Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp – trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh đồng nai

Sự cấp thiết của đề tài

Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển bền vững của tổ chức và quốc gia Dù có nguồn lực tài chính mạnh hay công nghệ hiện đại, nhưng nếu thiếu nhân lực có kỹ năng và chuyên môn cao, mọi thứ sẽ trở nên vô nghĩa Nhiều nghiên cứu, như của Romer (1986), Squire (1993), Schultz (1999), Bassanini và Scarpetta (2002), cùng Shishkina N.V (2020), đã chứng minh rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong tăng trưởng kinh tế và giảm nghèo.

Đồng Nai là tỉnh công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam với 31 khu công nghiệp đang hoạt động, thu hút 2.011 dự án, trong đó có 1.377 dự án đầu tư nước ngoài từ 43 quốc gia và vùng lãnh thổ Tính đến tháng 11/2021, tổng số lao động làm việc tại các khu công nghiệp lên tới 607.502 người, trong đó có 7.856 lao động nước ngoài Năm 2021, tỉnh đã thu hút 1.059,8 triệu USD và 2.837,6 tỷ đồng vốn đầu tư mới và tăng vốn, góp phần tạo thêm hàng chục nghìn việc làm Các khu công nghiệp đóng góp hơn 50% ngân sách tỉnh Đồng Nai và nằm trong top 5 tỉnh có nguồn thu lớn nhất từ khu công nghiệp trên cả nước, thể hiện vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, thúc đẩy khoa học công nghệ và nâng cao đời sống người dân.

Nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay còn nhiều hạn chế, đặc biệt trong việc thu hút, đào tạo và sử dụng, dẫn đến thiếu hụt về số lượng và chất lượng (Lê Lan Hương và c.s., 2021; Vũ Thị Mai Oanh, 2011) Trình độ lao động qua đào tạo còn thấp, thiếu chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, không theo kịp quá trình công nghiệp hóa (Nguyễn Lộc và c.s., 2010; Nguyễn Giác Trí, 2014) Theo số liệu, tỷ lệ lao động có bằng cấp từ sơ cấp trở lên chỉ đạt 26,1% vào quý II năm 2021, tăng nhẹ so với 23,6% năm 2020 (Tổng cục Thống kê, 2020, 2021) Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI xuất khẩu, gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động kỹ thuật cao, với gần 75% cho rằng khó khăn trong tuyển dụng (VCCI, 2021) Tại tỉnh Đồng Nai, chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp còn thấp, với hơn 65% là lao động phổ thông, và tổng số lao động giảm 28.521 người so với năm 2020 sau dịch Covid-19 (Ban Quản lý các KCN, 2021) Những vấn đề này đã ảnh hưởng tiêu cực đến việc triển khai chính sách phát triển các khu công nghiệp và kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trong bối cảnh công nghiệp hóa và hội nhập kinh tế quốc tế diễn ra nhanh chóng, việc hình thành cộng đồng Đông Nam Á và các hiệp định thương mại như CPTPP và EVFTA đã tạo ra nhiều cơ hội và thách thức cho tỉnh Đồng Nai Đặc biệt, với "thời kỳ dân số vàng", Đồng Nai cần sớm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế Hiện tại, tỉnh có 40 khu công nghiệp, trong đó 31 khu đang hoạt động và 8 khu sẽ đi vào hoạt động trước năm 2030 Sự phát triển của khoa học công nghệ 4.0 và dịch vụ kỹ thuật cao càng làm tăng yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của Đồng Nai và khu vực Đông Nam bộ.

Tác giả đã tiến hành lược khảo hơn 150 tài liệu và công trình khoa học trong và ngoài nước, nhưng hiện chưa có nghiên cứu chuyên sâu nào xác định và hệ thống các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp (KCN) của tỉnh Đồng Nai Điều này tạo ra một khoảng trống trong cơ sở khoa học và thực tiễn, từ đó cần thiết phải đề ra các hàm ý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các KCN của tỉnh này.

Việc xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp tại tỉnh Đồng Nai là vô cùng cần thiết Do đó, tác giả đã chọn đề tài “Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp – trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai” để tiến hành nghiên cứu.

Tổng quan nghiên cứu ngoài nước và trong nước

1.2.1 Tổng quan các nghiên cứu ngoài nước Đến nay, đã có nhiều nghiên cứu liên quan về các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) ở những phạm vi, lĩnh vực, quy mô, phương diện khác nhau

Các nghiên cứu kết hợp khảo sát, tổng hợp và thống kê với mô hình phân tích kinh tế lượng nhằm kiểm định và phân tích hồi quy, sử dụng nguyên lý toán học và các ngành khoa học để đo lường chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) Đồng thời, việc thu thập dữ liệu cũng giúp nhận diện các yếu tố tác động đến CLNNL ở cấp khu vực và địa phương, đặc biệt chú trọng vào vai trò của giáo dục trong việc nâng cao CLNNL và phát triển kinh tế - xã hội.

Khan (2005) đã chỉ ra rằng các yếu tố như chính sách, thể chế, trình độ giáo dục và thể lực của nguồn nhân lực ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế của các nước có thu nhập trung bình và thấp trong giai đoạn 1980-2002 Nghiên cứu sử dụng các mô hình phân tích kinh tế lượng để đánh giá mối quan hệ giữa vốn con người và sự tăng trưởng kinh tế Cụ thể, tốc độ tăng trưởng hàng năm GDP thực tế bình quân đầu người bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ đầu tư/GDP và thu nhập khởi điểm tại năm.

Năm 1980, các yếu tố như chất lượng thể chế, số năm đi học trung bình, tỷ lệ học trung học cơ sở, tỷ lệ biết chữ của người học và tuổi thọ đã được nghiên cứu Dựa trên kết quả hồi quy, Khan đã chỉ ra mối liên hệ giữa những yếu tố này và sự phát triển xã hội.

Nghiên cứu năm 2005 chỉ ra rằng trình độ giáo dục và sức khỏe của nguồn nhân lực ảnh hưởng đến thu nhập bình quân đầu người, do đó Chính phủ cần tập trung nguồn lực vào giáo dục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững Kết quả này vẫn còn phù hợp với nhiều quốc gia thu nhập thấp và trung bình, bao gồm Việt Nam Để tăng cường lợi thế cạnh tranh, Raymond (2013) nhấn mạnh cần hoàn thiện giáo dục chính thống tại các trường đại học, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, kỹ năng xã hội, khả năng hợp tác và kinh nghiệm làm việc của nguồn nhân lực.

Cùng quan điểm xác định tầm quan trọng của giáo dục đến NNL (Zhang và Kong,

Nghiên cứu của Campbell và Kuncel (2001) cho thấy sự bình đẳng trong giáo dục, đo bằng hệ số GINI, có mối quan hệ tích cực với tăng trưởng kinh tế, được đo bằng TFP (Tổng Năng suất Yếu tố) Điều này cho thấy rằng sự bình đẳng trong giáo dục không chỉ thúc đẩy tích lũy và tối ưu hóa vốn nhân lực mà còn nâng cao hiệu quả đầu tư vào giáo dục và cải thiện kết nối xã hội Pebrida Saputri và cộng sự (2020) khẳng định vai trò quan trọng của đào tạo trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL), cho thấy sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào chất lượng nhân viên thông qua kết quả đào tạo Hơn nữa, nghiên cứu của Altinok (2007) đã chỉ ra rằng CLNNL có ảnh hưởng đáng kể đến tăng trưởng kinh tế, đồng thời chất lượng giáo dục là yếu tố quyết định đến CLNNL và sự bền vững của phát triển kinh tế - xã hội của các quốc gia.

Na Zong (2022) đã thực hiện nghiên cứu về đánh giá chất lượng nguồn nhân lực toàn doanh nghiệp (EHRQA) bằng cách áp dụng thuật toán phân tích dữ liệu gốc Nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực toàn doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm nguồn lực tài chính, danh tiếng, độ tuổi nhân viên, cơ cấu bằng cấp, chính sách giới thiệu nguồn nhân lực địa phương và một số tiêu chí khác.

Nền kinh tế phụ thuộc vào giáo dục, vì năng suất lao động gắn liền với chất lượng nguồn nhân lực (NNL) và hệ thống trang thiết bị, kỹ thuật Theo Hanushek E.A (2013), việc tập trung vào NNL là yếu tố then chốt giúp các nước đang phát triển thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Nhiều quốc gia đã có tiến bộ đáng kể trong việc thu hẹp khoảng cách giáo dục với các nước phát triển, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng nhận thức đối với sự phát triển kinh tế Tuy nhiên, các nước chậm và đang phát triển sẽ gặp khó khăn trong việc cải thiện nền kinh tế nếu không nâng cao chất lượng trường học và CLNNL.

Theo Debnath (2014), nền kinh tế tri thức ở Đông Nam Á đối mặt với nhiều thách thức trong phát triển giáo dục và nguồn nhân lực (NNL) Để xây dựng một nền kinh tế tri thức hiệu quả, cần có NNL có tri thức, đòi hỏi chất lượng giáo dục phải luôn ở trạng thái cạnh tranh và đổi mới Các quốc gia tiên tiến như Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore đã thành công trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và NNL Nhiều quốc gia có dân số hạn chế đang nỗ lực thu hút NNL nước ngoài để bổ sung cho nguồn lực cần thiết cho phát triển kinh tế - xã hội.

Nghiên cứu của Saharuddin và cộng sự (2019) chỉ ra rằng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) có ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất làm việc của đội ngũ lao động Hơn nữa, mối quan hệ giữa cải thiện CLNNL và hiệu suất nhân viên được thể hiện rõ ràng thông qua các yếu tố như giáo dục, y tế và thu nhập.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) và mối quan hệ tích cực giữa CLNNL với tăng trưởng kinh tế, hiệu suất làm việc và sự phát triển của doanh nghiệp và quốc gia, đặc biệt nhấn mạnh vai trò của giáo dục đào tạo Tuy nhiên, các nghiên cứu này vẫn còn thiếu sót trong việc làm rõ các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, cũng như chưa khai thác đầy đủ các yếu tố nội tại của doanh nghiệp và đặc tính địa phương của nguồn nhân lực Hơn nữa, chưa có hệ thống hóa và đo lường cụ thể mức độ tác động của từng yếu tố đến CLNNL Trong bối cảnh nghiên cứu các yếu tố tác động đến CLNNL trong tổ chức và doanh nghiệp, cả ở mức vi mô và vĩ mô, nhiều tác giả đã chỉ ra các yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp cần được xem xét.

Nghiên cứu của Hunko (2013) đã chỉ ra các yếu tố chính ảnh hưởng đến quá trình hình thành nguồn nhân lực (NNL), phân loại chúng theo mức độ vĩ mô và vi mô Các yếu tố vĩ mô bao gồm số dân hoạt động kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp, mức lương trung bình trong ngành và khu vực, yêu cầu của khu vực đối với người lao động, cũng như quá trình di cư Ở cấp độ vi mô, các yếu tố liên quan đến doanh nghiệp như chính sách nhân sự, giai đoạn vòng đời, mức độ kỹ thuật và công nghệ, và đặc điểm của quy trình sản xuất cũng đóng vai trò quan trọng Hunko cũng nhấn mạnh rằng sự hài lòng với công việc, yếu tố chính ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc, được hình thành từ các yếu tố bên ngoài và bên trong Trước đó, Kammar (2011) đã xác định sáu yếu tố bên ngoài quan trọng tác động đến NNL của tổ chức, bao gồm kinh tế, xã hội, chính trị-pháp lý, văn hóa, công nghệ - kỹ thuật, và tính chuyên nghiệp của công đoàn.

Theo Jelena (2009), con người và chất lượng đội ngũ là yếu tố quan trọng nhất trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển tổ chức Sự phát triển của nhân viên và quản lý nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp Rosemary Hill và các cộng sự (2000) xác định rằng các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực bao gồm tăng trưởng, hợp tác với kết quả kinh doanh, quan điểm của chủ doanh nghiệp, cùng với yếu tố ngành, văn hóa, công nghệ, sự đổi mới, hoạt động tuyển dụng và đào tạo Susan M Healthfield (2010) nghiên cứu về nguồn nhân lực trong môi trường làm việc hiện đại và đưa ra các tiêu chí về chất lượng nguồn nhân lực như kỹ năng nghề nghiệp, khả năng ứng dụng công nghệ, thái độ, sự tin tưởng và phẩm chất cá nhân, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng cá nhân và giá trị của người lao động trong các hoạt động được xã hội công nhận.

Các nghiên cứu đã cho thấy những yếu tố tác động đến CLNNL thuộc về nội tại

DN và NNL đóng vai trò quan trọng trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp, phản ánh quan điểm và văn hóa làm việc Chúng liên quan đến các khía cạnh như tuyển dụng, đào tạo, và phát triển kỹ năng làm việc Ngoài ra, yếu tố bên ngoài như chính trị cũng ảnh hưởng đến cách thức quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Các yếu tố như pháp lý, kinh tế, cơ cấu ngành, tăng trưởng kinh tế, dân số, tình trạng thất nghiệp và công nghệ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) và hiệu quả làm việc của nguồn nhân lực (NNL) Tuy nhiên, các nghiên cứu hiện nay chưa hệ thống hóa đầy đủ các yếu tố tác động đến CLNNL, cũng như chưa xem xét tính đặc thù của NNL tại các khu vực và địa phương, đặc biệt là trong các khu công nghiệp (KCN) Hơn nữa, cảm nhận và nhận thức của người lao động về các lĩnh vực kinh tế, xã hội, điều kiện môi trường tự nhiên, triển vọng địa phương và khả năng phát triển bản thân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nơi làm việc, từ đó tạo động lực nâng cao CLNNL tại các địa phương và KCN.

Một số nghiên cứu ở góc độ ngành, lĩnh vực về các yếu tố tác động đến CLNNL như:

Mục tiêu - Câu hỏi nghiên cứu

Luận án nhằm xác định, đo lường, phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng năng lực lãnh đạo (CLNNL) trong các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Đồng Nai, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao CLNNL trong các KCN này.

- Xác định các yếu tố tác động đến CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai

- Đánh giá tổng quan CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai

- Đo lường mức độ tác động của từng yếu tố tác động đến CLNNL

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai và trên toàn quốc, các doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên Các cấp chính quyền cũng nên tạo điều kiện thuận lợi bằng cách cải thiện cơ sở hạ tầng và chính sách hỗ trợ Đồng thời, các cơ sở đào tạo cần cập nhật chương trình giảng dạy theo nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, nhằm đảm bảo rằng sinh viên ra trường có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

- Yếu tố nào tác động đến CLNNL trong các KCN tỉnh Đồng Nai?

- Tổng quan thực trạng CLNNL trong các KCN tỉnh Đồng Nai như thế nào?

- Mức độ tác động các yếu tố đến CLNNL trong các KCN tỉnh Đồng Nai như thế nào?

- Những hàm ý nào để nâng cao CLNNL trong các KCN tỉnh Đồng Nai?

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

1.4.2 Đối tượng khảo sát Đối tượng khảo sát của đề tài là những người quản lý DN các cấp (giám đốc, phó giám đốc hoặc trưởng phòng, ban), các cán bộ quản lý KCN, cán bộ sở ban ngành liên quan, người cung cấp thông tin khảo sát là người đang đảm nhận công tác quản lý, các chuyên gia có thời gian làm việc từ trên 3 năm; người lao động làm việc trong các KCN (người lao động được khảo sát nhằm xác định, làm rõ thêm mức độ cảm nhận và nhận thức của họ về yếu tố mới được khám phá là vị thế kinh tế - xã hội của địa phương có tác động đến việc lựa chọn nơi làm việc và nâng cao CLNNL)

Tại tỉnh Đồng Nai, các khu công nghiệp chủ yếu bao gồm công ty TNHH (1 thành viên và 2 thành viên trở lên) và công ty cổ phần, chiếm hơn 99% tổng số doanh nghiệp Do đó, việc khảo sát tập trung vào hai loại hình doanh nghiệp này phản ánh tính phổ quát và đại diện cho bức tranh kinh tế tại địa phương.

