TUYẾN DỤNG CÔNG CHÚC các co QUAN CHUYÊN môn THUỘC ủy BAN NHÂN dân TỈNH tây NINH

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI vụ / J HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QƯĨC GIA PHẠM HỊNG QN TUYẾN DỤNG CÔNG CHÚC CÁC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH LUẬN VÃN THẠC sĩ QN LÝ CƠNG THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH - NÃM 2022 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI vụ Ị J HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA PHẠM HỊNG QN TUYẾN DỤNG CƠNG CHÚC CÁC co QUAN CHUN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH LUẬN VÃN THẠC sĩ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẢN: PGS.TS VÔ KIM SƠN LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tuyển dụng công chức CO' quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh” cơng trình nghiên cứu cùa với hướng dẫn PGS.TS Võ Kim Son Các số liệu, kết quà nêu luận vãn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đu theo quy định TP Hồ Chí Minh, ngày thảng năm 2022 Tác giả Phạm Hồng Quân LỜI CẢM ƠN Đê hoàn thành luận văn này, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến q thầy, giáo đà tận tình giáng dạy giúp đờ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu Học viện Hành Quốc gia Đặc biệt, xin gùi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Võ Kim Sơn, người hướng dần khoa học tận tình hướng dẫn, giúp đờ tơi suốt q trình nghiên cứu hoàn thành đề tài luận vãn Tôi xin chân thành cám ơn lành đạo anh chị Phịng Cơng chức, viên chức Sờ Nội vụ tinh Tây Ninh đà cung câp thông tin, số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu hoàn thành đề tài luận văn Trong trình thực luận văn, bàn thân tơi đà cố gắng nghiên cứu, tìm hiêu nhiên với trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiền cịn hạn chế, luận văn khơng tránh khói thiếu sót cần bị sung Kính mong nhận nhiều ý kiến đóng góp q thầy, cơ, bạn bè, đồng nghiệp đê luận văn hoàn chinh Trân trọng cám ơn Tác già luận văn Phạm Hồng Quân MỤC LỤC MỞ ĐÀU 1 Tín h cấp thiết đề tài .1 Tình hình nghiên cứu 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu .6 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu luận văn .7 4.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận 5.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thê Ý nghía lý luận thực tiền Ket cấu luận văn CHƯƠNG 1: CO SỎ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VÈ TUYẺN DỤNG CÔNG CHÚC CÁC CO QUAN CHUYÊN MỒN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CÁP TỈNH .10 1.1 Cơ sờ lý luận tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân cấp tinh .10 ỉ.1 l.Cảc khải niệm 11 / 1.2 Các cách tiếp cận tuyên dụng nhản cho tô chức 12 1.1.3 Quy trình tuyển dụng nhãn 13 1.2 Cơ sở pháp lý tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân cấp tinh .17 1.2 ỉ Quy định pháp luật tuyển dụng công chức 17 1.2.2 Nội dung pháp hiật vê tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhản dán cắp tỉnh 19 1.2.3 Một so van đề pháp lý tuyên dụng công chức 36 1.3 Tuyên dụng công chức số nước kinh nghiệm cho Việt Nam 41 ỉ 3.1 Tuyên dụng công chức Singapore 41 1.3.2 Tuyên dụng công chức Thailand 41 1.3.3 Kinh nghiệm cho Việt Nam 43 Tiếu kết Chưong 44 CHƯƠNG 2: THỤC TRẠNG CÔNG TÁC TUYẾN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC Cơ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH 45 2.1 Tông quan quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh Tây Ninh.45 2.1.1 Tô chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhản