bài thảo luận môn thống kê thương mại pptx

A: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1) Thống kê tình hình sử dụng lao đông 1.1) Khái niệm, đặc điểm, phân loại lao động doanh nghiệp thương mại 1.1.1) Khái niệm lao động doanh nghiệp thương mại Lao động doanh nghiệp thương mại lao động phục vụ q trình lưu chuyển hàng hóa, cụ thể lao động làm công việc như: mua, bán, chọn lọc, đóng gói, bảo quản, vận chuyển hàng hóa,… 1.1.2)Đặc điểm lao động doanh nghiệp thương mại - Vừa có tính sản xuất trực tiếp cải vật chất, lao động khâu: vận chuyển, bảo quản, chọn lọc, chỉnh lý, bao gói, sản xuất, gia cơng hàng hóa - Vừa có tính chất khơng sản xuất trực tiếp cải vật chất lao động khâu mua, bán hàng hóa, lao động phục vụ quản lý kinh doanh: kế toán, thống kê, quản lý HC lao động dịch vụ khác 1.1.3) Phân loại lao động doanh nghiệp thương mại Theo quan điểm C.Mác lao động thương mại gồm phận: - Bộ phận thứ lao động tiếp tục q trình sản xuất lưu thơng, bao gồm hoạt động lao động gắn liền với giá trị sử dụng hàng hóa nhằm giữ gìn hồn thiện giá trụ sử dụng hàng hóa, biến mặt hàng sản xuất thành mặt hàng kinh doanh thương mại tức mặt hàng tiêu dùng Đó phận lao động vân chuyển ,bảo quản, phân loại, chia nhỏ, chọn lọc chỉnh lý hàng hóa Bộ phận lao động khơng làm tăng giá trị sử dụng sáng tạo giá trị , sáng tạo thu nhập quốc dân Những hao phí phận lao động bù đắp phận thu nhập quốc dân sáng tạo - Bộ phận thứ hai lao đơng thương mại mang tính chất lưu thông túy Bộ phận liên quan đến giá trị nhằm thực giá trị hàng hóa, thu tiền, kiểm ngân, kế tốn hoạt động quản lý khác Bộ phận lao động không sáng tạo giá trị, không sáng tạo thu nhập quốc dân Những hao phí lao động phận bù đắp thu nhập túy xã hội 1.2) Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động 1.2.1) Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động Số lượng chất lượng lao động doanh nghiệp yếu tố định quy mô kết sản xuất kinh doanh Do vậy, việc phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động cần xác định mức tiết kiệm hay lãng phí lao động Gọi: - : số lượng lao động ký nghiên cứu (thực hiện, kỳ báo cáo) - : số lượng lao động kỳ gốc (kế hoạch, dự kiến) So sánh: Hoặc Cho thấy số lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc tăng hay giảm Phân tích thấy số lượng lao động tăng (hay giảm) phần trăm (%) tương ứng lao động, chưa biết chất lượng sử dụng số lượng lao động Để đáp ứng yêu cầu thông kê dùng công thức: Cho biết số lao động tiết kiệm hay lãng phí kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc Trong đó: : mức hàng hóa tiêu thị kỳ nghiên cứu (TH,BC) : mức hàng hóa tiêu thụ kỳ gốc (KH, DK) Phân tích theo cơng thức cho thấy số lượng lao động tiết kiệm (hay lãng phí) cịn phụ thuộc mức tiêu thụ hàng hóa Ở dễ dàng nhận thấy: Nếu số lao động không thay đổi hai thời kỳ ( tức ) mà tức chất lượng sử dụng lao động tốt hơn,vì số lao động lại bán nhiều hàng hóa hơn, có nghĩa tăng suất lao động, từ giảm số lượng lao động Nếu ngược lại 1.2.2) Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động thường dùng số tiêu sau đây: + Số ngày công bình quân cho lao động kỳ Gọi: N: tổng số ngày công kỳ T: số lao động bình qn kỳ : số ngày cơng bình qn lao động kỳ + Thời gian làm việc bình quân người ngày Gọi: G: tổng số làm việc số người lao động ngày T: số người lao động ngày : số lao động bình quân lao động ngày Phân tích thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại 2.1) Khái