Nghiên cứu được triển khai tại 28 khu công nghiệp (KCN) ở tỉnh Đồng Nai, trải rộng trên 9/11 địa bàn có KCN đại diện Đồng Nai, với 31/32 KCN đã hoạt động, dẫn đầu cả nước về số lượng KCN, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, nơi có mức đóng góp GDP lớn nhất cho ngân sách nhà nước Vùng này không chỉ tạo ra nhiều việc làm cho lao động địa phương mà còn đóng góp 50,8% GDP, vượt qua tổng đóng góp của ba vùng kinh tế trọng điểm còn lại.

Các tỉnh Đông Nam Bộ, bao gồm TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Tây Ninh và Bà Rịa - Vũng Tàu, đang dẫn đầu cả nước về phát triển kinh tế, với ba hạt nhân chính là TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương Vai trò của các khu công nghiệp (KCN) trong sự phát triển kinh tế và xã hội của các địa phương này là rất quan trọng Do đó, việc nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) trong các KCN của tỉnh Đồng Nai là cần thiết và phù hợp.

Về thời gian: tiến hành khảo sát từ tháng 02/2019 đến tháng 12/2019.

Phương pháp nghiên cứu

Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng, trong đó nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo nháp cho các yếu tố Nghiên cứu định lượng sau đó được triển khai để kiểm định và đánh giá thang đo, kiểm tra các giả thuyết, cũng như xác định mức độ tác động của các yếu tố trong mô hình.

Trong nghiên cứu định tính, tác giả tiến hành khảo sát lý thuyết và tài liệu liên quan đến đề tài, đồng thời lược khảo các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước Từ đó, tác giả tổng hợp các lý thuyết và thành tựu, phân tích những nghiên cứu trước để xác định khoảng trống nghiên cứu Bên cạnh đó, tác giả thảo luận và phỏng vấn các chuyên gia nhằm lựa chọn các yếu tố phù hợp cho mô hình nghiên cứu, xác định mối tương quan giữa các yếu tố và xây dựng thang đo.

Để hiệu chỉnh các thang đo cho nghiên cứu, tác giả đã tiến hành phỏng vấn và thảo luận với 16 người, bao gồm các quản lý doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, cán bộ Ban Quản lý các khu công nghiệp, và cán bộ từ các sở, ban ngành liên quan Mục đích của việc thảo luận và phỏng vấn với các chuyên gia là để xem xét khả năng bổ sung và điều chỉnh các thang đo cũng như các biến số, nhằm hoàn thiện thang đo sơ bộ cho quá trình nghiên cứu định lượng.

Nghiên cứu định lượng sơ bộ được thực hiện thông qua khảo sát 60 người làm công tác quản lý doanh nghiệp và cán bộ sở ban ngành tại KCN Đồng Nai, với 41 phiếu hợp lệ Các câu hỏi khảo sát được thiết kế theo thang đo Likert từ 1 đến 5 Để kiểm định độ tin cậy của các thang đo, tác giả sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha thông qua phần mềm SPSS 20.0, nhằm loại bỏ các biến không phù hợp và hoàn thiện thang đo chính thức cũng như mô hình nghiên cứu.

Nghiên cứu định lượng chính thức nhằm kiểm định mô hình lý thuyết và các giả thuyết, với dữ liệu thu thập qua bảng câu hỏi phỏng vấn theo thang đo Likert, sau khi đã hiệu chỉnh từ nghiên cứu định lượng sơ bộ Quy mô mẫu gồm 550 phiếu, trong đó 323 phiếu hợp lệ được sử dụng Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phần mềm SPSS 20.0 và AMOS, thông qua các phương pháp như phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA để loại bỏ các biến không đạt yêu cầu Các biến quan sát còn lại sẽ được phân tích CFA, và cuối cùng, kỹ thuật phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM sẽ được áp dụng để kiểm định mô hình lý thuyết và giả thuyết nghiên cứu, kèm theo kiểm định Bootstrap với N00.

Những đóng góp của luận án

1.6.1 Đóng góp về mặt khoa học

Luận án đã chỉ ra những khoảng trống nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) trong các khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Đồng Nai Nghiên cứu cũng đã xác định rõ các yếu tố trong KCN có ảnh hưởng đến CLNNL, từ đó giúp doanh nghiệp và các cấp chính quyền có cái nhìn sâu sắc hơn về những vấn đề cần chú trọng.

Luận án giới thiệu khái niệm mới về Vị thế kinh tế - xã hội như một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) trong các khu công nghiệp (KCN) Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng xây dựng thang đo cho yếu tố này và làm rõ các mối tương quan trong mô hình nghiên cứu, bao gồm chính quyền trung ương, môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, chính quyền địa phương, KCN, các doanh nghiệp trong KCN, vị thế kinh tế - xã hội, và phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Luận án tập trung vào việc kế thừa, kiểm định và điều chỉnh thang đo để phù hợp với đặc điểm của địa bàn nghiên cứu, cụ thể là tỉnh Đồng Nai và các khu công nghiệp trong tỉnh Những điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính chính xác và phù hợp với thực tiễn của khu vực.

Tỉnh này nổi bật với nhiều khu công nghiệp (KCN) lâu đời nhất cả nước, sở hữu hệ thống hạ tầng phát triển, cùng với kinh nghiệm phong phú trong quản lý và thu hút đầu tư, lao động Nghiên cứu sẽ tập trung vào việc kế thừa và điều chỉnh các biến số, đồng thời xác định các yếu tố liên quan đến KCN để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.

Tỉnh Đồng Nai nổi bật với sự phát triển công nghiệp mạnh mẽ và lợi thế địa chính trị, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế, xã hội và hội nhập quốc tế Nghiên cứu không chỉ kế thừa và điều chỉnh các yếu tố thuộc môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, mà còn xác định và đề xuất một yếu tố mới trong việc nghiên cứu vị thế kinh tế - xã hội của địa phương.

Là một tỉnh công nghiệp quan trọng trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, tỉnh này đang triển khai nhiều dự án lớn có tầm quốc gia và quốc tế Điều này không chỉ giúp giải thích và hỗ trợ nghiên cứu các yếu tố liên quan đến môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao vị thế kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nguồn lực lao động và dân cư đa dạng từ nhiều địa phương, tương tự như tại TP HCM và Bình Dương, cho thấy xu hướng nghiên cứu về việc thu hút lao động ngày càng gia tăng.

Ngoài ra, các KCN của tỉnh Đồng Nai còn có những đặc điểm được trình bày tại mục 4.1.2.5

Luận án đã bổ sung một thang đo mới cho vị thế kinh tế - xã hội, kế thừa và phát triển từ thang đo vị thế - chất lượng của Hoang Huu Phe và Patrick Wakely (2000) Nghiên cứu này tập trung vào nhận thức và cảm nhận của người lao động về các yếu tố kinh tế, xã hội, văn hóa, môi trường và dịch vụ tại địa phương khi lựa chọn nơi làm việc Đối với thang đo khu công nghiệp, nghiên cứu điều chỉnh để nhấn mạnh sự quan trọng của an ninh, trật tự, hạ tầng kỹ thuật và dịch vụ cư trú cho người lao động Qua đó, nghiên cứu đã xác định và đo lường mức độ tác động của 7 yếu tố đến chất lượng nguồn nhân lực, phù hợp với đặc thù nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp và đặc điểm của tỉnh Đồng Nai.

Luận án này đóng góp vào việc mở rộng hệ thống khái niệm về các thang đo và kiểm định mối quan hệ giữa các yếu tố chưa được nghiên cứu trước đây, đặc biệt là mối liên hệ giữa vị thế kinh tế - xã hội với phát triển kinh tế - xã hội, khu công nghiệp, doanh nghiệp trong khu công nghiệp và chính quyền tỉnh Đồng Nai Bên cạnh đó, luận án cũng đã thảo luận với các chuyên gia để xác nhận các giả thuyết và mô hình nghiên cứu, từ đó đưa ra các hàm ý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp tại tỉnh Đồng Nai.

Nghiên cứu này sẽ làm phong phú thêm hệ thống lý thuyết về chất lượng năng lượng nội lực (CLNNL) và các yếu tố ảnh hưởng đến CLNNL, đặc biệt trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN).

1.6.2 Đóng góp về mặt thực tiễn

- Nghiên cứu đã đánh giá tổng quan về thực trạng tình hình lao động trong các

KCN tỉnh Đồng Nai cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình nguồn nhân lực (NNL) trong các khu công nghiệp, giúp các nhà quản trị doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước xây dựng kế hoạch phát triển NNL phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và các KCN.

Nghiên cứu đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp và chính quyền các cấp nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) và mức độ tác động của chúng Từ đó, các cơ quan quản lý có thể đề xuất những giải pháp và chiến lược phù hợp nhằm nâng cao CLNNL cho các khu công nghiệp (KCN), tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, KCN và kinh tế - xã hội địa phương.

- Nghiên cứu đề xuất một số hàm ý và giải pháp nhằm nâng cao CLNNL trong các KCN trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Nghiên cứu không chỉ mang lại giá trị cho các doanh nghiệp và Ban quản lý khu công nghiệp, mà còn là tài liệu quý báu cho những người quan tâm và các giảng viên giảng dạy các nội dung liên quan, giúp họ tham khảo và áp dụng hiệu quả.

Kết cấu của luận án

Luận án bao gồm 05 chương như sau:

Chương 1: Tổng quan nghiên cứu: Trình bày tổng quan về sự cần thiết của đề tài, lược khảo các nghiên cứu để phát hiện khoảng trống, từ đó xác định các vấn đề về mục tiêu, đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu: Tổng quan các lý thuyết quan trọng trong nghiên cứu, dẫn giải, phân tích các nghiên cứu liên quan để làm cơ sở xây dựng mô hình và giả thuyết nghiên cứu

Chương 3: Thiết kế nghiên cứu: Tiến hành xây dựng quy trình nghiên cứu và kiểm định thang đo sơ bộ thông qua hệ số Cronbach’s Alpha nhằm phục vụ quá trình nghiên cứu chính thức

Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận: Trình bày tổng quan về các KCN và thực trạng tình hình lao động trong các KCN tỉnh Đồng Nai, mô tả mẫu nghiên cứu, đánh giá các thang đo, phân tích EFA, CFA, SEM, kiểm định ước lượng mô hình nghiên cứu bằng Bootstrap, kiểm định các yếu tố tác động đến CLNNL trong các khu công nghiệp, thảo luận kết quả nghiên cứu nhằm khẳng định lại độ tin cậy kết quả của nghiên cứu

Chương 5: Kết luận và hàm ý: Trình bày tổng quan về kết quả nghiên cứu, đưa ra ý nghĩa và hàm ý trên cơ sở thống kê mô tả các thang đo, đồng thời xác định những hạn chế và đề xuất vấn đề cho hướng nghiên cứu tiếp theo

Bài viết trình bày tổng quan về đề tài nghiên cứu và sự cần thiết của nó, đồng thời khái quát khái niệm và vai trò của khu công nghiệp tại tỉnh Đồng Nai Tác giả thực hiện lược khảo các nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước để xác định khoảng trống nghiên cứu Từ đó, tác giả xác định mục tiêu, các câu hỏi nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, cùng với phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính và định lượng Cuối cùng, bài viết nêu rõ những đóng góp của luận án về mặt khoa học và thực tiễn.

Cơ sở lý thuyết

2.1.1 Khái niệm và vai trò của khu công nghiệp

2.1.1.1 Khái niệm khu công nghiệp

Theo Nghị định số 82/2018/NĐ-CP, khu công nghiệp (KCN) là khu vực có ranh giới địa lý xác định, chuyên sản xuất hàng công nghiệp và cung cấp dịch vụ cho sản xuất công nghiệp KCN bao gồm nhiều loại hình như khu chế xuất, KCN hỗ trợ và KCN sinh thái.

Khu chế xuất là khu công nghiệp chuyên biệt dành cho sản xuất hàng xuất khẩu, cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho hoạt động sản xuất và xuất khẩu Các khu chế xuất được thành lập theo quy định và quy trình pháp lý áp dụng cho khu công nghiệp.

Khu công nghiệp hỗ trợ chuyên tập trung vào sản xuất và cung cấp dịch vụ cho các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ Để thu hút đầu tư, ít nhất 60% diện tích đất có thể cho thuê trong khu công nghiệp phải được dành cho các dự án trong ngành công nghiệp hỗ trợ.

Khu công nghiệp sinh thái là mô hình khu công nghiệp mà các doanh nghiệp tham gia vào sản xuất sạch hơn và sử dụng tài nguyên hiệu quả Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp này có sự liên kết và hợp tác trong sản xuất, nhằm thực hiện hoạt động cộng sinh công nghiệp Mục tiêu là nâng cao hiệu quả kinh tế, môi trường và xã hội cho tất cả các doanh nghiệp tham gia.

Khu công nghiệp (KCN) có đặc điểm nổi bật với hạ tầng được đầu tư đồng bộ, tập trung nhiều doanh nghiệp, và có ranh giới rõ ràng Sản phẩm được sản xuất tại đây không chỉ phục vụ xuất khẩu mà còn có thể tiêu thụ nội địa Ngoài ra, KCN cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho hoạt động của doanh nghiệp, cùng với quy chế hoạt động riêng biệt theo quy định cụ thể.

2.1.1.2 Vai trò của khu công nghiệp:

Thu hút đầu tư trong và ngoài nước:

Khu công nghiệp được đầu tư bài bản về hạ tầng hiện đại và có quy chế quản lý đồng bộ, cùng với các chính sách ưu đãi, đã tạo ra môi trường hấp dẫn cho nhà đầu tư trong và ngoài nước Điều này đã giúp thu hút nguồn vốn lớn vào các khu công nghiệp, đồng thời thúc đẩy xuất khẩu, tăng thu ngoại tệ và ngân sách, góp phần phát triển kinh tế.

Các khu công nghiệp (KCN) đã đóng góp tích cực vào việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa và xuất khẩu Hoạt động xuất khẩu của các doanh nghiệp không chỉ tăng nguồn thu ngoại tệ mà còn nâng cao ngân sách cho địa phương và cả nước Hơn nữa, việc xuất khẩu tại chỗ đã thúc đẩy nhanh quá trình nội địa hóa trong cấu trúc giá trị sản phẩm của các doanh nghiệp.

Thúc đẩy gia tăng công nghệ, kỹ thuật tiên tiến, phương pháp quản trị hiện đại, phát triển ngành công nghiệp phụ trợ:

Trong các khu công nghiệp (KCN) có kỹ thuật cao, công nghệ tiên tiến và dây chuyền sản xuất đồng bộ, việc chuyển giao công nghệ đã nâng cao năng suất và thúc đẩy phát triển khoa học công nghệ Điều này đã hình thành năng lực sản xuất mới, ngành nghề mới và sản phẩm mới, đồng thời tạo động lực cho nền kinh tế chuyển dịch theo cơ chế thị trường hiện đại và quốc tế hóa Đội ngũ quản lý và nhân lực kỹ thuật trong các KCN cũng được đào tạo về kỹ năng quản lý và phương pháp làm việc hiện đại, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL).

