TIỂU LUÂN CCCT vận DỤNG QUAN điểm của CHỦ NGHĨA mác LÊNIN về LIÊN MINH GIAI cấp CÔNG NHÂN với GIAI cấp NÔNG dân và đội NGŨ TRÍ THỨC vào VIỆC xây DỰNG đội NGŨ TRÍ THỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÂN bón MIỀN NAM

32 HỌC VIỆN CÁN BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LÝ LUẬN CƠ SỞ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NÔNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN BÓN MIỀN NAM Giáo viên hướng dẫn ThS Đào Xuân Thủy Học viên Võ Anh Tuấn Lớp TCLL CT HC H839 SBD 016 TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 LỜI CẢM ƠN Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 Tác giả Võ Anh Tuấn TÊN ĐƠN VỊ CÔNG TY CỔ PHẦ.

HỌC VIỆN CÁN BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LÝ LUẬN CƠ SỞ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NÔNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN BĨN MIỀN NAM Giáo viên hướng dẫn: ThS Đào Xuân Thủy Học viên: Võ Anh Tuấn Lớp: TCLL- CT - HC: H839-SBD:016 TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2022 LỜI CẢM ƠN Thành phố Hồ Chí Minh, ngày …tháng …năm 2022 Tác giả Võ Anh Tuấn TÊN ĐƠN VỊ: CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN BĨN MIỀN NAM *** ……, ngày…tháng 03 năm 2022 XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ (NƠI THỰC HIỆN ĐỀ TÀI) THỦ TRƯỚNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN CHẤM ĐIỂM GIẢNG VIÊN CHẤM BÀI MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN Chương VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NƠNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC Các khái niệm liên quan chủ nghĩa Mác - Lênin liên 1.1 minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức Tính tất yếu mối liên minh giai cấp công nhân với giai 1.2 cấp nơng dân đội ngũ trí thức Nội dung liên minh giai cấp công nhân với giai cấp 1.3 nơng dân đội ngũ trí thức Vai trị đội ngũ trí thức liên minh giai cấp công 1.4 nhân với giai cấp nông dân VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NÔNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ Chương TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN BĨN MIỀN NAM 2.1 Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Thực trạng việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty 2.2 cổ phần phân bón Miền Nam KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 4 13 17 20 20 22 33 34 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự đời tác phẩm “Tuyên ngôn Đảng Cộng sản” vào tháng năm 1848 đánh dấu đời của nghĩa xã hội khoa học - hệ thống lý luận khoa học soi đường lối cho giai cấp công nhân thực sứ mệnh lịch sử lật đổ chế độ tư bản, giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc giải phóng nhân loại Sự hình thành phát triển nguyên lý chủ nghĩa xã hội khoa học khơng phải từ đầu hồn thiện, mà q trình phát triển từ thấp đến cao, từ chưa hồn thiện đến hồn thiện Nó gắn chặt với phong trào cộng sản công nhân quốc tế với hoạt động không mệt mỏi Mác, Ăngghen Lênin Một vấn đề chiến lược, có ý nghĩa định đến thành bại cách mạng xã hội chủ nghĩa vấn đề liên minh giai cấp Lý luận liên minh giai cấp nội dung quan trọng hệ thống lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học Nó cho phép nhận thức sâu sắc tính tất yếu khách quan, nội dung liên minh giai cấp, hình thức phong phú đa dạng phương hướng giải vấn đề liên minh giai cấp tiến trình cách mạng xã hội chủ nghĩa Trong hệ thống lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học vấn đề lý luận liên minh giai cấp cách mạng xã hội chủ nghĩa nội dung quan trọng, vấn đề C.Mác - Ph.