CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG nữ và MANG THAI

Lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động và được nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng về mọi mặt với nam giới. Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có những quy định riêng đối với lao động nữ, nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng lao động và chức năng làm mẹ, chăm sóc gia đình và nuôi dạy thế hệ trẻ,…chính vì vậy, ngoài Bộ luật Lao động, còn nhiều chính sách pháp luật áp dụng đối với phụ nữ quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội,…Trong đó, lao động nữ có 15 quyền lợi được pháp luật quy định:

BSCI CƠNG TY CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NỮ VÀ LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI Mã hiệu: Lần ban hành : Ngày hiệu lực : TRÁCH NHIỆM HỌ TÊN CHỨC VỤ KÝ TÊN NGÀY KÝ Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai NS-CS12 Bảng theo dõi thay đổi tài liệu: T T Lần sửa Trang Nội dung chỉnh sửa Ngày sửa Người sửa Phân phối/Nơi nhận: Nơi nhận Ngày nhận Kí nhận 1) 1) 1) 2) 2) 2) 3) 3) 3) 4) 4) 4) 5) 5) 5) 6) 6) 6) 7) 7) 7) 8) 8) 8) 9) 9) 9) 10) 10) 10) Chú ý: Công ty tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn BSCI Nếu cán nhân viên công ty phát điểm vi phạm BSCI, phải báo lại cho cán phụ trách BSCI, lãnh đạo Công ty mong muốn cán nhân viên tuân thủ yêu cầu BSCI Các thủ tục soạn thảo, viết cam kết lãnh đạo công ty cán nhân viên cơng ty I MỤC ĐÍCH: Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai II - Thực theo quy định luật lao động Việt Nam hành - Bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động NS-CS12 PHẠM VI ÁP DỤNG: - Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai áp dụng cho tất Cá nhân, Bộ phận, Phịng ban có liên quan Cơng ty III NỘI DUNG CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NỮ VÀ LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI: Lao động nữ tham gia quan hệ lao động có đầy đủ quyền nghĩa vụ người lao động nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng mặt với nam giới Bộ luật Lao động 2019 văn hướng dẫn thi hành có quy định riêng lao động nữ, nhằm đảm bảo quyền làm việc quyền bình đẳng giới phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực tốt chức lao động chức làm mẹ, chăm sóc gia đình ni dạy hệ trẻ,…chính vậy, ngồi Bộ luật Lao động, cịn nhiều sách pháp luật áp dụng phụ nữ quy định Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội,…Trong đó, lao động nữ có 15 quyền lợi pháp luật quy định: Được khám chuyên khoa phụ sản lần/năm - Người lao động khám sức khỏe lần/năm Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi khám sức khỏe 06 tháng lần (Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động - khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Tại kỳ khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản Bộ Y tế ban hành Được nghỉ 30 phút/ngày thời gian hành kinh - Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ mỡi ngày 30 phút, tính vào làm việc - hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động Số ngày có thời gian nghỉ thời gian hành kinh hai bên thỏa thuận tối thiểu - 03 ngày làm việc/tháng Trường hợp nhu cầu nghỉ người sử dụng lao động đồng ý người lao động trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian nghỉ mà làm việc (Theo quy định khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Được nghỉ 60 phút/ngày thời gian nuôi 12 tháng tuổi - Nghỉ giải lao 60 phút mỗi ngày làm việc bú, lấy trữ sữa nghỉ ngơi Trong thời gian này, lao động nữ trả đủ tiền lương cho thời gian nghỉ việc ghi Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai NS-CS12 hợp đồng lao động (Theo quy định Khoản Điều 80 Nghị định 145/2020 / NĐCP) - Lao động nữ làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nuôi nhỏ 12 tháng tuổi giảm 01 làm việc / ngày trả nguyên lương (Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Không phải làm đêm, làm thêm, công tác xa mang thai nuôi nhỏ - Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: - Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; - Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý (Theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019) Được chuyển công việc nhẹ mang thai nuôi 12 tháng tuổi - Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni mang thai có thơng báo cho người sử dụng lao động biết người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn giảm bớt 01 làm việc ngày mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích hết thời gian ni 12 tháng tuổi (Theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019) Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động hợp đồng hết hạn thời gian mang thai nuôi nhỏ - Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động (Theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019) Không bị xử lý kỷ luật mang thai nuôi nhỏ - Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi - Do đó, vi phạm nội quy lao động thời gian mang thai nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật - Tuy nhiên, hết thời gian mang thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng lao động nữ bị xử lý kỷ luật thời hiệu xử lý kỷ luật lao động kéo dài (Căn điểm d khoản Điều 122 Bộ luật Lao động 2019) Được nghỉ thai sản trước sau sinh tháng Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai - NS-CS12 Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh 06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, mỡi con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH - Hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương sau thỏa thuận với người sử dụng lao động - Trước hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng người lao động phải báo trước, người sử dụng lao động đồng ý có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội (Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019) Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản - Người lao động phải bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 mà khơng bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản (Điều 140 Bộ luật Lao động 2019) 10 Không bị sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi - Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi (Điều 137 Bộ luật Lao động 2019) 11 Được lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ doanh nghiệp sử dụng 1000 lao động nữ - Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1000 người lao động nữ trở lên phải lắp đặt phịng vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc - Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc, nhu cầu lao động nữ khả người sử dụng lao động (Khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai NS-CS12 12 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mang thai - Lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc mà có ảnh hưởng xấu tới thai nhi có xác nhận sở khám chữa bệnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp coi đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp dù không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định pháp luật (Theo khoản Điều 138 Bộ luật Lao động 2019) 13 Được tạm hoãn hợp đồng lao động mang thai - Lao động nữ mang thai mà có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, quyền tạm hoãn thực hợp đồng lao động - Khi tạm hoãn hợp đồng, lao động nữ mang thai phải thông báo cho người sử dụng kèm theo xác nhận sở khám, chữa bệnh - Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn NLĐ thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động (Điều 138 Bộ luật Lao động 2019) 14 Bình đẳng với lao động nam lương, thưởng, thăng tiến - Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần (Theo khoản Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) 15 Được hưởng BHXH chế độ thai sản - Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày Trường hợp xa sở khám, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho mỡi lần khám thai (Theo quy định Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) - Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 10 ngày thai 05 tuần tuổi; 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi; 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi; Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai NS-CS12 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên (Theo quy định Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) LƯU TRỮ IV - Hồ sơ quản lý lao động nữ mang thai, mang thai từ tháng thứ nuôi nhỏ, phải lưu trữ tối thiểu 12 tháng - Hồ sơ chi trả phải lưu trữ tối thiểu 05 năm (lên đến 10 năm có yêu cầu) Trang ... Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai II - Thực theo quy định luật lao động Việt Nam hành - Bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động NS-CS12 PHẠM VI ÁP DỤNG: - Chính sách lao động nữ lao. .. nữ lao động nữ mang thai áp dụng cho tất Cá nhân, Bộ phận, Phịng ban có liên quan Cơng ty III NỘI DUNG CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NỮ VÀ LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI: Lao động nữ tham gia quan hệ lao động có... luật lao động kéo dài (Căn điểm d khoản Điều 122 Bộ luật Lao động 2019) Được nghỉ thai sản trước sau sinh tháng Trang Chính sách lao động nữ lao động nữ mang thai - NS-CS12 Lao động nữ nghỉ thai