niệm thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại Thu nhập tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả công lao động Thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại bao gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản có tính chất tiền lương: phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niệ,…) - Bảo hiểm xã hội trả thay lương - Các khoản thu nhập khác: phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng, 2.2) Các tiêu thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại 2.2.1) Chỉ tiêu tổng thu nhập Tổng thu nhập tồn thu nhập tính tiền mà người lao động nhận thời kỳ định (tháng, quý, năm) Theo chế độ báo cáo thông kê nay, thu nhập người lao động thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm 2.2.2) Chỉ tiêu thu nhập bình quân Mức thu nhập bình qn tính tiêu sau: 2) + Thu nhập bình quân lao động kỳ + Thu nhập bình quân lao động tháng năm: + Thu nhập bình quân ngày công: 2.2.3) Chỉ tiêu tỷ suất thu nhập người lao động Tỉ suất thu nhập người lao động tỏng thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Gọi: : Tổng thu nhập người lao động : Tổng mức tiêu thụ hàng hóa : Tỉ suất thu nhập người lao động Chỉ tiêu tỉ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ kết lao động (mức tiêu thụ hàng hóa) với mức trả cơng lao động: Một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả tiền công Tỉ suất thu nhập lớn có lợi cho người lao động Trong điều kiện khoán doanh số mức tiêu thụ hàng hóa, tiêu tỉ suất thu nhập thay tiêu đơn giá tiền lương (hoặc gọi tỉ suất tiền lương) Gọi: : Tổng tiền lương (là phận thu nhập) : Tổng mức tiêu thụ hàng hóa : Đơn giá tiền lương (tỉ suất tiền lương %) (tỉ suất tiền lương) 2.3) Phân tích thống kê nhân tố ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động 2.3.1) Phân tích nhân tố: mức thu nhập bình quân số lượng lao động ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động Gọi: : Tổng thu nhập kỳ : tổng số lao động kỳ : Mức thu nhập bình quân lao động kỳ : Chỉ số thu tổng mức thu nhập Phản ánh biến động tổng thu nhập kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc : Chỉ số mức thu nhập bình quân Phản ánh biến động mức thu nhập bình quân ảnh hưởng đến biến động tổng thu nhập IT: Chỉ số số lượng lao động Phản ánh thay đổi số lượng lao động ảnh hưởng đến thay đổi tổng thu nhập Phân tích số tuyệt đối (a) (b) (c) a: Tổng thu nhập b: Tổng thu nhập tăng (giảm) tăng (giảm) mức thu nhập bình quân c: Tổng thu nhập tăng (giảm) tăng (giảm) số lượng lao động 2.3.2) Phân tích nhân tố: Tỉ suất thu nhập mức tiêu thụ hàng hóa ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động Gọi: : Tổng thu nhập người lao động : Tổng mức tiêu thụ hàng hóa : Tỉ suất thu nhập : Chỉ số tổng mức thu nhập Phản ánh biến động tổng thu nhập kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc : Chỉ số tỉ suất thu nhập Phản ánh biến động tỉ suất thu nhập ảnh hưởng đến biến động tổng thu nhập : Chỉ số tổng mức tiêu thụ hàng hóa Phản ánh biến động tổng mức tiêu thụ hàng hóa ảnh hưởng đến biến động tổng mức thu nhập (a) (b) (c) a: Tổng mức thu nhập tăng (giảm) b: Tổng mức thu nhập tăng (giảm) tăng (giảm) tỉ suất thu nhập c: Tổng mức thu nhập tăng (giảm) tăng (giảm) mức tiêu thụ hàng hóa 3) Phân tích thống kê mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 3.1) Phân tích thống kê Mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đặt mối quan hệ ảnh hưởng, tác động