Ăngghen đặc biệt quan tâm, có q trình hình thành phát triển gắn liền với điều kiện lịch sử thực tiễn phong trào cộng sản công nhân quốc tế, gắn với đặc điểm thời đại, với đặc thù dân tộc phát triển tất yếu tư tưởng nhân loại Nghiên cứu làm rõ vấn đề lý luận liên minh giai cấp, sở khoa học cho phép nhận thức sâu sắc tính tất yếu khách quan, nội dung liên minh giai cấp, hình thức phong phú đa dạng phương hướng giải vấn đề liên minh giai cấp tiến trình cách mạng xã hội chủ nghĩa Đồng thời sở để khẳng định tính đắn khoa học lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học, khẳng định tính đắn đường lối, chủ trương sách xây dựng khối liên minh cơng - nơng - trí Đảng nước ta Công ty Cổ phần phân bón Miền Nam tiền thân doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Cơng Thương - Tập đồn Hóa Chất Việt Nam thành lập theo định số 426/HC-QĐ ngày 19/4/1976 Tổng Cục Hóa Chất Việt Nam Cơng ty Cổ phần Phân bón Miền Nam thức chuyển đổi hình thức quản lý sản xuất kinh doanh sau 34 năm thành lập sang hoạt động mơ hình cổ phần hóa thức từ ngày 01/10/2010 Trong năm qua, q trình hoạt động cơng ty đạt nhiều kết quan trọng, vị thế, uy tín cơng ty ngày khảng định Có kết nhờ lãnh đạo Ban giám đốc công ty với chiến lược sản xuất kinh doanh phù hợp, khoa học, bên cạnh đồn kết đồng long chí tồn thể cán bộ, nhân viên, người lao động công ty Bài học kinh nghiệm cơng ty ln có sách phát huy vai trị đội ngũ trí thức, coi yếu tố quan trọng thúc đẩy cơng ty phát triển Tuy nhiên, xung quanh vấn đề xây dựng đội ngũ trí thức cơng ty thời gian qua bộc lộ nhiều bất cập cần phải giải Do đó, nghiên cứu vấn đề “Vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức vào việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam” làm đề tài khóa luận có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Phân tích làm rõ quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức Trên sở thực trạng đề giải pháp vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức vào việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam thời gian tới * Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức - Chỉ thực trạng vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức vào việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam thời gian qua - Đề giải pháp nâng cao hiệu vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức vào việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức vào việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam * Phạm vi nghiên cứu Công ty Cổ Phần Phân Bón Miền Nam Phương pháp nghiên cứu Khóa luận dựa sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đường lên chủ nghĩa xã hội nước ta Sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác kết hợp với phương pháp nghiên cứu khác nghiên cứu lý thuyết, phương pháp logic, phân tích, tổng hợp, thống kê, mơ tả, so sánh Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận gồm chương ( tiết) NỘI DUNG Chương QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NƠNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC 1.1 Các khái niệm liên quan chủ nghĩa Mác - Lênin liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức Giai cấp cơng nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày cao; lực lượng lao động tiên tiến quy trình cơng nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến thời đại Có thể thấy giai cấp cơng nhân giai cấp tiên tiến cách mạng nhất, lực lượng xã hội có sứ mệnh lịch sử: xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, xóa bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp cơng nhân, nhân dân lao động giải phóng tồn thể nhân loại khỏi áp bức, bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xây dựng xã hội - xã hội xã hội chủ nghĩa cộng sản chủ nghĩa Giai cấp cơng nhân khơng có tư liệu sản xuất nên buộc bán sức lao động cho nhà tư để sống Họ bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư mà họ tạo thời gian lao động Địa vị kinh tế xã hội giúp cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp cách mạng triệt để có khả thực sứ mệnh lịch sử, khả đồn kết tồn thể giai cấp cơng nhân dân tộc bị áp quy mô quốc tế chống chủ nghĩa đế quốc Giai cấp nông dân bao gồm tập đoàn người sản xuất nhỏ làm thuê cho địa chủ cho phú nông nông nghiệp dựa chế độ chiếm hữu tư nhân ruộng đất Tính chất “tự túc, tự cấp”, “tự