Tạo việc làm và phát triển nguồn nhân lực:

Các khu công nghiệp (KCN) đã tạo ra nhiều việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao đời sống người lao động Chúng thúc đẩy phân công lại lực lượng lao động, hình thành thị trường lao động có trình độ cao và yêu cầu lao động phải chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp Điều này góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực cho ngành công nghiệp hiện đại, đáp ứng tiêu chuẩn khu vực và quốc tế Đồng thời, cần đẩy nhanh hiện đại hóa hạ tầng và phát triển đô thị mới.

Phát triển các khu công nghiệp (KCN) không chỉ thúc đẩy đô thị hóa mà còn hiện đại hóa hạ tầng kỹ thuật trong và ngoài KCN, tạo ra động lực cho các địa phương phát triển kinh tế thông qua việc gia tăng nhu cầu kinh doanh và dịch vụ Điều này góp phần nâng cao đời sống người dân, đảm bảo kết nối giao thông thuận lợi giữa các vùng, và định hình quy hoạch cho các khu dân cư mới và đô thị vệ tinh Hệ thống hạ tầng xã hội được hình thành nhằm phục vụ nhu cầu công tác và sinh hoạt của người lao động và cư dân địa phương, bao gồm nhà ở, bệnh viện, trường học, trung tâm văn hóa, khu giải trí và siêu thị.

Góp phần trong việc bảo vệ môi trường:

Khu công nghiệp được đầu tư cơ bản về hạ tầng mang lại lợi thế trong việc quản lý và xử lý chất thải, góp phần bảo vệ môi trường Quy hoạch các khu công nghiệp cũng hướng tới việc di dời các doanh nghiệp gây ô nhiễm ra khỏi nội thành và khu dân cư, giúp giảm mức độ ô nhiễm và từng bước cải thiện môi trường sống.

Tính đến cuối tháng 05 năm 2021, Việt Nam có 394 khu công nghiệp (KCN) và trong giai đoạn 2016-2019, các KCN đã đóng góp hơn 400 nghìn tỷ đồng vào ngân sách Việc đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực (NNL) và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các KCN là rất cần thiết, góp phần thúc đẩy sự hình thành và phát triển của các KCN, từ đó đảm bảo sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và cả nước NNL, đặc biệt là NNL chuyên nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành các cụm công nghiệp và nâng cao khả năng cạnh tranh.

Các đặc khu kinh tế ở Trung Quốc và Đài Loan là ví dụ điển hình cho sự thành công của các khu công nghiệp (KCN) Trong những năm qua, Chính phủ Trung Quốc đã gây ấn tượng mạnh mẽ với thế giới nhờ vào sự phát triển kinh tế vượt bậc, thông qua việc thiết lập nhiều đặc khu kinh tế tại các vị trí chiến lược Hiện nay, hơn 200 khu chế xuất đã và đang được hình thành ở các quốc gia khác nhau, mở ra nhiều cơ hội đầu tư và phát triển kinh tế.

2.1.2 Khái niệm về vốn nhân lực

Thuật ngữ “vốn nhân lực” lần đầu tiên được nhắc đến trong tác phẩm “Nguồn gốc của cải của các quốc gia” của Adam Smith vào năm 1776 Khái niệm này sau đó được mở rộng và phát triển bởi các nhà kinh tế học như Schultz vào năm 1961 và Becker.

Vốn nhân lực được định nghĩa bởi Becker (1964) là tập hợp các năng lực sản xuất của người lao động thông qua quá trình tích lũy kiến thức, kỹ năng và sự chuyên nghiệp Lucas (1988) mở rộng khái niệm này, cho rằng vốn nhân lực bao gồm năng lực, kiến thức, trình độ, kỹ năng và sự nhanh nhạy trong các hoạt động kinh tế Mặc dù có nhiều quan điểm khác nhau về vốn nhân lực, cốt lõi của khái niệm này vẫn là nền tảng kiến thức, năng lực sáng tạo, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng của người lao động Vốn nhân lực là kết quả của quá trình tích lũy từ giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức khỏe và lao động.

Giả thuyết nghiên cứu

2.2.1 Mối quan hệ giữa chính quyền trung ương và chất lượng nguồn nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực chịu tác động từ các định hướng phát triển kinh tế, chiến lược, quy hoạch, chính sách phát triển NNL quốc gia

Chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) của một quốc gia chịu ảnh hưởng lớn từ định hướng phát triển kinh tế và xã hội, điều này tác động đến các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương Những mục tiêu này là cơ sở để địa phương và doanh nghiệp quy hoạch nguồn nhân lực, điều chỉnh các hoạt động nhằm nâng cao CLNNL Chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực quốc gia ảnh hưởng đến cơ cấu lao động, đội ngũ khoa học, lao động tay nghề cao và nhân lực y tế Để cụ thể hóa chiến lược này, các quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cần chỉ rõ các chỉ tiêu đo lường về trí lực, kỹ năng và thể lực của nguồn nhân lực trong các lĩnh vực chủ lực Chiến lược và quy hoạch phát triển nguồn nhân lực quốc gia là nền tảng cho các địa phương trong việc quy hoạch nguồn nhân lực và khu công nghiệp, đồng thời cũng giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

Để phát huy vai trò nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) tại các khu công nghiệp (KCN) và địa phương, các định hướng phát triển kinh tế, chiến lược, quy hoạch và chính sách phát triển NNL quốc gia cần được xây dựng một cách khoa học và phù hợp Nếu không, chúng có thể trở thành rào cản đối với sự phát triển kinh tế - xã hội và chất lượng NNL của cả quốc gia lẫn địa phương.

Từ những phân tích trên, Luận án tiến hành kiểm định giả thuyết sau:

H1: Chính quyền Trung ương có tác động cùng chiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp địa phương

2.2.2 Mối quan hệ giữa yếu tố Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên với chất lượng nguồn nhân lực

Kinh tế, chính trị và pháp lý ổn định là yếu tố then chốt giúp phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động Điều này tạo điều kiện cho họ tái tạo sức lao động, tiếp cận các dịch vụ giáo dục, y tế tốt hơn, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sự phát triển kinh tế và ổn định chính trị cũng là nền tảng thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển hệ thống giáo dục, chăm sóc sức khỏe và các dịch vụ khác, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cho nền kinh tế, đặc biệt là trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp địa phương.

Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, kết hợp với nền văn hóa tiên tiến và bản sắc dân tộc, cùng sự phát triển của khoa học - công nghệ, có tác động lớn đến chất lượng nguồn nhân lực Điều này đặt ra yêu cầu cho người lao động không ngừng nâng cao trình độ và kỹ năng để làm chủ các thiết bị hiện đại, tham gia vào quá trình hội nhập Đồng thời, thực tế cho thấy những địa phương có điều kiện tự nhiên khắc nghiệt gặp khó khăn trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, so với những nơi có điều kiện thuận lợi và cơ sở hạ tầng tốt hơn.

Năm 2012, các doanh nghiệp (DN) tại các khu công nghiệp (KCN) có môi trường kinh tế - xã hội tốt sẽ dễ dàng thu hút nguồn nhân lực (NNL) chất lượng cao và thuận lợi trong việc đào tạo, phát triển NNL.

Từ những phân tích trên, Luận án này kiểm định giả thuyết sau:

H2: Môi trường kinh tế- xã hội có tác động cùng chiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp địa phương

2.2.3 Mối quan hệ giữa yếu tố Chính quyền địa phương với chất lượng nguồn nhân lực Ở phương diện quản trị của các DN trong KCN sẽ chịu tác động từ các chủ chương, chính sách của địa phương Nếu địa phương có những chính sách ưu đãi thu hút đầu tư một cách hiệu quả như “trải thảm” sẽ thu hút đầu tư, nhất là những dự án lớn, công nghệ tiên tiến, công nghệ số, công nghệ xanh… (Đặng Đình Đức, 2019; Vũ Thị Mai Oanh, 2011; Trần Xuân Cầu, 2012); từ đó sẽ tạo ra nhu cầu lớn về lực lượng nhân lực có chất lượng từ các DN trong KCN do mở rộng quy mô, lĩnh vực đầu tư và đầu tư mới vào các KCN (Maw-Shin Hsu và c.s, 2014)

Theo nghiên cứu của Genỗ (2014) và Rosemary Hill cùng các cộng sự (2000), quy hoạch ngành nghề và quy hoạch nguồn nhân lực (NNL) tại địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động nắm bắt xu hướng nhu cầu nhân lực Điều này cho phép họ chuẩn bị tốt hơn cho thị trường lao động Đồng thời, các doanh nghiệp có thể xây dựng kế hoạch định hướng ngành nghề và khai thác hiệu quả nguồn nhân lực địa phương, trong khi các cơ sở đào tạo có thể phát triển chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu xã hội Như vậy, việc thực hiện quy hoạch ngành nghề và quy hoạch NNL hợp lý sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của địa phương và các khu công nghiệp.

Chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, kết hợp với việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động, là yếu tố then chốt giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thu hút nhân lực về địa phương Nghiên cứu của Sugino (2010), Nguyễn Ngọc Hùng (2016), Võ Thị Kim Loan (2015), Bùi Sỹ Tuấn (2012), Lê Thị Thúy (2012), và Nguyễn Hồng Quang (2013) đã chỉ ra mối liên hệ tích cực giữa chính sách nhân lực địa phương và chất lượng dịch vụ y tế Hơn nữa, Van Hong và Luong (2018) nhấn mạnh rằng chính sách giáo dục địa phương cũng có ảnh hưởng lớn đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó hoạt động liên kết trong đào tạo là một nội dung quan trọng.

NNL giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp có sự liên kết chặt chẽ, theo nghiên cứu của Thúy Anh và các cộng sự (2020) Các chính sách đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục không chỉ nâng cao chất lượng NNL địa phương mà còn tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng các chính sách phù hợp nhằm duy trì, đãi ngộ, thu hút và đào tạo nhân lực hiệu quả.

Từ những nghiên cứu và phân tích trên, Luận án này kiểm định giả thuyết sau:

H3: Chính quyền địa phương có tác động cùng chiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp địa phương

2.2.4 Mối quan hệ giữa yếu tố Phát triển kinh tế - xã hội địa phương và chất lượng nguồn nhân lực

Tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng của địa phương không chỉ thúc đẩy sự phát triển các lĩnh vực khoa học công nghệ, y tế và giáo dục mà còn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tạo sức hút cho đầu tư, đặc biệt là vào các khu công nghiệp (KCN) Điều này dẫn đến gia tăng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần rút ngắn quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp và dịch vụ hiện đại Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các yếu tố kinh tế - xã hội, hạ tầng kỹ thuật các KCN, thu nhập, việc làm và tỷ lệ thất nghiệp đều có ảnh hưởng đáng kể đến sự phát triển này.

(2018) đã có tác động đối với CLNNL của địa phương

Tình trạng thất nghiệp và thu nhập bình quân của người lao động có ảnh hưởng lớn đến việc thu hút nguồn nhân lực (NNL) chất lượng Doanh nghiệp tại những khu vực có kinh tế - xã hội phát triển không chỉ dễ dàng trong việc mở rộng hoạt động kinh doanh mà còn có lợi thế trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ lao động Sự phát triển kinh tế - xã hội, cùng với việc mở rộng các khu công nghiệp và tăng cường thu hút đầu tư, sẽ giúp thu hút NNL chất lượng vào các khu công nghiệp (Maw-Shin Hsu và cộng sự, 2014).

Từ những phân tích trên, Luận án tiến hành kiểm định giả thuyết:

H4:Phát triển kinh tế- xã hội địa phương có tác động cùng chiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp địa phương

2.2.5 Mối quan hệ giữa yếu tố Khu công nghiệp và chất lượng nguồn nhân lực

Khu công nghiệp thu hút đầu tư hiệu quả nhờ vào việc đảm bảo các điều kiện hỗ trợ cho nhà đầu tư, doanh nghiệp và người lao động, bao gồm hạ tầng điện, nước, giao thông, thông tin, nhà ở và cơ sở y tế Các dịch vụ hỗ trợ nhà đầu tư và môi trường xung quanh khu công nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi Bên cạnh đó, nguồn lao động chất lượng và chi phí đầu vào ưu đãi sẽ góp phần thu hút thêm nhiều nhà đầu tư và nâng cao giá trị của khu công nghiệp.

Doanh nghiệp (DN) có thương hiệu mạnh và vốn đầu tư lớn, cùng với việc ứng dụng công nghệ kỹ thuật cao vào các khu công nghiệp (KCN), sẽ thu hút và giữ chân nguồn nhân lực (NNL) hiệu quả hơn Những địa phương thiếu KCN hoặc có KCN không đáp ứng tốt các tiêu chí này sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút NNL Trong quản trị nhân lực, các đặc trưng và lợi thế của KCN sẽ là yếu tố then chốt giúp DN trong công tác tuyển dụng, giữ chân và phát triển NNL.

Từ những nghiên cứu và phân tích trên, Luận án tiến hành kiểm định giả thuyết:

H5: Khu công nghiệp có tác động cùng chiều đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp

2.2.6 Mối quan hệ giữa yếu tố Doanh nghiệp trong khu công nghiệp và chất lượng nguồn nhân lực

Sự hỗ trợ từ các nhà lãnh đạo trong quản trị và điều hành là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiềm năng nội tại và thái độ của nhân viên, giúp nâng cao năng lực, kiến thức và kỹ năng của họ, từ đó cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc Việc xây dựng mối quan hệ trong quản lý, cùng với vai trò và tầm ảnh hưởng của lãnh đạo, sẽ tạo động lực cho người lao động gắn bó và phát huy nội lực, phấn đấu để trở nên tốt hơn và cống hiến nhiều hơn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp cho thấy rằng chính sách thu hút nguồn nhân lực (NNL) và quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả có ảnh hưởng lớn đến chất lượng đầu vào của NNL Các doanh nghiệp với chính sách thu hút NNL hấp dẫn và phù hợp sẽ thu hút được những ứng viên có năng lực, từ đó lựa chọn được nhân sự phù hợp cho tổ chức.

Mô hình nghiên cứu

Từ tổng quan nghiên cứu trên tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu như Hình 2.9:

Hình 2 9 Mô hình nghiên cứu đề xuất

Nguồn: Tác giả tổng hợp và đề xuất

Bài viết trình bày tổng quan về lý thuyết và các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL), và khu công nghiệp Tác giả định nghĩa nguồn nhân lực và CLNNL trong bối cảnh khu công nghiệp, đồng thời làm rõ vị thế kinh tế - xã hội và các chỉ số phản ánh CLNNL Các yếu tố tác động đến CLNNL được phân tích, bao gồm mối quan hệ giữa vị thế kinh tế - xã hội và các yếu tố như chính quyền tỉnh Đồng Nai, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Đồng Nai, khu công nghiệp, và doanh nghiệp trong khu công nghiệp Từ đó, tác giả đưa ra 8 khái niệm và 11 giả thuyết cùng mô hình nghiên cứu.