lẫn theo tỷ lệ thuận (hoặc nghịch) thông qua số tổng thu nhập, thu nhập bình quân số lao động, hay xét mối quan hệ số tổng thu nhập , số tốc độ phát triển tỷ suất thu nhập số phản ánh mức tiêu thụ hàng hóa 3.1.1) Mối quan hệ IX với I Từ công thức:  X IT = Ta có: Nếu IX > IT I Nếu IX < IT I X Thực chất xem xét mối tương quan tốc độ phát triển tổng thu nhập ( I )  X với tốc độ phát triển mức thu nhập bình quân ( I ) tốc độ phát triển số T lượng lao động ( I ), hợp lý Mối tương quan coi hợp lý khi: X  X T I >I >I Có nghĩa tốc độ phát triển số lượng lao động phải chậm tốc độ phát triển thu nhập bình quân, tốc độ phát triển tổng thu nhập 3.1.2) Mối quan hệ IX với IX’ IM: Cụ thể xét mối tương quan tốc độ phát triển mức thu nhập (I X) với tốc độ phát triển tỉ suất thu nhập (IX’) tốc độ phát triển mức tiêu thụ hàng hóa (I M) coi hợp lí (coi tốt) Mối quan hệ coi hợp lí khi: IM > IX > IX’ Có nghĩa tốc độc phát triển tỉ suất thu nhập phải chậm tốc độ phát triển tổng thu nhập, tốc độ phát triển tổng thu nhập phải chậm tốc độ mức tiêu thụ hàng hóa 3.1.3) Mối quan hệ IW với I  X IX’ :  X IW > I > IX’ Có nghĩa tốc độ phát triển suất lao động cao sau đến tốc độ phát triển mức thu nhập bình quân, cuối tốc độ phát triển tỉ suất thu nhập Mối quan hệ coi tốt doanh nghiệp (người thuê lao động); chấp nhận người lao động I W tăng I  X IX’ phải tăng song tăng  X chậm IW, người lao động không chấp nhận I W tăng, I IX’ không thay đổi giảm xuống 3.2) Ý nghĩa - Thống kê mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động tiêu quan trọng đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp tốt hay chưa tốt - Thống kê mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động, cho biết doanh nghiệp năm hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch - Thống kê mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động phản ánh trình độ lành nghề cơng nhân, qua cho thấy việc xếp bố trí, tổ chức quản lý sử dụng lao động có hợp lý khơng - Là sở để lập kế hoạch khác kế hoạch cung ứng nguyên liệu, nhiên liệu, lượng B VẬN DỤNG VÀO CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 1) Giới thiệu sơ lược công ty - Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà, tên giao dịch quốc tế Haiha Confectionery JointStock Company (HAIHACO).Công ty thành lập ngày 25/12/1960, 50 năm phấn đấu trưởng thành, từ xưởng làm nước chấm magi trở thành nhà sản xuất bánh kẹo hàng đầuViệt Nam với 1.200 CBCNV, gồm phòng ban, 05 xí nghiệp thành viên đặt Hà Nội, Việt trì, Nam Định chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Đà Nẵng Tháng 01/2004: Cơng ty chuyển đổi thành Công ty cổ phần với Vốn điều lệ ban đầu 36,5 tỷ đồng, 51% vốn nhà nước, 49% vốn người lao động Ngày 09/12/2004 Bộ Công nghiệp (nay Bộ Công thương) định chuyển giao phần vốn Nhà nước Công ty cho Tổng Công ty Thuốc Việt Nam quản lý Số lượng cán bộ, nhân viên sách người lao động: Số lượng cán công nhân viên: 1.258 người - Thu nhập bìnhqn: 4.866.000 đồng/người/tháng Chính sách người lao động: + Chế độ làm việc: Công ty thực đảm bảo tuân thủ chế độ người lao động Công ty theo quy định Thoả ước lao động tập thể Công ty Luật Lao động + Chính sách đào tạo: Công ty trọng việc đẩy mạnh hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt trình độ chuyên môn nghiệp vụ Việc đào tạo thường tiến hành Cơng ty, ngồi Cơng ty thường xun cử cán công nhân viên học nâng cao trường đại học, trung tâm tham gia khoá đào tạo ngắn hạn để