Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành. Vậy sau đây là nội dung chi tiết Công văn 4359, mời các bạn cùng theo dõi. Xem thêm các thông tin về Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ tại đây
TỔNG LIÊN ĐỒN LAO CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc VIỆT NAM Số: 4359/TLĐ-QHLĐ Hà Nội, ngày 16 tháng năm 2022 V/v Hướng dẫn thực Nghị số 17/2022/UBTVQH15 Kính gửi:- Các Liên đồn Lao động tỉnh, thành phố; - Các Cơng đồn ngành trung ương tương đương; Cơng đồn Tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Triển khai Nghị số 17/2022/ U BTVQH15 ngày 24 tháng năm 2022 Ủy ban Thường vụ Quốc hội số làm thêm 01 năm, 01 tháng người lao động bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (sau gọi tắt Nghị quyết); Công văn số 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức thực Nghị quyết, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Liên đồn Lao động tỉnh, thành phố, Cơng đồn ngành Trung ương, Cơng đồn Tổng Cơng ty trực thuộc Tổng Liên đoàn triển khai giám sát việc thực Nghị sau: Chỉ đạo cấp công đoàn trực thuộc phối hợp với ngành Lao động - Thương binh Xã hội, quan liên quan tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu đầy đủ nội dung tinh thần Nghị quyết, đó, lưu ý số nội dung sau đây: a) Các trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 01 năm trường hợp quy định khoản Điều Nghị khoản Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 b) Tất trường hợp làm thêm tối đa 300 01 năm làm thêm từ 40 đến 60 01 tháng kể từ ngày 01 tháng năm 2022 c) Khi tổ chức thực quy định số làm thêm theo Nghị phải tuân thủ đầy đủ quy định khác làm thêm Bộ luật Lao động 2019 văn hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định giới hạn số làm thêm ngày; tiền lương phải trả làm thêm giờ; nội dung đồng ý người lao động tham gia làm thêm; thông báo tổ chức làm thêm 200 01 năm ) d) Khi tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 01 năm theo quy định khoản Điều Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương theo quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thi hành số điều Bộ luật Lao động 2019 điều kiện lao động quan hệ lao động đ) Nghị số 17/2022/UBTVQH15 xây dựng, ban hành vào Nghị số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng năm 2021 Kỳ họp Thứ nhất, Quốc hội khóa XV Vì vậy, quy định Nghị thực hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường hợp Quốc hội định kéo dài thời gian thực Tăng cường công tác giám sát, tham gia tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, đó, quan tâm giám sát việc trả tiền lương làm theo quy định; việc đảm bảo đầy đủ quy trình quản lý rủi ro phát sinh việc làm thêm tạo ra; việc theo dõi biểu sức khỏe người lao động trình làm thêm giờ; việc tổ chức lấy ý kiến đồng ý người lao động làm thêm Hướng dẫn, định hướng cho cấp cơng đồn (nhất cơng đồn sở) số nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ, cụ thể sau: - Điều 98 Bộ luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mức tối thiểu phải đảm bảo tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, cơng đồn sở nên thương lượng với người sử dụng lao động mức tiền lương làm thêm cao mức tối thiểu cao mức doanh nghiệp chi trả để động viên, khuyến khích đảm bảo tốt quyền lợi người lao động, - Nếu thời gian làm thêm ca lớn ngồi quy định thời gian nghỉ ca, đề nghị người sử dụng lao động sau 90 phút làm việc thêm bố trí giải lao 10 phút, người lao động làm việc dây chuyền sản xuất liên tục - Đề xuất, đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, cân dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm với giá trị bữa ăn ca cao mức quy định mục Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn tiếp tục thực Nghị số 7c/NQ-BCH ngày 25/02/201 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Chất lượng bữa ăn ca người lao động” - Đề xuất bổ sung bữa ăn phụ, bữa ăn nhẹ cho người lao động sau kết thúc làm thêm để phục hồi sức khỏe - Đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi trẻ cho người lao động lao động có tuổi - Tăng cường hệ thống thơng gió, chiếu sáng theo tiêu chuẩn (giảm nhiệt độ vùng sản xuất mùa hè việc tăng cường quạt mát, tăng mức độ thơng thống nhà xưởng; đảm bảo độ rọi, độ chói lóa hệ thống chiếu sáng theo tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật - Duy tu, bảo dưỡng thường xuyên thiết bị, máy móc cơng cụ mà người lao động sử dụng hàng ngày để hạn chế tối đa cố gây tai nạn q trình làm việc Ngoài nội dung nêu trên, tùy vào tình hình thực tế ý kiến, kiến nghị đồn viên, người lao động, cơng đồn sở tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để kịp thời giải vấn đề phát sinh việc điều chỉnh thời gian làm thêm giờ, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, ổn định an ninh, trị địa phương Trong trình triển khai thực Nghị quyết, cấp cơng đồn phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng tập thể người lao động, đặc biệt vụ việc ngừng việc tập thể, đình cơng có liên quan đến điều chỉnh thời gian làm thêm Đề nghị LĐLĐ tỉnh, thành phố, Cơng đồn ngành trung ương, Cơng đồn Tổng cơng ty trực thuộc TLĐ nghiêm túc triển khai Hướng dẫn Q trình triển khai có vướng mắc, đề nghị phản ánh Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ Lao động) để hướng dẫn giải đáp Nơi nhận: - Như trên; - Thường trực ĐCT; - Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ; - Lưu: VT, Ban QHLĐ TM ĐỒN CHỦ TỊCH PHĨ CHỦ TỊCH Phan Văn Anh ... đồng ý người lao động làm thêm Hướng dẫn, định hướng cho cấp cơng đồn (nhất cơng đồn sở) số nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ, cụ thể sau: - Điều... lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mức tối thiểu phải đảm bảo tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, cơng đồn sở nên thương lượng với người sử dụng lao động mức tiền lương làm thêm cao... việc trả tiền lương làm theo quy định; việc đảm bảo đầy đủ quy trình quản lý rủi ro phát sinh việc làm thêm tạo ra; việc theo dõi biểu sức khỏe người lao động trình làm thêm giờ; việc tổ chức lấy