sản, tự tiêu” giới hạn phạm 20 trình trí thức hóa cơng nhân, tạo điều kiện thuận lợi để thủ thực q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế Đội ngũ trí thức giữ vai trị quan trọng việc phát triển nông nghiệp nông dân - nông thôn, xây dựng nông thôn mới, giúp giai cấp nông dân phát triển toàn diện mặt Việc nâng cao trình độ mặt cho giai cấp cơng nhân phải thực đồng với trình phát triển nông nghiệp - nông dân - nông thôn, xây dựng nơng thơn Các q trình cần phải có tham gia trí thức Vai trị trí thức phát triển giai cấp nơng dân biểu đa dạng nhiều mặt, tiêu biểu hai phương diện bản: Một là, trí thức thơng qua giáo dục - đào tạo giúp giai cấp nơng dân nâng cao trình độ kiến thức văn hóa, trình độ giác ngộ trị, cải tạo tư tưởng, đổi tư duy; Hai là, trí thức giúp nơng dân ứng dụng tiến khoa học - thuật vào sản xuất nông nghiệp, giúp nông dân nâng cao suất lao động, cải thiện đời sống Nhiệm vụ quan trọng phát triển giai cấp nông dân giúp nông dân nâng cao trình độ mặt, xóa bỏ tàn dư tư tưởng cổ hủ, lỗi thời, bước hòa nhập vào văn hóa mới, phương thức sản xuất xã hội chủ nghĩa Thông qua giáo dục - đào tạo, đội ngũ trí thức giúp giai cấp nơng dân nâng cao trình độ mặt Sự chênh lệch, khác biệt trình độ nơng dân với giai tầng xã hội khác ngày thu hẹp Cùng với q trình đó, trí thức góp phần to lớn vào việc giúp nơng dân thủ xây dựng nơng thơn mới, yếu tố văn hóa mới, lối sống xã hội chủ nghĩa ngày chiếm vai trò chủ đạo Chương VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NƠNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN BĨN MIỀN NAM 2.1 Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Cơng ty Cổ phần phân bón Miền Nam tiền thân doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Cơng Thương - Tập đồn Hóa Chất Việt Nam thành lập theo 21 định số 426/HC-QĐ ngày 19/4/1976 Tổng Cục Hóa Chất Việt Nam Cơng ty Cổ phần Phân bón Miền Nam thức chuyển đổi hình thức quản lý sản xuất kinh doanh sau 34 năm thành lập sang hoạt động mô hình cổ phần hóa thức từ ngày 01/10/2010 Là thương hiệu tiêu biểu ngành phân bón Việt Nam, sau hành trình 45 năm hình thành phát triển, C Cơng ty Cổ phần phân bón Miền Nam đồng hành ngành nông nghiệp người tiêu dùng nước, góp phần vào việc đảm bảo an ninh lương thực nước nhà nước xuất gạo, cà phê, hồ tiêu đứng đầu giới Gần phần hai kỷ hình thành phát triển khoảng thời gian mang nhiều ý nghĩa to lớn với bao hệ lãnh đạo người lao động Công ty Cổ phần phân bón Miền Nam Nhìn lại chặng đường qua, dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhờ đạo sâu sát, kịp thời lãnh đạo, ngun lãnh đạo Tập đồn Hóa chất Việt Nam; sáng suốt, cương quyết, động hệ Lãnh đạo công ty, nỗ lực phấn đấu Tập thể cán bộ, công nhân viên qua thời kỳ nay; đặc biệt, chia sẻ, đồng hành hợp tác đối tác khách hàng giúp cho Phân bón Miền Nam có vị định ngành sản xuất kinh doanh phân bón thị trường Việt Nam ngày hôm Tiếp nối thành tựu mà lãnh đạo Tập đồn Hóa chất Việt Nam lãnh đạo Công ty qua thời kỳ chung tay xây dựng, Phân bón Miền Nam tiếp tục phát huy giá trị cốt lõi doanh nghiệp, khơng ngừng nghiên cứu cải tiến máy móc thiết bị, áp dụng tiến khoa học kỹ thuật, chủ động nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ thân, chủ động phối hợp với chuyên gia nhà khoa học có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực nộng nghiệp để nghiên cứu phát triển thành công dòng sản phẩm đáp ứng nhu cầu ngày khắt khe chất lượng hiệu sử dụng phân bón bà nơng dân Tổng số cán bộ, cơng nhân viên tính đến 31/12/2021 550 người, nữ 95 22 người Trong đó, sau đại học người, Đại học, cao đẳng 207 người, Trung học chuyên nghiệp 69 người, Củ nhân kỹ thuật trình độ khác 266 người Hình ảnh: Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam 2.2 Thực trạng việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam 2.2.1 Kết đạt Một là, công tác lãnh đạo, đạo, tổ chức xây dựng đội ngũ trí thức cấp ủy Đảng, quyền tỉnh Bắc Ninh Trong năm qua, lãnh