Phương pháp nghiên cứu

Có 2 phương pháp chính được lựa chọn gồm: nghiên cứu định tính với cỡ mẫu không lớn, dữ liệu thường được thu thập trực tiếp và được phân tích, thảo luận diễn giải; nghiên cứu định lượng tập trung cho phân tích, kiểm định các giả thuyết và đo lường dữ liệu (Saunders và cộng sự, 2009) Để đánh giá các khái niệm trong mô hình nghiên cứu việc triển khai phương pháp nghiên cứu định tính là phù hợp Vì vậy, việc kết hợp giữa hai phương pháp nêu trên là phù hợp cho nghiên cứu của luận án Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng điều chỉnh thang đo và phương pháp định lượng nhằm kiểm định các giả thuyết Trong nghiên cứu định lượng sơ bộ, thang đo được kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Conronbach’s Alpha, các biến qian sát không đảm bảo điều kiện sẽ được loại bỏ, kết quả hoàn thiện thang đo chính thức Sau khi có thang đo hiệu chỉnh sẽ thực hiện thiết kế bảng câu hỏi khảo sát chính thức kèm theo thang đo Likert 5 mức độ để khảo sát thu thập dữ liệu.

Quy trình nghiên cứu

Để thực hiện đề tài nghiên cứu này, tác giả tiến hành quy trình gồm 4 bước chính:

Nghiên cứu được tiến hành qua bốn bước chính: (1) Nghiên cứu định tính để xây dựng mô hình và thang đo sơ bộ cho các yếu tố; (2) Nghiên cứu định lượng sơ bộ nhằm hiệu chỉnh thang đo, tạo ra thang đo chính thức và xây dựng bảng câu hỏi khảo sát cho nghiên cứu chính thức; (3) Nghiên cứu định lượng chính thức để kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu; và (4) Nghiên cứu định tính để thảo luận kết quả và đề xuất các hàm ý dựa trên kết quả nghiên cứu Nội dung chi tiết của từng bước được trình bày trong Hình 3.1.

3.2.1 Bước 1: Nghiên cứu định tính

Trong bước này, tác giả tiến hành nghiên cứu tài liệu liên quan đến đề tài, lược khảo các nghiên cứu của tác giả trong và ngoài nước để tổng hợp lý thuyết Qua đó, tác giả phân tích và đánh giá các công trình nghiên cứu hiện có, xác định khe hổng nghiên cứu và định hướng cho việc nghiên cứu đề tài một cách hiệu quả.

Hình 3 1 Quy trình nghiên cứu

Để xây dựng mô hình nghiên cứu, tác giả tiến hành nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn và thảo luận nhóm với 16 chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân lực Những chuyên gia này bao gồm đại diện từ các doanh nghiệp và cán bộ các sở, ban ngành liên quan Dựa trên ý kiến của các chuyên gia, tác giả sẽ tổng hợp và hình thành các giả thuyết nghiên cứu, đồng thời xác định và bổ sung các yếu tố mới vào mô hình.

Sau khi xác định các yếu tố và mô hình nghiên cứu, bước tiếp theo là xây dựng thang đo cho các yếu tố đó Việc này cần dựa trên các thang đo có sẵn cũng như các biến quan sát từ những nghiên cứu trước đây.

Trước tiên, tác giả đã tổng hợp và xin ý kiến từ các chuyên gia Qua quá trình thảo luận, các biến quan sát được lựa chọn và bổ sung phù hợp cho từng yếu tố trong mô hình Đồng thời, việc khám phá các biến quan sát mới cũng được thực hiện, dẫn đến việc hình thành thang đo sơ bộ, sẽ được sử dụng cho nghiên cứu định lượng sơ bộ ở Bước 2.

3.2.2 Bước 2: Nghiên cứu định lượng sơ bộ

Trong bước này, các hoạt động chính bao gồm điều tra sơ bộ, đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá và thiết lập bảng câu hỏi chính thức Mục tiêu của bước này là thực hiện điều tra sơ bộ với một mẫu nhỏ để đánh giá độ tin cậy và giá trị của từng thang đo trước khi tiến hành kiểm định lý thuyết của mô hình nghiên cứu (Nguyễn Đình Thọ, 2014).

Tác giả đã tiến hành khảo sát với 60 nhà lãnh đạo và cán bộ quản lý doanh nghiệp tại 28/31 khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện và phân tầng Kết quả thu được 41 phiếu hợp lệ từ những người có kinh nghiệm và chuyên môn trong quản lý doanh nghiệp cũng như công tác nhân sự, đảm bảo chất lượng cho hoạt động thu thập dữ liệu khảo sát.

Dữ liệu khảo sát sẽ được đánh giá thông qua nghiên cứu định lượng sơ bộ với mẫu n = 41 (phiếu hợp lệ) sử dụng phần mềm SPSS 20.0 Các thang đo sẽ được điều chỉnh dựa trên kiểm định hệ số tương quan biến tổng và hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Những biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 sẽ bị loại bỏ, và thang đo có hệ số Cronbach Alpha > 0,6 sẽ được coi là có độ tin cậy chấp nhận được (theo Nunnally và Bernstein, 1994) Kết quả phân tích sẽ được sử dụng để xây dựng bảng câu hỏi cho nghiên cứu định lượng chính thức.

3.2.3 Bước 3: Nghiên cứu định lượng chính thức

Bước này bao gồm hai nội dung chính: (1) Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) để kiểm tra tính phù hợp của thang đo thông qua các chỉ số như độ tin cậy tổng hợp, phương sai trích, tính đơn hướng, hội tụ và phân biệt; (2) Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) Ngoài ra, quá trình này cũng thực hiện kiểm định Boostrap 1.000 lần để đánh giá sự phù hợp của mô hình, ngay cả khi số mẫu lớn hơn.

Nghiên cứu định lượng được thực hiện dựa trên dữ liệu thu thập từ khảo sát các khu công nghiệp (KCN) và các sở, ban ngành liên quan tại tỉnh Đồng Nai.

3.2.3.1 Tiến hành xác định kích thức mẫu

Luận án áp dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) đòi hỏi kích thước mẫu lớn để đảm bảo độ tin cậy trong ước lượng (Raykov và Widaman, 1995) Tuy nhiên, khái niệm về kích thước mẫu lớn vẫn chưa được xác định rõ ràng, theo nghiên cứu của Hair và cộng sự.

Kích thước mẫu cần được đánh giá dựa trên số lượng các tham số ước lượng khi áp dụng phương pháp ước lượng tối đa khả năng (ML) Số lượng tham số ước lượng tối thiểu phải đạt một mức nhất định để đảm bảo tính chính xác và tin cậy của kết quả.

Theo Bolen (1989), để thiết kế cỡ mẫu, cần tối thiểu năm quan sát cho mỗi biến quan sát, tương đương với tỷ lệ 5:1 Với 51 biến quan sát trong nghiên cứu này, cỡ mẫu tối thiểu phải đạt 255 Ngoài ra, theo quan điểm của Hair và cộng sự (2010) cùng với Anderson và Gerbing (1988), cỡ mẫu từ 150 trở lên thường là cần thiết để đảm bảo ước lượng các thông số có sai số chuẩn nhỏ.

Để đạt kích thước mẫu theo yêu cầu, nghiên cứu chính thức sẽ khảo sát 2 nhóm đối tượng tại tỉnh Đồng Nai: lãnh đạo doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và cán bộ các sở, ban ngành liên quan Cỡ mẫu dự kiến là 550 người, bao gồm 500 lãnh đạo doanh nghiệp và 50 cán bộ quản lý Kết quả thu về là 323 phiếu hợp lệ.

Để đánh giá nhận thức về "Vị thế kinh tế - xã hội địa phương" trong tâm trí và cảm nhận của người lao động, tác giả đã tiến hành một cuộc khảo sát.

350 người lao động ở các vị trí là việc từ trưởng phỏng trở xuống trong các doanh nghiệp bằng bảng câu hỏi khảo sát; thu được 227 phiếu hợp lệ

Kết quả nghiên cứu định tính xây dựng thang đo

Theo nghiên cứu của Hardesty và Bearden (2004), hơn 75% các chuyên gia tham gia phỏng vấn đồng ý rằng ý kiến của họ sẽ được áp dụng trong nghiên cứu định lượng.

Dựa trên lý thuyết về các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) và các biến quan sát từ các nghiên cứu trước, tác giả đã đề xuất thang đo sơ bộ cho mô hình nghiên cứu Sau khi thu thập ý kiến từ các chuyên gia, thang đo đã được điều chỉnh, loại bỏ những biến quan sát không còn phù hợp và bổ sung các biến mới Nội dung của các biến quan sát cũng được điều chỉnh để phù hợp với đối tượng khảo sát Kết quả nghiên cứu định tính đã giúp xây dựng thang đo sơ bộ cho các yếu tố liên quan đến CLNNL.

Theo mô hình lý thuyết được đưa ra, có tám thang đo chính cần xây dựng là:

(1) Chính quyền Trung ương; (2) Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên; (3) Chính quyền địa phương; (4) Phát triển kinh tế - xã hội địa phương; (5) Khu công nghiệp;

(6) Doanh nghiệp trong khu công nghiệp; (7) Vị thế kinh tế - xã hội địa phương; (8) Chất lượng nguồn nhân lực

3.3.1 Thang đo chính quyền trung ương

Dựa trên cơ sở thang đo từ các nghiên cứu trước, tác giả đề xuất một thang đo cho yếu tố chính quyền trung ương với bốn biến quan sát nhằm thu thập ý kiến từ các chuyên gia.

Định hướng phát triển kinh tế - xã hội có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực (NNL) tại các khu công nghiệp (KCN), đặc biệt khi liên quan đến quy hoạch ngành nghề và các KCN Tất cả 16 chuyên gia đều nhất trí rằng định hướng này là cơ sở và tiền đề quan trọng để xây dựng các chiến lược và kế hoạch trong nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội, bao gồm quy hoạch phát triển KCN và phát triển NNL.

- Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia: Từ Thúy Anh và c.s (2020);

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực (NNL) của quốc gia có mối liên hệ chặt chẽ với nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm cơ cấu lao động, đội ngũ quản lý, nhà khoa học, và nhân lực y tế Việc nâng cao chất lượng NNL trong các khu công nghiệp địa phương là điều cần thiết để thúc đẩy sự phát triển kinh tế Nghiên cứu của Kien Thi Pham và Bui Xuan Dung (2022) chỉ ra rằng một chiến lược phát triển NNL hiệu quả đã giúp GDP của Trung Quốc đạt gần 100 nghìn tỷ RMB vào năm 2020, đồng thời tạo ra 60 triệu việc làm và giúp 55,75 triệu người thoát nghèo Các chính sách xã hội như bảo hiểm y tế, trợ cấp lương hưu và đầu tư vào giáo dục, đào tạo đã góp phần quan trọng vào sự phát triển này Tất cả các chuyên gia đều đồng ý rằng chiến lược phát triển NNL quốc gia cần phải gắn liền với chiến lược giáo dục, đào tạo và quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội.

Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực quốc gia là yếu tố then chốt để đáp ứng nhu cầu và khai thác thế mạnh của từng địa phương, khu vực Điều này sẽ tạo nền tảng cho các địa phương trong việc định hướng và phát triển nguồn nhân lực theo các mục tiêu cụ thể trong từng giai đoạn Tất cả 16 chuyên gia đều thống nhất rằng quy hoạch nguồn nhân lực quốc gia cần được xem xét dựa trên quy hoạch ngành nghề và đặc thù của các khu công nghiệp địa phương.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực quốc gia của Singapore, theo Kien Thi Pham và Bui Xuan Dung (2022), tập trung vào hai yếu tố chính: đầu tư vào giáo dục, đào tạo và phát triển kỹ năng, cùng với việc thu hút nhân tài nước ngoài để nhanh chóng bắt kịp tiến bộ toàn cầu Bùi Sỹ Tuấn (2012) và Đậu Văn Côi (2021) nhấn mạnh rằng các chính sách phát triển nguồn nhân lực phải được xây dựng khoa học và phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho quốc gia và địa phương Tất cả 16 chuyên gia đều nhất trí rằng doanh nghiệp cần dựa vào chính sách nguồn nhân lực quốc gia để triển khai hiệu quả trong quản trị nguồn nhân lực.

Tổng hợp ý kiến của các chuyên gia, tác giả đề xuất thang đo Chính quyền trung ương gồm 4 biến quan sát như trong Bảng 3 1

Bảng 3 1 Thang đo yếu tố Chính quyền trung ương

TT Mã hóa Biến quan sát Nguồn

1 CQTW1 Định hướng phát triển kinh tế- xã hội của quốc gia

Nguyễn Tiệp (2005), Bùi sỹ Tuấn

2 CQTW2 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia

Từ Thúy Anh và c.s (2020); Stead và Lee (1996), Lee (2004)

3 CQTW3 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của quốc gia Từ Thúy Anh và c.s (2020)

4 CQTW4 Chính sách phát triển nguồn nhân lực của quốc gia

Bùi sỹ Tuấn (2012), Đậu Văn Côi

3.3.2 Thang đo môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên

Môi trường kinh tế - xã hội, bao gồm tình hình ổn định chính trị - pháp lý, kinh tế, cùng với truyền thống văn hóa, khoa học, kỹ thuật, công nghệ và điều kiện tự nhiên, đóng vai trò quan trọng trong việc tạo tiền đề và động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội Những yếu tố này không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) mà còn thu hút đầu tư vào các khu công nghiệp (KCN), gia tăng nhu cầu sử dụng lao động và góp phần cải thiện CLNNL tại các KCN Tác giả đã lựa chọn và hiệu chỉnh năm biến quan sát từ các nghiên cứu trước, phù hợp với đặc điểm nguồn nhân lực trong các KCN, để thu thập ý kiến từ các chuyên gia.

Tình hình kinh tế ổn định của Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút đầu tư, đặc biệt là đầu tư nước ngoài vào các khu công nghiệp Sự phát triển này không chỉ giúp cải thiện hệ thống giáo dục và đào tạo, mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các tiện ích hỗ trợ khác Điều này góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của địa phương và quốc gia.

Từ năm 2014, nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp (KCN) đã được cải thiện nhờ vào sự gia tăng đầu tư, xuất phát từ tình hình kinh tế ổn định của đất nước Tất cả 16 chuyên gia đều đồng thuận với nhận định này.

Văn hóa truyền thống đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (Genỗ, 2014) Các yếu tố văn hóa như ngôn ngữ, phong tục tập quán, cách ứng xử, và giáo dục là phương tiện thiết yếu giúp người lao động tiếp cận và trao đổi thông tin, từ đó nâng cao kỹ năng và năng lực nghề nghiệp (Trần Xuân Cầu, 2012) Theo ý kiến của 14/16 chuyên gia, các doanh nghiệp cần xem xét và khai thác văn hóa truyền thống của địa phương và quốc gia trong hoạt động quản lý để phát triển bền vững.

Để nâng cao hiệu quả trong việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực (NNL), đặc biệt là đối với các doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp (KCN), cần có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

Khoa học và công nghệ có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) của địa phương, theo nghiên cứu của William Widjaja và cộng sự (2021) Các địa phương có hoạt động nghiên cứu khoa học phát triển và ứng dụng công nghệ tiên tiến sẽ yêu cầu nguồn nhân lực đạt trình độ tương ứng (Genỗ, 2014; DeFillippi, 2002) Việc triển khai ứng dụng khoa học và công nghệ không chỉ nâng cao CLNNL của các doanh nghiệp (DN) mà còn giúp các DN trong khu công nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng Tất cả 16 chuyên gia đều đồng ý rằng các DN cần đầu tư vào đổi mới và ứng dụng công nghệ, coi khoa học và công nghệ là đòn bẩy trong chính sách nâng cao CLNNL, điều này đặc biệt thuận lợi cho tỉnh công nghiệp như Đồng Nai.

Điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, như khí hậu quá nóng, thường xuyên hạn hán, lạnh giá, hoặc các thiên tai như động đất và bão lũ, gây khó khăn cho sự phát triển kinh tế và giáo dục ở nhiều địa phương Ngược lại, các khu vực có vị trí địa lý và môi trường tự nhiên thuận lợi dễ dàng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển giáo dục đào tạo Các doanh nghiệp trong những khu vực này có lợi thế trong việc tăng cường đầu tư cho các khu công nghiệp, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tại tỉnh Đồng Nai, 100% chuyên gia đồng ý rằng doanh nghiệp cần khai thác hiệu quả lợi thế về vị trí tự nhiên để thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

Tình hình chính trị ổn định và hệ thống chính sách pháp luật minh bạch là yếu tố then chốt giúp các địa phương thu hút đầu tư Sự nhất quán trong chính sách tạo điều kiện cho doanh nghiệp yên tâm mở rộng quy mô và áp dụng công nghệ tiên tiến, từ đó gia tăng nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng.

Nghiên cứu định lượng sơ bộ

3.4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu định lượng sơ bộ

Nghiên cứu sơ bộ của Theo Hair và cộng sự (2010) nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khảo sát và thu thập thang đo từ nhiều nguồn khác nhau trong bối cảnh cụ thể Trong nghiên cứu này, một số thang đo được phát triển dựa trên bối cảnh của các nước phát triển và đang phát triển, tập trung vào hoạt động doanh nghiệp.

Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện nhằm đánh giá lại các thang đo trong bối cảnh Việt Nam, đặc biệt là trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Để đảm bảo tính chính xác, mẫu nghiên cứu cần phải tương đồng với mẫu chính thức Phương pháp lấy mẫu thuận tiện được áp dụng để hình thành mẫu cho nghiên cứu sơ bộ, với kích thước mẫu đề xuất từ 25 đến 100 theo nghiên cứu của Bolton (1993).

Bảng câu hỏi đã được gửi đến các cán bộ quản lý doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và cán bộ sở ban ngành liên quan tại tỉnh Đồng Nai thông qua cả hình thức trực tiếp và gián tiếp Quá trình điều tra nghiên cứu sơ bộ diễn ra từ tháng 02/2019 đến tháng

(Nguồn: Tác giả tổng hợp và đề xuất)

Cỡ mẫu được lựa chọn là 60 cán bộ quản lý doanh nghiệp; thu về 49 phiếu (có

08 phiếu không hợp lệ do các câu trả lời giống nhau trên 60% hoặc bỏ trống trên 30% hoặc không rõ thông tin), số phiếu hợp lệ là 41

Bảng 3 9 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu định lượng sơ bộ Đặc điểm mẫu Số lượng Tỷ lệ (%)

Thâm niên Từ 5 năm đến 10 năm 32

3.4.2 Kiểm định thang đo sơ bộ bằng phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha

Sau khi phân tích, các biến đáp ứng yêu cầu sẽ được đưa vào bảng câu hỏi cho nghiên cứu định lượng chính thức Hai chỉ số chính để đánh giá các thang đo là hệ số tương quan biến tổng và hệ số tin cậy Cronbach’s alpha Phân tích EFA và Cronbach’s alpha cho từng thang đo được thực hiện bằng phần mềm SPSS 20.0.

3.5.2.1 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Chính quyền trung ương

Yếu tố Chính quyền trung ương được đánh giá qua 4 quan sát, ký hiệu từ CQTW1 đến CQTW4 Kết quả phân tích cho thấy, hệ số Cronbach’s alpha đạt 0,789, vượt mức 0,6, trong khi hệ số tương quan biến tổng dao động từ 0,410 đến 0,805.

> 0,3 Như vậy, cả 4 biến của thang đo Chính quyền trung ương đều đạt độ tin cậy

(Nguồn: Thống kê kết quả điều tra)

Bảng 3 10 Đánh giá độ tin cậy thang đo Chính quyền trung ương

Thang đo Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai nếu loại biến

Hệ số tương quan biến tổng Hệ số  nếu loại biến

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu 3.5.2.2 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên

Kết quả từ Bảng 3.11 cho thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên đạt 0,624, vượt mức 0,6, cùng với hệ số tương quan biến tổng từ 0,304 đến 0,357, đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng cả 5 biến trong thang đo Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên đều có độ tin cậy cao.

Bảng 3 11 Đánh giá độ tin cậy thang đo Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên

Hệ số tương quan biến tổng Hệ số  nếu loại biến

Môi trường kinh tế- xã hội của Đồng Nai

3.4.2.3 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Chính quyền địa phương

Bảng 3 12 Đánh giá độ tin cậy thang đo Chính quyền địa phương

Phương sai nếu loại biến Hệ số tương quan biến tổng Hệ số  nếu loại biến

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu

Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Chính quyền địa phương đạt 0,815, vượt ngưỡng 0,6, trong khi hệ số tương quan biến tổng nằm trong khoảng từ 0,394 đến 0,860, đều lớn hơn 0,3 Điều này cho thấy tất cả 6 biến trong thang đo Chính quyền địa phương đều có độ tin cậy cao.

3.4.2.4 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Phát triển kinh tế - xã hội địa phương

Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Phát triển kinh tế - xã hội địa phương là 0,802, vượt ngưỡng 0,6, trong khi hệ số tương quan biến tổng dao động từ 0,476 đến 0,877, đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng cả 4 biến trong thang đo đều có độ tin cậy cao.

Bảng 3 13 Đánh giá độ tin cậy thang đo Phát triển kinh tế - xã hội địa phương

Hệ số tương quan biến tổng

Hệ số  nếu loại biến

Phát triển kinh tế -xã hội của Đồng

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu 3.4.2.5 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Khu công nghiệp

Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Khu công nghiệp đạt 0,898, vượt mức 0,6, cho thấy độ tin cậy cao Hệ số tương quan biến tổng nằm trong khoảng từ 0,419 đến 0,954, đều lớn hơn 0,3 Do đó, tất cả 9 biến trong thang đo Khu công nghiệp đều được xác nhận là đáng tin cậy.

Bảng 3 14 Đánh giá độ tin cậy thang đo Khu công nghiệp

Các yếu tố thuộc về khu công nghiệp

3.4.2.6 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Doanh nghiệp trong khu công nghiệp

Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Doanh nghiệp trong khu công nghiệp đạt 0,878, vượt mức 0,6, cùng với hệ số tương quan biến tổng từ 0,506 đến 0,951 đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng tất cả 6 biến trong thang đo đều có độ tin cậy cao.

Bảng 3 15 Đánh giá độ tin cậy thang đo Doanh nghiệp trong khu công nghiệp

Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp trong các khu công nghiệp

Nguồn: từ kết quả xử lý của tác giả 3.4.2.7 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Vị thế kinh tế - xã hội

Thang đo Vị thế kinh tế - xã hội được xác định qua 8 quan sát, với hệ số Cronbach’s alpha đạt 0,747, vượt mức 0,6, và hệ số tương quan biến tổng nằm trong khoảng từ 0,316 đến 0,594, đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng tất cả 8 biến trong thang đo đều có độ tin cậy cao.

Bảng 3 16 Đánh giá độ tin cậy thang đo Vị thế kinh tế - xã hội

Vị thế kinh tế- xã hội của tỉnh và các

3.4.2.8 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Chất lượng nguồn nhân lực

Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Chất lượng nguồn nhân lực là 0,895, vượt mức 0,6, và hệ số tương quan biến tổng dao động từ 0,516 đến 0,870, đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng cả 9 biến trong thang đo Chất lượng nguồn nhân lực đều có độ tin cậy cao.

Bảng 3 17 Đánh giá độ tin cậy thang đo Chất lượng nguồn nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu 3.4.3 Kết luận về kết quả nghiên cứu sơ bộ

Bảng 3 18 Tổng hợp thang đo

TT Mã hóa Thang đo/Biến quan sát

1 CQTW1 Định hướng phát triển kinh tế- xã hội của quốc gia

2 CQTW2 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia

3 CQTW3 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của quốc gia

4 CQTW4 Chính sách phát triển nguồn nhân lực của quốc gia

II Môi trường kinh tế - xã hội

1 MTKX1 Tình hình ổn định kinh tế của Việt Nam

2 MTKX2 Văn hoá truyền thống của Việt Nam

3 MTKX3 Khoa học công nghệ của Việt Nam

4 MTKX4 Điều kiện tự nhiên của Việt Nam

5 MTKX5 Tình hình ổn định chính trị - pháp lý của Việt Nam

III Chính quyền địa phương

1 CQDN1 Chính sách thu hút đầu tư của địa phương

2 CQDN2 Quy hoạch phát triển ngành nghề của địa phương

3 CQDN3 Quy hoạch nguồn nhân lực của địa phương

4 CQDN4 Dịch vụ y tế và chăm sóc sức khoẻ của địa phương

5 CQDN5 Chính sách thu hút và sử dụng nhân lực của địa phương

6 CQDN6 Chính sách giáo dục và đào tạo nghề của địa phương

VI Phát triển kinh tế - xã hội địa phương

1 PTKX1 Cơ cấu các ngành kinh tế

2 PTKX2 Cơ sở hạ tầng kỹ thuật

3 PTKX3 Tình hình việc làm của địa phương

4 PTKX4 Thu nhập bình quân – mức sống dân cư

1 KCN1 Chất lượng của hệ thống cung cấp nước

2 KCN2 Chất lượng của hệ thống cung cấp điện

3 KCN3 Hệ thống giao thông nội bộ

4 KCN4 Kết nối với hệ thống giao thông quốc gia

5 KCN5 Hỗ trợ/tư vấn thủ tục hành chính, pháp lý, thuế, v.v…

6 KCN6 Giải đáp các thắc mắc và tư vấn khi doanh nghiệp cần

7 KCN7 Môi trường sống bên trong và xung quanh khu công nghiệp

8 KCN8 Dịch vụ nhà ở cho người lao động

9 KCN9 Cơ hội việc làm cho người lao động

VI Doanh nghiệp trong khu công nghiệp

1 DNK1 Những hỗ trợ từ các Nhà lãnh đạo của doanh nghiệp

2 DNK2 Chính sách thu hút nguồn nhân lực

3 DNK3 Công tác tuyển dụng nhân lực

4 DNK4 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

5 DNK5 Công tác duy trì và đãi ngộ trong doanh nghiệp

6 DNK6 Môi trường làm việc

VII Vị thế kinh tế - xã hội của địa phương

1 VTKX1 Nhận thức vị thế về vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên

2 VTKX2 Nhận thức vị thế về môi trường sống

3 VTKX3 Nhận thức vị thế về tăng trưởng kinh tế

4 VTKX4 Nhận thức vị thế về giáo dục và văn hoá

5 VTKX5 Nhận thức vị thế về chi phí sinh hoạt so với thu nhập

6 VTKX6 Nhận thức vị thế về cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp

7 VTKX7 Nhận thức vị thế về khả năng đáp ứng nhu cầu cá nhân

Nhận thức vị thế về trật tự, an ninh, an toàn xã hội

VIII Chất lượng nguồn nhân lực

1 CLNNL1 Về mặt cơ cấu nguồn nhân lực

2 CLNNL2 Về mặt trình độ của nguồn nhân lực

3 CLNNL3 Về mặt kỹ năng nhận thức của nguồn nhân lực

4 CLNNL4 Về mặt kỹ năng xã hội và hành vi của nguồn nhân lực

5 CLNNL5 Về mặt kỹ năng kỹ thuật của nguồn nhân lực

6 CLNNL6 Về mặt sức khỏe thể chất của nguồn nhân lực

7 CLNNL7 Về mặt sức khỏe tinh thần của nguồn nhân lực

8 CLNNL8 Về mặt sức khỏe xã hội của nguồn nhân lực

9 CLNNL9 Về mặt thái độ và tác phong làm việc

Sau khi tiến hành nghiên cứu định tính và định lượng để đánh giá sơ bộ thang đo, tổng số biến quan sát trong mô hình nghiên cứu là 51 Các thang đo đạt yêu cầu được trình bày chi tiết trong Bảng 3.18.

Chương 3 trình bày thiết kế nghiên cứu, tác giả thực hiện phương pháp định tính tiến hành xây dựng các khái niệm, các thang đo dựa trên cơ sở những nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan và phát hiện trong quá trình nghiên cứu; kế đến tiến hành thảo luận 16 chuyên gia gồm 2 nhóm là các nhà quản lý doanh nghiệp và cán bộ quản lý ban ngành Tiếp đến kết hợp sử dụng phương pháp định lượng để kiểm định các thang đo thông qua bảng câu hỏi sơ bộ với số mẫu khảo sát 60 các nhà quản lý doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Kết quả có được 8 khái niệm nghiên cứu với

51 biến quan sát đưa vào xử lý trong nghiên cứu định lượng chính thức

Nguồn: Kết quả nghiên cứu và đề xuất

Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai và thực trạng lao động trong các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

4.1.1 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai 6 tháng đầu năm 2022

Theo Cục Thống kê Đồng Nai (2022), trong 6 tháng đầu năm 2022, tỉnh Đồng Nai ghi nhận mức tăng trưởng GRDP đạt 7,06%, vượt trội hơn so với 6 tỉnh khác trong vùng Đông Nam Bộ Tổng sản phẩm quốc nội (GRDP) của tỉnh đạt 112.868,5 tỷ đồng, tăng 7,06% so với cùng kỳ năm 2021 Cụ thể, khu vực lâm nghiệp, nông và thủy sản tăng 4,19%, khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 7,24% (riêng công nghiệp tăng 7,52%), và khu vực dịch vụ tăng 8,11% Ngoài ra, thuế sản phẩm cũng tăng 6,22%.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, sản xuất công nghiệp của tỉnh đã phục hồi nhanh chóng và từng bước ổn định sau khi tình hình dịch COVID-19 được kiểm soát Dự kiến, chỉ số sản xuất công nghiệp trong nửa đầu năm 2022 sẽ tăng 7,18% so với cùng kỳ năm trước.

Trong 6 tháng đầu năm, một số ngành công nghiệp chủ lực ghi nhận mức tăng trưởng sản xuất đáng kể so với cùng kỳ, bao gồm sản xuất đồ uống tăng 7,48%, dệt tăng 5,32%, may mặc tăng 9,56%, sản xuất da và các sản phẩm liên quan tăng 9,7%, và sản xuất hóa chất tăng 3,62% Ngoài ra, sản phẩm từ cao su và plastic tăng 6,05%, sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim loại khác tăng 3,92%, sản xuất kim loại đúc sẵn tăng 6,57%, và sản xuất thiết bị điện tăng 6,38% Nguyên nhân chính cho sự tăng trưởng này là do thị trường thế giới cải thiện, số đơn đặt hàng lớn, thị trường trong nước có xu hướng tăng, và dịch COVID-19 đang được kiểm soát tốt.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, kim ngạch xuất khẩu ước đạt 13.244,27 triệu USD, tăng 13,02% so với cùng kỳ năm trước Kinh tế nhà nước đạt 299,81 triệu USD, tăng 7,34%; kinh tế ngoài nhà nước đạt 3.019,53 triệu USD, tăng 37,09%; và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đạt 9.924,93 triệu USD, tăng 7,45% Nhiều mặt hàng xuất khẩu ghi nhận mức tăng cao, như cà phê tăng 35,3%, hạt tiêu tăng 29,65%, hàng dệt may tăng 12,85%, giày dép tăng 10,44%, máy móc thiết bị và phụ tùng tăng 16,78%, xơ sợi dệt tăng 3,95%, sản phẩm từ chất dẻo tăng 34,83%, và sản phẩm từ sắt thép tăng 40,84% Thị trường xuất khẩu chủ yếu tập trung vào Hoa Kỳ với 812,49 triệu USD (chiếm 32,15%), Trung Quốc 204,98 triệu USD (chiếm 8,1%), và Nhật Bản 226,84 triệu USD (chiếm 8,9%).