cập nhập kiến thức, thơng tin + Chính sách lương, thưởng phúc lợi Cơng ty xây dựng sách lương riêng phù hợp với đặc trưng theo ngành nghề hoạt động đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước phù hợp với trình độ, lực cơng việc người.Thu nhập bình quân người lao động năm 2010 4,06 triệu đồng/người/tháng Cụ thể: Đối với lao động trực tiếp sản xuất: trả lương theo sản phẩm; Có phụ cấp cho số CNKT có tay nghề cao Đối với lao động gián tiếp: Trả lương theo vị trí hiệu cơng việc Có chế độ lương, thưởng phụ cấp trách nhiệm, công tác phí cho cán bộ, CNV cơng tác thị trường vùng sâu vùng xa 2) Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương Bảng 1: Tài liệu thống kê doanh nghiệp STT Nội dung Đơn vị tính Kỳ gốc Kỳ báo cáo Chỉ số(%) Tổng doanh thu bán hàng Triệu đồng ( M) 560 000 641 000 114,464 Tổng số nhân viên (T) 1258 1350 107,313 Người Tổng thu nhập NLD Triệu đồng (X) 5661 6480 114,467 Thu nhập bình quân lao Triệu động () đồng/người 4,5 4,8 106,667 Năng suất lao động bình Triệu đồng/ 445,151 quân (W) người 474,815 106,664 Tỉ suất thu nhập (X’) 10,1092 100,003 % 10,1089 Ta có: IM = 114,464% IT = 107,31% IX = 114,467% I = 106,667 % Iw = 106,664 % Ix’ = 100,003 % *Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động T1= 350 T0=1 258 IT = 107,313 % T1- T0 = 350 – 258 = 92 ( người) Từ kết thấy tổng số lao động công ty Hải Hà kỳ báo cáo so với kỳ gốc 107,313 % tăng 7,313% tương ứng tăng 92 người × 100 = ×100 = 93,753% T1- T0× = 350 – 258×= - 90 ( người) Số lao động kỳ báo cáo so với kỳ gốc giảm 7,247% tương ứng giảm 90 người, chất lượng sử dụng lao động kỳ báo cáo tốt so với kỳ gốc *Phân tích lượng lao động hao phí bình qn cho đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa Kỳ gốc: t0 = = = 0,0023 Mỗi 23 triệu hàng hóa tiêu thụ hao phí lao động Kỳ báo cáo: t1= = = 0,0021 Mỗi 21 triệu hàng hóa tiêu thụ hao phí lao động Như lượng hao phí kỳ báo cáo giảm so với kỳ gốc *Phân tích thay đổi suất lao động bình quân W1 = 474,815 W0 = 445,151 Iw = 106,664 % W1 – W0 = 474,815 – 445,151 = 29,664 ( triệu đồng ) 29,664×1350 = 40 046,4 (triệu đồng) - - Năng suất lao động bình qn cơng ty Hải Hà kỳ báo cáo so với kỳ gốc tăng 6,664 % mức tuyệt đối bình quân lao động tăng thêm 29,664 triệu đồng tính cho tồn số lao động công ty kỳ báo cáo mức tiêu thụ tăng 40 046,4 triệu đồng *Phân tích thống kê mối quan hệ mức tiêu thụ hàng hóa với suất lao động số lượng lao động Sử dụng hệ thông số: I M = I W × IT 114,464 = 106,664 × 107,313 ( %) Mức tiêu thụ hàng hóa kỳ báo cáo so với kỳ gốc tăng 14,464% suất lao động tăng, làm tăng thêm mức tiêu thụ 6,664% số lượng lao động tăng làm tổng mức tiêu thụ tăng thêm 7,313% Số tyệt đối: M1 – M0 = (W1 – W0)× T1 + ( T1 – T0)× W0 641 000 – 560 000 = ( 474,815 – 445,151)×1 350+(1 350 – 258)×445,151 81 000 = 40 046,4 + 40 953,892 (triệu đồng) Mức tiêu thụ tăng 81 000 triệu đồng suất lao động bình quân tăng làm mức tiêu thụ tăng 40 046,4 triệu đồng số lượng lao động tăng làm cho mức tiêu thụ tăng 40 953,852 triệu đồng *Phân tích thống kê nhân tố ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động Mức thu nhập bình quân số lượng lao động ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động IX= 114,467% I = 106,667% IT= 107,313% Sử dụng hệ thống số: I X = I × IT 114,467 = 106,667× 107,313 ( %) Số tuyệt đối: X1 – X0 = ( - )×T1 + (T1 – T0)× 480 – 661 = ( 4,8 – 4,5)×1 350 + (1 350 – 258)×4,5 819 = 405 + 414 ( triệu đồng) Nhận