đạo Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam ln nhận thức đắn vị trí, vai trị trí thức tầm quan trọng cơng tác xây dựng đội ngũ trí thức, đề cao trách nhiệm xây dựng, hoạch định sách gửi đào tạo nhà trường; tuyển dụng, bố trí xếp đãi ngộ trí thức công ty bảo đảm sát đúng, phù hợp với điều kiện công ty Nhất vấn đề đào tạo, bồi dưỡng trí thức ln cấp lãnh đạo công 23 ty dành cho quan tâm đặc biệt, nên đạt kết đáng khích lệ Lãnh đạo Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam đạo phòng, ban, phận cơng ty sử dụng linh hoạt nhiều hình thức, biện pháp phù hợp, phát huy sức mạnh tổng hợp nhiều tổ chức, nhiều lực lượng khác công ty tham gia xây dựng đội ngũ tri thức Trong thời gian vừa qua, đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam có nhiều đóng góp quan trọng vào việc xây dựng, củng cố khối liên minh giai cấp công ty vững mạnh, tạo nên sở trị quan trọng để Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam đạt thành tựu sản xuất kinh doanh Những năm qua, Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam phát triển nhanh số lượng, nâng cao chất lượng thực hình thành đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơng ty Đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam trực tiếp tham mưu, góp ý, phản biện vào sách phát triển sản xuất kinh doanh cơng ty Đội ngũ trí thức góp phần quan trọng giúp giai cấp cơng nhân Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam khơng ngừng lớn mạnh Trên phận, lĩnh vực khác mà trí thức hoạt động cơng ty, đội ngũ trí thức có đóng góp trực tiếp gián tiếp cho việc phát triển giai cấp công nhân cơng ty Trí thức làm cơng tác giáo dục trực tiếp tham gia đào tạo cho công nhân cơng ty nâng cao trình độ tay nghề ý thức giác ngộ trị Đó ví dụ đơn giản để thấy rằng, đội ngũ trí thức cơng ty có đóng góp tích cực hiệu vào việc nâng cao số lượng chất lượng giai cấp công nhân Trong đóng góp trí thức nhằm giúp giai cấp cơng nhân phát triển, đóng góp quan trọng bật việc đội ngũ trí thức tạo phát minh, sáng chế khoa học công nghệ ứng dụng vào sản xuất công ty, giúp giai cấp công nhân nâng cao suất lao động, cải thiện chất lượng sống, nâng cao trình độ 24 Về phẩm chất trị, nhìn chung đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam có lĩnh trị vững vàng, tin tưởng vào nghiệp đổi Đảng khởi xướng đồng tình với chủ trương, sách lãnh đạo công ty Hầu hết trí thức cơng ty nhận thức đầy đủ vị trí, vai trị đời sống xã hội, có ý thức vươn lên để khẳng định mình, vượt qua khó khăn điều kiện làm việc, sinh hoạt, học tập… đóng góp tài năng, trí tuệ cho phát triển cơng ty nhiều vị trí cơng tác khác Cơ cấu đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam xây dựng ngày hợp lý Hiện nay, trí thức Cơng ty có mặt hoạt động, ví trí cơng ty lãnh đạo, người lao động, nhân viên Về cấu độ tuổi, đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam có đủ độ tuổi có xu hướng trẻ hố 2.2.2 Một số hạn chế nguyên nhân * Hạn chế Nhìn chung năm qua, lãnh đạo Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam có nhiều cố gắng xây dựng đội ngũ tri thức Tuy nhiên, bên cạnh cơng tác xây dựng đội ngũ tri thức có mặt hạn chế định Trước hết nhận thức mội số lãnh đạo, thủ trưởng quan, phận cơng ty vai trị khoa học cơng nghệ q trình sản xuất kinh doanh cơng ty cịn hạn chế, dẫn đến việc cụ thể hóa quy định, sách cơng ty khuyến khích phát triển khoa học, công nghệ biện pháp xây dựng đội ngũ trí thức cịn chậm, chưa có phân định rõ ràng xây dựng đội ngũ trí thức với xây dựng đội ngũ cán bộ, giải pháp xây dựng chưa thật sát với đặc điểm thực trạng đội ngũ tri thức công ty Về sách đãi ngộ, tạo điều kiện nhà ở, điều kiện làm việc sách thu hút trí thức…cịn nhiều hạn chế, bất cập, chế độ khuyến khích, thu hút cán khoa học chưa đồng bộ, chưa thực hấp dẫn… chưa quan tâm nhiều đến điều kiện làm việc, tạo mơi trường tốt để trí thức phát huy lực sáng tạo, đóng góp 25 có hiệu cho phát cơng ty Chính thiếu sót dẫn đến hạn chế cơng tác xây dựng đội