Lý thuyết 1 Sáng tạo và chấp nhận rủi ro khuyến khích nhân viên phát huy tính sáng tạo và chấp nhận rủi ro 1 Chú ý đến chi tiết khi làm việc nhân viên cần chính xác, biết phân tích và chú ý đến chi ti.
Lý thuyết: • Sáng tạo chấp nhận rủi ro: khuyến khích nhân viên phát huy tính sáng tạo chấp nhận rủi ro • Chú ý đến chi tiết: làm việc nhân viên cần xác, biết phân tích ý đến chi tiết • Định hướng theo kết quả: cho thấy người quản lý quan tâm đến kết công việc kỹ thuật hay quy trình áp dụng để mang lại kết • Định hướng theo người: Khi định nhà quản lý phải xét đến ảnh hưởng nhân viên tổ chức • Định hướng theo đội, nhóm: Tổ chức có văn hóa thường tổ chức xếp cơng việc làm theo đội nhóm thay làm việc cá nhân • Tính cơng kích: Theo giá trị này, nhân viên làm việc thường hay cơng kích cạnh tranh lẫn • Tính ổn định: Nhiều tổ chức muốn trì tính ổn định khơng muốn phát triển tổ chức có hành động phù hợp để trì ổn định Chúng ta minh họa ví dụ cụ thể công ty Samsung liên quan đến giá trị văn hóa cơng ty Văn hóa Samsung “dám nghĩ, dám làm chấp nhận hoang tưởng”, phó chủ tịch Samsung cho điều cốt lõi công ty điện tử công nghệ, công ty tồn khơng có khả phát triển sản phẩm cách độc lập Như vậy, đặc điểm sáng tạo chấp nhận rủi ro góp phần tạo văn hóa cho cơng ty Samsung Yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp Hịa Phát Triết lý “Hịa hợp phát triển” kim nam cho hoạt động Tập đồn Hịa Phát Điều thể tất mối quan hệ cán công nhân viên, Tập đồn cổ đơng, đối tác, đại lý với cộng đồng xã hội, đảm bảo hài hịa lợi ích bên liên quan chiến thuyền, hướng tới phát triển bền vững Như vậy, đặc điểm định hướng theo người góp phần tạo văn hóa cho cơng ty Samsung