Việc làm trên trời rơi xuống pptx

Việc làm trên trời rơi xuống Vào một ngày đẹp trời, bạn bỗng nhận được cuộc gọi từ một người lạ và ngay sau đó, bạn được đề xuất một công việc với mức lương lên đến hàng nghìn USD. Đó không phải là điều “không tưởng” mà nó đã và đang diễn ra ngay trên thị trường lao động Việt Nam. Những cơ hội bất ngờ Chỉ vài tuần sau khi tốt nghiệp ngành truyền thông ở một trường đại học của Mỹ về, An đã được đề xuất vị trí phụ trách nội dung tại một công ty truyền thông với mức lương lên đến 1.000 USD chưa kể các chế độ đãi ngộ khác. Điều này cũng hết sức bất ngờ với An bởi cô chưa nghĩ đến việc có thể có được một vị trí quản lý ngay khi ra trường. Mặc dù có đủ tự tin và một số kinh nghiệm tích lũy được trong thời gian thực tập và làm việc khi còn là sinh viên nhưng cô chỉ mới nghĩ tới việc xin làm nhân viên tại một công ty rồi dần dần tìm cơ hội thăng tiến. Đó là còn chưa kể đến việc cô không rõ do đâu mà nhà tuyển dụng biết mình. Dày dạn kinh nghiệm hơn An với 4 năm làm việc trong môi trường báo chí, chị Liên cũng mới được một nhà tuyển dụng mời đến phỏng vấn vào vị trí quản lý với mức lương trên 1.500 USD. Còn anh Minh sau 5 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại một công ty cỡ vừa đã lọt vào mắt xanh của một nhà tuyển dụng và ngay lập tức, anh được mời về làm giám đốc tài chính với thu nhập không dưới 2.000 USD, gấp nhiều lần mức thu nhập cũ. Không có được mức lương hấp dẫn như ba nhân vật kể trên nhưng Hà và một số nhân vật ưu tú khác cũng bất ngờ có được các vị trí công việc tốt với mức lương 500-700 USD. Điều đáng nói hơn cả là họ đều ngỡ ngàng không hiểu tại sao họ lại được mời phỏng vấn trong khi không nộp hồ sơ xin việc. Nhân tài được săn đón Các trường hợp bất ngờ nhận được công việc tốt như vậy hiện không hiếm ở Việt Nam. Ngày nay, hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận thức được giá trị đóng góp của các nhân tài đối với sự phát triển của công ty, do đó chiến dịch săn đầu người (săn nhân tài) bắt đầu. Việc săn đầu người thường diễn ra dưới hình thức giới thiệu, nghĩa là cán bộ nhân sự của một công ty nhờ người quen giới thiệu một số ứng viên xuất sắc cho các vị trí cần tuyển. Nhiều người vui vẻ cung cấp tiểu sử và thông tin liên lạc của người mình biết cho nhà tuyển dụng mà không cần hỏi ý kiến, sau đó nhà tuyển dụng trực tiếp liên lạc. Vì thế mà nhiều bạn đã ngạc nhiên không hiểu tại sao nhà tuyển dụng biết mình. Thời gian gần đây xuất hiện một hình thức săn đầu người mới, đó là săn qua mạng hay săn online. Hình thức săn đầu người qua mạng được thực hiện qua một trang web tuyển dụng. Tại website tuyển dụng trực tuyến, nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển nhân sự còn người tìm việc đăng hồ sơ. Các nhà tuyển dụng có thể đăng ký với người phụ trách trang web để được quyền tìm kiếm ứng viên xuất sắc trong “kho tàng” các ứng viên đăng hồ sơ. Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng đã tìm đến dịch vụ này để tìm kiếm các ứng viên xuất sắc. Những hồ sơ có tiêu đề nổi bật thường khiến các nhà tuyển dụng không thể không click vào để xem. Do đó, tiêu đề hồ sơ của ứng viên là yếu tố hết sức quan trọng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. . Việc làm trên trời rơi xuống Vào một ngày đẹp trời, bạn bỗng nhận được cuộc gọi từ một người lạ và ngay sau đó, bạn được đề xuất một công việc với. việc có thể có được một vị trí quản lý ngay khi ra trường. Mặc dù có đủ tự tin và một số kinh nghiệm tích lũy được trong thời gian thực tập và làm việc