DỊCH NỘI DUNG CHƯƠNG 2
Trong chương này, chúng tôi sẽ đề cập đến
■ QUY LUẬT VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM BẰNG CẤP
■ CÁC ĐỊNH NGHĨA CHỐNG CẢNH BÁO PHÂN BIỆT
■ THỰC HÀNH PHÂN BIỆT NHÂN VIÊN MINH HỌA
■ QUY TRÌNH THỰC THI EEOC
■ QUẢN LÝ ĐA DẠNG VÀ HÀNH ĐỘNG TỐI ƯU
Khi học xong chương này, bạn sẽ có thể:
Các luật cơ bản về cơ hội việc làm bình đẳng, như Luật Người khuyết tật và Luật Chống phân biệt đối xử, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo môi trường làm việc công bằng Những luật này ảnh hưởng trực tiếp đến các chức năng nhân sự, đặc biệt là trong quy trình tuyển dụng và lựa chọn ứng viên Việc tuân thủ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn tạo ra một lực lượng lao động đa dạng và bao gồm hơn.
2 Giải thích các biện pháp phòng vệ cơ bản chống lại các cáo buộc phân biệt đối xử.
Người sử dụng lao động có thể thực hiện các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn dựa trên tiêu chí công bằng và không phân biệt đối xử, đồng thời có quyền thăng chức nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc và năng lực Tuy nhiên, họ không thể từ chối tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên dựa trên các yếu tố như giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay tình trạng khuyết tật Việc tuân thủ các quy định pháp luật trong quá trình này là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
4 Giải thích quy trình thực thi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
5 Liệt kê năm chiến lược để tăng cường thành công sự đa dạng của lực lượng lao động
Alf tin rằng nhân viên trong công ty tư vấn máy tính của mình rất hạnh phúc khi làm việc cho anh Doanh số bán hàng tăng trưởng mạnh mẽ, với khách hàng mới tham gia hàng tuần, tạo nên bầu không khí tích cực Tuy nhiên, anh đã rất ngạc nhiên khi nhận được phản hồi khác từ đội ngũ của mình.
TIEU LUAN MOI download: skknchat@gmail.com đã nhận thông báo chính thức từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng về việc một số nhân viên cáo buộc ông đã phân biệt đối xử với họ dựa trên niềm tin tôn giáo yêu cầu họ để tóc dài và để râu Ông đã gợi ý rằng việc giữ gìn vẻ ngoài sạch sẽ sẽ giúp họ dễ dàng hơn trong việc giao dịch với khách hàng, nhưng không nhận ra rằng những bình luận này có thể bị coi là phân biệt đối xử.
Mục tiêu bài học 1 là tóm tắt các luật cơ bản về cơ hội bình đẳng và phân tích cách mà mỗi luật ảnh hưởng đến các chức năng nhân sự, đặc biệt trong quy trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên.
QUY LUẬT VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM BẰNG CẤP
Hàng ngày, các vụ kiện liên quan đến cơ hội bình đẳng trở thành nỗi lo lớn đối với các công ty Một khảo sát cho thấy rằng đây là mối quan tâm hàng đầu của các cố vấn pháp lý Việc thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng và đánh giá nhân viên mà không nắm rõ các luật này có thể dẫn đến rủi ro nghiêm trọng Trong chương này, chúng ta sẽ khám phá những kiến thức quan trọng mà người quản lý cần biết về các luật liên quan.
Pháp luật đã từ lâu ngăn chặn sự phân biệt đối xử, với Tu chính án thứ năm của Hiến pháp Hoa Kỳ, được phê chuẩn vào năm 1791, khẳng định rằng không ai có thể bị tước đoạt tính mạng, quyền tự do hoặc tài sản mà không có thủ tục pháp lý đúng đắn Các luật và quyết định của tòa án trong những năm đầu thế kỷ 20 cũng đã xác định rằng việc phân biệt đối xử đối với các nhóm thiểu số là bất hợp pháp, ít nhất là trên lý thuyết.
Trên thực tế, Quốc hội và các tổng thống đã không thực hiện các biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo việc làm bình đẳng cho đến đầu những năm 1960.
Cuối cùng, hành động ban đầu đã được thúc đẩy bởi tình trạng bất ổn dân sự giữa các nhóm thiểu số và phụ nữ Những người này giờ đây được bảo vệ bởi luật về quyền bình đẳng mới cùng với các cơ quan được thành lập để thực thi các quyền này.
Đạo luật Trả lương bình đẳng năm 1963, có hiệu lực đến năm 1972, là một trong những đạo luật đầu tiên được Quốc hội thông qua, nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong trả lương dựa trên giới tính Đạo luật này quy định rằng các công việc có kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm tương đương, thực hiện trong điều kiện làm việc tương tự, phải nhận được mức lương như nhau Tuy nhiên, sự khác biệt về tiền lương sẽ không vi phạm nếu nó dựa trên hệ thống thâm niên, thành tích, hoặc các yếu tố khác không liên quan đến giới tính.
***Đạo luật trả lương bình đẳng năm 1963: Đạo luật yêu cầu trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng, không phân biệt giới tính
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền công dân năm 1964
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, được sửa đổi bởi Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng, là một trong những quy định quan trọng nhằm ngăn chặn sự phân biệt trong tuyển dụng và các điều kiện làm việc dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia Luật này đã góp phần đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng và công bằng trong môi trường lao động tại Hoa Kỳ.
Luật năm 1972 quy định rằng chủ nhân không được phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia Việc phân biệt này được xem là hành vi vi phạm pháp luật trong môi trường lao động.
Không được từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào liên quan đến tiền lương, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ.
Để giảm thiểu sự phân biệt, các công ty không nên tách biệt hoặc phân loại nhân viên và ứng viên theo cách có thể cản trở cơ hội việc làm của bất kỳ cá nhân nào hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến họ.
Tải xuống TIEU LUAN MOI tại địa chỉ skknchat@gmail.com, nêu bật vị trí của cá nhân trong môi trường làm việc, liên quan đến các yếu tố như chủng tộc, màu sắc da, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia.