Trong 6 tháng đầu năm 2022, kim ngạch nhập khẩu ước đạt 10.094,56 triệu USD, tăng 4,25% so với cùng kỳ năm trước Doanh thu từ hoạt động vận tải đạt khoảng 10.875,47 tỷ đồng, tăng 14,52% so với cùng kỳ, trong đó doanh thu vận tải hành khách đạt 920,77 tỷ đồng, giảm 24,19%, còn doanh thu vận tải hàng hóa đạt 6.023,65 tỷ đồng, tăng 7,8%.

Tổng vốn đầu tư xã hội tại tỉnh đạt 55.784 tỷ đồng, tăng 14,35% so với cùng kỳ năm trước Trong đó, vốn đầu tư từ khu vực nhà nước là 4.202,6 tỷ đồng, giảm 17,72%; vốn ngoài nhà nước đạt 26.173,7 tỷ đồng, tăng 12,85%; và vốn đầu tư nước ngoài đạt 25.407,7 tỷ đồng, tăng 24,04%.

Tính đến ngày 15/6/2022, tổng vốn đăng ký cấp mới và dự án tăng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đạt 321,34 triệu USD, tương đương 42,5% so với cùng kỳ năm trước Trong khi đó, tổng vốn đầu tư trong nước đã đăng ký cấp giấy chứng nhận đầu tư, chủ trương đầu tư và điều chỉnh tăng vốn lên tới 14.980 tỷ đồng, tăng 19,88% so với cùng kỳ.

Năm 2021, Đồng Nai là một trong ba địa phương có số thu ngân sách vượt cao nhất, đạt 1.000 tỷ đồng, bên cạnh TP.HCM và Hà Nội Ngoài Đồng Nai, các tỉnh khác cũng có số thu ngân sách vượt chỉ tiêu bao gồm Bình Dương với 699 tỷ đồng và Quảng Ninh.

Năm 2021, tỉnh Đồng Nai ghi nhận thu ngân sách nhà nước đạt hơn 63,7 ngàn tỷ đồng, vượt 135% so với dự toán, trong đó thu nội địa đạt hơn 44,1 ngàn tỷ đồng, đạt 130% so với dự toán Lĩnh vực xuất nhập khẩu của tỉnh cũng đạt gần 19,6 ngàn tỷ đồng, tương đương 148% so với dự toán Các tỉnh khác như Hải Phòng, Bắc Ninh, Quảng Ngãi, Bà Rịa - Vũng Tàu và Hưng Yên có mức thu ngân sách lần lượt là 289 tỷ đồng, 285 tỷ đồng, 155 tỷ đồng, 119 tỷ đồng và 46 tỷ đồng.

Các hoạt động văn hóa và xã hội, cùng với các chính sách cộng đồng và an sinh xã hội, đã được đẩy mạnh thực hiện, mang lại những kết quả quan trọng Nhờ đó, đời sống của người dân đã được cải thiện đáng kể và nhận được sự quan tâm đúng mức.

Mặc dù chỉ số hài lòng của doanh nghiệp và người dân đối với bộ máy hành chính của tỉnh đứng thứ 10 toàn quốc, nhưng chỉ số cải cách hành chính lại đạt thấp, xếp hạng 55/63 tỉnh, thành phố (VCCI, 2021).

Tỉnh Đồng Nai đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế quốc gia, với ngành công nghiệp và các khu công nghiệp (KCN) là những động lực chính thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội không chỉ của tỉnh mà còn của khu vực và cả nước.

4.1.2 Tổng quan về các khu công nghiệp và tình hình đầu tư và sản xuất kinh doanh

4.1.2.1 Tổng quan quá trình hình thành các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Khu Kỹ nghệ Biên Hòa, được thành lập theo Sắc lệnh số 49/KT ngày 21/5/1963, là KCN đầu tiên của Việt Nam, nằm trên diện tích 376/520 héc ta tại xã Tam Hiệp và xã Long Bình, Biên Hòa Trên khu vực này, nhà máy giấy Cogido đã hoạt động từ năm 1959 Đến năm 1975, khu kỹ nghệ Biên Hòa chỉ có 38/94 nhà máy hoạt động Tính đến tháng 6/2022, tỉnh Đồng Nai đã có 31/32 KCN chính thức với tổng diện tích 10.222 héc ta, trải dài trên 9 huyện, thành phố Đồng Nai, nằm trong vùng phát triển kinh tế trọng điểm phía Nam, có diện tích 5.903,4 km², chiếm 1,76% tổng diện tích cả nước và 25,5% diện tích vùng Đông Nam Bộ, tiếp giáp với các tỉnh Bình Thuận, Lâm Đồng, Bình Dương, Bình Phước, Bà Rịa - Vũng Tàu và TP Hồ Chí Minh.

Tỉnh Đồng Nai sở hữu hệ thống giao thông thuận tiện với nhiều tuyến đường huyết mạch quốc gia như quốc lộ 1A, 20, 51, cùng với tuyến đường sắt Bắc - Nam, gần cảng Sài Gòn và sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh tế và giao thương Tỉnh cũng đóng vai trò kết nối vùng Đông Nam Bộ với Tây Nguyên, với nhiều dự án trọng điểm quốc tế và quốc gia đang được triển khai Hiện tại, có 43 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Đồng Nai với tổng số 2.011 dự án, trong đó 1.377 dự án (hơn 68,47%) là vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với tổng vốn 27.508 triệu USD và 634 dự án trong nước với tổng vốn đầu tư 69.387 tỷ đồng Năm 2021, các khu công nghiệp Đồng Nai thu hút thêm 53 dự án mới, bao gồm 45 dự án FDI trị giá 357,7 triệu USD và 8 dự án trong nước trị giá 1.138,7 tỷ đồng.

Tình hình giải ngân năm 2021 là 1.073,23 triệu USD đạt 93% so với cùng kỳ

2020 (1.152,74 triệu USD), lũy kế giải ngân đến 15/11/2021 đạt 78% tổng vốn đăng ký

Tình hình thu hút đầu tư tại các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Đồng Nai đã có sự gia tăng qua các năm, mặc dù bị chậm lại vào năm 2021 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 Theo khảo sát, Đồng Nai xếp thứ 8 trong số 22 tỉnh thành với 52,5% doanh nghiệp FDI dự định mở rộng quy mô, cao hơn tỷ lệ chung 47,7% (VCCI, 2021).

4.1.2.2 Đầu tư cơ sở hạ tầng các khu công nghiệp

Kết quả nghiên cứu

4.2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu

4.2.1.1 Mô tả đối tượng khảo sát nghiên cứu định lượng chính thức

Bảng 4 6 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu định lượng chính thức Đặc điểm mẫu Số lượng Tỷ lệ (%)

Khác (Trợ lý, cố vấn) 8 2,48

Cán bộ sở, ban ngành 23 7,12

Sở, ban ngành/loại hình DN

Công ty TNHH (Cty TNHH MTV: 9) 254 78,64

Nguồn: Thống kê từ kết quả khảo sát

Bảng câu hỏi được chia thành hai phần: phần đầu nhằm thu thập thông tin về thâm niên làm việc, vị trí công tác và tuổi tác; phần hai khảo sát mức độ đồng ý với các khái niệm trong mô hình các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) tại 28 khu công nghiệp (KCN) ở tỉnh Đồng Nai Qua phân tích mô tả, trong số 550 phiếu khảo sát phát ra, đã thu về 372 phiếu, và sau khi loại bỏ các phiếu không hợp lệ, còn lại 323 phiếu hợp lệ được sử dụng làm dữ liệu cho nghiên cứu chính thức Mô tả mẫu được trình bày trong Bảng 4.6.

4.2.1.2 Mô tả mẫu nghiên cứu đánh giá Vị thế kinh tế - xã hội

Để đánh giá cảm nhận và nhận thức của người lao động về vị thế kinh tế - xã hội của địa phương trong việc lựa chọn nơi làm việc, 350 phiếu khảo sát đã được phát ra, thu về 241 phiếu Trong số đó, có 14 phiếu không hợp lệ do thiếu thông tin hoặc chọn ý giống nhau trên 80% Cuối cùng, 227 phiếu hợp lệ đã được sử dụng làm dữ liệu phân tích, với mẫu được mô tả trong Phụ lục 21.

4.2.2 Kết quả kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Bảng 4 7 Kết quả đánh giá độ tin cậy

Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai nếu loại biến Hệ số tương quan biến tổng Hệ số  nếu loại biến Chính quyền trung ương: Cronbach’s Alpha = 0,895

Môi trường kinh tế- xã hội: Cronbach’s Alpha = 0,888

Chính quyền địa phương: Cronbach’s Alpha = 0,906

Phát triển kinh tế -xã hội địa phương: Cronbach’s Alpha = 0,878

Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai nếu loại biến Hệ số tương quan biến tổng Hệ số  nếu loại biến

Khu công nghiệp: Cronbach’s Alpha = 0,877

Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp: Cronbach’s Alpha = 0,831

Vị thế kinh tế- xã hội của địa phương: Cronbach’s Alpha = 0,869

Chất lượng nguồn nhân lực: Cronbach’s Alpha = 0,894

Nguồn:Kết quả xử lý của tác giả

Các biến có hệ số tương quan tổng dưới 0,3 sẽ bị loại bỏ, trong khi các yếu tố được giữ lại khi có độ tin cậy Cronbach Alpha từ 0,6 trở lên.

Kết quả kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha cho thấy các thang đo đều đạt yêu cầu, với hệ số Cronbach’s Alpha nhỏ nhất là 0,831 và hệ số tương quan biến tổng nhỏ nhất là 0,484 Tất cả 8 thang đo với 51 biến quan sát đều có độ tin cậy cao, như được trình bày trong Bảng 4.7.

Kết quả kiểm định cho thấy biến quan sát CQTW1 có hệ số Cronbach's Alpha if Item Deleted là 0,899, cao hơn hệ số Cronbach's Alpha của nhóm là 0,895 Hơn nữa, tương quan biến tổng của CQTW1 đạt 0,672, lớn hơn 0,3, và Cronbach's Alpha của nhóm đã vượt mức 0,6, thậm chí trên 0,8 Do đó, nghiên cứu không cần loại bỏ biến CQTW1 trong trường hợp này.

4.2.3 Phân tích các nhân tố khám phá EFA

Khi đánh giá thang đo bằng phân tích EFA, cần đảm bảo hệ số KMO (Kaiser Meyer Olkin) lớn hơn 0,5 để xác định tính thích hợp của phân tích nhân tố Ngoài ra, tổng phương sai tích lũy phải vượt quá 50% để đáp ứng yêu cầu phân tích Đối với bảng ma trận xoay nhân tố, tác giả áp dụng phép quay Promax và lựa chọn các biến có hệ số tải nhân tố từ 0,5 trở lên.

Kết quả phân tích nhân tố EFA chỉ ra rằng 42 biến độc lập liên quan đến chất lượng năng lực lãnh đạo (CLNNL) được phân loại thành 7 yếu tố: VTKX, CQDN, MTKX, KCN, DNK, CQTW, và PTKX Đồng thời, 9 biến quan sát của thang đo CLNNL được nhóm thành 1 yếu tố, cho thấy các chỉ số đều đạt tiêu chuẩn theo Hair và cộng sự (2010).

4.2.3.1 Kết quả phân tích EFA thang đo đo lường chất lượng nguồn nhân lực

Kết quả từ Bảng 4.8 cho thấy hệ số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) đạt 0,890, nằm trong khoảng phù hợp (0,5 < KMO < 1), và thống kê Chi-square của kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa Sig 0,000 (< 0,1%), chứng minh rằng phân tích nhân tố EFA là hợp lệ với dữ liệu Bảng 4.9 chỉ ra tổng phương sai trích được là 50,524%, vượt mức 50%, cho thấy các nhân tố rút trích giải thích được 50,524% biến thiên của dữ liệu, do đó thang đo rút ra được chấp nhận và việc áp dụng EFA trong phân tích này là thích hợp.

Bảng 4 8 Kết quả KMO và Kiểm định Bartlett’s (Thang đo Chất lượng nguồn nhân lực)

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0,890 Bartlett's Test of

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu điều tra của tác giả

Bảng 4 9 Tóm tắt kết quả tổng phương sai giải thích

Giá trị Eigen ban đầu

Tổng bình phương hệ số tải nhân tố

(Extraction Sums of Squared Loadings)

Tổng % phương sai Lũy tiến

(%) Tổng % phương sai Lũy tiến

Bảng 4 10 Ma trận nhân tố

Phương pháp chiết xuất: Tính theo trục chính (Extraction Method: Principal Axis Factoring)

1 yếu tố được trích xuất 5 lần lặp lại cần thiết (1 factors extracted 5 iterations required)

(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu điều tra của tác giả)

4.2.3.2 Kết quả phân tích EFA khám phá các biến độc lập thuộc về các thang đo thang đo các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực

Kết quả từ Bảng 4.11 cho thấy hệ số tải nhân tố của các yếu tố tác động đến chất lượng nông nghiệp đều lớn hơn 0,5, khẳng định tầm quan trọng và ý nghĩa thực tiễn của các thang đo Mỗi thang đo có sai biệt về hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,30, đảm bảo sự phân biệt rõ ràng giữa các nhân tố Hệ số KMO đạt 0,855, cho thấy phân tích nhân tố EFA phù hợp với dữ liệu Tổng phương sai trích được là 54,948%, vượt ngưỡng 50%, chứng tỏ các nhân tố rút ra giải thích được phần lớn biến thiên của dữ liệu Thống kê Chi-square của kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa Sig 0,000, cho thấy các thang đo có tương quan trong tổng thể.

Bảng 4 11 Kết quả KMO và Kiểm định Bartlett’s

Hệ số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy) 0,855

(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu điều tra của tác giả) Bảng 4 12 Tóm tắt kết quả tổng phương sai giải thích

Giá trị Eigen ban đầu (Initial Eigenvalues)

Tổng bình phương hệ số tải nhân tố (Rotation Sums of Squared Loadings)

Tổng % phương sai Lũy tiến

(%) Tổng % phương sai Lũy tiến (%)

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả

Trước khi thực hiện phân tích CFA, các yếu tố đã được kiểm tra lại thông qua phương pháp rút trích nhân tố trục chính và xoay Promax Kết quả của quá trình tái phân tích độ tin cậy của thang đo được trình bày trong hai cột cuối cùng của Bảng 4.13, cho thấy rằng các thang đo này đủ điều kiện để đưa vào phân tích CFA.

Bảng 4 13 Ma trận nhân tố

Nhân tố (Component) Α α nếu biến bị loại

Phương pháp rút trích (Extraction Method): Principal Axis Factoring Phương pháp xoay (Rotation Method): Promax with Kaiser Normalization

(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu điều tra của tác giả)

4.2.4 Kiểm định thang đo bằng phân tích CFA

Phân tích CFA là công cụ quan trọng để xác định tính đơn hướng, độ tin cậy tổng hợp, phương sai trích, giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của các thành phần trong thang đo Thang đo được coi là đạt giá trị hội tụ khi các hệ số hồi quy chuẩn hóa của các biến quan sát đều ≥ 0,50 và có ý nghĩa thống kê (p ≤ 0,05) theo Anderson và Gerbing (1988) Độ tin cậy tổng hợp của thang đo cần đạt ≥ 0,60 (Hair và các cộng sự, 1998) Để khẳng định hai khái niệm có giá trị phân biệt, mô hình đo lường phải đạt độ thích hợp chung và hệ số tương quan giữa chúng phải r < 1 với ý nghĩa thống kê.