xét: Tổng mức thu nhập tăng 14,467% tương ứng tăng 819 triệu đồng mức thu nhập bình quân tăng làm cho tổng mức thu nhập tăng 6,667% tương ứng số tuyệt đối tăng 405 triệu đồng số lao động kỳ tăng làm tổng thu nhập tăng 7,313% tương ứng tăng 414 triệu đồng Tỷ suất thu nhập mức tiêu thụ hàng hóa ảnh hưởng đến tổng thu nhập người lao động Sử dụng hệ thống số: IX = Ix’ × IM 114,467 = 100,003 × 114,464 ( %) Số tuyệt đối: X1 – X0 ×M1 + (M1 – M0) 480 – 661 = ( 10,1092 – 10,1089) × 641000 + (641 000 – 560 000)×10,1089 819 = 0,1923 + 818,8209 (triệu đồng) Tổng mức thu nhập tăng 14,467% tương ứng tăng 819 triệu đồng tỷ suất thu nhập tăng làm tổng mức thu nhập tăng 0,003%( tăng 0,1923 triệu đồng) mức tiêu thụ hàng hóa tăng làm tổng mức thu nhập tăng 14,464% ( tăng 818,8209 triệu đồng) *Phân tích thống kê mối quan hệ thu nhập người lao động với số tiêu khác Ix > IT > I mối quan hệ chưa hợp lý tốc độ phát triển số lượng lao động nhanh tốc độ phát triển thu nhập bình quân Ix > IM > Ix’ chưa hợp lý tốc độ phát triển mức tiêu thụ hàng hóa chậm tốc độ phát triển tổng thu nhập I >IW > Ix’ chưa hợp lý tốc độ phát triển suất lao động chậm tốc độ phát triển thu nhập bình quân Kết luận: Nhìn chung mối quan hệ lao động, thu nhập lao động số yếu tố khác cơng ty hải hà cịn nhiều điểm chưa hợp lý, cần có biện pháp khắc phục để nâng cao hiệu sử dụng cho doanh nghiệp đem lại kết kinh doanh tốt Đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà sau cổ phần hóa không ngừng phấn đấu phát triển, đặc biệt điều kiện kinh tế thị trường Trong q trình cạnh tranh với cơng ty nghành, cơng ty ln phấn đấu hồn thành kế hoạch đặt Cơng ty góp phần ổn định kinh tế, tạo công ăn việc làm cho số lượng lao động lớn.Với tâm cao máy quản lý tồn thể cơng nhân viên thay đổi phù hợp với xu hội nhập thời đại mới.Công ty tiến hành sản xuất loại sản phẩm đa dạng, phong phú, đạt tiêu chuẩn chất lượng cao Công ty tự khẳng định vị trí thị trường với chủ trương phát triển không ngừng nâng cao lực cạnh tranh 3.1) Đánh giá tình hình sử dụng lao động công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Qua số liệu ta thấy quy mô lao động công ty lớn Do đặc thù sản phẩm ngành sản xuất thực phẩm, đồng thời quy mơ sản xuất cơng ty lớn, địi hỏi lượng lớn nhân công trực tiếp đứng máy, sản xuất đóng goi dây chuyền Thơng qua việc vân dụng phương pháp thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động cơng ty cổ phần bánh keoj Hải Hà ta thấy kết đạt tồn trình sử dụng lao động công ty, cụ thể: * Kết đạt + Do đặc tính cơng việc khơng u cầu cơng ty có đội ngũ lao động lành nghề mà yêu cầu đội ngũ lao động lớn Số lượng lao động độ tuổi lao động 20-40 chiếm tỷ trọng nhiều hẳn so với độ tuổi khác Những yếu tố lợi cơng ty kinh tế thị trường, có phương pháp quản lý sử dụng lao động phù hợp đem lại suất lao động cao tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp + Việc quản lý lao động công ty mặt thời gian phù hợp Công ty cố gắng thực quy định sử dụng thời gian làm việc giúp cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tránh áp lực công việc tạo tâm lý thoải mái, để người lao động làm việc tốt hơn, chất lượng cao + Cơng ty ln có sách tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, đảm bảo đời sống người lao động ngày cải thiện Khuyến khích kịp thời người lao động đạt thành tích lao động sản xuất + Người lao động trung thành với cơng ty Đây yếu tố thuận lợi giúp doanh nghiệp khai thác tốt tiềm