dân tinh Tây Ninh 45 2.1.2 Nhu cầu tuyên dụng công chức cùa quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tình Tây Ninh 46 2.2 Thực trạng tuyên dụng công chức cho quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân tình Tây Ninh 47 2.2.1 Quy trình tun dụng cơng chức cho quan chuyên môn thuộc Uy ban nhản dán tinh Táy Ninh 47 2.2.2 Thâm quyền tuyên dụng công chức quan chun mơn thuộc Uy ban nhân dân tình Tây Ninh 59 2.2.3 Hình thức tuyến dụng cơng chức cho quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dán tinh Táy Ninh .61 2.2.4 Kết tuyên dụng công chức cho quan chuyên môn từ năm 2015 đến 2020 64 DANH MỤC CÁC BẢNG BIÈƯ số bảng Tên bảng biêu, SO’ đồ biểu Số trang Sơ đồ 2.1 Sơ đô tô chức ưy ban nhân dân tinh Tây Ninh 46 Bảng 2.1 Số lượng chât lượng thí sinh dự thi tun cơng chức 51 Bảng 2.2 Kết qua tuyên dụng công chức bang hình thức thi tun 65 Ket q tun dụng cơng chức bang hình thức tiếp nhận Bảng 2.3 khơng qua thi tuyền 66 94 - Trong trình diền kỳ thi, cần kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy che cùa kỳ thi cà cán coi thi thí sinh dự thi, đê kịp thời phát xù lý nhừng sai sót, gian lận thi tuyên Có thê lắp camera quan sát phòng thi để phát trường hợp thí sinh gian lận, quay cóp, mang vào phịng thi thiết bị không phép, hành vi làm sai quy chế giám thị coi thi - Sau kêt thúc kỳ thi, trình chấm thi tông hợp kết quà dề xày tượng tiêu cực làm ánh hương đên kết quà thi Do cần tăng cường cơng tác kiêm tra giám sát bước đê cho kêt quà thi khách quan, trung thực nhât, dam báo chọn nhừng người tài giói nhât - Ngồi ra, cần tăng cường công tác kiêm tra, giám sát việc áp dụng văn bàn pháp lý việc ban hành văn ban quan tuyên dụng dam báo với quy định cùa pháp luật tuyên dụng cơng chức - Đối với thi tun bang hình thức vân, áp dụng sè đặt vấn đề công bằng, khách quan giừa thí sinh Các quy định cùa pháp luật dừng lại việc quy định nội dung, thời gian cùa hình thức vắn mà chưa quy định đến vấn đề liên quan đên giám sát, kiêm tra nội dung Hiện nay, việc phong vấn khơng ghi âm, ghi hình có hình thức tương tự đê lưu trừ dừ liệu q trình phong vấn Thí sinh khơng thê phúc kháo nội dung phong vấn Nghĩa gần chưa có che đê bào đám q trình thực cách khách quan nhất, khoa học nhât Già định quan tuyên dụng chủ định lựa chọn thí sinh trúng tun việc phóng van gần khơng có giá trị thí sinh dự thi sè khơng cịn hội trúng tun Vì khơng có dừ liệu q trình phóng vấn, sè khơng có sở đê nói thí sinh trúng tun giói thí sinh khơng trúng tun ngược lại 95 - Vì trình phong vắn khó có thê giám sát đầy đủ Chúng ta muốn minh bạch q trình tun dụng cơng chức, chọn nhừng công chức tốt cho khu vực công lại chưa ý đen vân đề giám sát khâu cuối - khâu có ý nghĩa định người trúng tuyên Do can phải đặt chê giám sát, kiêm tra vòng phòng vấn tuyên dụng, tránh chủ quan trình van tuyên dụng 3.4 Kiến nghị 3.4 ỉ Đối với ủy han nhân dân tinh - Hang năm, cần xây dựng kế hoạch tuyên dụng cơng chức có chất lượng gan với việc thực sách tinh giàn biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP nhằm loại bo nhừng cơng chức khơng có đủ lực trình độ, sức khóe khỏi máy hành - Bơ sung nguồn lực xây dựng hệ thống phan mềm thi tun máy tính, bồ sung hồn thiện ngân hàng đề thi Xây dựng kế hoạch tập huấn bồi dường cho công chức tham gia tô chức tuyên dụng người dự tuyên sư dụng phần mềm hệ thống máy tính - Uy ban nhân dân tinh cần sớm Ban hành Quy che tun dụng cơng chức đê quy định rị vai trị tăng cường trách nhiệm quan, phận tun dụng cơng chức, cụ thê hóa quy trình tun dụng cơng