Mức lương có thoả đáng với công việc? doc

Mức lương có thoả đáng với công việc? Một số giám đốc nhân sự nhận thấy rằng có sự thay đổi thái độ khi tìm việc của các nhân viên nhận sự trong những năm gần đầy: Rất nhiều ứng viên trong nghề này chấp nhận mức lương thấp hơn trước đây vì lo lắng không thể có được mức lương cao hơn ở vị trí mới. Họ cũng nhận thấy mức lương làm việc đã giảm từ 10% đến 15% so với các ngành nghề khác trong thành phố. “Các công ty đòi hỏi ứng viên làm việc nhiều hơn tuy nhiên nhận lương ít hơn vì họ cảm thấy sự tồn tại của phòng quản lý nhân sự là vô cùng tốn kém.” Ngoài các nguyên nhân do khó khăn của nền kinh tế, Liệu bạn có nên chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị lao động của mình? Hãy tự đặt cho mình các câu hỏi sau và quyết định. Giá trị của bạn trên thị trường lao động? Theo Marcia Merrill, một nhà nghiên cứu về nhân học, việc biết được giá trị của bạn trên thị trường lao động là điều vô cùng quan trọng. Nếu mức lương cuối cùng của bạn cao hơn giá thị trường, bạn sẽ lãng phí thời gian khi tìm kiếm một mức lương không tồn tại. Bạn hãy tìm đọc các bảng khảo sát lương, các mức lương đề nghị trên các mẩu đăng tuyển hay trao đổi với bạn bè. Nếu sự mong đợi của bạn vượt giới hạn, tốt nhất là bạn nên nhận biết về điều này trước khi thất vọng. Mức lương của bạn có đủ sống không? Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp, bạn nên suy nghĩ thận trọng. Mức lương phải thoã mãn ít nhất các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Dĩ nhiên, đối với một số người tìm việc, một công việc bị trả lương thấp vẫn hơn là thất nghiệp. Nếu bạn cũng có suy nghĩ này, chắc chắn đó không phải là một công việc lâu dài. Vì thế, hãy theo đuổi vị trí mà bạn thật sự mong muốn. Mức lương có làm bạn hài lòng không? Giờ, bạn cần nghĩ về sự hài lòng trong công việc, Randy Block-nhà tư vấn nghề nghiệp cho rằng nếu công việc tận dụng tài năng, kinh nghiệm và kiến thức của bạn, lương bỗng không nhất thiết là mối quan tâm hàng đầu. Sau cùng, nếu bạn chấp nhận một công việc chỉ vì lương cao, bạn chắc chắn sẽ không bao giờ cảm thấy hạnh phúc. Nếu bạn cảm thấy do dự về công việc mới, hãy tưởng tượng hình ảnh của bạn khi tiếp nhận nó. Bạn sẽ đến văn phòng mỗi buổi sáng, giao tiếp với mọi người, giải quyết hàng đống công việc và ăn trưa như thế nào? Nếu điều này làm bạn thích thú, bạn có thể chấp nhận sống vui vẻ với một mức lương ít hơn. Triển vọng công việc? Hãy cân nhắc các cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như sự thăng tiến. Bạn cần biết được vị trí của mình trong toàn công ty. Trong một số công ty, giám đốc nhân sự làm việc trực tiếp với tổng giám đốc và các quản trị viên cao cấp. Hãy ghi nhớ điều này để tạo nỗ lực cho bạn thân phấn đấu. Lời giải đáp cho 4 câu hỏi này có thể giúp bạn chọn lựa con đường nghề nghiệp tốt nhất. Nếu bạn vẫn còn do dự, hãy tự hỏi chính mình “Đây là một công việc tốt nhưng lương thấp hay đây là một công việc chẳng ra gì và lương cũng thấp?” . Mức lương có thoả đáng với công việc? Một số giám đốc nhân sự nhận thấy rằng có sự thay đổi thái độ khi tìm việc. nghề này chấp nhận mức lương thấp hơn trước đây vì lo lắng không thể có được mức lương cao hơn ở vị trí mới. Họ cũng nhận thấy mức lương làm việc đã giảm