ngũ trí thức Công ty thời gian qua nguyên nhân khiến vai trò đội ngũ tri thức chưa thực phát huy cao độ q trình sản xuất kinh doanh cơng ty Cơng tác tổ chức thực xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam hạn chế định; việc tạo nguồn đào tạo, bồi dưỡng trí thức có thời gian cịn thiếu tích cực, dẫn đến tượng cạn nguồn, thiếu nguồn Việc bố trí, sử dụng đội ngũ trí thức nhiều trường hợp cịn khơng với chun ngành đào tạo, chưa phù hợp với đặc điểm giới tính, lứa tuổi nên chưa phát huy hết khả năng, sở trường họ Về số lượng trí thức, số lượng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam đơng đảo, đội ngũ cán khoa học, cán làm công tác phổ biến, chuyển giao kỹ thuật cịn thiếu, trình độ chun mơn cịn hạn chế, đặc biệt phận tinh hoa, chuyên gia đầu ngành lĩnh vực phân bón cịn thiếu Do đó, với u cầu đẩy mạnh sản xuất kinh doanh mà công ty đặt thiếu, chưa đáp ứng được, cần tiếp tục bổ sung, phát triển Về cấu đọi ngũ, nói đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam đa dạng; song xét cách tồn diện, nay, cấu đội ngũ trí thức chưa thực hợp lý Trước hết, cấu đội ngũ tri thức theo chuyên ngành đào tạo có cân đối, số lượng tri thức chuyên ngành phân bón cịn thiếu Về chất lượng, nhìn chung chất lượng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam tốt có đóng góp quan trọng vào phát triển cơng ty Song bên cạnh cịn số hạn chế định như: tính nhạy bén, chủ động số trí thức chưa cao; đa số trí thức, trí thức lớn tuổi trình độ ngoại ngữ, tin học cịn nhiều hạn chế… Một phận trí thức trẻ thiếu ý chí vươn lên, thiếu chí khí, hồi bão; có tư tưởng thực dụng có xu hướng chạy theo lợi ích vật chất trước mắt, đơn thuần; q trình cơng tác hay so sánh giữ cơng ty với 26 công ty Khả nghiên cứu, sáng tạo công nghệ ứng dụng cơng ty đội ngũ tri thức cịn nhiều hạn chế Một số trí thức có ý thức chưa tốt việc tham gia xây dựng, củng cố bảo vệ khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức, họ túy hoạt động lĩnh vực cơng tác mình, quan tâm đến trị Đây hạn chế cịn tồn nhiều trí thức cơng ty Nhiều trí thức cho cần hoạt động tốt lĩnh vực đủ, khơng cần quan tâm nhiều đến trị Đó nhận thức sai lầm, làm ảnh hưởng đến việc trí thức thể vai trị xây dựng khối liên minh, đồng thời điểm yếu dễ bị kẻ thù lợi dụng để mua chuộc, lôi kéo theo nhận thức hành động trị lệch lạc, sai trái * Nguyên nhân hạn chế Mặt trái chế thị trường nước ta tác động tiêu cực đến công tác xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Mặt trái chế thị trường nước ta tác động tiêu cực đến mặt đời sống xã hội, mà tác động tiêu cực đến đội ngũ tri thức công ty Hệ tiêu cực chế thị trường phân hoá giàu - nghèo, xuất kiểu làm ăn chụp giựt, phi pháp; tượng tham ô, tham nhũng, buôn lậu, hối lộ; lối sống thực dụng, chạy theo đồng tiền suy thoái đạo đức, lối sống phận cán bộ, đảng viên nhân dân; phai nhạt giá trị đạo đức, văn hoá truyền thống tốt đẹp dân tộc; gia tăng tệ nạn xã hội… làm đảo lộn hoạt động xã hội Chính điều tác động khơng nhỏ đến cơng tác xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Tình trạng “chảy máu chất xám” trí thức cơng ty tiếp diễn phức tạp Thời gian qua, số lượng khơng nhỏ trí thức cơng ty chuyển vào làm cho doanh nghiệp, công ty nước ngồi đặt nước Nhiều cơng ty nước ngồi ln có sách, chí thủ đoạn để thu hút trí thức cơng ty khác đến làm việc Trong điều kiện kinh tế, điều kiện sở vật chất 27 công ty chưa thể cho phép tạo điều kiện tốt để trí thức làm việc cơng ty nước ngồi, tình trạng chảy máu chất xám diễn phức tạp Đây vừa thực trạng, vừa nguyên nhân hạn chế việc trí thức phát huy vai trị xây dựng công ty xây dựng khối liên minh giai cấp Đối với thân đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam, cịn có cá nhân trình độ chun mơn cịn hạn chế, song lại khơng thường xun học hỏi, tìm tịi, trau dồi chun mơn, nghiệp vụ Một số trí thức, trí thức trẻ chưa tự giác rèn luyện, tu dưỡng thân Cùng với đời sống phận trí thức cịn khó khăn Nhiều trí thức cịn khó khăn