chức nói chung cơng chức quan chuyên môn thuộc Ưy ban nhân dân tỉnh nói riêng, làm sớ tô chức thực công tác tuyên dụng công chức 3.4.2 Đổi với Sở Nội vụ Xây dựng câu hỏi đáp án thi tuyên công chức đôi với môn thi theo hướng gan với yêu cầu trình độ lực cua quan, tơ chức, đơn vị cần tuyên dụng Theo đó, cần nghiên cứu xây dựng, thâm định ban 96 hành ngân hàng đề thi tun cơng chức, quy định số lượng câu hỏi trắc nghiệm môn tin học, ngoại ngừ kiến thức chung, công khai ấn phẩm phát hành rộng rài phương tiện thơng tin đại chúng đê thí sinh biết, học tập, ơn luyện Hằng năm, có thê thành lập Hội đồng đề thi đê tiên hành sừa đôi, bô sung, cập nhật câu hói nham đáp ứng yêu cầu phát triên cua tình hình kinh tế - xâ hội văn bàn quy phạm pháp luật ban hành Bên cạnh đó, cần tơ chức rà sốt loại bo câu hỏi khơng cịn phù hợp 3.4.3 Đối với CO' quan sử dụng công chức - Các quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh với vai trò đơn vị sư dụng cơng chức cần tiêp tích cực phối hợp chặt chẽ, có hiệu qua với quan tham mưu tuyên dụng công chức (Sơ Nội vụ), nhât công tác xác định nhu cầu, tiêu chuân, khung lực tương xứng, điều kiện, tiêu chuân vị trí cần tuyên dụng Bên cạnh đó, cần thường xuyên rà sốt, thống kê tình hình biên chế, nhu cầu tun dụng quan, dự đoán biến động nhân quan, đơn vị đê báo cáo quan quản lý công chức, làm sờ, cho công tác tuyên dụng - Đe nghị quan chun mơn sau có Quyết định tun dụng cấp có thâm quyền cần bố trí cơng chức với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, phù hợp với lực, sờ trường cơng tác cùa cơng chức nham phát huy tối đa hiệu Quan tâm đê công chức sau tiêp nhận vào quan có mơi trường làm việc an toàn hiệu quà 97 Tiểu kết Chương - Dựa sớ lý luận, pháp lý từ thực trạng công tác tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh Tây Ninh đà phân tích Chương 2, tác già đề xuất giái pháp kiên nghị nhằm hồn thiện cơng tác tun dụng cơng chức nói chung cơng chức quan chun mơn cấp tinh nói riêng - Chương cùa luận văn tác giá đà nêu định hướng công tác tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh, tập trung làm rõ số giãi pháp kiến nghị nham nâng cao chất lượng, hiệu quà công tác tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh Tây Ninh, khắc phục bất cập, hạn chế đà tồn thời gian qua Trong đó, tác giá tâm đắc nhắt hai nhóm giài pháp: Thứ hoàn thiện việc xác định tiêu chuân, điều kiện dự tuyên, thực tốt sè đàm báo chọn người, việc, lựa chọn nhừng người phù hợp từ khâu nhận hồ sơ đăng ký dự tuyên; Thứ hai tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin công tác tuyên dụng, áp dụng giãi pháp sớm sè góp phần rút ngắn thời gian cùa quy trình tun dụng cơng chức đám báo tính khách quan cơng tác chấm thi Nhừng giãi pháp không chi tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh mà cịn tun dụng cơng chức nói chung tinh Tây Ninh - Hy vọng việc thực đồng giài pháp nêu sè góp phần vào việc thực chủ trương lớn Đàng Nhà nước, bước nâng cao chât lượng đội ngũ cơng chức nay, góp phần vào thành công chung công đôi mới, xây dựng phát triên cùa đât nước nói chung tinh Tây Ninh nói riêng 98 - KÉT LUẬN • - Hiện nay, Đội ngũ cơng chức hành ỉàm việc ban, ngành, quan chuyên môn Uy ban nhân dân cấp bước nâng lên cá trình độ chun mơn, chắt lượng hiệu qua cơng tác Điều cho thấy, việc tun dụng, sử dụng cơng chức ngày có hiệu q Tại Nghị số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương lan thứ bày, khóa XII đánh giá: “Nhìn chung, đội ngủ cán có bân lình trị vừng vàng, có đạo đức, loi song giàn dị, gương