người lao động hay nói cách khác sử dụng lao động cách có hiệu * Những tồn tại: + Công nhân lao động chuyên gia có kinh nghiệm cịn thiếu quy mơ cơng ty ngày mở rộng + Việc tuyển chọn nhân lực công ty chưa mở rộng, thấy chủ yếu tuyển dụng lao động qua hồ sơ, thông tin chưa đăng tải phương tiện truyền thông đại chúng, nên chưa thu hút lao động có chất lượng cao + Ngày khoa học công nghệ phát triển đỉnh cao trở thành lao động trực tiếp việc đáp ứng nhu cầu trang thiết bị phục vụ cho trình sản xuất cần thiết Tuy nhiên, đội ngũ lao động kỹ thuật nhiều hạn chế việc đáp ứng nhu cầu + Đặc thù kinh doanh cơng ty sản xuất, sản phẩm hồn thành sản phẩm bánh kẹo đóng gói , mà ảnh hưởng nhu cầu thị trường có tác động lớn, làm cho việc tính tốn cơng ty gặp nhiều khó khăn mà cơng ty chưa thật trọng đến việc đào tạo cán đảm đương cơng việc Mặt khác, theo kết phân tích số liệu cho thấy tình hình sử dụng lao động Cơng ty cịn chưa hợp lý dẫn tới lãng phí trả cơng lao động.Đó khơng hợp lý mối tương quan tốc độ phát triển số lượng lao động tốc độ phát triển tổng thu nhập, mối tương quan tốc độ phát triển mức thu nhập với tốc độ phát triển tỷ suất thu nhập tốc độ phát triển mức tiêu thụ hàng hóa Những mối quan hệ không hợp lý dẫn tới việc lãng phí nguồn nhân lực lãng phí trả cơng lao động từ dẫn tới việc giảm hiệu sử dụng thu nhập người lao động doanh nghiệp Bên cạnh vấn đề liên quan đến thu nhập người lao động cần ý tới vấn đề liên quan đến kết kinh doanh Cơng ty kết kinh doanh Công ty ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập người lao động Có số vấn đề liên quan đến kinh doanh Công ty sau: Công tác quảng cáo, giới thiệu hình ảnh thương hiệu Cơng ty chưa quan tâm mức Vì tuổi đời Cơng ty cịn trẻ nên việc quảng bá tên tuổi hình ảnh Cơng ty thị trường việc cần thiết để giới thiệu Cơng ty tới cơng chúng từ dần chiếm chỗ đứng thị trường Công ty chưa xây dựng chiến lược phát triển lâu, chiến lược kinh doanh thời gian qua chưa thực hoàn chỉnh mà ý tới mục tiêu trước mắt ngắn hạn, mục tiêu dài hạn như: phát triển nguồn nhân lực, mở rộng quy mô, lĩnh vực kinh doanh chưa quan tâm mức Qua thực tế nghiên cứu Công ty em nhận thấy số tồn nói Những tồn nguyên nhân dẫn tới việc sử dụng chưa hiệu thu nhập người lao động, khắc phục tồn góp phần khơng nhỏ việc nâng cao hiệu sử dụng lao động từ nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Qua phân tích đánh giá nhìn chung cơng ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà chưa thực sử dụng hiệu lao động số lượng lao động tăng cho thấy công ty ký kết nhiều hợp đồng, mở rộng quy mô khiến doanh thu công ty tăng suất lao động công ty chưa thật cao công ty chưa tuyển chọn nhân lực có tay nghề cao, mà khoa học công nghệ ngày phát triển mạnh Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý sử dụng thu nhập người lao động *Hoàn thiện cấu tổ chức máy quản lý Công ty Giải pháp mà Công ty nên thực củng cố công tác quản lý, tổ chức sử dụng lao động lao động yếu tố tạo nên kết kinh doanh cho công ty nên cần đặc biệt quan tâm đến Công tác quản lý, tổ chức sử dụng lao động tốt mang lai hiệu kinh doanh cao, tiết kiệm chi phí cho việc trả cơng lao động từ làm tăng lợi nhuận cho Cơng ty Bên cạnh việc ổn định tổ chức quản lý lao động công tác tuyển chọn lao động Công tác tuyển chọn lao động định chất lượng lao động doanh nghiệp từ ảnh hưởng tới kết sử dụng lao động nói riêng hiệu kinh doanh nói chung, doanh nghiệp cần tập trung mức thận