nhung-dieu-can-biet-ve-hop-dong-khoan-viec25

Những điều cần biết hợp đồng khoán việc Khái niệm hợp đồng khoán việc Là thỏa thuận hai bên, theo bên nhận khốn có nghĩa vụ hồn thành cơng việc định theo u cầu bên giao khốn sau hồn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết cơng việc Bên giao khốn nhận kết cơng việc có trách nhiệm trả cho bên nhận khốn tiền thù lao thỏa thuận Phân loại hợp đồng khốn việc Hợp đồng khốn việc tồn Hợp đồng khoán việc phần Bên giao khoán trao cho bên nhận khốn tồn chi phí, bao gồm chi phí vật chất lẫn chi phí cơng lao động có liên quan đến hoạt động để hồn thành cơng việc Người nhận khốn phải tự lo cơng cụ lao động Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động tiền công lao động Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, cơng lao động lợi nhuận từ việc nhận khoán Trên thực tế, hợp đồng khoán việc thừa nhận theo quy định pháp luật Bởi lẽ, Bộ luật lao động 2012 không quy định cụ thể hợp đồng khoán việc, nhiên, văn pháp luật chuyên ngành lại có quy định hợp đồng khốn việc Những trường hợp ký hợp đồng khốn việc? Thơng thường, vào chất công việc, loại công việc mang tính thời vụ, diễn thời điểm định Những loại cơng việc mang tính chất ổn định lâu dài không phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo ba loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Lưu ý: Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Như vậy, trường hợp tính chất cơng việc bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động lại ký kết hợp đồng khoán sai quy định Về việc ký kết sai loại hợp đồng bị phạt hành từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP Ký hợp đồng khốn việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không? Thu nhập cá nhân nhận từ hợp đồng khoán việc xếp chung vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Luật thuế thu nhập cá nhân 2007 Lao động theo hợp đồng khốn việc có hưởng chế độ BHXH, BHYT không? Theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 áp dụng hành, người lao động làm việc theo hợp đồng khốn khơng phải đóng BHXH, BHYT Chỉ trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ tháng trở lên buộc phải đóng BHXH, BHYT Nhiều doanh nghiệp thường chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh, khơng phải đóng BHXH, BHYT Tuy nhiên, cần phải xét chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, dẫn đến bị xử phạt hành ( Đính kèm mẫu Hợp đồng khốn việc ) CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** - HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC (Số: /HĐKV) , ngày tháng năm BÊN CÔNG TY Địa : Điện thoại Đăng ký kinh doanh Mã số thuế Đại diện Chức vụ A : (BÊN THUÊ): : Fax: : : : : BÊN B (BÊN ĐƯỢC THUÊ): Ông/bà : Sinh ngày : Địa : CMND số : Nơi cấp : Hai bên đồng ý ký kết thực Hợp đồng khoán việc với điều khoản sau đây: Điều Nội dung công việc …………………… …………… …………………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………… Tiến độ thực công việc ………… ………………………………………………………………… ………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Điều Thù lao tiến độ toán thù lao 3.1 Bên A trả thù lao cho Bên B để thực công việc nêu Điều Hợp đồng khoán việc Tổng mức thù lao là: VNĐ (Bằng chữ: ); 3.2 Sau Bên A chuyển cho Bên B tài liệu, chứng từ cần thiết để Bên B tiến hành cơng việc Bên A tạm ứng cho Bên B số tiền là: VNĐ; 3.3 Tiền thù lao lại Bên A toán cho Bên B sau hồn thành cơng việc theo hợp đồng 3.4 Hình Thức toán: Điều Quyền nghĩa vụ Bên A 4.1 Nghiên cứu kỹ chứng từ - sổ sách kế toán cho Bên B cung cấp để định tham gia thực hiện; 4.3 Giao giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất cho bên B cho để làm thủ tục đăng ký quyền sử dụng đất; 4.4 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định hợp đồng pháp luật Điều Quyền nghĩa vụ Bên B 5.1 Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao cho giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất; 5.2.Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao đất đủ diện tích, hạng đất, loại đất, vị trí, số hiệu tình trạng đất thoả thuận; 5.3 Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đất chuyển nhượng; 5.4 Trả đủ tiền, thời hạn phương thức thoả thuận cho bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất; 5.5 Đăng ký quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật đất đai; 5.6 Bảo đảm quyền người thứ ba đất chuyển nhượng; 5.7 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định Hợp đồng quy định pháp luật Điều Điều khoản chung 6.1 Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh điều khoản hợp đồng này; 6.2 Mọi tranh chấp phát sinh trình thực hợp đồng giải trước tiên thông qua thương lượng Trường hợp khơng thương lượng tranh chấp Tịa án có thẩm quyền giải ; 6.3 Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký thực sau Bên B nhận tiền tạm ứng lần đầu ; 6.4 Hợp đồng gồm trang Điều, lập thành 02 Tiếng Việt có hiệu lực pháp lý bên giữ BÊN (ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) ABÊN (ký, ghi rõ họ tên) B