nhà ở, điều kiện làm việc, sinh hoạt họ chưa thể thực an tâm, dành hết tâm huyết cho trình lao động sáng tạo công ty 2.2.3 Giải pháp kiến nghị việc xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón miền Nam 2.2.3.1 Giải pháp Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam cần có chiến lược xây dựng đội ngũ tri thức khoa học, phù hợp Thực sách tuyển chọn, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ phù hợp, đội ngũ nghiên cứu, chuyên gia, kỹ thuật cao cấp đáp ứng yêu cầu cách mạng khoa học - công nghệ lần thứ tư Quan tâm xây dựng đội ngũ trí thức trẻ, đáp ứng yêu cầu tiếp cận tri thức khoa học, công nghệ tiên tiến thời đại Tạo chế phù hợp để nghiên cứu, ứng dụng nhanh chóng phổ biến đưa vào phục vụ trực tiếp trình sản xuất, kinh doanh công ty Quan trọng hơn, tôn trọng phát huy tự tư tưởng hoạt động nghiên cứu, sáng tạo Trọng dụng trí thức sở đánh giá phẩm chất, lực kết cống hiến Có chế, sách đặc biệt để thu hút nhân tài công ty Cần tạo điều kiện, môi trường dân chủ cho lao động sáng tạo trí thức Đầu tư sở vật chất, kỹ thuật phù hợp với nhu cầu nghiên cứu, khảo nghiệm, thực nghiệm, trao đổi học thuật phát triển tri thức 28 Xây dựng đội ngũ trí thức có số lượng nhiều, chất lượng cao, cấu hợp lý, trọng nâng cao chất lượng trị cho đội ngũ trí thức Vai trị trí thức đời sống xã hội nói chung, khối liên minh giai cấp công nhân - giai cấp nông dân - đội ngũ trí thức nói riêng Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam trước hết định nội lực, khả đội ngũ trí thức Vì vậy, muốn phát huy vai trị trí thức khối liên minh cơng - nơng - trí Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam việc quan trọng cần phải làm nâng cao nội lực, khả trí thức cách phát triển trí thức số lượng, chất lượng với cấu hợp lý Về số lượng, tri thức Công ty cổ phần phân bón Miền Nam cần phát triển tối đa, khơng hạn chế số lượng Đây điểm đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức so với việc xây dựng giai tầng xã hội khác Nếu việc phát triển số lượng giai cấp công nhân, giai cấp nông dân hay tầng lớp xã hội khác phải phụ thuộc vào kết cấu kinh tế, phải sở tương quan với trình độ sản xuất xã hội phát triển số lượng trí thức khơng phụ thuộc vào điều Trong xã hội, trí thức đơng đảo thuận lợi cho phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội nhiêu Trí thức lực lượng chủ yếu sáng tạo, lưu giữ truyền bá tri thức, họ góp phần quan trọng việc tạo nên trình độ phát triển trí tuệ xã hội, góp phần nâng cao mặt dân trí Tổng số tri thức xã hội tạo nên mặt dân trí, hiểu trữ lượng kiến thức trung bình người dân Mặt dân trí cao góp phần định thịnh vượng xã hội Còn khối liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức, phát triển đơng đảo trí thức xã hội khơng làm lấn át vai trị khối liên minh, khơng làm lu mờ vai trị giai cấp công nhân hay giai cấp nông dân mà ngược lại, làm cho giai cấp phát triển, đồng thời khối liên minh gia tăng thêm sức mạnh vai trị quan trọng mình, trí thức khơng tồn độc lập mà có mặt tất giai cấp, tầng lớp Do đó, phát triển tối đa số lượng trí thức việc làm có ý nghĩa quan trọng 29 việc củng cố, tăng cường khối liên minh giai cấp Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Về chất lượng, việc phát triển đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam số lượng phải ln gắn bó chặt chẽ với q trình nâng cao chất lượng đội ngũ Trong nâng cao chất lượng tảng trình phát triển trí thức Chất lượng đội ngũ trí thức bao hàm hai mặt bản, chất lượng chun mơn khoa học chất lượng trị, đạo đức Chất lượng chuyên môn khoa học đội ngũ trí thức hàm lượng chất xám, khả nghiên cứu, sáng tạo có người trí thức đội ngũ trí thức nói chung Nó thể cụ thể việc trí thức có khả tìm hướng giải cách đắn, sáng tạo, hợp lý khó khan qua strinhf sản xuất kinh doanh; việc trí thức có khả tạo nhiều tri thức khoa học, nhiều phát minh sáng chế cơng nghệ có giá trị to lớn phục vụ phát triển công ty Chất lượng chuyên môn khoa học đội ngũ trí thức