trọng công tác tuyển chọn, tránh tình trạng tuyển chọn đại khái, hình thức Ngồi việc bố trí phân cơng lao động cách hợp lý, xác làm cho người lao động phát huy sở trường Nếu việc phân công lao động không hợp lý dẫn tới tình trạng người lao động khơng làm việc với khả dẫn tới hiệu không cao mặt khác người lao động không làm công việc với khả dẫn đến ức chế công việc, tinh thần làm việc không thoải mái dẫn đến kết công việc *Thực gắn kết hoạt động kinh doanh với thu nhập người lao động Để nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh cơng ty số vấn đề mà công ty cần phải đặc biệt ý vấn đề lao động thù lao lao động Lao động thù lao lao động yếu tố tác động không nhỏ tới hiệu hoạt động kinh doanh Do để đạt hiệu cao, thu nhiều lợi nhuận Cơng ty cần có biện pháp quy định gắn liền thu nhập người lao động với hiệu hoạt động kinh doanh, có nghĩa với hiệu kinh doanh cao, thu nhiều lợi nhuận phải tăng thu nhập bình quân cho người lao động Đây coi động lực kích thích cho người lao động làm việc, phát huy nhiều sáng kiến tích cực cơng việc, hồn thành vượt mức kế hoạch để đem lại hiệu sản xuất cao Có người lao động hăng say làm việc lợi ích họ đảm bảo Doanh nghiệp sử dụng hình thức thưởng biện pháp kích thích vật chất, kích thích tinh thần Các hình thức khơng thể thiếu nhờ Cơng ty sử dụng lao động cách có hiệu quả, trì trạng thái làm việc ổn định tăng thêm hưng phấn cho người lao động trình làm việc Như vậy, kết kinh doanh tăng lên tạo lợi nhuận hàng năm ổn định cao Cơng ty có điều kiện tích lũy vốn để tái đầu tư hoạt động kinh doanh người lao động có điều kiện để nhận mức lương ngày cao Có thể thấy tăng kết kinh doanh thời gian có ý nghĩa quan trọng Cơng ty nói chung thu nhập người lao động Công ty nói riêng *Hồn thiện cơng tác định mức lao động Định mức lao động khơng có ý nghĩa quan trọng việc quản lý công tác tiền lương mà cịn có ý nghĩa với nhà quản trị sử dụng cơng cụ kiểm tra chi phí tiền lương doanh nghiệp, ban đầu cho việc dự kiến kế hoạch, sở cho hạch tốn chi phí sản xuất, tổ chức lao động cách khoa học, hợp lý doanh nghiệp Việc xây dựng định mức lao động cần quán triệt phương châm: _Mức lao động phù hợp với cường độ trung bình người lao động _Đảm bảo thống lợi ích người lao động lợi ích doanh nghiệp _Khơng biến mức lao động thành “xiềng xích” người lao động _Khuyến khích sáng kiến, cải tiến phương pháp thao tác lao động nhằm giảm bớt chi phí nâng cao suất lao động, củng cố đổi hoạt động định mức lao động doanh nghiệp Muốn công tác định mức lao động đạt hiệu cao đòi hỏi đội ngũ cán xây dựng định mức phải có tiêu chuẩn phù hợp như: phải có trình độ định, linh động, đặc biệt phải có am hiểu kỹ thuật, cơng nghệ sản xuất, óc sáng tạo, trình độ quản lý,… Đội ngũ làm công tác định mức lao động cần kiêm nhiệm vụ kiểm tra theo dõi việc thực định mức lao động công nhân, nguyên nhân khách quan chủ quan trình sản xuất dẫn đến hồn thành hay khơng hồn thành định mức từ phát yếu tố tiên tiến hay lạc hậu xây dựng định mức lao động điều chỉnh cho hợp lý, phù hợp với phát triển cơng ty *Tiết kiệm chi phí tiền lương tăng thu nhập cho người lao động Tiết kiệm chi phí tiền lương khơng có nghĩa giảm tiền lương người lao động, mà sử dụng chi phí tiền lương cho hợp lý, hiệu quả, làm công cụ tăng suất lao động, đảm bảo cho tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tổng thu nhập tỷ suất thu nhập Để tiết kiệm chi phí cơng ty cần có sách quản lý tiền lương hiệu Cơng ty