mau, cỏ ý thức tô chức kỳ luật, phan đấu tu dường, rèn luyện, trình độ, lực nâng lên, phấn đau hoàn thành nhiệm vụ giao Nhiều cản động, sảng tạo, thích ứng với xu the hội nhập, cỏ làm việc môi trường quốc tế” - Trong phạm vi nghiên cứu, luận văn nêu lên nhừng vân đề lý luận pháp lý liên quan đên hoạt động tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tinh; phân tích thực trạng, đề chi nhừng ưu diêm nhừng tồn tại, hạn che ngun nhân cơng tác tun dụng cơng chức nói chung tuyên dụng công chức quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân tinh nói riêng giai đoạn 2015 - 2020 Từ đó, tác già đề xuất sổ giai pháp, kiến nghị với mong muốn góp phần nhó vào việc nâng cao chất lượng, hiệu quà công tác tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tinh Tây Ninh thời gian tới - Tuy đề tài luận văn không trình độ lý luận, kinh nghiệm cơng tác thực tiền thời gian nghiên cứu có hạn nên chẳc chắn luận văn tránh khoi nhừng thiếu sót, hạn chế Vì vậy, tác già mong nhận nhừng ý kiến quý báu từ quý thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp quý bạn đọc đề luận văn hoàn thiện mang lại nhừng giá trị lý luận thực tiền cách thiết thực nhất, góp phần hồn thiện cơng tác tuyển dụng công chức tinh Tây Ninh 99 - DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A • TIẾNG VIỆT Nguyền Thị Vân Anh (2018), Tuyên dung công chức quan chun mơn thuộc ủy ban nhân dán tình Bình Dương, Luận văn thạc sĩ Quan lý hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, TP Hồ Chí Minh Ban Chấp hành Trung ương Đàng Cộng sàn Việt Nam khóa XII (2017), Nghị số 18-NQ/TW "Một số vắn đề tiếp tục đôi mới, xếp tơ chức mảy hệ thong trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu ”, Hà Nội Ban Chấp hành Đáng tinh Tây Ninh (2015), Nghị Đại hội khỏa X, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Tây Ninh Ban chấp hành Trung ương Đàng Cộng sản Việt Nam khóa XII (2018), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khỏa XII) tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chắt, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Hà Nội Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24 thảng 10 năm 2012 cùa Bộ trưởng Bộ Nội vụ sữa đôi, bô sung so điều Thông tư sổ 13/2010/TTBNV, Hà Nội Bộ Nội vụ (2020), Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 thủng 12 năm 2020 Ban hành Quy chế tô chức thi tuyên, xét tuyên công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi xét thảng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyên, xét tuyên công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, Hà Nội 10 10 22 Tú Giang (2020), “Đề xuất nhiều nội dung tuyên dụng, sử dụng công chức”, bảo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam 23 Lê Thanh Hà (2009), Giảo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động - Xà hội 24 Nguyền Thị Hồng Hái (2017), “Một số vắn đề đôi tuyên dụng công chức Việt Nam”, Tạp Tô chức Nhà nước 25 Nguyền Thị Hồng Hải (2020), Giảo trình "Qn lý cơng vụ, công chức ”, tài liệu dùng cho hệ đào tạo trình độ Thạc sĩ, Hà Nội 26 Nguyền Thị Hồng Hài (2020), Tuyên dụng công chức dựa lực, so vấn đề lý luận thực tiễn, nhà xuất bàn trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội 27 Đào Mạnh Hoàn (2020), “Hoàn chinh quy định tuyên dụng công chức”, Tạp Quản lý Nhà nước 28 Đào Mạnh Hồn (2020), “Thực sách thu hút, trọng dụng nhân tài khu vực công", Tạp Quản lý Nhà nước 29 Đào Mạnh Hoàn (2020), Hồn thiện pháp luật tun dụng cơng chức Việt Nam, luận án tiên lý luận lịch sừ Nhà nước pháp luật, Học viện