nhân tố định đến vai trị trí thức xã hội nói chung, khối liên minh giai cấp cơng - nơng - trí nói riêng Đối với Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ trí thức địi hỏi phải có chiến lược dài hạn với hệ thống sách thiết thực Trong đó, bao hàm sách cải cách giáo dục, trọng nâng cao chất lượng giáo dục, giáo dục đại học; gắn trình đạo tạo với q trình nghiên cứu, chuyển giao cơng nghệ; gắn đào tạo nước với việc đưa cán bộ, người lao động cơng ty đào tạo nước ngồi; thu hút xây dựng đội ngũ trí thức chuyên sâu, đầu ngành, có trình độ uy tín lĩnh vực sản xuất phân bón cơng ty Tất sách phải thực cách đồng bộ, liệt với ý thức trách nhiệm cao tham gia công ty đội ngũ trí thức thành cơng Nâng cao chất lượng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam q trình phức tạp, khơng thể hồn thành 30 sớm chiều, lại thực cách thời, giai đoạn mà phải trình liên tục, thường xuyên Một nhân tố đặc biệt quan trọng khác tạo nên chất lượng trí thức trình độ giác ngộ trị đội ngũ Đối với Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ trí thức phải đặc biệt trọng đến cơng tác giáo dục trị tư tưởng, làm cho trí thức tin tưởng vào lãnh đạo Đảng ta, vào chế độ xã hội chủ nghĩa, chiến lược snar xuất kinh doanh công ty Về cấu: Vai trị trí thức khối liên minh cơng - nơng - trí Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam chịu chi phối khơng nhỏ cấu đội ngũ trí thức Trên sở cấu hợp lý, trí thức phát huy hết vai trị quan trọng Xây dựng cấu đội ngũ trí thức phù hợp phải trọng cấu phận công ty Tập trung vào phận quan trọng sử dụng nhiều máy móc cơng ty Giải tốt mối quan hệ lợi ích cơng nhân, người lao động với trí thức cơng ty Đây biện pháp mang tính mấu chốt để việc gắn kết cơng nhân, người lao động với trí thức cơng ty thực vào chiều sâu, mang tính tự giác cao Lợi ích ln động lực chủ yếu để giai cấp tầng lớp tích cực hóa hoạt động lĩnh vực Khi thực hình thức gắn kết cơng nhân, người lao động với trí thức cơng ty, bên cạnh việc thường xuyên tuyên truyền, giáo dục để trí thức nhận thức rõ trách nhiệm việc tham gia giúp đỡ công nhân người lao động phát triển hoạt động mang ý nghĩa thúc đẩy công xã hội, hạn chế phân biệt giàu nghèo hay phân biệt trình độ nhận thức cơng ty cịn cần phải ln ý đến việc giải mối quan hệ lợi ích trí thức với cơng nhân người lao động cơng ty Mỗi hình thức liên kết, hợp tác công nhân, người lao động với trí thức cơng ty phải xác định rõ lợi ích tất bên tham gia hưởng, bao gồm lợi ích vật chất lợi ích tinh thần Để làm điều này, lãnh đạo công ty 31 thực phối hợp, liên kết phải thực phân phối theo nguyên tắc công bằng, vào mức độ đóng góp lực lượng q trình liên kết, hợp tác để tạo sản phẩm Đối với riêng trí thức, tham gia hình thức liên kết với công nhân, người lao động, phải trọng để trí thức hưởng lợi ích tương xứng với đóng góp trí tuệ họ vào thành chung Trí thức cần phải có đảm bảo cho điều kiện sinh hoạt, cơng tác chuyên tâm đóng góp cho phát triển cơng ty, tránh việc địi hỏi chiều từ trí thức, đồng thời phải tránh việc tuyệt đối hóa vai trị trí thức dẫn đến tình trạng phân phối bất cơng với cơng nhân người lao động Bên cạnh lợi ích vật chất, cịn phải ln ý đến lợi ích tinh thần trí thức Đó thái độ tơn trọng, đánh giá mức vai trị trí thức phát triển chung công ty khối liên minh giai cấp công ty nay, coi trí thức động lực chủ yếu cho phát triển công ty Chỉ có giải đắn mối quan hệ lợi ích công nhân, người lao động với trí thức cơng ty cac mối liên kết thực vào chiều sâu có hiệu 2.2.3.2 Một số kiến nghị * Đối với Đảng Nhà nước ta Sớm xây dựng chiến lược quốc gia phát triển đội ngũ trí thức giai đoạn 2021-2030 Việc xây dựng chiến lược dựa yêu cầu ngành, lĩnh vực, địa phương, phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước giai đoạn phát triển mới, trọng đến ngành, lĩnh vực thiếu, cân đối, bất hợp lý cấu; ưu tiên phát triển đội ngũ trí thức cơng ty, doanh nghiệp Tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật, tạo hành lang