộ với 66 người.
Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
Hệ số Cronbach’s Alpha là công cụ quan trọng để đánh giá độ tin cậy của thang đo trong các câu hỏi Nó thuộc nhóm phương pháp đánh giá tương quan trong, giúp xác định mức độ tin cậy bên trong và phát hiện những bất hợp lý trong các câu trả lời Sử dụng hệ số này cho phép đo lường độ tin cậy của dữ liệu định lượng một cách hiệu quả.
48 cuộc khảo sát trên cơ sở ước lượng tỷ lệ thay đổi của mỗi biến mà các biến khác không giải thích được
Hệ số Cronbach Alpha dao động từ 0 đến 1, với giá trị càng cao thể hiện độ tin cậy của thang đo càng lớn Tuy nhiên, nếu hệ số Cronbach's Alpha vượt quá 0.95, có thể nghi ngờ rằng các câu hỏi trong thang đo có sự trùng lặp về ý nghĩa hoặc có biến bị bỏ sót (Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang, 2007).
Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), hệ số Cronbach Alpha từ 0,8 đến gần 1 cho thấy thang đo lường có chất lượng tốt, trong khi hệ số từ 0,7 đến gần 0,8 được coi là thang đo sử dụng được Ngược lại, Hair và cộng sự (1998) cho rằng hệ số Cronbach Alpha từ 0,6 trở lên là chấp nhận được.
Hệ số tương quan biến tổng giúp xác định mức độ liên kết giữa một biến và điểm trung bình của các biến khác trong cùng thang đo Mặc dù hệ số này không quyết định việc giữ lại hay loại bỏ một biến quan sát, nhưng nó cung cấp cơ sở quan trọng cho quyết định đó Theo Nunnally & Burnstein (1994), các biến có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 được xem là biến rác và nên được loại bỏ khỏi thang đo.
Từ những dữ liệu thu thập từ bài khảo sát, nhóm tiến hành nghiên cứu đánh giá độ tin cậy
4.3.1 Kiểm định độ tin cậy các nhân tố:
Bảng 4.5 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của các nhân tố
Scale Mean if Item Deleted
Scale Varianc e if Item Deleted
Cronbach's Alpha if Item Deleted
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Kết quả kiểm định từ bảng 4.5 cho thấy các nhân tố có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6, chứng tỏ thang đo đạt yêu cầu Nhóm tiếp tục kiểm tra hệ số tương quan Item Total để loại bỏ các biến quan sát không đạt Tất cả các biến quan sát đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3 và nhỏ hơn giá trị Cronbach’s Alpha chung, khẳng định tính phù hợp của các nhân tố trong nghiên cứu.
4.3.2 Tổng hợp kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo
Nhân tố Số biến Hệ số Cronbach’s Alpha
Chuẩn mực chủ quan (Gia đình) 3 0.897
Chuẩn mực chủ quan (Bạn bè) 3 0.909
Chuẩn mực chủ quan (Môi trường xã hội) 4 0.929
Chuẩn mực chủ quan (Quan điểm giới) 3 0.906
Hành vi phân công lao động trong gia đình 5 0.933
Nguồn: Tổng hợp kết quả của nhóm nghiên cứu
Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo được trình bày trong bảng 4.5, cho thấy rằng các thang đo giá trị của các nhóm nhân tố đều có độ tin cậy cao và tương quan dữ liệu phù hợp với các thang đo đã được xây dựng Đồng thời, phân tích nhân tố khám phá EFA cũng được thực hiện để xác minh tính chính xác của các thang đo này.
Các thang đo được tổng hợp từ nhiều nguồn khác nhau, với một số biến quan sát có điểm tương đồng Để đảm bảo giá trị phân biệt cho các thang đo, cần thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA) Điều kiện thực hiện EFA bao gồm ba kiểm định cần thiết.
Hệ số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) cần đạt giá trị từ 0.5 trở lên (0.5 ≤ KMO ≤ 1) để xác nhận rằng phân tích nhân tố khám phá phù hợp với dữ liệu thực tế Đồng thời, kiểm định Bartlett phải có ý nghĩa thống kê với giá trị Sig < 0.05, cho thấy các biến quan sát có mối tương quan tuyến tính với nhân tố đại diện.
Kết quả phân tích nhân tố được chấp nhận khi tổng phương sai trích vượt quá 50%, cho thấy mức độ giải thích của các biến quan sát đối với nhân tố là hợp lý (Gerbing & Anderson, 1998).