Chính trị Qc gia Hơ Chí Minh, Hà Nội 30 Vù Khánh Hồn (2020), “Cơng tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ, cơng chức, viên chức nay”, Tạp chí Tơ chức Nhà nước 31 Triệu Thị Thanh Huyền (2017), Tuyên dụng công chức Bộ Nội vụ, luận văn thạc sĩ Quan lý hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, TP HCM 32 Hoàng Mai (2019), “Hoàn thiện quy định pháp luật tuyên dụng công chức bảo đàm tính thống nhất, khách quan, minh bạch”, Tạp chi Quán lý Nhà nước 10 33 Hội đồng nhân dân tinh Tây Ninh (2018), Nghị số 38/NQHĐND ngày 12 thảng 12 năm 2018 Hội đồng nhân dân tinh Táy Ninh việc thực thỉ diêm hợp Văn phịng Đồn đại biêu Quốc hội, Văn phòng Hội đồng nhân dãn tinh Văn phòng UBND tình thành Văn phịng Đồn đại biêu Quốc hội, Hội đồng nhăn dán UBND tinh Tây Ninh, Tây Ninh 34 Quốc hội (2008), Luật số: 22/2008/QHỈ2, Luật Cản , công chức, Hà Nội 35 Quốc hội (2019), Luật số:52/2019/QH14, Luật sửa đồi bồ sung số điều Luật Cản bộ, công chức Luật Viên chức, Hà Nội 36 Quốc hội (2019), Luật số: 77/20Ỉ5/QHỈ3, ngày 19/6/2015, Luật Tơ chức quyền địa phương, Hà Nội 37 Sờ Nội vụ tỉnh Tây Ninh, Bảo cảo số lượng, chất lượng cản bộ, công chức năm: 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Tây Ninh 38 Vũ Mạnh Thao (2019), Tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh Bình Phước, Luận văn thạc sĩ Qn lý hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, TP Hồ Chí Minh 39 Trần Thị Thu Vũ Hồng Ngân (2013), Giảo trình "Qn lý nguồn nhân lực tô chức công ”, nhà xuất bàn Đại học Kinh te Quốc dân, Hà Nội 40 Thù tướng Chính phu 10/9/2015, phê duyệt Đề án “Đây Hà Nội 41 Thủ tướng Chính phủ 04/02/2016 phê duyệt Ke hoạch 2016-2020, Hà Nội (2012), Quyết định số 1557/QĐ-TTg, ngày mạnh cải cách che độ công vụ, công chức ”, (2016), Quyết định sổ 225/QĐ-TTg ngày Cải cách hành chỉnh Nhà nước giai đoạn 10 42 Đào Thị Thanh Thủy (2017), Các mơ hình tun dụng cơng chức giới định hưởng ứng dụng cho Việt Nam, nhà xuất bán trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội 43 Nguyền Thị Hoài Thưorng (2017), Tuyên dụng công chức quan chuyên môn thuộc Uy han nhản dân tinh Bình Dương, luận văn thạc sĩ Quán lý hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Thừa Thiên Heu 44 ùy ban nhân dân tinh Tây Ninh (2016), Quyết định số Ỉ3Ỉ3/QĐUBND ngày 27/5/2016 ban hành Chương trình hành động thực Nghị Đại hội Đại biêu Đảng tinh lằn thử X cải cách hành chỉnh, Tây Ninh 45 ùy ban nhân dân tinh Tây Ninh (2017), Quyết định số 1399/QĐUBND ngày 26/6/20ỉ phê duyệt Ke hoạch thi tuyên công chức tinh Táy Ninh năm 2017, Tây Ninh 46 ùy ban nhân dân tình Tây Ninh (2018), Quyết định số 2005/QĐUBND ngày 14/8/2018 phê duyệt Ke hoạch thi tuyên công chức tinh Táy Ninh năm 2018, Tây Ninh 47 ủy ban nhân dân tinh Tây Ninh (2020), Kế hoạch số 429/KH-UBND ngày 05/3/2020 Thi tun cơng chức tình Táy Ninh năm 2020, Tây Ninh 48 ùy ban thường vụ Quốc hội (2003), Pháp lệnh số 1Ỉ/2003/PLUBTVQH1ỉ sữa đôi, bô sung so Điều Pháp lệnh cản bộ, công chức, Hà Nội - B TIẾNG ANH 49 B.E 2551 (2008), Civil Service Act, Chapter Recruitment, Instatement and Appointment 10 50 David A DeCenzo, Stephen p Robbins, Susan L Verhulst (2016), Fundamentals of human resource management, Edition:12th edition.NXB John Wiley & Sons, Inc 51 Raymond Noe, John Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick Wright (2019), Fundamentaỉs of Human Resource Management, Publisher: McGrawHill Education 2019 - c CÁC TRANG WEB 52 Recruitmeng in Thai civil Service: - http://www.jobdst.com/content/ocsc/jobdst-ocsc3.pdf 53 The