pháp lý thuận lợi tổ chức nhiều diễn đàn để khuyến khích, bảo vệ quyền lợi, trách nhiệm trí thức tham gia hoạt động tư vấn, phản biện giám định xã hội chủ trương, sách, dự án phát triển kinh tế - xã hội đất nước nói 32 chung, cơng ty, doanh nghiệp nói riêng Tơn vinh trí thức giỏi, tài năng, có nhiều cống hiến Xây dựng thực sách đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ tri thức * Đối với Công ty cổ phần phân bón Miền Nam Cơng ty cần có sách trọng dụng tri thức, tạo điều kiện môi trường cho đội ngũ tri thức cơng ty làm việc, phát triển Có sách đãi ngộ phù hợp với công hiến họ Thực liên kết đào tạo để nâng cao chất lượng đội ngũ tri thức cơng ty Để ổn định phát triển, Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam cần xây dựng khối lien minh vững cơng ty, xây dựng tinh thần đồn kết lãnh đạo với người lao động, phận lao động trí óc lao động chân tay, cơng nhân với trí thức… để xây dựng bầu khơng khí đồn kết, gắn bó cơng ty Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam cần có sách hợp lý thu nhập, phân phối lợi ích, giải hài hịa quan hệ lợi ích sở để cơng ty ổn định, phát triển 33 KẾT LUẬN Lý luận liên minh giai cấp, tầng lớp nội dung quan trọng hệ thống lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học, sở lý luận sắc bén để Đảng Cộng sản nói chung Đảng ta nói riêng vận dụng tổ chức xây dựng lực lượng cách mạng thực nhiệm vụ giai đoạn cụ thể Nghiên cứu phát triển lý luận liên minh giai cấp, tầng lớp cho phép có phương pháp tiếp cận khoa học nghiên cứu lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học; đồng thời sở để phân biệt người mác xít chân với bọn hội, xét lại bọn chống cộng Tiếp cận phát triển lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học liên minh giai cấp cách để người nghiên cứu rèn luyện tính khái quát, phát vấn đề mang tính quy luật hình thành, phát triển tư tưởng chủ nghĩa xã hội khoa học, làm sở tiền cho việc vận dụng phát triển lý luận sau Xây dựng khối liên minh giai cấp, tầng lớp nhu cầu tất yếu chủ trương quán Đảng ta Nó vừa nhiệm vụ, vừa mục tiêu đồng thời đường, biện pháp để Đảng lãnh đạo nhân dân ta thực thắng lợi công đổi mới, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội Trong năm qua, Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam xây dựng khối liên minh vững chắc, phát huy vai trị đội ngũ trí thức hoạt động công ty Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, vấn đề xây dựng đội ngũ trí thức Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam cịn hạn chế, bất cập Những hạn chế cần có giải pháp để khắc phục, phát huy vai trị đội ngũ lãnh đạo cơng ty xây dựng khối lien minh xây dựng đội ngũ trí thức đóng vai trị định 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO C.Mác Ph.ăng-ghen tồn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 1976 C.Mác Ph.ăng-ghen toàn tập, tập 33, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 1976 C.Mác Ph.ăng-ghen toàn tập, tập 34, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 1976 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đảng tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 Trung tâm ngôn ngữ học, Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Giáo dục, Hà Nội, 1994 V.I.Lênin, toàn tập, tập 34, Nxb Tiến Mátxcơva, 1976 V.I.Lênin, toàn tập, tập 34, Nxb Tiến Mátxcơva, 1976 10 V.I.Lênin, toàn tập, tập 41, Nxb Tiến Mátxcơva, 1976 ... trò chủ đạo Chương VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP NƠNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN... nơng dân đội ngũ trí thức Vai trị đội ngũ trí thức liên minh giai cấp cơng 1.4 nhân với giai cấp nông dân VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN VỀ LIÊN MINH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VỚI GIAI CẤP... CẤP NÔNG DÂN VÀ ĐỘI NGŨ Chương TRÍ THỨC VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÂN BĨN MIỀN NAM 2.1 Cơng ty cổ phần phân bón Miền Nam Thực trạng việc xây dựng đội ngũ trí thức