Mô hình được coi là phù hợp khi có giá trị p của Chi-bình phương nhỏ hơn 0,05, với TLI và CFI nằm trong khoảng từ 0,90 đến 1 Ngoài ra, tỷ lệ CMIN/df phải nhỏ hơn 2 và RMSEA cần dưới 0,08 để xác nhận tính thích hợp của mô hình với dữ liệu.

Mô hình đo lường tới hạn bao gồm 8 khái niệm quan trọng: (1) Yếu tố thuộc chính quyền Trung ương, (2) Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, (3) Yếu tố thuộc chính quyền địa phương, (4) Phát triển kinh tế - xã hội Đồng Nai, (5) Yếu tố thuộc về khu công nghiệp, (6) Vị thế kinh tế xã hội, (7) Yếu tố doanh nghiệp trong khu công nghiệp, và (8) Chất lượng nguồn nhân lực.

Kết quả CFA cho thấy mô hình đạt độ thích hợp tốt với giá trị p = 0,000, CMIN/df = 1,413, TLI = 0,937, CFI = 0,941 và RMSEA = 0,036 Điều này khẳng định tính đơn hướng của các thang đo và sự phù hợp của mô hình với dữ liệu Hệ số hồi quy chuẩn hóa của các biến dao động từ 0,541 đến 0,954, đạt ý nghĩa thống kê với p = 0,000, cho thấy các biến quan sát đều có giá trị hội tụ Hệ số tương quan giữa các nhân tố nằm trong khoảng 0,061 đến 0,616, đảm bảo giá trị phân biệt.

Bảng 4 14 Hệ số tương quan giữa các nhân tố

Tương quan Hệ số tương quan

Hình 4 1 Kết quả phân tích CFA

(Nguồn : Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát bằng phần mềm AMOS)

Kết quả phân tích độ tin cậy tổng hợp của các nhân tố được thể hiện trong Bảng 4.15 cho thấy tất cả các giá trị đều lớn hơn 0,8, điều này chứng tỏ các nhân tố này có độ tin cậy cao và phù hợp để sử dụng trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM.

Bảng 4 15 Độ tin cậy tổng hợp của các nhân tố

Tương quan Hệ số hồi qui chuẩn hoá Độ tin cậy tổng hợp

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Qua nghiên cứu chính thức có 8 khái niệm với 11 giả thuyết nghiên cứu bao gồm:

Chính quyền trung ương (CQTW1-CQTW4) đóng vai trò quan trọng trong việc định hình môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên (MTKX1-MTKX5), từ đó ảnh hưởng đến chính quyền địa phương (CQDN1-CQDN6) Sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương (PTKX1-PTKX4) được thúc đẩy bởi các khu công nghiệp (KCN1-KCN9), nơi mà các doanh nghiệp trong khu công nghiệp (DNK1-DNK6) hoạt động Vị thế kinh tế - xã hội địa phương (VTKX1-VTKX8) cũng được cải thiện nhờ vào chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL1-CLNNL9) ngày càng cao.

Kết quả nghiên cứu xác nhận 11 giả thuyết với độ tin cậy cao, cho thấy sự cần thiết trong việc tổng hợp các nghiên cứu trước đó và điều chỉnh các thang đo cho phù hợp với các khu công nghiệp tại tỉnh Đồng Nai và Việt Nam Phân tích SEM cũng cung cấp những thông tin quan trọng về mối quan hệ giữa các yếu tố trong nghiên cứu.

Yếu tố phát triển kinh tế - xã hội địa phương tác động lớn nhất (β = 0,403) đến

CLNNL cỏc KCN tỉnh Đồng Nai giống Genỗ (2014), Hunko (2013), Cao Tấn Huy

Nhiều nghiên cứu, như của Mai Văn Nhiều (2021) và Nguyễn Tiệp (2005), đã chỉ ra rằng kinh tế đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) tại địa phương Các yếu tố phát triển kinh tế - xã hội, bao gồm tốc độ tăng trưởng và trình độ phát triển, là những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực.

KT của địa phương, cơ cấu ngành kinh tế, cơ sở hạ tầng, thu nhập, việc làm và tỷ lệ thất nghiệp đều ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động của doanh nghiệp Những yếu tố này không chỉ kích thích đầu tư mà còn gia tăng quy mô hoạt động và phát triển về số lượng cũng như chất lượng nguồn lực Nghiên cứu và đánh giá về những yếu tố này đã được tác giả Đoàn Mạnh Quỳnh và cộng sự công bố trong bài báo năm 2020.

Yếu tố môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng nguồn nhân lực (β = 0,331), như đã chỉ ra bởi Genỗ (2014) Văn hóa quốc gia, bao gồm ngôn ngữ, phong tục tập quán, cách ứng xử và thẩm mỹ, cũng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Theo DeFillippi (2002), yếu tố khoa học - công nghệ tại địa phương có tác động mạnh mẽ đến chất lượng này Nghiên cứu của Álvaro Cuervo-Cazurra và các tác giả khác (2014), Kuroda và Yoshida (2006), Bùi Sỹ Tuấn (2012) cho thấy điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, như thời tiết lạnh, nóng, hạn hán, động đất và bão lũ, cùng với địa hình khó khăn, đều gây trở ngại cho việc thu hút đầu tư và nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế - xã hội Sự ổn định chính trị - pháp lý cũng có tác động không nhỏ đến chất lượng nguồn nhân lực, như đã được Genỗ (2014), Tiwari và Saxena (2012), Henrietta Lake (2008) đề cập Việc kiểm định và đánh giá các yếu tố này đã được Thanh-Lam Nguyen và cộng sự công bố trong nghiên cứu năm 2019.

Vị thế kinh tế - xã hội địa phương có ảnh hưởng đáng kể đến CNNL với hệ số tác động β = 0,270 Lý thuyết Vị thế - Chất lượng do Hoang Huu Phe và Patrick Wakely (2000) phát triển đã được Trần Thanh Hùng (2013) áp dụng trong bối cảnh cư trú đô thị Đồng thời, Nguyễn Thị Mỹ Linh (2013) cũng đã ứng dụng lý thuyết này trong lĩnh vực tài chính Nghiên cứu của tác giả đã tham khảo các công trình của Álvaro Cuervo-Cazurra và cộng sự (2014), Cao Tấn Huy (2019), và Trần Thanh Hùng để làm rõ thêm vấn đề này.

Năm 2013, A Maslow (1943) đã tiến hành nghiên cứu tại tỉnh Đồng Nai, xây dựng lý thuyết về vị thế kinh tế - xã hội và áp dụng vào việc nâng cao chất lượng nguồn lực nhân lực (CLNNL) tại các khu công nghiệp (KCN) Nghiên cứu này đã phát triển và kiểm định thang đo vị thế kinh tế - xã hội, chỉ ra rằng các yếu tố như chính quyền địa phương (β = 0,118), phát triển kinh tế - xã hội địa phương (β = 0,305), khu công nghiệp (β = 0,050) và doanh nghiệp trong khu công nghiệp (β = 0,002) đều có tác động đến vị thế kinh tế - xã hội Đặc biệt, phát triển kinh tế - xã hội địa phương có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất Kết quả đánh giá về yếu tố này đã được công bố trong bài báo của Nguyễn Thanh Lâm và cộng sự (2020).

Yếu tố doanh nghiệp trong khu công nghiệp có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng nguồn nhân lực, với hệ số tác động β = 0,276 Điều này được khẳng định bởi các nghiên cứu của Rosemary Hill và cộng sự (2000) cùng Bùi Sỹ Tuấn (2012) Sự hỗ trợ từ các nhà lãnh đạo cũng là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, như đã chỉ ra bởi Hamidifar (2010) và Suyitno.

Chính sách thu hút nguồn nhân lực, công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì đãi ngộ, cũng như môi trường làm việc đều ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Môi trường làm việc chuyên nghiệp và tiện ích có thể quyết định đến 90% hiệu suất công việc Nhân viên nhận được sự hỗ trợ từ lãnh đạo và khuyến khích hợp tác với đồng nghiệp thường có hiệu suất làm việc cao hơn Những đánh giá về các yếu tố này đã được công bố trong nghiên cứu của Đoàn Mạnh Quỳnh và cộng sự.

Yếu tố chính quyền trung ương có tác động quan trọng đến định hướng phát triển kinh tế - xã hội với hệ số β = 0,228 Chiến lược phát triển nguồn lực, quy hoạch và chính sách phát triển nguồn lực quốc gia đã tạo ra tiền đề pháp lý cho sự phát triển kinh tế - xã hội, thúc đẩy đầu tư vào các khu công nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn lực quốc gia Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ này, bao gồm các tác giả như Đậu Văn Côi (2021), Từ Thúy Anh và cộng sự (2020), Stead và Lee (1996), Lee (2004), Nguyễn Tiệp (2005), Bùi Sỹ Tuấn (2012), và Maw-Shin Hsu cùng cộng sự (2014) Đánh giá về yếu tố này đã được công bố trong nghiên cứu của Thanh-Lam Nguyen và cộng sự (2019).

Yếu tố thuộc chính quyền địa phương cũng tác động (β =0,112) đến CLNNL trong cỏc KCN tỉnh Đồng Nai Đặng Đỡnh Đức (2019), Genỗ (2014), Rosemary Hill và c.s

(2000), Bùi Sỹ Tuấn (2012), Lê Thị Mỹ Linh (2009), Lê Lan Hương và c.s (2021), các nghiên cứu của Saharuddin và c.s (2019), Na Zong (2022), Nguyễn Viết Bằng và c.s.,

Năm 2016, Trần Xuân Cầu đã chỉ ra mối liên hệ tích cực giữa chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) của địa phương với chính sách thu hút và sử dụng nhân lực, quy hoạch phát triển ngành nghề, dịch vụ y tế và giáo dục Một địa phương có quy hoạch ngành nghề, quy hoạch nguồn nhân lực và các khu công nghiệp (KCN) hợp lý sẽ thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, thu hút đầu tư vào KCN và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực Nghiên cứu về yếu tố này đã được Đoàn Mạnh Quỳnh và cộng sự công bố vào năm 2020.

Yếu tố khu công nghiệp ảnh hưởng đến chất lượng môi trường nước trong các khu công nghiệp với hệ số β = 0,024 Hạ tầng kỹ thuật như điện, nước, giao thông cùng với các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, cũng như môi trường sống xung quanh, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của các khu công nghiệp và thu hút đầu tư.

KCN và tạo sức hút NNL có chất lượng vào các KCN phù hợp với các nghiên cứu của

Kuchiki (2007), Maw-Shin Hsu và c.s (2014), Đặng Đình Đức (2019), Cao Tấn Huy

Theo nghiên cứu của Mai Văn Nhiều (2021) và Nguyễn Viết Bằng cùng cộng sự (2016), cũng như báo cáo của VCCI (2021), các tiêu chí về khu công nghiệp, hệ thống đường bộ, viễn thông, điện năng và các hạ tầng kỹ thuật khác được xác định là những yếu tố quan trọng trong chỉ số cơ sở hạ tầng của Bộ chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp tỉnh.

CPI 2021 Kiểm định về yếu tố này đã được tác giả công bố ở bài báo của Đoàn Mạnh

Tác giả trình bày kết quả nghiên cứu chính thức và thảo luận kết quả nghiên cứu

Bài viết bắt đầu bằng việc trình bày đặc điểm và thống kê mẫu nghiên cứu, sau đó tác giả tiến hành đánh giá các thang đo thông qua phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA), kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và kiểm định ước lượng mô hình nghiên cứu bằng phương pháp Bootstrap với kích thước mẫu N = 1.000 Kết quả nghiên cứu được thảo luận kỹ lưỡng, từ đó tác giả sử dụng các dữ liệu thống kê mô tả làm cơ sở để đưa ra các hàm ý và đề xuất trong phần tiếp theo.

Kết luận nghiên cứu

Nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp tại tỉnh Đồng Nai” không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, ban quản lý các KCN và chính quyền địa phương, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của các KCN và kinh tế - xã hội của cả địa phương lẫn quốc gia Bằng việc xác định và phân tích mức độ tác động của các yếu tố đến chất lượng nguồn nhân lực, nghiên cứu này cũng cung cấp những hàm ý giá trị có thể áp dụng cho các KCN ở các tỉnh khác và vùng kinh tế trọng điểm Đông Nam Bộ Do đó, luận án đã tiến hành quy trình nghiên cứu tập trung vào việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh phát triển khu công nghiệp.

Luận án được thực hiện thông qua quy trình nghiên cứu bao gồm ba bước chính: đầu tiên là nghiên cứu định tính nhằm khám phá mô hình và xây dựng thang đo sơ bộ; tiếp theo là nghiên cứu định lượng sơ bộ để hiệu chỉnh thang đo; và cuối cùng là nghiên cứu định lượng chính thức để kiểm định mô hình lý thuyết cùng các giả thuyết nghiên cứu.

Nghiên cứu định tính đã tổng hợp các lý thuyết nền về NNL và CLNNL, đặc biệt trong các KCN, đồng thời lược khảo các nghiên cứu liên quan để xác định khe hổng và mục tiêu nghiên cứu Qua thảo luận với các chuyên gia quản lý doanh nghiệp và cán bộ sở ngành, tác giả đã xây dựng mô hình 8 yếu tố tác động đến CLNNL tại KCN Đồng Nai, xác định 11 giả thuyết về mối quan hệ giữa các yếu tố Yếu tố mới được phát hiện là Vị thế kinh tế - xã hội địa phương, và thang đo sơ bộ về các yếu tố tác động cũng đã được thực hiện dựa trên ý kiến của các chuyên gia cùng với các biến và thang đo từ nghiên cứu trước.

Nghiên cứu định lượng sơ bộ với 41 mẫu đã được thực hiện để đánh giá độ tin cậy của các thang đo thông qua hệ số tương quan biến tổng và Cronbach’s Alpha, sử dụng phần mềm SPSS 20.0 Các biến và thang đo đạt yêu cầu sẽ được áp dụng trong nghiên cứu định lượng chính thức.

Nghiên cứu định lượng chính thức được thực hiện với dữ liệu từ khảo sát các nhà quản lý doanh nghiệp tại 28 khu công nghiệp và cán bộ quản lý khu công nghiệp cùng các sở ngành liên quan 323 phiếu khảo sát hợp lệ đã được kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích EFA Sau đó, nghiên cứu tiếp tục với phân tích CFA và kiểm định giả thuyết, sử dụng mô hình tuyến tính SEM thông qua phần mềm AMOS.

Nghiên cứu chỉ ra rằng có bảy yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng môi trường nội bộ trong các khu công nghiệp, bao gồm: Chính quyền trung ương, môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, chính quyền địa phương, phát triển kinh tế - xã hội địa phương, khu công nghiệp, doanh nghiệp trong khu công nghiệp, và vị thế kinh tế - xã hội địa phương Các yếu tố này được sắp xếp theo mức độ tác động như trình bày trong Bảng 5.1.

Bảng 5 1 Kết quả hệ số β

Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả

Nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, phát triển kinh tế - xã hội, khu công nghiệp và doanh nghiệp với vị thế kinh tế - xã hội của địa phương Các yếu tố như quy hoạch ngành nghề, phát triển nguồn lực địa phương, dịch vụ hỗ trợ và chính sách thu hút đầu tư đều ảnh hưởng đến nhận thức của người lao động và nhà đầu tư về vị thế kinh tế - xã hội Điều này tác động đến hành vi và quyết định lựa chọn nơi làm việc cũng như đầu tư của họ Vị thế kinh tế - xã hội cao giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thể hiện qua chất lượng và số lượng lao động Phát triển kinh tế - xã hội địa phương là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (β = 0,403) và cũng là yếu tố chủ chốt tác động đến vị thế kinh tế - xã hội (β = 0,305) Kết quả nghiên cứu đã xác nhận 11 giả thuyết nghiên cứu.

Luận án đã hoàn thành các mục tiêu nghiên cứu, đóng góp vào khoa học và thực tiễn bằng việc xác định 7 yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) trong các khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Đồng Nai Đặc biệt, nghiên cứu đã bổ sung yếu tố mới là vị thế kinh tế - xã hội địa phương, đồng thời xác định mối quan hệ giữa các yếu tố và đo lường mức độ tác động của từng yếu tố.

Từ kết quả nghiên cứu, luận án trình bày một số hàm ý nhằm nâng cao CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai.

Hàm ý

Dựa trên kết quả nghiên cứu, các nhà quản trị doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước có thể tham khảo để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phù hợp với đặc thù của từng địa phương và doanh nghiệp, nhằm khai thác tối đa các lợi thế sẵn có.

Trong bối cảnh hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Đồng Nai bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố địa phương như chính quyền địa phương, phát triển kinh tế - xã hội, và vị thế kinh tế - xã hội của khu vực Để nâng cao CLNNL, cần triển khai các giải pháp và chính sách nhằm cải thiện các yếu tố mà doanh nghiệp có thể kiểm soát Đồng thời, các yếu tố vĩ mô như chính quyền trung ương và môi trường kinh tế - xã hội cũng cần được điều tiết và hỗ trợ từ cơ quan quản lý nhà nước.

Các lãnh đạo doanh nghiệp cần chủ động hợp tác để đề xuất các cơ chế, chính sách và giải pháp cụ thể với các cơ quan chức năng, nhằm cải thiện và khai thác hiệu quả các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng năng lực nội lực trong các khu công nghiệp.

5.2.1 Hàm ý theo thống kê mô tả trung bình các thang đo

5.2.1.1 Hàm ý theo thang đo phát triển kinh tế - xã hội địa phương

Bảng 5 2 Thống kê mô tả thang đo Phát triển kinh tế - xã hội địa phương

Mã hóa Biến quan sát Tần suất

Cơ cấu các ngành kinh tế tại tỉnh Đồng Nai cho thấy sự đa dạng với chỉ số PTKX1 đạt 3,43 Hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ thuật cũng được đánh giá cao với PTKX2 là 3,46, phản ánh sự phát triển đồng bộ Tình hình việc làm trong khu vực này được ghi nhận với chỉ số PTKX3 là 3,40, cho thấy nhu cầu lao động ổn định Cuối cùng, thu nhập bình quân và mức sống dân cư được thể hiện qua chỉ số PTKX4 là 3,44, minh chứng cho cải thiện chất lượng sống của người dân.

Tổng tần suất 4 238 467 360 223 Điểm trung bình của thang đo 3,43

(Nguồn: Kết quả xử lý của tác giả)

Phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai là yếu tố then chốt nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) tại địa phương và các khu công nghiệp Nguồn lực kinh tế và xã hội thúc đẩy sự phát triển của các ngành kinh tế, cải thiện hạ tầng kỹ thuật, thu hút đầu tư và mở rộng quy mô kinh doanh, từ đó nâng cao thu nhập và đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của người lao động Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn người dân đánh giá cao yếu tố này với điểm trung bình từ 3.40 đến 3.46, mặc dù tần suất điểm 2 vẫn còn cao (18,42%) Tuy nhiên, cơ cấu ngành kinh tế và tình hình việc làm cần được cải thiện hơn nữa, trong khi hạ tầng kỹ thuật được đánh giá cao nhưng cần nâng tầm cạnh tranh với các địa phương khác như TP Hồ Chí Minh và Bình Dương Mức thu nhập bình quân và đời sống dân cư tại Đồng Nai được đánh giá tốt, với tỉnh nằm trong top 5 địa phương có thu nhập bình quân của người lao động trên 10 triệu đồng/tháng vào năm 2021.

Kết quả nghiên cứu cho thấy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, với hệ số β = 0,43 Để nâng cao hiệu quả quản lý, chính quyền tỉnh cần chú trọng triển khai một số vấn đề quan trọng.

Quy hoạch cơ cấu ngành kinh tế cần tập trung vào việc ứng dụng công nghệ số, công nghệ tiên tiến và công nghệ cao, nhằm nâng cao giá trị gia tăng và tối ưu hóa quản trị hiện tại Cần ưu tiên các dự án lớn, tổng công ty và công ty đa quốc gia, đồng thời khai thác những ưu thế và đặc điểm riêng của từng địa bàn trong tỉnh Bên cạnh đó, cần giảm dần các ngành nghề và dự án thâm dụng lao động phổ thông, đồng thời kết nối chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu.

Để thúc đẩy phát triển kinh tế, cần khẩn trương hoàn thành các dự án hạ tầng kỹ thuật quan trọng như Cảng hàng không Quốc tế Long Thành, cao tốc Bến Lức – Long Thành và cao tốc Dầu Giây – Phan Thiết Việc hoàn thiện hạ tầng sẽ tạo điều kiện cho các khu công nghiệp đã được quy hoạch sớm đi vào hoạt động, góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế của tỉnh.

Chính sách chú trọng giải quyết việc làm được triển khai thông qua việc ủy quyền cho Ban quản lý các khu công nghiệp và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hai bên sẽ phối hợp xây dựng cơ chế sàn giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp giữa các nhóm ngành và liên ngành Mục tiêu là hỗ trợ, chia sẻ, cho mượn và cho thuê lao động, từ đó khai thác hiệu quả nguồn nhân lực của từng doanh nghiệp và nhóm ngành, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và khu công nghiệp.

Tổ chức công đoàn cần tăng cường vai trò của mình trong các doanh nghiệp, hợp tác chặt chẽ với người sử dụng lao động để chăm lo đến đời sống vật chất, văn hóa và tinh thần của người lao động tại các khu công nghiệp Việc này không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống của công nhân mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Trong quản trị doanh nghiệp, để tận dụng các yếu tố như hạ tầng cơ sở và tình hình việc làm địa phương, doanh nghiệp cần chủ động triển khai các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cụ thể, doanh nghiệp nên đầu tư vào dịch vụ nhà ở cho người lao động, bao gồm xây dựng khu nhà ở công nhân và hỗ trợ tài chính cho thuê hoặc sửa chữa nhà Đồng thời, doanh nghiệp cần thiết lập chính sách tăng dần mức thu nhập cho người lao động, cao hơn mức trung bình của địa phương, nhằm thu hút và giữ chân nhân viên, đặc biệt là lao động tay nghề cao.

5.2.1.2 Hàm ý theo thang đo môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên

Bảng 5 3 Thống kê mô tả thang đo Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên

MTKX1 Tình hình ổn định kinh tế 1 53 107 107 55 3,50 MTKX2 Văn hoá truyền thống 1 49 114 107 52 3,50 MTKX3 Khoa học công nghệ 1 51 109 110 52 3,50 MTKX4 Điều kiện tự nhiên của 1 53 106 107 56 3,51

MTKX5 Tình hình ổn định chính trị - pháp lý 1 51 114 102 55 3,49

Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên là yếu tố quan trọng tác động đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) tại các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Đồng Nai Theo bảng khảo sát, điểm trung bình cho yếu tố này dao động từ 3,49 đến 3,51, cho thấy sự thu hút của môi trường kinh tế - xã hội Việt Nam Tần suất xuất hiện điểm thấp (5/1.615) và điểm 2 ở mức 15,91% cho thấy sự đồng thuận cao trong đánh giá Môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên đứng thứ hai về mức độ tác động (β = 0,331) trong bảy yếu tố nghiên cứu, tuy nhiên, tình hình chính trị - pháp lý lại có điểm thấp nhất (3,49) do những biến động và bất ổn toàn cầu, cùng với các vấn đề an ninh, chính trị trong nước cần được chú ý.

Nhà nước cần tập trung vào việc củng cố sự ổn định chính trị và pháp lý, tạo ra một môi trường pháp lý nhất quán và hội nhập, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động Đồng thời, việc truyền thông về tình hình chính trị, kinh tế ổn định, cùng với địa lý và môi trường tự nhiên thuận lợi, sẽ góp phần tạo dựng niềm tin cho nhà đầu tư Hơn nữa, sự quan tâm của chính phủ đối với hoạt động khoa học công nghệ sẽ là động lực quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Doanh nghiệp cần khai thác những lợi thế từ môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên, cùng với sự ổn định về chính trị và pháp lý Việc tận dụng điều kiện thuận lợi, ưu đãi tự nhiên và giá trị văn hóa quốc gia, địa phương sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao vị thế trong phát triển sản xuất, kinh doanh, đồng thời thu hút và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

5.2.1.3 Hàm ý theo thang đo doanh nghiệp trong khu công nghiệp

Doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) Sự chú trọng vào công tác nhân sự, bao gồm chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ từ lãnh đạo, đào tạo, đãi ngộ và môi trường làm việc tốt, là những yếu tố then chốt giúp thu hút và nâng cao CLNNL Theo khảo sát, điểm số trung bình cho các yếu tố này dao động từ 3,78 đến 3,84, cho thấy sự đánh giá tích cực từ người lao động Phân tích cho thấy doanh nghiệp trong khu công nghiệp có tác động mạnh thứ ba đến CLNNL, với hệ số β = 0,276 trong tổng số bảy yếu tố được nghiên cứu.

Bảng 5 4 Thống mô tả thang đo Doanh nghiệp trong khu công nghiệp

DNK1 Những hỗ trợ từ các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp 0 19 107 113 84 3,81

DNK2 Chính sách thu hút nguồn nhân lực 0 19 105 107 92 3,84 DNK3 Công tác tuyển dụng nhân lực 0 19 117 103 84 3,78

DNK4 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 0 19 119 92 93 3,80

DNK5 Công tác duy trì và đãi ngộ trong doanh nghiệp 0 19 112 113 79 3,78

DNK6 Môi trường làm việc 0 19 118 93 93 3,80

Ý nghĩa của nghiên cứu

5.3.1 Ý nghĩa về mặt lý thuyết

Nghiên cứu đã tiến hành tổng hợp và hệ thống hóa các cơ sở lý thuyết liên quan đến NNL và CLNNL trong khu công nghiệp, đồng thời đánh giá vị thế kinh tế - xã hội của địa phương Mô hình nghiên cứu được kiểm định bao gồm 8 khái niệm chính.

Mô hình nghiên cứu và đo lường các yếu tố như vị thế kinh tế - xã hội địa phương, khu công nghiệp, và doanh nghiệp trong khu công nghiệp chưa được nghiên cứu một cách đầy đủ và cụ thể Các yếu tố này cần được điều chỉnh để phù hợp với mục tiêu và bối cảnh nghiên cứu liên quan đến các khu công nghiệp.

Nghiên cứu đã tái khẳng định và điều chỉnh các thang đo từ những nghiên cứu trước, bổ sung biến quan sát mới để phù hợp với bối cảnh khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Các thang đo như chính quyền địa phương, khu công nghiệp, phát triển kinh tế - xã hội và doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã được xem xét để phù hợp với đặc thù địa phương Đặc biệt, thang đo vị thế kinh tế - xã hội đã được xây dựng mới, kế thừa và điều chỉnh để phù hợp với việc thu hút nguồn nhân lực (NNL) và phát triển NNL trong khu công nghiệp Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng cảm nhận và đánh giá của quản lý doanh nghiệp, người lao động về vị thế kinh tế - xã hội có tác động đáng kể đến chất lượng NNL, góp phần thu hút NNL nhanh chóng cho địa phương và gia tăng đào tạo, bồi dưỡng NNL để đáp ứng yêu cầu phát triển.

Mô hình đã bổ sung các mối quan hệ và tương tác giữa chính quyền địa phương, phát triển kinh tế - xã hội, khu công nghiệp và doanh nghiệp trong KCN, từ đó tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, đồng thời phản ánh vị thế kinh tế - xã hội của địa phương.

Các giả thuyết nghiên cứu được xây dựng dựa trên cơ sở lý thuyết và kết quả nghiên cứu đã xác định, nhằm làm rõ mức độ tác động của các yếu tố đến chất lượng năng lượng trong các khu công nghiệp.

Tác động của các yếu tố đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong việc đo lường và thống kê, từ đó cung cấp thông tin hữu ích để nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Các nhà quản lý doanh nghiệp cần có giải pháp hiệu quả trong quản lý điều hành và quản trị nguồn nhân lực (NNL) để xây dựng chiến lược đầu tư, mở rộng và lựa chọn ngành nghề phù hợp Họ cũng cần phát triển các chiến lược tuyển dụng, duy trì, đào tạo và phát triển NNL nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Chính quyền trung ương và tỉnh cần nắm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) trong các khu công nghiệp Điều này giúp xác định mức độ ưu tiên trong chính sách và chiến lược phát triển các khu công nghiệp, thu hút đầu tư, tuyển dụng và phát triển nhân lực Đồng thời, cần xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, giáo dục đào tạo và quy hoạch ngành nghề, từ đó đưa ra các giải pháp hợp lý và hiệu quả để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Nghiên cứu này cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà đầu tư và doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, giúp họ khai thác và phát triển nguồn nhân lực chất lượng Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đưa ra các đề xuất cho cơ quan quản lý nhà nước nhằm xây dựng chính sách và giải pháp hỗ trợ đầu tư, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và cạnh tranh nhân lực ngày càng gia tăng.

Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) chưa được khai thác triệt để, dẫn đến thiếu nghiên cứu sâu về cảm nhận và đánh giá của nhà đầu tư cũng như người lao động về vị thế kinh tế - xã hội của địa phương và khu công nghiệp Nghiên cứu cho thấy vị thế kinh tế - xã hội địa phương có ảnh hưởng trực tiếp đến CLNNL trong các khu công nghiệp Để giữ chân người lao động và thu hút nguồn nhân lực chất lượng, chính quyền địa phương và doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng và nâng cao vị thế kinh tế - xã hội của địa phương và doanh nghiệp.

Yếu tố phát triển kinh tế - xã hội địa phương là yếu tố quyết định, vì vậy cần có các chính sách và chiến lược kinh tế - xã hội phù hợp Bên cạnh đó, các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội, tự nhiên, doanh nghiệp trong khu công nghiệp, vị thế kinh tế - xã hội địa phương, cùng với sự hỗ trợ từ chính quyền trung ương và địa phương cũng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển này.

Nghiên cứu đã đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp tại Đồng Nai, cung cấp cái nhìn tổng quan cho nhà quản trị doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước về thực trạng nguồn nhân lực địa phương Qua đó, giúp xây dựng các giải pháp và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, khu công nghiệp và sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nghiên cứu này cung cấp tài liệu tham khảo quý giá cho các nghiên cứu tiếp theo về chất lượng nước ngầm trong các khu công nghiệp, đồng thời hỗ trợ công tác đào tạo trong các lĩnh vực liên quan.

Tiêu đề	Các Yếu Tố Tác Động Đến Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Trong Các Khu Công Nghiệp – Trường Hợp Khảo Sát Trên Địa Bàn Tỉnh Đồng Nai
Tác giả	Đoàn Mạnh Quỳnh
Người hướng dẫn	PGS. TS Nguyễn Thanh Lâm
Trường học	Trường Đại Học Lạc Hồng
Chuyên ngành	Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại	luận án tiến sĩ
Năm xuất bản	2022
Thành phố	Đồng Nai

Định dạng
Số trang	359
Dung lượng	7,66 MB