Public https://www.careers.gov.sg/who-we-are/the-public-service Service.Careers@Gov: - PHỤ LỤC PHIÉƯ KHẢO SÁT - Phục vụ nghiên cứu đề tài luận văn thạc sĩ “Tuyển dụng công chức CO’ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh” - (Đối tượng khảo sát: Công chức người tham gia thi tuyên công chức vào quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tinh Táy Ninh năm - 2017, 2018, 2020) Kỉnh gừi: Quý ông (hà) PHÀN CÂU HỎI CHUNG - Xin ông(bà)cho biết thông tin thân theo nội (lung đây, ơng/bà vui lịng đánh dấu X vào □□ mà lựa chọn 1.1 Giói tính □ Nam □ Nừ 1.2 Độ tuổi □ Dưới 30 tuổi □ Từ 30 - 40 tuổi □ Từ 41 - 50 tuổi □ Trên 50 tuồi 1.3 Trình độ chun mơn: □ Trên đại học □ Đại học □ Cao đẳng - Trung cấp 1.4 Trình độ lý luận trị - □ Cao cấp □ Trung cấp □ Sơ cấp □ Chua qua đào tạo PHÀN CÂU HỎI CHI TIÉT - Xin ỏng (hà) vui lịng đánh dấu X vào tương ứng với mức đảnh ông hà chọn cho mồi câu hỏi 2.1 Ơng/bà tham gia thi tun cơng chức vào năm nào? - □ 2017 □ 2018 □ 2020 □ Khác 2.2 Theo ông (bà) tuyên dụng công chức Tây Ninh có nhũng ưu diêm gì? □ Công khai, minh bạch, quy định cua pháp luật - Hành lang pháp lý tuyển dụng công chức ngày hồn thiện □ Cơng tác tuyển dụng đà đáp ứng số lượng chất lượng công chức □ Tuyên dụng công chức ngày thu hút nhiều thí sinh tham gia 2.3 Theo ơng (bà) tun dụng cơng chức Tây Ninh có hạn chế gì? □ Bàng mơ tá cơng việc vị ưí việc làm chưa hồn thiện - Thời gian hồn tất quy trình tuyển dụng cịn kéo dài □ Hệ thống sờ hạ tầng công nghệ thông tin chưa đáp ứng yêu cầu công tác tuyển dụng □ Nhừng hạn chế nội dung thi cách thức đề - Chưa giao quyền chù động làm công tác sơ tuyên cho quan, đơn vị □ Chính sách đài ngộ thu hút nhân tài chưa thực hiệu 2.4 Ông (bà) đánh giá/ tự đánh giá đội ngũ công chúc tuyên dụng giai đoạn 2015 - 2020 SI - Nội dung đánh giá - - 3 - - - Công chức đánh giá Phâm chất đạo đức, lập trưòng tư tưỏng - Tốt - - - Khá - - Trung bình - - Tác phong, thái độ, tinh thần làm việc đối vói đồng nghiệp nhân dân - - Rất lịch sự, nhiệt tình, mực Khá lịch sự, nhiệt tình, mực Bình thường - - - - - - Chưa lịch sự, nhiệt tình, - - mực - Công chức trúng tuyên kỳ thi tự đánh giá Các kỹ phù họp vói vị trí tuyển dụng - Rất phù hợp - - Phù hợp - - Chưa phù hợp - - Đánh giá theo kết thực thi cơng vụ Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ 2.5 Theo ông (bà) đâu giải pháp đe nâng hiệu công tác tuyên - dụng công chúc Tây Ninh? □ Tiếp tục hoàn thiện đồng hệ thống bàn mô tá công việc xác định vị trí việc làm □ Tăng cường ửng dụng cơng nghệ thông tin □ Thường xuyên đôi nội dung cách thức thi tuyên công chức Phân cấp mạnh cho quan sử dụng công chức thực tun dụng □ Hồn thiện sách đãi ngộ thu hút nhân tài □ Tăng cường công tác kiểm tra giám sát tuyển dụng cơng chức - Ơng (bà) có ý kiến đóng góp, xin ghi vào khoảng trống đây: - Xin chân thành cảm ơn ông (bà) trả lòi câu hỏi ... Thực trạng tuyên dụng công chúc cho CO? ?? quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh 2.2.1 Quy trình tuyến dụng công chức cho quan chuyên môn thuộc ủy han nhân dân tinh Tây Ninh 2.2.1.1 xác... tun dụng cơng chức quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh Tây Ninh 1 - CHƯƠNG Cơ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ • VÈ TUYỂN DỤNG CƠNG CHÚC CÁC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CÁP TỈNH 1.1 Co* ... TUYẾN DỤNG CƠNG CHỨC CÁC CO QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH 3.1 Định hướng tuyến dụng công chức CO? ?? quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh Từ yêu cầu cùa nhiệm vụ