cần lập kế hoạch quỹ lương hợp lý phù hợp với quản lý chi phí cơng ty cho hiệu tiết kiệm Ngồi cơng ty nên tham khảo mức lương thị trường lao động, xác định mức lương tiệm cận phù hợp với mặt thị trường lao động, công ty không thiết phải người trả lương cao không nên thấp Thông thường, lao động khơng phải q đặc thù mức lương trung bình hợp lý hiệu Tăng cường việc chủ động khuyến khích, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao suất chất lượng lao động Năng suất lao động kỹ thuật cộng nghệ yếu tố định nhằm nâng cao hiệu sản xuất doanh nghiệp, làm giá trị sản xuất tăng lên, tăng thêm thu nhập cho công ty cho người lao động Đây biện pháp tăng nguồn trả lương cho công ty thông qua nâng cao thu nhập cho cán cơng nhân viên văn phịng cơng nhân thi công công trường Mặt khác, để tạo nguồn lương tăng thu nhập cho người lao động, công ty cần: − Mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng số lượng sản phẩm tiêu thụ, thực phát triển kinh doanh, tăng cường liên danh, liên kết với đơn vị liên quan khác Nghiên cứu mặt hàng kinh doanh, mặt hàng mạnh, cải tiến nâng cao sản phẩm cho phù hợp với nhu cầu thị trường, tạo lợi cạnh tranh Nâng cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm nhiệm vụ sống doanh nghiệp chế − Khai thác tiềm doanh nghiệp, sở phát triển sản xuất kinh doanh, chuyên môn với kinh doanh tổng hợp tăng nguồn thu nhập cho doanh nghiệp − Áp dụng khoa học kỹ thuật mới, máy móc, cơng nghệ tiên tiến vào sản xuất kinh doanh, thay dần hệ thống máy móc thiết bị cũ, lạc hậu thiết bị đại, có suất cao góp phần việc nâng cao suất sản xuất kinh doanh cơng ty *Hồn thiện chế độ tiền thưởng Để khuyến khích người lao động hồn thành vượt kế hoạch, nâng cao hiệu công việc, công ty nên có chế độ thưởng hợp lý Động lực người lao động họ muốn có thu nhập cao để đảm bảo cho sống Chính có thêm khoản tiền thưởng khuyến khích người lao động làm việc hăng say đạt số lượng chất lượng sản phẩm đề Để làm điều đó, cơng ty cần gắn tiền lương, thưởng với kết hồn thành cơng việc nhân viên, cần thiết lập tiêu chí đánh giá kết làm việc Kết đánh giá để định tăng tiền lương, tiền thưởng Chỉ tăng lương, tăng tiền thưởng hoàn thành tốt nhiệm vụ góp phần vào thành cơng doanh nghiệp Người hoàn thành xuất sắc thưởng nhiều hoàn thành mức thấp thưởng hơn, nguồn tiền từ lợi nhuận giữ lại, từ quỹ khen thưởng Cụ thể hàng tháng quý công ty nên thưởng cho cá nhân, tập thể có sáng kiến cải tạo kỹ thuật, mang lại hiệu sản xuất kinh doanh Cơng ty phải xây dựng sách thưởng rõ ràng, minh bạch thưởng kịp thời, lúc Bên cạnh hình thức thưởng phải có hình thức phạt, cơng ty nên có hình thức thưởng phạt cơng khách quan Điều có ý nghĩa quan trọng, vừa làm giảm chi phí, vừa có tác dụng làm cho người lao động có trách nhiệm với cơng việc, từ nâng cao hiệu cơng việc, tăng suất lao động thu nhập người lao động tăng theo − ... động bình qn lao động ngày Phân tích thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại 2.1) Khái niệm thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại Thu nhập tất khoản thu tính tiền mà... khác: phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng, 2.2) Các tiêu thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại 2.2.1) Chỉ tiêu tổng thu nhập Tổng thu nhập toàn thu nhập tính tiền... mức tiêu thụ hàng hóa 3) Phân tích thống kê mối quan hệ tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 3.1) Phân tích thống kê Mối quan hệ tình hình sử dụng