4.4.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA các biến độc lập
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định KMO biến độc lập
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .820
Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 5245.148 df 190
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Bảng KMO với hệ số 0.820 cho thấy phân tích nhân tố là cần thiết cho dữ liệu nghiên cứu, vì giá trị này lớn hơn 0.5 Đồng thời, kiểm định Bartlett's Test có giá trị Sig là 0.00, nhỏ hơn 0.05, cho thấy các biến quan sát có tương quan tuyến tính với nhau trong cùng một nhân tố.
Bảng 4.8 Kết quả tổng phương sai trích biến độc lập t n e n o p m o
Initial Eigenvalues Extraction Sums of
Rotation Sums of Squared Loadings
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Eigenvalues = 1.081 > 1 đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố, thì nhân tố rút ra có ý nghĩa tóm tắt thông tin tốt nhất
Cột Cumulative chỉ ra rằng phương sai trích đạt 83.334%, vượt mức 50%, cho thấy 83.334% sự biến đổi của các nhân tố được giải thích bởi các biến quan sát.
Kết quả ma trận xoay biến độc lập
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Với kết quả trên cho thấy các biến quan sát hội tụ với nhau trong cùng một khái niệm và được tác giả tạo biến đại diện như sau:
Nhân tố thứ nhất, được ký hiệu là XH, bao gồm các biến quan sát từ CQMTXH1 đến CQMTXH4, thể hiện yếu tố chuẩn chủ quan môi trường xã hội Nhân tố thứ hai, ký hiệu là KSHV, bao gồm các biến quan sát từ KSHV1 đến KSHV4, đại diện cho yếu tố kiểm soát hành vi.
- Nhân tố thứ ba: bao gồm các biến quan sát TD1 đến TD3, đại diện cho yếu tố thái độ Viết tắt là TD
- Nhân tố thứ tư: bao gồm các biến quan sát CQGD1 đến CQGĐ3, đại diện cho yếu tố chuẩn chủ quan gia đình Viết tắt là GD
- Nhân tố thứ năm: bao gồm các biến quan sát CQBB1 đến CQBB3, đại diện cho yếu tố chuẩn chủ quan bạn bè Viết tắt là BB
- Nhân tố thứ sáu: bao gồm các biến quan sát CQQDG1 đến CQQDG3, đại diện cho yếu tố chuẩn chủ quan quan điểm về giới Viết tắt là DG.
4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA các biến phụ thuộc
Bảng 4.10 KMO biến phụ thuộc
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .829
Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 1275.569 df 10
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Kết quả kiểm định BarleSTM cho thấy giá trị sig=0.000 và chỉ số KMO=0.829, đều vượt mức yêu cầu 0.5 Phân tích nhân tố đã trích được 1 nhân tố với Eigenvalue = 3.952 và phương sai trích đạt 79.047%, lớn hơn 50% Hệ số của các biến đều lớn hơn 0.5, đáp ứng đầy đủ yêu cầu.
Bảng 4.11 Kết quả ma trận xoay biến phụ thuộc
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Bảng 4.12 Kết quả tổng phương sai trích biến phụ thuộc
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Khi phân tích bảng ma trận xoay các nhân tố biến phụ thuộc, không có biến quan sát nào bị loại bỏ và số nhân tố tạo ra trùng khớp với các nhân tố ban đầu Do đó, nhóm nhân tố biến phụ thuộc được xác định để tiếp tục phân tích là “Hành vi phân công lao động trong gia đình”, bao gồm 11 biến quan sát đã nêu.
4.4.3 Tổng hợp kết quả phân tích EFA
Bảng 4.13 Tổng hợp kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
Loại biến Các hệ Sig Tổng Hệ số tải Kết luận số KMO phương sai trích (%) nhân tố
Biến độc lập 0.820 0.000 83.334 0.5 Đủ điều kiện phân tích
Biến phụ thuộc 0.829 0.000 79.047 0.5 Đủ điều kiện phân tích
Nguồn: Tổng hợp kết quả của nhóm nghiên cứu
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy tất cả các hệ số tải nhân tố của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5, với tổng phương sai trích của các nhân tố biến độc lập đạt 83.334% và biến phụ thuộc đạt 79.047% Điều này chứng tỏ rằng các thang đo được lựa chọn đáp ứng yêu cầu về tính hội tụ và phù hợp để sử dụng trong các phân tích tiếp theo.
Bảng 4.14 Hệ số tương quan giữa các nhóm nhân tố
YD BB GD XH DG KSHV TD
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS